2019年第一期準職場經(jīng)理培訓(xùn)基本法考試(收展)附答案_第1頁
2019年第一期準職場經(jīng)理培訓(xùn)基本法考試(收展)附答案_第2頁
2019年第一期準職場經(jīng)理培訓(xùn)基本法考試(收展)附答案_第3頁
已閱讀5頁,還剩2頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

2019年第一期準職場經(jīng)理培訓(xùn)基本法考試(收展)[復(fù)制]本試卷屬于收展渠道基本法考試姓名:[填空題]*_________________________________地市:[單選題]*○潮州○東莞○佛山○廣州○河源○惠州○江門○揭陽○茂名○梅州○清遠○汕頭○韶關(guān)○陽江○云浮○湛江○肇慶○中山○珠海一、單選題1、制度經(jīng)營,專業(yè)制勝,尤其體現(xiàn)在主管層級,新法修訂的第一個明確是:(

)開始,晉升組經(jīng)理層級及以上的主管必須加公司晉升制式培訓(xùn)。[單選題]*A.2018年4月1日B.2018年3月1日C.2018年2月1日D.2018年1月1日(正確答案)2、新版基本法培訓(xùn)津貼調(diào)整后分為基礎(chǔ)版和加強版,基礎(chǔ)版獲取條件不變,加強版要求是(

),切新人和被增員人均達到規(guī)定的月度參會率要求,方可獲取加強版津貼。[單選題]*A.新人要在當(dāng)月新增1人B.新人要在當(dāng)月新增首次簽約且基本法達成主舉1人(正確答案)C.新人要在首月舉績1人D.新人要在當(dāng)月新增1個主舉人力3、在收展主管晉升激勵方案中,培育組經(jīng)理獎是獎勵新培育組經(jīng)理晉升前6個月擬組建團隊FYC的(

);培育部經(jīng)理獎是獎勵新培育部經(jīng)理晉升前6個月FYC的(

).[單選題]*A.10%;3%;B.12%;3%;(正確答案)C.10%;5%;D.12%;5%;4、關(guān)于新人培訓(xùn)津貼,下列說法正確的是:(

)。[單選題]*A、準收展員、收展員、客戶經(jīng)理、高級客戶經(jīng)理、資深客戶經(jīng)均享受新人培訓(xùn)津貼B、新人培訓(xùn)津貼有新銳版和加強版C、新人培訓(xùn)津貼可享受六個月(正確答案)D、收展員、客戶經(jīng)理、高級客戶經(jīng)理、資深客戶經(jīng)理和各級主管均可享受服務(wù)津貼5、各級部經(jīng)理長險首年主險傭金計發(fā)比例(

)。[單選題]*A、80%B、85%C、90%D、100%(正確答案)6、高級組經(jīng)理晉升部經(jīng)理需要擬籌備部團隊有效人力(

)[單選題]*A、25B、27C、26(正確答案)D、307、金質(zhì)組經(jīng)理A,直轄組有效人力11人,在二季度末考核時,下轄收展員B晉升為組經(jīng)理(B直轄組有效人力6人),假設(shè)其他考核指標均達標,請問A的考核結(jié)果為(

)。[單選題]*A、晉升高級組經(jīng)理(正確答案)B、維持金質(zhì)組經(jīng)理C、維持金質(zhì)組經(jīng)理,算作一次延長考核D、降為組經(jīng)理8、當(dāng)主管A直轄的行銷系列人員B晉升為組經(jīng)理時,B及與其具有推薦關(guān)系的行銷系列人員組成新的收展組,A與B形成(

),A直接培育B;若B直接培育組經(jīng)理C,則A與C形成(

)。[單選題]*A、直接培育組關(guān)系,直接培育組關(guān)系B、間接培育組關(guān)系,間接培育組關(guān)系C、直接培育組關(guān)系,間接培育組關(guān)系(正確答案)D、間接培育組關(guān)系,直接培育組關(guān)系9、培育各級主管津貼可計發(fā)多長時間(

)。[單選題]*A、1年B、2年C、3年D、永久(正確答案)10、只有組經(jīng)理(含籌備組)能夠享受的委托報酬是:(

)。[單選題]*A、直轄組津貼B、培育組津貼C、職務(wù)津貼D、輔導(dǎo)津貼(正確答案)11、直轄組品管系數(shù)最高可達(

)倍,最低可達(

)倍。[單選題]*A、1.21;0.72B、1.21;0.9C、1.3;0(正確答案)D、1.3;0.7212、主管品管系數(shù)將對下列哪項津貼產(chǎn)生影響:(

)。[單選題]*A、直轄組津貼(正確答案)B、服務(wù)津貼C、職務(wù)津貼D、輔導(dǎo)津貼13、主管系列人員日??己酥?,日常考核得分為0的行為中不包括(

)。[單選題]*A、個人月度無故缺席次數(shù)達5次B、個人月度參會率低于80%C、個人當(dāng)月經(jīng)公司確認的有效投訴達到2次D、直轄團隊人員中當(dāng)月經(jīng)公司確認的有效投訴達到2次(正確答案)14、新法下,組經(jīng)理職級直轄組津貼最高可達:(

)。[單選題]*A、17%B、19%(正確答案)C、18%D、21%15、新法下,金質(zhì)組經(jīng)理當(dāng)季度考核不維持,但達成組經(jīng)理維持標準,則當(dāng)季度考核后職級為:(

)。[單選題]*A、降為銀質(zhì)組經(jīng)理B、降為收展員C、降為組經(jīng)理(正確答案)D、保護為金質(zhì)組經(jīng)理二、多選題1、2018版基本法優(yōu)化,主要的亮點可以概括為:(

)。*A.一個核心(正確答案)B.二個確保C.三個明確(正確答案)D.四個利好E.五大亮點(正確答案)2、在收展主管晉升激勵方案中,對于晉升組經(jīng)理、部經(jīng)理,享受晉升獎勵以下說法正確的是(

)*A.發(fā)放對象:首次晉升組經(jīng)理、部經(jīng)理(正確答案)B.發(fā)放時間:晉升組當(dāng)月和晉升6個月后各發(fā)放50%(正確答案)C.發(fā)放時間:晉升部當(dāng)月和晉升后的三個考核季后各發(fā)放25%(正確答案)D.核發(fā)獎勵時該組經(jīng)理須維持組經(jīng)理及以上職級(正確答案)E.核發(fā)獎勵時該部經(jīng)理須維持部經(jīng)理及以上職級(正確答案)3、區(qū)域總監(jiān)提傭新模式里,強調(diào)的管理重點是(

)*A.強化直增(正確答案)B.直接銷售(正確答案)C.重視直接培育(正確答案)D.團隊持續(xù)發(fā)展(正確答案)4、下列說法正確的是:(

)。*A、銀質(zhì)組經(jīng)理可以直接晉升為銀質(zhì)高級組經(jīng)理(正確答案)B、部經(jīng)理可以直接晉升為資深部經(jīng)理C、籌備組經(jīng)理可以直接晉

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論