總經(jīng)理工作條例模板

總經(jīng)理工作條例模板第一章總則第一條為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，規(guī)范總經(jīng)理對公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理行為，根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)和《XXX有限責(zé)任公司章程》（以下簡稱《公司章程》）、《董事會工作條例》，制定本條例。第二條總經(jīng)理主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營與管理工作，組織實施董事會決議?？偨?jīng)理由董事會聘任或者解聘，對董事會負責(zé)。第三條副總經(jīng)理由總經(jīng)理提名，董事會聘任或解聘。副總經(jīng)理受總經(jīng)理的委托分管公司某項業(yè)務(wù)，具體組織領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)職能部門開展業(yè)務(wù)工作，對總經(jīng)理負責(zé)。總經(jīng)理暫不能主持工作期間，可授權(quán)委托一名副總經(jīng)理代為主持工作。第二章總經(jīng)理的任職條件和任免第四條總經(jīng)理及副總經(jīng)理的任職條件，應(yīng)符合國家對國有大中型企業(yè)有關(guān)高級管理人員的選聘條件。第五條總經(jīng)理及副總經(jīng)理人選，按照干部管理權(quán)限和程序正式行文向公司董事會提出聘任職務(wù)的意見或建議，由公司董事會按《公司章程》規(guī)定依據(jù)法定程序聘任?？偨?jīng)理、副總經(jīng)理的解聘同聘任程序。第六條總經(jīng)理任期同公司董事任期相同，任期屆滿可連聘連任。副總經(jīng)理任期與總經(jīng)理相同。第七條依據(jù)《中華人民共和國公司法》第一百四十七條規(guī)定，有下列情形之一的，不得擔(dān)任公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理職務(wù)：（一）無民事行為能力或者限制民事行為能力；（二）因貪污、賄賂、侵占財產(chǎn)、挪用財產(chǎn)或者破壞社會主義市場經(jīng)濟秩序，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿未逾五年；（三）擔(dān)任破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經(jīng)理，對該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負有個人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾三年；（四）擔(dān)任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的公司、企業(yè)的法定代表人，并負有個人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年；（五）個人所負數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償。違反前款規(guī)定聘任總經(jīng)理、副總經(jīng)理的，聘任無效。第三章總經(jīng)理的職責(zé)第八條遵守《公司章程》并根據(jù)《公司章程》規(guī)定，對董事會職權(quán)范圍決定的公司經(jīng)營管理事項，及時提請董事會討論研究并貫徹實施董事會的各項決定、決議。第九條根據(jù)市場要求，結(jié)合任期責(zé)任目標(biāo)，組織擬訂公司發(fā)展規(guī)劃、各年度經(jīng)營計劃。第十條組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案。采取有效措施保證完成公司各項生產(chǎn)經(jīng)營計劃指標(biāo)，嚴格履行經(jīng)濟合同。第十一條研究擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置和調(diào)整方案；規(guī)范對生產(chǎn)經(jīng)營活動的管理，討論公司重要管理制度的制訂、修改和廢除方案；健全完善管理運作機制；加強企業(yè)管理工作，不斷提高公司經(jīng)營管理水平，使公司的經(jīng)營管理適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求。第十二條建立有效的質(zhì)量保證體系，通過嚴格的質(zhì)量管理，保證公司產(chǎn)品質(zhì)量達到國家規(guī)定的標(biāo)準或合同的要求。第十三條注重市場信息，不斷開發(fā)新產(chǎn)品，增強公司競爭能力。采取切實措施，推進技術(shù)進步和現(xiàn)代化管理，降低成本費用，提高經(jīng)濟效益，增強公司自我改造和自我發(fā)展能力。第十四條采取切實措施，注重人才開發(fā)，加強對職工的思想文化、業(yè)務(wù)教育；組織職工進行技術(shù)革新，支持合理化建議；注重精神文明建設(shè)，培育良好的企業(yè)文化；提高職工隊伍素質(zhì)，充分調(diào)動和發(fā)揮職工生產(chǎn)經(jīng)營工作的主動性、積極性和創(chuàng)造性。第十五條嚴格貫徹實施《勞動法》，履行與職工所簽訂的《勞動合同》，支持和保障職工的合法權(quán)益，不斷改善勞動條件，高度重視安全生產(chǎn)，認真搞好環(huán)境保護。第十六條支持工會等群團組織的工作，依據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定，保障職工代表大會和工會行使職權(quán)。第十七條接受審計、監(jiān)察部門的審計、監(jiān)督；支持和配合審計、監(jiān)察部門對任期工作的審計、監(jiān)察。第四章總經(jīng)理的職權(quán)第十八條主持公司的全部生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議。第十九條組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案。第二十條提請聘任或解聘公司副總經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人，聘任或解聘除應(yīng)由董事會聘任或者解聘之外的公司管理人員。第二十一條擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案。第二十二條擬訂公司的基本管理制度。第二十三條擬訂公司的具體規(guī)章。第二十四條聘任或解聘除應(yīng)由董事會聘任或解聘以外的負責(zé)管理人員。第二十五條向公司股東會和董事會推薦公司聘請的專業(yè)顧問。第二十六條按管理權(quán)限決定公司職工的獎勵和處分。第二十七條公司章程和董事會授予的其他職權(quán)。第五章總經(jīng)理工作程序第二十八條總經(jīng)理應(yīng)將公司經(jīng)營管理各項任務(wù)、指標(biāo)分解到副總經(jīng)理和職能部門，副總經(jīng)理、職能部門按其職責(zé)組織落實具體業(yè)務(wù)工作?？偨?jīng)理對副總經(jīng)理、職能部門的工作及公司各項生產(chǎn)經(jīng)營計劃指標(biāo)完成情況進行檢查、考核，解決處理應(yīng)由總經(jīng)理解決處理的事項。第二十九條總經(jīng)理通過召開總經(jīng)理辦公會，貫徹上級部門和公司董事會的決定、工作部署，研究制定具體措施；處理公司經(jīng)營管理重要工作問題。對公司生產(chǎn)經(jīng)營管理重大事項，總經(jīng)理應(yīng)采取集體研究、集體決策、分工負責(zé)制度。第三十條總經(jīng)理可通過召開行政工作例會、專題會議，聽取工作情況和實際調(diào)查情況匯報，掌握各項工作狀況，協(xié)調(diào)處理具體問題，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營管理工作有序進行。第三十一條總經(jīng)理可通過召開中層管理者會議、班組長以上管理者會議及其它形式，安排布置有關(guān)工作，通報情況，組織動員公司職工努力完成各項工作任務(wù)。第三十二條總經(jīng)理在職權(quán)范圍內(nèi)所做的決策、決定，應(yīng)充分考慮副總經(jīng)理、職能部門的意見；涉及職工切身利益的問題，應(yīng)廣泛聽取職工的反映和征求工會的意見。第三十三條總經(jīng)理日常事務(wù)工作，由總經(jīng)理辦公室協(xié)助安排。總經(jīng)理及總經(jīng)理辦公會議所做的決策、決定，總經(jīng)理辦公室負責(zé)督辦、催辦和信息的反饋。第六