2023年武漢市武昌區(qū)人力資源與社會保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試模擬試題及答案解析

PAGEPAGE272023年武漢市武昌區(qū)人力資源與社會保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．《在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會保險暫行辦法》規(guī)定，與境外雇主訂立雇傭勞動合同后，被派遣到在中國境內(nèi)注冊的分支機構(gòu)工作的外國人，由()繳納工傷保險費。A、境外工作單位B、境內(nèi)工作單位C、境外或境內(nèi)工作單位D、外國人本人答案：B解析：《在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會保險暫行辦法》規(guī)定，與境外雇主訂立雇傭勞動合同后，被派遣到在中國境內(nèi)注冊或者登記的分支機構(gòu)、代表機構(gòu)工作的外國人，應當依法參加職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險，由境內(nèi)工作單位和本人按照規(guī)定繳納社會保險費。故選B。2．按照現(xiàn)行規(guī)定，將面向個人發(fā)放的創(chuàng)業(yè)擔保貸款期限由最高不超過2年調(diào)整為最高不超過()。A、1年B、3年C、4年D、5年答案：B解析：《中國人民銀行財政部人力資源社會保障部關(guān)于實施創(chuàng)業(yè)擔保貸款支持創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作的通知》(銀發(fā)〔2016〕202號)文件明確，面向個人發(fā)放的創(chuàng)業(yè)擔保貸款期限由目前的最高不超過2年調(diào)整為最高不超過3年。故選B。3．中央財政自()起，開始建立對地方養(yǎng)老保險基金補助機制。A、1997年B、1998年C、1999年D、2000年答案：B解析：《國務院關(guān)于實行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌和行業(yè)統(tǒng)籌移交地方管理有關(guān)問題的通知》(國發(fā)〔1998〕28號)規(guī)定：“對發(fā)放企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金確有困難的地區(qū)，1998年中央財政給予適當支持”。自此建立了中央財政對地方養(yǎng)老保險基金補助機制。故選B。4．《國務院關(guān)于推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展打造“雙創(chuàng)”升級版的意見》(國發(fā)〔2018〕32號)提出，健全農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)服務體系，推出一批()和農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型縣。A、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)試點縣B、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范縣C、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)重點縣D、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)先進縣答案：B解析：《國務院關(guān)于推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展打造“雙創(chuàng)”升級版的意見》(國發(fā)〔2018〕32號)提出，健全農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)服務體系，推出一批返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范縣和農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型縣。故選B。5．生活護理費按照3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的()。A、60%、45%、30%B、50%、40%、30%C、50%、45%、40%D、50%、35%、20%答案：B解析：《工傷保險條例》第三十四條規(guī)定，生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。故選B。6．自2015年8月1日起，博士后研究人員日常經(jīng)費標準由每人每年5萬元提高到每人每年()萬元。A、6B、7C、8D、10答案：C解析：《國務院辦公廳關(guān)于改革和完善博士后制度的意見》(國辦發(fā)[2015]87號)(十六)完善博士后日常經(jīng)費和科研經(jīng)費投入機制中提出：自2015年8月1日起，博士后研究人員日常經(jīng)費標準由每人每年5萬元提高到每人每年8萬元。故選C。7．《普惠金融發(fā)展專項資金管理辦法》規(guī)定，貸款利率可在貸款合同簽訂日貸款基礎利率的基礎上上浮一定幅度，具體標準為貧困地區(qū)上浮不超過()個百分點。A、1B、2C、3D、4答案：C解析：《普惠金融發(fā)展專項資金管理辦法》(財金〔2016〕85號)第十九條規(guī)定，貸款利率可在貸款合同簽訂日貸款基礎利率的基礎上上浮一定幅度，其中貧困地區(qū)(含國家扶貧開發(fā)工作重點縣、全國14個集中連片特殊困難地區(qū)，下同)上浮不超過3個百分點。故選C。8．《工傷保險條例》(國務院令第375號)實施的時間是()。A、2003年4月27日B、2004年1月1日C、2010年12月20日D、2011年1月1日答案：B解析：《工傷保險條例》規(guī)定：自2004年1月1日起施行。故選B。9．《社會保險法》規(guī)定：個人賬戶不得()，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。