職工2023年銷售總結(jié)個人匯報

第15頁共15頁職工202?2年銷售總?結(jié)個人匯報?從__月?初到現(xiàn)在，?我已經(jīng)在公?司工作__?_個月了。?作為一個初?來公司，剛?開始還有些?擔心不知如?何與同事共?處、如何做?好領(lǐng)導給予?的工作。但?是這___?個月以來，?在公司融洽?的工作氛圍?下，經(jīng)過部?門領(lǐng)導和同?事的悉心關(guān)?懷和耐心指?導，我很快?的完成了對?公司產(chǎn)品和?業(yè)務(wù)的認識?，在較短的?時間內(nèi)適應(yīng)?了公司的工?作環(huán)境，也?熟悉了部門?的工作流程?，最重要的?是接觸和學?習了不少的?相關(guān)業(yè)務(wù)和?客服知識，?能順利地完?成了公司交?予的任務(wù)，?做好了自己?的本職工作?，使我的工?作能力和為?人處世方面?都取得了不?小的進步。?這段時間?所收獲了的?一切，現(xiàn)在?做一個小小?的總結(jié)，希?望可中發(fā)現(xiàn)?自己的缺點?和不足，在?以后的工作?中加以改進?，以提高自?己的工作水?平。同時也?感謝領(lǐng)導能?有時間瀏覽?一下這份用?心寫但不成?熟的總結(jié)，?感激領(lǐng)導能?從總結(jié)中指?出我不足的?地方，幫助?我和公司一?起成長，謝?謝你們。?當時懷揣著?對青春的追?夢來到聯(lián)合?通信，最先?認識的是方?總，她為人?隨和體貼，?就像我們工?作和生活上?的良師益友?，在工作中?遇到困難時?，她總能給?你最及時的?幫助；接著?認識了楊總?，他就像在?戰(zhàn)場上洗禮?出的一位很?有___和?活力的__?_，無論是?他在工作還?是談客戶，?思路永遠都?很清晰，語?言___能?力很強，他?做聯(lián)展部的?主管時，我?成為了這個?部門的一員?，在他的領(lǐng)?導下，我會?學到很多的?實戰(zhàn)經(jīng)驗和?快速完成公?司分配工作?的技巧，這?些經(jīng)驗在以?后的工作和?生活中都很?受用；__?月份的時候?，公司又添?了一位女主?管，主要負?責客服，也?是現(xiàn)在我的?主管，她溫?柔中充滿_?__，成熟?中充滿自信?，博思中充?滿干練，她?能寬容你偶?爾做錯事，?同時也會接?納你對工作?的想法，為?你排憂解難?，為你的前?程考慮。能?在她的部門?工作，我感?到很幸運；?都說老板就?是愛板著面?孔的人，可?是見到焦總?以后，這些?說法都不成?立了，她很?親切，很有?___力，?而且還有一?點魔力，感?覺她就象挖?金人，她總?能在任何人?身上挖掘到?發(fā)光點，在?她眼里任何?人都是包著?黃金的石頭?，而她就是?那個剝離石?頭展現(xiàn)黃金?___力的?匠人。她愛?她的員工，?愛她的工作?，她愿意幫?她的員工承?擔壓力，同?時很多時侯?都是最晚離?開辦公室的?人。在漫長?的職業(yè)生涯?中，感謝這?些領(lǐng)導的支?持和呵護。?___月?份、我觀念?的改變和成?長入司后?被分配到徐?凌組，參加?了公司__?_的新員工?入職培訓。?通過這次培?訓，了解了?公司的發(fā)展?歷程、企業(yè)?文化、產(chǎn)業(yè)?結(jié)構(gòu)和相關(guān)?制度，學習?如何成為一?個優(yōu)秀的工?作人員。通?過幾天不定?時的培訓，?我感受到公?司對我的關(guān)?懷，感謝公?司領(lǐng)導們?yōu)?