上海市勞動合同范本（2篇）

第16頁共16頁上海市勞?動合同范?本編號?：___?__甲?方（用人?單位）：?____?_法定?代表人：?____?_地址?：___?__郵?政編碼：?____?_聯(lián)系?方式：_?____?乙方（?勞動者）?：___?__身?份證號碼?：___?__住?址：__?___?郵政編碼?：___?__聯(lián)?系方式：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《上海?市勞動合?同條例》?，甲乙雙?方本著自?愿、平等?的原則，?經(jīng)協(xié)商一?致，同意?簽訂本合?同，以便?共同遵守?。第一?條本合?同的類型?為：__?___。?期限為：?____?_。（?一）有固?定期限合?同。期限?____?_年，自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日。（?二）無固?定期限合?同。自_?____?年___?__月_?____?日起。?（三）以?完成一定?工作為期?限的合同?。具體為?：___?__。?第二條?本合同的?試用期為?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日。第?三條錄?用條件為?：___?__。?第四條?乙方的工?作內(nèi)容為?：___?__。?第五條?甲方因工?作需要，?按照誠信?合理的原?則，向乙?方說明情?況后，可?以調(diào)動乙?方的工作?崗位。?第六條?乙方所在?崗位執(zhí)行?工時制，?具體為：?____?_。第?七條甲?方建立健?全生產(chǎn)工?藝流程，?制定操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動安全?衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準?。甲方對?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害的崗位?，應(yīng)當(dāng)向?乙方履行?告知義務(wù)?，并做好?勞動過程?中職業(yè)危?害的預(yù)防?工作。?第八條?甲方為乙?方提供必?要的勞動?條件以及?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境，并依?照企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營特?點及有關(guān)?規(guī)定向乙?方發(fā)放勞?防用品和?防暑降溫?用品。?第九條?甲方應(yīng)根?據(jù)自身特?點有計劃?地對乙方?進行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?，提高乙?方思想覺?悟、職業(yè)?道德水準?和職業(yè)技?能。乙?方應(yīng)認真?參加甲方?組織的各?項必要的?教育培訓(xùn)?。第十?條本合?同的工資?計發(fā)形式?為：__?___。?（一）?計時形式?。乙方的?月工資為?____?_元（其?中試用期?間工資為?____?_元）。?（二）?計件形式?。乙方的?勞動定額?為___?__，計?件單價為?____?_。第?十一條?甲方每月?____?_日以貨?幣形式足?額支付乙?方的工資?。第十?二條本?合同履行?期間，乙?方得工資?調(diào)整按照?甲方的工?資分配制?度確定。?第十三?條甲方?安排乙方?延長工作?時間或者?在休息日?、法定休?假日工作?的，應(yīng)依?法安排乙?方補休或?支付相應(yīng)?工資報酬?。第十?四條甲?方應(yīng)按國?家和本市?社會保險?的有關(guān)規(guī)?定為乙方?參加社會?保險。?第十五條?乙方患?病或非因?工負傷，?其病假工?資、疾病?救濟費和?醫(yī)療待遇?等按照國?家和本市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十六條?乙方患?職業(yè)病或?因工負傷?的工資和?工傷保險?待遇按國?家和本市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十七條?甲方為?乙方提供?以下福利?待遇：_?____?。第十?八條甲?方應(yīng)依法?建立和完?善各項規(guī)?章制度；?甲方應(yīng)將?各項規(guī)章?制度告知?乙方或者?進行公示?；甲方的?各項規(guī)章?制度變更?后，應(yīng)及?時告知乙?方。第?十九條?乙方應(yīng)遵?守甲方依?法制定的?規(guī)章制度?；嚴格遵?守勞動安?全衛(wèi)生、?生產(chǎn)工藝?、操作規(guī)?程和工作?規(guī)范；愛?護甲方的?財產(chǎn)，遵?守職業(yè)道?德。乙方?違反勞動?紀律和規(guī)?章制度的?，甲方可?依據(jù)本單?位規(guī)章制?度給予紀?律處分，?直至解除?本合同。?第二十?條甲、?乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致?，可以變?更勞動合?同的內(nèi)容?，并以書?面形式確?定。第?二十一條?經(jīng)甲、?乙雙方當(dāng)?事人協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第二十二?條乙方?解除本合?同，應(yīng)當(dāng)?提前__?__日以?書面形式?告知甲方?。第二?十三條?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除本合同?：（一?）在試用?期內(nèi)的；?（二）?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的；?（三）甲?方未按勞?動合同約?定支付勞?動報酬或?者提供勞?動條件的?。第二?十四條?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同，但?是應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書面形?式通知乙?方：（?一）乙方?患病或者?