員工工作計(jì)劃3篇

第員工工作計(jì)劃3篇

員工工作計(jì)劃篇1

1.樹(shù)立全心全意為同學(xué)服務(wù),為班級(jí)服務(wù)的思想,嚴(yán)格要求自己,盡職盡責(zé)的完成本職工作.如收發(fā)作業(yè)時(shí)要認(rèn)真負(fù)責(zé)地做記錄,提醒同學(xué)按時(shí)完成作業(yè),管理好作業(yè)上交情況.

2.拷貝老師的課件資料,整理并上傳到班群,確保有需要的同學(xué)都能拿到資料.

3.協(xié)助其他班干完成各項(xiàng)工作.如協(xié)助班長(zhǎng)抓好同學(xué)們的上課出勤率,及時(shí)掌握無(wú)故缺席者的名單,向老師說(shuō)明.和生活委員相互協(xié)作,組織同學(xué)們批發(fā)買(mǎi)作業(yè)本和訂購(gòu)輔導(dǎo)練習(xí).

4.要在老師和同學(xué)之間擔(dān)當(dāng)信息傳遞的樞紐.及時(shí)傳達(dá)班主任和任課老師關(guān)于學(xué)習(xí)方面的任務(wù)和要求.對(duì)于同學(xué)們學(xué)習(xí)中存在的疑難問(wèn)題及班級(jí)的學(xué)習(xí)動(dòng)態(tài)要及時(shí)向任課老師匯報(bào),以便老師更有針對(duì)性的進(jìn)行教學(xué),做到教學(xué)相長(zhǎng),提高班級(jí)學(xué)習(xí)效率.

5.能夠融入同學(xué),積極主動(dòng)的和同學(xué)們交流,熱心幫助學(xué)習(xí)上有困難的同學(xué).盡己所能及時(shí)回答同學(xué)提出的疑問(wèn).和同學(xué)們探討學(xué)習(xí)上遇到的難題,了解大家的需要和想法,采納他們提出的一些關(guān)于學(xué)習(xí)方面的建議和意見(jiàn)．客觀、實(shí)事求是的向老師反映全班同學(xué)的意見(jiàn).

6.平時(shí)做好一些必要的記錄工作關(guān)注這些有關(guān)消息,及時(shí)把信息及時(shí)準(zhǔn)確的通知給每個(gè)同學(xué)及時(shí)傳達(dá)給同學(xué)們.如會(huì)議記錄,上課地點(diǎn)改動(dòng)關(guān)注各種證書(shū)考試的信息,為同學(xué)們的各種考級(jí)取證做好組織、報(bào)名、復(fù)習(xí)等服務(wù)工作.

7.經(jīng)常鼓動(dòng)同學(xué)們參加一些有意義的課外活動(dòng),組織同學(xué)參加各種學(xué)術(shù)講座,組織班級(jí)內(nèi)部的學(xué)習(xí)交流.

8.以身作則,為班上樹(shù)立學(xué)習(xí)的榜樣,認(rèn)真學(xué)習(xí),上好每一堂課.在班里起到模范帶頭作用,自己在學(xué)習(xí)方面要以熱情的態(tài)度感染和帶動(dòng)全班同學(xué)的學(xué)習(xí)積極性,以活躍班級(jí)的學(xué)習(xí)氣氛.

以上就是我的工作計(jì)劃,或許還有很多是我沒(méi)有考慮到的,但我一定會(huì)虛心聽(tīng)取大家意見(jiàn)的教導(dǎo),竭盡所能把自己的工作做好.按計(jì)劃行事不但需要堅(jiān)強(qiáng)的毅力,還需要同學(xué)們的配合,在以后的工作中,我希望自己可以在同學(xué)們的監(jiān)督下,在堅(jiān)持"四心"原則–細(xì)心、耐心、恒心．責(zé)任心的基礎(chǔ)上努力踐行自己的計(jì)劃安排,將工作及時(shí)順利完成.爭(zhēng)取做一個(gè)合格的優(yōu)秀的班干部.我定會(huì)在未來(lái)的一年里配合好老師和班干把我們班的同學(xué)變得更加優(yōu)秀,讓同學(xué)們的大學(xué)生活更加美好！員工工作計(jì)劃篇2