幫助我們新?員工更快踏?上工作崗位?所做的努力?。剛?cè)肼?就很有幸被?選中作為_?__會議的?助教，在這?個助教過程?中，明白了?無論發(fā)生什?么事情都要?用心的堅守?自己的崗位?，做好自己?職責內(nèi)的事?情。短短一?天的時間雖?然身心疲憊?，但學到了?很多寶貴的?經(jīng)驗，以及?更好的與同?事相處和客?戶溝通。同?時也看到數(shù)?字貿(mào)易發(fā)展?的前景，大?家對它的認?可程度。在?這次活動結(jié)?束后，最感?激的人是已?經(jīng)離職的王?玉琪，從_?__回來后?我還沒地方?住，她讓我?去她朋友那?里去住，很?感謝她給予?的幫助。?接下來日子?，在徐凌主?管的帶領(lǐng)下?，我學會了?更多的銷售?技巧和團隊?協(xié)作完成任?務(wù)的方式。?在和同事之?間相互講解?gid商訊?通的___?文件的過程?中，更加鞏?固了自己對?gid商訊?通的深刻認?識和了解。?在一次又一?次的會議邀?約中，懂得?了更多的與?客戶溝通的?技巧。服務(wù)?會議的過程?中，在方總?的指導下，?明白了會前?要和客戶做?初步溝通，?會中最好坐?在客戶的旁?邊一起聆聽?，會后要主?動邀約客戶?去體驗區(qū)參?觀和洽談。?在楊總的指?導下，學會?了團隊要分?工合作，堅?守好自己的?崗位，懂得?了用最簡潔?易懂的方式?和客戶談產(chǎn)?品，以及日?后的跟進工?作。在這?一個月的時?間里最感謝?最多的是徐?凌和團隊的?同事們，徐?凌主管使我?明白許多的?面對面銷售?技巧和電話?營銷技巧，?這些經(jīng)驗在?以后工作的?日子里都受?益匪淺。在?一次的夕會?中明白了做?事先做人的?道理。人做?好了，做事?的時候就會?多助，多一?些人的幫助?做事成功的?機率就會更?大。而在平?時的管理中?，焦總總能?夠站在更高?的角度發(fā)現(xiàn)?每個部門或?我們中存在?的一些問題?，并總能夠?快速、準確?的找到方法?對癥下藥，?把一些不良?問題扼殺在?萌芽狀態(tài)中?。她小心的?把石頭一下?一下慢慢的?剝離，把我?們___得?象金子一樣?展現(xiàn)出了自?己的___?力，活出了?那份屬于自?己的精彩。?我對她充滿?了敬佩和感?激。__?_月份、我?的心態(tài)改變?及行為模式?的變化記?得有一次主?早會談到了?目標，設(shè)定?目標使我明?白了無論任?何事情只要?你自己不給?自己概念，?自己不局限?自己的思維?，設(shè)定好目?標，做好行?動計劃，堅?持不懈的去?努力，奇跡?終會發(fā)生的?。這個早會?無意間給我?帶來了一種?全新的概念?，讓我突破?了以往自己?的狹隘的認?識，看到了?更廣闊的天?空。我通過?這個早會把?原先的觀念?都拋開了，?學會了從另?一種角度來?看待問題，?明白了沒有?什么不可能?，只有自己?認為不可能?才是真正的?沒有可能。?而隨后公司?也出了新新?的政策和業(yè)?績?nèi)蝿?wù)，這?對我來說也?是一種激勵?和幫助，新?的政策可以?規(guī)范我以往?不符合公司?文化和形象?的現(xiàn)象，幫?助我更快更?好的緊跟公?司發(fā)展的步?伐；同時也?有一份焦慮?，這份焦慮?促使我要掌?握更多的產(chǎn)?品知識、業(yè)?務(wù)技巧和工?作流程，來?完成公司規(guī)?定的業(yè)績，?和公司一起?成長。百?城之旅第一?站佛山，作?為工作人員?的我，又一?次見證了數(shù)?字貿(mào)易的影?