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的；?（二）?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位仍不能?勝任工作?的；（?三）本合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?本合同達?成協(xié)議的?。甲方?解除本合?同未按規(guī)?定提前_?___日?通知乙方?的，自通?知之日起?____?日內(nèi)，甲?方應(yīng)當(dāng)對?乙方承擔(dān)?本合同約?定的義務(wù)?。第二?十五條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以隨?時解除本?合同：?（一）在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的；?（二）?嚴重違反?勞動紀律?或者甲方?規(guī)章制度?的；（?三）嚴重?失職，營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?；（四?）被依法?追究刑事?責(zé)任的；?（五）?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十六條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方不得依?據(jù)第二十?四條的約?定解除本?合同：?（一）患?職業(yè)病或?者因工負?傷并被確?認喪失或?者部分喪?失勞動能?力的；?（二）患?病或者負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?（三）?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的；?（四）?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十七條?有下列情?形之一的?，本合同?終止：?（一）本?合同期滿?的；（?二）當(dāng)事?人約定的?勞動合同?終止條件?出現(xiàn)的；?（三）?甲方破產(chǎn)?、解散或?者被撤銷?的；（?四）乙方?退休、退?職、死亡?的。甲?、乙雙方?實際已不?履行本合?同滿3個?月的，本?合同可以?終止。?乙方患職?業(yè)病、因?工負傷，?被確認為?部分喪失?勞動能力?，甲方按?照規(guī)定支?付傷殘就?業(yè)補助金?的，本合?同可以終?止。第?二十八條?乙方患?職業(yè)病或?者因工負?傷，被確?認為完全?或者大部?分喪失勞?動能力的?，甲方不?得終止本?合同，但?雙方協(xié)商?一致，并?且甲方按?照規(guī)定支?付傷殘就?業(yè)補助金?的，本合?同也可以?終止。?第二十九?條本合?同期滿或?者當(dāng)事人?約定的合?同終止條?件出現(xiàn)，?乙方有下?列情形之?一的，同?時不屬于?本合同第?二十五條?第（二）?項、第（?三）項、?第（四）?向約定的?，本合同?期限順延?至下列情?形消失：?（一）?患病或者?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?；（二?）女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?；（三?）法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的?其他情形?。第三?十條有?下列情形?之一的，?甲方應(yīng)當(dāng)?根據(jù)乙方?在本單位?工作年限?，每滿1?年給予乙?方本人1?個月工資?收人的經(jīng)?濟補償：?（一）?甲方根據(jù)?本合同第?二十一條?的約定提?出與乙方?解除本合?同的（?二）乙方?依據(jù)本合?同第二十?三條第（?二）項、?第（三）?項的約定?解除本合?同的；?（三）甲?方依據(jù)本?合同第二?十四條第?一款第（?二）項的?約定解除?本合同的?；（四?）甲方依?據(jù)本合同?第二十四?條第一款?第（一）?項、第（?三）項的?約定解除?本合同的?；（五?）甲方依?據(jù)本合同?第二十七?條第一款?第（三）?項的約定?終止本合?同的；?（六）法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定的其他?情形。?有前款第?（一）項?、第（二?）項、第?（三）項?規(guī)定情形?之一的，?補償總額?一般不超?過乙方1?2個月的?工資收人?，但雙方?約定超過?的，從其?約定。?第三十一?條上條?所稱的工?資收人按?乙方解除?或者終止?本合同前?12個月?的平均工?資收人計?算，乙方?月平均工?資收入低?于本市職?工最低工?資標(biāo)準的?，按本市?職工最低?工資標(biāo)準?計算。本?單位工作?年限，滿?6個月不?滿1年的?，按1年?計算。?第三十二?條甲方?依據(jù)本合?同第二十?四條第一?款第（一?）項的約?定解除本?合同的，?除按約定?給予經(jīng)濟?補償外，?還應(yīng)當(dāng)給?予不低于?乙方本人?6個月工?資收人的?醫(yī)療補助?費。第?三十三條?乙方為?甲方的服?務(wù)期自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?。第三?十四條?乙方應(yīng)當(dāng)?保守甲方?的商業(yè)秘?密，乙方?要求解除?本合同的?，應(yīng)當(dāng)提?前___?__月通?知甲方，?在此期間?，甲方可?以采取相?應(yīng)的脫密?措施。?第三十五?條乙方?的竟業(yè)限?制期限自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日。競業(yè)?限制的范?圍為__?___。?在競業(yè)限?制期間甲?方給予乙?方一定經(jīng)?濟補償，?具體標(biāo)準?為___?__，支?付方式為?____?_。第?三十六條?甲方違?反本合同?約定的條?件解除本?合同或由?于甲方原?因訂立的?無效勞動?合同，給?乙方造成?損害的，?應(yīng)按損失?程度承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第三?