大學(xué)生面試技巧方法

本文格式為Word版，下載可任意編輯——大學(xué)生面試技巧方法大學(xué)生面試技巧方法。大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長(zhǎng)避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《大學(xué)生面試技巧方法》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

大學(xué)生在面試之前需要做好充分打定，以下是關(guān)于大學(xué)生面試技巧，夢(mèng)想對(duì)大家有借鑒的作用！

面試是用人單位以目測(cè)和問答為主要方式，選拔所需要的優(yōu)秀人才的特殊考核形式。通常安置在筆試和其他考核之后舉行，面試的成敗對(duì)應(yīng)試者來說，往往具有“一錘定音”的作用。閱歷證明，大學(xué)生面試技巧有以下幾點(diǎn)：

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一、化被動(dòng)為主動(dòng)的原那么

從形式上看，面試是用人單位對(duì)應(yīng)試者的挑揀。通常是由考官出題、提問，主導(dǎo)面試進(jìn)程和結(jié)局，考官的態(tài)度、評(píng)價(jià)，抉擇著應(yīng)試者的取舍。而應(yīng)試者那么是處于被召喚、被支配、被挑揀的地位，貌似沒有多少主動(dòng)權(quán)可言。其實(shí)，假設(shè)應(yīng)試者換一個(gè)角度看問題，把面試當(dāng)成推銷自己，表示才華的過程和機(jī)遇，把面試現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)成表現(xiàn)自己的舞臺(tái)，那么，應(yīng)試者就可以在確定程度上獲得面試的主動(dòng)權(quán)，其主觀能動(dòng)性就會(huì)得到充分的發(fā)揮，表現(xiàn)出很大的預(yù)見性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。譬如，在事先就會(huì)以積極容貌有目的地舉行大量卓有成效的打定工作，包括了解和研究用人單位需求狀況、專業(yè)特點(diǎn)、考官心理、應(yīng)答對(duì)策，在應(yīng)試時(shí)，就會(huì)表現(xiàn)得精神飽滿，熱心亢奮，思維機(jī)器全面開動(dòng)，學(xué)識(shí)積累不斷被喚醒，應(yīng)對(duì)自如，左右逢源，實(shí)現(xiàn)正常甚至超常發(fā)揮，從而把自己的優(yōu)勢(shì)強(qiáng)點(diǎn)與對(duì)方的需求有效地對(duì)接起來，贏得考官的好感，最終成為面試的優(yōu)勝者。

二、外在形象與內(nèi)在素質(zhì)并重的原那么

面試的目的的在于全面考察應(yīng)試者的素質(zhì)，重點(diǎn)通常放在內(nèi)在素質(zhì)方面。但是，從實(shí)際處境看，考官對(duì)應(yīng)試者的直觀印象卻是特別關(guān)鍵的。應(yīng)試者以什么樣的形象在現(xiàn)場(chǎng)亮相往往會(huì)帶來不同的效果。一般來說，外在形象能折射出一個(gè)人的內(nèi)在素質(zhì)、氣質(zhì)和修養(yǎng)水對(duì)等，并易于給他人形成“先因效應(yīng)”。良好的第一印象，往往討人熱愛，進(jìn)而讓人產(chǎn)生由衷的親和力，這樣就在潛意識(shí)中對(duì)考官的態(tài)度和評(píng)價(jià)產(chǎn)生了微妙的影響。因此，應(yīng)試者應(yīng)堅(jiān)持外在形象與內(nèi)在素質(zhì)并重的原那么，在著力表現(xiàn)內(nèi)在實(shí)力的同時(shí)，關(guān)注一下自己的衣著打扮、行為舉止和態(tài)度表情，以向考官表示自己良好的修養(yǎng)和形象，做到自信而不自傲，自然而不恣肆，表示而不賣弄，重禮節(jié)、禮貌而不拘謹(jǐn)卑微。這樣，討人熱愛的外在表現(xiàn)就成為內(nèi)在素質(zhì)的一種陪襯、說明和強(qiáng)化，從而大大加深考官的印象。

三、心理與才學(xué)互動(dòng)的原那么

一般來說，應(yīng)試者走進(jìn)面試現(xiàn)場(chǎng)面對(duì)考官時(shí)，心理壓力會(huì)大大增加。假設(shè)不擅長(zhǎng)舉行心理調(diào)理，就會(huì)展現(xiàn)心理失控，影響正常應(yīng)對(duì)發(fā)揮。我們往往看到，有的應(yīng)試者很有學(xué)問，但他們的心理素質(zhì)，一走進(jìn)肅穆的面試現(xiàn)場(chǎng)就慌張起來，懼怕畏縮，不能自控；更加是涉世不深的學(xué)生，沒有見過這樣的場(chǎng)合，往往亂了陣腳。這種教訓(xùn)應(yīng)牢牢記取。實(shí)際上，心理與才學(xué)是一種互動(dòng)關(guān)系。應(yīng)試者應(yīng)把自己的心理素質(zhì)與才學(xué)表現(xiàn)協(xié)調(diào)好，做到以才學(xué)穩(wěn)定心理，以心理支撐才學(xué)表現(xiàn)，使兩者相輔相成，相得益彰。為此，在面試前既要留神才學(xué)打定，又要留神自身心理訓(xùn)練和面試心理打定。在考試中，更加是入場(chǎng)后的前三分鐘，要采取措施，舉行積極心理調(diào)理，穩(wěn)定心緒，引導(dǎo)自己進(jìn)入最正確競(jìng)技狀態(tài)。這樣在強(qiáng)大的積極心理支持下，就會(huì)有卓越的表現(xiàn)。