整個(gè)廣告公司是一個(gè)管理系統(tǒng),管理效果如何關(guān)系到經(jīng)營(yíng)思想和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn).為了適應(yīng)日益變化的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境及公司自身發(fā)展、壯大,規(guī)范員工思想行為,加強(qiáng)內(nèi)部管理,提升行業(yè)形象,特制定本廣告公司員工管理計(jì)劃如下：

一、員工守則

1、先做人,后做事,不得與客戶(hù)發(fā)生沖突,準(zhǔn)確聽(tīng)取客戶(hù)意見(jiàn)建議,做力所能及的事,不得為了承接業(yè)務(wù)欺騙隱滿(mǎn)客戶(hù),讓客戶(hù)知道他所應(yīng)該知道的事情；

2、在崗敬業(yè),時(shí)時(shí)處處為公司著想,不做損害公司利益的事和說(shuō)損害公司利益的話(huà),有始有終,認(rèn)真完成每一項(xiàng)工作；

3、不得私自撈取不正當(dāng)利益,不得接受客戶(hù)禮物或私自賄賂客戶(hù)工作人員和主管人員,不得利用和客戶(hù)業(yè)務(wù)上建立的工作關(guān)系提出和業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的要求；

4、嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度辦事,不得私自越權(quán)處理突發(fā)事件和私自對(duì)客戶(hù)進(jìn)行沒(méi)有授權(quán)的承諾,在沒(méi)有授權(quán)的情況下不得私自處理單位沒(méi)有明確的事；

5、由于員工道德品德,個(gè)人私心等問(wèn)題違背單位規(guī)章制度給單位利益和聲譽(yù)造成損失的個(gè)人,請(qǐng)主動(dòng)離開(kāi)公司,必要時(shí)公司將交由有關(guān)部門(mén)處理,以維護(hù)公司合法利益；

6、不多說(shuō)也不少說(shuō),準(zhǔn)確陳述業(yè)務(wù)的同時(shí)保守公司商業(yè)秘密,不得評(píng)論客戶(hù)方人員和事情；

7、以合同的形式明確雙方權(quán)利和義務(wù),由于個(gè)人人情沒(méi)有按公司規(guī)章制度辦事給單位造成損失的員工,員工承擔(dān)所有責(zé)任.

二、員工行為規(guī)范

（一）、服務(wù)和工作規(guī)范

儀容儀表.

1、員工工作時(shí)保持清潔整齊的外表十分重要,你必須遵守下列要求：

衣著整潔干凈,發(fā)型整潔,女士臉部不應(yīng)有頭發(fā)遮?。?/p>

男士頭發(fā)應(yīng)在衣領(lǐng)之上,梳齊、鬢角要修清至耳朵上,不準(zhǔn)留胡子；

2、女士化妝或裝飾不應(yīng)太濃、太多；

3、注意個(gè)人衛(wèi)生.包括每天洗澡、刷牙、理發(fā),手指甲不能太長(zhǎng)、保持清潔等口腔保持清潔；

4、上班前不能喝酒或吃有異味食品,不準(zhǔn)穿拖鞋.

行為準(zhǔn)則.

1、盡忠職守,服從領(lǐng)導(dǎo),保守業(yè)務(wù)秘密；

2、愛(ài)護(hù)公司財(cái)物,不浪費(fèi),不化公為私；

3、遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；

4、保持公司信譽(yù),不做任何不損公司信譽(yù)的行為.

工作態(tài)度.

1、員工應(yīng)努力提高自己的工作技能,提高工作效率；

2、熱愛(ài)本職工作,對(duì)自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)；

3、員工之間應(yīng)通力合作,互相配合,不得相互拆臺(tái)或搬弄事非；

4、對(duì)本職工作應(yīng)爭(zhēng)取時(shí)效,不拖延,不積壓；

5、待人接物態(tài)度謙和、主動(dòng),以爭(zhēng)取公司同仁與客戶(hù)的合作為前提.

6、在所有工作崗位上都要營(yíng)造安全的環(huán)境7、在工作時(shí)間不得在網(wǎng)上進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)

（二）、安全和衛(wèi)生工作規(guī)范

1、工作時(shí)既要注意自身安全,又要保護(hù)同伴的安全.

2、提高安全知識(shí),培養(yǎng)具備發(fā)生事故和意外時(shí)的緊急管理能力.

