勞動法時代企業(yè)用工管理

新時代新挑戰(zhàn)后勞動法時代的企業(yè)用工管理2008年10月31日第一章《勞動合同法》對企業(yè)人力資源管理模式的重大影響與要求《勞動合同法》規(guī)定的法律責(zé)任

《勞動合同法》第七章統(tǒng)一規(guī)定了用人單位各種違規(guī)行為的法律責(zé)任。

制度違法法律責(zé)任：

用人單位涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違法違規(guī)的，勞動行政部門責(zé)令改正，給與警告；給勞動者帶來損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。

條款欠缺法律責(zé)任：

必備條款欠缺的，由勞動部門責(zé)令整改；給勞動者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任。

未簽訂合同法律責(zé)任：

1、用工之日起超過一個月未滿一年，未與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位每月支付二倍的工資；

2、應(yīng)答無固定期限勞動合同未簽訂的，從應(yīng)簽訂之日起每月支付兩倍的工資。違法約定試用期的法律責(zé)任違法約定的試用期已經(jīng)履行的，超過法定試用期的期間，按試用期滿后的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。手續(xù)違法法律責(zé)任1、錄用時收取財(cái)物的，責(zé)令限期退還勞動者本人；給勞動者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任；2、勞動者依法解除/終止合同，單位扣押檔案或其他物品，責(zé)令限期退還勞動者；給勞動者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任；3、不出具解除/終止合同證明，責(zé)令限期改正；給勞動者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任。拖欠報酬法律責(zé)任

有下列情形之一的，勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，按應(yīng)付金額的50％-100％加付賠償金；1、未按照合同約定或國家規(guī)定及時足額支付勞動報酬；2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬；3、安排加班不支付加班費(fèi)；4、合同解除或終止，為依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。強(qiáng)迫勞動法律責(zé)任

用人單位下列情形之一，給予行政處罰；構(gòu)成犯罪，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任：1、以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動；2、違章指揮或強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全；3、侮辱、體罰、歐打、非法搜查或拘禁勞動者；4、勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。雙重用工法律責(zé)任

用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。違法解雇法律責(zé)任

用人單位違法解除或終止勞動合同，以雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。派遺損害法律責(zé)任給被派遺勞動者造成損害的，派遺單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。相對于現(xiàn)行勞動法，《勞動合同法》對用工單位的違規(guī)行為設(shè)計(jì)了大量的賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)注意：1、超過一定時限的事實(shí)勞動關(guān)系、不簽訂無固定期限勞動合同以及違法履行試用期，用人單位承擔(dān)兩倍工資的賠償；2、雖然《勞動合同法》設(shè)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纳舷?，但違法解雇須支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，仍是一筆不小的金額；3、用人單位應(yīng)慎重解除合同，否則可能會承擔(dān)兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償責(zé)任?！秳趧雍贤ā吠晟屏藢趧又鴻?quán)益的保護(hù)，對用人單位的管理模式提出了更高的要求與挑戰(zhàn)。規(guī)章制度增加了規(guī)章制度修訂流程、規(guī)章制度違法用人單位的法律責(zé)任，對用人單位的規(guī)章制度體系提出了挑戰(zhàn)。無固定期限合同增加了無固定期限合同的簽訂條件及視為無固定期限合同的情形，再加上未來國家及地方立法關(guān)于無固定期限勞動合同的簽訂條件，用人單位將全面臨大量簽訂無固定期限勞動合同的情形，并不得不避免短期合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償增加了用人單位過錯行為導(dǎo)致勞動者解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及張止合同時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，使用人單位在行為合規(guī)方面如履薄冰，且用人成本顯著增加。法律責(zé)任增加了對用人單位違規(guī)行為的懲罰性規(guī)定。用人單位違法解除/終止勞動合同應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；不簽書面勞動合同或違法約定試用期，將支付雙倍工資等。用人單位在解除/終止勞動合同時需特別慎重，另外，要杜絕事實(shí)勞動關(guān)系的存在。工會作用多處增加了工會的作用和影響力。例如工會在單方解雇時的知情權(quán)、規(guī)章制度過程中的協(xié)商權(quán)，集體合同簽訂履行中的職工代表人權(quán)利等。工會在員工關(guān)系中將起到較大的作用。在后勞動法時代，用人單位舊有的管理模式已不能適應(yīng)《勞動合同法》的規(guī)定，該法對于我們的管理理念、管理體系，甚至于對我們的思想提出了非常高的要求。用人單位應(yīng)做到：一、樹立“細(xì)節(jié)決定成敗”的意識1、“寬進(jìn)嚴(yán)出”與“嚴(yán)進(jìn)嚴(yán)出”2、加強(qiáng)法制觀念，增強(qiáng)證據(jù)意識3、制度化、規(guī)范化管理二、重視人力資源管理，加強(qiáng)企業(yè)法制建設(shè)1、重視人力資源管理2、完善規(guī)章制度建設(shè)第二章招聘錄用和建立勞動關(guān)系何為勞動關(guān)系系1、主體適格格：用人單位：依依法成立并經(jīng)經(jīng)過注冊。勞動者：年滿滿16周歲（（演藝、體育育等特殊行業(yè)業(yè)經(jīng)批準(zhǔn)除外外），未達(dá)到到法定退休條條件，且不不具備其他身身份。2、工作內(nèi)容容：勞動者所從事事的勞動屬于于單位主要生生產(chǎn)經(jīng)營范圍圍及服務(wù)范圍圍。3、管理權(quán)限限：用人單位的主主要規(guī)章制度度對于勞動者者具有約束力力，用人單位位具有管理職職能。4、勞動報酬酬勞動者通過勞勞動，定期獲獲取用人單位位支付的勞動動報酬。何為勞務(wù)關(guān)系系1、平等民事事主體：雙方均為平等等民事主體，，可以是公司司與公司之間間，公民與公公與之間，也也可以是公司司與公民之間間。2、工作內(nèi)容容：一方向另一方方提供的勞務(wù)務(wù)。3、管理權(quán)限限：勞務(wù)關(guān)系雙方方之間互無管管理權(quán)限。