總裁辦崗位規(guī)范

總裁辦崗位規(guī)范TOC\o"1-1"\h\zHYPERLINK\l"_Toc93719870"（總裁辦主任）崗位規(guī)范2HYPERLINK\l"_Toc93719871"（總裁辦副主任）崗位規(guī)范4HYPERLINK\l"_Toc93719872"（總裁秘書(shū)）崗位規(guī)范6HYPERLINK\l"_Toc93719873"（涉外專事）崗位規(guī)范8HYPERLINK\l"_Toc93719874"（事務(wù)專事）崗位規(guī)范10HYPERLINK\l"_Toc93719875"（企業(yè)文化專員）崗位規(guī)范12HYPERLINK\l"_Toc93719876"（檔案管理員）崗位規(guī)范14HYPERLINK\l"_Toc93719877"（法務(wù)專員）崗位規(guī)范16HYPERLINK\l"_Toc93719878"（車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)）崗位規(guī)范18HYPERLINK\l"_Toc93719879"（小車司機(jī)）崗位規(guī)范20（總裁辦主任）崗位規(guī)范基本情況職位名稱總裁辦主任職位編號(hào)所屬部門總裁辦薪金級(jí)別直接上級(jí)總裁直接下屬副主任設(shè)置目標(biāo)負(fù)責(zé)公司行政工作作，組織對(duì)外外宣傳、接待待等工作職責(zé)負(fù)責(zé)部門內(nèi)部制度度的建立和完完善負(fù)責(zé)與各相關(guān)政府府管理部門或或機(jī)關(guān)進(jìn)行溝溝通負(fù)責(zé)公司行政行政政文件審核、發(fā)發(fā)布與管理負(fù)責(zé)組織公司各類類檔案的管理理負(fù)責(zé)公司級(jí)會(huì)議的的組織和管理理負(fù)責(zé)組織公司對(duì)外外宣傳和接待待活動(dòng)負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣傳傳材料（非營(yíng)營(yíng)銷類）的審審核負(fù)責(zé)總裁要求的文文字資料的組組織負(fù)責(zé)秘書(shū)管理工作作負(fù)責(zé)內(nèi)部網(wǎng)上傳工工作計(jì)劃、總總結(jié)、制度文文件的發(fā)布日常工作1、與有關(guān)部門交流流溝通；2、與員工交交流；3、聽(tīng)取下屬屬匯報(bào)，督導(dǎo)導(dǎo)各項(xiàng)工作推推進(jìn)；4、組織協(xié)調(diào)調(diào)多崗位參與與的工作；5、批閱有關(guān)關(guān)文件、資料料、報(bào)告、申申請(qǐng)等；6、新工作的的計(jì)劃、安排排定期工作1、組織公司級(jí)會(huì)議議；2、組織部門門例會(huì)職權(quán)總裁辦制度和流程程修改的審核核權(quán)部門內(nèi)員工錄用、任任免、考核、升升職、降職的的審核權(quán)公司對(duì)外宣傳材料料的審批權(quán)新聞媒體選擇的審審批權(quán)授權(quán)范圍內(nèi)費(fèi)用支支出的審批權(quán)權(quán)授權(quán)范圍外費(fèi)用支支出的審核權(quán)權(quán)、建議權(quán)工作條件辦公室、電腦、電電話關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重參見(jiàn)總裁辦責(zé)任狀狀工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)向總裁匯報(bào)各項(xiàng)工工作進(jìn)展督導(dǎo)監(jiān)督下屬工作開(kāi)展展，并就具體體問(wèn)題做出指指導(dǎo)協(xié)調(diào)不定期與各相關(guān)部部門進(jìn)行溝通通外部工作關(guān)系不定期與新聞媒體體進(jìn)行溝通不定期與有關(guān)政府府部門或機(jī)關(guān)關(guān)保持聯(lián)系任職資格學(xué)歷本科以上專業(yè)企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)業(yè)年齡30歲以上性別不限性格細(xì)致，穩(wěn)重，熱誠(chéng)誠(chéng)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上企業(yè)管理工工作經(jīng)驗(yàn)2年以上企業(yè)綜合管管理經(jīng)驗(yàn)崗位所需知識(