關(guān)于我所科技創(chuàng)新人才戰(zhàn)略的思考

關(guān)于我所科技創(chuàng)新

人才戰(zhàn)略的思考

（供討論）

指導(dǎo)思想：以新時期辦院方針為指導(dǎo)，實施科技創(chuàng)新人才戰(zhàn)略，深化體制改革與機制創(chuàng)新，為培養(yǎng)、吸引和凝聚優(yōu)秀人才創(chuàng)建良好的機制和環(huán)境，為實現(xiàn)科技創(chuàng)新跨越式發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障；加強宏觀戰(zhàn)略研究，探索我所人才隊伍建設(shè)的有效途徑和模式?；驹瓌t：用好現(xiàn)有人才，穩(wěn)定關(guān)鍵人才，引進急需人才，培養(yǎng)未來人才

一、實行以隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化為核心的人員總量控制180崗位聘任人員＋項目聘用人員＋流動人員（包括研究生、博士后、訪問學(xué)者等）相結(jié)合的隊伍結(jié)構(gòu)。流動人員與崗位聘任人員之比大于2。研究所通過編制總量和崗位結(jié)構(gòu)雙重控制的宏觀管理模式，重點對各部門崗位設(shè)置、崗位聘任制隊伍建設(shè)進行調(diào)控。崗位聘任人員要形成合理的職務(wù)、年齡、學(xué)位結(jié)構(gòu)。新進人員中，80%以上應(yīng)具有博士或碩士學(xué)位。嚴格執(zhí)行按法定年齡退休制度。一、實行以隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化為核心的人員總量控制表1：科研部門基地崗位人員情況部門 人員總數(shù) SCI論文平均績效計劃編制LASG 20(36) 17 220 26 LAPC/環(huán)境部26 16 19332 東亞中心 12 6 13215 國際中心/氣候部19 7 144 24 中層 23 4 118 25 中小尺度 23 2 101 25 竺南中心 3 2 251 8 合計 126 54 166 155

二、建立與國際接軌的新型用人制度（一）崗位聘任基地崗位聘任人員，包括專業(yè)技術(shù)人員和管理人員等，均實行按需設(shè)崗，公開招聘，擇優(yōu)聘任，契約管理。1、進一步規(guī)范招聘程序，強化崗位逐級聘任制度。研究員、副研究員的招聘由研究所統(tǒng)一組織，招聘條件、招聘時間基本固定，中初級人員由各部門自行招聘，但應(yīng)符合研究所設(shè)立的資格審查條件和崗位人數(shù)。二、建立與國際接軌的新型用人制度（一）崗位聘任2、聘任人員中，每兩年的淘汰率應(yīng)不低于10%。各類人員中年度績效考核排名連續(xù)2年在后10％者退出基地。3、經(jīng)過8年的績效考核合格以及對研究所作出突出貢獻者，可簽訂無固定期限聘任合同，但無固定期限聘任人員的比例不超過30%。4、實行崗位聘任人員的工資待遇應(yīng)隨崗位的變動而進行調(diào)整，真正做到崗位能上能下，待遇能高能低。二、建立與國際接軌的新型用人制度（二）項目聘用課題組可根據(jù)承擔(dān)項目的需要，按不同期限以合同方式聘用項目人員。項目聘用由課題組提出要求，研究所負責(zé)審核批準(zhǔn)并宏觀控制聘用規(guī)模。項目聘用崗位不納入各部門的崗位控制總量。

（三）人事代理將部分人事管理職能委托院人才交流中心代理，逐步實現(xiàn)人事關(guān)系管理與人員使用分離。人事代理的內(nèi)容包括：檔案管理、社會保險管理等。2002年已開始實行，今年將99年以后進所的人員實行人事代理，按院要求，到2005年，各試點單位實行人事代理的人員要達到50%以上。三、進一步完善工資分配制度1、三元結(jié)構(gòu)工資表2：基地人員工資情況 研究員副研中級初級合計 8029 5425 40682490基本工資 2733 2239 19221390崗位津貼 1896 1386 1046600 績效津貼 3400 1800 1100 500 2、協(xié)議工資

