平安招聘管理制度

平安招聘管理制度

（幻燈片）組織人事部前言平安的招聘管理制度以“核人制度”為特征，主要包括集團(tuán)招聘策略、招聘計劃管理、招聘渠道管理、招聘組織與流程、同化新人、招聘檢討等環(huán)節(jié)。招聘組織----招聘管理組織招聘管理組織人力資源部門招聘主任（B類）招聘專員（A類）招聘文員（C類）招聘管理組織招聘組織-----二級機(jī)構(gòu)招聘管理組織招聘管理組織人力資源部門招聘主任（B類）招聘專員（A類，機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人兼）招聘文員（C類）招聘管理組織（二級機(jī)構(gòu)）招聘文員的職責(zé)招聘工作準(zhǔn)備應(yīng)聘材料的收集、整理、存檔應(yīng)聘者材料初審組織常規(guī)測試和專項測試組織安排體檢應(yīng)聘人審批卷宗的繕制與上報發(fā)送錄用通知、辭謝通知書建立新人檔案協(xié)助招聘主任開展其它招聘工作招聘主任的職責(zé)招聘工作準(zhǔn)備招聘方案設(shè)計、準(zhǔn)備與組織實施組織面試并承擔(dān)面試人或首席面試人職責(zé)新人同化及后續(xù)跟蹤考核分析核人質(zhì)量分析招聘工具設(shè)計與創(chuàng)新對招聘文員的工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任其它有關(guān)招聘工作招聘專員的職責(zé)對應(yīng)聘者的各種相關(guān)材料進(jìn)行審核批復(fù)招聘申請執(zhí)行單承擔(dān)面試人或首席面試人職責(zé)做出是否錄用的決定并呈報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)招聘組織-----面試組織招聘管理組織首席面試人面試人面試組織（面試小組）面試人面試人面試人首席面試人任職資格日常招聘：首席面試人由各級人力資源部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任；必要時可由各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任；人力資源部門授權(quán)用人部門負(fù)責(zé)人或人力資源部門工作人員。專項招聘（含校園招聘）：首席面試人由專項招聘小組的核心成員共同擔(dān)任面試人任職資格面試人應(yīng)由室主任以上職級的人員擔(dān)任（業(yè)務(wù)外勤系列除外）。用人部門的部門第一負(fù)責(zé)人為當(dāng)然的面試人。面試人（含首席面試人）的確定由招聘專員或人力資源部門確定首席面面試人人的職職責(zé)對新人人質(zhì)量量承擔(dān)擔(dān)主要要責(zé)任任領(lǐng)導(dǎo)整整個面面試過過程組織面試小組組會議出具最終核人人綜合報告面試人的職責(zé)責(zé)參與整個面試試過程對新人質(zhì)量承承擔(dān)相關(guān)側(cè)重重面責(zé)任獨(dú)立出具面試試報告招聘流程應(yīng)聘者材料初初審審常規(guī)測試面試試反饋用人部門門材料上報審核核批復(fù)錄用招聘流程的啟啟動依據(jù)用人人部門招聘申申請執(zhí)行單招聘流程啟動動前的準(zhǔn)備用人部門填寫寫招聘申請執(zhí)執(zhí)行單并審批批招聘專員或人人力資源部門門確定面試小小組成員并明明確首席面試試人用人部門和人人力資源部門門共同篩選確確定參加面試試的人選應(yīng)聘者材料初初審審招聘流程-----應(yīng)聘聘者材料初審審初審時間：面面試前初審執(zhí)行：由由人力資源部部門專人審核核面試人選的基本資料料，并在原件件上蓋驗訖章、簽署姓姓名、日期初審內(nèi)容：招招聘申請執(zhí)行行單；應(yīng)聘者者個人簡歷，學(xué)歷證明明、身份證明明及相關(guān)資料的原件和和復(fù)印件；彩彩色生活照、1寸寸標(biāo)準(zhǔn)半身免免冠照片各一一張常規(guī)測試?接受常常規(guī)測試的范范圍：所所有面面試人?常規(guī)測測試的組織：：人人力資源部門門?特殊情情況：面試小小組或首席面面試人可視情況及崗位位要求決定是是否增加專業(yè)知知識和技能的的考試、甄詢詢、筆跡分析析等招聘流程-----常規(guī)規(guī)測試面試招聘流程-----面試試面試前?面試前前，人力資源源部門統(tǒng)一安安排面試（面面試方式、時時間、地點(diǎn)、、面試大綱、、工具、調(diào)閱閱面試人資料料、通知面試試者等）?面試小小組成員應(yīng)在在面試前一天天審閱應(yīng)聘者者求職資料，，作好面試準(zhǔn)準(zhǔn)備。一般職職位的人員需需經(jīng)過3人以以上面試；中中高級職位的的人員需經(jīng)過過5人以上面面試。?首席面面試人應(yīng)組織織召開面試小小組成員參加加的面試小組組會議，進(jìn)行行面試責(zé)任分分解。面試招聘流程-----面試試（續(xù)）面試中?面試中中，首席面試試人主導(dǎo)整個個面試過程。。?面面試評分分標(biāo)準(zhǔn)：：小于或等等于64分面面試不不合格65---69分面面試不理理想，結(jié)結(jié)合其它考核再再定70---75分基基本合格格76---80分優(yōu)優(yōu)秀81分以以上非非常優(yōu)秀秀?各面試人人出具面面試評估估報告。。面試招聘流程程-----面面試（續(xù)續(xù)）面試后?面面試后，，首席面面試人組組織召開開面試討討論會，，結(jié)合常常規(guī)測試試和專項項測試確確定擬錄錄用人選選并出具具核人綜綜合報告告。?人人力資源源部門將將面試結(jié)結(jié)果及時時反饋用用人部門門。?用用人部門門簽署意意見后，，人力資資源部門門通知擬擬錄用者者體檢。。?人人力資源源部門繕繕制核人人卷宗并并送招聘聘專員審審核。反饋用人部部門招聘流程-----反饋用人人部門?人力力資源部門門將面試結(jié)結(jié)果及時反反饋用人部部門。?用人人部門簽署署意見后，，人力資源源部門通知知擬錄用者者體檢。?人力力資源部門門繕制核人人卷宗并送送招聘專員員審核。材料上報審審核招聘流程----材材料上報審審核招聘專員審審核招聘卷卷宗?審核的內(nèi)容容：招聘申請請執(zhí)行單；；應(yīng)聘者資資料初審是是否執(zhí)行并并符合規(guī)定定；體檢報報告；核人人綜合報告告及各面試試人報告；；測試及甄甄詢報告。。?招聘專員有有權(quán)決定再次對應(yīng)聘聘者進(jìn)行面面試、專項項測試或甄甄詢。?招聘專員簽簽署審核意意見。批復(fù)錄用招聘流程----批批復(fù)錄用-應(yīng)聘總公司司的人員批批復(fù)程序招聘專員審審核通過組織人事事部簽批總公司分分管領(lǐng)導(dǎo)簽簽批董事事長批復(fù)錄錄用應(yīng)聘專業(yè)公公司的人員員批復(fù)程序序?qū)I(yè)公司招招聘專員審審核通過集團(tuán)公司司招聘專員員審批專專業(yè)公司總總經(jīng)理簽批批總公司司分管人事事領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)復(fù)錄用應(yīng)聘二級機(jī)機(jī)構(gòu)的人員員批復(fù)程序序招聘主任審審核通過機(jī)構(gòu)人力力資源部門門審批機(jī)機(jī)構(gòu)總經(jīng)理理審批專專業(yè)公司人人力資源部部門批復(fù)