大格局,薪未來(lái)業(yè)務(wù)員新法升級(jí)巡講報(bào)告

1/57----新法巡講大格局薪未來(lái)2/57《我的前半生》你的格局決定你的人生十年全職太太的羅子君她的一切就是她丈夫，人生越來(lái)越局限，止步不前，與陳俊生越來(lái)越遠(yuǎn)，最終被拋棄，一無(wú)所有。離婚后，在賀涵和唐晶的幫助下，在職場(chǎng)和情場(chǎng)的磨練下，放大了格局，自愛(ài)自立，最終擁有經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，掌握人生的能力。3/57平安大格局----17年一號(hào)工程劍指薪時(shí)代為確保壽險(xiǎn)隊(duì)伍的持續(xù)、健康發(fā)展，“提升業(yè)務(wù)員的收入水平”成為壽險(xiǎn)最為核心、緊迫的任務(wù)。壽險(xiǎn)五年規(guī)劃董事長(zhǎng)會(huì)紀(jì)要——

代理人收入對(duì)隊(duì)伍留存、吸引高素質(zhì)人才、促進(jìn)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，17年壽險(xiǎn)啟動(dòng)一號(hào)工程將大力提升團(tuán)隊(duì)收入。4/57平安大格局----第四次革命浪潮2017-2019年**規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)人力規(guī)模達(dá)6萬(wàn)人，3萬(wàn)鉆石人力仍有23000個(gè)客戶(hù)經(jīng)理的崗位虛位以待仍有2800個(gè)新主任的職位虛位以待仍有300個(gè)部經(jīng)理的職位虛位以待仍有40個(gè)總監(jiān)的職位虛位以待基本法的格局：

做壽險(xiǎn)就是做組織5/66制約收入的因素：格局壽命從理論上說(shuō)：收入無(wú)上限從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度：雇傭別人賺取財(cái)富，是最有效最省力的辦法，而走組織發(fā)展路線，是就是最有效最省力的做法。做組織的人，收入是無(wú)上限的收入來(lái)源、渠道的增加，使得做組織的人收入不僅高而且穩(wěn)，善于經(jīng)營(yíng)的人收入來(lái)的更加容易。6/667/57陽(yáng)光區(qū)資深總監(jiān):***現(xiàn)在，他是中國(guó)平安資深業(yè)務(wù)總監(jiān)，系列人力8793人！16年收入：超過(guò)400萬(wàn)曾經(jīng)，他曾經(jīng)是一名建筑工程師，拿著令人羨慕的高工資，一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)與平安結(jié)緣，父母曾經(jīng)很反對(duì)他的決定。從建筑工程師到資深總監(jiān)8/57神州區(qū)資深總監(jiān):***從機(jī)修工到資深總監(jiān)現(xiàn)在，他是中國(guó)平安資深業(yè)務(wù)總監(jiān)，系列人力5502人！16年收入：超過(guò)390萬(wàn)曾經(jīng)，他曾經(jīng)是某工廠的一名機(jī)械修理師，工作辛苦且工資微薄，目光遠(yuǎn)大的他果斷選擇加盟平安。9/57乾龍區(qū)資深總監(jiān):***從幼教老師到資深總監(jiān)現(xiàn)在，她是中國(guó)平安資深業(yè)務(wù)總監(jiān)，系列人力4688人！16年收入：300萬(wàn)曾經(jīng)，她曾經(jīng)是一名幼教老師，跟隨丈夫來(lái)到東莞，在東莞除了丈夫，不認(rèn)識(shí)第二個(gè)人，一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)加盟平安……10/57財(cái)富區(qū)資深總監(jiān):***從家庭主婦婦到資深總監(jiān)現(xiàn)在，她是中國(guó)平安資資深業(yè)務(wù)總總監(jiān)，系列人力2990人！16年收入：650萬(wàn)曾經(jīng)，她曾經(jīng)是一名家庭主婦婦，生活十十分安逸，，不甘于平平淡的她選選擇了平安安，家人曾曾不理解她她的決定。。11/57從工廠文員員到營(yíng)業(yè)部部經(jīng)理現(xiàn)在，她是職業(yè)經(jīng)經(jīng)理人，多多次入圍美美國(guó)MDRT，平安優(yōu)秀秀星級(jí)導(dǎo)師師。