4、勞務(wù)報酬酬：以完成或部分分完成勞務(wù)內(nèi)內(nèi)容為支付報報酬的標(biāo)準(zhǔn)。。5、適用法律律及爭議管轄轄：適用法律為《《民法通則》》、《合同法法》等其他法法律，發(fā)生生爭議直接由由人民法院或或仲裁委員會會管轄。特殊勞動關(guān)系系與標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)關(guān)系區(qū)別在于于勞動者一方方有其他身份份，如其他用用人單位在職職或退休職工工、在校學(xué)生生等等。對于此類勞動動關(guān)系，其勞勞動報酬等方方面受〈勞動動法〉及其配配套法規(guī)調(diào)整整，但用人單單位不承擔(dān)社社會保險（工工傷保險外））、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)攘x務(wù)?！秳趧雍贤ǚā返谄邨l用人單位自用用工之日起即即與勞動者建建立勞動關(guān)系系。用人單位位應(yīng)當(dāng)建立職職工名冊備查查。明確：勞動關(guān)系建立立的標(biāo)志為用用工之日。應(yīng)注意：自即日起，雙雙方勞動關(guān)系系成立，基于于勞動規(guī)定的的勞動關(guān)系的的權(quán)利義務(wù)即即行確立，如如：勞動合同同的簽訂、社社會保險的繳繳納等等?！秳趧雍戏ā贰返诎藯l用人單位招用用勞動者時，，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告告知勞動者工工作內(nèi)容、工工作條件、工工作地點(diǎn)、職職業(yè)危害、安安全生產(chǎn)狀況況、勞動報酬酬，以及勞勞動者要求了了解的其他情情況；用人單單位有權(quán)了解解勞動者與勞勞動合同直接接相關(guān)的基本本情況，勞動動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)實(shí)說明。用人單位向勞勞動者如實(shí)告告知：1、工作內(nèi)完完人2、、工作條件3、要作地點(diǎn)點(diǎn)4、職業(yè)危害害5、安全生產(chǎn)產(chǎn)狀況6、勞勞動者要求了了角的其他情情況勞動者向用人人單位如實(shí)告告知：與合同直接相相關(guān)的基本情情況，如教育育狀況、工作作經(jīng)歷、健康康狀況等。。禁止事項(xiàng)招用勞動者時時，單位不能能：1、扣押勞動動者的居民身身份證和其他他證件；2、要求勞動動者提供但保?；蚱渌x義向勞動者收收取財(cái)物。否則，用人單單位將承擔(dān)以以下責(zé)任：1、勞動行政政部門責(zé)令限限期退還證件件和財(cái)物；2、給予一定定行政處罰。。相對于現(xiàn)行勞勞動法，《勞勞動合同法》》增加了雙方方的如實(shí)告知知義務(wù)以及禁禁止擔(dān)保等規(guī)規(guī)定。用人單單位應(yīng)注意：：1、在虛假告告知基礎(chǔ)上簽簽訂的勞動合合同可能導(dǎo)致致無效。合同同無效，一方方有過錯，且且給對方造成成損失的，一一方應(yīng)承擔(dān)賠賠償責(zé)任；2、強(qiáng)化內(nèi)部部管理，村絕絕扣押證件及及擔(dān)保；3、可通過調(diào)調(diào)整工資支付付周期達(dá)到目目的。如何設(shè)計(jì)《入入職登記表》》1、利用主動動知情權(quán)姓名名出出生生日期身身份證號號碼家家庭住住址戶戶籍性質(zhì)民民族族婚婚姻姻狀況最最高學(xué)歷歷職職業(yè)資格工工作資資歷原原單位聯(lián)系系方式2、明確入職職時間3、本人簽字字（特別注意意）查驗(yàn)并收存解解除、終止勞勞動合同證明明書《勞動合同法》》第十九條用用人單位招用用與其他用人人單位尚未解解除或者終止止勞動合同的的勞動者，給給其他用人單單位造成損失失的，應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)連帶賠償償責(zé)任。《勞動部關(guān)于于實(shí)行勞動合合同制度若干干問題的通知知》17、用人單單位招用職工工時應(yīng)查驗(yàn)終終止、解除勞勞動合同證明明，以及其他他能證明該職職工與任何用用人單位不存存在勞動關(guān)系系的憑證，方方可與其簽訂訂勞動合同。。容易引發(fā)風(fēng)險險的崗位管理崗位研研發(fā)發(fā)崗位技術(shù)崗位銷銷售售崗位不可單獨(dú)采信信的方式本人聲明不不可可輕信證明書書安全措施1、以電話或或公函的形式式核查2、根據(jù)社會會保險及人事事檔案轉(zhuǎn)移情情況判斷第三章勞動合同管理理與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償勞動合同簽訂訂（一）－簽簽訂時間《勞動合同法法》第十條：：建立勞動關(guān)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂訂立書面勞動動合同。（明確規(guī)定了了書面勞動合合同簽訂的時時間以及不及及時簽訂書面面合同用人單單位承擔(dān)的法法律責(zé)任）：：增加1：簽訂訂時間1、用人單位位應(yīng)在建立勞勞動關(guān)系的同同時訂立勞動動合同；2、已經(jīng)建立立勞動關(guān)系，，未訂立書面面合同的，應(yīng)應(yīng)在用工之日日起一個月內(nèi)內(nèi)訂立勞動合合同。增加2：法律律責(zé)任未及時訂立書書面勞動合同同，用人單位位將承擔(dān)以下下責(zé)任：1、自用工之之日起超過1個月不滿1年未訂立勞勞動合同，用用人單位向勞勞動者每月支支付兩倍的工工資；2、自用工之之日起滿一年年未簽訂勞動動合同，視為為用人單位和和勞動者已訂訂立無固定期期限勞動合同同。勞動合同簽訂訂（二）－合合同內(nèi)容《勞動合同法法》第十七條條：明確規(guī)定定了合同必須須約定和可以以的約定的條條款：增加1：必備備條款1、用人單位位名稱、住所所和法定代表表人或主要負(fù)負(fù)責(zé)人2、員工姓名名、住址、居居民身份證或或其他有效證證件號碼3、勞動合同同期限4、工作內(nèi)容容和工作地點(diǎn)點(diǎn)5、工作時間間和休息休假假6、勞動報酬酬7、社會保險險8、勞動保護(hù)護(hù)、勞動條件件和職業(yè)危害害防護(hù)9、法律、法法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)當(dāng)納入勞動合合同的其他事事項(xiàng)勞動合同簽訂訂（二）－合合同內(nèi)容增加2：約定定條款1、試用期2、、培訓(xùn)3、商業(yè)秘密密4、補(bǔ)補(bǔ)充保險5、福利待遇遇6、其其他相對于現(xiàn)行勞勞動法，《勞勞動合同法》》增加了工作作地點(diǎn)、勞動動保護(hù)、職業(yè)業(yè)危害防護(hù)等等必備條款，，用人單位應(yīng)應(yīng)注意：1、合同應(yīng)增增加工作地點(diǎn)點(diǎn)以及職業(yè)危危害防護(hù)的相相關(guān)規(guī)定；2、工作內(nèi)容容不是工作冊冊位，因此仍仍可使用現(xiàn)行行的管理、銷銷售、生產(chǎn)產(chǎn)等概念性約約定；3、以適當(dāng)方方式表述薪酬酬。勞動合同簽訂訂（三）－試試用期《勞動合同法法》第十九條條：明確了試試用期期限以以及單位違法法約定試用期期的法律責(zé)任任：增加1：試用用期期限勞勞動合合同期限試試用期3個月以下不不能約定試用用期3個月以上不不滿1年不不超過1個月1年以上不滿滿3年不不超過過2個月3年以以上不不超超過6個月無固定期限勞勞動合同不不超過6個月月完成一定工作作任務(wù)為期限限的勞動合同同不能約定試用用期增加2：試用用期工資（1）、不低低于本單位相相同崗位最低低檔工資或勞勞動合同約定定工資的80％；（2）、不低低于用人單位位所在地最低低工資標(biāo)準(zhǔn)。。勞動合同簽訂訂（三）－試試用期增加3：試用用期限制同一用人單位位與同一勞動動者只能約定定一次試用期期。同一用人人單位一般理理解為同一法法人。增加4：法律律責(zé)任違法約定的試試用期已經(jīng)履履行的，用人人單位應(yīng)以試試用期滿的月月工資標(biāo)準(zhǔn)，，向勞動者支支付超過法定定試用期期間間的賠償金。。