A、全額支取B、轉(zhuǎn)移C、挪作非養(yǎng)老用途D、提前支取答案：D解析：《社會保險法》規(guī)定：個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。故選D。10．《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位違反規(guī)定拒不協(xié)助社會保險行政部門對事故進行調(diào)查核實的，由社會保險行政部門責令改正，處()的罰款。A、3000元以上2萬元以下B、3000元以上3萬元以下C、2000元以上2萬元以下D、2000元以上3萬元以下答案：C解析：《工傷保險條例》第六十三條規(guī)定，用人單位違反本條例規(guī)定，拒不協(xié)助社會保險行政部門對事故進行調(diào)查核實的，由社會保險行政部門責令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。故選C。11．用人單位首次被列入拖欠工資“黑名單”的期限為()年，自作出列入決定之日起計算。A、1B、2C、3D、5答案：A解析：根據(jù)《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》第九條第二款規(guī)定，用人單位首次被列入拖欠工資“黑名單”的期限為1年，自作出列入決定之日起計算。故選A。12．申請鑒定的單位或者個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論()日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。A、15B、30C、60D、90答案：A解析：《工傷保險條例》第二十六條規(guī)定，申請鑒定的單位或者個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。故選A。13．落實完善見習補貼政策，對見習期滿留用率達到()以上的見習單位，適當提高見習補貼標準。A、40%B、50%C、60%D、70%答案：B解析：《國務院關(guān)于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》(國發(fā)〔2015〕23號)規(guī)定，對見習期滿留用率達到50%以上的見習單位，適當提高見習補貼標準。故選B。14．不屬于企業(yè)建立企業(yè)年金基本條件的是()。A、參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務B、企業(yè)有相應的經(jīng)濟負擔能力C、職工有相應的經(jīng)濟負擔能力D、已建立集體協(xié)商機制答案：C解析：36號令第六條企業(yè)和職工建立企業(yè)年金，應當依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務，企業(yè)具有相應的經(jīng)濟負擔能力，已建立集體協(xié)商機制。故選C。15．《勞動合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向()申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。A、當?shù)厝嗣穹ㄔ築、當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块TC、當?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧颖Ｕ闲姓块TD、勞動仲裁委員會答案：A解析：《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。故選A。16．工傷保險基金由用人單位繳納的()、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構(gòu)成。A、工傷保險費B、安全生產(chǎn)基金C、工資保證金D、健康保證金答案：A解析：《工傷保險條例》第七條規(guī)定：工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構(gòu)成。故選A。17．符合領(lǐng)取失業(yè)保險金條件的人員是()。A、失業(yè)并無就業(yè)意愿的人B、在用人單位工作兩年后主動辭職的人C、工作半年后失業(yè)，一直尋找工作但未能就業(yè)的人員(工作期間按規(guī)定繳納失業(yè)保險費)D、按規(guī)定繳納失業(yè)保險費兩年后單位終止勞動合同，已進行失業(yè)登記并一直尋找工作但未能就業(yè)的人員答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第四十五條、《失業(yè)保險條例》第十四條有關(guān)規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險金需具備下列條件：(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。故選D。18．根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》，專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況應當作為聘任專業(yè)技術(shù)職務或者申報評定上一級資格的重要條件。有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育作為職業(yè)資格等級或者注冊的()條件的，從其規(guī)定。A、重要B、充分C、必要D、充要答案：C解析：《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》第十六條：專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況應當作為聘任專業(yè)技術(shù)職務或者申報評定上一級資格的重要條件。有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育作為職業(yè)資格等級或者注冊的必要條件的，從其規(guī)定。