所轄部門(mén)人人力117人！16年收入：超超過(guò)110萬(wàn)曾經(jīng)，東莞某工廠廠普通小員員工，月薪薪不超過(guò)3000元……濱海區(qū)部經(jīng)經(jīng)理:***每月進(jìn)步一一點(diǎn)，積累累鑄就專(zhuān)業(yè)業(yè)12/57神圣區(qū)部經(jīng)理:***從工廠采購(gòu)主主管到營(yíng)業(yè)部經(jīng)經(jīng)理海納百川川，厚德德載物??！現(xiàn)在，她是優(yōu)秀營(yíng)營(yíng)業(yè)部經(jīng)經(jīng)理，多次入圍MDRT。所轄部門(mén)門(mén)人力153人！16年收入：180萬(wàn)曾經(jīng)，東莞某工工廠采購(gòu)主主管，朝朝九晚五五的工作作日漸消消磨斗志志……13/57茶山區(qū)部經(jīng)理:***從工廠主管到到營(yíng)業(yè)部經(jīng)經(jīng)理現(xiàn)在，她是優(yōu)秀經(jīng)經(jīng)理人，多多次入圍MDRT。所轄部門(mén)門(mén)人力97人！16年收入：：超過(guò)100萬(wàn)曾經(jīng)，東莞某工工廠主管，，月薪不不過(guò)6000元，但她她覺(jué)得自自己的人人生應(yīng)該該不止如如此……14/57寮步區(qū)部經(jīng)理:***既然選擇擇了遠(yuǎn)方方，便要要風(fēng)雨兼兼程！從工廠主管到到營(yíng)業(yè)部經(jīng)經(jīng)理現(xiàn)在，優(yōu)秀營(yíng)業(yè)業(yè)部經(jīng)理理，優(yōu)秀秀星級(jí)講講師，多多次入圍MDRT。系列人力力178人！16年收入：190萬(wàn)曾經(jīng)，東莞某電子廠廠中層管管理者，，收入穩(wěn)穩(wěn)定卻遭遭遇職場(chǎng)場(chǎng)危機(jī)……15/57我們都想想成為他他們，但你知道道如何成成為他們們嗎？16/5717/66到有魚(yú)的的地方去去釣魚(yú)到有錢(qián)的的地方去去賺錢(qián)18/57作為02，做對(duì)哪哪幾件事事情，獲取基本本法利益益最大化化？123做鉆石會(huì)會(huì)員做直增晉升19/57做鉆石會(huì)會(huì)員120/57訓(xùn)練津貼貼（第一一年）新人卓越越獎(jiǎng)（拿拿一次））季度獎(jiǎng)業(yè)績(jī)津貼貼續(xù)傭（第第二年））續(xù)傭（第第三年））繼續(xù)率獎(jiǎng)獎(jiǎng)金40950元750元7560元17325元20160元30660元44352元59400元750元30240元50820元40320元61320元88704元FYC3500元/月FYC7000元/月3年合計(jì)16.2萬(wàn)元33.2萬(wàn)元注：續(xù)傭?yàn)轭A(yù)預(yù)估數(shù)據(jù)，按按照第二年續(xù)續(xù)傭?yàn)槌鮽?.48，第三年續(xù)傭傭?yàn)槌鮽?/4；不含鉆石獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。做鉆石會(huì)員，，是獲得高展展業(yè)收入的保保證優(yōu)才入司起連連鉆36個(gè)月，若每月FYC3500元（最低標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)），則3年可獲額外收收入16.2萬(wàn)元；若每月FYC7000元（雙鉆標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)），則3年可獲額外收收入33.2萬(wàn)元。21/573.4倍17年上半年，02層級(jí)鉆石會(huì)員員月均收入1.5萬(wàn)，是非鉆石石會(huì)員的3.4倍！