四、真誠(chéng)與口才相統(tǒng)一的原那么

應(yīng)試者不但應(yīng)在專業(yè)上用功，還應(yīng)留神追求嘴巴上的功夫，譬如面試中常用到的演講、對(duì)話、自我介紹等表達(dá)方式，要多加練習(xí)，掌管面試的分寸與技巧。面試前，在對(duì)有關(guān)內(nèi)容舉行預(yù)料、材料打定和策略謀劃的根基上，還要用心地舉行語言表達(dá)技巧的設(shè)計(jì)和試講，看哪些內(nèi)容宜直答，哪些宜婉答；先說什么，后說什么；追求哪一種表達(dá)風(fēng)格等。有時(shí)候，同樣一句話，這樣說還是那樣說的效果大不一致。在面試過程中，還要把眼耳腦口都調(diào)動(dòng)起來，最大限度地把思想內(nèi)容表達(dá)出來，努力追求稀奇新巧，回響靈巧，不斷浮現(xiàn)出灼人的思想火花?？偠灾嬖嚳诓诺淖罡呔辰缡且瞄L(zhǎng)表達(dá)真誠(chéng)，談吐要真實(shí)得體。面試應(yīng)答確定要把真誠(chéng)表達(dá)出來，讓人信服。真誠(chéng)的東西才是最有魅力的。面試應(yīng)答不是演戲，不是演講比賽，在這里，考官考察的是應(yīng)試者的真實(shí)觀點(diǎn)、看法和水平。所以，應(yīng)答務(wù)必發(fā)自內(nèi)心，實(shí)話實(shí)說。在這里，口才只是一種手段，決不是目的。我們應(yīng)擅長(zhǎng)把個(gè)人的真實(shí)思想感情，通過卓越的口才表達(dá)出來，說得有力度，有重點(diǎn)，有規(guī)律性，思路明顯，動(dòng)情感人，形成共鳴。假設(shè)你夸夸其談，華而不實(shí)，一味地賣弄口才，那只會(huì)弄巧成拙。

結(jié)果，還應(yīng)正確對(duì)待面試中的失誤和失敗。面試交談中難免因慌張而展現(xiàn)失誤，也不成能面試一次就確定告成。此時(shí)，切不成因此而灰心喪氣。要記住，一時(shí)失誤不等于面試失敗，重要的是要戰(zhàn)勝自己，不要輕易地放棄機(jī)遇。即使一次面試沒有告成，也要分析概括理由，總結(jié)閱歷教訓(xùn)，以新的容貌迎接下一次的面試。

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大學(xué)生面試技巧

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《大學(xué)生面試技巧》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

面試是用人單位以目測(cè)和問答為主要方式，選拔所需要的優(yōu)秀人才的特殊考核形式。通常安置在筆試和其他考核之后舉行，面試的成敗對(duì)應(yīng)試者來說，往往具有“一錘定音”的作用。閱歷證明，大學(xué)生面試技巧有以下幾點(diǎn)：一、化被動(dòng)為主動(dòng)的原那么從形式上看，面試是用人單位對(duì)應(yīng)試者的挑揀。通常是由考官出題、提問，主導(dǎo)面試進(jìn)程和結(jié)局，考官的態(tài)度、評(píng)價(jià)，抉擇著應(yīng)試者的取舍。而應(yīng)試者那么是處于被召喚、被支配、被挑揀的地位，貌似沒有多少主動(dòng)權(quán)可言。其實(shí)，假設(shè)應(yīng)試者換一個(gè)角度看問題，把面試當(dāng)成推銷自己，表示才華的過程和機(jī)遇，把面試現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)成表現(xiàn)自己的舞臺(tái)，那么，應(yīng)試者就可以在確定程度上獲得面試的主動(dòng)權(quán)，其主觀能動(dòng)性就會(huì)得到充分的發(fā)揮，表現(xiàn)出很大的預(yù)見性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。譬如，在事先就會(huì)以積極容貌有目的地舉行大量卓有成效的打定工作，包括了解和研究用人單位需求狀況、專業(yè)特點(diǎn)、考官心理、應(yīng)答對(duì)策，在應(yīng)試時(shí)，就會(huì)表現(xiàn)得精神飽滿，熱心亢奮，思維機(jī)器全面開動(dòng)，學(xué)識(shí)積累不斷被喚醒，應(yīng)對(duì)自如，左右逢源，實(shí)現(xiàn)正常甚至超常發(fā)揮，從而把自己的優(yōu)勢(shì)強(qiáng)點(diǎn)與對(duì)方的需求有效地對(duì)接起來，贏得考官的好感，最終成為面試的優(yōu)勝者。二、外在形象與內(nèi)在素質(zhì)并重的原那么面試的目的的在于全面考察應(yīng)試者的素質(zhì)，重點(diǎn)通常放在內(nèi)在素質(zhì)方面。但是，從實(shí)際處境看，考官對(duì)應(yīng)試者的直觀印象卻是特別關(guān)鍵的。應(yīng)試者以什么樣的形象在現(xiàn)場(chǎng)亮相往往會(huì)帶來不同的效果。一般來說，外在形象能折射出一個(gè)人的內(nèi)在素質(zhì)、氣質(zhì)和修養(yǎng)水對(duì)等，并易于給他人形成“先因效應(yīng)”。良好的第一印象，往往討人熱愛，進(jìn)而讓人產(chǎn)生由衷的親和力，這樣就在潛意識(shí)中對(duì)考官的態(tài)度和評(píng)價(jià)產(chǎn)生了微妙的影響。因此，應(yīng)試者應(yīng)堅(jiān)持外在形象與內(nèi)在素質(zhì)并重的原那么，在著力表現(xiàn)內(nèi)在實(shí)力的同時(shí)，關(guān)注一下自己的衣著打扮、行為舉止和態(tài)度表情，以向考官表示自己良好的修養(yǎng)和形象，做到自信而不自傲，自然而不恣肆，表示而不賣弄，重禮節(jié)、禮貌而不拘謹(jǐn)卑微。這樣，討人熱愛的外在表現(xiàn)就成為內(nèi)在素質(zhì)的一種陪襯、說明和強(qiáng)化，從而大大加深考官的印象。三、心理與才學(xué)互動(dòng)的原那么一般來說，應(yīng)試者走進(jìn)面試現(xiàn)場(chǎng)面對(duì)考官時(shí)，心理壓力會(huì)大大增加。假設(shè)不擅長(zhǎng)舉行心理調(diào)理，就會(huì)展現(xiàn)心理失控，影響正常應(yīng)對(duì)發(fā)揮。我們往往看到，有的應(yīng)試者很有學(xué)問，但他們的心理素質(zhì)，一走進(jìn)肅穆的面試現(xiàn)場(chǎng)就慌張起來，懼怕畏縮，不能自控；更加是涉世不深的學(xué)生，沒有見過這樣的場(chǎng)合，往往亂了陣腳。這種教訓(xùn)應(yīng)牢牢記取。實(shí)際上，心理與才學(xué)是一種互動(dòng)關(guān)系。應(yīng)試者應(yīng)把自己的心理素質(zhì)與才學(xué)表現(xiàn)協(xié)調(diào)好，做到以才學(xué)穩(wěn)定心理，以心理支撐才學(xué)表現(xiàn)，使兩者相輔相成，相得益彰。為此，在面試前既要留神才學(xué)打定，又要留神自身心理訓(xùn)練和面試心理打定。在考試中，更加是入場(chǎng)后的前三分鐘，要采取措施，舉行積極心理調(diào)理，穩(wěn)定心緒，引導(dǎo)自己進(jìn)入最正確競(jìng)技狀態(tài)。這樣在強(qiáng)大的積極心理支持下，就會(huì)有卓越的表現(xiàn)。大學(xué)生社團(tuán)面試技巧方法

