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文檔簡介

關(guān)于職場話語90句范文最好先站立于會(huì)客廳內(nèi),等循主人的安頓,請職位較高的人先入座。要人通常坐在面向門口最里面的位置。下面這篇是小編收集整理的職場話語,歡迎閱讀,希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐兔Α?/p>

1、大器之人,語氣不驚不懼,性格不驕不躁,氣勢不張不揚(yáng),舉止不猥不瑣,靜得優(yōu)雅,動(dòng)得沉著,行得灑脫。就像一朵花,花香淡雅而悠長;就像一棵樹,枝葉茂盛而常青。他們能安安心心做好分內(nèi)的工作,認(rèn)認(rèn)真真干好手頭的事情,不為名利而爭斗,不為錢財(cái)而糾結(jié)。

2、對于傳統(tǒng)企業(yè)而言,良好的電子商務(wù)戰(zhàn)略在于戰(zhàn)略的連貫性、決策的緊身型和以顧客需求為導(dǎo)向。

3、對于職場中不好的評價(jià),你如果被刻薄的挑剔給激怒了,進(jìn)一步讓情緒影響到工作狀態(tài),再進(jìn)一步在工作內(nèi)容上出錯(cuò),則你就不行。果你能夠拋開過分的用詞,聽一聽究竟在哪些方面進(jìn)行挑剔,說不定真的可以讓你的工作質(zhì)量有所提升。

4、性格的功能,乃是讓一個(gè)人以某種心理—行為模式固定地與世界打交道,在心理上愛護(hù)自己。們個(gè)人性格,是一個(gè)人身上的某套自動(dòng)愛護(hù)裝置。就是改變一個(gè)人的性格如此之難的原因,因?yàn)橐谒膬?nèi)心深處解除他的武裝。

5、有了職業(yè)目標(biāo)還不夠,還得有具體的開展路徑、行動(dòng)方案與學(xué)習(xí)計(jì)劃來撐持目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),以上這些系統(tǒng)工作都得依靠職業(yè)規(guī)劃來完成,至少做好三五年的職業(yè)規(guī)劃,職業(yè)生涯開展才會(huì)蒸蒸日上。

6、張良、韓信:自我營銷很重要,該跳槽時(shí)就跳槽。范增:要知道自己的位置。論怎么能干或是與老板情意有多深,記住你與老板不是一個(gè)姓。樊噲、項(xiàng)莊:要跟對人。心一把雙刃劍,當(dāng)團(tuán)隊(duì)面臨各種危機(jī)與困難時(shí),員工的堅(jiān)決與配合就是全局中的重要環(huán)節(jié)。

7、無論何時(shí),都要發(fā)揮自己的強(qiáng)項(xiàng)。們每個(gè)人都有自己擅長的一面,在一帆風(fēng)順的時(shí)候,我們是在發(fā)揮、培養(yǎng)自己的強(qiáng)項(xiàng),在遇到苦難的時(shí)候,我們更要發(fā)揮自己的強(qiáng)項(xiàng),從而擺脫困難。

8、一切與新上司的沖突,都是由于你們守著舊有的東西,而不肯改變。擁有不改變資格的人,只有上司而已。不擁有權(quán)力,就只有去適應(yīng)他。

9、這種想法使人注意了自己的缺乏,而忽略了自己的強(qiáng)項(xiàng)。個(gè)人要完成自己的職業(yè)方案,要依靠自己的優(yōu)勢,將自己的強(qiáng)項(xiàng)發(fā)揮出來后,再去試著糾正弱點(diǎn)。

10、安泰是古希臘神話中的大力神,他力大無窮,無往不勝。為他只要靠在大地上,就能從大地那里汲取無窮的力量。的對手發(fā)現(xiàn)了這個(gè)秘密,便誘使他離開地面,在空中殺死了他。此,不管你是多強(qiáng)大的人,都要學(xué)會(huì)依靠大家、依靠集體,不要想著任何事情都自己扛。

11、做事情,做好了是你的本分,做的不好就是你失職。

12、為人要心底坦蕩,不為虛名所累;人生就是一場旅行,不在乎目的地,在乎的是沿途的風(fēng)景以及看風(fēng)景的心情;人生就是一條坎坷波折的路,即使不斷的跌倒,也一定要爬起來,堅(jiān)持自己的封存幻想。住,這一秒不放棄,下一秒就會(huì)有希望。

