2023年洞頭縣人力資源與社會(huì)保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試題庫(kù)及答案解析

PAGEPAGE272023年洞頭縣人力資源與社會(huì)保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場(chǎng)：__________考號(hào)：__________一、選擇題1．行政機(jī)關(guān)工作人員與信訪事項(xiàng)或者信訪人有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)()。A、旁聽(tīng)B、聽(tīng)證C、參與D、回避答案：D解析：《信訪條例》第三十條規(guī)定，行政機(jī)關(guān)工作人員與信訪事項(xiàng)或者信訪人有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。故選D。2．《企業(yè)年金基金管理辦法》規(guī)定，企業(yè)年金基金受托人應(yīng)當(dāng)在每季度結(jié)束后()日內(nèi)向委托人提交企業(yè)年金基金管理季度報(bào)告。A、30B、25C、20D、15答案：A解析：《企業(yè)年金基金管理辦法》第七十二條要求，受托人應(yīng)當(dāng)在每季度結(jié)束后30日內(nèi)向委托人提交企業(yè)年金基金管理季度報(bào)告。故選A。3．中央財(cái)政自()起，開(kāi)始建立對(duì)地方養(yǎng)老保險(xiǎn)基金補(bǔ)助機(jī)制。A、1997年B、1998年C、1999年D、2000年答案：B解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌和行業(yè)統(tǒng)籌移交地方管理有關(guān)問(wèn)題的通知》(國(guó)發(fā)〔1998〕28號(hào))規(guī)定：“對(duì)發(fā)放企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金確有困難的地區(qū)，1998年中央財(cái)政給予適當(dāng)支持”。自此建立了中央財(cái)政對(duì)地方養(yǎng)老保險(xiǎn)基金補(bǔ)助機(jī)制。故選B。4．高校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等企事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)或兼職的專業(yè)技術(shù)人才，()年內(nèi)可在原單位按規(guī)定正常申報(bào)職稱。A、半B、1C、2D、3答案：D解析：《關(guān)于深化職稱制度改革的意見(jiàn)》四、創(chuàng)新職稱評(píng)價(jià)機(jī)制(十一)拓展職稱評(píng)價(jià)人員范圍：高校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等企事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)或兼職的專業(yè)技術(shù)人才，3年內(nèi)可在原單位按規(guī)定正常申報(bào)職稱。故選D。5．縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門新錄(聘)用公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員試用期滿后，原則上應(yīng)到窗口一線鍛煉、掛職或輪崗()。A、半年以上B、2年以上C、1年以上D、3個(gè)月以上答案：A解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源社會(huì)保障窗口單位經(jīng)辦隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》(人社部發(fā)〔2019〕13號(hào))規(guī)定，縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門新錄(聘)用公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員試用期滿后，原則上應(yīng)到窗口一線鍛煉、掛職或輪崗半年以上。故選A。6．《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(人社部函〔2011〕308號(hào))規(guī)定，應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)規(guī)模情況，將大中小型企業(yè)按照相應(yīng)比例納入監(jiān)測(cè)范圍，控制大型企業(yè)的數(shù)量，中小型企業(yè)不得低于()，微型企業(yè)原則上不納入統(tǒng)計(jì)范圍。A、50%B、60%C、70%D、80%答案：B解析：《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(人社部函〔2011〕308號(hào))規(guī)定，應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)規(guī)模情況，將大中小型企業(yè)按照相應(yīng)比例納入監(jiān)測(cè)范圍，控制大型企業(yè)的數(shù)量，中小型企業(yè)不得低于60%，微型企業(yè)原則上不納入統(tǒng)計(jì)范圍。故選B。7．《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定將被征地農(nóng)民納入相應(yīng)的()制度。A、社會(huì)保險(xiǎn)B、社會(huì)救助C、最低保障D、社會(huì)撫恤答案：A解析：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第九十六條規(guī)定，征收農(nóng)村集體所有的土地，應(yīng)當(dāng)足額安排被征地農(nóng)民的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定將被征地農(nóng)民納入相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)制度。故選A。8．