3、愛(ài)護(hù)公司公物,注重所用設(shè)備、設(shè)施的定期維修保養(yǎng),節(jié)約用水、用電、易耗品.

4、應(yīng)急電話(huà),市內(nèi)傷病急救120；市內(nèi)火警119；公司火警；市內(nèi)匪警110.

5、員工有維護(hù)良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務(wù).

6、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰,不亂丟紙屑、雜物,不流動(dòng)吸煙.

（三）、接待社交規(guī)范

1、嚴(yán)禁說(shuō)臟話(huà)、忌語(yǔ).

2、使用“您好”、“謝謝”、“不客氣”、“再見(jiàn)”、“不遠(yuǎn)送”、“您走好”等文明用語(yǔ).

4、、接待來(lái)訪(fǎng)微笑、熱情、真誠(chéng)、周全

5、接待來(lái)訪(fǎng)熱情周到,做到來(lái)有迎聲,去有送聲,有問(wèn)必答,百問(wèn)不厭.

6、迎送來(lái)訪(fǎng),主動(dòng)問(wèn)好或話(huà)別,設(shè)置有專(zhuān)門(mén)接待地點(diǎn)的,接待來(lái)賓至少要迎三步、送三步.

（四）會(huì)議規(guī)范

1.事先閱讀會(huì)議通知.

2.按會(huì)議通知要求,在會(huì)議開(kāi)始前5分鐘進(jìn)場(chǎng).

3.事先閱讀會(huì)議材料或做好準(zhǔn)備,針對(duì)會(huì)議議題匯報(bào)工作或發(fā)表自己的意見(jiàn).

4.開(kāi)會(huì)期間關(guān)掉手機(jī)、BP機(jī),不會(huì)客,不從事與會(huì)議無(wú)關(guān)的活動(dòng),如剪指甲、交頭接耳等.

（五）同事合作規(guī)范

1.上下關(guān)系尊重上級(jí),不搞個(gè)人崇拜,從人格上對(duì)待下級(jí),營(yíng)造相互信賴(lài)的工作氣氛.

2.同事關(guān)系不根據(jù)自己的理解對(duì)待同事,以溫暖的關(guān)心栽培榮辱與共的同事愛(ài),營(yíng)造“同歡樂(lè),共追求”的氛圍.

3.尊重他人肯定、贊揚(yáng)他人的長(zhǎng)處和業(yè)績(jī),對(duì)他人短處和不足,進(jìn)行忠告、鼓勵(lì),造成明快和睦的氣氛.

4.相互合作在意見(jiàn)和主張不一致時(shí),應(yīng)理解相互的立場(chǎng),尋找能共同合作的方案.

三、公司考勤管理規(guī)定

1、工作和休息時(shí)間

（1）辦公室人員工作時(shí)間8：00——16：30（其中包括1.5個(gè)小時(shí)的午餐和休息時(shí)間為11：30——13：00）,每星期六個(gè)工作日（周一至周六）.

（2）營(yíng)銷(xiāo)人員工作時(shí)間8：00——16：30,每星期六個(gè)工作日（周一至周六）.

（1）公司員工一律實(shí)行上、下班簽到制.

（2）簽到必須本人親自執(zhí)行,不得代簽,否則不予計(jì)算工資.

（3）若忘記簽到或因公事早退的應(yīng)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意并簽名確認(rèn)或行政人事部簽名方有效.

（4）簽到表由公司行政人事部統(tǒng)一更換、統(tǒng)計(jì).

2、勞動(dòng)合同

新員工在入司一個(gè)星期內(nèi),公司與其簽訂勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書(shū),員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書(shū).

3、離職手續(xù)

（1）凡離職者,必須先填寫(xiě)離職申請(qǐng)書(shū).

（2）員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)、工具、鑰匙、證件的所有有關(guān)公司信息資料交還所在部門(mén)的負(fù)責(zé)人,經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù),方可正式離職；否則,公司有權(quán)利不辦理相關(guān)手續(xù).

（3）未辦離職手續(xù)自行離職者,公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失,其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時(shí),擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任.

4、年度考評(píng)

（1）公司除對(duì)試用期員工實(shí)行考核外,還將定期對(duì)員工的工作表現(xiàn)和發(fā)展進(jìn)行評(píng)估討論.

（2）考核結(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù).