13、在職場中注意與同事領(lǐng)導(dǎo)多溝通交流,真誠以待,用仁慈與愛來化解羨慕嫉妒恨。相理解,互相幫忙,互相支持與合作,那么有利于化解別人對自己的嫉妒情緒。

14、淺淺的一個(gè)笑容,就會(huì)讓人感覺很舒心。笑,是對別人的一種尊重,不管是上司或是下屬;人際關(guān)系就像物理學(xué)上所講的力的平衡,你怎樣對待別人,別人就會(huì)怎樣對待你,你要知道,任何東西都是相互的。

15、職場高人就是痛到腸斷能忍得過,苦到舌根能吃得消;煩到心亂能耐得住,困到絕望能行得通;屈到憤恨能受得起,怒到發(fā)指能笑得出;急到燃眉能定得住,喜到意滿能沉得下;話到嘴邊能停得住,財(cái)?shù)礁澳芸吹玫?/p>

16、學(xué)會(huì)該斷那么斷。然否認(rèn)自己的選擇很難,尤其對于已付出較大投入的決定。如果發(fā)現(xiàn)自己的堅(jiān)持只會(huì)帶來更大的損失,那么一定要當(dāng)機(jī)立斷,重新方案。土重來并不難,更何況已經(jīng)有了經(jīng)驗(yàn),會(huì)使你職場更進(jìn)一步。

17、有人在拒絕升職后可以開展得很好。般來說,他們會(huì)向主管說明,自己想在當(dāng)下這份工作中繼續(xù)成長,他們會(huì)完善自己的技能,為老板解決問題,可以找出新的辦法體現(xiàn)自己的價(jià)值。

18、在學(xué)生時(shí)代,當(dāng)做到自己喜歡的時(shí)候,我們會(huì)花200%的精力去發(fā)明,但如果是干燥的事務(wù),我們便懶得理睬,最好能有方法應(yīng)付過去。在工作上80%你所做的事情都是繁瑣而看似機(jī)械的,如果僅僅為此而表現(xiàn)的悶悶不樂,則你會(huì)郁悶更久。知道你的上司已經(jīng)為這個(gè)工程夠煩惱了,你還想讓他看到你的表情嗎?

19、沒有任何的事情可以造故意理上的痛苦,痛苦大多就是來自于你對事情的解釋。許生存在世間的人們都只是在等待一種偶遇,一種適時(shí)的相遇,時(shí)間對了,你們便會(huì)遇上。

20、同事出差去了,或者臨時(shí)出去一會(huì)兒,這時(shí)正好有人來找他,或者正好來找他,如果同事走時(shí)沒告訴你,但你知道,你不妨告訴他們。明知道,而你卻佯裝不知,一旦被人知曉,那彼此的關(guān)系就勢必會(huì)受到影響。

21、職場里,所謂的好脾氣,好人緣的人,更看重的是人際關(guān)系,在工作中與同事之間產(chǎn)生沖突時(shí),好人緣的人那么更看重人緣,他們往往是為了不得罪人,選擇在工作中妥協(xié)。

22、所謂不是冤家不聚頭,如果有一天,自己在工作上的宿敵即將或有可能來到自己正在就職的公司工作,與自己重新成為同事,甚至是上司下屬的關(guān)系,這時(shí)候你就要放寬心態(tài),積極的與之交流。

23、企業(yè)相對更愿意投資男性員工。女性心理講,心理穩(wěn)定性不如男性,在生活與職場瞬息萬變的情況下,往往出現(xiàn)很多情緒困擾。人不論家,似乎天經(jīng)地義,但女人不論家,就會(huì)受到很多壓力。

24、對于職場麗人而言要善于察言觀色,學(xué)會(huì)看上司的臉上以及工作搭檔的臉色與情緒。做小人,調(diào)唆離間只會(huì)讓自己遭到他人的排擠,甚至在工作上也不會(huì)得到他人的幫忙,學(xué)會(huì)多聽、少說。

25、有些人被上司打壓之后不善于自我調(diào)整,會(huì)感到挫折,并認(rèn)為自己失去了未來的時(shí)機(jī),對上司所有言行都理解為小鞋;另一些人那么是從中找到樂趣,甚至是總結(jié)經(jīng)驗(yàn),去把上司當(dāng)成磨礪自己的對手。

