工會(huì)知識(shí)競(jìng)賽測(cè)試題

廬陽(yáng)區(qū)工會(huì)知識(shí)競(jìng)賽測(cè)試題單位： 姓名 得分1、工會(huì)是職工（ ）的工人階級(jí)的群眾組織。A、自愿結(jié)合 B 、自愿組建 C 、依法成立2、中華全國(guó)總工會(huì)成立于（ ）.A、1924年 B 、1925年 C 、1926年3、新中國(guó)第一部《工會(huì)法》頒布于（ ）6月。A、1950年 B.1960 年 C.1979 年4、當(dāng)前中國(guó)工會(huì)的工作方針是（ ）。A、密切聯(lián)系職工群眾 B. 組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán) C. 全面提高職工素質(zhì)5、當(dāng)代中國(guó)工人運(yùn)動(dòng)的主題是（ ）。A、建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制B、全面建設(shè)小康社會(huì)、堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義C、基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化6、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（ ）。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。A、基本職責(zé) B 、基本職能 C 、基本權(quán)利7、工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的（）和（ ）。A、決策權(quán)，管理權(quán) B 、管理權(quán)，監(jiān)督權(quán)C、參與權(quán)，監(jiān)督權(quán)8、工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（ ）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A、撤換或者罷免 B 、撤換或者處分 C 、罷免或者解除19、工會(huì)主席、副主席（ ）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的（ ）。A、任期未到，批準(zhǔn) B 、任期未到，同意 C 、任期未滿，同意10、各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，（）。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見(jiàn)。A、本級(jí)工會(huì)，接受審計(jì) B、同級(jí)工會(huì)，接受調(diào)查 C、同級(jí)工會(huì)，接受監(jiān)督11、集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是（ ）。A、工會(huì)委員會(huì) B 、職工（代表）大會(huì) C 、企業(yè)負(fù)責(zé)人12、企業(yè)、事業(yè)單位召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（ ）有工會(huì)代表參加。A、必須 B 、可以 C 、應(yīng)當(dāng)13、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由（ ）代表、（ ）代表、（）代表組成。調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。A、職工；企業(yè)行政；企業(yè)工會(huì)委員會(huì) B 、工人；資方；企業(yè)工會(huì)委員會(huì)C、勞動(dòng)者；企業(yè)行政；企業(yè)工會(huì)14、國(guó)有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的（ ）。A、常設(shè)機(jī)構(gòu) B 、工作機(jī)構(gòu) C 、權(quán)力機(jī)構(gòu)15、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)（ ），在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（ ）。A、女職工委員會(huì)，女職工組織 B 、女工組織，女工組織C、女職工委員會(huì)，女職工委員16、堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀，就是要以職工為本，主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、（ ）。A、善于維權(quán) B 、敢于維權(quán) C 、科學(xué)維權(quán)17、社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系是：規(guī)范有序、公正合理、（ ）、和諧穩(wěn)定。A、團(tuán)結(jié)協(xié)作 B 、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)立 C 、互利共贏218、認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作，充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用的決定》，需要切實(shí)推動(dòng)實(shí)現(xiàn) “兩個(gè)普遍”：一是依法推動(dòng)企業(yè)普遍建立工會(huì)組織，二是（ ）。A、依法推動(dòng)企業(yè)普遍簽訂勞動(dòng)合同 B、依法推動(dòng)企業(yè)普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商C、依法推動(dòng)企業(yè)普遍加強(qiáng)安全生產(chǎn)19、工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（ ）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A、經(jīng)費(fèi)收支 B 、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立 C 、經(jīng)費(fèi)監(jiān)督20、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（ ）或者全體職工討論通過(guò)。A、職工代表大會(huì) B 、企業(yè)管理委員會(huì) C 、工會(huì)21、各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系（ ），共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。A、三方協(xié)商機(jī)制 B 、三方協(xié)調(diào)機(jī)制 C 、三方機(jī)制22、企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立（ ）。A、地方工會(huì) B 、基層工會(huì) C 、基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)23、（）是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個(gè)勞動(dòng)者聯(lián)合起來(lái)進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，爭(zhēng)取應(yīng)得的利益。A、集體合同制度 B 、勞動(dòng)合同制度 C 、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商制度24、工會(huì)基層委員會(huì)的每屆任期為（ ）。A、三至五年 B 、三年或者五年 C 、三年以下25、經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)或者（ ）的工會(huì)會(huì)員提議，可以召開(kāi)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題。