對(duì)登記失業(yè)人員要建立定期聯(lián)系制度，通過(guò)信息比對(duì)或工作人員實(shí)地走訪、電話調(diào)查等方式，每月至少進(jìn)行()跟蹤調(diào)查，了解勞動(dòng)者就業(yè)失業(yè)情況。A、1次B、2次C、3次D、4次答案：A解析：《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好失業(yè)登記工作強(qiáng)化失業(yè)人員就業(yè)服務(wù)的通知》(人社廳發(fā)〔2020〕3號(hào))規(guī)定：要建立定期聯(lián)系制度，通過(guò)信息比對(duì)或工作人員實(shí)地走訪、電話調(diào)查等方式，每月至少進(jìn)行1次跟蹤調(diào)查，了解勞動(dòng)者就業(yè)失業(yè)情況。故選A。9．《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生工傷時(shí)，()應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。A、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門B、工會(huì)組織C、用人單位D、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)答案：C解析：《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第586號(hào))第四條用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。故選C。10．終止企業(yè)年金方案?jìng)浒笗r(shí)所需材料不包括()。A、備案函B、終止企業(yè)年金計(jì)劃方案C、職工(代表)大會(huì)決議D、年金計(jì)劃賬管人對(duì)賬單答案：D解析：《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)年金方案?jìng)浒腹ぷ鞯囊庖?jiàn)》(人社廳發(fā)﹝2014﹞60號(hào))附件3規(guī)定：終止企業(yè)年金計(jì)劃備案時(shí)所需材料：備案函、終止企業(yè)年金計(jì)劃方案、職工(代表)大會(huì)決議。故選D。11．()以上人民政府把擴(kuò)大就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要目標(biāo)，納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，并制定促進(jìn)就業(yè)的中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度工作計(jì)劃。A、省級(jí)B、地市級(jí)C、縣級(jí)D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)答案：C解析：就業(yè)促進(jìn)法第四條規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府把擴(kuò)大就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要目標(biāo)，納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，并制定促進(jìn)就業(yè)的中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度工作計(jì)劃。故選C。12．近年來(lái)，全國(guó)社會(huì)保障卡發(fā)行和應(yīng)用工作快速推進(jìn)，社會(huì)保障卡已成為各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門履行職責(zé)、提供基本公共服務(wù)的重要載體。全國(guó)社會(huì)保障卡應(yīng)用工作的總目標(biāo)可以概括為()。A、“三個(gè)全覆蓋”B、“三個(gè)100%”C、“一卡多用，全國(guó)通用”D、“發(fā)一張、用一張、用好一張”答案：C解析：《關(guān)于印發(fā)“中華人民共和國(guó)社會(huì)保障卡”管理辦法的通知(人社部發(fā)〔2011〕47號(hào))》第四條規(guī)定，社會(huì)保障卡按照“一卡多用，全國(guó)通用”的原則進(jìn)行建設(shè)。各地發(fā)行社會(huì)保障卡必須遵循安全性、完整性和公益性的要求，采用全國(guó)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，保證在全國(guó)范圍內(nèi)使用。故選C。13．企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)稅前扣除限額可以提高至工資薪金總額()。A、5%B、8%C、10%D、15%答案：B解析：企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)稅前扣除限額提高至工資薪金總額8%的稅收政策。故選B。14．勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調(diào)查，如情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)()個(gè)工作日。A、15B、30C、60D、90答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。故選B。15．《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問(wèn)題的通知》規(guī)定，參保人員辦理了正式調(diào)動(dòng)或辭職、辭退手續(xù)離開(kāi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，根據(jù)()補(bǔ)記職業(yè)年金。A、本人的實(shí)際繳費(fèi)年限B、本人的繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)C、改革前本人在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的年限長(zhǎng)短D、本人在該職務(wù)職級(jí)的工作時(shí)間答案：C解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問(wèn)題的通知》中第二條第一款規(guī)定，參保人員辦理了正式調(diào)動(dòng)或辭職、辭退手續(xù)離開(kāi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，根據(jù)改革前本人在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的年限長(zhǎng)短補(bǔ)記職業(yè)年金。