22/57做鉆石會(huì)員，，是成功晉升升的基石鉆石標(biāo)準(zhǔn)：每月FYC3500元，2件，1個(gè)APP+每個(gè)月FYC100元，1件晉升如果你不做鉆鉆石會(huì)員，距離晉升仍需需一大步如果你做鉆石石會(huì)員，晉升只需跨一一小步23/57做鉆石會(huì)員，，經(jīng)營(yíng)事業(yè)的的有力保證養(yǎng)成良好的工工作習(xí)慣，高效工作作建立持續(xù)奮斗的的目標(biāo)樹(shù)立個(gè)人誠(chéng)信經(jīng)經(jīng)營(yíng)、優(yōu)質(zhì)服服務(wù)的品牌豐厚的經(jīng)濟(jì)收益成功吸引成功功，健康發(fā)展展組織的保障障24/57福鉆組合—讓達(dá)鉆最快捷捷平安福（FYP8289元）萬(wàn)福組合雙福組合百萬(wàn)任我行(FYP1472元）達(dá)鉆一級(jí)業(yè)務(wù)員平安福(FYP8289元）少兒平安福（FYP7679元）保費(fèi)：FYC：4145元220元保費(fèi)：FYC：4145元3840元達(dá)鉆二級(jí)業(yè)務(wù)員25/57做直增226/57轉(zhuǎn)正后最有意意義的是：增增員獎(jiǎng)新人月達(dá)成FYC增員獎(jiǎng)系數(shù)0(含)-10008%1000(含)-200010%2000(含)-400018%4000(含)以上19%所增員業(yè)務(wù)員員，入司起12個(gè)月內(nèi)計(jì)提個(gè)人FYC×增員獎(jiǎng)系數(shù)。。請(qǐng)注意：1、增人一定要要有績(jī)效，不不然毛都沒(méi)有有；2、利益只掛鉤鉤12個(gè)月，12個(gè)月為內(nèi)一定定要晉升04，增員利益才才最大化。27/57標(biāo)準(zhǔn)人力增員獎(jiǎng)：1750元/月*10%*12個(gè)月=鉆石人力增員獎(jiǎng)：3500元/月*18%*12個(gè)月=績(jī)優(yōu)人力增員獎(jiǎng)獎(jiǎng)：5000元/月*19%*12個(gè)月=11400元7560元2100元一個(gè)增增員，，一份份收入入，增增員越越多，，增員員績(jī)效效越好好，收收入越越高??！每一個(gè)個(gè)增員員都是是一份份實(shí)實(shí)實(shí)在在在的收收入28/57努力增增員與與不增增員的的02收入差差距***區(qū)陳某某17年一季季度增增員5人，并并于17年4月1日晉升升，而而同期期入司司的**區(qū)張某某未增增員未未晉升升：陳某4-6月收入入4.6萬(wàn)，是是張某某的2.7倍；陳某某晉升升后，，4-6月帶來(lái)來(lái)的組織收收入1.6萬(wàn)，幾乎乎與張張某所所有的的收入入相同同；增員帶帶來(lái)的的好處處，讓讓陳某某持續(xù)續(xù)增員員，必必將帶帶來(lái)組組織持持續(xù)發(fā)發(fā)展和和收入入提升升的良良性循循環(huán)?。I(yíng)業(yè)區(qū)營(yíng)業(yè)部姓名入司日期1-3月增員人力4-6月增員人力17年4-6月初傭組織收入稅前收入**區(qū)**部陳**2016/7/2054112701612345531**區(qū)**部張**2016/7/20009440016720增員發(fā)發(fā)展組組織，，收入入翻番番?。。。?9/57增員不不僅僅僅是增增加收收入，，更是是實(shí)現(xiàn)現(xiàn)生涯涯的需需要組織發(fā)發(fā)展增員人人力06020405晉升報(bào)報(bào)備：：至少增增員1人晉升：：所轄4人（至少少2名02），其其中直增2人1、直轄轄6人，其中中至少少2名022、直接接育成成組1組1、直轄轄8人，其中中至少少2名022、直接接育成成組3組或所轄4組，其其中直直育2組……晉升之之路，，增員員起步步?。。÷毤?jí)越越高所需增增員越越多30/57只要行行動(dòng)永遠(yuǎn)不不晚只要用用心皆有可可能增員31/57邁出增增員第第一步步——購(gòu)買(mǎi)8月創(chuàng)說(shuō)說(shuō)會(huì)門(mén)門(mén)票8月每月3場(chǎng)創(chuàng)說(shuō)會(huì)會(huì)每月3場(chǎng)創(chuàng)說(shuō)會(huì)會(huì)每月3場(chǎng)創(chuàng)說(shuō)會(huì)會(huì)季度增增員2人季度創(chuàng)創(chuàng)說(shuō)會(huì)12人季度E-PASS18人每場(chǎng)創(chuàng)創(chuàng)說(shuō)會(huì)會(huì)至少少買(mǎi)3張門(mén)票票，至至少帶帶2個(gè)準(zhǔn)增增員對(duì)對(duì)象參參加。。備注：：每季度要要增員員2人，按按照目目前創(chuàng)說(shuō)會(huì)與與入司司上崗崗的6：1比例計(jì)計(jì)算，，則每每季度度需帶12人參加創(chuàng)創(chuàng)說(shuō)會(huì)。