shí)當(dāng)?shù)嘏c本企業(yè)相關(guān)關(guān)的行政法規(guī)規(guī)或法律企業(yè)行政管理知識(shí)識(shí)，行業(yè)知識(shí)識(shí)崗位技能要求優(yōu)秀的組織能力，溝溝通能力，表表達(dá)能力，寫(xiě)寫(xiě)作能力和應(yīng)應(yīng)變能力熟練使用Offiice系統(tǒng)和Interrnet熟練的英語(yǔ)閱讀和和會(huì)話能力崗位技能培訓(xùn)要求求科目名稱課時(shí)數(shù)行政管理二周行業(yè)知識(shí)一周職前培訓(xùn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略培訓(xùn)訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可晉升的職位行政總監(jiān)可轉(zhuǎn)換的職位總裁助理，人力資資源部經(jīng)理修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004-2-110版本建立2005-4-11版本修訂丁明杰柯金財(cái)邱智銘（總裁辦副主任）崗位規(guī)范基本情況職位名稱總裁辦副主任職位編號(hào)所屬部門總裁辦薪金級(jí)別直接上級(jí)總裁辦主任直接下屬檔案管理員、秘書(shū)書(shū)、法務(wù)專員員、涉外專員員、事務(wù)專員員設(shè)置目標(biāo)協(xié)助主任負(fù)責(zé)公司司行政工作，組組織對(duì)外宣傳傳、接待等工工作職責(zé)1、協(xié)助負(fù)責(zé)部門內(nèi)內(nèi)部制度的建建立和完善2、負(fù)責(zé)與各相關(guān)政政府管理部門門或機(jī)關(guān)進(jìn)行行溝通3、協(xié)助主任負(fù)責(zé)公公司行政行政政文件審核、發(fā)發(fā)布與管理4、協(xié)助主任負(fù)責(zé)組組織公司各類類檔案的管理理5、協(xié)助負(fù)責(zé)公司級(jí)級(jí)會(huì)議的組織織和管理6、協(xié)助負(fù)責(zé)組織公公司對(duì)外宣傳傳和接待活動(dòng)動(dòng)7、負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣宣傳材料（非非營(yíng)銷類）的的審核8、負(fù)責(zé)總裁要求的的文字資料的的組織9、負(fù)責(zé)秘書(shū)管理工工作10、負(fù)責(zé)內(nèi)部網(wǎng)上傳傳工作計(jì)劃、總總結(jié)、制度文文件的發(fā)布日常工作1、與有關(guān)部門交流流溝通；2、與員工交交流；3、聽(tīng)取下屬屬匯報(bào)，督導(dǎo)導(dǎo)各項(xiàng)工作推推進(jìn)；4、組織協(xié)調(diào)調(diào)多崗位參與與的工作；5、批閱有關(guān)關(guān)文件、資料料、報(bào)告、申申請(qǐng)等；6、新工作的的計(jì)劃、安排排定期工作1、組織公司級(jí)會(huì)議議；2、組織部門門例會(huì)職權(quán)1、總裁辦制度和流流程修改的審審核權(quán)2、部門內(nèi)員工錄用用、任免、考考核、升職、降降職的審核權(quán)權(quán)3、公司對(duì)外宣傳材材料的審批權(quán)權(quán)4、新聞媒體選擇的的審批權(quán)5、授權(quán)范圍內(nèi)費(fèi)用用支出的審批批權(quán)6、授權(quán)范圍外費(fèi)用用支出的審核核權(quán)、建議權(quán)權(quán)工作條件辦公室、電腦、電電話關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重參見(jiàn)總裁辦責(zé)任狀狀工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)向總裁匯報(bào)各項(xiàng)工工作進(jìn)展督導(dǎo)監(jiān)督下屬工作開(kāi)展展，并就具體體問(wèn)題做出指指導(dǎo)協(xié)調(diào)不定期與各相關(guān)部部門進(jìn)行溝通通外部工作關(guān)系不定期與新聞媒體體進(jìn)行溝通不定期與有關(guān)政府府部門或機(jī)關(guān)關(guān)保持聯(lián)系任職資格學(xué)歷本科以上專業(yè)企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)業(yè)年齡30