故選C。16．《國(guó)務(wù)院關(guān)于深化改革嚴(yán)格土地管理的決定》規(guī)定，在城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)，當(dāng)?shù)厝嗣裾畱?yīng)當(dāng)將因征地導(dǎo)致無(wú)地的農(nóng)民，納入城鎮(zhèn)就業(yè)體系，并建立()制度。A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、社會(huì)救助C、低保D、社會(huì)保障答案：D解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于深化改革嚴(yán)格土地管理的決定》(國(guó)發(fā)〔2004〕28號(hào))第十三條規(guī)定，在城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)，當(dāng)?shù)厝嗣裾畱?yīng)當(dāng)將因征地導(dǎo)致無(wú)地的農(nóng)民，納入城鎮(zhèn)就業(yè)體系，并建立社會(huì)保障制度。故選D。17．下列不屬于人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)行政審批事項(xiàng)的是()。A、行政復(fù)議B、人力資源服務(wù)許可C、企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批D、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可答案：A解析：《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于規(guī)范人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)行政審批和公共服務(wù)事項(xiàng)清單的指導(dǎo)意見(jiàn)》(人社部發(fā)〔2018〕75號(hào))的附件1《全國(guó)人力為資源社會(huì)保障系統(tǒng)行政審批事項(xiàng)清單》含10個(gè)主項(xiàng)：1.1職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)設(shè)立審批，1.2設(shè)立技工學(xué)校審批，1.3民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校設(shè)立、分立、合并、變更及終止審批，1.4中外合作職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)立、分立、合并、變更及終止審批，1.5中外合作職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)立審批，1.6人力資源服務(wù)許可(選項(xiàng)B)，1.7企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批(選項(xiàng)C)，1.8勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可(選項(xiàng)D)，1.9補(bǔ)充保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)資格認(rèn)定，1.10以技能為主的國(guó)外職業(yè)資格證書(shū)及發(fā)證機(jī)構(gòu)資格審核和注冊(cè)。故選A。18．《關(guān)于做好疫情防控期間有關(guān)就業(yè)工作的通知》要求，支持中小微企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)，加大失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還力度。中小微企業(yè)裁員率不高于()，30人(含)以下的參保企業(yè)，裁員率不超過(guò)參保職工總數(shù)20%的，可以申請(qǐng)企業(yè)穩(wěn)崗返還。A、上年度全國(guó)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制目標(biāo)B、本年度全國(guó)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制目標(biāo)C、上年度統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率D、本年度統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率答案：A解析：《關(guān)于做好疫情防控期間有關(guān)就業(yè)工作的通知》(人社部明電〔2020〕2號(hào))規(guī)定，將中小微企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還政策裁員率標(biāo)準(zhǔn)由不高于上年度統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率，放寬到不高于上年度全國(guó)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制目標(biāo)。故選A。19．參保人員轉(zhuǎn)移接續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系后，符合待遇領(lǐng)取條件的，以本人各年度繳費(fèi)工資、繳費(fèi)年限和()對(duì)應(yīng)的各年度在崗職工平均工資計(jì)算其基本養(yǎng)老金。