營(yíng)營(yíng)業(yè)區(qū)一一般每每月舉舉辦3場(chǎng)創(chuàng)說(shuō)會(huì)，則平均均每月月需帶4人參會(huì)。9月10月32/57晉升333/57晉升，，成就就財(cái)富富人生生！基本法法的一、收收入節(jié)節(jié)節(jié)高高二、福福利節(jié)節(jié)節(jié)高高三、個(gè)個(gè)人影影響節(jié)節(jié)節(jié)高高34/57收入節(jié)節(jié)節(jié)高高（1/4）業(yè)務(wù)拓展津貼育成總監(jiān)津貼年終特別獎(jiǎng)金部年終獎(jiǎng)金部年終獎(jiǎng)金增部獎(jiǎng)金增部獎(jiǎng)金增部津貼增部津貼經(jīng)理津貼經(jīng)理津貼職務(wù)津貼職務(wù)津貼輔導(dǎo)津貼輔導(dǎo)津貼輔導(dǎo)津貼育成津貼育成津貼育成津貼組年終獎(jiǎng)金組年終獎(jiǎng)金組年終獎(jiǎng)金直接管理津貼直接管理津貼直接管理津貼晉升獎(jiǎng)金晉升獎(jiǎng)金晉升獎(jiǎng)金增員獎(jiǎng)金增員獎(jiǎng)金增員獎(jiǎng)金增員獎(jiǎng)金轉(zhuǎn)正津貼訓(xùn)練津貼個(gè)人季度獎(jiǎng)初年度傭金新人卓越獎(jiǎng)繼續(xù)率獎(jiǎng)金續(xù)傭業(yè)績(jī)津貼個(gè)人季度獎(jiǎng)初年度傭金繼續(xù)率獎(jiǎng)金續(xù)傭業(yè)績(jī)津貼個(gè)人季度獎(jiǎng)初年度傭金繼續(xù)率獎(jiǎng)金續(xù)傭業(yè)績(jī)津貼個(gè)人季度獎(jiǎng)初年度傭金繼續(xù)率獎(jiǎng)金續(xù)傭業(yè)績(jī)津貼個(gè)人季度獎(jiǎng)初年度傭金試用業(yè)務(wù)員正式業(yè)務(wù)員各級(jí)主任各級(jí)部經(jīng)理總監(jiān)職級(jí)越越高，，收入入項(xiàng)越越多??！職級(jí)越越高收入越越高35/57收入節(jié)節(jié)節(jié)高高（2/4）17年上半半年主主任層層級(jí)月月人均均收入入24287元，是是正式式層級(jí)級(jí)的3.5倍；晉升主主管，，就是是讓收收入魚(yú)魚(yú)躍龍龍門(mén)，，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)質(zhì)的的飛躍躍！1：3.5：5.6：7.7：14.8增員員晉晉升升，，展展業(yè)業(yè)間間接接收收入入是是原原來(lái)來(lái)的的近近2倍！?。?！36/57收入入節(jié)節(jié)節(jié)節(jié)高高（（3/4）假設(shè)某某02和某某04個(gè)人人每每月月FYC7000元那他他們們從從自自己己的的FYC里面面每每月月最最高高可可拿拿多多少少間間接接收收入入？？02：2380元季度度獎(jiǎng)獎(jiǎng)：：840元業(yè)績(jī)績(jī)津津貼貼：：1540元34%04：4735.2元季度度獎(jiǎng)獎(jiǎng)：：840元業(yè)績(jī)績(jī)津津貼貼：：1540元直接接管管理理津津貼貼：：2152.2元組年年終終獎(jiǎng)獎(jiǎng)：：203元67.6%注：：小小組組年年終終獎(jiǎng)獎(jiǎng)計(jì)計(jì)提提系系數(shù)數(shù)按按1.80%計(jì)算算，，小小組組繼繼續(xù)續(xù)率率90%以上上。。37/570204主管增員獎(jiǎng)（最高系數(shù)19%）【12個(gè)月】增員獎(jiǎng)（最高系數(shù)19%）【12個(gè)月】直接管理津貼（最高系數(shù)30.36%）【永久】小組年終獎(jiǎng)（最高系數(shù)3.2%）【永久】02=FYC*19%04=FYC*52.56%注：：小小組組年年終終獎(jiǎng)獎(jiǎng)計(jì)計(jì)提提系系數(shù)數(shù)按按2.0%計(jì)算算，，小小組組繼繼續(xù)續(xù)率率90%以上上。。收入入節(jié)節(jié)節(jié)節(jié)高高（（4/4）同樣樣增增員員，，晉晉升升后后增增員員利利益益為為02職級(jí)級(jí)的的2.8倍，而而且且有有33.6%的增增員員利利益益是是02職級(jí)級(jí)無(wú)無(wú)法法拿拿到到的的。。