故選C。19．根據(jù)《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》，回避決定應在收到申請之日起()內(nèi)作出。A、3個工作日B、5個工作日C、3日D、5日答案：A解析：根據(jù)《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第二十五條第一款規(guī)定，回避決定應在收到申請之日起3個工作日內(nèi)作出。作出回避決定前，承辦人員不得停止對案件的調(diào)查處理。故選A。20．參保人員轉(zhuǎn)移接續(xù)基本養(yǎng)老保險關(guān)系后，符合待遇領(lǐng)取條件的，以本人各年度繳費工資、繳費年限和()對應的各年度在崗職工平均工資計算其基本養(yǎng)老金。A、各參保地B、居住地C、待遇領(lǐng)取地D、戶籍所在地答案：C解析：關(guān)于貫徹落實國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知》(人社部發(fā)[2009]187號)規(guī)定：跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)了養(yǎng)老保險關(guān)系的參保人員，以本人在各參保地的繳費工資和待遇領(lǐng)取地相對應各年度職工平均工資計算本人的繳費工資指數(shù)，并以此計算本人指數(shù)化平均繳費工資和基礎養(yǎng)老金。故選C。21．失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金，需按規(guī)定參加失業(yè)保險，且所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務滿()年。A、1B、2C、3D、4答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第四十五條、《失業(yè)保險條例》第十四條有關(guān)規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險金需具備下列條件：(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。故選A。22．《建筑工人實名制管理辦法(試行)》適用于()。A、工程建設領(lǐng)域B、房屋建筑和市政基礎設施工程C、交通工程D、所有工程答案：B解析：根據(jù)《建筑工人實名制管理辦法(試行)》第三條，該辦法適用于房屋建筑和市政基礎設施工程。故選B。23．《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，征收農(nóng)村集體所有的土地，應當足額安排被征地農(nóng)民的()。A、社會保險費B、社會救助費C、社會福利費D、養(yǎng)老保險費答案：A解析：《中華人民共和國社會保險法》第九十六條規(guī)定，征收農(nóng)村集體所有的土地，應當足額安排被征地農(nóng)民的社會保險費。故選A。24．《關(guān)于深化事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的意見》明確，優(yōu)化工資收入結(jié)構(gòu)，逐步提高()所占比重。A、績效工資B、津貼補貼C、基本工資D、崗位工資答案：C解析：《關(guān)于深化事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的意見》作為《國務院辦公廳關(guān)于印發(fā)分類推進事業(yè)單位改革配套文件的通知》(國辦發(fā)〔2011〕37號)的一個配套文件明確，優(yōu)化工資收入結(jié)構(gòu)，逐步提高基本工資所占比重。故選C。25．《就業(yè)促進法》規(guī)定，縣級以上人民政府通過發(fā)展經(jīng)濟和調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、規(guī)范人力資源市場、完善就業(yè)服務、加強職業(yè)教育和培訓、提供()等措施，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)。A、創(chuàng)業(yè)服務B、就業(yè)援助C、職業(yè)指導D、政策支持答案：B解析：《就業(yè)促進法》第五條規(guī)定，縣級以上人民政府通過發(fā)展經(jīng)濟和調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、規(guī)范人力資源市場、完善就業(yè)服務、加強職業(yè)教育和培訓、提供就業(yè)援助等措施，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)。故選B。26．根據(jù)《勞動合同法》，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同()。A、終止B、由用人單位解除勞動合同C、繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務的用人單位繼續(xù)履行D、由新成立的單位決定是否履行答案：C解析：《勞動合同法》第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。故選C。27．下列關(guān)于勞動合同無效的說法，錯誤的是()。A、勞動合同部分無效，則整個勞動合同無效B、勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效C、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬D、勞動合同是否無效可由仲裁委員會確定答案：A解析：《中華人民共和國勞動法》第十八條規(guī)定：下列勞動合同無效：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。故選A?！秳趧雍贤ā返诙邨l規(guī)定：勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。28．