十七條?乙方違反?本合同約?定的條件?解除勞動?合同，對?甲方造成?經(jīng)濟損失?的，應(yīng)按?損失的程?度承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第三十?八條乙?方違反服?務(wù)期約定?的，應(yīng)承?擔(dān)違約金?為___?__。?第三十九?條乙方?違反保守?商業(yè)秘密?約定的，?應(yīng)承擔(dān)違?約金為_?____?。第四?十條本?合同未盡?事宜，或?者有關(guān)勞?動標(biāo)準的?內(nèi)容與今?后國家、?本市有關(guān)?規(guī)定相悖?的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?四十一條?本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。經(jīng)雙?方簽字蓋?章后生效?。甲方?（蓋章）?：___?__?????????乙方（簽?章）：_?____?委托代?理人（簽?章）：_?____?___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日上?海市勞動?合同范本?（二）?甲方：?____?_乙方?：___?__法?定代表人?：___?__???????????身份證號?碼：__?___?地址：?____?_住址?：___?__郵?政編碼?：___?__郵?政編碼：?____?_聯(lián)系?方式：?____?_聯(lián)系?方式：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《上海市?勞動合同?條例》，?甲乙雙方?本著自愿?、平等的?原則，經(jīng)?協(xié)商一致?，同意簽?訂本合同?，以便共?同遵守。?第一條?本合同?的類型為?：.期?限為：?.（一?）有固定?期限合同?。期限_?____?年，自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日。（?二）無固?定期限合?同。自_?____?年___?__月_?____?日起。?（三）以?完成一定?工作為期?限的合同?。具體為?：___?__.?第二條?本合同的?試用期自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日。第?三條錄?用條件為?：.?第四條?乙方的工?作內(nèi)容為?：__?___.?第五條?甲方因?工作需要?，按照誠?信合理的?原則，向?乙方說明?情況后，?可以調(diào)動?乙方的工?作崗位。?第六條?乙方所?在崗位執(zhí)?行___?__工時?制，具體?為：__?___?.第七?條甲方?建立健全?生產(chǎn)工藝?流程，制?定操作規(guī)?程、工作?規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)?生制度及?其標(biāo)準。?甲方對可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?的崗位，?應(yīng)當(dāng)向乙?方履行告?知義務(wù)，?并做好勞?動過程中?職業(yè)危害?的預(yù)防工?作。第?八條甲?方為乙方?提供必要?的勞動條?件以及安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?，并依照?企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營特點?及有關(guān)規(guī)?定向乙方?發(fā)放勞防?用品和防?暑降溫用?品。第?九條甲?方應(yīng)根據(jù)?自身特點?有計劃地?對乙方進?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)，?提高乙方?思想覺悟?、職業(yè)道?德水準和?職業(yè)技能?。乙方?應(yīng)認真參?加甲方組?織的各項?必要的教?育培訓(xùn)。?第十條?本合同?的工資計?發(fā)形式為?：___?__.?（一）?計時形式?。乙方的?月工資為?____?_元（其?中試用期?間工資為?____?_元）?（二）計?件形式。?乙方的勞?動定額為?____?_，計件?單價為_?____?.第十?一條甲?方每月_?____?日以貨幣?形式足額?支付乙方?的工資。?第十二?條本合?同履行期?間，乙方?的工資調(diào)?整按照甲?方的工資?分配制度?確定。?第十三條?甲方安?排乙方延?長工作時?間或者在?休息日、?法定休假?日工作的?，應(yīng)依法?安排乙方?補休或支?付相應(yīng)工?資報酬。?第十四?條甲方?應(yīng)按國家?和本市社?會保險的?有關(guān)規(guī)定?為乙方參?加社會保?險。第?十五條?乙方患病?或非因工?負傷，其?病假工資?、疾病救?濟費和醫(yī)?療待遇等?按照國家?和本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十六條?乙方患職?業(yè)病或因?工負傷的?工資和工?傷保險待?遇按國家?和本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十七條?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇：.?第十八?條甲方?應(yīng)依法建?立和完善?各項規(guī)章?制度；甲?方應(yīng)將各?項規(guī)章制?度告知乙?方或者進?行公示；?甲方的各?項規(guī)章制?度變更后?，應(yīng)及時?告知乙方?。第十?九條乙?方應(yīng)遵守?甲方依法?制定的規(guī)?章制度；?嚴格遵守?勞動安全?衛(wèi)生、生?產(chǎn)工藝、?操作規(guī)程?和工作規(guī)?范；愛護?甲方的財?產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德?。乙方違?反勞動紀?律和規(guī)章?制度的，?甲方可依?據(jù)本單位?規(guī)章制度?給予紀律?處分，直?至解除本?合同。?第二十條?甲、乙?雙方經(jīng)協(xié)?