對部分專門人才、項目聘用人員可實行“協(xié)議工資”制度，通過協(xié)商決定工資額度，并用合同或協(xié)議的形式予以確認。

四、加強優(yōu)秀人才的引進工作1、進一步完善“百人計劃”進一步加強作為“百人計劃”重要組成部分的“引進國外杰出人才計劃”，力爭3年內(nèi)從國外引進7名優(yōu)秀的學(xué)科帶頭人（99-02年共引進5人）。條件：45歲以下，獲博士學(xué)位后在國外連續(xù)工作2年以上，發(fā)表SCI論文3篇以上，符合研究所的領(lǐng)域布局。實行中科院、研究所與科研部門3級資源配置的原則，發(fā)揮研究部門在人才引進中的主體作用。同時，適當(dāng)加大從國內(nèi)招聘人才的力度。

四、加強優(yōu)秀人才的引進工作2、部署優(yōu)秀科學(xué)家小組以國家重點實驗室和院開放實驗室為依托，與我所部署或承擔(dān)的重大項目緊密結(jié)合，與“百人計劃”相銜接，聯(lián)合國內(nèi)外優(yōu)秀青年學(xué)者，組建1－3個青年科學(xué)家小組。五、、完完善善現(xiàn)現(xiàn)有有人人才才培培養(yǎng)養(yǎng)體體系系，，探探索索人人才才成成長長的的過過程程和和途途徑徑以培培養(yǎng)養(yǎng)優(yōu)優(yōu)秀秀科科技技和和管管理理人人才才為為重重點點，，通通過過開開展展學(xué)學(xué)術(shù)術(shù)沙沙龍龍、、國國內(nèi)內(nèi)訪訪問問學(xué)學(xué)者者計計劃劃、、博博士士生生導(dǎo)導(dǎo)師師上上崗崗培培訓(xùn)訓(xùn)班班、、人人文文與與社社會會科科學(xué)學(xué)講講座座、、干干部部上上崗崗培培訓(xùn)訓(xùn)、、管管理理干干部部交交流流研研討討、、在在職職進進修修工工商商管管理理碩碩士士（（MBA））和和公公共共管管理理碩碩士士（（MPA））課課程程、、研研究究員員帶帶薪薪學(xué)學(xué)術(shù)術(shù)休休假假等等繼繼續(xù)續(xù)教教育育活活動動，，造造就就一一批批在在各各領(lǐng)領(lǐng)域域擔(dān)擔(dān)負負重重任任、、發(fā)發(fā)揮揮關(guān)關(guān)鍵鍵作作用用的的優(yōu)優(yōu)秀秀人人才才群群，，以以滿滿足足大大氣氣科科學(xué)學(xué)事事業(yè)業(yè)不不斷斷發(fā)發(fā)展展對對人人才才的的要要求求。。五、、完完善善現(xiàn)現(xiàn)有有人人才才培培養(yǎng)養(yǎng)體體系系，，探探索索人人才才成成長長的的過過程程和和途途徑徑有針針對對性性地地調(diào)調(diào)研研優(yōu)優(yōu)秀秀科科學(xué)學(xué)家家的的成成長長條條件件，，為為優(yōu)優(yōu)秀秀人人才才的的成成長長創(chuàng)創(chuàng)造造必必要要的的環(huán)環(huán)境境，，解解決決他他們們的的后后顧顧之之憂憂，，請請優(yōu)優(yōu)秀秀科科學(xué)學(xué)家家講講敘敘他他們們的的成成長長道道路路，，給給青青年年人人才才以以啟啟迪迪。。老中中青青優(yōu)優(yōu)秀秀人人才才成成長長舉舉例例葉先先生生：：志志存存高高遠遠；；穆穆穆：：學(xué)學(xué)科科交交叉叉；；鄭循循華華：：無無怨怨無無悔悔。。六、、完完善善干干部部隊隊伍伍建建設(shè)設(shè)的的新新機機制制在實實行行民民主主評評議議、、民民主主推推薦薦的的基基礎(chǔ)礎(chǔ)上上，，進進一一步步擴擴大大群群眾眾參參與與范范圍圍，，并并將將民民主主評評議議、、民民主主推推薦薦結(jié)結(jié)果果適適時時適適度度公公開開。。