38/57福利利節(jié)節(jié)節(jié)節(jié)高高（（1/3）職級(jí)保險(xiǎn)責(zé)任（H+、H類(lèi)）意外殘疾意外身故疾病身故意外傷害醫(yī)療住院醫(yī)療試用業(yè)務(wù)員100,000100,000---低年資正式業(yè)務(wù)員100,000200,000100,0002,00040,000高年資正式業(yè)務(wù)員130,000260,000130,0003,00060,000主任/行銷(xiāo)主管150,000300,000150,0004,00080,000經(jīng)理250,000500,000250,0008,000120,000總監(jiān)350,000700,000350,00010,000160,000職級(jí)級(jí)越越高高，，保保障障越越高高?。?9/57福利節(jié)節(jié)節(jié)高（2/3）長(zhǎng)期服務(wù)務(wù)獎(jiǎng)：凡推銷(xiāo)并并持續(xù)收收取公司司一份壽壽險(xiǎn)保單單六年及及六年以以上之保保費(fèi)的業(yè)業(yè)務(wù)人員員，即可可成為長(zhǎng)長(zhǎng)期服務(wù)務(wù)會(huì)員。。當(dāng)月FYC600元（含））以上，，保單第第6年度所交交保費(fèi)的的2%主管養(yǎng)老老公積金金：主任（含含）以上上人員及及行銷(xiāo)主主管人員員，保費(fèi)費(fèi)由公司司與業(yè)務(wù)務(wù)員共同同依比例承承擔(dān)，按月提提取。個(gè)人養(yǎng)老老公積金金：司齡十年年（含））以上人人員，且且上季度度月均FYC達(dá)600元（含）），保費(fèi)費(fèi)由公司司承擔(dān)，，按月提提取，每月300元。40/57福利節(jié)節(jié)節(jié)高（3/3）最保守的的養(yǎng)老金金測(cè)算：：假設(shè)：某某人（25歲入司，，55歲退休）），其中中：1）個(gè)人業(yè)業(yè)績(jī)：年年均10萬(wàn)FYP長(zhǎng)險(xiǎn)保單單，且能能持續(xù)繳繳費(fèi)（短短險(xiǎn)除外外）；2）30歲做主任任，做10年主任，，主任期期間，月月均管理理津貼1萬(wàn)；3）10歲當(dāng)經(jīng)理理，當(dāng)15年經(jīng)理，，經(jīng)理期期間，月月均管理理津貼1萬(wàn)元，經(jīng)經(jīng)理津貼貼1萬(wàn)元。一、長(zhǎng)期期服務(wù)獎(jiǎng)獎(jiǎng)二、主管管養(yǎng)老公公積金71.76萬(wàn)65萬(wàn)合計(jì)：136.76萬(wàn)41/57個(gè)人影響響節(jié)節(jié)高高團(tuán)隊(duì)的管理者對(duì)公司B可信賴(lài)的營(yíng)銷(xiāo)員對(duì)客戶(hù)C頂梁柱、品質(zhì)生活的創(chuàng)造者對(duì)家庭D對(duì)準(zhǔn)增員成功的象征A個(gè)人影響響的四大大方面42/57看看我們們身邊的的晉升案案例——從外貿(mào)業(yè)業(yè)務(wù)員到到優(yōu)才主主管**區(qū)優(yōu)才主主管：**因?yàn)樽非笄笞吭?，，?duì)未來(lái)來(lái)有明確確的目標(biāo)標(biāo)和清晰晰的規(guī)劃劃，她放放棄了““高大上上”的外外貿(mào)工作作，勇于于挑戰(zhàn)自自我，加加盟平安安。入司時(shí)間間：2016/8/30晉升時(shí)間間：2017/4/1規(guī)劃晉升升高級(jí)主主任時(shí)間間：2018/1/1目前小組組人力：：11人晉升后月月均收入入1.6萬(wàn)，其中中組織收收入占比比41%43/57看看我們們身邊的的晉升案案例——從財(cái)務(wù)會(huì)會(huì)計(jì)到優(yōu)優(yōu)才主管管**區(qū)優(yōu)才主主管：***因?yàn)榭释黄谱宰晕?，?shí)實(shí)現(xiàn)自我我價(jià)值，，她毅然然放棄了了安逸的的財(cái)務(wù)會(huì)會(huì)計(jì)工作作，加盟盟平安。。入司時(shí)間間：2016/9/1晉升時(shí)間間：2017/4/1規(guī)劃晉升升高級(jí)主主任時(shí)間間：2018/1/1目前小組組人力：：9人晉升后月月均收入入3.8萬(wàn)，其中中組織收收入占比比35%44/57看看我們們身邊的的晉升案案例——從小企業(yè)業(yè)主到優(yōu)優(yōu)才主管管***區(qū)優(yōu)才主主管：***加入平安安前他是是一名家家具材料料貿(mào)易的的小企業(yè)業(yè)主，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)型失敗敗后跌入入人生低低谷。