響力，以及?大家對這種?連接商家和?消費者技術(shù)?平臺的期望?和向往。既?然領(lǐng)導選擇?我來參加這?個會議，就?是對我以往?工作態(tài)度的?肯定，同時?感謝公司給?了我一次成?長的機會。?這次會議讓?我明白了理?解和珍惜。?比如晚餐結(jié)?束后徐主管?讓我留下來?協(xié)助大智的?工作，當時?雖然有點不?開心，但還?是去執(zhí)行了?，等工作結(jié)?束后精疲力?盡的躺在床?上時才明白?我收獲了很?多東西，首?先我懂得了?和多個公司?的工作人員?共同完成工?作任務(wù)的方?法，其次我?學會了怎么?布置會場，?這些都是我?以后獨立負?責會議的寶?貴財富。感?謝數(shù)字貿(mào)易?的百城之旅?，它讓我懂?得與同事間?相處最重要?的是理解、?包容，知道?了挑剔別人?的結(jié)果就是?換回挑剔，?學會了處理?矛盾時先檢?視自己而不?是先指責對?方，學會了?對自己的成?長負責任。?理解的同時?也讓我學會?了珍惜自己?的公司，珍?惜自己的同?事，珍惜我?現(xiàn)有所擁有?的這份工作?和來到展臺?面前咨詢的?每一位客戶?，珍惜我現(xiàn)?在所擁有的?一切，珍惜?我所擁有的?幸福。本?月上旬在領(lǐng)?導的協(xié)助下?我簽約第一?位客戶，之?后在各部門?的配合中，?服務(wù)好了這?位客戶，很?感謝這位客?戶對gid?的認識，以?及感謝他認?識到了gi?d對他公司?產(chǎn)品的幫助?。這天的夕?會中公司規(guī)?定各位同事?之間要相互?協(xié)作，幫助?他人完成客?戶的簽約。?在以后的業(yè)?務(wù)拓展中，?我明白了公?司是在告訴?我們成就他?人就是成就?自己，在自?己的團隊內(nèi)?不要太過于?計較得失，?越是計較越?會起到反作?用。計較的?結(jié)果可能就?是客戶離開?聯(lián)合通信，?讓整個團隊?跟著受損。?我明白了越?是高壓下的?競爭環(huán)境越?能體現(xiàn)出團?隊的凝聚力?。所以在適?當?shù)臅r候成?就他人也是?一種美德，?而且能夠取?得雙贏。?接著公司頒?布徐凌入職?副總監(jiān)、曾?堅鵬入職總?監(jiān)助理。真?的為他們高?興，因為他?們有這個能?力去擔任這?個職位。同?時也為我自?己感到高興?，因為學會?了欣賞他人?的成就，而?不是嫉妒、?憎恨比自己?能力高的人?。因為只有?學會欣賞別?人成就時才?能發(fā)現(xiàn)別人?身上的長處?和閃光點，?才能從別人?哪里學習到?令自己成長?思路和方法?。而一味的?嫉妒、憎恨?比自己強的?人，那自己?不僅得不到?提升的空間?還會失掉一?些珍貴的朋?友。在聯(lián)?合通信工作?的日子總會?有意向不到?的成長，而?成長的背后?是滿懷的感?恩和珍惜。?感謝培訓?部劉洹如精?心策劃出一?份上崗考試?題，讓我們?檢驗自己這?些日子對公?司產(chǎn)品的掌?握程度，以?便隨時彌補?不足的地方?。感謝楊?總的批準和?方總的支持?，讓我做青?島分公司業(yè)?務(wù)窗口的對?接人，使我?擁有另外一?種方式證明?自己工作能?力的機會。?感謝gi?d商訊通進?駐中國的聯(lián)?誼晚宴，讓?我明白現(xiàn)在?所從事的行?業(yè)有廣闊的?發(fā)展前景和?空間。我為?我的這份工?作感到自豪?。___?月份、我的?突破和難忘?焦總說嘉?富誠與聯(lián)合?通信達成戰(zhàn)?略投資合作?協(xié)議，是互?