26、身處困境,誰都不好受,但并不是誰都能堅(jiān)持下去。場就像競技場,永遠(yuǎn)都不要讓別人知道你很難受,那樣只會(huì)讓別人獲得堅(jiān)持下去的信心;永遠(yuǎn)都要讓別人看到你微笑的面孔,才會(huì)讓別人失去堅(jiān)持下去的信心。處困境,堅(jiān)決不移的意志力,永遠(yuǎn)都是制勝的法寶。

27、談?wù)搫e人的隱私甚至是上司的.隱私。論是在公司內(nèi)外,談?wù)搫e人的私生活都是極其不禮貌的,輕者給人留下口無遮攔、辦事不慎重的印象,重那么影響個(gè)人職業(yè)的口碑。

28、生活,就是上班、吃飯、睡覺,人生中的插曲,一個(gè)又一個(gè),多得連自己都數(shù)不清。去的日子有多少天,數(shù)一數(shù)都則詫異。歷過的坎坷有多難,自己摔得有多痛也只有自己知道。

29、職場憾事是對職業(yè)開展過程的總結(jié)。個(gè)職場人總是希望自己未來職業(yè)開展走得更好,從遺憾中總結(jié)教訓(xùn)從而改善職業(yè)行為、明確職業(yè)開展方向,往往成為一個(gè)理性職場人的正常思維模式。

30、職場最可怕的是三等公民:等工資,等下班,等假期。班等下班月初等月尾等工資等退休等老等死這是三段式的人生,早九晚五的上班打卡下班打卡,一個(gè)上,一個(gè)下,正好就是一個(gè)卡,當(dāng)你的時(shí)間和收入都被卡住了的時(shí)候你是否發(fā)現(xiàn)你的命運(yùn)也被卡住了呢!

31、在近幾年來,新興起一門學(xué)問,叫做關(guān)系學(xué)。里面學(xué)問可大了,大到關(guān)系職場中的方方面面。可有人就是排斥它,認(rèn)為靠自己的打拚就已經(jīng)足夠了,可是,職場不比學(xué)術(shù),那不是把自己關(guān)在實(shí)驗(yàn)室里就能出成果的。

32、你的業(yè)績遙遙當(dāng)先,但是光有一技之長卻不能把你帶到事業(yè)的巔峰,頂多偶爾為你贏得一兩句領(lǐng)導(dǎo)的褒揚(yáng),而升職一直就與你無緣,也許問題就出在你的不善交際上。

33、與聰慧的人說話,要見識(shí)廣博;與見聞廣博的人說話,要有辨析能力;與位置高的人說話,態(tài)度要軒昂;與有錢的人說話,說話要豪爽;與窮人說話,要?jiǎng)又郧?;與位置低下的人說話,要謙遜有禮;與上司說話,須用奇特的事打動(dòng)他;與下屬說話,要用切身利益說服他。

34、和別人交往時(shí)一定要注意微笑,不論是已經(jīng)很熟的同事,還是沒見過幾次的陌生同事。話時(shí)要看著對方,并且要集中精神。讓對方感到你很重視他的意見,很想從他那里得到業(yè)務(wù)上的知識(shí)。

35、高低級關(guān)系比同事之間的關(guān)系更為重要,尤其是作為領(lǐng)導(dǎo)者,更應(yīng)該處理好與下屬之間的關(guān)系。為領(lǐng)導(dǎo)者是整個(gè)工作的核心,核心能夠正確地運(yùn)轉(zhuǎn),工作才能順利地進(jìn)行。

36、辦公室內(nèi)切忌私自拉幫結(jié)派,形成小圈子,這樣容易引發(fā)圈外人的對立情緒。不應(yīng)該的是在圈內(nèi)圈外散布小道消息,充當(dāng)消息靈通人士,這樣永遠(yuǎn)不會(huì)得到他人的真心對待。

37、他們說,友情來自于共同的事業(yè)。輩們喜歡用大詞,所說的事業(yè)其實(shí)也就是職業(yè)。身于同一個(gè)職業(yè)難道是友情的根底?當(dāng)然不是。果偶爾有之,也不能本末倒置。感豈能依附于事功,友誼豈能附屬于謀生,朋友豈能局限于同僚。

