加班管理制度范本范文

加班管理制度范本范文公司加班管理制度

1公司如因工作任務(wù)需要加班，員工必須服從公司加班指派，無正當(dāng)理由不得拒絕。

2員工加班應(yīng)事先呈本部門委三職等(含)以上主管核準(zhǔn)并填具送當(dāng)?shù)毓芾聿看娌?否那么不予支付加班/誤餐費(fèi)。

3員工支領(lǐng)加班費(fèi)者,假設(shè)公司有提供伙食,應(yīng)在公司用餐并不得再支領(lǐng)誤餐費(fèi)。

4經(jīng)核準(zhǔn)之員工加班可支領(lǐng)加班費(fèi)/誤餐費(fèi)或按實(shí)際加班時(shí)數(shù)予以調(diào)休。由單位總經(jīng)理依實(shí)際工作需求核定。

5四職等(含)以上及薪資2000元(含)以上員工實(shí)行工作責(zé)任制，無加班費(fèi)。

1.目的

1.1為提高效率，兼顧公平，對(duì)員工正常工作外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的有序進(jìn)行，特制定本制度。

2.職責(zé)

2.1公司各部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，對(duì)本部門及基層班組的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定將本部門人員的加班情況報(bào)至人力資源部。

2.2各部門經(jīng)理應(yīng)承當(dāng)控制本部門年度加班時(shí)間總量的責(zé)任，加班時(shí)間原那么上控制在批準(zhǔn)的年度總加班小時(shí)以內(nèi)(其內(nèi)容詳見?年度加班考核指標(biāo)表》)。

2.3人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

2.4人力資源部負(fù)責(zé)按照?加班申請(qǐng)單》的加班結(jié)算方式及規(guī)定規(guī)范計(jì)發(fā)加班工資和累積調(diào)休小時(shí)數(shù);負(fù)責(zé)每季度統(tǒng)計(jì)各部門加班執(zhí)行情況并通報(bào)給各部門經(jīng)理和分管副總。

3.適用范圍

3.1本公司全體員工。

4.原那么

4.1效率至上原那么。各部門須有方案的組織生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。

4.2調(diào)休優(yōu)先原那么。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安頓調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計(jì)算加班工資。

4.3總量控制原那么。對(duì)各部門加班時(shí)間參照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行年度總額控制。

5.內(nèi)容

5.1加班種類

5.1.1工作日加班：即在工作日規(guī)范工作時(shí)間以外延長時(shí)間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時(shí)間到工作現(xiàn)場進(jìn)行處理。

5.1.2雙休日加班：即安頓在每周六、日工作，包括四班三運(yùn)轉(zhuǎn)員工的倒班周末。

5.1.3國家法定節(jié)假日加班：即安頓在國家法定節(jié)假日工作。

5.2加班認(rèn)定

5.2.1各部門只有在具備以下條件之一時(shí)，才可組織員工加班：

在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或作業(yè)的。

須利用休息時(shí)間和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng)、項(xiàng)目施工的。

發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財(cái)產(chǎn)平安或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的。

為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。

5.3加班審批程序

5.3.1員工加班前須填報(bào)?加班申請(qǐng)單》(見附件)，寫明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由部門經(jīng)理及主管副總審核。原那么上各部門申請(qǐng)的加班申請(qǐng)單需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到人力資源部，收到加班申請(qǐng)單的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

5.3.2遇緊急情況的.，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可先實(shí)施加班，并在加班后下一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填?加班申請(qǐng)單》。

5.3.3任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不得計(jì)發(fā)加班工資或安頓補(bǔ)休。

5.4加班免除

5.4.1公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(如：元旦、春節(jié)、清明、五一勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋、十一國慶節(jié))繼續(xù)工作均算加班,計(jì)算加班工資。

5.4.2以下行為不享受加班工資：

無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)打卡(上、下班)，記錄加班時(shí)間。人力資源部核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對(duì)。核對(duì)發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。

不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為。

5.4.3以下人員(除文件內(nèi)容中5.4.1款外)不享受加班工資：

主管人員及中、高層管理人員(但可以調(diào)休)。

因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷售、售后類員工，和其他無法按規(guī)范工作時(shí)間衡量的員工。

實(shí)行業(yè)績提成工資的業(yè)務(wù)銷售人員。

5.5加班工資支付與加班調(diào)休

5.5.1加班工資計(jì)算規(guī)范及計(jì)算方式：

約定加班工資計(jì)算的基數(shù):參照珠海市最低工資規(guī)范計(jì)算。

國家法定假加班工資(日)=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75x300%

周末加班工資(日)=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75x200%

延長工作時(shí)間加班工資(小時(shí))=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75/8x150%

根據(jù)考勤表排班規(guī)律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按200%計(jì)發(fā)工資。

5.5.2加班調(diào)休

員工工作所產(chǎn)生的加班時(shí)間，所在部門(車間)經(jīng)理應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)時(shí)間安頓員工調(diào)休。

員工可以要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但每次調(diào)休時(shí)間原那么上最長不得超過一周。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門(車間)經(jīng)理安頓。

5.6罰那么

5.6.1加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償,并記警告一次處罰,扣罰績效工資100元。

5.6.2為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)伎倆(如“正常工作時(shí)間成心降低工作效率〞、“虛增工作任務(wù)〞等)取得加班時(shí)機(jī)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并記大過處罰一次,扣罰績效工資500元。

5.6.3在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，按照500%的加班工資扣罰，其中50%由部門經(jīng)理承當(dāng)，50%由申請(qǐng)加班的直接主管承當(dāng)，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處罰。

5.6.4在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安頓加班的，按照300%的加班工資扣罰，其中50%由部門經(jīng)理承當(dāng)，50%由申請(qǐng)加班的直接主管承當(dāng)。

5.6.5在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安頓不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改過，并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。

6.附那么

6.1本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂。

6.2本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止;如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，那么以本制度為準(zhǔn)。

6.3本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改亦同。

7.附件

7.1?加班審批單》見附件一。

注：1、加班時(shí)間、加班事由、結(jié)算方式均由申請(qǐng)人本人填寫;

2、約定加班工資計(jì)算基數(shù)為珠海市最低工資規(guī)范。

加班申請(qǐng)單(反面)

表明：

1、本表