項(xiàng)目部勞動(dòng)用工管理制度

三星鳳凰府二期〔二標(biāo)段〕工程工程工程部勞動(dòng)用工治理制度第一章 總則1為了維護(hù)員工合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和公司相關(guān)治理制度，結(jié)合工程部實(shí)際狀況，特制定本制度。2本制度適用于工程部全體人員，包括工程治理人員和工程作業(yè)人員。3員工享有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的應(yīng)有權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成工作任務(wù)、遵守工程部規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。4保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事治理權(quán)、工資獎(jiǎng)金安排權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。其次章 員工錄用與培訓(xùn)教育聘公司相關(guān)職位。應(yīng)聘工程部職位時(shí)必需供給居民身份證等有效身份證件。持有職業(yè)技能崗位證、職業(yè)資格證、技術(shù)職稱證等有效證件者優(yōu)先錄用?；加屑膊』蛴猩矸萑毕荩荒軇偃谓ㄖ┕は嚓P(guān)崗位工作的人員不在錄用之列。6員工應(yīng)聘工程部職位時(shí)，必需是與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。7條工程部錄用員工不收取押金，不拘留居民身份證等證件。第8部加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和教育，依據(jù)員工素養(yǎng)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育。第三章 勞動(dòng)合同治理第9條工程部錄用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度。3同雙方各執(zhí)一份，施工現(xiàn)場(chǎng)留存一份。10條勞動(dòng)合同期限。工程部與職工簽訂的勞動(dòng)合同以完成工程部所承建的工程施工任務(wù)為合同終止期限。職工勞動(dòng)合同不設(shè)試用期。11勞動(dòng)合同必需經(jīng)員工本人、公司法定代表人〔或法定代表人書面授權(quán)的人〕簽字，并加蓋公司公章方能生效。12勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。13除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由員工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。14雙方協(xié)商全都可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容工作崗位、勞動(dòng)酬勞、違約責(zé)任等。15員工有以下情形之一的，工程部可以解除勞動(dòng)合同：〔1〔2〔3〔4〔5工程部依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。16有以下情形之一，工程部提前30勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；1716解除勞動(dòng)合同：患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或局部喪失勞動(dòng)力量的；患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女員工在符合打算生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。18工程部與員工可以在勞動(dòng)合同中商定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金額的設(shè)定遵循公正、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的商定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償工程部以下?lián)p失：工程部錄用員工直接支付的費(fèi)用；工程部為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有商定的按商定辦理；對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動(dòng)合同商定相當(dāng)員工一個(gè)月工資的違約金。19非工程部過錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30面形式通知公司。員工擅自離職，屬于違約解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第18的規(guī)定賠償公司的損失。20有以下情形之一，勞動(dòng)合同終止：跨年度工程，年后職工不再續(xù)職，視為職工自動(dòng)終止合同；員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；建設(shè)單位終止工程承包合同，工程部解散的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動(dòng)合同，工程部可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。21產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)連續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止〔16。但工程部部所承建的建設(shè)工程竣工后，勞動(dòng)合同期限不再連續(xù)。22在合同期滿前工程部必需書面通知員工，向員工出具《終止10為員工辦理終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。2310第四章 工作時(shí)間與休息休假24工程部全部人員實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。25員工每天正常上班時(shí)間：將依據(jù)季節(jié)性變化而準(zhǔn)時(shí)通知。26工程部依據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間，但按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，并保證員工每周至少休息一天，安排職工加班的應(yīng)安排職工調(diào)休或支付加班工資。第五章工資福利29工程部實(shí)行的工資制度按工程部所在地區(qū)和工程部實(shí)際狀況確定。30條安排員工加班的，工程部按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。第31工程部以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或托付銀行代發(fā)工資，工程部在支付工資時(shí)向員工供給其本人的工資清單〔一式二份在工資清單上簽名。32工程部以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月1533非員工緣由造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，工程部依據(jù)國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過一個(gè)工資支付周期，員工供給了正常勞動(dòng)的，工程部依據(jù)不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。