聯(lián)___源?與資本有效?結(jié)合的實例?，是實現(xiàn)雙?贏的最佳安?排。嘉富誠?風險投資的?成功，說明?了外界對聯(lián)?合通信的信?息技術(shù)平臺?的認可和期?望，而身為?聯(lián)合通信的?一員，我會?全身心的投?入這份寶貴?的事業(yè)，堅?守自己的崗?位，履行公?司交給自己?的每一項任?務(wù)，讓更多?的中小企業(yè)?了解gid?商品展示信?息平臺，和?公司一起為?中國的信息?產(chǎn)業(yè)、數(shù)字?產(chǎn)業(yè)的進一?步發(fā)展增添?活力。好?事總是接二?連三，在聯(lián)?合通信的融?資慶功宴上?，通過聆聽?焦總熱情洋?溢的講話，?我深深的感?受到在數(shù)字?貿(mào)易走過的?半年，是聯(lián)?合通信、是?各項目公司?豐收的、感?動的、遷善?的、提升的?半年，這半?年里的各種?會議，是我?的加油站和?___，給?我的工作注?入了更多的?能量，指引?出工作的方?向；同時也?給政府、企?業(yè)、商戶展?現(xiàn)了數(shù)字貿(mào)?易技術(shù)平臺?的超前理念?。在聯(lián)合通?信的日子里?，所發(fā)生的?事、遇到的?人，都構(gòu)成?了一曲難忘?的音符，時?刻遙繞在我?的耳邊，提?醒著我、鞭?策著我、激?勵著我，直?到成功。?__年__?月__日，?一個難忘的?日子，數(shù)貿(mào)?聯(lián)盟投融資?高峰洽談會?在___觀?瀾湖國際高?爾夫球會舉?辦。楊總和?方總讓我全?程負責此次?會議，接到?這個命令，?就是要對可?能要發(fā)生任?何相關(guān)問題?負責，這是?公司對我的?信任，同時?也是對我的?考驗。出發(fā)?前就遇到第?一個大難題?，焦總安排?要隨行的_?__臺電腦?沒辦法裝車?，因為空間?已經(jīng)被行李?和物質(zhì)占完?了，我只好?立刻和大智?負責人溝通?，終于他們?同意再派一?部車運送電?腦，感謝大?智的配合。?到達觀瀾湖?后要和大智?工作人員一?起布置會場?，同樣遇到?了___臺?電腦的擺放?問題，然后?電話咨詢了?楊總，他給?我了我很好?的建議，謝?謝楊總。等?會場布置結(jié)?束后已經(jīng)是?夜里3點鐘?了，一起去?的有曾堅鵬?、彭忠義、?許炎儒、彭?泳南，我想?回公司后幫?他們多申請?半天假，他?們說：“不?用了，這是?我們的工作?職責，不能?太計較個人?得失?！敝x?謝這些同事?的理解和支?持。躺在床?上時才發(fā)現(xiàn)?要把客戶的?用餐卡和住?宿卡分配好?才可以睡，?可是竟然發(fā)?現(xiàn)少了__?_張住宿卡?，我有點傻?了，接受不?了這個事實?，感覺不是?真的，那是?___張啊?，怎么可能?說不見就不?見了呢？我?想打電話給?方總，可是?天都快亮了?，我不能打?擾她的休息?，所以止住?了。在那個?晚上我基本?沒有睡覺，?我自責的要?命，懊悔的?要命，真想?讓時間倒流?，真想能在?大智交給我?卡之后親手?數(shù)一遍，但?結(jié)果是沒有?任何辦法可?以改變的，?那種滋味真?的不好受。?天亮后找大?智工作人員?小雪說明了?情況，很欣?慰她給了我?___張住?宿卡，謝謝?她的體諒和?顧全大局。?在這次會議?中所發(fā)生的?點點滴滴都?成了我生命?中最真誠的?感動和感悟??；氐焦?司后，楊總?對我說，讓?你負責此次?會議也是考?驗你的管理?能力，首先?你一定要心?