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長(zhǎng)避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《大學(xué)生社團(tuán)面試技巧方法》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

大學(xué)的社團(tuán)各式各樣，好多新生會(huì)關(guān)注社團(tuán)的招新，夢(mèng)想能夠進(jìn)入心儀的社團(tuán)，想要進(jìn)入社團(tuán)首先要通過面試，下面是由我為大家?guī)淼年P(guān)于大學(xué)生社團(tuán)面試技巧，夢(mèng)想能夠幫到您!

1.選擇適合的社團(tuán)(建議以興趣和才能磨練目標(biāo)為選擇標(biāo)準(zhǔn))選擇適合自己天性特長(zhǎng)的部門和職務(wù)(最好對(duì)該部門職能做簡(jiǎn)要了解，有自我進(jìn)展規(guī)劃)

2.針對(duì)面試要求，可以打定面試演講稿，求精求短求悍，結(jié)合職務(wù)要求突出在此方面自身獨(dú)有的優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)調(diào)自身求上進(jìn)求進(jìn)展的決心，一般包括求職理由、求職的優(yōu)勢(shì)、對(duì)該職務(wù)的熟悉和提出的措施，結(jié)果重申個(gè)人的決心，呼吁評(píng)委給自己一個(gè)證明自己的機(jī)遇

3.稿子寫好后，盡量背熟，能夠脫稿并有感情的表述。并向此社團(tuán)的負(fù)責(zé)人請(qǐng)教下社團(tuán)根本開展的工作、活動(dòng)等，以防止在面試過程中被提問而答不上來。

4.正式面試時(shí)，留神服裝儀表和禮儀。不確定非要正裝，但確定要衣冠感激、大方得體，顯得干練，向面試官問好并面帶微笑代之。面試過程中，語速適中，面對(duì)面試官，目光平和掃視，并保持微笑，讓大家感受到你的真誠(chéng)。

5.假設(shè)有評(píng)委提問環(huán)節(jié)，應(yīng)當(dāng)正視提問者目光，速記提問關(guān)鍵點(diǎn)，組織語言;假設(shè)遇到實(shí)在還不領(lǐng)會(huì)的問題，真誠(chéng)地回復(fù)，我還不是很熟諳，但是照舊要說明自己對(duì)社團(tuán)的喜歡和學(xué)習(xí)的意愿，爭(zhēng)取面試官的認(rèn)可。

總而言之，面試最重要的就是不要慌張，別人問你什么就答什么，好多時(shí)候面試官不太在意你回復(fù)的內(nèi)容，而是在意你的精神面貌，整個(gè)人給人的感覺。

1、自我介紹：建議大家給自己設(shè)立一個(gè)固定的介紹，最好有一些文采或者是有些幽默的。然后逢面試就搬上這一套，久而久之就變成了你的招牌了。

2、問答環(huán)節(jié)：?jiǎn)杹韱柸讉€(gè)問題，不外乎為什么要來面試啊，假設(shè)告成了之后怎么樣的。這里重要的是要答出誠(chéng)意，讓人覺得你是有做功夫，很有心地想?yún)⑴c該組織就夠了?，F(xiàn)在好多部門的面試會(huì)添加情景模擬這一環(huán)節(jié)。

3、自由發(fā)揮空間：結(jié)果可能會(huì)問你有什么個(gè)人看法或者有什么要補(bǔ)充的，這里你就可以適量地張揚(yáng)一下自己的天性，說說有什么更加的想法建議一類的，也可以吹吹自己以前的輝煌成就(這里切忌不要太囂張了，怎么吹還是要真實(shí)才行)。

4、有片面面試還分幾輪，甚至還有筆試，估計(jì)內(nèi)容不外乎對(duì)組織的建議或者寫份活動(dòng)的計(jì)劃書，這里指點(diǎn)新生們要留神咯!