（例如履行行試用期6個個月，但依法法應(yīng)約定為2個月，超出出的4個月期期間，用人單單位除了已經(jīng)經(jīng)支付的試用用期工資外，，還應(yīng)以試用用期滿月工資資標(biāo)準(zhǔn)支付4個月工資的的賠償金）。。重點(diǎn)提示：相對于現(xiàn)行勞勞動法，《勞勞動合同法》》對試用期作作了更加明確確的規(guī)定，用用人單位應(yīng)注注意：1、在同一用用人單位內(nèi)變變更工作崗位位不能約定試試用期；2、試用期不不可以延長。。試用期的運(yùn)用用以及試用期期的風(fēng)險勞動合同法﹡第十九條勞動合同期限限三個月以上上不滿一年的的，試用期不不得超過一個個月；勞動合合同期限一年年以上不滿三三年的，試用用期不得超過過二個月；三三年以上的固固定期限和無無固定期限的的勞動合同，，試用期不得得超過六個月月。1、同一用人人單位與同一一勞動者只能能約定一次試試用期。2、以完成一一定工作任務(wù)務(wù)為期限的勞勞動合同或者者勞動合同期期限不滿三個個月的不得約約定試用期。。3、試用期包包含在勞動合合同期限內(nèi)，，勞動合同僅僅約定試用期期的，試用期期不成立，該該期限為勞動動合同期限。。﹡第二十條勞動者在試用用期的工資不不得低于本本單位相同崗崗位最低檔工工資或者勞動動合同約定工工資的百分之之八十，并不不得低于用人人單位所在地地的最低工資資標(biāo)準(zhǔn)。﹡第二十一條在試用期中，，除勞動者有有本法第三十十九條和第四四十條第一項(xiàng)項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)規(guī)定的情形外外，用人單位位不得解除勞勞動合同。用用人單位在試試用期解除勞勞動合同的，，應(yīng)當(dāng)向勞動動者說明理由由。試用期運(yùn)用容容易出現(xiàn)的問問題1、試用期限限與勞動合同同期限的問題題*了解法律關(guān)關(guān)于試用期限限與勞動合同同期限關(guān)聯(lián)的的規(guī)定*不可簽簽訂《試試用期勞勞動合同同》*對于法法律規(guī)定定的x年年以上含含與不含含的準(zhǔn)確確定義2、延長長試用期期的問題題*試用期期不得延延長，試試用期滿滿或解除除或轉(zhuǎn)正正3、試用用期不簽簽訂勞動動合同的的問題*試用期期包含于于勞動合合同期限限之內(nèi)，，未簽訂訂勞動合合同的試試用期屬屬于事實(shí)實(shí)勞動關(guān)關(guān)系4、試用用期不繳繳納社會會保險的的問題*建立勞勞動關(guān)系系，必須須依法繳繳納社會會保險*用人單單位未依依法繳納納社會保保險，勞勞動者可可隨時解解除勞動動合同，，并要求求企業(yè)支支付解除除勞動合合同經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金5、試用用期待遇遇的問題題*試用期期工資不不得低于于約定工工資80％6、轉(zhuǎn)正正手續(xù)的的問題*轉(zhuǎn)正手手續(xù)不是是法定手手續(xù)，不不是必須須手續(xù)*試用期期滿當(dāng)日日24時時，如用用人單位位未與勞勞動者辦辦理解除除勞動合合同手續(xù)續(xù)，視為為建立正正式勞動動合同關(guān)關(guān)系7、終止止試用期期（解除除勞動合合同）的的問題﹡被證明明不符合合錄用條條件，則則應(yīng)告知知原因，，辦理解解除勞動動關(guān)系手手續(xù)﹡必須符符合法定定解除條條件，并并持有不不符合錄錄用條件件的證據(jù)據(jù)﹡醫(yī)療期期滿后不不能從事事原工作作，也不不能從事事用人單單位另行行安排的的工作；；勞動者者不能勝勝任工作作，經(jīng)培培訓(xùn)或者者調(diào)整工工作崗位位，仍不不能勝任任工作的的，可以以作為解解除試用用期勞動動關(guān)系的的理由。。8、錄用條件件的設(shè)計(jì)計(jì)與考核核①何為錄錄用條件件用人單位位對于勞勞動者基基于素質(zhì)質(zhì)上的要要求即為為錄用條條件，一一般包括括：、教育背背景要求求、工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)要求求、職業(yè)技技能的要要求、溝通能能力要求求、理解能能力要求求②如何設(shè)設(shè)計(jì)錄用用條件、條件明明確、條款可可量化、制定明明確的試試用期考考核制度度③約定試試用期的的風(fēng)險、雙倍賠賠償金的的風(fēng)險、解除勞勞動合同同決定被被撤消的的風(fēng)險重點(diǎn)提示示：鑒于法律律對于錄錄用條件件沒有明明確的概概念，且且相對來來說試用用期被證證明不符符合錄用用條件解解除勞動動合同的的理由存存在諸多多風(fēng)險，，結(jié)合今今后勞動動合同長長期化的的用工模模式特點(diǎn)點(diǎn)，建議議用人單單位盡可可能使用用“試用用期內(nèi)的的勞動者者不能勝勝任工作作，經(jīng)過過培訓(xùn)或或者調(diào)整整工作崗崗位，仍仍不能勝勝任工作作”這一一條。勞動合同同簽訂（（四）－－無固定定期限勞勞動合同同《勞動合合同法》》第十四四條：用用人單位位與勞動動者協(xié)商商一致，，可以訂訂立無固固定期限限勞動合合同，（（明確了了用人單單位應(yīng)簽簽訂無固固定期限限勞動合合同的情情形、視視為簽訂訂無固定定期限勞勞動合同同的情形形以及用用人單位位的賠償償責(zé)任等等）：增加1：：簽訂條條件有下列情情形之一一，勞動動者提出出或同意意續(xù)訂、、訂立勞勞動合同同的，除除勞動者者提出訂訂立定期期限勞動動合同外外，用人人單位應(yīng)應(yīng)與勞動動者簽訂訂無固定定期限勞勞動合同同：1、勞動動者在該該用人單單位連續(xù)續(xù)工作滿滿10年年的；2、用人人單位初初次實(shí)行行勞動合合同制度度或者國國有企業(yè)業(yè)改制重重新訂立立勞動合合同時，，勞動者者在該用用人單位位連續(xù)工工作滿10年且且距法定定退休年年齡不足足10提提的；3、連連續(xù)訂訂立兩兩次固固定期期限勞勞動合合同，，且沒沒有違違紀(jì)等等過錯錯行為為醫(yī)療療期滿滿及不不能勝勝任工工作的的情形形，續(xù)續(xù)訂勞勞動合合同的的。勞動合合同簽簽訂（（四））－無無固定定期限限勞動動合同同增加2：特特殊情情況用人單單位自自用工工之日日起滿滿一年年不與與勞動動者訂訂立書書面勞勞動合合同的的，視視為雙雙方已已經(jīng)訂訂立無無固定定期限限勞動動合同同。增加3：法法律責(zé)責(zé)任用人單單位違違反本本法規(guī)規(guī)定不不與勞勞動者者訂立立無固固定期期限勞勞動合合同的的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)自自應(yīng)訂訂立無無固定定期限限勞動動合同同之日日起向向勞動動者每每月支支付兩兩倍的的工資資。相對于于現(xiàn)行行勞動動法，，《勞勞動合合同法法》增增加了了單位位應(yīng)簽簽訂無無固定定期限限勞動動合同同的情情形以以及法法律責(zé)責(zé)任。。用人人單位位應(yīng)注注意：：1、應(yīng)應(yīng)避免免1年年以上上不簽簽勞動動合同同的情情形，，否則則被視視為無無固定定期限限勞動動合同同；2、應(yīng)應(yīng)考慮慮如何何簽訂訂短期期性崗崗位勞勞動合合同，，否則則連續(xù)續(xù)兩次次簽定定無期期限合合同后后，單單位繼繼續(xù)留留用就就要面面臨簽簽訂無無固定定期勞勞動合合同的的問題題；3、根根據(jù)勞勞動部部文件件，復(fù)復(fù)員轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)業(yè)軍軍人初初次安安置工工作，，也應(yīng)應(yīng)簽訂訂無固固定期期限勞勞動合合同；；4、法法律未未對簽簽訂無無固定定期限限勞動動合同同的內(nèi)內(nèi)容加加以限限制無固定定期限限勞動動合同同的利利弊分分析利：1、有有利于于勞動動關(guān)系系的穩(wěn)穩(wěn)定，，有利利于企企業(yè)的的長期期發(fā)展展；2、勞勞動者者對于于企業(yè)業(yè)有歸歸屬感感，增增強(qiáng)主主人翁翁意識識。弊：1、不不利于于企業(yè)業(yè)推陳陳出新新；2、個個別員員工精精神面面貌懈懈怠。。重點(diǎn)提提示：：1、可可能過過建立立健全全崗位位、績績效考考核、、獎懲懲制度度防范范員工工懈怠怠心理理的出出現(xiàn)；；2、實(shí)實(shí)行崗崗聘分分離，，在法法律關(guān)關(guān)系不不變的的情況況下，，進(jìn)行行崗位位調(diào)整整；3、利利用工工資結(jié)結(jié)構(gòu)及及工資資調(diào)整整機(jī)制制，促促使員員工自自已提提出辭辭職。。