5、合同續(xù)簽

員工應(yīng)在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月,以書(shū)面形式報(bào)告公司是否續(xù)簽合同并簡(jiǎn)述理由,公司將根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)、態(tài)度決定是否續(xù)簽合同.

6、晉升與調(diào)職

公司實(shí)行機(jī)會(huì)均等、公平公正的人事原則,為每位員工提供平等而合理的發(fā)展空間.公司會(huì)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、公司的需要并結(jié)合個(gè)人意愿提升或調(diào)動(dòng)員工的工作崗位.

四、員工加班管理細(xì)則

本公司員工除每日規(guī)定的工作時(shí)間外,如需趕上工作進(jìn)度,應(yīng)按下列手續(xù)辦理：

1.一般員工加班

(1)職能部門(mén)人員加班一律由部門(mén)主管報(bào)請(qǐng)部門(mén)主管指派后填加班單；

(2)計(jì)劃內(nèi)必需的加班,須總監(jiān)核準(zhǔn)后始能加班；

(3)以上人員的加班單,須于次日下午4時(shí)前送交人力資源部以備查核.

2.部門(mén)主管級(jí)人員加班

(1)各級(jí)部門(mén)于假日或夜間加班,其工作緊急而較為重要者,主管人員應(yīng)親自前來(lái)督導(dǎo),夜間督導(dǎo)最遲至22時(shí)止；

(2)主管加班不必填加班單,只需打卡即可.

2、加班薪資

主管：各部主管因已領(lǐng)有職務(wù)加給,故不再另給加班費(fèi),但準(zhǔn)報(bào)車(chē)資,(有公交車(chē)可達(dá)者不得報(bào)支計(jì)程車(chē)資)及誤餐費(fèi).

其他人員：不論月薪或日薪人員凡有加班均按下列程序發(fā)給加班薪資.

平日加班,每小時(shí)給以日給本薪的34%,其計(jì)算公式如下：日薪×〔加班時(shí)數(shù)×(1.34÷8小時(shí))〕＝加班薪資

公休加班除基本薪資照給外,并按平日加班計(jì)算方法加倍給付加班薪資.

3、加班工時(shí)計(jì)算

每日均以8小時(shí)計(jì)算,如需延續(xù)加班者,其計(jì)算方法應(yīng)扣除每餐30分鐘(夜點(diǎn)亦同),即等于加班時(shí)間,不得藉任何理由要求進(jìn)餐時(shí)間為加班時(shí)間.

凡需夜班工作者,應(yīng)由各部門(mén)主管每周予以調(diào)換一次務(wù)使勞逸均等為原則.

4、不得報(bào)支加班費(fèi)人員

.公差外出已支領(lǐng)出差費(fèi)者.

.營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)人員不論何時(shí)何日從事推銷(xiāo),均不得報(bào)支加班費(fèi)

門(mén)房、廚工因工作情形有別,其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定,故不得報(bào)支加班費(fèi).

公休假日,中午休息時(shí)間與平日同.

凡加班人員于加班時(shí)不按規(guī)定工作,其有偷懶、睡覺(jué)、擅離工作崗位或變相賭博者,經(jīng)查獲后,記過(guò)或記大過(guò).

公司批準(zhǔn)休息日的加班,由主管酌情采用調(diào)休方式作為補(bǔ)償.

五、公司加班申報(bào)結(jié)算流程書(shū)

公司的加班申報(bào)結(jié)算工作按照本流程進(jìn)行：

（一）、作業(yè)目的：

規(guī)范員工加班管理,正確考核加班狀況,使公司加班有計(jì)劃、有秩序地進(jìn)行.

（二）、作業(yè)內(nèi)容：

1本公司員工每周工作40小時(shí),每天工作8小時(shí),其余時(shí)間為加班時(shí)間.

2加班分A、B、c三類(lèi)加班：

(1)A類(lèi)加班：指正常工作日從17：30～22：00及周六、周日的加班,加班費(fèi)給予底薪平均日資的l.5倍.

(2)B類(lèi)加班：指正常工作日從22：00到第二天早晨6：00及周六周目的加班,加班費(fèi)給予底薪平均日資的2倍.

(3)c類(lèi)加班：法定節(jié)假日加班,加班費(fèi)給予底薪平均日資的3倍.

