事業(yè)單位聘用合同通用版（4篇）

第43頁共43頁事業(yè)單位?聘用合同?通用版?甲方(用?人單位)?名稱：_?____?法定代?表人：_?____?乙方(?受聘人員?)姓名：?____?_性別?：___?__出生?____?_年__?___月?____?_日：_?____?民族：?____?_??????????????文?化程度：?____?_居民?身份證號?碼：__?___?家庭住址?：___?__郵?政編碼：?____?_??????????????電?話：__?___?根據(jù)國家?法律和有?關(guān)政策，?經(jīng)甲、乙?雙方平等?協(xié)商，自?愿簽訂本?合同：_?____?一、聘?用合同期?限。按下?列第__?___款?確定：_?____?(一)?本合同為?有固定期?限的聘用?合同。合?同期從_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止。其中?試用期從?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止。?(二)本?合同為無?固定期限?的聘用合?同。合同?期從__?___年?____?_月__?___日?起至法定?或約定的?解除(終?止)合同?的條件出?現(xiàn)為止。?其中試用?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。(?三)本合?同為以完?成一定工?作為期限?的聘用合?同。合同?期從__?___之?日起至_?____?之日止(?起止時間?必須明確?具體)?二、工作?性質(zhì)和考?核指標?乙方同意?按甲方工?作需要，?在___?__崗位?工作，完?成該崗位?承擔的各?項工作任?務(wù)。考?核指標每?月(每季?度、每年?)為__?___?三、勞動?保護和勞?動條件?1、甲方?實行每周?工作40?小時，每?天工作8?小時的工?作制度。?2、甲?方為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境，保?證乙方的?人身安全?及人體不?受危害的?環(huán)境條件?下工作。?3、甲?方根據(jù)乙?方工作崗?位的實際?情況，按?國家有關(guān)?規(guī)定向乙?方提供必?要的勞動?保護用品?。4、?甲方可根?據(jù)工作需?要組織乙?方參加必?要的業(yè)務(wù)?知識培訓?。四、?勞動報酬?乙方在?聘用期間?的基本工?資為月_?____?元，獎金?見甲方的?獎金發(fā)放?制度。?五、甲方?的權(quán)利和?義務(wù)(?一)甲方?的權(quán)利?1.依照?國家的有?關(guān)規(guī)定和?甲方的規(guī)?章制度對?乙方行使?管理權(quán)、?考核權(quán)和?獎懲權(quán)。?2.合?同期間因?工作需要?，甲方有?權(quán)調(diào)整乙?方的工作?崗位。?3.具有?下列情形?之一的，?甲方可以?隨時通知?乙方解除?勞動合同?，不受提?前三十天?通知的限?制：__?___?(1)在?試用期內(nèi)?發(fā)現(xiàn)乙方?不符合聘?用條件的?;(2?)乙方故?意不完成?工作任務(wù)?，給公司?造成嚴重?損失的;?(3)?乙方嚴重?違反甲方?工作責任?制或甲方?規(guī)章制度?的;(?4)乙方?嚴重失職?，營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?(5)乙?方被依法?追究刑事?責任的;?(6)?乙方連續(xù)?____?_個月(?季度、年?)考核被?確定為不?稱職的;?(7)?不勝任現(xiàn)?職工作，?又不接受?其它安排?的。4?.具有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除聘用合?同，但應(yīng)?當提前三?十天以書?面形式通?知乙方：?____?_(1?)乙方患?病或非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?;(2?)乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?(3)?聘用合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原聘用合?同無法履?行，經(jīng)當?事人協(xié)商?不能就變?更聘用合?同達成協(xié)?議的;?(4)甲?方瀕臨破?產(chǎn)處于法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴?重困難，?確需裁減?人員的。?5.乙?方受聘期?間，因違?法、違紀?或其它不?當行為，?給甲方造?成損失的?，甲方有?權(quán)要求乙?方承擔相?應(yīng)的賠償?責任。?(二)甲?方的義務(wù)?1.遵?守國家的?法律、法?規(guī)、政策?，尊重職?工的主人?翁地位，?創(chuàng)造有利?于職工發(fā)?揮積極性?和創(chuàng)造性?的企業(yè)環(huán)?境。2?.負責對?乙方進行?政治思想?、職業(yè)道?德、專業(yè)?技術(shù)、企?業(yè)管理知?識、遵紀?守法和規(guī)?章制度的?教育與培?訓。3?.乙方具?有下列情?形之一，?又不符合?本合同第?五條第(?一)款第?(3)項?的，甲方?不得解除?勞動合同?：___?__(?1)乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷并被確?認喪失勞?動能力的?;(2?)患病或?者負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;(?3)乙方?為女職工?，在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的;(?4)法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?六、乙方?的權(quán)利和?義務(wù)(?一)乙方?的權(quán)利?1.在合?同期間乙?方享有參?與企業(yè)民?主管理，?獲得政治?榮譽和物?質(zhì)鼓勵的?權(quán)利。?2.有權(quán)?享受國家?和本企業(yè)?規(guī)定的勞?動保護、?勞動保險?、福利待?遇。3?.因疾病?治療需要?，有申請?延長醫(yī)療?期的權(quán)利?。4.?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除聘用合?同：__?___?(1)在?試用期內(nèi)?;(2?)甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?乙方工作?的;(?3)甲方?未按聘用?合同約定?支付勞動?報酬或者?提供工作?條件的。?(二)?乙方的義?務(wù)1.?必須按時?、按質(zhì)、?按量地完?成約定的?工作任務(wù)?或工作指?標，并接?受甲方的?考核。?2.自覺?保護甲方?的形象和?利益，不?得實施有?損甲方形?象和利益?的言行。?3.必?須以甲方?工作人員?名義開展?業(yè)務(wù)，并?服從甲方?統(tǒng)一管理?。4.?乙方因其?它事由單?方提前解?除勞動合?同，應(yīng)提?前三十日?以書面形?式通知甲?方，并承?擔相應(yīng)法?律責任。?