商一致，?可以變更?勞動合同?的內(nèi)容，?并以書面?形式確定?。第二?十一條?經(jīng)甲、乙?雙方當(dāng)事?人協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?二十二條?乙方解?除本合同?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書面形?式通知甲?方。第?二十三條?有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本合?同：（?一）在試?用期內(nèi)的?；（二?）甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的；?（三）?甲方未按?照勞動合?同約定支?付勞動報?酬或者提?供勞動條?件的。?第二十四?條有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?，但是應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知乙方：?（一）?乙方患病?或者非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的；（?二）乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位仍?不能勝任?工作的；?（三）?本合同訂?立時所依?據(jù)的`客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更本?合同達成?協(xié)議的。?甲方解?除本合同?未按規(guī)定?提前三十?日通知乙?方的，自?通知之日?起三十日?內(nèi)，甲方?應(yīng)當(dāng)對乙?方承擔(dān)本?合同約定?的義務(wù)。?第二十?五條乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以隨時?解除本合?同：（?一）在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的；?（二）嚴?重違反勞?動紀律或?者甲方規(guī)?章制度的?；（三?）嚴重失?職，營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的；?（四）?被依法追?究刑事責(zé)?任的；?（五）法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?六條乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得依據(jù)?第二十四?條的約定?解除本合?同：（?一）患職?業(yè)病或者?因工負傷?并被確認?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的；（?二）患病?或者負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的；?（三）女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的；?（四）法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?七條有?下列情形?之一的，?本合同終?止：（?一）本合?同期滿的?；（二?）當(dāng)事人?約定的勞?動合同終?止條件出?現(xiàn)的；?（三）甲?方破產(chǎn)、?解散或者?被撤銷的?；（四?）乙方退?休、退職?、死亡的?。甲、?乙方雙方?實際已不?履行本合?同滿三個?月的，本?合同可以?終止。?乙方患職?業(yè)病、因?工負傷，?被確認為?部分喪失?勞動能力?，甲方按?照規(guī)定支?付傷殘就?業(yè)補助金?的，本合?同可以終?止。第?二十八條?乙方患?職業(yè)病或?者因工負?傷，被確?認為完全?或者大部?分喪失勞?動能力的?，甲方不?得終止本?合同，但?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?并且甲方?按照規(guī)定?支付傷殘?就業(yè)補助?金的，本?合同也可?以終止。?第二十?九條本?合同期滿?或者當(dāng)事?人約定的?合同終止?條件出現(xiàn)?，乙方有?下列情形?之一的，?同時不屬?于本合同?第二十五?條第（二?）項、第?（三）項?、第（四?）項約定?的，本合?同期限順?延至下列?情形消失?：（一?）患病或?者負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的；（?二）女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的；（?三）法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。第?三十條?有下列情?形之一的?，甲方應(yīng)?當(dāng)根據(jù)乙?方在本單?位工作年?限，每滿?一年給予?乙方本人?一個月工?資收入的?經(jīng)濟補償?：（一?）甲方依?據(jù)本合同?第二十一?條的約定?提出與乙?方解除本?合同的；?（二）?乙方依據(jù)?本合同第?二十三條?第（二）?項、第（?三）項的?約定解除?本合同的?；（三?）甲方依?據(jù)本合同?第二十四?條第一款?第（二）?項的約定?解除本合?同的；?（四）甲?方依據(jù)本?合同第二?十四條第?一款第（?一）項、?第（三）?項的約定?解除本合?同的；?（五）甲?方依據(jù)本?合同第二?十七條第?一款第（?三）項的?約定終止?本合同的?；（六?）法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的?其他情形?。有前?款第（一?）項、第?（二）項?、第（三?）項規(guī)定?情形之一?的，補償?總額一般?不超過乙?方十二個?月的工資?收入，但?雙方約定?超過的，?從其約定?。第三?十一條?上條所稱?的工資收?入按乙方?解除或者?終止本合?同前十二?個月的平?均工資收?入計算，?乙方月平?均工資收?入低于本?市職工最?低工資標(biāo)?準的，按?本市職工?最低工資?標(biāo)準計算