3、加班申請(qǐng)及結(jié)算流程表單為：加班申請(qǐng)單和加班申請(qǐng)結(jié)算單.

4、各部門(mén)下午16：oo以前根據(jù)當(dāng)天的生產(chǎn)狀況和工期的需求安排當(dāng)天晚上的加班人員和加班時(shí)數(shù)(周日的加班需星期六下午安排),并填好加班申請(qǐng)單,經(jīng)各部門(mén)經(jīng)理審批后,于16：00交到人力資源部.

5、人力資源部負(fù)責(zé)將加班申請(qǐng)單匯總交到總監(jiān)處審核,核準(zhǔn)后交給各部門(mén)安排.

6、第二天上午9：oo以前依據(jù)實(shí)際加班人員和加班時(shí)數(shù)填好加班申請(qǐng)結(jié)算單,于9：oo交到行政人事部,行政人事部于lO：00前把所有加班結(jié)算表集中交到總監(jiān)處審核.

7、行政人事部專(zhuān)人于每月20--25日把已核準(zhǔn)的加班中請(qǐng)結(jié)算表輸入電腦,并打印出當(dāng)月加班匯總表.

8、加班匯總表一式兩份,一份送各部門(mén)留底,并檢查其正確性；一份作為人力資源部計(jì)算加班工資的依據(jù),并存入檔案.

六、公司值班管理辦法

第1條為完善值班管理制度,做好值班工作,制定本規(guī)定.

第2條公司于節(jié)假日及工作時(shí)間以外應(yīng)辦一切事務(wù),除由主管人員在各自職守內(nèi)負(fù)責(zé)外,應(yīng)另派員工值班處理下列事項(xiàng)：

1．臨時(shí)發(fā)生事件及各項(xiàng)必要措施.

2．指揮監(jiān)督保安人員及值勤工人.

3．預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其他危機(jī)事項(xiàng).

4．隨時(shí)注意安全措施與公務(wù)保密.

5．公司交辦的各項(xiàng)事宜.

第3條本公司員工值班,其時(shí)間規(guī)定如下：

1．自星期____至星期____每日____午____時(shí)起至次日上午上班時(shí)間止.

2．例假日班____午____時(shí)起至____午____時(shí)止（可隨辦公時(shí)間的變更而變更）.

3．夜班____午時(shí)起至次日____午____時(shí)止.

第4條員工值班安排表由各部門(mén)編排,于上月底公布并通知值班人員按時(shí)值班.并應(yīng)配置值日牌,寫(xiě)明值班員工的姓名懸掛于明顯地方.

第5條值班員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間在指定場(chǎng)所連續(xù)執(zhí)行任務(wù),不得中途停歇或隨意外出,并須在本公司或工廠內(nèi)所指定的地方食宿.

第6條值班員工遇有事情發(fā)生可先行處理,事后方可報(bào)告.如遇其職權(quán)不能處理的,應(yīng)立即通報(bào)并請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理.

第7條值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式處理：

1．屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時(shí)處理.

2．非職權(quán)所及,視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)系有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人處理.

3．密件或限時(shí)信件應(yīng)立即原封保管,于上班時(shí)呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo).

4．值班員工應(yīng)將值班時(shí)所處理的事項(xiàng)填寫(xiě)報(bào)告表,于交班后送主管領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈檢查,報(bào)告表另定.

第8條值班員工如遇緊急事件處理得當(dāng),使公司減少損失者,公司視其情節(jié)給予嘉獎(jiǎng).

第9條值班員工在值班時(shí)間內(nèi),擅離職守應(yīng)給予記大過(guò)處分,因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者,從重論處.

第10條值班員工因病和其他原因不能值班的,應(yīng)先行請(qǐng)假或請(qǐng)其他員工代理并呈準(zhǔn),出差時(shí)亦同,代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任.

第11條本公司員工值班可領(lǐng)取值班津貼,其標(biāo)準(zhǔn)另定.

七、員工請(qǐng)假休假管理規(guī)定

1、員工請(qǐng)假,需填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單,經(jīng)部門(mén)主管審批后提交行政人事部.如假期超過(guò)三天的,需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),方可準(zhǔn)假.

2、基層管理人員請(qǐng)假,需填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單,需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后提交行政人事部.