工作崗崗位與與工作作內(nèi)容容1、工工作內(nèi)內(nèi)容不不等于于工作作崗位位2、崗崗位協(xié)協(xié)議與與勞動動合同同用人單位位與勞動動者簽訂訂的崗位位合同是是勞動合合同內(nèi)容容的一部部分，崗崗位合同同的期限限可以短短于勞動動合同的的期限。。重點(diǎn)提示示：科學(xué)的崗崗聘分離離制度，，可以最最大限度度的規(guī)避避用人單單位履行行勞動合合同過程程中的的風(fēng)險。。如何規(guī)避避簽訂無無固定期期限勞動動合同1、達(dá)到到簽訂無無固定期期限前一一定時期期內(nèi)，重重點(diǎn)考察察；2、勞動動合同到到期堅(jiān)決決終止；；3、避免免連續(xù)用用工滿十十年；4、同等等條件，，固定優(yōu)優(yōu)先；5、簽訂訂合同，，降低條條件；6、變更更合同期期限，規(guī)規(guī)避續(xù)訂訂行為；；7、出資資培訓(xùn)，，服務(wù)限限制。勞動者拒拒絕簽訂訂、續(xù)訂訂勞動合合同，怎怎么辦？？1、勞動動者拒絕絕簽訂，，續(xù)訂勞勞動合同同的風(fēng)險險、自次月月起每月月支付兩兩倍的工工資的風(fēng)風(fēng)險、被視為為無固定定期限勞勞動合同同的風(fēng)險險2、勞動動者拒絕絕簽訂、、續(xù)訂勞勞動合同同行為的的應(yīng)對、辦理入入職手續(xù)續(xù)和勞動動合同期期滿前簽簽訂、續(xù)續(xù)訂勞動動合同；；、盡可能能就勞動動合同條條款協(xié)商商一致；；、勞動合合同內(nèi)容容簡單化化；、以勞動動者拒絕絕簽訂、、續(xù)訂勞勞動合同同為由，，終止勞勞動關(guān)系系。勞動合同同簽訂的的要求1、一式式多份、用人單單位未將將勞動合合同交付付勞動者者將面臨臨什么風(fēng)風(fēng)險，該該如何預(yù)預(yù)防？2、勞動動者拒絕絕簽訂、、續(xù)訂勞勞動合同同行為的的應(yīng)付、盡可能能就勞動動合同條條款協(xié)商商一致、勞動合合同內(nèi)容容簡單化化、終止勞勞動關(guān)系系特殊情況況下的事事實(shí)勞動動關(guān)系、勞動合合同期滿滿后，勞勞動者仍仍在原用用人單位位工作，，原用人人單位未未表示異異議的，，但雙方方未續(xù)簽簽新的勞勞動合同同的。1、現(xiàn)行行認(rèn)定：：《最高人人民法院院關(guān)于審審理勞動動爭議案案件適用用法律若若干問題題的解釋釋》第十六條條勞動合同同期滿后后，勞動動者仍在在原用人人單位工工作，原原用人單單位未表表示異異議的，，視為雙雙方同意意以原條條件繼續(xù)續(xù)履行勞勞動合同同。一方方提出終終止勞動動關(guān)系的的，人民民法院應(yīng)應(yīng)當(dāng)支持持。根據(jù)《勞勞動法》》第二十十條之規(guī)規(guī)定，用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)與勞動動者簽訂訂無固定定期限勞勞動合同同而未簽簽訂的，，人民法法院可以以視為雙雙方之間間存在無無固定期期限勞動動合同關(guān)關(guān)系，并并以原勞勞動合同同確定雙雙方的權(quán)權(quán)利義務(wù)務(wù)關(guān)系。。2、未來來認(rèn)定：：、視同為為事實(shí)勞勞動關(guān)系系，一個個月內(nèi)未未簽訂，，每月支支付兩倍倍的工資資；、符合無無固定期期限勞動動合同的的，視為為無固定定期限勞勞動合同同；、勞動者者可隨時時終止勞勞動關(guān)系系；、符合《《勞動合合同法》》規(guī)定的的解除勞勞動合同同條件，，用人單單位方可可解除勞勞動關(guān)系系。勞動合同同履行和和變更《勞動合合同法》》第二十十九條至至第三十十五條：：明確規(guī)規(guī)定了合合同履行行中用人人單位的的履行義義務(wù)、合合同變更更的形式式及法律律責(zé)任：：強(qiáng)調(diào)1：：合同履履行1、用人人單位應(yīng)應(yīng)及時足足額支付付勞動報報酬；2、安排排加班的的，用人人單位應(yīng)應(yīng)按國家家規(guī)定向向勞動者者支付加加班工資資。強(qiáng)調(diào)2：：合同變變更1、用人人單位變變更名稱稱、法定定代表人人、主要要負(fù)責(zé)人人或投資資人等事事項(xiàng)，不不影響勞勞動合同同的履行行；2、用人人單位合合并分立立，原勞勞動合同同繼續(xù)有有效，勞勞動合同同由承擔(dān)擔(dān)其權(quán)利利和義務(wù)務(wù)的用人人單位繼繼續(xù)履行行；3、用人人單位管管理人員員違章指指揮、強(qiáng)強(qiáng)令冒險險作業(yè)的的，勞動動者拒絕絕，不視視為違反反勞動法法。可變更勞勞動合同同的情形形*雙方協(xié)協(xié)商一致致*勞動者者不勝任任工作*醫(yī)療期期滿不能能從事原原工作*訂立合合同所依依據(jù)的客客觀情況況發(fā)生得得大變化化，致使使原勞動動合同無無法履行行，可協(xié)協(xié)商變更更。重點(diǎn)提示示：法律賦予予單位調(diào)調(diào)整崗位位的權(quán)利利，一是是勞動者者不能勝勝任工作作時，二二是醫(yī)療療期滿，，勞動者者不能從從事原工工作。而而不能勝勝任工作作，是實(shí)實(shí)踐中最最終認(rèn)定定的，這這需要單單位有完完備的具具有可操操作性的的考核制制度，用用以證明明考核不不合格者者即為不不勝任。。請注意““末位淘淘汰制””及“單單一的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)打分分制”在在司法實(shí)實(shí)踐中是是不被認(rèn)認(rèn)可的。。增加3：：法律責(zé)責(zé)任1、用人人單位拖拖欠或未未足額支支付勞動動報酬的的，勞動動者可以以向當(dāng)?shù)氐厝嗣穹ǚㄔ荷暾堈堉Ц读盍?，人民民法院?yīng)應(yīng)當(dāng)依法法發(fā)出支支付令。。2、未及及時足額額支付勞勞動報酬酬，員工工可以通通知單位位解除勞勞動合同同，用人人單位應(yīng)應(yīng)支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金。相對于現(xiàn)現(xiàn)行勞動動法，《《勞動合合同法》》增加了了采用書書面形式式變更合合同的要要求以及及未及時時足額支支付勞動動報酬的的法律責(zé)責(zé)任。用人單位位應(yīng)注意意：1、工資資、工作作內(nèi)容、、工作地地點(diǎn)等事事項(xiàng)變更更時應(yīng)簽簽訂書面面的變更更協(xié)議，，或書面面通知勞勞動者，，由勞動動者簽字字確認(rèn)；；2、工資資（包括括加班工工資）應(yīng)應(yīng)及時足足額支付付，否則則，勞動動者不僅僅可認(rèn)解解除合同同，用人人單位還還需支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。。如何界定定勞動者者不能勝勝任工作作1、建立立科學(xué)、、完善的的《崗位位考核制制度》2、設(shè)定定明確的的崗位職職責(zé)及考考核目標(biāo)標(biāo)3、建立立考核結(jié)結(jié)果本人人簽字機(jī)機(jī)制重點(diǎn)提示示：科學(xué)、完完善的《《崗位考考核制度度》是用用人單位位在新時時期勞動動用工管管理的重重要手段段，也是是規(guī)避勞勞動合同同長期化化甚至無無故定期期限化可可能產(chǎn)生生“養(yǎng)懶懶人”這這一可能能的唯一一的辦法法。建議議：1、結(jié)合本本企業(yè)實(shí)際際情況，制制定切實(shí)可可行的考核核制度2、定期對對考核制度度進(jìn)行修改改3、由專業(yè)業(yè)人員對考考核制度進(jìn)進(jìn)行風(fēng)險評評估4、將《崗崗位考核》》與《績效效考核》相相結(jié)合勞動合同解解除（一））－協(xié)商解解除《勞動合同同法》第三三十六條：：用人單位位與勞動者者協(xié)商一致致，可以解解除勞動合合同。（協(xié)協(xié)商解除的的規(guī)定和現(xiàn)現(xiàn)行勞動法法一致）：：強(qiáng)調(diào)1：協(xié)協(xié)商解除的的方式用人單位向向勞動者協(xié)協(xié)商一致，，可以解除除勞動合同同，包括：：1、用人單單位向勞動動者提出解解除，雙方方協(xié)商一致致解除勞動動合同。