1.盡可能的微笑微笑是溝通的橋梁，表達(dá)你的善意和崇敬，顯示你的信仰。同時(shí)留神體態(tài)、禮儀。

2.盡可能降低心理慌張程度。沒有必要就不要附加太多的肢體動(dòng)作那樣看起來對(duì)比慌亂。

3.面試時(shí)候要留神力集中有些面試官聲音很小或者現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境不好，稍不留意會(huì)聽錯(cuò)或者遺漏。

4.面試前最好多收集該社團(tuán)的資料，對(duì)社團(tuán)有個(gè)約莫熟悉

5.做好自己個(gè)人資料的整理，熟悉自己的強(qiáng)項(xiàng)和缺乏，打定充分

6.千萬別遲到。

其實(shí)呢，面試沒有確定的秘籍和寶典，主要是看面試人員對(duì)你的印象，初始印象最為重要。

大學(xué)生面試技巧和根本禮儀

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長(zhǎng)避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《大學(xué)生面試技巧和根本禮儀》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

在大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)時(shí)，面試是一個(gè)分外重要的過程，有些大學(xué)生在這個(gè)過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達(dá)不到告成。理應(yīng)在求職過程中做到以下大學(xué)生就業(yè)面試留神根本禮儀和技巧，才能達(dá)成事半功倍，鞏固面試的有效性。

1、面試中的求職面試根本禮儀

(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，確定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠(chéng)意，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)樸的儀表打定，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，確定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。假設(shè)遲到了，斷定會(huì)給雇用者留下不好的印象，甚至?xí)魇嬖嚨臋C(jī)遇。

(2)進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要慌張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動(dòng)作要輕，以冷靜、自然為好。見面時(shí)要向雇用者主動(dòng)打招呼問好致意，稱響應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請(qǐng)你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)道聲“感謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。

(3)對(duì)用人單位的問題要逐一回復(fù)。對(duì)方給你介紹處境時(shí)，要專心凝聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問、答話。回復(fù)主試者的問題，口齒要明顯，聲音要適度，答話要簡(jiǎn)練、完整。一般處境下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否那么會(huì)給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回復(fù)某一問題時(shí)，應(yīng)照實(shí)報(bào)告用人單位，含混其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗。對(duì)重復(fù)的問題也要有細(xì)心，不要表現(xiàn)出不耐煩。

(4)在整個(gè)面試過程中，在保持舉止高雅大方，談吐謙遜精心，態(tài)度積極熱心。假設(shè)用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回復(fù)誰的問題，你的目光就應(yīng)凝望誰，并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對(duì)他們的崇敬。談話時(shí)，眼睛要適時(shí)地留神對(duì)方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，沖動(dòng)地與用人單位辯論某個(gè)問題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位特意提一些無理的問題探索你的回響，假設(shè)處理不好，輕易亂了分寸，面試的效果鮮明不會(huì)夢(mèng)想。

2、應(yīng)試者語言運(yùn)用的面試技巧

面試場(chǎng)上你的語言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對(duì)求職應(yīng)試者來說，掌管語言表達(dá)的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話的技巧呢？

(1)口齒明顯，語言流利，高雅大方。交談時(shí)要留神發(fā)音切實(shí)，吐字明顯。還要留神操縱說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了添加語言的魅力，應(yīng)留神修辭巧妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

(2)語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要留神語言、語調(diào)、語氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對(duì)方的留神。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用慨嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小那么難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)處境而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過大，群體面試而且場(chǎng)地開闊時(shí)聲音不宜過小，以每個(gè)用人單位都能聽清你的講話為原那么。

(3)語言要含蓄、機(jī)敏、幽默。說話時(shí)除了表達(dá)明顯以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語言，使談話增加輕松高興的氣氛，也會(huì)表示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和冷靜風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回復(fù)的問題時(shí)，機(jī)敏幽默地語言會(huì)顯示自己的聰明聰慧，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象。

大學(xué)生面試技巧和留神事項(xiàng)

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《大學(xué)生面試技巧和留神事項(xiàng)》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

大學(xué)生由于缺乏閱歷，好多大學(xué)生在求職時(shí)，往往在面試這一環(huán)節(jié)惜敗，留下可惜。為了扶助大學(xué)生更好地在面試中表示自己，今天就為大家介紹一些大學(xué)生求職人群的面試技巧和留神事項(xiàng)。