3、中層管理人員請(qǐng)假,需填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單,需經(jīng)總經(jīng)理審批后提交行政人事部.

4、任何類(lèi)別的假期都需部門(mén)經(jīng)理事前批準(zhǔn),并到行政人事部登記.如有緊急情況,不能事先請(qǐng)假,應(yīng)在兩小時(shí)以?xún)?nèi)電話(huà)通知本部門(mén)經(jīng)理和行政人事部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),否則以曠工計(jì).

八、公司出差管理辦法

為使公司員工出差管理有序,特制定本規(guī)定.

1、管理范圍：因公出差的員工.

2、出差形式：當(dāng)日出差：出差當(dāng)日可返回者；遠(yuǎn)途出差：出差必須在外住宿者.

3、申請(qǐng)及批準(zhǔn)：?jiǎn)T工出差前應(yīng)填寫(xiě)業(yè)務(wù)旅行申請(qǐng)表,并辦理好審批手續(xù)；申請(qǐng)批準(zhǔn)后應(yīng)及時(shí)交人力資源部；

出差的審核批準(zhǔn)權(quán)限如下：省內(nèi)的當(dāng)日出差由部門(mén)主管批準(zhǔn)；省外出差及遠(yuǎn)途出差由部門(mén)總監(jiān)審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)；出差途中因病,或遇意外災(zāi)害,或因工作實(shí)際,需要延長(zhǎng)時(shí)間,必須電話(huà)請(qǐng)示,并獲批準(zhǔn).

4、差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)：省內(nèi)當(dāng)日出差差旅費(fèi)支付：交通費(fèi)A.、盡量利用公司車(chē)輛；B、如暫時(shí)無(wú)法使用公司車(chē)輛,一般情況下乘坐公交巴士,核實(shí)車(chē)票后,實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)；C、緊急情況下可乘坐出租車(chē),但必須事先向部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)并獲批準(zhǔn),核實(shí)車(chē)票后,實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo).膳食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每餐（午餐、晚餐）￥/餐,或午餐、晚餐合計(jì)￥/日.省外當(dāng)日出差及遠(yuǎn)途出差差旅費(fèi)支付.交通費(fèi)：實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)；

膳食費(fèi)報(bào)銷(xiāo)：原則上實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)

接待費(fèi)：僅總監(jiān)有權(quán)支配接待費(fèi),接待費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理確定,標(biāo)準(zhǔn)以?xún)?nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo).按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)的原則為：憑發(fā)票報(bào)銷(xiāo),超標(biāo)自付,欠標(biāo)不補(bǔ).

出差已報(bào)銷(xiāo)膳食費(fèi)的員工,不再支付出差當(dāng)日伙食補(bǔ)貼.

5、差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)

員工出差返回后一周內(nèi),應(yīng)填寫(xiě)業(yè)務(wù)旅行費(fèi)用報(bào)告并附上業(yè)務(wù)旅行申請(qǐng)表復(fù)印件,經(jīng)批準(zhǔn)后,交財(cái)務(wù)部審核辦理.

業(yè)務(wù)旅行費(fèi)用報(bào)告應(yīng)根據(jù)以下完成：一份旅行費(fèi)用報(bào)告覆蓋一次往返旅程.所有費(fèi)用必須出具發(fā)票及有效憑證.涉及接待費(fèi),應(yīng)在費(fèi)用報(bào)告中注明被接待的客人及接待的目的.

6、其他規(guī)定：?jiǎn)T工出差期間將不予申報(bào)加班.但法定假日出差除外.若在出差期間已享受訪(fǎng)問(wèn)地的假日,其在出差期間的本地假日將被取消

九、勞動(dòng)糾紛處理辦法

1、按照“先調(diào)后裁”的原則,慎重處理勞動(dòng)糾紛,妥善化解矛盾,創(chuàng)造良好公司氣氛.

2、勞動(dòng)糾紛的當(dāng)事人雙方可以是部門(mén)或者員工.

3、發(fā)生勞動(dòng)糾紛的當(dāng)事人雙方任何一方,均可以向部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門(mén)、上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)提出勞動(dòng)糾紛處理申請(qǐng).