38、你不可以只生活在一個(gè)人的世界中,而應(yīng)當(dāng)盡量學(xué)會(huì)與各階層的人交往與溝通,主動(dòng)敘述自己對各種事物的看法與意見。

39、職場中的人都會(huì)在心中進(jìn)行一種計(jì)算,即自己所獲收益與付出是否相等。實(shí),老板計(jì)算得會(huì)更全面、更精準(zhǔn)。感覺從我們身上所獲收益小于投入時(shí),就會(huì)將我們辭退。老板發(fā)明遠(yuǎn)超過給我們投入的價(jià)值對自己更有利。為隨著老板的不斷加大投入,在得到更大物質(zhì)回報(bào)的同時(shí),我們還會(huì)得到職務(wù)提升的回報(bào)。

40、在戀愛中,不妨說一些風(fēng)趣的話,這樣能夠使彼此之間的氣氛變得更融洽,更會(huì)讓雙方的關(guān)系變得更加親密。默運(yùn)用得恰當(dāng),就能夠幫忙戀愛獲得成功。

41、職場角落常是最能讓一個(gè)人原形畢露的地方,平時(shí)西裝革履、文質(zhì)彬彬、相貌堂堂、溫文而雅。不能足以體現(xiàn)一個(gè)人的真正素質(zhì),在職場角落的時(shí)候,才是能體現(xiàn)禮儀所在,道德所在。

42、如果你在職位定位不清晰的話,你緊要的任務(wù)就是立刻給自己一個(gè)明確的職業(yè)定位。個(gè)定位,從現(xiàn)有的背景中著手是最正確的選擇,因?yàn)楝F(xiàn)階段,重新去開辟你的事業(yè)是很難做到的,只有從你自己的工作出發(fā)。

43、心情大好,美妙伴跑;哼著小調(diào),趕跑煩惱;輕快步伐,路路逍遙;工作狀態(tài),無減只高;各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì),圍著你跑;祝你順利,一切皆好!

44、面試準(zhǔn)備要精細(xì),公司資料要熟記;張狂自負(fù)不可以,從容穩(wěn)重有人氣;面試穿著要大方,談吐舉止應(yīng)得體;面試過程勿輕視,要問要答要新意;平常心態(tài)來應(yīng)對,適時(shí)出擊展實(shí)力。望你能夠職場凱旋。

45、管理者在進(jìn)行決斷時(shí),不僅要抓住機(jī)會(huì),快速?zèng)Q策,也要特別重視對決策時(shí)間的把握。

46、親和,要求領(lǐng)導(dǎo)公平公道地對待每一名員工;親和,要求領(lǐng)導(dǎo)以一種平等的、朋友式的、信任的談話方式,多和員工進(jìn)行一些心與心的交流。

47、人無完人,對于年輕的管理者不要太過苛刻,應(yīng)該正確包容他們的缺點(diǎn),給他們成長鍛煉的時(shí)機(jī)。如果不給他們時(shí)機(jī),不提供舞臺(tái),則他們怎么鍛煉自己,又如何去施展自己的才學(xué)和智慧呢?對年輕的管理者來說,把他們放在適宜的崗位上去鍛煉,給他們提供成長成才的平臺(tái),這才是公司最好的做法。一個(gè)社會(huì),一個(gè)國家,一個(gè)公司,如果任人只看資歷,只看過去的業(yè)績,論資排輩,則這個(gè)公司終將失去朝氣勃勃的生命力。而只有唯才是用,不拘資歷,才能開掘出真正的人才,才能使公司真正強(qiáng)大。

48、雄心大志要藏好,大張旗鼓地告訴全天下人,你要坐上上司的職位,這無異于向同僚,乃至你的上司宣戰(zhàn)。

49、團(tuán)隊(duì)成員帶入工作中的主觀情緒與他們奉獻(xiàn)的認(rèn)知技能同樣重要。既然不可能在進(jìn)入公司大門時(shí)檢查一下自己的情緒――即使這樣規(guī)定也不可能做到――因此,在任何時(shí)候都要去清醒地意識(shí)到自己的情緒。

50、〔6〕應(yīng)對主人的舉動(dòng)十分敏銳,當(dāng)主人有結(jié)束會(huì)見的意欲時(shí)應(yīng)立即起身告辭,切忌死賴不走。