A、二分之一以上 B 、三分之二以上 C 、三分之一以上26、工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（ ）職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A、征求 B 、收集 C 、聽(tīng)取和反映27、基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的（ ）條件的，依法取得（ ）資格。3A、社會(huì)團(tuán)體法人，法人 B、企業(yè)法人，企業(yè)法人 C、法人，社會(huì)團(tuán)體法人28、（）可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓。A、企業(yè)上級(jí)主管單位 B 、上級(jí)工會(huì) C 、勞動(dòng)行政部門29、縣級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)向（ ）負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。A、上級(jí)會(huì)員代表大會(huì) B 、上一級(jí)地方工會(huì)委員會(huì) C、同級(jí)會(huì)員代表大會(huì)30、根據(jù)（ ），工會(huì)與有關(guān)部門（ ）做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。A、政府委托，共同 B 、政府授權(quán)，共同 C 、政府授權(quán)，一起31、工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)（ ）或者其他形式，組織職工參與本單位的（ ）、民主管理和民主監(jiān)督。A、職工代表大會(huì)，民主決策 B 、職工代表大會(huì)，民主參與C、企業(yè)管理委員會(huì)，民主決策32、違反《工會(huì)法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入（ ）的賠償：（一）職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；（二）工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。A、二倍 B 、一倍 C 、三倍33、企業(yè)簽訂集體合同后須報(bào)勞動(dòng)行政部門審查登記。勞動(dòng)行政部門自接到企業(yè)上報(bào)的集體合同文本之日起（ ）日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。A、30 B 、60 C 、1534、女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在（ ）領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。A、上級(jí)地方工會(huì) B 、全國(guó)總工會(huì) C 、同級(jí)工會(huì)35、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一是：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月（ ）的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A、全部職工工資總額 B 、企業(yè)工資總額 C 、全部工資總額436、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（ ）的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)； 不足（）的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)。A、二十五人以下，十人 B 、二十五人以上，二十五人C、二十人以上，十五人37、基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，（ ）報(bào)上一級(jí)工會(huì)（ ）。A、可以，批準(zhǔn) B 、應(yīng)當(dāng)，備案 C 、必須，批準(zhǔn)38、工會(huì)會(huì)員權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系應(yīng)該是這樣的：（ ）。A、權(quán)利重于義務(wù) B 、義務(wù)重于權(quán)利 C 、權(quán)利和義務(wù)相輔相成39、工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)和地方工會(huì)代表大會(huì)每（ ）召開(kāi)一次。A、4年 B 、5年 C 、6年40、工會(huì)會(huì)員勞動(dòng)（工作）關(guān)系發(fā)生變化時(shí)，會(huì)員組織關(guān)系需隨之進(jìn)行接轉(zhuǎn)。調(diào)出單位工會(huì)在《工會(huì)會(huì)員證》 “組織關(guān)系接轉(zhuǎn)”欄目中填寫有關(guān)內(nèi)容，并加蓋公章；《工會(huì)會(huì)員登記表》（ ）。A、由調(diào)出單位留存 B 、隨個(gè)人檔案一并移交 C 、交個(gè)人保管41、工會(huì)會(huì)員最基本和最重要的權(quán)利是（ ）。A、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán) B 、批評(píng)權(quán)和監(jiān)督權(quán) C 、言論自由權(quán)42、工會(huì)會(huì)員應(yīng)該遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按（ ）交納會(huì)費(fèi)。A、年 B 、季度 C 、月43、罷免不稱職的工會(huì)主席、副主席，必須召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論，并經(jīng)全體代表無(wú)記名投票過(guò)（ ）通過(guò)，否則，不得罷免。A、1/2 B 、2/3 C 、3/444、工會(huì)（ ）從社會(huì)聘用工會(huì)工作人員。A、必須 B 、不宜 C 、根據(jù)工作需要和經(jīng)費(fèi)許可可以45、（）是工會(huì)的一項(xiàng)傳統(tǒng)工作，也是工會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作的核心內(nèi)容。5A、技術(shù)革新 B 、合理化建議 C 、勞動(dòng)競(jìng)賽46、新中國(guó)成立以來(lái)，黨中央、國(guó)務(wù)院十分重視勞模工作，從（ ）開(kāi)始形成勞模表彰制度，每 5年召開(kāi)一次表彰大會(huì)。A、1957年 B 、1978年 C 、1989年47、“（ ）”是全國(guó)總工會(huì)于 1992年開(kāi)始實(shí)施的一項(xiàng)社會(huì)保障工作的名稱。1994年，全國(guó)總工會(huì)決定把這一活動(dòng)拓展為工程，以實(shí)現(xiàn)經(jīng)常化、制度化和社會(huì)化。從此，每年元旦春節(jié)期間，各級(jí)工會(huì)都與黨政一道，深入到困難企業(yè)和職工家庭，送去慰問(wèn)金和生活必需品。A、送溫暖 B 、困難職工幫扶 C 、彩虹計(jì)劃48、困難職工幫扶中心是工會(huì)履行維權(quán)職能的窗口， 是工會(huì)實(shí)施“送溫暖工程”、幫扶困難職工的有效載體。其主要工作有職工基本生活救助、（ ）、職工子女入學(xué)救助和職工就業(yè)幫扶等。A、職工思想道德教育 B 、職工技術(shù)技能培訓(xùn) C 、職工法律援助49、（）是各級(jí)工會(huì)協(xié)助各級(jí)黨委、政府解決困難職工和農(nóng)民工子女上學(xué)難問(wèn)題開(kāi)展的一項(xiàng)幫扶活動(dòng)，它在國(guó)家助學(xué)體系中發(fā)揮拾遺補(bǔ)缺的作用。