但但不言輸輸?shù)乃x選擇加盟盟平安，，開(kāi)啟人人生的第第二次創(chuàng)創(chuàng)業(yè)。入司時(shí)間間：2016/4/12晉升時(shí)間間：2017/4/1規(guī)劃晉升升高級(jí)主主任時(shí)間間：2017/10/1目前小組組人力：：13人晉升后月月均收入入3.2萬(wàn)，其中中組織收收入占比比47%45/57**優(yōu)才主管管：***看看我們們身邊的的晉升案案例——從公辦教教師到優(yōu)優(yōu)才主管管從事5年的教育育工作的的他，因因?yàn)閷?duì)環(huán)環(huán)境和形形勢(shì)的危危機(jī)感，，他毅然然放棄了了教師這這個(gè)鐵飯飯碗，選選擇在平平安舞臺(tái)臺(tái)綻放更更耀眼的的光彩。。入司時(shí)間間：2016/8/1晉升時(shí)間間：2017/4/1規(guī)劃晉升升高級(jí)主主任時(shí)間間：2018/1/1目前小組組人力：：8人晉升后月月均收入入1.7萬(wàn)，其中中組織收收入占比比41%46/57總結(jié)結(jié)所以，沒(méi)有有增員的的你，趕趕快行動(dòng)動(dòng)，做鉆鉆石會(huì)員員、做增增員!已經(jīng)增員的的你，一定要做主主管!做鉆石會(huì)員做直增晉升直銷(xiāo)利益益最大化化，組織織發(fā)展的的基石達(dá)鉆最快快捷的方方式：福福鉆組合合增員獎(jiǎng)是是轉(zhuǎn)正后后最有意意義的收收入來(lái)源源購(gòu)買(mǎi)8月創(chuàng)說(shuō)會(huì)會(huì)門(mén)票，，邁出增增員第一一步收入節(jié)節(jié)節(jié)高福利節(jié)節(jié)節(jié)高個(gè)人影響響節(jié)節(jié)高高47/572017新法再升升級(jí)全面加薪薪助力增員員48/57——訓(xùn)練津貼貼升級(jí)，，新人全全面漲薪薪訓(xùn)練津貼貼規(guī)則調(diào)調(diào)整：O2O產(chǎn)品服務(wù)務(wù)費(fèi)計(jì)入入訓(xùn)練津津貼計(jì)算算目前計(jì)入入訓(xùn)練津津貼O2O產(chǎn)品合計(jì)計(jì)6種：百萬(wàn)任我我行，感感恩福，，創(chuàng)可貼貼，愛(ài)優(yōu)優(yōu)寶，安安君寶/安伊寶，，保寶樂(lè)樂(lè)此規(guī)則自自17年8月1日起執(zhí)行行。保寶樂(lè)X2（件均1832元）某入司3個(gè)月內(nèi)優(yōu)才新人，月FYC0元：調(diào)整前：訓(xùn)練津貼0元調(diào)整后：每月出單兩件保寶樂(lè)，兩單服務(wù)費(fèi)共計(jì)1172元，津貼提升至2000元/月！百萬(wàn)任我行X2(30年交，40歲以下1699元，45歲以上2232元)某入司3個(gè)月內(nèi)優(yōu)才新人，月FYC0元：調(diào)整前：訓(xùn)練津貼0元調(diào)整后：每月兩單不同年齡百萬(wàn)行，服務(wù)費(fèi)分別是340元與440元，共計(jì)780元，津貼提升至1000元/月！感恩福X2（件均1856元）某入司3個(gè)月內(nèi)優(yōu)才新人，月FYC0元：調(diào)整前：訓(xùn)練津貼0元調(diào)整后：每月出單兩件感恩福，兩單服務(wù)費(fèi)共計(jì)742元，津貼提升至1000元/月！49/57——新人可通通過(guò)O2O產(chǎn)品獲得得高額訓(xùn)練津貼貼50/57經(jīng)過(guò)測(cè)算算，東莞訓(xùn)訓(xùn)練津貼可新增投入每月有1640人次FYC調(diào)檔差額額僅差一一件O2O1196萬(wàn)測(cè)算時(shí)間間：2016年1月-12月，假設(shè)僅差差一件020（件均370元）51/57——業(yè)績(jī)津貼貼升級(jí)，，津貼獲獲取更快快試用可入入圍，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正即可可享受津津貼，更快享受受分級(jí)資資格；上季度在職滿(mǎn)2個(gè)月即可評(píng)級(jí)，最早可提提前3個(gè)月；17年三季度度考察獲取前提提/分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)、10月計(jì)提津貼起執(zhí)執(zhí)行。