51、保證良好的精神面貌。年輕的畢業(yè)生應(yīng)該朝氣蓬勃、充斥自信,要相信自己所掌握的知識(shí)和技能一定能勝任所要從事的工作。

52、你要注意結(jié)交來往的人脈,一定要交資產(chǎn)類的朋友,遠(yuǎn)離負(fù)債類的朋友。

53、1.忍——有容方為大,忍者無敵;2.藏——藏鋒藏巧,勝者總是會(huì)笑到最后的;3.防——強(qiáng)者都是弱點(diǎn)最少的人;4.穩(wěn)——穩(wěn)扎穩(wěn)打,不走彎路便是捷徑;5.變——變那么通,通那么久,求變就是贏;6.牽——暗中牽制好過明面的強(qiáng)制。

54、不論是在生活中還是在職場上,人當(dāng)然應(yīng)該有進(jìn)取之心,不滿足才會(huì)有動(dòng)力。只不過,每一次當(dāng)你躍躍欲試的時(shí)候,不妨先冷靜下來,對別樣生活進(jìn)行個(gè)風(fēng)險(xiǎn)評估,然后找到最適合你的道路。

55、年輕的我們心臟都是比擬小的。一點(diǎn)苦難放進(jìn)去,都顯得大。長大了的人,心臟就變大了。即使更大的悲傷裝進(jìn)去,也照樣可以冷漠的離開,平靜的遺忘。所以忍耐吧。有天我們的心臟會(huì)長得比悲傷大。

56、口袋職場好工作不見得薪水高,卻能讓你進(jìn)步,你會(huì)在工作中被逼得不斷學(xué)習(xí)。就算在原單位沒時(shí)機(jī),出去也會(huì)大家搶。相反,薪水高學(xué)不到東西,不能算好工作。因?yàn)樗顺蓻]變化,十年后的你跟今天沒差別。它非但不能給你前途,單位自己也可能被淘汰。所以月薪加上學(xué)習(xí)的價(jià)值,才是真正的薪資。

57、1.多些行動(dòng)、少些抱怨,抱怨是煩惱的表現(xiàn);2.多些溝通、少些猜忌,猜忌是憂慮的開始;3.多些合作、少些指責(zé),指責(zé)會(huì)誘發(fā)沖突;4.多些責(zé)任、少些推諉,推諉承接不安的心。5.多些謙虛、少些自滿,自滿是自閉的開端;6.多些改變,少些保守,保守自閉只能導(dǎo)致隔膜誤解。

58、經(jīng)驗(yàn)成熟、時(shí)機(jī)誘惑、逃避壓力、追求自由、回家團(tuán)聚、改善財(cái)務(wù)和實(shí)現(xiàn)自我等多種因素促成了越來越多職場精英投入創(chuàng)業(yè)大軍。創(chuàng)業(yè)場不是職場,由于精英這個(gè)稱謂等級較高,職場精英創(chuàng)業(yè)過程中軟肋就十分對等地明顯,現(xiàn)在至少看到軟肋八根。

59、職場的競爭不僅僅是硬件的競爭,也是軟件的競爭。所以職場中的人士在打造自己的硬件條件時(shí),也別忘了構(gòu)筑健全的心理狀態(tài)。良好的心理素質(zhì)是職場生涯中不可短少的一局部。

60、一個(gè)想比別人跑得更快的人,在十字路口看到綠燈便會(huì)跑步?jīng)_過去;如果他們遇到了紅燈,則他們會(huì)選擇繞道也要走在別人前面。收入低不能怨公司,最重要的是懂得時(shí)刻檢討自己。

61、職場中要學(xué)會(huì)直面上司。向上司直述目標(biāo):尋找接近上司時(shí)機(jī)。主動(dòng)抓住與老板相遇的時(shí)機(jī),比方電梯、餐廳、走道等,輕松面對,便會(huì)漸入佳境。上司、同事會(huì)對你刮目相看,在老板眼中你自然也會(huì)比其他躲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的人親近許多。

62、命運(yùn)掌握在自己手中,想要什么樣的生活決定權(quán)在于自己。在人心隔肚皮的職場,你不能去依賴別人,唯有讓自己變得強(qiáng)大起來,才能發(fā)明出美好的生活。

63、職場上的女英雄。但在事業(yè)如日中天、風(fēng)光無限的同時(shí),卻失去了很多一般女孩子應(yīng)該享受愛情的時(shí)機(jī)。但如果必須在高薪和愛情之間做選擇,主宰者往往是愛情游戲規(guī)那么的制定者。

64、老板喜歡做事執(zhí)著的員工,喜歡那股為工作奮斗的韌勁,同事也愿意跟會(huì)做人的同事待在一起。如假設(shè)相反,做事總是舉棋不定,做人比牛還固執(zhí),則你在職場上注定將寸步難行!

