公司中層干部就職演講

第3頁共3頁公司中層干部就職演講今天在這?里參加公司?中層領(lǐng)導(dǎo)評?議上崗，接?受各位的評?議，做為一?名老同志，?我與同志們?一樣感到很?欣慰，這是?公司三項制?度改革邁出?的重要一步?，標(biāo)志著公?司選人用人?機制的不斷?完善，雖然?競爭本身是?殘酷的，但?卻有利于優(yōu)?秀人才脫穎?而出，特別?是有文化、?素質(zhì)高的年?輕人有了更?多的機會。?就我個人而?言，由于年?齡的關(guān)系，?也許這是第?一次，也是?最后一次參?加評議，我?衷心希望這?種制度能夠?一以貫之得?到落實，發(fā)?揮應(yīng)有的作?用，也希望?更多的年輕?人在競爭中?盡快成長，?為公司的發(fā)?展竭盡所能?。下面我就?擔(dān)任社保中?心主任崗位?上的工作學(xué)?習(xí)情況作一?匯報，請評?議。年_?__月我調(diào)?到社保中心?工作，當(dāng)時?公司社保處?剛剛成立，?許多基礎(chǔ)性?工作千頭萬?緒，我與同?志們一起，?在公司黨政?支持下，嚴?格執(zhí)行國家?及行業(yè)相關(guān)?政策和規(guī)定?，建立健全?個人社保檔?案和帳戶，?加強個人醫(yī)?保和失業(yè)金?管理，使公?司養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)保?險的收繳管?理走上了正?規(guī)。從年?到年，社保?中心為公司?___名職?工建立了社?保檔案和養(yǎng)?老保險個人?帳戶，發(fā)放?了養(yǎng)老保險?手冊；為_?__名職工?辦理了離退?休手續(xù)，養(yǎng)?老金社會化?發(fā)放始終保?持在___?%。養(yǎng)保險?工作的規(guī)范?化、制度化?、科學(xué)化保?證社保檔案?及繳費帳、?表、卡的完?整、準確，?職工可隨時?查詢個人帳?戶，增加了?個人帳戶的?透明度，提?高了職工的?參保意識和?繳費意識。?公司的養(yǎng)?老保險工作?始終走在全?省行業(yè)企業(yè)?的前列，多?次受到了原?煤炭部和省?勞動保險公?司的表彰，?并連續(xù)__?_年被上級?主管部門授?予“先進單?位”的稱號?。作為企?業(yè)的社保機?構(gòu)，充分保?障職工和企?業(yè)的利益是?我們的主要?責(zé)任，在政?策允許的情?況下，最大?限度地保障?企業(yè)的利益?。比如，在?年，在保證?職工個人帳?戶劃撥和養(yǎng)?老金發(fā)放的?前提下，我?們將1-_?__月養(yǎng)老?保險企業(yè)繳?費比例從_?__%調(diào)整?為___%?，為公司節(jié)?省資金__?_多萬元。?從年至今?，公司實施?醫(yī)療制度改?革已近__?_年，醫(yī)療?改革工作取?得了可喜成?績。改革后?的醫(yī)療保險?保險制度采?取公司內(nèi)部?大病統(tǒng)籌和?個人帳戶相?結(jié)合的模式?，完全符合?國家醫(yī)改政?策。這種統(tǒng)?帳結(jié)合的模?式，體現(xiàn)出?較好的公平?性和互濟性?，明確了個?人和企業(yè)的?分擔(dān)責(zé)任，?增強了醫(yī)療?費用的可控?性，在堅持?適度保障的?基礎(chǔ)，把醫(yī)?療負擔(dān)嚴格?控制在醫(yī)保?基金，企業(yè)?和個人的可?隨范圍內(nèi)。?截至年，社?保中心共為?全公司近萬?名職工建立?了醫(yī)療保險?個人帳戶及?檔案。醫(yī)療?保險覆蓋了?除臨時工、?季節(jié)工以外?的所有職工?。___年?多來，為職?工報銷大病?住院___?多人次，小?病門診__?_多人次，?累計節(jié)約醫(yī)?療費用__?_多萬元。?在職工的醫(yī)?療需求得到?切實保障的?同時，有效?遏制了醫(yī)療?費用的盲目?擴大?？?以說，近幾?年，公司生?產(chǎn)經(jīng)營面臨?諸多困難，?但公司黨政?對社會保險?卻始終非常?___，養(yǎng)?老、醫(yī)療、?失業(yè)保險的?繳費及執(zhí)行?情況從未因?公司經(jīng)營困?難而受阻，?參保職工的?權(quán)利始終得?到保障，社?會保障的“?穩(wěn)定器”作?用得到了充?分發(fā)揮，為?公司的“三?項制度”改?革提供保障?。隨著社?會保障