助學(xué)的主要對(duì)象是國(guó)家助學(xué)體系暫時(shí)沒(méi)有覆蓋，或者已經(jīng)覆蓋到但需要進(jìn)一步救助的困難職工和農(nóng)民工上學(xué)子女，一般采取入戶助學(xué)、結(jié)對(duì)助學(xué)、集中助學(xué)、承包助學(xué)等多種形式開(kāi)展。A、職工書屋 B 、困難職工家庭高校畢業(yè)生陽(yáng)光就業(yè)行動(dòng) C 、金秋助學(xué)50、各級(jí)工會(huì)積極開(kāi)展 “（ ）”，通過(guò)協(xié)助有關(guān)部門安排農(nóng)民工專列、包專車，為農(nóng)民工購(gòu)買團(tuán)體票等形式，幫助億萬(wàn)農(nóng)民工平安返回家鄉(xiāng)。A、送溫暖活動(dòng) B 、送文化活動(dòng) C 、農(nóng)民工平安返鄉(xiāng)行動(dòng)51、用人單位自（ ）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A、用工之日 B 、簽訂合同之日 C 、勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日52、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（ ）。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) B 、工會(huì) C 、勞動(dòng)行政主管部門53、集體合同由（ ）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。6A、工會(huì) B 、職工代表大會(huì) C 、監(jiān)事會(huì)54、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等（ ）。A、專項(xiàng)集體合同 B 、綜合性集體合同 C 、專項(xiàng)勞動(dòng)合同55、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（ ）具有約束力。A、工會(huì)和用人單位 B 、用人單位和勞動(dòng)者 C 、工會(huì)和勞動(dòng)者56、在小型非公有制企業(yè)集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、開(kāi)發(fā)區(qū)、科技園區(qū)、工業(yè)園區(qū)，基層工會(huì)可以建立（ ）或區(qū)域（行業(yè)）職代會(huì)，協(xié)商解決帶有共性的問(wèn)題，審議通過(guò)區(qū)域（行業(yè)）集體合同、工資集體協(xié)議草案等。A、聯(lián)合職代會(huì) B 、職代會(huì)聯(lián)合會(huì) C 、聯(lián)合工會(huì)57、工會(huì)開(kāi)展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學(xué)和職工互助互濟(jì)等工作。有條件的企業(yè)工會(huì)建立（ ）。A、扶貧基金會(huì) B 、救濟(jì)委員會(huì) C、困難職工幫扶資金58、企業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，主任由（ ）代表?yè)?dān)任，依法主持本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的日常工作。A、企業(yè) B 、職工 C 、工會(huì)59、廠務(wù)公開(kāi)，首先強(qiáng)調(diào)的是職工的（ ）。A、知情權(quán) B 、參與權(quán) C 、監(jiān)督權(quán)60、職工技術(shù)比賽分為三級(jí)，即國(guó)家級(jí)，省級(jí)（含自治區(qū)、直轄市）和（ ）。A.地級(jí) B. 縣級(jí) C. 企業(yè)級(jí)61、企業(yè)要按職工工資總額的 1.5%至2.5%足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并確保（）以上的經(jīng)費(fèi)用于基層一線職工的素質(zhì)教育培訓(xùn)。A、50% B、60% C、70%62、下列選項(xiàng)中，（ ）不屬于工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源。A、會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi) B 、會(huì)員的勞動(dòng)收入 C 、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織按全部職工工資總額的 2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)或建會(huì)籌備金763、各級(jí)工會(huì)組織和干部要充分發(fā)揮工會(huì)（ ）作用，把提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)作為一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好。A.“大基地” B. “大學(xué)?！?C. “大陣地”64、愛(ài)崗敬業(yè)、爭(zhēng)創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)，這是對(duì)（）的全面而精辟的概括。A、工人階級(jí)偉大品格 B 、勞模精神 C 、勞動(dòng)者職業(yè)道德65.工會(huì)必須遵守和維護(hù)（ ），以（ ）為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。A、憲法，憲法 B 、勞動(dòng)法，憲法 C 、工會(huì)法，維權(quán)66、企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)， （）認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果（ ）工會(huì)。A、工會(huì)，書面通知 B 、職工，口頭通知 C 、職工，書面通知67、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會(huì)組織相應(yīng)撤銷的，其會(huì)員的會(huì)籍（ ）。A、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留 B 、可以繼續(xù)保留 C 、不再繼續(xù)保留68、中國(guó)工會(huì)實(shí)行同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)雙重領(lǐng)導(dǎo)， （）的原則。A、以同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主 B. 以上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)為主 C. 根據(jù)實(shí)際情況需要決定以哪個(gè)為主69、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（ ）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A、不得低于 B 、應(yīng)當(dāng)高于 C 、可以低于70、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（ ）。A、訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員 B 、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員C、女職工71、違反《工會(huì)法》第四十六條規(guī)定，侵占（ ）拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。