2、勞動者者向用人單單位提出解解除，雙方方協(xié)商一致致解除勞動動合迥。強(qiáng)調(diào)2：經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金用人單位提提出，雙方方協(xié)商解除除的應(yīng)支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金?！秳趧雍贤ā泛团f舊法在協(xié)商商解除方面面的規(guī)定相相同，協(xié)商商解除時應(yīng)應(yīng)注意：1、雙方協(xié)協(xié)商解除不不受《勞動動合同法》》解除條件件限制，只只要雙方協(xié)協(xié)商一致（（關(guān)健是勞勞動者同意意解除）），任何情情況下都可可以解除合合同；2、協(xié)商解解除應(yīng)采用用協(xié)商的方方式，不能能采取脅脅脅迫、利誘誘等方式迫迫使勞動者者解除合同同；3、協(xié)商解解除不受通通知期的限限制，勞動動合同于雙雙方協(xié)商一一致的時間間解除。勞動合同解解除（二））勞動者單單方解除-----------預(yù)預(yù)告解除《勞動合同同法》第三三十七條：：明確規(guī)定定了勞動者者的預(yù)告（（無因）解解除權(quán)：強(qiáng)調(diào)1：預(yù)預(yù)告解除方方式1、勞動者者提前30天書面通通知用人單單位可以解解除勞動合合同；2、勞動者者在試用期期內(nèi)提前3天通知用用人單位，，可以解除除勞動合同同。強(qiáng)調(diào)2、違違約責(zé)任用人單位無無需支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金強(qiáng)調(diào)3、違違約責(zé)任勞動者違法法規(guī)定，為為提前法定定天數(shù)書面面通知用人人單位即解解除勞動合合同的，給給用人單位位造成損失失的，應(yīng)承承擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任。勞動合同解解除（二））勞動者單單方解除-----------預(yù)預(yù)告解除相對于現(xiàn)行行勞動法，，《勞動合合同法》延延續(xù)了無因因解除權(quán)，，并對勞動動者在試用用期內(nèi)解除除勞動合同同加以限制制，用人單單位應(yīng)注意意：1、勞動者者只需提前前規(guī)定天數(shù)數(shù)通知單位位即可解除除勞動合同同，單位不不能要求其其支付提前前解除勞動動合同的違違約金；2、結(jié)合《《勞動合同同法》對違違約金的規(guī)規(guī)定，除非非違反培訓(xùn)訓(xùn)服務(wù)期及及竟也限制制協(xié)議，其其他情況下下解除勞動動合同無需需支付違約約金；3、如果勞勞動者為提提前一定天天數(shù)通知即即解除勞動動合同，單單位可追究究其賠償責(zé)責(zé)任，但現(xiàn)現(xiàn)實(shí)操作中中較難實(shí)現(xiàn)現(xiàn)，因用人人單位要承承擔(dān)勞動者者違法解除除勞動合同同給其造成成經(jīng)濟(jì)損失失的舉證責(zé)責(zé)任；4、試用期期內(nèi)員工如如不提前即即解除勞動動合同，單單位很難追追究其責(zé)任任，因此要要加強(qiáng)員工工試用期管管理。勞動合同解解除（二））勞動者單單方解除-----------有有因解除《勞動合同同法》明確確規(guī)定了勞勞動者可以以立即解除除勞動合同同的情形：：強(qiáng)調(diào)1：有有因解除用人單位有有下列情形形之一，勞勞動者可以以通知解除除勞動合同同：1、未按照照勞動合同同約定提供供勞動保護(hù)護(hù)或勞動條條件的；2、未及時時足額發(fā)放放勞動報酬酬的；3、未未依法法為勞勞動者者繳納納社會會保險險的；；4、用用人單單位的的規(guī)章章制度度違反反法律律法規(guī)規(guī)的規(guī)規(guī)定，，損害害勞動動者權(quán)權(quán)益的的；5、因因詐騙騙、脅脅迫或或乘人人之危危導(dǎo)致致一方方意思思不真真實(shí)從從而使使合同同無效效；6、法法律法法規(guī)規(guī)規(guī)定可可以解解除勞勞動合合同的的其他他情形形。強(qiáng)調(diào)2：特特殊情情況用人單單位強(qiáng)強(qiáng)迫勞勞動或或違章章作業(yè)業(yè)，勞勞動者者可以以立即即解除除勞動動合同同，無無需通通知。。勞動合合同解解除（（二））勞動動者單單方解解除-----------有有因解解除強(qiáng)調(diào)3：經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金金因用人人單位位的過過錯、、違約約行為為導(dǎo)致致勞動動者解解除勞勞動合合同的的，用用人單單位要要支付付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償償金。。相對于于現(xiàn)行行勞動動法，，《勞勞動合合同法法》增增加了了勞動動報酬酬、社社保、、規(guī)章章制度度違法法情況況下勞勞動者者的解解除權(quán)權(quán)。用用人單單位應(yīng)應(yīng)注意意：1、《《勞動動合同同法》》增加加的勞勞動者者解除除合同同的情情形，，給用用人單單位履履行勞勞動合合同增增加了了壓力力；2、用用人單單位應(yīng)應(yīng)檢視視規(guī)章章制度度，對對法無無明文文規(guī)定定的內(nèi)內(nèi)容要要慎重重，以以免被被認(rèn)定定為違違法而而陷入入困境境；3、單單位未未依法法繳納納社會會保險險，勞勞動者者可以以解除除合同同且單單位要要承擔(dān)擔(dān)經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償償金；；4、個個別勞勞動者者可能能會濫濫用本本條款款，刻刻意找找出用用人單單位違違規(guī)的的地方方，以以此為為由解解除勞勞動合合同并并要求求經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償償金。。（注注：因因果關(guān)關(guān)系））勞動合合同解解除（（三））單位位單方方解除除-----------有因因解除除《勞動動合同同法》》明確確規(guī)定定了用用人單單位可可以解解除勞勞動合合同的的情形形：強(qiáng)調(diào)1：有有因解解除下列情情況之之一，，用人人單位位可以以立即即解除除勞動動合同同:1、在在試用用期內(nèi)內(nèi)被證證明不不符合合錄用用條件件；2、嚴(yán)嚴(yán)重違違反用用人單單位的的規(guī)章章制度度；3、嚴(yán)嚴(yán)重失失職，，營私私舞弊弊，給給用人人單位位造成成重大大損害害；4、勞勞動者者同時時與其其他用用人單單位建建立勞勞動關(guān)關(guān)系，，對完完成本本單位位的工工作任任務(wù)造造成嚴(yán)嚴(yán)重影影響，，或經(jīng)經(jīng)用人人單位位提出出，拒拒不改改正的的；5、因因欺詐詐、脅脅迫或或趁人人之危危導(dǎo)致致合同同無效效的；；6、被被依法法追究究刑事事責(zé)任任的。。強(qiáng)調(diào)2：經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金金單位無無需支支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金金勞動合合同解解除（（三））單位位單方方解除除-----------預(yù)告告解除除《勞動動合同同法》》明確確規(guī)定定了用用人單單位可可以提提前30天天書面面通知知解除除勞動動合同同的情情形：：強(qiáng)調(diào)1：預(yù)預(yù)告解解除具有下下列情情形之之一，，用人人單位位提前前30天書書面通通知或或額外外支付付1個個月的的工資資后，，可以以解除除勞動動合同同：1、勞動者患患病或者非因因工負(fù)傷，在在規(guī)定的醫(yī)療療期滿后不能能從事原工作作，也不能從從事用人單位位另行安排的的工作；2、勞動者不不能勝任工作作，經(jīng)過培訓(xùn)訓(xùn)或者調(diào)整工工作崗位，仍仍不能勝任工工作的；3、勞動合同同訂立時所依依據(jù)的客觀情情況發(fā)生重大大變化，致使使勞動合同無無法履行，經(jīng)經(jīng)用人單位與與勞動者協(xié)商商，未能就變變更勞動合同同內(nèi)容達(dá)成協(xié)協(xié)議的；強(qiáng)調(diào)2：經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金勞動合同解除除（三）單位位單方解除-----------預(yù)告解除除相對于現(xiàn)行勞勞動法，《勞勞動合同法》》采納了代通通知金的做法法（即未提前前一個月通知知，額外支付付一個月工資資）。