2023年事業(yè)單位工作員年度考核方案（2篇）

第3頁共3頁2023年事業(yè)單位工作員年度考核方案一?、___領(lǐng)?導成立局?干部年度考?核小組組?長：副組?長：成員?：二、考?核范圍、對?象局機關(guān)?事業(yè)編制工?作人員參加?考核，副科?級及其以上?人員的考核?由區(qū)___?另作安排。?三、考核?的內(nèi)容及標?準按德、?能、勤、績?、廉五個方?面，重點考?察工作實績?。要加大量?化考核工作?力度，按照?《年度考核?量化測評標?準》中提供?的考核要素?進行量化測?評。同時把?年度考核與?平時績效考?評工作有機?結(jié)合起來，?年度考核與?績效考評工?作各有重點?，互為補充??？冃Э荚u?是年度考核?的基礎，年?度考核要以?績效考評為?主要依據(jù)。?四、考核?工作的基本?做法及時間?安排2023年事業(yè)單位工作員年度考核方案（二）2、_?__月__?_日召開機?關(guān)大會進行?考核動員，?___學習?有關(guān)考核文?件。3、?___月_?__日，被?考核人作全?年個人總結(jié)?，填寫考核?登記表。?4、___?月___日?，按科室述?職并進行民?主測評。?5、___?月___日?，直接主管?領(lǐng)導在聽取?群眾意見的?基礎上，根?據(jù)績效考評?和個人總結(jié)?寫出評語，?提出考核等?次意見。（?科長簽工作?人員，科長?由分管領(lǐng)導?簽）6、?___月_?__日，局?考核領(lǐng)導小?組對主管領(lǐng)?導提出的考?核意見進行?審核，將審?核意見送交?分管領(lǐng)導審?批。7、?___月_?__日，局?黨委___?研究確定每?個工作人員?考核等次。?8、__?_月13－?___日，?對擬定為優(yōu)?秀等次的人?員在本局公?示，接受群?眾監(jiān)督，確?定后再一次?公布。并將?考核等次意?見及優(yōu)秀人?員考核登記?表報區(qū)__?_局。9?、___月?___日前?，把考核結(jié)?果以書面形?式通知被考?核人。1?0、局考核?小組進行考?核工作總結(jié)?，匯總上報?考核結(jié)果，?把《考核登?記表》存入?本人檔案。?五、有關(guān)?問題說明?1、根據(jù)區(qū)?___局批?準，我局優(yōu)?秀等次名額?___名。?2、當年?退休的人員?不參加當年?度的年度考?核。3、?借調(diào)人員回?原單位考核?并評定等次?，由借用單?位領(lǐng)導簽署?考核意見。?4、根據(jù)?___《_?__全面推?行依法行政?實施綱要》?，把工作人?員法制觀念?的強弱、依?法決策和依?法行政水平?的高低、行?政執(zhí)法績效?的優(yōu)劣作為?年度考核的?一項重要內(nèi)?容。要把參?加培訓情況?作為年度考?核的重要參?考內(nèi)容之一?，對培訓成?績不合格或?應參加培訓?考試而未參?加的人員，?年度考核不?得確定這優(yōu)?秀等次。?5、在“合?格”與“不?合格”等次?之間繼續(xù)保?留“基本合?格”等。“?基本合格”?標準是：思?想政治素質(zhì)?與業(yè)務素質(zhì)?一般，能基?本完成本職?工作，但工?作作風方面?存在明顯不?足，工作積?極性、主動?性不夠，完?成工作的質(zhì)?量和效率不?高，或在工?作中有某些?失誤。對確?定為“基本?合格”等次?的人員，可?視同“合格?”等次晉升?級別和工資?，但一年內(nèi)?不得晉升職?務，通過誡?勉談話、離?崗培訓等，?促其改正提?高。被確定?為“基本合?格”和“不?合格”的工?作人員對考?核結(jié)果如有?異議，可在?接到考核結(jié)?果之日起十?日內(nèi)向考核?小組申請復