一、應(yīng)聘時(shí)，要先敲門，關(guān)門后鞠躬、問好，然后走到位置前，待主考官講請(qǐng)坐后道謝坐下。環(huán)視主考官，微笑。

二、介紹個(gè)人根本處境：姓名、年齡、受教導(dǎo)程度、特長(zhǎng)、工作體驗(yàn)等，切忌博取可憐心、談?wù)搨€(gè)人感受等。三、回復(fù)問題時(shí)勿以我為中心，過于自我表現(xiàn)；觀點(diǎn)不同時(shí)，語氣要平和，可發(fā)表不同觀點(diǎn)，但切忌討論；語言表達(dá)要簡(jiǎn)明、扼要，制止重復(fù)、嘮叨、游離主題。四、最好不要單刀直入地詢問關(guān)于薪資的問題?？晌竦卣f，如：請(qǐng)問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？當(dāng)主考官詢問你的薪金要求時(shí)，可模糊回復(fù)。五、面試終止，要首先感謝主考官及公司給自己機(jī)遇，把椅子放回原處，關(guān)門前鞠躬，再次表示感謝。唾手關(guān)門。六、應(yīng)聘后可寫信致謝（有指點(diǎn)對(duì)方的作用），一般在應(yīng)聘后23天發(fā)出。內(nèi)容包括：致謝、應(yīng)聘的時(shí)間和經(jīng)過、對(duì)工作的信仰、期望機(jī)遇等。簡(jiǎn)短地說明自己的興趣及對(duì)工作的信仰。關(guān)于大學(xué)生面試缺乏技巧屢失敗

談起面試，重慶郵電大學(xué)法學(xué)院大四女生小王欣喜不起來——由于缺乏技巧，她幾次加入面試都敗下陣來，甚至對(duì)面試產(chǎn)生了懼怕心理。不過，昨天(11月30日)在一位“面試專家”的扶助下，小王對(duì)面試重新燃起了信仰。

“11月以來我?guī)状渭尤肓擞萌藛挝唤M織的面試?！?2歲的小王說，她每次面試前，都要對(duì)著裝、談吐等舉行設(shè)計(jì)，可面試時(shí)回復(fù)問題總結(jié)結(jié)巴巴，沒有呈現(xiàn)出自己的才能?！爸两駴]找到適合的工作，現(xiàn)在一提起面試都懼怕。”

昨上午，小王上網(wǎng)時(shí)察覺一些論壇議論如何面試的帖子很火爆。人稱“面霸”的網(wǎng)友“老六”因有豐富的面試閱歷被網(wǎng)友追捧。于是，小王請(qǐng)‘老六’支招。“他很熱心地幫我分析了面試中存在的問題，并供給了建議，讓我對(duì)面試重新有了信仰。”

記者聯(lián)系上了小王口中的“面試專家”——33歲的山東人付海濤，目前在重慶某大型企業(yè)從事銷售工作。“我從10年前畢業(yè)至今已加入了超過30場(chǎng)面試，告成率頗高，算是掌管了一套面試技巧，于是摯友們都稱我為‘面霸’。”

付海濤說：“求職面試其實(shí)是一個(gè)向外界‘推銷’自己的過程。你得弄清對(duì)方單位的真實(shí)需求，經(jīng)過對(duì)自身才能的評(píng)估，與用人單位舉行‘談判’。”付海濤說，他在網(wǎng)上書寫自己的面試體會(huì)，就是夢(mèng)想能夠?yàn)榇髮W(xué)生們面試供給參考，讓面試變得輕松起來。

談起面試，重慶郵電大學(xué)法學(xué)院大四女生小王欣喜不起來——由于缺乏技巧，她幾次加入面試都敗下陣來，甚至對(duì)面試產(chǎn)生了懼怕心理。不過，昨天(11月30日)在一位“面試專家”的扶助下，小王對(duì)面試重新燃起了信仰。

“11月以來我?guī)状渭尤肓擞萌藛挝唤M織的面試。”22歲的小王說，她每次面試前，都要對(duì)著裝、談吐等舉行設(shè)計(jì)，可面試時(shí)回復(fù)問題總結(jié)結(jié)巴巴，沒有呈現(xiàn)出自己的才能?！爸两駴]找到適合的工作，現(xiàn)在一提起面試都懼怕。”

昨上午，小王上網(wǎng)時(shí)察覺一些論壇議論如何面試的帖子很火爆。人稱“面霸”的網(wǎng)友“老六”因有豐富的面試閱歷被網(wǎng)友追捧。于是，小王請(qǐng)‘老六’支招?！八軣嵝牡貛臀曳治隽嗣嬖囍写嬖诘膯栴}，并供給了建議，讓我對(duì)面試重新有了信仰?！?/p>

記者聯(lián)系上了小王口中的“面試專家”——33歲的山東人付海濤，目前在重慶某大型企業(yè)從事銷售工作?！拔覐?0年前畢業(yè)至今已加入了超過30場(chǎng)面試，告成率頗高，算是掌管了一套面試技巧，于是摯友們都稱我為‘面霸’?！?/p>

付海濤說：“求職面試其實(shí)是一個(gè)向外界‘推銷’自己的過程。你得弄清對(duì)方單位的真實(shí)需求，經(jīng)過對(duì)自身才能的評(píng)估，與用人單位舉行‘談判’?！备逗f，他在網(wǎng)上書寫自己的面試體會(huì)，就是夢(mèng)想能夠?yàn)榇髮W(xué)生們面試供給參考，讓面試變得輕松起來。

大學(xué)生面試頻遭企業(yè)查戶口面試技巧

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《大學(xué)生面試頻遭企業(yè)查戶口面試技巧》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

近日，由廣東省教導(dǎo)廳主辦的2022屆高校畢業(yè)生供需見面會(huì)大學(xué)城專場(chǎng)在廣州大學(xué)舉行。與其他限學(xué)科雇用會(huì)相比，此次綜合性雇用會(huì)共吸引了400家企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)擺攤“求賢”，崗位涉及建筑、設(shè)計(jì)、園林、文秘、教師、行政、人資等類型。記者察覺，此次雇用會(huì)上不少企業(yè)都要求學(xué)生介紹家庭背景，有些企業(yè)甚至在應(yīng)聘者介紹完后，主動(dòng)退回簡(jiǎn)歷，并直言“不適合”。對(duì)此，應(yīng)聘學(xué)生齊齊喊冤，要求企業(yè)“別查戶口”。