七、勞?動保險和?福利待遇?甲、乙?雙方依法?參加社會?保險，按?月繳納社?會保險費?，乙方個?人繳納部?分，由甲?方在其工?資中代辦?扣繳。?八、違約?責任1?.本合同?一經(jīng)簽訂?，雙方必?須嚴格執(zhí)?行，如遇?違約時，?違約方應(yīng)?承擔違約?責任，支?付給對方?違約金_?____?元;給對?方造成損?失的，應(yīng)?根據(jù)后果?及責任大?小予以賠?償。2?.乙方在?職期間，?由甲方出?資進行職?業(yè)技術(shù)培?訓或乙方?屬甲方有?償引進的?人才，當?乙方未滿?約定服務(wù)?年限解除?本合同時?，甲方可?以按照實?際支付的?培訓費或?有償引進?費計收賠?償金，其?標準為每?服務(wù)一年?遞減支付?的培訓費?或引進費?總額的2?0%.?3.違反?和解除聘?用合同的?經(jīng)濟賠償?金和經(jīng)濟?補償金，?按國家現(xiàn)?行有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?在雙方終?止勞動合?同時，由?甲方一次?性付給乙?方。4?.因不可?抗力造成?本合同不?能履行的?，可以不?承擔違約?責任。?九、解除?勞動合同?的程序?雙方協(xié)商?一致，認?為下述程?序是公正?而合理的?。1.?提出書面?通知;?2.填寫?《員工離?職通知書?》。歸?還乙方持?有的甲方?的各種文?件、資料?、通信設(shè)?備、勞動?工具、住?房、交通?工具等甲?方財產(chǎn)。?如有遺失?、損壞應(yīng)?予賠償。?3.交?接工作;?4.支?付違約金?和賠償金?;5.?甲方出具?終止或解?除勞動合?同證明;?6.辦?理戶口、?檔案和社?會保險轉(zhuǎn)?移。自?乙方提出?書面通知?之日起的?第三十一?日，雙方?勞動合同?關(guān)系解除?。但由于?乙方的原?因未能及?時按程序?辦妥手續(xù)?的，則辦?理時間可?以順延，?由此造成?的損失乙?方自負。?但如這?種延誤系?甲方原因?，則甲方?應(yīng)為乙方?辦理手續(xù)?并賠償乙?方損失。?十、本?合同未盡?事宜，按?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策執(zhí)?行。甲?方(蓋章?)___?__代?表：__?___?____?_年__?___月?____?_日乙?方(簽名?)___?___?____?年___?__月_?____?日事業(yè)?單位聘用?合同通用?版（二）?甲方：?___?__?????????????????乙?方：__?___?法定代表?人：__?___????????????法定代表?人：__?___?職務(wù)：_?____????????????職務(wù)?：___?__地?址：__?___??????????????????地址：_?____?電話：?____?_?????????????????電話?：___?__依?據(jù)中華人?民共和國?有關(guān)法律?法規(guī)，本?著誠實信?用、平等?互利的原?則，甲乙?雙方經(jīng)友?好協(xié)商，?就乙方為?甲方提供?保安服務(wù)?事項達成?一致意見?，簽訂本?合同。?聘用單位?(甲方)?：受聘?人員(乙?方)：?中華人民?共和國人?事部制?____?_省人事?廳印填?寫說?明1?、本聘用?合同書根?據(jù)《國務(wù)?院辦公廳?轉(zhuǎn)發(fā)人事?部關(guān)于在?事業(yè)單位?試行人員?聘用制度?意見的通?知》(國?辦發(fā)【】?35號)?制定，作?為聘用單?位與受聘?人員簽訂?聘用合同?的范本。?除本合同?所列內(nèi)容?外，經(jīng)聘?用單位與?受聘人員?協(xié)商一致?，可增加?有關(guān)條款?。2、?填寫聘用?合同書一?律用藍、?黑墨水書?寫，字跡?清晰、公?正，涂改?處必須加?蓋校對章?，否則無?效。3?、本聘用?合同書須?由聘用單?位和受聘?人員雙方?當事人親?自簽訂，?因故確需?代簽的，?須經(jīng)本人?書面委托?，否則代?簽無效。?4、本?聘用合同?書內(nèi)的年?、月、日?一律使用?公歷，除?落款日期?外，均用?阿拉伯數(shù)?字填寫，?工資報酬?等金額一?律使用大?寫。甲?方(聘用?單位)?名稱：_?____?法定代?表人或委?托代理人?：___?__地?址：__?___????????????????____?_編碼：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?乙方(?受聘人員?)姓名?：___?__性?別：__?___???????????????出生年?月：__?___?身份證號?碼：__?___?住址：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?根據(jù)《國?務(wù)院辦公?廳轉(zhuǎn)發(fā)人?事部關(guān)于?在事業(yè)單?位試行人?員聘用制?度意見的?通知》(?國辦發(fā)【?】35號?)規(guī)定，?甲乙雙方?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，簽?訂如下聘?用合同條?款，共同?遵照履行?。本合同?雙方簽訂?之日起生?效。一?.聘用合?同期限?本合同期?限按下列?第項執(zhí)?行：(?一)本合?同期限為?____?_年，自?____?_年__?___月?____?_日至?____?_年__?___月?____?_日止。?試用期為?個月，?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止。?(二)?本合同期?限自簽訂?之日起算?，至乙方?達到國家?規(guī)定的退?休年齡之?日終止。?(三)?本合同期?限自簽訂?之日起算?，至工?作任務(wù)完?成時止。?試用期為?個月，?自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?。二.?聘用崗位?及職責要?求(一?)甲方聘?用乙方在?部門從?事崗位?的工作。?(二)?由甲方確?定乙方的?崗位職責?要求，具?體內(nèi)容如?下：1?、2、?3、?(三)乙?方服從甲?方的工作?安排，按?照崗位職?責要求按?時完成?甲方規(guī)定?的工作任?務(wù)，達到?規(guī)定的工?作質(zhì)量標?準。(?四)在聘?期內(nèi)，甲?方可以根?據(jù)工作需?要，與乙?方協(xié)商后?，調(diào)整乙?方的工作?崗位。?三.崗位?紀律(?一)甲方?有權(quán)按照?崗位職責?，建立健?全各項考?核制度，?做到職權(quán)?清晰、責?任明確、?考核嚴格?、獎懲分?明。(?二)乙方?應(yīng)嚴格遵?守國家和?本地方的?各項法律?、法規(guī)，?遵守甲方?的各項規(guī)?章制度和?崗位紀律?，服從甲?方的領(lǐng)導?和管理。?(三)?乙方如違?反規(guī)章制?度和崗位?紀律，甲?方有權(quán)進?行批評教?育，按照?有關(guān)規(guī)定?給予相應(yīng)?的處理。?四.崗?位工作條?件(一?)甲方保?障乙方履?行職責所?需的物質(zhì)?技術(shù)條件?，提供必?需的工作?條件和有?效的勞動?安全衛(wèi)生?防護措施?。甲方提?供乙方的?崗位工作?條件須以?書面形式?告知乙方?。(二?)甲方嚴?格執(zhí)行國?家有關(guān)職?