根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法>的通知》，事業(yè)單位在上級主管部門核定的()內(nèi)，按照規(guī)范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定本單位績效工資的分配。A、工資B、基礎工資C、工資總量D、績效工資總量答案：D解析：根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法>的通知》(國人部發(fā)〔2006〕59號)，事業(yè)單位在上級主管部門核定的績效工資總量內(nèi)，按照規(guī)范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定本單位績效工資的分配。故選D。29．根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》第六條規(guī)定，應聘人員在考試過程中未在規(guī)定座位參加考試，或者未經(jīng)考試工作人員允許擅自離開座位或者考場，經(jīng)提醒仍不改正的，應該()。A、給予其當次該科目考試成績無效的處理B、取消其本次應聘資格C、將其違紀違規(guī)行為記入誠信檔案庫D、取消其參加事業(yè)單位招聘資格答案：A解析：《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》第六條規(guī)定，應聘人員在考試過程中有下列違紀違規(guī)行為之一的，給予其當次該科目考試成績無效的處理：(二)未在規(guī)定座位參加考試，或者未經(jīng)考試工作人員允許擅自離開座位或者考場，經(jīng)提醒仍不改正的。故選A。30．根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，工資至少每()支付一次。A、季B、月C、周D、日答案：B解析：《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。故選B。二、多選題1．企業(yè)年金方案生效需要的流程是()。A、提交職工大會或者職工代表大會討論通過B、報送主管部門C、主管部門自收到備案材料15日內(nèi)無異議D、報送人力資源社會保障行政部門答案：AD解析：需要經(jīng)過以下三個流程：一是企業(yè)內(nèi)部集體協(xié)商，提交職工代表大會或者全體職工討論通過;二是報送人力資源社會保障行政部門。《企業(yè)年金辦法》第九條規(guī)定企業(yè)應當將企業(yè)年金方案報送所在地縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門;三是人力資源社會保障行政部門無異議，《企業(yè)年金辦法》第十條規(guī)定人力資源社會保障行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起15日內(nèi)未提出異議的企業(yè)年金方案即行生效。實際操作中人力資源社會保障行政部門會向企業(yè)出具備案函作為企業(yè)及其職工享受稅收優(yōu)惠政策的依據(jù)。故選AD。2．企業(yè)裁減人員時，應當優(yōu)先留用()人員。A、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B、與本單位訂立無固定期限勞動合同的C、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D、與本單位訂立超過六個月勞動合同的答案：ABC解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。故選ABC。3．根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立女職工()等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、衛(wèi)生室B、孕婦休息室C、醫(yī)務室D、哺乳室答案：ABD解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。故選ABD。4．根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》，企業(yè)與職工協(xié)商確定年度工資水平應符合國家有關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控政策，并綜合考慮()，企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，國有資產(chǎn)保值增值，上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平，其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況等因素。A、地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平B、地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平C、當?shù)卣l(fā)布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位D、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)答案：ABCD解析：《工資集體協(xié)商試行辦法》第八條規(guī)定：協(xié)商確定年度工資水平應符合國家有關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控政策，并綜合參考下列因素：(一)地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平;(二)地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平;(三)當?shù)卣l(fā)布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位;(四)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù);(五)企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益;(六)國有資產(chǎn)保值增值;(七)上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平;(八)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。