用人單單位應(yīng)注意：：1、用人單位位可提前30天書面通知知解除合同，，或采取變通通方法，不提提前通知，但但額外支付勞勞動者一個月月工資；2、客觀情況況發(fā)生重大變變化解除合同同的，要先協(xié)協(xié)商變更，未未能協(xié)商一致致變更的，單單位才可以解解除合同，客客觀情況是指指發(fā)生不可抗抗力或使勞動動合同全部或或部分條款無無法履行的其其他情況，如如企業(yè)遷移、、被兼并、企企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移移等，客觀情情況取決于法法官的主觀認(rèn)認(rèn)定，單位在在運(yùn)用該條款款解除時應(yīng)慎慎重。勞動合同解除除（三）單位位單方解除-----------經(jīng)濟(jì)性裁裁員強(qiáng)調(diào)1：裁員員條件具備以下條件件之一，用人人單位可以裁裁員：1、依照企業(yè)業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定定進(jìn)行重組的的；2、生產(chǎn)經(jīng)營營發(fā)生嚴(yán)重困困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)術(shù)革新或經(jīng)營營方式調(diào)整，，經(jīng)變更勞動動合同后，仍仍需裁減人員員的；4、其他因勞勞動合同訂立立時所依據(jù)的的客觀經(jīng)濟(jì)情情況發(fā)生重大大變化，致使使勞動合同無無法履行的。。強(qiáng)調(diào)2：裁員員程序用人單位裁減減人員20人人以不足20人但占企業(yè)業(yè)職工總數(shù)的的10%以上上，應(yīng)履行以以下程序才能能裁員：1、用人單位位提前30日日向工會或全全體職工說明明情況；2、聽取工會會或職工的意意見；3、制定裁員員方案并向勞勞動行政部門門報告。勞動合同解除除（三）單位位單方解除-----------經(jīng)濟(jì)性裁裁員增加1：裁員員限制裁員時應(yīng)優(yōu)先先留用以下人人員：1、與本單位位簽訂較長期期限固定期限限勞動合同的的；2、簽訂無固固定期限勞動動合同的；3、家庭無其其他就業(yè)人員員，有需要撫撫養(yǎng)的老人或或未成年人的的。用人單位在6個月內(nèi)重新新招用人員的的應(yīng)當(dāng)通知被被裁減人員，，并在同等條條件下優(yōu)先招招用被裁減人人員相對于現(xiàn)行勞勞動法，《勞勞動合同法》》明確了大規(guī)規(guī)模裁員的條條件和程序，，且裁員限制制更加嚴(yán)格。。除非沒有其其他選擇，否否則用人單位位應(yīng)慎用裁員員手段，可考考慮協(xié)商一致致解除合同作作為替代選擇擇。勞動合同解除除（三）單位位單方解除-----------程序和限限制《勞動合同法法》明確規(guī)定定了單位單方方解除合同的的通知工會環(huán)環(huán)節(jié)以及解雇雇限制：強(qiáng)調(diào)1：解除除勞動合同程程序1、用人單位位單方解除合合同前將理由由通知工會；；2、如果用人人單位違反法法律、行政法法規(guī)規(guī)定或勞勞動合同約定定的，工會有有權(quán)要求用人人單位糾正；；3、用人單位位應(yīng)研究工會會的意見，并并將處理結(jié)果果書面通知工工會。強(qiáng)調(diào)2：解除除勞動合同限限制具有下列情形形之一的，用用人單位不能能解除合同，，也不能裁員員：1、從事接觸觸職業(yè)病危害害作業(yè)的勞動動者未進(jìn)行離離崗前職業(yè)健健康檢查，或或者疑似職業(yè)業(yè)病人在診斷斷或者醫(yī)學(xué)觀觀察期間的；；2、在本單位位患職業(yè)病或或者因工負(fù)傷傷并被確認(rèn)喪喪失或者部分分喪失勞動能能力的；3、患病或者者非因工負(fù)傷傷，在規(guī)定的的醫(yī)療期內(nèi)的的；4、女職工在在懷孕、產(chǎn)期期、哺乳期的的；5、在本單位位連續(xù)工作滿滿15年，且且距法定退休休年齡不足五五年的；6、法律、行行政法規(guī)規(guī)定定的其他情形形。勞動合同解除除（三）單位位單方解除-----------程序和限限制相對于現(xiàn)行勞勞動法，《勞勞動合同法》》增加了解雇雇前通知工會會的環(huán)節(jié)，并并在解雇限制制中增加了職職業(yè)病保護(hù)和和老員工保護(hù)護(hù)的內(nèi)容。用用人單位應(yīng)注注意：1、單位單方方解除合同前前應(yīng)將解除的的事實(shí)和理由由通知工會；；2、用人單位位最好結(jié)合《《中華人民共共和國職業(yè)病病防治法》為為勞動者安排排入職、在職職和離職體檢檢；3、婦女三期期（產(chǎn)期、孕孕期、哺乳期期）、醫(yī)療期期等員工受特特別保護(hù)，但但如果有違紀(jì)紀(jì)等過錯行為為，用人單位位仍可解除勞勞動合同。勞動合同終止止《勞動合同法法》明確規(guī)定定了合同終止止的各種情形形以及合同終終止的限制：：強(qiáng)調(diào)1：終止止情形有下列情形之之一，勞動合合同終止：1、勞動合同同期滿的；2、勞動者開開始依法享受受基本養(yǎng)老保保險待遇的；；3、勞動者死死亡，或者被被人民法院宣宣告死亡或者者宣告失蹤的的；4、用人單位位被依法宣告告破產(chǎn)的；5、用人單位位被吊銷營業(yè)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令令關(guān)閉、撤銷銷或者用人單單位決定提前前解散的；6、法律、行行政法規(guī)規(guī)定定的其他情形形。勞動合同終止止增加1：終止止限制有下列情形之之一的，勞動動合同順延至至相應(yīng)的情形形消失時終止止：1）從事解除除職業(yè)病危害害作業(yè)的勞動動者未進(jìn)行離離崗前職業(yè)健健康檢查，或或者疑似職業(yè)業(yè)病病人在診診斷或醫(yī)學(xué)觀觀察期間的；；2）在本單位位環(huán)職業(yè)病或或者因工負(fù)傷傷并被確認(rèn)喪喪失或部分喪喪失勞動能力力的；該類勞勞動合同的終終止，按國家家有關(guān)工傷保保險的規(guī)定執(zhí)執(zhí)行，3）患病或非非因工負(fù)傷，，在規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)；4）女職工在在孕期、產(chǎn)期期、哺乳期的的；5）在本單位位連續(xù)工作滿滿15年，且且距法定退休休年齡不足5年的；6）法律、行行政法規(guī)規(guī)定定的其他情形形。相對于現(xiàn)行勞勞動法，《勞動合同法法》增加了合合同終止的法法定情形，并并增加了合同同終止時對老老員工和職業(yè)業(yè)病的保護(hù)。。解除和終止的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《勞動合同法法》明確規(guī)定定了合同解除除和終止應(yīng)支支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金的情形以以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金的標(biāo)準(zhǔn)和和計(jì)算方法：：強(qiáng)調(diào)1：合同同解除具有下列合同同解除的情形形之一，用人人單位應(yīng)支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：：1、用人單位位提出，雙方方協(xié)商一致解解除勞動合同同的；2、單位預(yù)告告解除，主要要包括醫(yī)療期期滿不能工作作、不能勝任任工作、客觀觀情況發(fā)生重重大變化的情情形；3、勞動者因因用人單位的的過錯行為而而解除合同的的情形；4、裁員。