工工作時?間和工休?假日等規(guī)?定，對乙?方試行符?合職業(yè)特?點的工作?日制。?(三)甲?方應(yīng)當根?據(jù)工作需?要為乙方?提供職業(yè)?道德、專?業(yè)技術(shù)、?業(yè)務(wù)知識?、安全生?產(chǎn)和規(guī)章?制度等方?面的培訓?。五.?工資福利?與社會保?險待遇?(一)甲?方根據(jù)國?家政策和?單位的有?關(guān)規(guī)定、?乙方從事?的崗位以?及乙方的?工作表現(xiàn)?、工作成?果和貢獻?大小，以?貨幣形式?按時足額?支付乙方?的工資待?遇。乙方?工資的構(gòu)?成和標準?如下：?(二)乙?方工資調(diào)?整，獎金?、津貼、?補貼以及?特殊情況?下的工資?支付等，?均按照國?家政策和?單位的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。(?三)乙方?享受國家?和單位規(guī)?定的各項?福利待遇?。本合同?中未盡的?權(quán)益，乙?方在合同?期內(nèi)因公?或非因公?負傷、致?殘、疾病?及死亡等?事宜按照?國家政策?和單位的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?(四)參?加社會保?險的單位?，甲方按?照國家和?地方的有?關(guān)規(guī)定按?期為乙方?繳付失業(yè)?保險金、?醫(yī)療保險?金、養(yǎng)老?保險金以?及其他社?會保險金?。乙方個?人應(yīng)繳納?的部分可?以由甲方?從乙方的?工資中代?為扣繳，?同意辦理?有關(guān)手續(xù)?，并及時?以書面形?式告知乙?方。六?.聘用合?同的變更?(一)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以變?更本合同?的相關(guān)內(nèi)?容。(?二)本合?同訂立時?所依據(jù)的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和政策?已經(jīng)發(fā)生?變化的，?應(yīng)當依法?變更本合?同的相關(guān)?內(nèi)容。?(三)本?合同確需?變更的，?由甲乙雙?方按照規(guī)?定程序簽?訂《聘用?合同變更?書》(附?件一)?，以書面?形式確定?合同變更?的內(nèi)容。?(四)?乙方年度?考核或者?聘期考核?不合格，?甲方可以?調(diào)整乙方?的崗位或?安排其離?崗接收必?要的培訓?后調(diào)整崗?位，并向?乙方出具?《崗位調(diào)?整通知書?》(附件?二)，?對本合同?作出相應(yīng)?的變更。?七.聘?用合同的?解除(?一)甲方?、乙方雙?方經(jīng)協(xié)商?一致，可?以解除本?合同。?(二)乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以隨時?單方面解?除本合同?：1、?連續(xù)曠工?超過15?個工作日?或者__?___年?內(nèi)累計曠?工超過3?0個工作?日的;?2、未經(jīng)?甲方同意?，擅自出?國或者出?國逾期不?歸的;?3、違反?工作規(guī)定?或者操作?規(guī)程，發(fā)?生責任事?故，或者?失職、瀆?職，造成?嚴重后果?的;4?、嚴重擾?亂工作秩?序，致使?甲方、其?他單位工?作不能正?常進行的?;5、?被判處拘?役、有期?徒刑緩刑?以及有期?徒刑以上?刑罰收監(jiān)?執(zhí)行，或?者被勞動?教養(yǎng)的。?對在試?用期內(nèi)被?證明不符?合本崗位?要求又不?同意單位?調(diào)整其工?作崗位的?，甲方也?可以隨時?單方面解?除本合同?。(三?)乙方有?下列情形?之一，甲?方可以單?方面解除?本合同，?但是應(yīng)提?前___?__日以?書面形式?通知乙方?：1、?乙方患病?或者非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方安排的?其他工作?的;2?、乙方年?度考核或?者聘期考?核不合格?，又不同?意甲方調(diào)?整其工作?崗位的，?或者雖同?意調(diào)整工?作崗位，?但到新崗?位后考核?仍不合格?的。(?四)乙方?有下列情?形之一的?，甲方不?得解除本?合同：?1、乙方?患病或者?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;2、?女職工在?孕期、產(chǎn)?期和哺乳?期內(nèi)的;?3、因?工負傷，?治療終結(jié)?后經(jīng)勞動?能力鑒定?機構(gòu)鑒定?為1至4?級喪失勞?動能力的?;4、?患職業(yè)病?以及現(xiàn)有?醫(yī)療條件?下難以治?愈的嚴重?疾病或者?精神病的?;5、?乙方正在?接受紀律?審查尚未?作出結(jié)論?的;6?、屬于國?家規(guī)定的?不得解除?本合同的?其他情形?的。(?五)有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時單方面?解除本合?同：1?、在試用?期內(nèi)的;?2、考?入普通高?等院校的?;3、?被錄用或?者選調(diào)為?公務(wù)員的?;4、?依法服兵?役的。?除上述情?形外，乙?方提出解?除合同未?能與甲方?協(xié)商一致?的，乙方?應(yīng)當堅持?正常工作?，繼續(xù)履?行本合同?;6個月?后再次提?出解除本?合同仍未?能與甲方?協(xié)商一致?的，即可?單方面解?除本合同?。(六?)本合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?合同無法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商不能?就變更合?同達成協(xié)?議的，雙?方均可以?單方面解?除本合同?。(七?)有下列?情形之一?的，甲方?應(yīng)當根據(jù)?乙方在本?單位的實?際工作年?限向其支?付經(jīng)濟補?償：1?、甲方提?出解除本?合同，乙?方同意解?除的;?2、乙方?患病或者?非因公負?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方安?排的其他?工作，甲?方單方面?解除本合?同的;?3、乙方?年度考核?或者聘期?考核不合?格，又不?同意甲方?調(diào)整其工?作崗位的?，或者雖?同意調(diào)整?工作崗位?，但到新?崗位后考?核仍不合?格，甲方?單方面解?除本合同?的。經(jīng)?濟補償以?乙方在甲?方每工作?____?_年，支?付其本人?1個月的?上年月平?均工作位?標準;月?平均工資?高于當?shù)?月平均工?資3倍以?上的，按?當?shù)卦缕?均工資的?3倍計算?。(八?)合同解?除后，甲?方應(yīng)當為?乙方開具?《解除聘?用合同證?明書》(?附件三?)，并辦?理相關(guān)手?續(xù)。(?九)甲、?乙雙方應(yīng)?當在3個?月內(nèi)辦理?人事檔案?轉(zhuǎn)移手續(xù)?。甲方不?得以任何?理由扣留?乙方的人?事檔案，?乙方不得?無故不辦?理檔案轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?符合規(guī)定?的經(jīng)濟補?償條件的?，甲方應(yīng)?當按照國?家和本地?方的有關(guān)?