4、受理勞動(dòng)糾紛的領(lǐng)導(dǎo)或者部門(mén),要及時(shí)派專(zhuān)人對(duì)事實(shí)進(jìn)行調(diào)查.調(diào)查時(shí),應(yīng)堅(jiān)持客觀公正的原則,向當(dāng)事人雙方及第三者聽(tīng)取事實(shí)陳述,并征求處理意見(jiàn).

5、調(diào)解工作主要由人力資源部門(mén)進(jìn)行.調(diào)解前,調(diào)解人應(yīng)當(dāng)先向當(dāng)事人雙方陳述事實(shí),以便消除誤會(huì),達(dá)成相互諒解.在區(qū)分責(zé)任、和是非曲直的基礎(chǔ)上,進(jìn)行具體調(diào)解.

6、調(diào)解成功后,調(diào)解人將結(jié)果填入“勞動(dòng)糾紛調(diào)解協(xié)議書(shū)”,經(jīng)當(dāng)事人雙方簽章后,會(huì)同“勞動(dòng)糾紛調(diào)查表”一式３份,報(bào)人力資源部門(mén)備案,同時(shí)將處理結(jié)果向委托人匯報(bào)結(jié)案.

7、對(duì)無(wú)法由領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人裁決的重大勞動(dòng)糾紛,可由總經(jīng)理授權(quán)成立臨時(shí)裁決委員會(huì),仲裁決定以少數(shù)服從多數(shù)的.辦法確定,經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后,書(shū)面形式通知當(dāng)事人雙方

8、“仲裁通知書(shū)“一式３份,一份報(bào)人力資源部門(mén)備案,其余兩份交糾紛當(dāng)事人雙方.

9、凡經(jīng)裁決委員會(huì)仲裁的勞動(dòng)糾紛一經(jīng)結(jié)案,糾紛當(dāng)事人必須嚴(yán)格遵守,若有異議,可以保留,但有依法向中立司法或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴的權(quán)利.

十、人員配置：

行政人事部（包括前臺(tái)）２人,財(cái)務(wù)部１人,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部５人,工程部３人,設(shè)備后勤管理１人.員工工作計(jì)劃篇3

述職部分

在我們xx環(huán)保節(jié)能電器有限公司里,我的職位是鎮(zhèn)區(qū)業(yè)務(wù),說(shuō)到底就是負(fù)責(zé)xx在東莞市所下轄的6個(gè)鎮(zhèn)(大郎、東坑、橋頭、企石、橫瀝、常平)的直營(yíng)銷(xiāo)售與協(xié)助代理商做好代管區(qū)域市場(chǎng)維護(hù)這方面的工作.從今年四月進(jìn)入xx開(kāi)始,我逐漸認(rèn)識(shí)到作為一家成功運(yùn)作的銷(xiāo)售公司,除了擁有一批敬業(yè)忠誠(chéng)團(tuán)進(jìn)取積極主動(dòng)能吃苦耐勞的銷(xiāo)售人員,還需要一個(gè)高素質(zhì),英明果斷,能把控市場(chǎng)起伏敢于決斷的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì).這點(diǎn),也是xx團(tuán)隊(duì)能夠不斷發(fā)展、壯大的因素之一吧.