歲以上性別不限性格細(xì)致，穩(wěn)重，熱誠(chéng)誠(chéng)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上企業(yè)管理工工作經(jīng)驗(yàn)2年以上企業(yè)綜合管管理經(jīng)驗(yàn)崗位所需知識(shí)當(dāng)?shù)嘏c本企業(yè)相關(guān)關(guān)的行政法規(guī)規(guī)或法律企業(yè)行政管理知識(shí)識(shí)，行業(yè)知識(shí)識(shí)崗位技能要求優(yōu)秀的組織能力，溝溝通能力，表表達(dá)能力，寫(xiě)寫(xiě)作能力和應(yīng)應(yīng)變能力熟練使用Offiice系統(tǒng)和Interrnet熟練的英語(yǔ)閱讀和和會(huì)話能力崗位技能培訓(xùn)要求求科目名稱課時(shí)數(shù)行政管理二周行業(yè)知識(shí)一周職前培訓(xùn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略培訓(xùn)訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可晉升的職位總裁辦主任可轉(zhuǎn)換的職位人力資源部副經(jīng)理理修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004-2-110版本建立2005-4-11版本修訂丁明杰柯金財(cái)邱智銘（總裁秘書(shū)）崗位規(guī)范基本情況職位名稱總裁秘書(shū)職位編號(hào)所屬部門總裁辦薪金級(jí)別直接上級(jí)總裁/總裁辦主任直接下屬設(shè)置目標(biāo)1．協(xié)調(diào)組織總裁日日常工作2．公司級(jí)會(huì)議管理理（會(huì)議安排排、追蹤落實(shí)實(shí)）3．建立各分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)與總裁的日日常溝通程序序職責(zé)1、總裁辦會(huì)議管理理工作（會(huì)議議精神貫徹、會(huì)會(huì)務(wù)管理安排排、決議事項(xiàng)項(xiàng)追蹤落實(shí)）2、依據(jù)公司有關(guān)政政策制度，負(fù)負(fù)責(zé)總裁整體體日程計(jì)劃安安排；3、起草公司年度工作作總結(jié)及總經(jīng)經(jīng)理講話稿；；4、起草公司股東會(huì)和和董事會(huì)的會(huì)會(huì)議材料；5、協(xié)調(diào)公司各分管管領(lǐng)導(dǎo)之間的的工作銜接（及及時(shí)匯報(bào)總裁裁關(guān)心事項(xiàng)之之進(jìn)度、進(jìn)展展?fàn)顩r等）；；6、作好公司重要會(huì)議議的記錄及會(huì)會(huì)議紀(jì)要的整整理；7、對(duì)各決議事項(xiàng)進(jìn)進(jìn)行預(yù)審及推推動(dòng)；8．協(xié)助企業(yè)管理部部進(jìn)行各項(xiàng)政政策機(jī)制及有有關(guān)制度的推推動(dòng)；9．總裁交付的其它它工作。日常工作日常關(guān)注：會(huì)議管理、事項(xiàng)追追蹤、總裁日日常工作定期工作周工作總結(jié)、月度度工作總結(jié)；；司務(wù)會(huì)議安排及管管理職權(quán)1、司務(wù)會(huì)議時(shí)間、地地點(diǎn)安排建議議權(quán)；工作條件辦公室、電腦、電電話關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重員工滿意度工作完成率工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向總裁匯報(bào)關(guān)關(guān)鍵事務(wù)進(jìn)展展情況；不定期向總裁匯報(bào)報(bào)工作中存在在的問(wèn)題，解解決辦法，效效果，需要的的支持督導(dǎo)協(xié)調(diào)與各高管積極聯(lián)系系溝通運(yùn)營(yíng)工工作與總裁辦、企業(yè)管管理部進(jìn)行制制度化的協(xié)調(diào)調(diào)與各分管領(lǐng)導(dǎo)溝通通以便及時(shí)追追蹤落實(shí)公司司決議定期完完成的工作與其它秘書(shū)協(xié)調(diào)，更更好安排總裁裁的各項(xiàng)工作作外部工作關(guān)系與各相關(guān)政府等保保持聯(lián)系與各主要客戶保持持聯(lián)