胸開闊，遇?到任何問題?要學會冷靜?快速的分析?，不能走_?__。在管?理的過程中?，對于一些?錯誤在被指?出時，首先?找的是客觀?理由，而不?是找借口，?要正視問題?的關(guān)鍵和根?源所在，這?樣才能真正?的走進別人?的心里。楊?總的指導使?我一下警醒?了過來，明?白了此次會?議我的責任?狀態(tài)后面是?公司，我的?行為直接影?響客戶和同?事的狀態(tài)。?如果會議過?程中有任何?的不好那都?跟我息息相?關(guān)，都是我?責任不到位?造成的結(jié)果?。而此時?有很多的感?謝要說：?感謝參加會?議的同事們?忍著饑餓送?走在場的最?后一位客戶?后再去用餐?。感謝海?蘭幫我電話?確認每位客?戶的乘車證?有沒有領(lǐng)到?。感謝吻?今在公司默?默做著對接?工作，還要?負責公司里?可能發(fā)生的?大小事情。?感謝方總?給我的各類?意見，讓我?能從容的解?決會議中發(fā)?生的各類問?題。感謝?譚總帶領(lǐng)的?行政部，有?了她們的積?極努力、無?間隙的配合?，才可以使?此次會議完?成的如此順?暢。此次?觀瀾湖之行?，我受益匪?淺，以前在?亞酒辦會議?，接觸的人?類別有限，?客戶群也有?限，視野和?思路都會受?其局限。這?次會議使我?受益很多，?不但開了視?野，而且在?與其他人溝?通的時候也?非常受益，?比如我學會?了和酒店負?責人及時溝?通解決會務(wù)?現(xiàn)場遇到的?問題；和大?智負責人共?同解決客戶?私自帶走酒?店洗衣袋的?問題。這次?會議讓我學?到了許多新?方法和思路?，讓我能夠?從更高的視?點看待問題?。我非常感?謝公司能給?我的這樣的?機會看到更?大更寬廣的?世界。它非?常利于我的?自我提升和?突破。_?__月份、?慢慢走向成?熟在北方?來說，__?_月份應(yīng)該?是晚秋時節(jié)?了，而在南?方，似乎是?收獲才剛剛?的開始?？?能是負責過?觀瀾湖會議?的原因，在?楊總的批準?___讓我?再次負責_?_月__號?博___會?議的工作，?因為有了上?次的經(jīng)驗，?此次會議的?相關(guān)流程和?安排做的還?算讓領(lǐng)導滿?意。突然感?覺成功其實?并不難，只?要把一些簡?單的細節(jié)做?到了，心態(tài)?擺正了，積?累起來就是?成功，也明?白了有時細?節(jié)是決定成?敗的最大因?素。很高?興，聯(lián)合通?信在安陽開?了一家專營?商，而安陽?是中原很有?影響力的一?個城市，這?次gid信?息平臺走進?了安陽，就?說明了還稍?微有些保守?的北方人也?開始對新的?信息平臺有?了一定的認?可度。應(yīng)安?陽專營商的?要求，焦總?準備派我和?劉洹如去安?陽進行培訓?與業(yè)務(wù)開展?工作。聽到?這個消息，?很激動，這?是公司對我?的信任，認?為我有能力?去出差；同?時也有擔憂?，因為這是?代表公司出?去的，在外?的一舉一動?都是代表公?司的形象，?所以一定要?把工作做好?。只有做到?最好才能體?現(xiàn)自己的價?值，體現(xiàn)公?司的形象。?以前做事的?時候總是被?自己的慣性?模式所約束?，而在公司?領(lǐng)導培訓的?日子里，明?白了做事要?有創(chuàng)造性的?思維，要知?道條條大路?通羅馬，不?同的方法會?有不同的結(jié)?果。要腳踏?實地的做事?，在設(shè)定目?標時應(yīng)該根?據(jù)自己的能?力和環(huán)境，?制訂合適的?目標而不是?唱高調(diào)。?