A、各參保地B、居住地C、待遇領(lǐng)取地D、戶籍所在地答案：C解析：關(guān)于貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知》(人社部發(fā)[2009]187號(hào))規(guī)定：跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)了養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的參保人員，以本人在各參保地的繳費(fèi)工資和待遇領(lǐng)取地相對(duì)應(yīng)各年度職工平均工資計(jì)算本人的繳費(fèi)工資指數(shù)，并以此計(jì)算本人指數(shù)化平均繳費(fèi)工資和基礎(chǔ)養(yǎng)老金。故選C。20．12333人力資源和社會(huì)保障電話服務(wù)提供人工咨詢的服務(wù)時(shí)間是()，提供自動(dòng)語(yǔ)音服務(wù)的時(shí)間是()。A、7×24小時(shí);7×24小時(shí)B、5×8小時(shí);5×8小時(shí)C、5×8小時(shí);7×24小時(shí)D、5×8小時(shí);5×24小時(shí)答案：C解析：《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于加快推進(jìn)12333電話咨詢服務(wù)事業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)意見(jiàn)》(人社廳發(fā)〔2016〕186號(hào))，第三部分主要任務(wù)中明確要鞏固和完善12333電話咨詢服務(wù)渠道，提供5×8小時(shí)人工服務(wù)和7×24小時(shí)自動(dòng)語(yǔ)音服務(wù)。故選C。21．高技能人才參加工程系列專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審，獲得技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后從事技術(shù)技能工作滿()年，可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專業(yè)工程師。A、1B、2C、3D、4答案：C解析：《關(guān)于在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的意見(jiàn)(試行)》二、主要內(nèi)容(一)支持工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才參評(píng)工程系列專業(yè)技術(shù)職稱：獲得技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后從事技術(shù)技能工作滿3年，可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專業(yè)工程師。故選C。22．根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的()。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。A、10%B、20%C、50%D、80%答案：B解析：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。故選B。23．民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才被派駐外地連續(xù)工作()年以上的，可按有關(guān)規(guī)定在派駐地申報(bào)職稱評(píng)審。A、一B、二C、三D、四答案：A解析：《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好民營(yíng)企業(yè)職稱工作的通知》規(guī)定，民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才被派駐外地連續(xù)工作一年以上的，可按有關(guān)規(guī)定在派駐地申報(bào)職稱評(píng)審。故選A。24．屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的群眾訴求，引導(dǎo)其走()途徑。A、行政復(fù)議B、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁C、政府信息公開(kāi)D、舉報(bào)答案：B解析：《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于通過(guò)法定途徑分類處理信訪投訴請(qǐng)求的意見(jiàn)》中規(guī)定，屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的，引導(dǎo)其走勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁途徑。故選B。25．因建設(shè)單位未按照合同約定及時(shí)撥付工程款導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠的，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)以()為限先行墊付被拖欠的農(nóng)民工工資。A、未結(jié)清的勞務(wù)費(fèi)B、未結(jié)清的人工費(fèi)C、未結(jié)清的勞動(dòng)報(bào)酬D、未結(jié)清的工程款答案：D解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十九條第二款規(guī)定，因建設(shè)單位未按照合同約定及時(shí)撥付工程款導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠的，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)以未結(jié)清的工程款為限先行墊付被拖欠的農(nóng)民工工資。故選D。26．國(guó)有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，除涉密等特殊崗位外，要實(shí)行公開(kāi)招聘，招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生信息要在()公開(kāi)發(fā)布。A、企業(yè)網(wǎng)站B、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)網(wǎng)站C、政府網(wǎng)站D、高校校園網(wǎng)答案：C解析：《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于做好2014年全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2014〕22號(hào))規(guī)定，國(guó)有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，除涉密等特殊崗位外，要實(shí)行公開(kāi)招聘，招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生信息要在政府網(wǎng)站公開(kāi)發(fā)布。故選C。27．《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》規(guī)定，對(duì)高校畢業(yè)生離校()年內(nèi)靈活就業(yè)后繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，國(guó)家給予一定數(shù)額的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。A、半年B、1年C、2年D、5年答案：B解析：《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》第七條規(guī)定，對(duì)離校1年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生靈活就業(yè)后繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，給予一定數(shù)額的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。故選B。28．為做好化解鋼鐵煤炭行業(yè)過(guò)剩產(chǎn)能中職工安置工作，對(duì)符合條件的失業(yè)人員，要及時(shí)納入()發(fā)放和社會(huì)救助范圍。A、最低生活保障金B(yǎng)、失業(yè)救濟(jì)金C、失業(yè)補(bǔ)償金D、失業(yè)保險(xiǎn)金答案：D解析：《人力資源社會(huì)保障部國(guó)家發(fā)展改革委等五部門關(guān)于做好2017年化解鋼鐵煤炭行業(yè)過(guò)剩產(chǎn)能中職工安置工作的通知》(人社部發(fā)〔2017〕24號(hào))規(guī)定，對(duì)符合條件的失業(yè)人員，要及時(shí)納入失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放和社會(huì)救助范圍。故選D。29．在深化“放管服”改革過(guò)程中，清理規(guī)章、規(guī)范性文件應(yīng)堅(jiān)持“()”的原則。A、誰(shuí)主管、誰(shuí)清理B、誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)清理C、誰(shuí)制定、誰(shuí)清理D、誰(shuí)執(zhí)法、誰(shuí)清理答案：C解析：《關(guān)于進(jìn)一步做好“放管服”改革涉及的規(guī)章、規(guī)范性文件清理工作的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2017〕40號(hào))要求，強(qiáng)化清理責(zé)任，堅(jiān)持“誰(shuí)制定、誰(shuí)清理”的原則，規(guī)章、規(guī)范性文件由其制定機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)清理，部門聯(lián)合制定的和涉及多個(gè)部門職責(zé)的，由牽頭部門負(fù)責(zé)組織清理;制定部門被撤銷或職權(quán)已調(diào)整的，由繼續(xù)行使其職權(quán)的部門負(fù)責(zé)清理。地方人民政府制定的規(guī)章、規(guī)范性文件，其實(shí)施部門應(yīng)當(dāng)提出清理意見(jiàn)和建議，報(bào)地方人民政府決定。故選C。30．職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同()。A、即時(shí)終止B、續(xù)延半年后終止C、續(xù)延一年后終止D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止答案：D解析：《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第三十四條規(guī)定：除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止?！秳趧?dòng)合同法》第四十五條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的(患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的)，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止”。故選D。二、多選題1．企業(yè)年金方案可以終止的情形有()。A、企業(yè)因依法解散、被依法撤銷或者被依法宣告破產(chǎn)等原因，致使企業(yè)年金方案無(wú)法履行的B、因不可抗力等原因致使企業(yè)年金方案無(wú)法履行的C、企業(yè)年金方案約定的其他終止條件出現(xiàn)的D、合同未到期的答案：ABC解析：《企業(yè)年金辦法》第十二條：有下列情形之一的，企業(yè)年金方案終止：(一)企業(yè)因依法解散、被依法撤銷或者被依法宣告破產(chǎn)等原因，致使企業(yè)年金方案無(wú)法履行的;(二)因不可抗力等原因致使企業(yè)年金方案無(wú)法履行的;(三)企業(yè)年金方案約定的其他終止條件出現(xiàn)的。故選ABC。2．《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于規(guī)范人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)行政審批和公共服務(wù)事項(xiàng)清單的指導(dǎo)意見(jiàn)》指出，地方設(shè)定超出上級(jí)規(guī)定范圍的公共服務(wù)事項(xiàng)，必須有()作為設(shè)定依據(jù)。