系任職資格學(xué)歷大專以上學(xué)歷專業(yè)秘書(shū)等相關(guān)專業(yè)年齡25-32歲性別不限性格冷靜、堅(jiān)韌、溝通通能力強(qiáng)，思思維敏捷工作經(jīng)驗(yàn)5年以上企業(yè)管理工工作經(jīng)驗(yàn)；2年以上同職位工作作經(jīng)歷崗位所需知識(shí)崗位技能要求良好的組織協(xié)調(diào)能能力和溝通能能力崗位技能培要求科目名稱課時(shí)數(shù)熟練使用電腦良好英語(yǔ)閱讀和會(huì)會(huì)話能力較強(qiáng)的談判能力職前培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可晉升的職位可轉(zhuǎn)換的職位修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004-2-110版本建立2005-4-11版本修訂丁明杰柯金財(cái)邱智銘（涉外專事）崗位規(guī)范基本情況職位名稱涉外專事職位編號(hào)所屬部門總裁辦薪金級(jí)別直接上級(jí)總裁辦副主任直接下屬設(shè)置目標(biāo)負(fù)責(zé)公司涉外事務(wù)務(wù)職責(zé)完成涉外事務(wù)經(jīng)理理交辦的對(duì)外外聯(lián)系、聯(lián)絡(luò)絡(luò)事項(xiàng)負(fù)責(zé)涉外事務(wù)信息息的收集并及及時(shí)向主管匯匯報(bào)提前辦理公司人員員出國(guó)所需的的票務(wù)及出國(guó)國(guó)所需的有關(guān)關(guān)手續(xù)負(fù)責(zé)出國(guó)參展人員員的有關(guān)手續(xù)續(xù)辦理負(fù)責(zé)商標(biāo)注冊(cè)有關(guān)關(guān)手續(xù)負(fù)責(zé)國(guó)外客戶邀請(qǐng)請(qǐng)電的發(fā)送負(fù)責(zé)辦理出口貿(mào)易易交易會(huì)的票票務(wù)工作負(fù)責(zé)公司涉外事務(wù)務(wù)的經(jīng)辦工作作負(fù)責(zé)公司涉外事務(wù)務(wù)信息的收集集并及時(shí)向主主管匯報(bào)總裁出外票務(wù)安排排及出國(guó)所手手續(xù)的辦理負(fù)責(zé)公司向外注冊(cè)冊(cè)商標(biāo)工作完成總裁辦主任臨臨時(shí)交辦的事事項(xiàng)日常工作辦理出國(guó)相關(guān)手續(xù)續(xù)辦理商標(biāo)注冊(cè)相關(guān)關(guān)手續(xù)票務(wù)工作、名片印印制與相關(guān)部門溝通定期工作每月提交對(duì)外聯(lián)系系工作總結(jié)報(bào)報(bào)告交涉外事事務(wù)經(jīng)理經(jīng)辦的有關(guān)資料及及時(shí)匯總整理理職權(quán)工作條件辦公室、電腦、電電話關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重辦事差錯(cuò)次數(shù)工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向總裁辦主任任提交工作計(jì)計(jì)劃與工作總總結(jié)督導(dǎo)協(xié)調(diào)涉及出國(guó)手續(xù)、接接待等各方面面事宜與公司司各部門協(xié)調(diào)調(diào)溝通外部工作關(guān)系不定期與公安、外外辦、公證處處、商標(biāo)事務(wù)務(wù)所、各酒店店等相關(guān)問(wèn)題題進(jìn)行磋商及及保持聯(lián)系任職資格學(xué)歷大專專業(yè)不限年齡28—40性別不限性格外向開(kāi)朗、耐心盡盡責(zé)工作經(jīng)驗(yàn)1年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)崗位所需知識(shí)文秘知識(shí)文檔管理熟悉涉外聯(lián)系工作作流程崗位技能要求對(duì)外聯(lián)系溝通技巧巧崗位技能培訓(xùn)要求求科目名稱課時(shí)數(shù)會(huì)計(jì)計(jì)算機(jī)操作商務(wù)禮儀一周職前培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可晉升的職位可轉(zhuǎn)換的職位事務(wù)專事修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004-2-110版本建立2005-4-11版本修訂丁明杰柯金財(cái)邱智銘（事務(wù)專事）崗位規(guī)范基本情況職位名稱事務(wù)專事職位編號(hào)所屬部門總裁辦薪金級(jí)別直接上級(jí)總裁辦副主任直接下屬小車司機(jī)設(shè)置目標(biāo)負(fù)責(zé)小車班調(diào)度及及其他事務(wù)性性工作職責(zé)負(fù)責(zé)公司小車班的的調(diào)度與管理理，交通事故故處理部門文件管理、接接收、登記、傳傳閱制度文件上傳內(nèi)部網(wǎng)上傳報(bào)表管管理負(fù)責(zé)本部門文件、資資料的打印工工作臨時(shí)交待事務(wù)及協(xié)協(xié)調(diào)其他同事事日常工作1、公司小車班的調(diào)調(diào)度與管理2、本部門的文件、資資料的打印工工作定期工作小車班汽車月里程程統(tǒng)計(jì)、費(fèi)用用計(jì)算職權(quán)小車班的車輛調(diào)度度權(quán)工作條件辦公室、電腦、電電話關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重相關(guān)部門小車調(diào)度度滿意度辦事差錯(cuò)次數(shù)工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向總裁辦主任任遞交工作計(jì)計(jì)劃與工作總總結(jié)督導(dǎo)協(xié)調(diào)與各部門做好溝通通為各位領(lǐng)導(dǎo)和各部部門做好車輛輛的調(diào)度服務(wù)務(wù)外部工作關(guān)系任職資格學(xué)歷中專以上專業(yè)不限年齡22歲以上性別不限性格細(xì)心工作經(jīng)驗(yàn)1年以上工作經(jīng)驗(yàn)崗位所需知識(shí)車輛調(diào)度，文件管管理崗位技能要求工作計(jì)劃能力，應(yīng)應(yīng)變能力崗位技能培訓(xùn)要求求科目名稱課時(shí)數(shù)熟悉電腦操作技能能文件管理半周職前培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可晉升的職位可轉(zhuǎn)換的職位檔案管理員修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004-2-110版本建立2005-4-11版本修訂丁明杰柯金財(cái)邱智銘（企業(yè)文化專員）崗位規(guī)范基本情況職位名稱企業(yè)文化專員職位編號(hào)所屬部門總裁辦薪金級(jí)別直接上級(jí)總裁辦副主任直接下屬設(shè)置目標(biāo)負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)設(shè)，營(yíng)造良好好工作氣氛，做做好企業(yè)對(duì)內(nèi)內(nèi)對(duì)外宣傳工工作。職責(zé)1、企業(yè)形象建設(shè)和和企業(yè)內(nèi)部報(bào)報(bào)刊編輯和發(fā)發(fā)行；2、負(fù)責(zé)與新聞媒體體及社會(huì)組織織的聯(lián)系和溝溝通；3、負(fù)責(zé)對(duì)外宣傳、組組織、接待；；4、負(fù)責(zé)對(duì)外宣傳材材料的審核；；5、負(fù)責(zé)公司各種活活動(dòng)或接待工工作中的照相相、攝像工作作；6、股改工作。日常工作與媒體溝通、聯(lián)系系、對(duì)外宣傳傳、接待等定期工作每月定期出版企業(yè)業(yè)報(bào)職權(quán)1、對(duì)外宣傳材料的的建議權(quán)、審審核權(quán)；2、選擇新聞媒體的的建議權(quán)；3、改善公司行政工工作的建議權(quán)權(quán)。工作條件辦公室、電腦、電電話關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重企業(yè)內(nèi)刊質(zhì)量工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向總裁辦主任任遞交工作計(jì)計(jì)劃與工作總總結(jié)。督導(dǎo)協(xié)調(diào)外部工作關(guān)系與有關(guān)部門協(xié)調(diào)、工工作上配合、服服務(wù)任職資格學(xué)歷大專及以上專業(yè)不限年齡25-35歲性別不限性格沉穩(wěn)、耐心工作經(jīng)驗(yàn)3年以上企業(yè)管理工工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上企業(yè)文化建建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。