故選ABCD。5．勞動者有()情形之一的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D、不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：ABCD解析：《勞動合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定了勞動者有相應情形的，用人單位可以依照法定程序解除與勞動者的勞動合同。故選ABCD。6．根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，當事人的仲裁審查申請有下列()情形，仲裁委員會不予受理?。A、不屬于本仲裁委員會管轄的B、確認勞動關(guān)系的C、不屬于仲裁委員會受理爭議范圍的D、調(diào)解協(xié)議已經(jīng)人民法院司法確認的答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第七十五條規(guī)定，仲裁委員會收到當事人仲裁審查申請，應當及時決定是否受理。決定受理的，應當出具受理通知書。有下列情形之一的，仲裁委員會不予受理：(一)不屬于仲裁委員會受理爭議范圍的;(二)不屬于本仲裁委員會管轄的;(三)超出規(guī)定的仲裁審查申請期間的;(四)確認勞動關(guān)系的;(五)調(diào)解協(xié)議已經(jīng)人民法院司法確認的。故選ABCD。7．正在領(lǐng)取失業(yè)保險金的失業(yè)人員中，不能繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險金是()。A、甲應聘到某企業(yè)，企業(yè)為其繳納五險一金B(yǎng)、乙參軍入伍C、丙隨父母前往國外定居D、丁因年滿60，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇答案：ABCD解析：《中華人民共和國社會保險法》第五十一條規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：(一)重新就業(yè)的;(二)應征服兵役的;(三)移居境外的;(四)享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(五)無正當理由，拒不接受當?shù)厝嗣裾付ú块T或者機構(gòu)介紹的適當工作或者提供的培訓的。故選ABCD。8．《關(guān)于加強社會保險精算工作的意見》規(guī)定，建立完備的精算數(shù)據(jù)庫必須具備的客觀數(shù)據(jù)至少包括()。A、人口B、就業(yè)C、經(jīng)濟D、衛(wèi)生答案：ABCD解析：《人力資源社會保障部關(guān)于加強社會保險精算工作的意見》規(guī)定，要逐步建立完備的精算數(shù)據(jù)庫，包括人口、就業(yè)、經(jīng)濟、衛(wèi)生等宏觀數(shù)據(jù)和社會保險制度運行數(shù)據(jù)。故選ABCD。9．社會組織及其專職工作人員在《關(guān)于社會組織專職工作人員參加養(yǎng)老保險有關(guān)問題的通知》下發(fā)前簽訂()的，可按當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定補繳基本養(yǎng)老保險費。A、聘用合同B、勞動合同C、委托合同D、民事合同答案：AB解析：《關(guān)于社會組織專職工作人員參加養(yǎng)老保險有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)〔2008〕11號)規(guī)定，社會組織及其專職工作人員在本通知下發(fā)前簽訂聘用合同或勞動合同的，可按當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定補繳基本養(yǎng)老保險費。故選AB。10．《關(guān)于推進失業(yè)保險金“暢通領(lǐng)、安全辦”的通知》規(guī)定，參保時失業(yè)人員可憑社會保障卡或身份證向辦理失業(yè)保險業(yè)務的經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險金，不再出具()。A、終止或者解除勞動關(guān)系證明B、失業(yè)登記證明C、求職證明D、就業(yè)培訓證明答案：AB解析：《人力資源社會保障部關(guān)于推進失業(yè)保險金“暢通領(lǐng)、安全辦”的通知》(人社部發(fā)〔2019〕18號)規(guī)定，失業(yè)人員可憑社會保障卡或身份證向辦理失業(yè)保險業(yè)務的經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險金，不再出具終止或者解除勞動關(guān)系證明、失業(yè)登記證明。故選AB。11．《禁止使用童工規(guī)定》是根據(jù)()制定的。A、憲法B、就業(yè)促進法C、勞動法D、未成年人保護法答案：ACD解析：根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第一條規(guī)定，為保護未成年人的身心健康，促進義務教育制度的實施，維護未成年人的合法權(quán)益，根據(jù)憲法和勞動法、未成年人保護法，制定本規(guī)定。故選ACD。12．未納入國家職業(yè)資格目錄的是()。A、修腳師B、釀酒師C、安檢員D、美甲師答案：AD解析：《人力資源社會保障部關(guān)于公布國家職業(yè)資格目錄的通知》(人社部發(fā)〔2017〕68號)中，釀酒師、安檢員屬于技能人員職業(yè)資格，修腳師、美甲師未列入目錄。故選AD。13．《工傷保險條例》第十四條(六)項“非本人主要責任”的認定，應當以()為依據(jù)。