基層衛(wèi)生骨干人才管理考核表

XX區(qū)基層衛(wèi)生骨干人才管理考核表指標(biāo)考核內(nèi)容與分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人自評(píng)單位評(píng)鑒區(qū)級(jí)考評(píng)組評(píng)鑒政治品德（5分）熱愛祖國、堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策。模范遵守國家法律、法規(guī)，具有堅(jiān)定的政治立場和良好的政治素質(zhì)。熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，有無私奉獻(xiàn)精神。（5分）積極參加單位組織的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，以及單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)。以通知、簽到簿為準(zhǔn)，無故不參加者，每次扣2分，扣完為止。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)（15分）堅(jiān)持病人至上，救死扶傷，服務(wù)熱情周到，自覺接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。服務(wù)行為文明規(guī)范，實(shí)現(xiàn)服務(wù)零投訴。（5分）經(jīng)查實(shí)，一次投訴扣3分，扣完為止。恪守職業(yè)道德，堅(jiān)持廉潔行醫(yī)，拒收病人“紅包”和藥品回扣。（5分）經(jīng)查實(shí)收受紅包、回扣，出具虛假證明等，該項(xiàng)不得分。近二年內(nèi)無重大醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故發(fā)生，不存在計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理、私自收費(fèi)、掛床騙保、非法胎兒性別鑒定等情況。（5分）出現(xiàn)重大醫(yī)療糾紛、醫(yī)療責(zé)任事故、計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理、私自收費(fèi)、掛床騙保、非法胎兒性別鑒定等情況，一票否決，作為考核不合格，立即退出基層衛(wèi)生骨干人才名冊。業(yè)務(wù)素質(zhì)（40分）充分發(fā)揮骨干帶頭作用，堅(jiān)持在本專業(yè)一線工作，在本單位本學(xué)科領(lǐng)域起到指導(dǎo)和帶頭作用，積極帶領(lǐng)和幫助同事做好業(yè)務(wù)工作，工作業(yè)績在單位同行中處于領(lǐng)先。（20分）基層衛(wèi)生骨干人才區(qū)級(jí)考評(píng)組結(jié)合年度個(gè)人小結(jié)，對(duì)業(yè)務(wù)能力、業(yè)務(wù)水平、工作實(shí)績、學(xué)術(shù)成果等方面開展綜合評(píng)定。積極參與科內(nèi)新技術(shù)、新項(xiàng)目引進(jìn)與開展，并取得實(shí)效。（10分）對(duì)工作高度負(fù)責(zé)任，恪盡職守。（10分）出勤情況

（10分）嚴(yán)格遵守考勤制度，無故不遲到、不早退，自覺加班完成特殊、緊急工作任務(wù)。集體學(xué)習(xí)、集體活動(dòng)無故缺席1次扣1分；無故遲到、早退查實(shí)1次扣1分；無故缺勤半天扣2分。學(xué)術(shù)科教（20分）周期內(nèi)不少于2篇省級(jí)以上專業(yè)論文。（6分）少1篇扣3分，發(fā)表在核心期刊上的加5分/篇。周期內(nèi)有到上級(jí)醫(yī)院脫產(chǎn)進(jìn)修三個(gè)月以上。（6分）未有進(jìn)修扣6分。周期內(nèi)繼續(xù)教育學(xué)分大于等于80分以上。（4分）核查繼續(xù)教育IC卡，不足80分的，每低1分扣1分，扣完為止。參與醫(yī)院或村級(jí)醫(yī)衛(wèi)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，全年不低于30學(xué)時(shí)。（4分）查看個(gè)人管理檔案，不足的每低1學(xué)時(shí)扣1分，扣完為止。滿意度（10分）職工滿意度。本院職工滿意度測評(píng)得分，滿意率達(dá)到90%及以上（測評(píng)人數(shù)達(dá)到全院在職職工50%以上）。（5分）滿意率未達(dá)到90%，每下降1%扣1分，扣完為止。