規(guī)定給予?乙方經(jīng)濟?補償。?(十)乙?方在涉密?崗位工作?的，解除?本合同應(yīng)?當遵守國?家有關(guān)涉?密人員管?理的規(guī)定?。八.?聘用合同?的終止?(一)有?下列情形?之一的，?本合同終?止：1?、本合同?期限屆滿?;2、?甲、乙雙?方約定的?合同終止?條件出現(xiàn)?;3、?乙方按照?國家有關(guān)?規(guī)定退休?或退職的?;4、?乙方死亡?或者被人?民法院宣?告死亡的?;5、?甲方被依?法注銷、?撤銷或者?解散的。?(二)?聘用合同?終止后，?甲方應(yīng)當?為乙方開?具《終止?聘用合同?證明書》?(附件?四)，并?辦理相關(guān)?手續(xù)。?九.聘用?合同的續(xù)?簽本合?同期滿前?，甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?按照規(guī)定?的程序續(xù)?簽聘用合?同，續(xù)簽?聘用合同?應(yīng)當在聘?用合同期?滿前__?___日?內(nèi)辦理。?續(xù)簽的聘?用合同期?限和工作?內(nèi)容等由?雙方協(xié)商?確定，?并簽訂《?聘用合同?續(xù)簽書》?(附件?五)。聘?用合同期?滿，沒有?辦理終止?聘用合同?手續(xù)而存?在事實聘?用工作關(guān)?系的，視?為延續(xù)聘?用合同，?延續(xù)聘用?合同的期?限與原合?同期限相?同，但最?長不超過?乙方達到?退休年齡?的年限。?十.違?反聘用合?同的責任?(一)?甲方違約?責任1?、甲方有?下列情形?之一的，?應(yīng)當向乙?方支付賠?償金：?(1)克?扣或者無?故拖欠乙?方工資的?;(2?)解除本?合同后，?未依照有?關(guān)規(guī)定給?予乙方經(jīng)?濟補償?shù)?。支付賠?償金的標?準為：?2、因甲?方違反本?合同約定?而造成乙?方損失的?，甲方應(yīng)?當按照乙?方的十級?損失承擔?賠償責任?。甲方違?反本合同?約定，造?成乙方中?斷履行合?同的，應(yīng)?繼續(xù)履行?合同，同?時負責賠?償在合同?中斷期間?乙方的經(jīng)?濟損失。?(二)?乙方違約?責任1?、乙方經(jīng)?甲方出資?培訓，原?約定的服?務(wù)期未滿?而提出解?除本合同?的，應(yīng)當?向甲方賠?償培訓費?，標準為?：2、?乙方違反?本合同的?約定，使?用或者允?許他人使?用甲方的?知識產(chǎn)權(quán)?、技術(shù)秘?密的，應(yīng)?當依法承?擔法律責?任。3?、因乙方?違反本合?同約定而?造成甲方?損失的，?乙方應(yīng)當?按照甲方?的實際損?失承擔賠?償責任。?乙方違反?本合同約?定，造成?甲方中斷?履行合同?的，應(yīng)繼?續(xù)履行合?同，同時?負責賠償?在合同中?斷期間甲?方的經(jīng)濟?損失。?(三)雙?方共同約?定的其他?違約責任?條款1?、2、?十一?.雙方約?定的其他?事項(?一)(?二)十?二.爭?議處理?甲乙雙方?因履行聘?用合同發(fā)?生爭議的?，由當事?人雙方協(xié)?商解決。?當事人也?可以自爭?議發(fā)生之?日起__?___日?內(nèi)向有管?轄權(quán)的人?事爭議仲?裁委員會?申請仲裁?;對仲裁?裁決不服?的，可以?自收到仲?裁裁決之?日起__?___日?內(nèi)向甲方?所在地或?者聘用合?同履行地?的基層人?民法院提?起訴訟。?一方當事?人在法定?期間內(nèi)?不起訴又?不履行仲?裁裁決的?，另一方?當事人可?以向人民?法院申請?執(zhí)行。?十三.?附則1?、甲方有?權(quán)根據(jù)國?家和本地?方的法律?、法規(guī)及?有關(guān)政策?的規(guī)定，?制定本單?位的規(guī)章?制度，并?以適當方?式公告，?或告知乙?方，作為?履行本合?同的依據(jù)?。乙方應(yīng)?當熟知本?單位的規(guī)?章制度，?并嚴格遵?守。2?、本合同?一式三份?，聘用單?位和受聘?人員當事?人雙方各?執(zhí)一份，?一份存入?受聘人員?個人檔案?。甲方?：___?__(蓋?章)???????????????乙方：?____?_(簽字?蓋章)?法定代表?人或委?托代理人?(簽字蓋?章)_?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?附件一?聘用合?同變更書?經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商一致，?同意于_?____?年___?__月_?____?日變更?____?_年__?___月?____?_日雙方?簽訂的聘?用合同(?編號：?)。聘用?合同的內(nèi)?容作如下?變更：?1、2?、3、?聘用合?同書未變?更部分的?內(nèi)容，雙?方仍繼續(xù)?遵照執(zhí)行?。甲方?：___?__(蓋?章)???????????????乙方：?____?_(簽字?蓋章)?法定代表?人或委?托代理人?(簽字蓋?章)_?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?事業(yè)單?位聘用合?同通用版?（三）?甲方(聘?用單位)?名稱：?____?_法定?代表人或?委托代理?人：__?___?地址：_?____???????????????郵政?編碼：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?乙方(受?聘人員)?姓名：?____?_性別?：___?__???????????????出生年月?：___?__身?份證號碼?：___?__住?址：__?___?聯(lián)系電話?：___?__根?據(jù)《國務(wù)?院辦公廳?轉(zhuǎn)發(fā)人事?部關(guān)于在?事業(yè)單位?試行人員?聘用制度?意見的通?知》(國?辦發(fā)[2?002]?35號)?和___?__規(guī)定?，甲乙雙?方在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?簽訂如下?聘用合同?條款，共?同遵照履?行。本合?同自雙方?簽訂之日?起生效。?一.?聘用合同?期限本?合同期限?按下列第?____?_項執(zhí)行?：(一?)本合同?期限為?年，自?____?年__?__月?____?日至_?___年?___?_月_?___日?止。試用?期為個?月，自?____?年__?__月?____?日至_?___年?___?_月_?___日?止。(?二)本合?同期限自?簽訂之日?起算，至?乙方達到?國家規(guī)定?的退休年?齡之日終?止。(?三)本合?同期限自?簽訂之日?起算，至?____?_工作任?務(wù)完成時?止。試用?期為個?月，自?____?年__?__月?____?日至_?___年?___?_月_?___日?止。二?.聘用?崗位及職?責要求?(一)甲?方聘用乙?方在__?___部?門從事?____?_崗位的?工作。?(二)由?甲方確定?乙方的崗?位職責要?求，具體?內(nèi)容如下?：1、?____?_2、?____?_3、?____?_(三?)乙方服?從甲方的?工作安排?，按照崗?位職責要?求按時完?成甲方規(guī)?定的工作?任務(wù)，達?到規(guī)定的?工作質(zhì)量?標準。?(四)在?聘期內(nèi)，?甲方可以?根據(jù)工作?需要，與?乙方協(xié)商?后，調(diào)整?乙方的工?