A、省級(jí)政府規(guī)范性文件B、省級(jí)人社部門文件C、地方性法規(guī)D、地方政府規(guī)章答案：ACD解析：《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于規(guī)范人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)行政審批和公共服務(wù)事項(xiàng)清單的指導(dǎo)意見(jiàn)》(人社部發(fā)〔2018〕75號(hào))主要任務(wù)中的大力清理行政審批和公共服務(wù)事項(xiàng)，對(duì)超出范圍的公共服務(wù)事項(xiàng)，必須有地方性法規(guī)、地方政府規(guī)章或省政府規(guī)范性文件作為設(shè)定依據(jù)。故選ACD。3．計(jì)算企業(yè)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，可根據(jù)()確定。A、項(xiàng)目工程總造價(jià)B、營(yíng)業(yè)額C、工資總額D、職工人數(shù)答案：ABC解析：《部分行業(yè)企業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳納辦法》規(guī)定，本辦法所稱的部分行業(yè)企業(yè)是指建筑、服務(wù)、礦山等行業(yè)中難以直接按照工資總額計(jì)算繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的建筑施工企業(yè)、小型服務(wù)企業(yè)、小型礦山企業(yè)等。建筑企業(yè)可以實(shí)行以建筑施工項(xiàng)目為單位，按照項(xiàng)目工程總造價(jià)的一定比例，計(jì)算繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。商貿(mào)、餐飲、住宿、美容美發(fā)、洗浴以及文體娛樂(lè)等效性服務(wù)業(yè)企業(yè)以及有雇工的個(gè)體工商戶，也可以按照營(yíng)業(yè)額的一定比例計(jì)算繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。故選ABC。4．用人單位()，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的B、違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的C、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的D、勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的;(四)勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。故選ABCD。5．《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)失業(yè)人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的指導(dǎo)，提供()等服務(wù)。A、政策咨詢B、就業(yè)培訓(xùn)C、開(kāi)業(yè)指導(dǎo)D、業(yè)務(wù)信息答案：ABC解析：《就業(yè)促進(jìn)法》第二十四條規(guī)定，地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)失業(yè)人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的指導(dǎo)，提供政策咨詢、就業(yè)培訓(xùn)和開(kāi)業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)。故選ABC。6．依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得()。A、停繳B、代繳C、緩繳D、減免答案：CD解析：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。故選CD。7．根據(jù)去產(chǎn)能計(jì)劃任務(wù)鎖定涉及職工分流安置的企業(yè)，通過(guò)()等，對(duì)企業(yè)填報(bào)的職工信息進(jìn)行摸底核實(shí)。A、實(shí)地調(diào)查B、電話抽查C、社保數(shù)據(jù)比對(duì)D、用工憑證或工資發(fā)放記錄核查答案：ABCD解析：《人力資源社會(huì)保障部國(guó)家發(fā)展改革委等八部委關(guān)于切實(shí)做好化解過(guò)剩產(chǎn)能中職工安置工作的通知》(人社部發(fā)〔2019〕56號(hào))規(guī)定，根據(jù)去產(chǎn)能計(jì)劃任務(wù)鎖定涉及職工分流安置的企業(yè)，通過(guò)實(shí)地調(diào)查、電話抽查、社保數(shù)據(jù)比對(duì)、用工憑證或工資發(fā)放記錄核查等，對(duì)企業(yè)填報(bào)的職工信息進(jìn)行摸底核實(shí)。故選ABCD。8．在全體公民放假的節(jié)日當(dāng)中，放假3天的是()。A、新年B、春節(jié)C、中秋節(jié)D、國(guó)慶節(jié)答案：BD解析：根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定：全體公民放假的節(jié)日，春節(jié)放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);國(guó)慶節(jié)放假3天(10月1日、2日、3日)。故選BD。9．《禁止使用童工規(guī)定》是根據(jù)()制定的。A、憲法B、就業(yè)促進(jìn)法C、勞動(dòng)法D、未成年人保護(hù)法答案：ACD解析：根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第一條規(guī)定，為保護(hù)未成年人的身心健康，促進(jìn)義務(wù)教育制度的實(shí)施，維護(hù)未成年人的合法權(quán)益，根據(jù)憲法和勞動(dòng)法、未成年人保護(hù)法，制定本規(guī)定。故選ACD。10．根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，調(diào)解員履行的職責(zé)包括()。