A、國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn) B 、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)8C、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)72、企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由（ ）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng) （）；拒不執(zhí)行支付令的， 工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院（）。A、拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制執(zhí)行B、拖延或者拒不撥繳，強(qiáng)制征繳，強(qiáng)制執(zhí)行C、不繳或者拒不繳納，支付令，強(qiáng)制劃撥73、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)（ ）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A、可以 B 、有權(quán) C 、、必須74、.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（ ）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) B 、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)C、人民政府或者有關(guān)部門75、企業(yè)違反（ ），侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求（ ）承擔(dān)責(zé)任。A、勞動(dòng)合同，企業(yè) B 、集體合同，企業(yè) C 、集體合同，侵權(quán)者76、企業(yè)、事業(yè)單位（ ），工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，?）提出意見(jiàn)。A、處分職工，必須 B 、處分職工，有權(quán) C 、開(kāi)除職工，應(yīng)當(dāng)77、工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行（ ）。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將（ ）書面通知工會(huì)。A、檢查，處理結(jié)果 B 、監(jiān)察，處理意見(jiàn) C 、監(jiān)督，處理結(jié)果78、工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（ ）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（ ）。A、可以，及時(shí)答復(fù) B 、有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù) C 、必須，研究答復(fù)79、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)（ ）組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)（ ）作出處理決定。A、協(xié)商，必須及時(shí) B 、提議，必須迅速 C 、建議，必須及時(shí)980工會(huì)的（ ）、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給（ ）的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（ ）。A、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵犯、挪用和任意劃撥B、動(dòng)產(chǎn)，工會(huì)所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥C、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥81、違反《工會(huì)法》規(guī)定，阻撓職工依法（ ）工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)（ ）職工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理。A、參加；幫助、指導(dǎo) B、組織；幫助、指導(dǎo) C、參加和組織；幫助、指導(dǎo)82、工會(huì)（ ）職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通過(guò)各種途徑和形式， （）國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)；協(xié)助人民政府開(kāi)展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。A、組織，參與管理 B 、教育，管理 C 、組織和教育，參與管理83、工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議（ ）。A、調(diào)解工作 B 、處理 C 、仲裁84、第一部《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》是（ ）年（ ）月（ ）日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章（ ）條。A、1950,6,28,43 B 、1950,6,29,26 C 、1950,6,29,4385、現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》是自（ ）年（ ）月（ ）日第（ ）屆全國(guó)人民代表大會(huì)通過(guò)后開(kāi)始實(shí)施的。A、1992、4、3,七 B 、2001、10、27,九 C 、1992、4、3,九86、（）的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國(guó)的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。A、同一行業(yè) B 、同一行業(yè)或者性質(zhì)相近 C 、性質(zhì)相近87、違反《工會(huì)法》規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員（ ），進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。A、無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同 B 、無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位C、因工作需要調(diào)動(dòng)工作崗位1088、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限（ ）至（ ）。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。A自動(dòng)延長(zhǎng)，任期期滿 B、自動(dòng)中止，任職期間 C、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期間89、縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府可以召開(kāi)會(huì)議或者采取適當(dāng)方式，向同級(jí)工會(huì)（）政府的重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施， （）工會(huì)反映的職工群眾的意見(jiàn)和要求。A、通報(bào)，及時(shí)研究 B 、匯報(bào)，解決 C 、通報(bào)，研究解決90、工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查， （）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A、有關(guān)單位 B 、有關(guān)方面 C 、用人單位91、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理， （）參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A、