從剛加入xx到8月,我是負(fù)責(zé)另外一個(gè)區(qū)域的工作,對(duì)于過(guò)去種種,這里就不做多提.8月份因工作區(qū)域調(diào)動(dòng),我來(lái)到了常平,剛來(lái)時(shí)我第一步做的工作是,對(duì)整個(gè)區(qū)域進(jìn)行摸底,對(duì)區(qū)域內(nèi)各個(gè)經(jīng)銷(xiāo)商(合作客戶(hù)以及待合作客戶(hù))分布情況了解清楚,其次了解合作客戶(hù)在合作中有沒(méi)什么問(wèn)題或建議,能否在自身能力范圍內(nèi)解決;未合作客戶(hù)沒(méi)有合作的原因是什么,以及確定后續(xù)有沒(méi)有合作的可能,在接手以后的近四個(gè)月中,我所負(fù)責(zé)的區(qū)域內(nèi)業(yè)務(wù)基本上呈上升趨勢(shì).各渠道門(mén)店年度銷(xiāo)量大部分是上升的,并且綜合電器業(yè)務(wù)方面,在兩個(gè)鎮(zhèn)上新開(kāi)了門(mén)店.當(dāng)然也有一家店面銷(xiāo)量下滑,我總了一下原因、經(jīng)驗(yàn),爭(zhēng)取在來(lái)年的工作中扭轉(zhuǎn)這一下降趨勢(shì).這其中直營(yíng)區(qū)橋頭、企石、橫瀝三個(gè)鎮(zhèn)的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)比較明顯,當(dāng)然這也離不開(kāi)前任業(yè)務(wù)對(duì)市場(chǎng)良好的維護(hù)以及進(jìn)入銷(xiāo)售旺季的原因.而在電器三大類(lèi)品種燃熱、電熱,廚具當(dāng)中,廚具的銷(xiāo)量最大,其次是電熱,燃熱最低.當(dāng)然銷(xiāo)量最大的廚具,在各個(gè)鎮(zhèn)、店面的銷(xiāo)量差異比較大.在企石、橫瀝二鎮(zhèn)的一些店鋪,有的廚具銷(xiāo)量多大6個(gè)單位,而有的銷(xiāo)量為0.這說(shuō)明在一部分地區(qū),對(duì)廚具的潛在消費(fèi)需求有待于下一步在xx年,就可以大力開(kāi)發(fā).這將是我們來(lái)年提高銷(xiāo)售量的有力增長(zhǎng)點(diǎn).說(shuō)到美的大家最熟悉的可能是它品牌下的其它產(chǎn)品,廚房電器和熱水器對(duì)于美的來(lái)說(shuō)算是后起之秀.而我們xx做的就是在美的這顆大樹(shù)下,拓張其在熱水器、廚房電器領(lǐng)域的業(yè)務(wù).

總部分

總回首這走過(guò)的半年,我認(rèn)為自己的工作通過(guò)自己認(rèn)真的態(tài)度,不管是在市場(chǎng)方面還是個(gè)人能力方面都有所提升.

縱觀xx面對(duì)的廚具、熱水器行業(yè),呈現(xiàn)出城市市場(chǎng)深挖高端產(chǎn)品潛力,農(nóng)村市場(chǎng)需求將放量的趨勢(shì).而我主要負(fù)責(zé)農(nóng)村或城鎮(zhèn)的業(yè)務(wù).廚電產(chǎn)業(yè)屬于傳統(tǒng)行業(yè),競(jìng)爭(zhēng)較為激烈,加上近年來(lái)國(guó)家對(duì)于房地產(chǎn)調(diào)控政策的出臺(tái),導(dǎo)致購(gòu)置全套家電的需求降低,導(dǎo)致廚電市場(chǎng)增速放緩.不過(guò)隨著人們對(duì)生活水平的追求不斷提高,新型廚房電器逐漸被人們所接受,加之上個(gè)世紀(jì)九十年代大規(guī)模普及的燃?xì)庠?、油煙機(jī)、微波爐等產(chǎn)品經(jīng)過(guò)數(shù)年的使用已經(jīng)頻臨更新?lián)Q代.

近幾年隨著國(guó)家的家電下鄉(xiāng)、節(jié)能補(bǔ)貼等政策的出臺(tái),農(nóng)村家電市場(chǎng)需求呈現(xiàn)放量式增長(zhǎng)態(tài)勢(shì),特別是廚電產(chǎn)品,尚處于開(kāi)發(fā)初期,像消毒柜、電烤箱、油煙機(jī)等產(chǎn)品才剛剛開(kāi)始在農(nóng)村地區(qū)普及,未來(lái)有很大的增長(zhǎng)空間.正因?yàn)檗r(nóng)村市場(chǎng)待開(kāi)發(fā),更需要廚電廠商抓住細(xì)分市場(chǎng)的機(jī)遇,推出適合農(nóng)村地區(qū)使用的操作簡(jiǎn)便、性?xún)r(jià)比高的產(chǎn)品,推進(jìn)農(nóng)村用戶(hù)對(duì)現(xiàn)代廚房電器的認(rèn)知,促進(jìn)市場(chǎng)的進(jìn)一步擴(kuò)大.為此,整體廚房這一產(chǎn)業(yè)將成為中國(guó)廚電行業(yè)下一階段的另一熱點(diǎn).另一方面,以洗碗機(jī)、凈水設(shè)備、榨汁機(jī)為代表的新型廚房電器,目前僅僅是在高端消費(fèi)市場(chǎng)有所建樹(shù),但整體市