A、關(guān)注本企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況，及時(shí)向調(diào)解委員會(huì)報(bào)告B、接受調(diào)解委員會(huì)指派，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件C、監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行D、完成調(diào)解委員會(huì)交辦的其他工作答案：ABCD解析：根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第十七條規(guī)定，調(diào)解員履行下列職責(zé)：(一)關(guān)注本企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況，及時(shí)向調(diào)解委員會(huì)報(bào)告;(二)接受調(diào)解委員會(huì)指派，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件;(三)監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行;(四)完成調(diào)解委員會(huì)交辦的其他工作。故選ABCD。11．強(qiáng)化窗口單位作風(fēng)建設(shè)，全面實(shí)行()，加強(qiáng)與就業(yè)關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)之間的信息共享和業(yè)務(wù)協(xié)同。A、首問(wèn)負(fù)責(zé)制B、全程代理制C、一次性告知制D、限時(shí)辦結(jié)制答案：ABCD解析：《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于推進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)專業(yè)化的意見(jiàn)》(人社廳發(fā)〔2017〕86號(hào))規(guī)定，強(qiáng)化窗口單位作風(fēng)建設(shè)，全面實(shí)行首問(wèn)負(fù)責(zé)制、全程代理制、一次性告知制、限時(shí)辦結(jié)制，加強(qiáng)與就業(yè)關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)之間的信息共享和業(yè)務(wù)協(xié)同。故選ABCD。12．根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)土地調(diào)控有關(guān)問(wèn)題的通知》，征地補(bǔ)償安置必須以確保被征地農(nóng)民()為原則。A、原有生活水平不降低B、長(zhǎng)遠(yuǎn)生計(jì)有保障C、原有生活水平顯著提高D、短期生活有保障答案：AB解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)土地調(diào)控有關(guān)問(wèn)題的通知》(國(guó)發(fā)〔2006〕31號(hào))規(guī)定，征地補(bǔ)償安置必須以確保被征地農(nóng)民原有生活水平不降低、長(zhǎng)遠(yuǎn)生計(jì)有保障為原則。故選AB。13．下列違紀(jì)違規(guī)行為中，給予專業(yè)技術(shù)應(yīng)試人員其當(dāng)次全部科目考試成績(jī)無(wú)效的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入專業(yè)技術(shù)人員資格考試誠(chéng)信檔案庫(kù)的有()。A、未在規(guī)定座位參加考試，或者未經(jīng)考試工作人員允許擅自離開(kāi)座位或者考場(chǎng)，經(jīng)提醒仍不改正的B、將試卷、答題卡、答題紙帶出考場(chǎng)的C、互相傳遞試卷、答題紙、答題卡、草稿紙等的D、使用禁止帶入考場(chǎng)的通訊工具、規(guī)定以外的電子用品的答案：CD解析：《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》第七條：互相傳遞試卷、答題紙、答題卡、草稿紙等的、使用禁止帶入考場(chǎng)的通訊工具、規(guī)定以外的電子用品的，給予應(yīng)試人員當(dāng)次全部科目考試成績(jī)無(wú)效的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入專業(yè)技術(shù)人員資格考試誠(chéng)信檔案庫(kù)。故選CD。14．《關(guān)于實(shí)施三年百萬(wàn)青年見(jiàn)習(xí)計(jì)劃的通知》規(guī)定，三年百萬(wàn)青年見(jiàn)習(xí)計(jì)劃對(duì)象為()。A、離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生B、普通高等院校學(xué)生C、16~24歲失業(yè)青年D、16~35歲失業(yè)青年答案：AC解析：《人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、商務(wù)部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委、共青團(tuán)中央、全國(guó)工商聯(lián)關(guān)于實(shí)施三年百萬(wàn)青年見(jiàn)習(xí)計(jì)劃的通知》(人社部函〔2018〕186號(hào))規(guī)定，三年百萬(wàn)青年見(jiàn)習(xí)計(jì)劃對(duì)象為離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生和16~24歲失業(yè)青年。故選AC。15．達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以()。A、書(shū)面申請(qǐng)終止職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系B、一次性補(bǔ)繳至滿十五年C、轉(zhuǎn)入戶籍所在地城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)D、延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿十五年答案：ACD解析：《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》(人社部令第13號(hào))第二條規(guī)定，參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿十五年。