同同時時，，全全面面推推行行中中層層以以上上領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)干干部部定定期期考考核核制制。。加強干部監(jiān)監(jiān)督工作，，堅持以正正面教育為為主、預(yù)防防為主、事事前監(jiān)督為為主，把對對干部的監(jiān)監(jiān)督貫穿于于培養(yǎng)教育育、考察考考核、選拔拔任用、日日常管理的的各個環(huán)節(jié)節(jié)。建立管理干干部交流制制度。實行行多崗位鍛鍛煉干部的的培養(yǎng)性交交流、任職職期滿的常常規(guī)性交流流、優(yōu)化管管理干部結(jié)結(jié)構(gòu)的調(diào)整整性交流以以及加強管管理干部班班子廉政建建設(shè)的必要要性交流。。七、進一步步加強創(chuàng)新新文化建設(shè)設(shè)，營造良良好的研究究所文化氛氛圍1、堅持““德才兼?zhèn)鋫洹钡挠萌巳藰?biāo)準(zhǔn)，各各類人員都都要符合崗崗位的行為為規(guī)范。2、加強黨黨、團的組組織建設(shè)，，發(fā)揮他們們的模范帶帶頭作用。。3、進一步步改進機關(guān)關(guān)作風(fēng)，熱熱情、公正正、高效地地為科研人人員服務(wù)。。研究室主任任9人，有有博士學(xué)位位8人，42歲以下下6人，均均為科研骨骨干、多個個課題負責(zé)責(zé)人，機關(guān)關(guān)工作人應(yīng)應(yīng)為他們減減輕日常事事務(wù)性管理理工作壓力力，讓他們們有更多精精力從事科科研創(chuàng)新。。八、加速人人員的轉(zhuǎn)崗崗分流通過建立有有效的人員員流動機制制，對未進進入創(chuàng)新試試點序列的的人員，應(yīng)應(yīng)逐年縮減減。2003年完成成服務(wù)中心心的改制，，2005年以前完完成基地外外人員的聘聘用合同制制改革。工工齡滿25年、在事事業(yè)單位連連續(xù)工作15年以上上者可以離離崗安置。。九、加強研研究生的培培養(yǎng)與教育育目前在學(xué)人人數(shù)：博士士后22人人、博士109人、、碩士81人，共計計212人人；適度擴大規(guī)規(guī)模，有計計劃招生，，導(dǎo)師面試試和決定錄錄取人選；；建立導(dǎo)師指指導(dǎo)小組，，發(fā)揮退休休科學(xué)家的的作用；完善助學(xué)金金、獎學(xué)金金制度，適適當(dāng)提高研研究生待遇遇；對新進所人人員進行院院情、所情情教育，注注意研究生生的身心健健康；完善論文答答辯程序。。十、關(guān)心離離退休人員員的生活，，進一步發(fā)發(fā)揮老科學(xué)學(xué)家的作用用目前我所離離退休人員員273名名，其中離離休人員23名，退退休人員228名，，離崗安置置人員22名。離退休人員員在各種時時期為研究究所的發(fā)展展作出了貢貢獻，我們們應(yīng)該關(guān)心心、落實他他們的政治治和生活待待遇，適時時、適度地地提高他們們的福利待待遇，讓他他們共享國國家、中科科院和研究究所發(fā)展的的成果。離退休人員員也是研究究所一筆寶寶貴的財富富。例如，，離退休人人員中有研研究員65人，可以以進一步發(fā)發(fā)揮他們在在學(xué)術(shù)經(jīng)驗驗、研究生生培養(yǎng)、科科學(xué)普及方方面的作用用。結(jié)語：人才才隊伍建設(shè)設(shè)是研究所所發(fā)展的關(guān)關(guān)鍵之一，，也是一項項長期的戰(zhàn)戰(zhàn)略性基礎(chǔ)礎(chǔ)工作。