65、對于職場的人士來說,盡量別加班,事情是做不完的,下班時(shí)間到了,準(zhǔn)時(shí)離開辦公室,不要拖延。

66、領(lǐng)導(dǎo)說讓你看著辦,不是不讓你辦,而是讓你抓緊辦;領(lǐng)導(dǎo)說再想想,不是他沒想好,而是要你別再想了;領(lǐng)導(dǎo)征求你的意見,不是真的廣開言路,而是在找求同謀;領(lǐng)導(dǎo)褒揚(yáng)你,不是因?yàn)槟阏娓傻暮?,而是在籠絡(luò)人心;領(lǐng)導(dǎo)批評你,不是你真的有什么過錯(cuò),而是提醒你別站錯(cuò)隊(duì)伍。

67、職場新人類是指80末和90初的這一批人,他們剛進(jìn)入職場,作為新鮮血液,所發(fā)揮的作用也許還未彰顯,但是姿態(tài)卻已經(jīng)張揚(yáng)。在這個(gè)讓人容易激動(dòng)的春天里,職場新人類正在經(jīng)歷她們的一年之癢。

68、優(yōu)秀是品質(zhì)。是要把自己正在做的事情做好,方向目標(biāo)明確,就要堅(jiān)定地執(zhí)行到位,抓好每一個(gè)具體的細(xì)節(jié),完成任務(wù),保證結(jié)果,為良好的結(jié)果而努力,為結(jié)果負(fù)起責(zé)任。不僅是一種態(tài)度,更是一種習(xí)慣,需要訓(xùn)練,需要管理。人如此,組織也是如此,優(yōu)秀是品質(zhì),優(yōu)秀更是一種習(xí)慣!

69、表面讓人賞心悅目的人,并不一定讓人感覺很有氣質(zhì)。為氣質(zhì)并不等于表面形象,但是良好的氣質(zhì)卻讓表面形象更加高大。個(gè)人只有在多方面都做好才能提升自己的氣質(zhì),從而提升自己的形象。

70、一個(gè)簡單的事情,不要拖到下一個(gè)小時(shí)完成。多事情,往往不是因?qū)擂危屛覀儾桓胰プ?,而是因?yàn)槲覀儾桓易霾棚@得很難。出那一步就有希望成功,不敢去嘗試連一點(diǎn)希望都沒有!絕不要給自己一個(gè)理由,說服自己把工作交給下一個(gè)小時(shí)。

71、[職場之法那么]如何成為職場上的社交高手?就在這個(gè)急躁的一味找求變身職場社交高手的辦法背后,我們看到的是職場社交的四大缺失:不足傾聽、不足發(fā)現(xiàn)、不足信任、不足有效的溝通方式。

72、判斷能力就是在交際過程中的一雙慧眼,能夠進(jìn)行敏銳地察看,透徹的分析,并且將所有因素綜合到一起進(jìn)行考慮。有這樣的能力,你就能在社交中游刃有余,最終贏得交際的成功。

73、能屈能伸代表一種積極向上的心態(tài),不論在什么樣的境況之中,都能緊盯著自己的目標(biāo),受得了一時(shí)的委屈才能成就更大的輝煌。懂得適時(shí)屈伸的人,往往都會(huì)迎接失敗的結(jié)果。

74、在別人遇到為難的時(shí)候,給他留個(gè)臺(tái)階下,他自然就會(huì)感覺很有面子。果對方有了面子,自然會(huì)還你面子,大家的關(guān)系自然就會(huì)慢慢變好了。

75、在拒絕別人的時(shí)候,不僅要利用一定的技巧,更需要出于內(nèi)心的真誠和藹良。對不能敷衍了事,那樣會(huì)讓別人感覺很沒面子,對你的誠意也不會(huì)再信任。

76、一樹花開的時(shí)光就注定了這世界許多人的生活,工作,愛情,甚至命運(yùn)。我做著夢,用最

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