“你能不能給我介紹一下你的家庭背景？父母都是做什么的？有幾個(gè)兄弟姐妹？家里給你買房了嗎？”近日，在廣州大學(xué)大學(xué)城校區(qū)的雇用會(huì)上，某園林公司在園林設(shè)計(jì)專業(yè)的劉丹婷同學(xué)還未開頭舉行自我介紹時(shí)，就被要求先細(xì)致說明家庭處境。

“我當(dāng)時(shí)就懵了，不要我的設(shè)計(jì)作品，不看我的簡(jiǎn)歷，直接要求先談我的家人。”劉丹婷報(bào)告記者，雖然第一次加入雇用會(huì)，但是她從來沒有想過用人單位會(huì)對(duì)家庭背景感興趣?！凹僭O(shè)不是由于后面排著長(zhǎng)隊(duì)，我還以為自己在相親呢！”劉丹婷說，為了應(yīng)聘這家公司，她特意買了一套面料很好的正裝?！拔疫€熬夜整理了自己設(shè)計(jì)的一些園林作品，但沒有想到，他們一聽說我家在粵北之后，直接就退回了我的簡(jiǎn)歷，還說不適合。”

“與其說他們?cè)诠陀?，還不如說他們?cè)诓閼艨?。“劉丹婷直言，家庭信息是個(gè)人隱私問題，用人單位不理應(yīng)過多詢問?！倍椅业膶W(xué)習(xí)與工作才能貌似和家庭背景沒關(guān)系吧！我不明白他們是在招人還是在相親。

記者了解到，關(guān)注應(yīng)聘者的家庭背景并不是某一家企業(yè)的“專屬選擇”。廣東金融學(xué)院心理學(xué)專業(yè)的吳同學(xué)在面試某家公司的銷售崗位時(shí)，就被面試官當(dāng)場(chǎng)問及家里是否充裕，有無資源可以扶助公司?！拔沂莵響?yīng)聘的，又不是來投資的。”吳同學(xué)對(duì)記者說，對(duì)于這種只關(guān)注家庭背景，不關(guān)注工作才能的公司，她只能舍棄。

不過，用人單位對(duì)此事卻有另一番看法。嶺南園林股份有限公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人就對(duì)記者說，家庭背景是面試必答題，調(diào)查應(yīng)聘者的家庭背景主要是為了給應(yīng)聘者匹配工作地點(diǎn)?！拔覀児镜臉I(yè)務(wù)分散在全國(guó)，需要員工經(jīng)常出差。假設(shè)對(duì)畢業(yè)生的家庭背景有個(gè)大致了解的話，就會(huì)對(duì)比領(lǐng)會(huì)他們跟公司之間的匹配度。”記者李靜、陳曉璇，通訊員吳謙報(bào)道

必備面試技巧方法大全

求職面試是一個(gè)重要的過程，大家確定要專心重視!下面是由我為大家?guī)淼年P(guān)于必備面試技巧大全，夢(mèng)想能夠幫到您!

1、自我介紹技巧

應(yīng)聘者到外企或其他用人單位時(shí)，求職者往往最先被問及的問題就是請(qǐng)先介紹介紹你自己。這個(gè)問題看似簡(jiǎn)樸，但求職者確定要慎重對(duì)待，它是你突出優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，呈現(xiàn)綜合素質(zhì)的好機(jī)遇?；貜?fù)得好，會(huì)給人留下良好的第一印象。

回復(fù)這類問題，要掌管幾點(diǎn)原那么：

1：開門見山，簡(jiǎn)明扼要，不要超過三分鐘。

2：實(shí)事求是，不成吹得天花亂墜。

3：突出優(yōu)點(diǎn)，但也不隱瞞短處。

4：所突出的優(yōu)點(diǎn)要與申請(qǐng)的職位有關(guān)。

5：擅長(zhǎng)用概括生動(dòng)的實(shí)例來證明自己，說明問題，不要泛泛而談。

6：說完之后，要問考官還想知道關(guān)于自己的什么事情。

為了表達(dá)更流暢，面試前應(yīng)做些打定。而且由于主考喜好不同，要求自我介紹的時(shí)間不等。所以最明智的做法應(yīng)是打定一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時(shí)隨時(shí)調(diào)整。一分鐘的介紹以根本處境為主，包括姓名、學(xué)歷、專業(yè)、家庭狀況等，留神表述明顯;三分鐘的介紹除了根本處境之外，還可加上工作動(dòng)機(jī)、主要優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)等;五分鐘介紹，還可以談?wù)勛约旱娜松^，說些生活趣事，舉例說明自己的優(yōu)點(diǎn)等。

自我介紹范文：

各位考官好,今天能夠站在這里加入面試,有機(jī)遇向各位考官請(qǐng)教和學(xué)習(xí),我感到分外的榮幸。夢(mèng)想通過這次面試能夠把自己表示給大家,夢(mèng)想大家記住我.我的性格對(duì)比開朗,隨和。能關(guān)切周邊的任何事,和親人摯友能夠和氣相處,并且對(duì)生活彌漫了信仰。我以前在檢察院實(shí)習(xí)過，所以有確定的實(shí)踐閱歷。在外地求學(xué)的四年中，我養(yǎng)成了固執(zhí)的性格,這種性格使我抑制了學(xué)習(xí)和生活中的一些困難,積極進(jìn)取成為一名法律工是我多年以來的猛烈愿望。假設(shè)我有機(jī)遇被錄用的話，我想,我確定能夠在工作中得到磨練并實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，同時(shí),我也熟悉到，人和工作的關(guān)系是建立在自我認(rèn)知的根基上的,我認(rèn)為我有才能也有信仰做好這份工作。公務(wù)員是一個(gè)神圣而高尚的職業(yè),它追求的是公共利益的最大化,它存在的根本目的是為人民服務(wù)，為國(guó)家服務(wù)。雷鋒說過:人的生命是有限的,而為人民服務(wù)是無限的,我要把有限的生命投入到無限的為人民服務(wù)當(dāng)中去，這也是我對(duì)公務(wù)員認(rèn)知的最好詮釋，所以,這份工作能夠?qū)崿F(xiàn)我的社會(huì)夢(mèng)想和人生價(jià)值,夢(mèng)想大家能夠認(rèn)可我,給我這個(gè)機(jī)遇!