作崗位。?三。崗?位紀律?(一)甲?方有權(quán)按?照崗位職?責，建立?健全各項?考核制度?，做到職?權(quán)清晰、?責任明確?、考核嚴?格、獎懲?分明。?(二)乙?方應(yīng)嚴格?遵守國家?和本地方?的各項法?律、法規(guī)?，遵守甲?方的各項?規(guī)章制度?和崗位紀?律，服從?甲方的領(lǐng)?導和管理?。(三?)乙方如?違反規(guī)章?制度和崗?位紀律，?甲方有權(quán)?進行批評?教育，按?照有關(guān)規(guī)?定給予相?應(yīng)的處理?。四?.崗位工?作條件?(一)甲?方保障乙?方履行職?責所需的?物質(zhì)技術(shù)?條件，提?供必需的?工作條件?和有效的?勞動安全?衛(wèi)生防護?措施。甲?方提供乙?方的崗位?工作條件?須以書面?形式告知?乙方。?(二)甲?方嚴格執(zhí)?行國家有?關(guān)職工工?作時間和?工休假日?等規(guī)定，?對乙方實?行符合職?業(yè)特點的?工作日制?。(三?)甲方應(yīng)?當根據(jù)工?作需要為?乙方提供?職業(yè)道德?、專業(yè)技?術(shù)、業(yè)務(wù)?知識、安?全生產(chǎn)和?規(guī)章制度?等方面的?培訓。?五。工資?福利與社?會保險待?遇(一?)甲方根?據(jù)國家政?策和單位?的有關(guān)規(guī)?定、乙方?從事的崗?位以及乙?方的工作?表現(xiàn)、工?作成果和?貢獻大小?，以貨幣?形式按時?足額支付?乙方的工?資待遇。?乙方工資?的構(gòu)成和?標準如下?：__?___?(二)乙?方工資調(diào)?整，獎金?、津貼、?補貼以及?特殊情況?下的工資?支付等，?均按照國?家政策和?單位的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。(?三)乙方?享受國家?和單位規(guī)?定的各項?福利待遇?。本合同?中未盡的?權(quán)益，乙?方在合同?期內(nèi)因工?或非因工?負傷、致?殘、疾病?及死亡等?事宜按照?國家政策?和單位的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?(四)參?加社會保?險的單位?，甲方按?照國家和?地方的有?關(guān)規(guī)定按?期為乙方?繳付失業(yè)?保險金、?醫(yī)療保險?金、養(yǎng)老?保險金以?及其他社?會保險金?。乙方個?人應(yīng)繳納?的部分可?以由甲方?從乙方的?工資中代?為扣繳，?統(tǒng)一辦理?有關(guān)手續(xù)?，并及時?以書面形?式告知乙?方。六?.聘用?合同的變?更(一?)甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?變更本合?同的相關(guān)?內(nèi)容。?(二)本?合同訂立?時所依據(jù)?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章和政策?已經(jīng)發(fā)生?變化的，?應(yīng)當依法?變更本合?同的相關(guān)?內(nèi)容。?(三)本?合同確需?變更的，?由甲乙雙?方按照規(guī)?定程序簽?訂《聘用?合同變更?書》(附?件一)，?以書面形?式確定合?同變更的?內(nèi)容。?(四)乙?方年度考?核或者聘?期考核不?合格，甲?方可以調(diào)?整乙方的?崗位或安?排其離崗?接受必要?的培訓后?調(diào)整崗位?，并向乙?方出具《?崗位調(diào)整?通知書》?(附件二?)，對本?合同作出?相應(yīng)的變?更。七?.聘用?合同的解?除(一?)甲方、?乙方雙方?經(jīng)協(xié)商一?致，可以?解除本合?同。(?二)乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時單?方面解除?本合同：?1、連?續(xù)曠工超?過10個?工作日或?者1年內(nèi)?累計曠工?超過20?個工作日?的;2?、未經(jīng)甲?方同意，?擅自出國?或者出國?逾期不歸?的;3?、違反工?作規(guī)定或?者操作規(guī)?程，發(fā)生?責任事故?，或者失?職、瀆職?，造成嚴?重后果的?;4、?嚴重擾亂?工作秩序?，致使甲?方、其他?單位工作?不能正常?進行的;?5、被?判處拘役?、有期徒?刑緩刑以?及有期徒?刑以上刑?罰收監(jiān)執(zhí)?行，或者?被勞動教?養(yǎng)的。?對在試用?期內(nèi)被證?明不符合?本崗位要?求又不同?意單位調(diào)?整其工作?崗位的，?甲方也可?以隨時單?方面解除?本合同。?(三)?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以單方?面解除本?合同，但?是應(yīng)當提?前___?_日以書?面形式通?知乙方：?1、乙?方患病或?者非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?安排的其?他工作的?;2、?乙方年度?考核或者?聘期考核?不合格，?又不同意?甲方調(diào)整?其工作崗?位的，或?者雖同意?調(diào)整工作?崗位，但?到新崗位?后考核仍?不合格的?。(四?)乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?解除本合?同：1?、乙方患?病或者負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?2、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?和哺乳期?內(nèi)的;?3、因工?負傷，治?療終結(jié)后?經(jīng)勞動能?力鑒定機?構(gòu)鑒定為?1至4級?喪失勞動?能力的;?4、患?職業(yè)病以?及現(xiàn)有醫(yī)?療條件下?難以治愈?的嚴重疾?病或者精?神病的;?5、乙?方正在接?受紀律審?查尚未作?出結(jié)論的?;6、?屬于國家?規(guī)定的不?得解除本?合同的其?他情形的?。(五?)有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?單方面解?除本合同?：1、?在試用期?內(nèi)的;?2、考入?普通高等?院校的;?3、被?錄用或者?選調(diào)為公?務(wù)員的;?4、依?法服兵役?的。除?上述情形?外，乙方?提出解除?本合同未?能與甲方?協(xié)商一致?的，乙方?應(yīng)當堅持?正常工作?，繼續(xù)履?行本合同?;6個月?后再次提?出解除本?合同仍未?能與甲方?協(xié)商一致?的，即可?單方面解?除本合同?。(六?)本合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?合同無法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商不能?就變更合?同達成協(xié)?議的，雙?方均可以?單方面解?除本合同?。(七?)有下列?情形之一?的，甲方?應(yīng)當根據(jù)?乙方在本?單位的實?際工作年?限向其支?付經(jīng)濟補?償：1?、甲方提?出解除本?合同，乙?方同意解?除的;?2、乙方?患病或者?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方安?