強(qiáng)調(diào)2:合同同終止具有下列合同同終止的情形形之一，用人人單位應(yīng)支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：：1、合同期滿滿，用人單位位不同意續(xù)簽簽合同，或降降低勞動合同同的約定條件件和勞動者續(xù)續(xù)約，勞動者者不同意續(xù)約約的；2、用人單位位依法宣告破破產(chǎn)的；3、用人單位位被吊銷營業(yè)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令令關(guān)閉、撤銷銷或者用人單單位決定提前前解散的；4、法律、行行政法規(guī)規(guī)定定的其他情形形。解除和終止的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償強(qiáng)調(diào)3：計(jì)算算標(biāo)準(zhǔn)1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償按本單位工工作的年限，，每滿1年支支付一個月工工資的標(biāo)準(zhǔn)向向勞動者支付付6個月以上上不滿1年的的，按1年計(jì)計(jì)算；不滿6個月的，支支付半個月工工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償；（關(guān)于于十二個月上上限問題）2、月工資指指勞動合同解解除或終止前前12個月的的平均工資。。3、月工資高高于當(dāng)?shù)卦缕狡骄べY三倍倍的，按月平平均工資3倍倍標(biāo)準(zhǔn)支付，，補(bǔ)償?shù)哪晗尴拮罡卟怀^過12年。相對于現(xiàn)行勞勞動法，《勞勞動合同法》》增加了終止止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定以以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金的計(jì)算方方法。用人單單位應(yīng)注意：：1、終止合同同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金，用人人單位的人力力成本會增加加；2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償上限的規(guī)定定相對有利于于企業(yè)與高薪薪人員解除/終止合同。。解除和終止的的手續(xù)辦理《勞動合同法法》明確規(guī)定定了合同解除除和終止時的的證明、檔案案、合同文本本等手續(xù)的辦辦理：解除/終止證證明解除或終止勞勞動合同時單單位應(yīng)出具解解除或終止勞勞動合同證明明。檔案等資料用人單位應(yīng)在在終止/解除除勞動合同之之日15日內(nèi)內(nèi)為勞動者辦辦理檔案和保保險關(guān)系轉(zhuǎn)移移手續(xù)。工作交接勞動者應(yīng)按照照雙方的約定定，辦理工作作交接。用人人單位需支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金的，在辦理理工作交接時時支付。（不不得再以約定定形式支付））合同文本已經(jīng)解除或終終止勞動合同同文本，至少少保存二年備備查。解除和終止的的手續(xù)辦理法律責(zé)任1、勞動者依依法解除或終終止勞動合同同，用人單位位扣押檔案或或其他物品的的，由勞動部部門責(zé)令限期期退還勞動者者本人，造成成損害的，依依法承擔(dān)賠償償責(zé)任。2、未出具解解除/終止勞勞動合同證明明，勞動行政政部門責(zé)令限限期改正，造造成損害的，，承擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任。相對于于現(xiàn)行行勞動動法，，《勞勞動合合同法法》增增加了了合同同解除除/終終止的的手續(xù)續(xù)辦理理。用用人單單位應(yīng)應(yīng)注意意：1、因因勞動動者原原因在在合同同解除除/終終止之之日起起15日內(nèi)內(nèi)不能能轉(zhuǎn)移移檔案案或保保險關(guān)關(guān)系的的用人人單位位要注注意收收集并并保存存相關(guān)關(guān)證據(jù)據(jù)；2、勞勞動合合同中中應(yīng)明明確約約定工工作交交接條條款，，以符符合《《勞動動合同同法》》的規(guī)規(guī)定，，且有有助于于合同同解除除或終終止時時順利利辦理理相應(yīng)應(yīng)的交交接手手續(xù)；；3、解解除/終止止的合合同文文本至至少保保留兩兩年備備查，，但解解除/終止止合同同通知知書和和解除除/終終止合合同證證明應(yīng)應(yīng)盡可可能無無限期期保存存。第四章章工資報報酬和和社會會保險險一、勞勞動報報酬1、工工資的的構(gòu)成成工資包包括：：基本本工資資、崗崗位工工資、、效益益工資資、獎獎金、、各類類津貼貼補(bǔ)貼貼等。。2、工工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的的確定定《勞動動法》》第四四十七七條用用人人單位位根據(jù)據(jù)本單單位的的生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營營特點(diǎn)點(diǎn)和經(jīng)經(jīng)濟(jì)效效益，，依法法自主主確定定本單單位的的工資資分配配方式式和工工資水水平。。3、工工資支支付與與扣除除（1））工資資支付付工資支支付周周期：：每周周至少少付一一次（（非全全日制制工15天天支付付一次次）；；必須按按時、、足額額支付付；對于獎獎金、、績效效工資資等的的授權(quán)權(quán)性規(guī)規(guī)定；；（2））特殊殊群體體的工工資支支付病假工工資、、事假假工資資、產(chǎn)產(chǎn)假工工資；；（3））工資資的扣扣除違紀(jì)行行為的的扣減減損失賠賠償法定扣扣減4、加加班費(fèi)費(fèi)加班費(fèi)費(fèi)基數(shù)數(shù)20、、83與21、、755、特特殊情情況下下的工工資支支付（1））工傷傷期間間、產(chǎn)產(chǎn)假期期間；；（2））非勞勞動者者原因因停工工停產(chǎn)產(chǎn)期間間；（3））綜合合計(jì)算算工時時制；；（4））不定定時工工時制制；《勞動動合同同法》》中的的同工工同酬酬第十八八條勞勞動合合同對對勞動動報酬酬和勞勞動條條件等等標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)約定定不時時確，，引發(fā)發(fā)爭議議的，，用人人單位位與勞勞動者者可以以重新新協(xié)商商；協(xié)協(xié)商不不成的的，適適用集集體合合同規(guī)規(guī)定；；沒有有集體體合同同或者者集體體合同同未規(guī)規(guī)定勞勞動報報酬的的，實(shí)實(shí)行同同工同同酬；；沒有有集體體合同同或者者集體體合同同未規(guī)規(guī)定勞勞動條條件等等標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的，，適用用國家家有關(guān)關(guān)規(guī)定定。第二十條勞勞動者者在試用期期的工資不不得低于本本單位相同同崗位最低低檔工資或或者勞動合合同約定工工資的百分分之八十，，并不得低低于用人單單位所在地地的最低工工資標(biāo)準(zhǔn)。。第六十三條條被派派遣勞動者者享有與用用工單位的的勞動者同同工同酬的的權(quán)利。用用工單位無無同類崗位位勞動者的的，參照用用工單位所所在地相同同或相近崗崗位勞動者者的勞動報報酬確定。。未依法繳納納社會保險險的形式1、未繳納納社會保險險的行為2、漏繳險險種的行為為3、漏繳時時間段的行行為4、未按法法律規(guī)定核核定社會保保險繳費(fèi)基基數(shù)的行為為依法繳納社社會保險，，既是勞動動者的權(quán)利利，也是勞勞動者的義義務(wù)。任何何關(guān)于不繳繳、少繳社社會保險的的約定、行行為都是違違反法律規(guī)規(guī)定的行為為。第五章出資培訓(xùn)與與競業(yè)限制制違約金《勞動合同同法》第二二十二條、、二十三條條和二十五五條：明確確限制了違違約金的適適用，明確確只有違反反培訓(xùn)服務(wù)務(wù)期和競業(yè)業(yè)限制協(xié)議議兩種情況況才能約定定違約金：：增加1：培培訓(xùn)服務(wù)期期違約金用人單位為為勞動者提提供專項(xiàng)培培訓(xùn)費(fèi)用，，對其進(jìn)行行專業(yè)技術(shù)術(shù)培訓(xùn)的，，可以約定定服務(wù)期。。