我我所人才隊隊伍建設(shè)的的目標(biāo)是建建立一支結(jié)結(jié)構(gòu)合理、、待遇從優(yōu)優(yōu)、考核從從嚴、動態(tài)態(tài)優(yōu)化、管管理規(guī)范、、渴望建設(shè)設(shè)國際一流流研究所、、有持續(xù)創(chuàng)創(chuàng)新能力、、德才兼?zhèn)鋫涞娜藛T隊隊伍。既需需要黨政領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)齊抓共共管、組織織人事部門門高效工作作，也需要要全所人員員鼎力支持持！謝謝！9、靜夜四無無鄰，荒居居舊業(yè)貧。。。1月-231月-23Saturday,January7,202310、雨中黃黃葉樹，，燈下白白頭人。。。21:27:1221:27:1221:271/7/20239:27:12PM11、以以我我獨獨沈沈久久，，愧愧君君相相見見頻頻。。。。1月月-2321:27:1221:27Jan-2307-Jan-2312、故人江江海別，，幾度隔隔山川。。。21:27:1221:27:1221:27Saturday,January7,202313、乍乍見見翻翻疑疑夢夢，，相相悲悲各各問問年年。。。。1月月-231月月-2321:27:1221:27:12January7,202314、他鄉(xiāng)生白發(fā)發(fā)，舊國見青青山。。07一月20239:27:12下午21:27:121月-2315、比不了得得就不比，，得不到的的就不要。。。。一月239:27下下午1月-2321:27January7,202316、行行動動出出成成果果，，工工作作出出財財富富。。。。2023/1/721:27:1221:27:1207January202317、做前，，能夠環(huán)環(huán)視四周周；做時時，你只只能或者者最好沿沿著以腳腳為起點點的射線線向前。。。9:27:12下午午9:27下午午21:27:121月-239、沒有失失敗，只只有暫時時停止成成功！。。1月-231月-23Saturday,January7,202310、很很多多事事情情努努力力了了未未必必有有結(jié)結(jié)果果，，但但是是不不努努力力卻卻什什么么改改變變也也沒沒有有。。。。21:27:1221:27:1221:271/7/20239:27:12PM11、成功就就是日復(fù)復(fù)一日那那一點點點小小努努力的積積累。。。1月-2321:27:1221:27Jan-2307-Jan-2312、世間成事，，不求其絕對對圓滿，留一一份不足，可可得無限完美美。。21:27:1221:27:1221:27Saturday,January7,202313、不知知香積積寺，，數(shù)里里入云云峰。。。1月-231月-2321:27:1221:27:12January7,202314、意志堅強的的人能把世界界放在手中像像泥塊一樣任任意揉捏。07一月20239:27:12下午21:27:121月-2315、楚塞三湘湘接，荊門門九派通。。。。一月239:27下下午1月-2321:27January7,202316、少年十五二二十時，步行行奪得胡馬騎騎。。2023/1/721:27:1321:27:1307January202317、空山新雨雨后，天氣氣晚來秋。。。9:27:13下下午9:27下下午21:27:131月-239、楊楊柳柳散散和和風(fēng)風(fēng)，，青青山山澹澹吾吾慮慮。。。。1月月-231月月-23Saturday,January7,202310、閱讀一一切好書書如同和和過去最最杰出的的人談話話。21:27:1321:27:1321:271/7/20239:27:13PM11、越是沒沒有本領(lǐng)領(lǐng)的就