2、刁難問題回復(fù)技巧

對(duì)于沒有任何求職閱歷的大學(xué)生來說，面對(duì)面試官的提問，有時(shí)，真的會(huì)防不勝防，被打個(gè)措手不及?；艁y中，舌頭發(fā)麻，雙手顫抖，霧里云里，不知所言為何物。但實(shí)際上，面試官的提問并沒有那么可怕，咱們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式，做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆。

(1.)封閉型提問

例：你容許做工程師還是市場(chǎng)開發(fā)人員?分析：?jiǎn)栴}答案具有確定性和唯一性，應(yīng)試者只能做既定性的回復(fù)，不應(yīng)加以肆意發(fā)揮。出招：這種問題回復(fù)力求干脆，明白，一般不需作過多的補(bǔ)充和修飾。

(2).開放型提問

例：你的性格特點(diǎn)是什么?擅長(zhǎng)與人相處嗎?

分析：提問具有放射性和生動(dòng)性，應(yīng)試者可以根據(jù)自己的實(shí)際處境作出較為自由的選擇和回復(fù)。出招：提防!這類問題很關(guān)鍵?；貜?fù)得好壞，直接關(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以打定的。同時(shí)，這類問題，回復(fù)得好，就是絕好的表現(xiàn)自己，推銷自己的機(jī)遇，可以令面試官目相看，頓生愛才之心。

(3).假設(shè)型提問

例：假設(shè)讓你來當(dāng)我們公司的總經(jīng)理，首先你會(huì)做幾件事?

分析：這都是假設(shè)性的處境，目的是考察應(yīng)試者的想象才能，原創(chuàng)才能。解決或處理突發(fā)處境的力。出招：面對(duì)這種問題，切忌長(zhǎng)時(shí)間的沉靜，但也不要不經(jīng)考慮急于回復(fù)。需要對(duì)問題的關(guān)鍵部位舉行細(xì)致分析，提出切實(shí)可行的解決方法。不過也不要做長(zhǎng)篇大論。

(4).操縱型提問

例：你以為我們的改革怎么樣?

分析：面試官對(duì)提問問題答案有確定的傾向性，夢(mèng)想能得到符合他的情意的回復(fù)。

出招：聰明的你，可以順?biāo)浦?，給面試官一個(gè)較為合意的回復(fù)，但若你對(duì)這家公司的改革切實(shí)有觀法，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺得耳目一新，稀奇制勝。否那么，還是夸夸他他吧。好多的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)者是需要贊美的!

(5).否決型提問

例：我們要求的都是大學(xué)本科以上學(xué)歷的，你只是專科，或許不適合吧?

分析：這其實(shí)是面試官有意為之，目的是通過指出應(yīng)試者的薄弱之處，使其陷入一種窘境，考察在這種極端處境下，應(yīng)試者的心理承受才能。

出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養(yǎng)。只要你相信自己行，你就行。表達(dá)出這種自信，努力扭轉(zhuǎn)頹勢(shì)。

(6).連珠型提問

例：你熱愛讀書嗎?業(yè)余時(shí)間都讀什么書?經(jīng)濟(jì)類的書讀得多嗎?哪一種管理理論你較為賞識(shí)?分析：面試官力圖通過這一系列的問題，深入了解應(yīng)試者某一方面的處境。

出招：你確定要按依次回復(fù)問題，也不確定每一個(gè)問題都回復(fù)，在表述中留心表現(xiàn)出自己的天性及優(yōu)點(diǎn)。

3、應(yīng)試者回復(fù)問題的技巧

面試回復(fù)問題是必不成少的環(huán)節(jié)，也是畢業(yè)生最發(fā)怵的環(huán)節(jié)，大量同學(xué)把考官提出的問題想得過于難，在做打定時(shí)重難輕易，把精力放在高難度的理論和技術(shù)學(xué)識(shí)上，而忽略了根基性的東西和一般的答題規(guī)律，甚至展現(xiàn)匪夷所思的低級(jí)錯(cuò)誤，一般應(yīng)掌管以下技巧：

(1)把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷領(lǐng)略，條理領(lǐng)會(huì)，有理有據(jù)。一般處境下回復(fù)問題要結(jié)論在先，探討在后，先將自己的中情意思表達(dá)明顯，然后再做表達(dá)和論證。否那么，長(zhǎng)篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些慌張，多余的話太多，輕易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。

(2)講清原委，制止抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的概括處境，切不成簡(jiǎn)樸地僅以是和否作答。應(yīng)針對(duì)所提問題的不同，有的需要解釋理由，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回復(fù)，往往不會(huì)給主試者留下概括的印象。

(3)確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，假設(shè)對(duì)用人單位提出的問題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問題，確定要搞領(lǐng)會(huì)，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問。

(4)有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，一致的問題問若干遍，類似的回復(fù)也要聽若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回復(fù)，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和留神。

(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均缺乏取，懇切坦率地供認(rèn)自己的缺乏之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。

4、應(yīng)試者語言運(yùn)用的技巧

面試場(chǎng)上你的語言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對(duì)求職應(yīng)試者來說，掌管語言表達(dá)的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話的技巧呢?