崗位所需知識(shí)策劃知識(shí)、新聞知知識(shí)、文化建建設(shè)知識(shí)崗位技能要求溝通表達(dá)能力強(qiáng)，擅擅長(zhǎng)策劃，文文筆優(yōu)崗位技能培訓(xùn)要求求科目名稱課時(shí)數(shù)美，總結(jié)能力強(qiáng)。企業(yè)文化二周熟練的officce系統(tǒng)操作能能力和商務(wù)禮儀一周internett應(yīng)用能力職前培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可晉升的職位可轉(zhuǎn)換的職位修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004-2-110版本建立2005-4-11版本修訂丁明杰柯金財(cái)邱智銘（檔案管理員）崗位規(guī)范基本情況職位名稱檔案管理員職位編號(hào)所屬部門總裁辦薪金級(jí)別直接上級(jí)總裁辦主任直接下屬設(shè)置目標(biāo)負(fù)責(zé)公司檔案管理理工作職責(zé)具體工作是負(fù)責(zé)收收集全公司的的文件資料工工作協(xié)助各部門的查詢?cè)兗敖栝喌姆?wù)工作具體收集技術(shù)檔案案的整理歸檔檔工作具體收集財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)計(jì)檔案歸檔工工作具體收集單證檔案案江整理歸檔檔工作具體收集專利檔案案的歸檔工作作具體負(fù)責(zé)全公司圖圖書(shū)借閱服務(wù)務(wù)工作負(fù)責(zé)全公司紅頭文文件及制度文文件的發(fā)放工工作積極完成上級(jí)交辦辦的其他工作作日常工作日常關(guān)注：協(xié)助各部部門的查詢及及借閱的服務(wù)務(wù)工作；與各部門的交流溝溝通隨時(shí)收集各類文字字資料工作為各部門做好服務(wù)務(wù)工作定期工作定期關(guān)注：收集關(guān)于于全公司的文文字材料及資資料歸檔，并并且整理、輸輸入電腦職權(quán)工作條件辦公室、電腦、電電話關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重辦事差錯(cuò)次數(shù)工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)督導(dǎo)協(xié)調(diào)外部工作關(guān)系與各部門做好溝通通為公司各部門做好好服務(wù)工作任職資格學(xué)歷高中專業(yè)檔案管理年齡25歲以上性別女性格細(xì)致，有耐心工作經(jīng)驗(yàn)在公司5年的管理理檔案工作崗位所需知識(shí)檔案管理崗位技能要求較強(qiáng)的操作能力崗位技能培訓(xùn)要求求科目名稱課時(shí)數(shù)檔案管理一周職前培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可晉升的職位可轉(zhuǎn)換的職位企業(yè)文化專員、事事務(wù)專事修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004-2-110版本建立2005-4-11版本修訂丁明杰柯金財(cái)邱智銘（法務(wù)專員）崗位規(guī)范基本情況職位名稱法務(wù)專員職位編號(hào)所屬部門總裁辦薪金級(jí)別直接上級(jí)總裁辦主任直接下屬設(shè)置目標(biāo)負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)務(wù)，使公司各各項(xiàng)事務(wù)更趨趨正規(guī)化，保保護(hù)公司知識(shí)識(shí)產(chǎn)權(quán)，減少少公司經(jīng)濟(jì)損損失。職責(zé)審核公司合同中的的有關(guān)條款；；負(fù)責(zé)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)管理；負(fù)責(zé)公司打假維權(quán)權(quán)工作；負(fù)責(zé)對(duì)公司員工法法律知識(shí)的培培訓(xùn)工作；處理公司其它法律律事務(wù)；日常工作處理公司有關(guān)法律律事務(wù)。