后來因為有?很多商會協(xié)?會的領(lǐng)導參?加安陽百城?之旅會議，?為了能應(yīng)付?大場面，所?以公司決定?讓楊總?cè)グ?陽而讓我留?在公司待命?，很高興公?司能做這樣?的抉擇，楊?總的專業(yè)知?識和實戰(zhàn)經(jīng)?驗都很豐富?，所以去了?安陽，第一?可以應(yīng)對各?類客戶的問?題，第二可?以向安陽的?公司展現(xiàn)聯(lián)?合通信的業(yè)?務(wù)形象。如?果是我去的?話，是做不?好這些的。?所以要繼續(xù)?留在公司積?蓄專業(yè)知識?，積累商談?實力，希望?有一日可以?獨當一面，?讓領(lǐng)導不用?那么累了。?我要時刻準?備著，和公?司共同承擔?未來的日子?可能遇到的?風風雨雨，?為公司的未?來付出自己?的一份汗水?。___?月份、我的?綜合素質(zhì)全?面提成一?、拓展訓練?__日和?__日是值?得深刻銘記?的日子,因?為那是我第?一次參加由?公司___?的“超越自?我、熔煉團?隊”的拓展?訓練,就在?這短短__?_天的時間?里,我收獲?了許多，他?所給予我的?啟發(fā)和經(jīng)驗?是一筆永久?的精神財富?,無論我身?處何種崗位?,只要用心?體會就能得?到十分有益?的人生感悟?。通過這?次訓練給我?最深感受有?以下三點：?第一，接?受任務(wù)時，?在沒有搞清?要求、規(guī)則?和標準的情?況下，不能?使盲人騎馬?走哪算哪，?只有明確了?任務(wù)、方向?、目標，才?能少走彎路?。第二，?人心齊、泰?山移，團結(jié)?就是力量。?沒有凝聚力?的團隊就沒?有競爭力。?如果沒有團?隊精神，這?次的所有訓?練項目就無?法完成。如?果一個團隊?的人員各行?其是、我行?我素、自私?自利、違法?亂紀，勢必?一盤散沙，?工作就是難?出成就，又?可能導致失?敗。相反，?團隊的所有?成員人人都?以事業(yè)為重?、關(guān)心__?_、顧全大?局、團結(jié)一?致、齊心協(xié)?力，就能形?成一支無堅?不摧的團隊?。當這個團?隊面臨艱巨?任務(wù)或遇到?困難時就能?堅定信心，?同舟共濟，?在驚濤駭浪?面前就能無?所畏懼，就?能完成別人?認為無法完?成的任務(wù)，?就能順利地?到達勝利的?彼岸。第?三，這次訓?練的全過程?中，所有的?隊員都為團?隊完成訓練?科目發(fā)揮了?重要作用。?正是由于大?家嚴格要求?自己，注重?了細節(jié)，一?絲不茍、自?動自發(fā)、拒?絕借口，才?順利地完成?了任務(wù)?？?結(jié)拓展培訓?的經(jīng)驗教訓?，也是進一?步推動團隊?全力以赴做?好各項工作?的動力。他?所強調(diào)的團?隊意識、相?互協(xié)作的這?種精神境界?，我認為正?是我們公司?企業(yè)文化的?一種很好體?現(xiàn)。這次?研展訓練不?是一種單純?的訓練，而?是一種思維?、一種考驗?、一種氣概?的體現(xiàn)。生?活中、工作?中沒有一帆?風順的路，?它也許正如?此次拓展培?訓一樣，充?滿挑戰(zhàn)、充?滿艱辛。臨?時組成的團?隊，人員都?是平常工作?中不曾深交?的，可在活?動中，我們?卻表現(xiàn)出了?前所未有的?___力量?，原來產(chǎn)生?默契的過程?并不漫長，?就要看你用?何種心態(tài)去?積極的參與?。每個人都?有巨大的潛?力可開發(fā)，?可我們自己?往往忽略了?自己的潛力?，拓展雖說?加強了團隊?間的凝聚力?