第三條規(guī)定，參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡后，累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的(含延長(zhǎng)繳費(fèi))，可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)入戶籍所在地新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。未轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的，個(gè)人可以書(shū)面申請(qǐng)終止職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。故選ACD。三、判斷題1．根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好為農(nóng)民工服務(wù)工作的意見(jiàn)》，到2020年要實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工工資基本無(wú)拖欠并穩(wěn)定增長(zhǎng)。()答案：正確解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好為農(nóng)民工服務(wù)工作的意見(jiàn)》中第(三)條。故正確。2．青年國(guó)際實(shí)習(xí)交流計(jì)劃目前已正式實(shí)施的有中法、中德兩個(gè)實(shí)習(xí)生計(jì)劃。()答案：正確解析：“中法千人實(shí)習(xí)生計(jì)劃”于2016年4月開(kāi)始正式實(shí)施，“中德青年實(shí)習(xí)交流計(jì)劃”于2019年10月正式實(shí)施。故正確。3．根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)人員不可以在兼職單位或者創(chuàng)辦企業(yè)申報(bào)職稱。()答案：錯(cuò)誤解析：《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》“二、支持和鼓勵(lì)科研人員兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)”規(guī)定，兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)人員可以在兼職單位或者創(chuàng)辦企業(yè)申報(bào)職稱。故錯(cuò)誤。4．外國(guó)企業(yè)常駐中國(guó)代表機(jī)構(gòu)和在中國(guó)成立的商會(huì)等組織可以在中國(guó)境內(nèi)從事人才中介服務(wù)。答案：錯(cuò)誤解析：《外商投資人才中介機(jī)構(gòu)管理暫行規(guī)定》第三條規(guī)定，外國(guó)企業(yè)常駐中國(guó)代表機(jī)構(gòu)和在中國(guó)成立的商會(huì)等組織不得在中國(guó)境內(nèi)從事人才中介服務(wù)。故錯(cuò)誤。5．技工院校教師職稱不能設(shè)置正高級(jí)職稱。()答案：錯(cuò)誤解析：《人力資源社會(huì)保障部印發(fā)<關(guān)于深化技工院校教師職稱制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)>的通知》指出完善技工院校教師職稱層級(jí)，設(shè)置了正高級(jí)職稱。故錯(cuò)誤。6．《職業(yè)年金基金管理暫行辦法》規(guī)定，職業(yè)年金代理人可選擇、監(jiān)督、更換職業(yè)年金計(jì)劃托管人和投資管理人。()答案：錯(cuò)誤解析：依據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈職業(yè)年金基金管理暫行辦法〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕92號(hào))第十五條規(guī)定，職業(yè)年金受托人應(yīng)當(dāng)履行選擇、監(jiān)督、更換職業(yè)年金計(jì)劃托管人和投資管理人的職責(zé)。故錯(cuò)誤。7．《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問(wèn)題的通知》規(guī)定，改革前參加地方原有機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)、改革后納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，在轉(zhuǎn)移接續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系時(shí)，也應(yīng)轉(zhuǎn)移參加試點(diǎn)期間的單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)。()答案：錯(cuò)誤解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問(wèn)題的通知》中第一條第六款規(guī)定，改革前參加地方原有機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)、改革后納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，在轉(zhuǎn)移接續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系時(shí)，不轉(zhuǎn)移參加試點(diǎn)期間的單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)。故錯(cuò)誤。8．勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為投訴人保密。()答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條第三款。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密，但不必應(yīng)當(dāng)為投訴