勞動者違違反服務(wù)期期，應(yīng)按約約定向用人人單位支付付違約金：：1、合同中中約定的違違約金的最最高數(shù)額不不能超過培培訓(xùn)費(fèi)用；；2、勞動動者實(shí)際支支付的違約約金不能超超過服務(wù)期期尚未履行行部分應(yīng)分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)訓(xùn)費(fèi)用。增加2：競競業(yè)限制違違約金對負(fù)有保密密義務(wù)的勞勞動者，用用人單位可可以約定競競業(yè)限制條條款，即：：1、勞動合合同解除或或終止后，，用人單位位在競業(yè)限限制期限內(nèi)內(nèi)按月給予予勞動者經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；；2、勞動者者違反競業(yè)業(yè)限制的約約定，應(yīng)按按約定向單單位支付違違約金。出資培訓(xùn)應(yīng)應(yīng)注意的問問題1、出資培培訓(xùn)的界定定：a、專項(xiàng)培培訓(xùn)費(fèi)用（（企業(yè)工資資總額50%）b、專項(xiàng)技技術(shù)培訓(xùn)（（為提高勞勞動者特定定技能而進(jìn)進(jìn)行的培訓(xùn)訓(xùn)）。不能列入的的：崗前培培訓(xùn)、提高高素質(zhì)的全全員培訓(xùn)等等2、服務(wù)期期限制C、培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)（票據(jù)及及脫產(chǎn)培訓(xùn)訓(xùn)的差旅費(fèi)費(fèi)及工資））D、服務(wù)期期限不得超超過5年。。3、違約金金違約金標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)不得得超過培培訓(xùn)費(fèi)用用未履行部部分的違違約金按按分?jǐn)傇瓌t勞動者因因?yàn)檫`紀(jì)紀(jì)等原因因被解除除勞動合合同，用用人單位位有權(quán)追追究違約約責(zé)任。。競業(yè)限制制《勞動合合同法》》第23條規(guī)定定：用人人單位與與勞動者者可以在在勞動合合同中約約定保守守用人單單位的商商業(yè)秘密密和與知知識產(chǎn)權(quán)權(quán)相關(guān)的的保密事事項(xiàng)。商業(yè)秘密密：是指指不為公公眾所知知悉（不不能從工工開渠道道直接獲獲?。?、能為權(quán)權(quán)利人帶帶來經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益，，具有實(shí)實(shí)用性并并經(jīng)權(quán)利利人采取取保護(hù)措措施的設(shè)設(shè)計(jì)資料料、程序序、產(chǎn)品品配方、、制作工工藝、制制作方法法、管理理訣竅、、客戶名名單、貨貨源輕便便、產(chǎn)銷銷策略等等技術(shù)信信息。競業(yè)限制制人員僅限于用用人單位位的高級級管理人人員、高高級技術(shù)術(shù)人員和和其他負(fù)負(fù)有保密密義務(wù)的的人員。。約定內(nèi)容容競業(yè)限制制的范圍圍、地域域、期限限、補(bǔ)償償標(biāo)準(zhǔn)、、違約金金標(biāo)準(zhǔn)。。限制性規(guī)規(guī)定競業(yè)限制制期限不不得超過過二年補(bǔ)償按月月支付競業(yè)限制制補(bǔ)償金金地方規(guī)規(guī)定列表表上海：有有約定的的從其約約定，沒沒有約定定的，可可按勞動動者本人人解除或或終終止勞動動合同前前12個個月平均均工資的的20%至30%的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)認(rèn)。天津：用用人單位位必須按按不低于于勞動者者在職期期間工資資標(biāo)準(zhǔn)的的二分之之一一向勞勞動者支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償，，且月補(bǔ)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)不得低低于本市市最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。浙江：年年補(bǔ)償費(fèi)費(fèi)不得低低于勞動動者離職職前一年年從本企企業(yè)獲得得的勞動動報酬總總額的百百分之五五十。江蘇：年年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償額不不得低于于勞動者者離職前前一年從從本企業(yè)業(yè)獲得的的勞動報報酬總額額的三分分之一。。深圳:經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償費(fèi)按年年計(jì)算，，不得少少于勞動動者離開開企業(yè)前前最后一一個年度度從該企企業(yè)獲得得的勞動動報酬總總額的三三分之二二。珠海:有有約定的的按約定定，沒有有約定的的，年補(bǔ)補(bǔ)償費(fèi)不不得低于于該員工工離職前前一年勞勞動報酬酬總額的的二分之之一。勞動合同同簽訂（（五）----違約金金相對于現(xiàn)現(xiàn)行勞動動法，《《勞動合合同法》》對違約約金的約約定做了了嚴(yán)格限限制。用用人單位位應(yīng)注意意：1、《勞勞動合同同法》僅僅規(guī)定培培訓(xùn)可以以約定服服務(wù)期，，引進(jìn)人人才、考考試等不不能約定定服務(wù)期期；2、財(cái)務(wù)務(wù)部門應(yīng)應(yīng)設(shè)立““專項(xiàng)培培訓(xùn)費(fèi)用用”科目目，以應(yīng)應(yīng)對《勞勞動合同同法》對對培訓(xùn)的的界定；；3、競業(yè)業(yè)限制補(bǔ)補(bǔ)償應(yīng)于于勞動合合同解除除或終止止后的競競業(yè)限制制期限內(nèi)內(nèi)按月發(fā)發(fā)放，不不能預(yù)發(fā)發(fā)補(bǔ)償；；4、除了了違反培培訓(xùn)服務(wù)務(wù)期和競競業(yè)限制制協(xié)議兩兩種情形形外，用用人單位位不能約約定違約約金；5、以前前用人單單位約定定的提前前解除合合同的違違約金等等規(guī)定在在《勞動合合同法》》實(shí)施后后基本無無效；6、勞動動者違反反規(guī)定解解除合同同或違反反保密義義務(wù)，給給單位造造成損失失的，應(yīng)應(yīng)賠償損損失。因因此，用用人單位位應(yīng)加強(qiáng)強(qiáng)管理，，收集并并保留證證明損失失的相關(guān)關(guān)證據(jù)以以備用。。第六章勞務(wù)派遣遣、非全全日制用用工勞務(wù)派遣遣《勞動合合同法》》明確規(guī)規(guī)定了勞勞務(wù)派遣遣中派遣遣單位、、用工單單位和被被派遣人人員的權(quán)權(quán)利義務(wù)務(wù)。由于于公司在在勞務(wù)派派遣中處處于用工工單位地地段，所所以這里里著重解解讀用工工單位的的主要權(quán)權(quán)利義務(wù)務(wù)：用工單位位定義1、以接接受勞務(wù)務(wù)派遣為為用工形形式的單單位稱為為用工單單位；2、用工工單位和和被派遣遣人員不不存在勞勞動關(guān)系系。用工單位位義務(wù)1、執(zhí)行行國家勞勞動標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，提供供相應(yīng)的的勞動條條件和勞勞動保護(hù)護(hù)；2、告知知被派遣遣勞動者者的工作作要求和和勞動報報酬；3、支付付加班費(fèi)費(fèi)、績效效獎金，，提供與與工作崗崗位相關(guān)關(guān)的福利利待遇；；4、對在在崗被派派遣勞動動者進(jìn)行行工作崗崗位所必必須的培培訓(xùn)；5、連續(xù)續(xù)用工的的實(shí)行正正常的工工資調(diào)整整機(jī)制；；6、用工工單位不不得將被被派遣勞勞動者再再派遣到到其他用用人單位位。用工單位位負(fù)擔(dān)1、被派派遣勞動動者和用用工單位位勞動者者有同工工同酬的的權(quán)利。。無同類類崗位勞勞動者的的，參照照用工單單位所在在地相同同或相近近崗位勞勞動者的的勞動報報酬確定定；