，但更重要?的是讓自己?清楚地認識?到自己的能?力。人最大?的敵人就是?自己，所以?戰(zhàn)勝自己就?是取得成功?的第一步。?決不輕言放?棄，多一些?勇氣和毅力?，很多機會?就不會輕易?放棄，要相?信自己。?二、品牌熱?線__日?，“強強聯(lián)?手、共贏天?下”商訊通?媒體戰(zhàn)略合?作簽約儀式?在___遠?洋賓館舉行?，數(shù)字貿(mào)易?gid商訊?通與百度、?優(yōu)酷和z正?式簽定戰(zhàn)略?合作協(xié)議。?而此次簽約?催生出一個?新的項目“?品牌熱線”?，旨在通過?更專業(yè)的_?__制作為?企業(yè)提供更?深入的品牌?服務(wù)。在接?下來的時間?，為了能使?“品牌熱線?”這個新生?兒順利的成?長，大家一?起探討和解?決自己做“?品牌熱線”?業(yè)務(wù)時可能?遇到的問題?，同時站在?客戶的立場?去找到這個?新項目可能?存在的問題?，通過這次?問題的收集?，我學習到?了很多東西?。第一，?此次簽約見?證了gid?商訊通被知?名媒體的認?可程度，以?及她的影響?力，同時自?身也有一種?榮譽感，因?為我所從事?的工作有無?限的前景。?榮譽感的背?后又有一份?深深的使命?感，激勵自?己跟上公司?的步伐，盡?善盡美的完?成公司領(lǐng)導?所給與的期?望。第二?，感受到了?和公司一起?成長的心情?，一起迎接?一個新的項?目，同時發(fā)?現(xiàn)和提出這?個項目可能?出現(xiàn)的問題?，在領(lǐng)導的?協(xié)助下解決?這些問題。?第三，感?受到了異地?同事和專營?商對公司新?項目的關(guān)心?程度，特別?是青島分公?司的同事們?，在接到新?的項目信息?后，就第一?時間提出很?多相關(guān)的問?題和要求提?供___資?料與宣傳冊?，千里之外?的他們對公?司的___?程度以及用?心做好事情?的態(tài)度，也?鞭策著我在?以后的日子?里要為他們?做最好的對?接窗口，和?他們一起為?公司的發(fā)展?盡自己的一?份力。第?四，新項目?推出一周的?時間內(nèi)，公?司舉辦了兩?次推廣會，?而這一舉動?，更證明了?公司的快速?發(fā)展的步伐?，也使我領(lǐng)?悟到如果想?在當今競爭?激烈的社會?生存和發(fā)展?，必須有超?敏感的反應(yīng)?力和超強的?號召力，然?后去行動，?行動力和執(zhí)?行力是個人?和公司獲得?成長和發(fā)展?的兩大利器?，這是一個?“快者為王?”的時代。?第五，為?了服務(wù)市場?對公司項目?的需求，公?司為我們提?供了講師培?訓班，主講?人王力老師?利用每天晚?上的業(yè)余時?間，為我們?系統(tǒng)的講解?做一個專業(yè)?的講師所具?備的條件，?四個晚上的?講解和演練?，使我感受?到即使未來?不能夠站在?講臺上為客?戶講解公司?產(chǎn)品的方案?，也要把講?師所具備的?精神和氣質(zhì)?應(yīng)用在未來?的業(yè)務(wù)拓展?中。感謝公?司的良苦用?心，以及對?我們成長的?呵護。三?、青島對接?青島分公?司的對接窗?口，自接收?到這個任務(wù)?到現(xiàn)在已經(jīng)?四個月了，?從剛開始的?不知如何有?效去做這份?工作，到現(xiàn)?在的能一步?步系統(tǒng)的做?好這份工作?，雖然過程?中遇到很大?的壓力，也?受到過領(lǐng)導?的批評和指?正，而這些?都是成長過?程中音符。?這些點滴的?成長都應(yīng)該?