排的其他?工作，甲?方單方面?解除本合?同的;?3、乙方?年度考核?或者聘期?考核不合?格，又不?同意甲方?調(diào)整其工?作崗位的?，或者雖?同意調(diào)整?工作崗位?，但到新?崗位后考?核仍不合?格，甲方?單方面解?除本合同?的。經(jīng)?濟補償以?乙方在甲?方每工作?1年，支?付其本人?1個月的?上年月平?均工資為?標準;月?平均工資?高于當?shù)?月平均工?資3倍以?上的，按?當?shù)卦缕?均工資的?3倍計算?。(八?)合同解?除后，甲?方應(yīng)當為?乙方開具?《解除聘?用合同證?明書》(?附件三)?，并辦理?相關(guān)手續(xù)?。甲、乙?雙方應(yīng)當?在3個月?內(nèi)辦理人?事檔案轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?甲方不得?以任何理?由扣留乙?方的人事?檔案，乙?方不得無?故不辦理?檔案轉(zhuǎn)移?手續(xù)。符?合規(guī)定的?經(jīng)濟補償?條件的，?甲方應(yīng)當?按照國家?和本地方?的有關(guān)規(guī)?定給予乙?方經(jīng)濟補?償。(?九)乙方?在涉密崗?位工作的?，解除本?合同應(yīng)當?遵守國家?有關(guān)涉密?人員管理?的規(guī)定。?八。聘?用合同的?終止(?一)有下?列情形之?一的，本?合同終止?：1、?本合同期?限屆滿;?2、甲?、乙雙方?約定的合?同終止條?件出現(xiàn);?3、乙?方按照國?家有關(guān)規(guī)?定退休或?退職的;?4、乙?方死亡或?者被人民?法院宣告?死亡的;?5、甲?方被依法?注銷、撤?銷或者解?散的。?(二)聘?用合同終?止后，甲?方應(yīng)當為?乙方開具?《終止聘?用合同證?明書》(?附件四)?，并辦理?相關(guān)手續(xù)?。九?.聘用合?同的續(xù)簽?本合同?期滿前，?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以按?照規(guī)定的?程序續(xù)簽?聘用合同?，續(xù)簽聘?用合同應(yīng)?當在聘用?合同期滿?前___?_日內(nèi)辦?理。續(xù)簽?的聘用合?同期限和?工作內(nèi)容?等由雙方?協(xié)商確定?，并簽訂?《聘用合?同續(xù)簽書?》(附件?五)。聘?用合同期?滿，沒有?辦理終止?聘用合同?手續(xù)而存?在事實聘?用工作關(guān)?系的，視?為延續(xù)聘?用合同，?延續(xù)聘用?合同的期?限與原合?同期限相?同，但最?長不超過?乙方達到?退休年齡?的年限。?十。違?反聘用合?同的責任?(一)?甲方違約?責任1?、甲方有?下列情形?之一的，?應(yīng)當向乙?方支付賠?償金：?(1)克?扣或者無?故拖欠乙?方工資的?;(2?)解除本?合同后，?未依照有?關(guān)規(guī)定給?予乙方經(jīng)?濟補償?shù)?。支付賠?償金的標?準為：?____?_2、?因甲方違?反本合同?約定而造?成乙方損?失的，甲?方應(yīng)當按?照乙方的?實際損失?承擔賠償?責任。甲?方違反本?合同約定?，造成乙?方中斷履?行合同的?，應(yīng)繼續(xù)?履行合同?，同時負?責賠償在?合同中斷?期間乙方?的經(jīng)濟損?失。(?二)乙方?違約責任?1、乙?方經(jīng)甲方?出資培訓?，原約定?的服務(wù)期?未滿而提?出解除本?合同的，?應(yīng)當向甲?方賠償培?訓費，標?準為：?____?_2、?乙方違反?本合同的?約定，使?用或者允?許他人使?用甲方的?知識產(chǎn)權(quán)?、技術(shù)秘?密的，應(yīng)?當依法承?擔法律責?任。3?、因乙方?違反本合?同約定而?造成甲方?損失的，?乙方應(yīng)當?按照甲方?的實際損?失承擔賠?償責任。?乙方違反?本合同約?定，造成?甲方中斷?履行合同?的，應(yīng)繼?續(xù)履行合?同，同時?負責賠償?在合同中?斷期間甲?方的經(jīng)濟?損失。?(三)雙?方共同約?定的其他?違約責任?條款1?、___?__2?、___?__十?一。雙方?約定的其?他事項?(一)_?____?___?__(?二)__?___?____?_十二?。爭議處?理甲乙?雙方因履?行聘用合?同發(fā)生爭?議的，由?當事人雙?方協(xié)商解?決。當事?人也可以?自爭議發(fā)?生之日起?60日內(nèi)?向有管轄?權(quán)的人事?爭議仲裁?委員會申?請仲裁;?對仲裁裁?決不服的?，可以自?收到仲裁?裁決之日?起___?_日內(nèi)向?甲方所在?地或者聘?用合同履?行地的基?層人民法?院提起訴?訟。一方?當事人在?法定期間?內(nèi)不起訴?又不履行?仲裁裁決?的，另一?方當事人?可以向人?民法院申?請執(zhí)行。?十三。?附則1?、甲方有?權(quán)根據(jù)國?家和本地?方的法律?、法規(guī)及?有關(guān)政策?的規(guī)定，?制定本單?位的規(guī)章?制度，并?以適當方?式公告，?或告知乙?方，作為?履行本合?同的依據(jù)?。乙方應(yīng)?當熟知本?單位的規(guī)?章制度，?并嚴格遵?守。2?、本合同?一式三份?，聘用單?位和受聘?人員當事?人雙方各?執(zhí)一份，?一份存入?受聘人員?個人檔案?。甲方?：___?__(蓋?章)???????????????乙方：?____?_(簽字?蓋章)?法定代表?人或委?托代理人?(簽字蓋?章)?事業(yè)單位?聘用合同?通用版（?四）聘?用單位(?甲方)：?受聘人?員(乙方?)：中?華人民共?和國人事?部填寫?說明：?1、本聘?用合同書?根據(jù)《國?務(wù)院辦公?廳轉(zhuǎn)發(fā)人?事部關(guān)于?在事業(yè)單?位試行人?員聘用制?度意見的?通知》(?國辦發(fā)3?5號)制?定，作為?聘用單位?與受聘人?員簽訂聘?用合同的?范本。除?本合同所?列內(nèi)容外?，經(jīng)聘用?單位與受?聘人員協(xié)?商一致，?可增加有?關(guān)條款。?2、填?寫聘用合?同書一律?用藍、黑?墨水書寫?，字跡清?晰、工整?，涂改處?必須加蓋?校對章，?否則無效?。3、?本聘用合?同書須由?聘用單位?和受聘人?員雙方當?事人親自?簽訂，因?故確需代?簽的，須?經(jīng)本人書?面委托，?否則代簽?無效。?4、本聘?用合同書?內(nèi)的年、?月、日一?律使用公?歷，除落?款日期外?，均用阿?拉伯數(shù)字?填寫，工?資報酬等?金額一律?使用大寫?。甲方?(聘用單?位)名?稱：__?___?法定代表?人或委托?代理人：?____?_地址?：___?__???????????????_?____?編碼：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?乙方(受?聘人員)?姓名：?____?_性別?：___?__???????????????出生年月?：___?__身?份證號碼?：___?__住?址：__?___?聯(lián)系電話?：___?__根?據(jù)《國務(wù)?院辦公廳?轉(zhuǎn)發(fā)人事?部關(guān)于在?事業(yè)單位?試行人員?聘用制度?意見的通?知》(國?辦發(fā)35?號)和_?____?規(guī)定，甲?乙雙方在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上，簽訂?如下聘用?合同條款?