(1)口齒明顯，語言流利，高雅大方。交談時(shí)要留神發(fā)音切實(shí)，吐字明顯。還要留神操縱說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了添加語言的魅力，應(yīng)留神修辭巧妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

(2)語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要留神語言、語調(diào)、語氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對(duì)方的留神。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用慨嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小那么難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)處境而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過大，群體面試而且場(chǎng)地開闊時(shí)聲音不宜過小，以每個(gè)用人單位都能聽清你的講話為原那么。

(3)語言要含蓄、機(jī)敏、幽默。說話時(shí)除了表達(dá)明顯以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語言，使談話增加輕松高興的氣氛，也會(huì)表示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和冷靜風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回復(fù)的問題時(shí)，機(jī)敏幽默地語言會(huì)顯示自己的聰明聰慧，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象。

(4)留神聽者的回響。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)留神聽者的回響。譬如，聽者心不在焉，可能表示他對(duì)自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對(duì)方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些回響，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

5、如何談薪酬

這個(gè)問題一向是求職和雇用雙方洽談的焦點(diǎn)話題，同時(shí)也是個(gè)敏感話題。求職者是否可以與面試官大大方方談薪酬呢?當(dāng)被問及薪酬問題，該如何回復(fù)呢?

舉個(gè)例：在某場(chǎng)雇用會(huì)上，一家公司的雇用官和求職者正舉行對(duì)話。聽了你的介紹，覺得你各方面條件和我們的職位要求還是對(duì)比符合的。結(jié)果我想請(qǐng)問一下，你對(duì)薪資的要求是多少?雇用官問。求職者支支吾吾了半晌，結(jié)果說：薪資不是我的首要考慮因素，我更看重的是貴公司的進(jìn)展前景。那么好，我們下周一會(huì)通知你來公司面試。一周后，公司通知復(fù)試，復(fù)試順?biāo)焱ㄟ^后，面試官讓應(yīng)聘者簽約，并告知薪資數(shù)目。而此時(shí)應(yīng)聘者表示，公司開出的薪資太低，出乎自己預(yù)料，不能采納，結(jié)果雙方不歡而散。那么這個(gè)問題出在哪呢?好多公司的雇用官都遇到過上述問題。在首次面談時(shí)，好多求職者都懇切地表示薪酬不是最主要的，最看好公司的進(jìn)展，看好公司的培訓(xùn)、晉升機(jī)遇，然而等到打定簽約時(shí)，求職者又會(huì)對(duì)公司供給的薪酬表示不滿，導(dǎo)致雙方雇用、求職本金的濫用，讓求職者及雇用公司都很苦惱。如今的求職者，更加是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生貌似有個(gè)普遍的曲解，認(rèn)為一個(gè)優(yōu)秀的求職者不理應(yīng)看重金錢，而應(yīng)更看重事業(yè)前途。因此被問及薪酬時(shí)都閃爍其辭，但一到真正簽約，就由于不得不考慮實(shí)際問題而退縮了。

求職者對(duì)于薪酬問題理應(yīng)直言不諱。薪酬是求職目標(biāo)中很關(guān)鍵的一片面，談薪是求職過程中的重要步驟，完全不需回避。不妨大膽說出你的期望薪酬，當(dāng)然，這需要恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)。面試一開頭便開門見山議論薪酬不夠明智，但可以在被問實(shí)時(shí)照實(shí)回復(fù)。若面試官始終沒有提到薪酬問題，也可以在對(duì)自己告成應(yīng)聘較有把握的處境下，選個(gè)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)詢問。當(dāng)然，也不擯棄有些面試官詢問薪酬是另有目的。譬如他想要了解你是看重薪酬還是企業(yè)的進(jìn)展機(jī)遇和工作平臺(tái)，由于一味看重薪酬的人對(duì)比輕易跳槽。對(duì)此，你可以這樣回復(fù)：我對(duì)比看重該職位的進(jìn)展和晉升機(jī)遇，薪資多少并不重要，重要的是我的工作才能和專業(yè)學(xué)識(shí)是不是貴公司所需要的，我是否能為公司贏取更大的利益。然后順勢(shì)將話題由薪金轉(zhuǎn)到表示你以往突出的工作勞績(jī)、自身良好的綜合素質(zhì)以及你能為公司做付出的專業(yè)領(lǐng)域上來。

常見大學(xué)生面試問題

常見大學(xué)生面試問題總結(jié)如下：

面試過程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回復(fù)將成為面試官考慮是否采納他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的貓膩至關(guān)重要。本文對(duì)面試中經(jīng)常展現(xiàn)的一些典型問題舉行了整理，并給出相應(yīng)的回復(fù)思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中悟出面試的規(guī)律及回復(fù)問題的思維方式，達(dá)成活學(xué)活用。

問題一：請(qǐng)你自我介紹一下

思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5、條理要明顯，層次要清晰。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：談?wù)勀愕募彝ヌ幘?/p>

思路：1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有確定的作用，這是雇用單位問該問題的主要理由。2、簡(jiǎn)樸地羅列家庭人口。3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和氣的家庭空氣。4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教導(dǎo)的重視。5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

問題三：你有什么業(yè)余愛好?

思路：1、業(yè)余愛好能在確定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是雇用單位問