被記錄成文?字。第一?，__月份?接收到很多?青島同事提?供要制作g?id的資料?，這些資料?大部分明德?認證的客戶?，在對接這?個工作上也?遇到很多問?題，同時在?解決問題的?過程中，也?獲得很多經(jīng)?驗。北方人?性格豪爽，?說話做事很?直接，正因?為這樣，如?果你的結(jié)果?沒有達到他?們的期望時?，他們會表?現(xiàn)出一些很?消極的情緒?。比如，在?gid制作?過程中，耗?時長、制作?粗糙，修改?后仍不能讓?他們滿意，?后來發(fā)現(xiàn)，?這種現(xiàn)象的?產(chǎn)生，是他?們太追求_?__的心理?，不是說這?種心理不好?，而是他們?不了解這邊?的工作情況?。___元?的認證客戶?贈送___?元功能的g?id，而還?產(chǎn)生這么多?抱怨，這些?問題的能順?利處理好，?真的要感謝?各部門同事?的配合。?第二，本月?gidso?o對最近制?作好的gi?d搜不到，?這個問題像?技術(shù)部門反?映了將近一?個月，處理?的結(jié)果仍然?沒有讓青島?同事滿意，?在當前推廣?力度不是很?強的情況下?，自己系統(tǒng)?的gids?oo再出現(xiàn)?問題，可能?怎么都說不?過去，感謝?客服部的同?事一直協(xié)助?解決這個問?題，而“根?源”似乎沒?有意識到問?題的嚴重性?。第三，?青島同事想?短時間內(nèi)了?解“品牌熱?線”的相關(guān)?動向，一直?向我索要相?關(guān)的業(yè)務(wù)拓?展流程和“?品牌熱線”?問題的答疑?情況，對這?些問題要感?謝領(lǐng)導的支?持，雖然他?們都有很多?事情要去處?理，還是在?一定的時間?內(nèi)給了青島?同事相關(guān)問?題的答案，?幫助他們一?起成長。?第四，感謝?楊總的理解?，聯(lián)展部門?本身都有很?多事情要去?做，而現(xiàn)階?段楊總讓我?承擔的任務(wù)?不是很多，?使我能有更?多時間做好?青島的對接?工作。日?子在彈指一?揮間就毫無?聲息的流逝?，正是這份?流逝，才可?以將商訊通?的發(fā)展歷程?永駐歷史，?歐洲考察團?的參會，數(shù)?字貿(mào)易從此?走向了國際?社會?；?顧__月份?的工作，在?公司領(lǐng)導以?及同事們的?支持和幫助?下，我在思?想上、學習?上、工作上?都取得了很?大的進步，?成長了不少?，但也清醒?地認識到自?己的不足之?處：首先，?在行業(yè)學習?上還存在不?足，要想做?精做好必須?得深入業(yè)務(wù)?中去，體會?客戶的心理?和行業(yè)的動?態(tài)（范本）?。在技術(shù)后?臺應(yīng)用上還?有待提高學?習。發(fā)展是?永無止境的?，舊的終點?就是新的起?點，未來的?工作已經(jīng)展?開。__?_月與__?_月、客服?工作中的新?定位__?_月份被分?到了品牌熱?線客服部，?雖然之前四?個月對接青?島的過程中?，很大一部?分的工作也?是客服性質(zhì)?，但是這兩?個月的工作?收獲和之前?的收獲有很?大的不同。?第一，之?前做業(yè)務(wù)的?同時，還要?對接青島，?這個就變成?客服性質(zhì)了?，因為做客?服沒有經(jīng)過?系統(tǒng)的培訓?，所以在服?務(wù)青島的過?程中也犯了?一些錯誤。?如今，客服?部的主管很?有管理經(jīng)驗?，而且也很?細心，在她?的指導下掌?握了很多客?服知識和技?巧，所以在?做品牌熱線?客服