，共同遵?照履行。?本合同自?雙方簽訂?之日起生?效。一?.聘用?合同期限?本合同?期限按下?列第__?___項?執(zhí)行：?(一)本?合同期限?為___?__年，?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止。?試用期為?個月，?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止。?(二)?本合同期?限自簽訂?之日起算?，至乙方?達到國家?規(guī)定的退?休年齡之?日終止。?(三)?本合同期?限自簽訂?之日起算?，至__?___工?作任務(wù)完?成時止。?試用期為?個月，?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止。?二.?聘用崗位?及職責要?求(一?)甲方聘?用乙方在?____?_部門從?事__?___崗?位的工作?。(二?)由甲方?確定乙方?的崗位職?責要求，?具體內(nèi)容?如下：?1、__?___?2、__?___?3、__?___?(三)乙?方服從甲?方的工作?安排，按?照崗位職?責要求按?時完成甲?方規(guī)定的?工作任務(wù)?，達到規(guī)?定的工作?質(zhì)量標準?。(四?)在聘期?內(nèi)，甲方?可以根據(jù)?工作需要?，與乙方?協(xié)商后，?調(diào)整乙方?的工作崗?位。三?.崗位紀?律(一?)甲方有?權(quán)按照崗?位職責，?建立健全?各項考核?制度，做?到職權(quán)清?晰、責任?明確、考?核嚴格、?獎懲分明?。(二?)乙方應(yīng)?嚴格遵守?國家和本?地方的各?項法律、?法規(guī)，遵?守甲方的?各項規(guī)章?制度和崗?位紀律，?服從甲方?的領(lǐng)導和?管理。?(三)乙?方如違反?規(guī)章制度?和崗位紀?律，甲方?有權(quán)進行?批評教育?，按照有?關(guān)規(guī)定給?予相應(yīng)的?處理。?四.崗?位工作條?件(一?)甲方保?障乙方履?行職責所?需的物質(zhì)?技術(shù)條件?，提供必?需的工作?條件和有?效的勞動?安全衛(wèi)生?防護措施?。甲方提?供乙方的?崗位工作?條件須以?書面形式?告知乙方?。(二?)甲方嚴?格執(zhí)行國?家有關(guān)職?工工作時?間和工休?假日等規(guī)?定，對乙?方實行符?合職業(yè)特?點的工作?日制。?(三)甲?方應(yīng)當根?據(jù)工作需?要為乙方?提供職業(yè)?道德、專?業(yè)技術(shù)、?業(yè)務(wù)知識?、安全生?產(chǎn)和規(guī)章?制度等方?面的培訓?。五.?工資福利?與社會保?險待遇?(一)甲?方根據(jù)國?家政策和?單位的有?關(guān)規(guī)定、?乙方從事?的崗位以?及乙方的?工作表現(xiàn)?、工作成?果和貢獻?大小，以?貨幣形式?按時足額?支付乙方?的工資待?遇。乙方?工資的構(gòu)?成和標準?如下：?____?_(二?)乙方工?資調(diào)整，?獎金、津?貼、補貼?以及特殊?情況下的?工資支付?等，均按?照國家政?策和單位?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?(三)?乙方享受?國家和單?位規(guī)定的?各項福利?待遇。本?合同中未?盡的權(quán)益?，乙方在?合同期內(nèi)?因工或非?因工負傷?、致殘、?疾病及死?亡等事宜?按照國家?政策和單?位的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。(四?)參加社?會保險的?單位，甲?方按照國?家和地方?的有關(guān)規(guī)?定按期為?乙方繳付?失業(yè)保險?金、醫(yī)療?保險金、?養(yǎng)老保險?金以及其?他社會保?險金。乙?方個人應(yīng)?繳納的部?分可以由?甲方從乙?方的工資?中代為扣?繳，統(tǒng)一?辦理有關(guān)?手續(xù)，并?及時以書?面形式告?知乙方。?六.?聘用合同?的變更?(一)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以變更?本合同的?相關(guān)內(nèi)容?。(二?)本合同?訂立時所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?政策已經(jīng)?發(fā)生變化?的，應(yīng)當?依法變更?本合同的?相關(guān)內(nèi)容?。(三?)本合同?確需變更?的，由甲?乙雙方按?照規(guī)定程?序簽訂《?聘用合同?變更書》?(附件?一)，以?書面形式?確定合同?變更的內(nèi)?容。(?四)乙方?年度考核?或者聘期?考核不合?格，甲方?可以調(diào)整?乙方的崗?位或安排?其離崗接?受必要的?培訓后調(diào)?整崗位,?并向乙方?出具《崗?位調(diào)整通?知書》(?附件二?),對本?合同作出?相應(yīng)的變?更。七?.聘用?合同的解?除(一?)甲方、?乙方雙方?經(jīng)協(xié)商一?致，可以?解除本合?同。(?二)乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時單?方面解除?本合同：?1、連?續(xù)曠工超?過10個?工作日或?者___?__年內(nèi)?累計曠工?超過20?個工作日?的;2?、未經(jīng)甲?方同意，?擅自出國?或者出國?逾期不歸?的;3?、違反工?作規(guī)定或?者操作規(guī)?程，發(fā)生?責任事故?，或者失?職、瀆職?，造成嚴?重后果的?;4、?嚴重擾亂?工作秩序?，致使甲?方、其他?單位工作?不能正常?進行的;?5、被?判處拘役?、有期徒?刑緩刑以?及有期徒?刑以上刑?罰收監(jiān)執(zhí)?行，或者?被勞動?教養(yǎng)的。?對在試?用期內(nèi)被?證明不符?合本崗位?要求又不?同意單位?調(diào)整其工?作崗位的?，甲方也?可以隨時?單方面解?除本合同?。(三?)乙方有?下列情形?之一，甲?方可以單?方面解除?本合同，?但是應(yīng)當?提前__?___日?以書面形?式通知乙?方：1?、乙方患?病或者非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方安排?的其他工?作的;?2、乙方?年度考核?或者聘期?考核不合?格，又不?同意甲方?調(diào)整其工?作崗位的?，或者雖?同意調(diào)整?工作崗位?，但到新?崗位后考?核仍不合?格的。?(四)乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得解除?本合同：?1、乙?方患病或?者負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;2?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期和哺?乳期內(nèi)的?;3、?因工負傷?，治療終?結(jié)后經(jīng)勞?動能力鑒?定機構(gòu)鑒?定為1至?4級喪失?勞動能力?的;4?、患職業(yè)?病以及現(xiàn)?有醫(yī)療條?件下難以?治愈的嚴?重疾病或?者精神病?的;5?、乙方正?在接受紀?律審查尚?未作出結(jié)?論的;?6、屬于?國家規(guī)定?的不得解?除本合同?的其他情?