A、有關(guān)機關(guān)出具的法律文書B、有關(guān)機關(guān)的結(jié)論性意見C、公安機關(guān)的認定D、人民法院的生效裁決答案：AD解析：《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見》第二條規(guī)定：《條例》第十四條第(六)項規(guī)定的“非本人主要責任”的認定，應當以有關(guān)機關(guān)出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據(jù)。故選AD。14．下列違紀違規(guī)行為中，給予專業(yè)技術(shù)應試人員其當次全部科目考試成績無效的處理，并將其違紀違規(guī)行為記入專業(yè)技術(shù)人員資格考試誠信檔案庫的有()。A、未在規(guī)定座位參加考試，或者未經(jīng)考試工作人員允許擅自離開座位或者考場，經(jīng)提醒仍不改正的B、將試卷、答題卡、答題紙帶出考場的C、互相傳遞試卷、答題紙、答題卡、草稿紙等的D、使用禁止帶入考場的通訊工具、規(guī)定以外的電子用品的答案：CD解析：《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》第七條：互相傳遞試卷、答題紙、答題卡、草稿紙等的、使用禁止帶入考場的通訊工具、規(guī)定以外的電子用品的，給予應試人員當次全部科目考試成績無效的處理，并將其違紀違規(guī)行為記入專業(yè)技術(shù)人員資格考試誠信檔案庫。故選CD。15．建立技工院校教師職稱評審公開制度，實行()，確保評價的客觀公正。A、政策公開B、標準公開C、結(jié)果公開D、程序公開答案：ABCD解析：《人力資源社會保障部印發(fā)<關(guān)于深化技工院校教師職稱制度改革的指導意見>的通知》指出要建立技工院校教師職稱評審公開制度，實行政策公開、標準公開、程序公開、結(jié)果公開，確保評價的客觀公正。故選ABCD。三、判斷題1．非面向單位、系統(tǒng)內(nèi)部組建的職稱評審委員會，要向民營企業(yè)平等開放。()答案：正確解析：《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于進一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》規(guī)定，非面向單位、系統(tǒng)內(nèi)部組建的職稱評審委員會，要向民營企業(yè)平等開放。故正確。2．《企業(yè)年金基金管理辦法》規(guī)定，同一企業(yè)年金計劃中，受托人與托管人不得為同一人。()答案：正確解析：依據(jù)《企業(yè)年金基金管理辦法》(人社部銀監(jiān)會證監(jiān)會保監(jiān)會令第11號)第六條規(guī)定，同一企業(yè)年金計劃中，受托人與托管人、托管人與投資管理人不得為同一人。故正確。3．勞動人事爭議仲裁委員會送達仲裁文書必須有送達回證，由受送達人在送達回證上記明收到日期，并簽名或者蓋章。受送達人在送達回證上的簽收日期為送達日期。()答案：正確解析：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十條規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會送達仲裁文書必須有送達回證，由受送達人在送達回證上記明收到日期，并簽名或者蓋章。受送達人在送達回證上的簽收日期為送達日期。故正確。4．行政執(zhí)法全過程記錄是行政執(zhí)法活動合法有效的重要保障，主要采取文字、音像等記錄形式。()答案：正確解析：行政執(zhí)法全過程記錄制度，主要通過規(guī)范文字記錄、推行音像記錄，實現(xiàn)文字記錄、音像記錄及其他記錄方式的相互補充、有機銜接，實現(xiàn)執(zhí)法全過程留痕和可回溯管理，特別是在容易發(fā)生爭議的執(zhí)法環(huán)節(jié)、執(zhí)法場所實施全過程音像記錄，對執(zhí)法人員和管理相對人都有約束力，既提高了執(zhí)法嚴格規(guī)范公正文明程度，也減少了執(zhí)法阻力和暴力抗法的情況發(fā)生，實現(xiàn)了“雙贏”。故正確。5．放寬創(chuàng)業(yè)擔保貸款申請條件，對獲得市級以上榮譽稱號以及經(jīng)金融機構(gòu)評估認定信用良好的大學生創(chuàng)業(yè)者，原則上取消反擔保。()答案：正確。解析：《人力資源社會保障部教育部公安部財政部中國人民銀行關(guān)于做好當前形勢下高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》(人社部發(fā)〔2019〕72號)規(guī)定，放寬創(chuàng)業(yè)擔保貸款申請條件，對獲得市級以上榮譽稱號以及經(jīng)金融機構(gòu)評估認定信用良好的大學生創(chuàng)業(yè)者，原則上取消反擔保。6．用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，在一定期限內(nèi)可暫時延期支付勞動者工資。()答案：正確解析：《關(guān)于印發(fā)〈對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補充規(guī)定〉的通知》(勞部發(fā)〔1995〕226號)第四條：《規(guī)定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資;(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。故正確。7．調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭可以及時作出裁決。()答案：錯誤解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第七十二條規(guī)定，調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。故錯誤。8．各省(市、自治區(qū))工傷保險基金只要建立了省級調(diào)劑金，就是實現(xiàn)了工傷保險基金省級統(tǒng)籌。()答案：錯誤解析：按照《關(guān)于工傷保險基金省級統(tǒng)籌的指導意見》(人社部發(fā)〔2017〕60號)有關(guān)規(guī)