7月8月9月10月11月12月1月調(diào)整前入司轉(zhuǎn)正入圍獲業(yè)績(jī)津貼調(diào)整后入司入圍轉(zhuǎn)正獲業(yè)績(jī)津貼獲業(yè)績(jī)津貼獲業(yè)績(jī)津貼獲業(yè)績(jī)津貼提前一個(gè)季度度入圍，，提前一個(gè)季季度拿拿錢(qián)?。?2/57——業(yè)績(jī)津津貼升升級(jí)，，津貼貼獲取取更易易一二級(jí)級(jí)分級(jí)級(jí)入圍圍標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)及計(jì)計(jì)提標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)維持不不變針對(duì)未未入圍圍一二二級(jí)的的正式式層級(jí)級(jí)增設(shè)達(dá)達(dá)標(biāo)業(yè)業(yè)務(wù)員員，上季季度月月均FYC達(dá)到標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)人人力即即入級(jí)級(jí)，入級(jí)門(mén)門(mén)檻更更低分級(jí)上季度月均FYC及件數(shù)一級(jí)業(yè)務(wù)員4000/3件或6000/2件二級(jí)業(yè)務(wù)員3000/2件達(dá)標(biāo)業(yè)務(wù)員（僅正式）達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)人力1750/2450/3500當(dāng)月FYC/標(biāo)準(zhǔn)人力標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)C1（含）-1.55%1.5（含）-28%2及以上10%分級(jí)入入圍條條件達(dá)標(biāo)業(yè)業(yè)務(wù)員員業(yè)績(jī)績(jī)津貼貼計(jì)提提系數(shù)數(shù)：過(guò)渡期期內(nèi)（（截止止到18年3月），，15年4月1日前入入司[02]不享受受新版版標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)人力力達(dá)標(biāo)標(biāo)津貼貼，未入入圍二二級(jí)以以上業(yè)業(yè)務(wù)員員按過(guò)渡渡期三三級(jí)業(yè)業(yè)務(wù)員員業(yè)績(jī)績(jī)津貼貼計(jì)提提。53/57——業(yè)績(jī)津津貼升升級(jí)，，獲取取比例例上漲標(biāo)準(zhǔn)人人力獎(jiǎng)獎(jiǎng)季度度獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)達(dá)標(biāo)津貼月度獲獲獎(jiǎng)；業(yè)績(jī)津津貼=當(dāng)月FYC×系數(shù)C，按月月發(fā)放放（計(jì)提提月為為正式式職級(jí)級(jí)）；；達(dá)標(biāo)津津貼最最高獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)系系數(shù)由由標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)人力力達(dá)標(biāo)標(biāo)獎(jiǎng)的的6%提升至至10%！漲原標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)人力力達(dá)標(biāo)標(biāo)獎(jiǎng)600元新業(yè)績(jī)績(jī)津貼貼120元+400%注：案案例人人員為為一年年內(nèi)新新人，，月均均FYC2500元，一一季度度計(jì)算算入圍圍，二二季度度計(jì)提提達(dá)標(biāo)標(biāo)獎(jiǎng)和和業(yè)績(jī)績(jī)津貼貼；標(biāo)準(zhǔn)人人力達(dá)達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)獎(jiǎng)=當(dāng)