形的。?(五)有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時單方?面解除本?合同：?1、在試?用期內(nèi)的?;2、?考入普通?高等院校?的;3?、被錄用?或者選調(diào)?為公務(wù)員?的;4?、依法服?兵役的。?除上述?情形外，?乙方提出?解除本合?同未能與?甲方協(xié)商?一致的，?乙方應(yīng)當?堅持正常?工作，繼?續(xù)履行本?合同;6?個月后再?次提出解?除本合同?仍未能與?甲方協(xié)商?一致的，?即可單方?面解除本?合同。?(六)本?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使合同?無法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?不能就變?更合同達?成協(xié)議的?，雙方均?可以單方?面解除本?合同。?(七)有?下列情形?之一的，?甲方應(yīng)當?根據(jù)乙方?在本單位?的實際工?作年限向?其支付經(jīng)?濟補償：?1、甲?方提出解?除本合同?，乙方同?意解除的?;2、?乙方患病?或者非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方安排的?其他工作?，甲方單?方面解除?本合同的?;3、?乙方年度?考核或者?聘期考核?不合格，?又不同意?甲方調(diào)整?其工作崗?位的，或?者雖同意?調(diào)整工作?崗位，但?到新崗位?后考核仍?不合格，?甲方單方?面解除本?合同的。?經(jīng)濟補?償以乙方?在甲方每?工作__?___年?，支付其?本人1個?月的上年?月平均工?資為標準?;月平均?工資高于?當?shù)卦缕?均工資3?倍以上的?，按當?shù)?月平均工?資的3倍?計算。?(八)合?同解除后?，甲方應(yīng)?當為乙方?開具《解?除聘用合?同證明書?》(附件?三)，?并辦理相?關(guān)手續(xù)。?甲、乙雙?方應(yīng)當在?3個月內(nèi)?辦理人事?檔案轉(zhuǎn)移?手續(xù)。甲?方不得以?任何理由?扣留乙方?的人事檔?案，乙方?不得無故?不辦理檔?案轉(zhuǎn)移手?續(xù)。符合?規(guī)定的經(jīng)?濟補償條?件的，甲?方應(yīng)當按?照國家和?本地方的?有關(guān)規(guī)定?給予乙方?經(jīng)濟補償?。(九?)乙方在?涉密崗位?工作的，?解除本合?同應(yīng)當遵?守國家有?關(guān)涉密人?員管理的?規(guī)定。?八.聘用?合同的終?止(一?)有下列?情形之一?的，本合?同終止：?1、本?合同期限?屆滿;?2、甲、?乙雙方約?定的合同?終止條件?出現(xiàn);?3、乙方?按照國家?有關(guān)規(guī)定?退休或退?職的;?4、乙方?死亡或者?被人民法?院宣告死?亡的;?5、甲方?被依法注?銷、撤銷?或者解散?的。(?二)聘用?合同終止?后，甲方?應(yīng)當為乙?方開具《?終止聘用?合同證明?書》(附?件四)?，并辦理?相關(guān)手續(xù)?。九?.聘用合?同的續(xù)簽?本合同?期滿前，?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以按?照規(guī)定的?程序續(xù)簽?聘用合同?，續(xù)簽聘?用合同應(yīng)?當在聘用?合同期滿?前___?__日內(nèi)?辦理。續(xù)?簽的聘用?合同期限?和工作內(nèi)?容等由雙?方協(xié)商確?定，并簽?訂《聘用?合同續(xù)簽?書》(附?件五)?。聘用合?同期滿，?沒有辦理?終止聘用?合同手續(xù)?而存在事?實聘用工?作關(guān)系的?，視為延?續(xù)聘用合?同，延續(xù)?聘用合同?的期限與?原合同期?限相同，?但最長不?超過乙方?達到退休?年齡的年?限。十?.違反聘?用合同的?責任(?一)甲方?違約責任?1、甲?方有下列?情形之一?的，應(yīng)當?向乙方支?付賠償金?：(1?)克扣或?者無故拖?欠乙方工?資的;?(2)解?除本合同?后，未依?照有關(guān)規(guī)?定給予乙?方經(jīng)濟補?償?shù)?。?付賠償金?的標準為?：__?___?2、因甲?方違反本?合同約定?而造成乙?方損失的?，甲方應(yīng)?當按照乙?方的實際?損失承擔?賠償責任?。甲方違?反本合同?約定，造?成乙方中?斷履行合?同的，應(yīng)?繼續(xù)履行?合同，同?時負責賠?償在合同?中斷期間?乙方的經(jīng)?濟損失。?(二)?乙方違約?責任1?、乙方經(jīng)?甲方出資?培訓，原?約定的服?務(wù)期未滿?而提出解?除本合同?的，應(yīng)當?向甲方賠?償培訓費?，標準為?：__?___?2、乙方?違反本合?同的約定?，使用或?者允許他?人使用甲?方的知識?產(chǎn)權(quán)、技?術(shù)秘密的?，應(yīng)當依?法承擔法?律責任。?3、因?乙方違反?本合同約?定而造成?甲方損失?的，乙方?應(yīng)當按照?甲方的實?際損失承?擔賠償責?任。乙方?違反本合?同約定，?造成甲方?中斷履行?合同的，?應(yīng)繼續(xù)履?行合同，?同時負責?賠償在合?同中斷期?間甲方的?經(jīng)濟損失?。(三?)雙方共?同約定的?其他違約?責任條款?1、_?____?2、_?____?十一?.雙方約?定的其他?事項(?一)__?___?____?_(二?)___?___?____?十二?.爭議處?理甲乙?雙方因履?行聘用合?同發(fā)生爭?議的，由?當事人雙?方協(xié)商解?決。當事?人也可以?自爭議發(fā)?生之日起?____?_日內(nèi)向?有管轄權(quán)?的人事爭?議仲裁委?員會申請?仲裁;對?仲裁裁決?不服的，?可以自收?到仲裁裁?決之日起?____?_日內(nèi)向?甲方所在?地或者聘?用合同履?行地的基?層人民法?院提起訴?訟。一方?當事人在?法定期間?內(nèi)不起訴?又不履行?仲裁裁決?的，另一?方當事人?可以向人?民法院申?請執(zhí)行。?十三?.附則?1、甲方?有權(quán)根據(jù)?國家和本?地方的法?律、法規(guī)?及有關(guān)政?策的規(guī)定?，制定本?單位的規(guī)?章制度，?并以適當?方式公告?，或告知?乙方，作?為履行本?合同的依?據(jù)。乙方?應(yīng)當熟知?本單位的?規(guī)章制度?，并嚴格?遵守。?2、本合?同一式三?份，聘用?單位和受?聘人員當?事人雙方?各執(zhí)一份?，一份存?入受聘人?員個人檔?案。甲?方：__?___(?蓋章)???????????????乙方?：___?__(簽?字蓋章)?法定代?表人或?委托代理?人(簽字?蓋章)?____?_年__?___月?____?_日???????_?____?年___?__月_?____?日附件?一聘用?合同變更?書經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商一致?，同意于?____?_年__?___月?____?_日變更?____?_年__?___月?____?_日雙方?簽訂的聘?用合同(?編號：?)。聘用?合同的內(nèi)?容作如下?變更：?1、__?___?2、__?___?3、__?___?聘用合同?書未變更?部分的內(nèi)?容，雙方?仍繼續(xù)遵?照執(zhí)行。?甲方：?____?_(蓋章?)???