定期工作職權(quán)工作條件辦公室、電腦、電電話關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)向直接上級(jí)或總裁裁匯報(bào)工作情情況督導(dǎo)協(xié)調(diào)外部工作關(guān)系與有關(guān)政法部門聯(lián)聯(lián)系有關(guān)法律律事務(wù)尋找社會(huì)資源進(jìn)行行打假維權(quán)工工作任職資格學(xué)歷本科及以上專業(yè)法學(xué)年齡28歲以上性別不限性格盡職負(fù)責(zé)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上相關(guān)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)崗位所需知識(shí)熟悉與公司管理和和公司業(yè)務(wù)相相關(guān)的法律知知識(shí)崗位技能要求良好的組織協(xié)調(diào)能能力和溝通能能力崗位技能培訓(xùn)要求求科目名稱課時(shí)數(shù)熟練使用Offiice系統(tǒng)和Interrnet掌握基本英語(yǔ)閱讀讀和會(huì)話能力力職前培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)現(xiàn)狀狀培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可晉升的職位可轉(zhuǎn)換的職位修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004-2-110版本建立2005-4-11版本修訂丁明杰柯金財(cái)邱智銘（車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)）崗位規(guī)范基本情況職位名稱車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)職位編號(hào)所屬部門總裁辦薪金級(jí)別直接上級(jí)總裁辦副主任、主主任直接下屬小車司機(jī)設(shè)置目標(biāo)及時(shí)準(zhǔn)確完成運(yùn)輸輸任務(wù)和確保保行車安全職責(zé)1、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的的安排，及時(shí)時(shí)準(zhǔn)確的將員員工送到指定定的地點(diǎn)2、負(fù)責(zé)監(jiān)督小車司司機(jī)的日常工工作，確保在在3、如果貨物在運(yùn)輸輸過(guò)程中有損損壞現(xiàn)象，及及時(shí)通知運(yùn)輸輸調(diào)度員4、確保車輛、貨物物安全5、定期對(duì)車輛進(jìn)行行維護(hù)保養(yǎng)日常工作出車前，檢查車輛輛狀況，做好好車輛清潔衛(wèi)衛(wèi)生按照運(yùn)輸調(diào)度員的的安排，及時(shí)時(shí)、準(zhǔn)確、安安全的將貨物物送到目的地地安全行駛，遵守交交通規(guī)則定期工作車輛定期加油、維維護(hù)及保養(yǎng)做好保養(yǎng)維修記錄錄做好運(yùn)行記錄職權(quán)有合理化建議權(quán)工作條件有駕駛經(jīng)驗(yàn)5年以以上關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重工作責(zé)任心強(qiáng)30％安全行車，服從領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)安排30％愛(ài)護(hù)車輛，及時(shí)完完成任務(wù)40％工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)1、及時(shí)將車輛運(yùn)行行過(guò)程中遇到到的問(wèn)題，反反映給領(lǐng)導(dǎo)2、及時(shí)將送貨回單單上交督導(dǎo)裝卸工安全裝卸，確確保貨物安全全協(xié)調(diào)外部工作關(guān)系任職資格學(xué)歷初中以上專業(yè)駕駛年齡25-40性別男性格仔細(xì)、認(rèn)真、開(kāi)朗朗工作經(jīng)驗(yàn)3年以上小車駕駛經(jīng)經(jīng)驗(yàn)崗位所需知識(shí)1、了解公司各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度，2、熟悉交通法規(guī)和和省內(nèi)交通線線路3、能對(duì)車輛出現(xiàn)的的問(wèn)題進(jìn)行簡(jiǎn)簡(jiǎn)單修理崗位技能要求1、會(huì)汽車的日常維維護(hù)和保養(yǎng)崗位技能培訓(xùn)要求求科目名稱課時(shí)數(shù)2