季個(gè)個(gè)人累累計(jì)FYC*季度獎(jiǎng)獎(jiǎng)計(jì)提提系數(shù)數(shù)C1*標(biāo)準(zhǔn)人人力達(dá)達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)獎(jiǎng)計(jì)提提系數(shù)數(shù)C2；達(dá)標(biāo)業(yè)業(yè)務(wù)員員業(yè)績(jī)績(jī)津貼貼=當(dāng)月FYC*系數(shù)C，系數(shù)數(shù)C按當(dāng)月月FYC/標(biāo)準(zhǔn)人人力標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)確確定。。54/57推動(dòng)新人產(chǎn)能提升提升新人收入，促進(jìn)增員留存兩個(gè)聚聚焦實(shí)施新新人產(chǎn)產(chǎn)能增增長(zhǎng)模模式升升級(jí)抓住人力力成長(zhǎng)長(zhǎng)窗口口期，，快速速增員——全面加加薪，，助力力組織織騰飛飛55/57開(kāi)寶馬馬的人人都在在努力力換賓賓利開(kāi)奇瑞瑞的人人總在在拼命命想省省油——格局不不一樣樣買(mǎi)了房房子的的總想想再買(mǎi)買(mǎi)幾套套沒(méi)買(mǎi)房房子的的總想想房?jī)r(jià)價(jià)會(huì)降降——高度不一樣樣增員好好的業(yè)業(yè)務(wù)員員總想想再增增員沒(méi)增員員的業(yè)業(yè)務(wù)員員總想想怎么么玩——境界不一樣樣56/57每一個(gè)個(gè)不曾曾起舞舞的日日子，，都是對(duì)對(duì)生命命的辜辜負(fù)??！如果這這世界界真有有奇跡跡，他有一個(gè)名名字：努力力！——尼采（德國(guó)偉大大哲學(xué)家））57/57放大格局，，發(fā)展組織織新法升級(jí)，，再創(chuàng)薪高高9、靜夜夜四無(wú)無(wú)鄰，，荒居居舊業(yè)業(yè)貧。。。1月-231月-23Thursday,January5,202310、雨中黃葉葉樹(shù)，燈下下白頭人。。。18:11:5418:11:5418:111/5/20236:11:54PM11、以我我獨(dú)沈沈久，，愧君君相見(jiàn)見(jiàn)頻。。。1月-2318:11:5418:11Jan-2305-Jan-2312、故人江江海別，，幾度隔隔山川。。。18:11:5418:11:5418:11Thursday,January5,202313、乍見(jiàn)翻疑夢(mèng)夢(mèng)，相悲各問(wèn)問(wèn)年。。1月-231月-2318:11:5418:11:54January5,202314、他他鄉(xiāng)鄉(xiāng)生生白白發(fā)發(fā)，，舊舊國(guó)國(guó)見(jiàn)見(jiàn)青青山山。。。。05一一月月20236:11:54下下午午18:11:541月月-2315、比不了得得就不比，，得不到的的就不要。。。。一月236:11下下午1月-2318:11January5,202316、行動(dòng)出成果果，工作出財(cái)財(cái)富。。2023/1/518:11:5518:11:5505January202317、做前前，能能夠環(huán)環(huán)視四四周；；做時(shí)時(shí)，你你只能能或者者最好好沿著著以腳腳為起起點(diǎn)的的射線線向前前。。。6:11:55下下午6:11下下午午18:11:551月-239、沒(méi)有失敗，，只有暫時(shí)停停止成功！。。1月-231月-23Thursday,January5,202310、很很多多事事情情努努力力了了未未必必有有結(jié)結(jié)果果，，但但是是不不努努力力卻卻什什么么改改變變也也沒(méi)沒(méi)有有。。。。18:11:5518:11:5518:111/5/20236:11:55PM11、成功就就是日復(fù)復(fù)一日那那一點(diǎn)點(diǎn)點(diǎn)小小努努力的積積累。。。1月-2318:11:5518:11Jan-2305-Jan-2312、世世間間成成事事，，不不求求其其絕絕對(duì)對(duì)圓圓滿(mǎn)滿(mǎn)，，留留一一份份不不足足，，可可得得無(wú)無(wú)限限完完美美。。。。18:11:5518:11:5518:11Thursday,January5,202313、不知香香積寺，，數(shù)里入入云峰。。。1月-