34因員工緣由給工程部造成經(jīng)濟(jì)損失的，工程部可以要求員工賠償或依工程部治理制度對(duì)員工罰款的，可從員工當(dāng)月工資中扣除。罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的不超過員工根本工資的20%，扣除后余額工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。35有以下狀況之一，工程部可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司懲罰的罰款；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。36工程部逐步改善和提高員工各項(xiàng)福利待遇，改善員工食宿條件和工作條件。第六章社會(huì)保險(xiǎn)37工程部不為員工辦理除工傷保險(xiǎn)外其他社會(huì)保險(xiǎn)，但應(yīng)由工程部負(fù)責(zé)擔(dān)的費(fèi)用必需以現(xiàn)金形式補(bǔ)償員工，計(jì)入員工工資總額內(nèi)。38除工傷保險(xiǎn)外其他社會(huì)保險(xiǎn)由職工自行到社會(huì)保障部門辦理社會(huì)保險(xiǎn)。第七章勞動(dòng)安全39全部員工必需嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。40工程部人員上崗前必需承受三級(jí)安全教育，并通過考試合格前方可上崗。工程部必需進(jìn)展班前安全活動(dòng)，指出安全留意事項(xiàng)，對(duì)員工進(jìn)展安全技術(shù)交底。41工程部必需為職工配備必要的勞動(dòng)防護(hù)設(shè)備。第八章勞動(dòng)爭(zhēng)議42發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的可以向工程部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組申請(qǐng)調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)履行調(diào)解協(xié)議。經(jīng)過工程部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，可向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)履行調(diào)解協(xié)議。經(jīng)過公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，可向工程部所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的可以依法向人民法院提出起訴。第八章 附則43本制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。44本制度與勞動(dòng)合同條文有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。45本制度未盡事宜或法律規(guī)定更時(shí)，通過通告的形式補(bǔ)充或更。工程部職工考勤治理制度第一條為了認(rèn)真做好職工考勤工作，維護(hù)員工勞動(dòng)權(quán)益，特制定本制度；其次條職工出勤考核工作，由勞動(dòng)力治理員、工長(zhǎng)、班組考勤員三級(jí)治理。第三條出勤記錄原則：1、每天上、下午收工后，考勤員必需照實(shí)記錄職工出勤狀況，班組長(zhǎng)和工長(zhǎng)必需對(duì)當(dāng)日的職工完成的工作量進(jìn)展核實(shí)；2、考勤記錄內(nèi)容分為：出勤、遲到、早退、病假、事假、曠工等形式；323021414、未經(jīng)批準(zhǔn)不出勤的按曠工處理。每月曠工3制度執(zhí)行。第四條事假、曠工處理：1、職工事假或曠工不予計(jì)算工資；2、扣除事假、曠工后經(jīng)計(jì)算的職工當(dāng)月根本工資低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，當(dāng)月根本工資按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，差額局部在職工工資總額中扣除。第五條病假處理：1、職工工傷治療期間和持有醫(yī)院所開具證明的康復(fù)期間，其病假待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2、職工非工傷病假期間，工程部應(yīng)發(fā)給根本生活費(fèi)；3、職工實(shí)行非法手段騙取病假證明而不出勤的，經(jīng)查實(shí)后，工程部除向其追回病假期間所發(fā)生活費(fèi)外，可以處以同等金額的經(jīng)濟(jì)懲罰。第六條考勤治理1、職工考勤表必需由職工本人簽字認(rèn)可，職工有異議的應(yīng)依據(jù)有關(guān)證明更正；2、每月職工考勤表必需張榜公布，承受公眾監(jiān)視；3、各作業(yè)班組、承包作業(yè)班組的職工考勤記錄表，必需經(jīng)班組長(zhǎng)或承包作業(yè)班組負(fù)責(zé)人簽字。4、勞務(wù)分包單位的職工考勤表，必需經(jīng)勞務(wù)分包隊(duì)伍現(xiàn)場(chǎng)施工隊(duì)長(zhǎng)簽字，并加蓋勞務(wù)分包企業(yè)公章；55部財(cái)務(wù)部門保存，復(fù)印件由工程部勞動(dòng)力治理員和作業(yè)班組保存；65治理員保存。第七條違規(guī)懲罰1、考勤員弄虛作假，考勤記錄不真實(shí)，覺察多記、少記現(xiàn)象的，每次10052、作業(yè)班組、承包作業(yè)班組不提交或未準(zhǔn)時(shí)提交考勤表原件的，除責(zé)20035004、工程部財(cái)務(wù)部門、勞動(dòng)力治理員未準(zhǔn)時(shí)催收上月考勤表原件或復(fù)印1005、工程部財(cái)務(wù)部門、勞動(dòng)力治理員因保管不善，遺失考勤表原件或復(fù)500第八條本制度與國(guó)家法律、法規(guī)、政策和公司治理制度相悖的，以國(guó)家家法律、法規(guī)、政策和公司治理制度為準(zhǔn)。工程部職工工資結(jié)算、發(fā)放治理制度第一條為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)務(wù)院和北京市在農(nóng)民工工資支付方面相關(guān)規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，依據(jù)工程部實(shí)際，特制定本制度。其次條職工工資結(jié)算和發(fā)放工作，由工程部財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)治理，勞動(dòng)力治理員和勞動(dòng)用工治理工作小組負(fù)責(zé)監(jiān)視；第三條直接用工工資結(jié)算：1、實(shí)行計(jì)時(shí)工資的，依據(jù)上月職工考勤表和工程部工時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定進(jìn)展結(jié)算；2、實(shí)行計(jì)件工資的，依據(jù)職工上月完成的工程量和工程部定額治理制度進(jìn)展結(jié)算；第四條承包班組工資結(jié)算：1、工程部預(yù)算部門對(duì)承包作業(yè)班組上月完成的工程量進(jìn)展結(jié)算，依據(jù)承包協(xié)議商定的條款核定上月應(yīng)支付的工資總額；2資總額計(jì)算每位職工應(yīng)得工資；第五條勞務(wù)分包隊(duì)伍工資結(jié)算：1、勞務(wù)分包隊(duì)伍每月編制職工工資表，并提交工程部財(cái)務(wù)部門審核；2、勞務(wù)分包單位每月應(yīng)向工程部提交完成工程量結(jié)算申請(qǐng)表；315結(jié)算，確定上月應(yīng)支付的勞務(wù)費(fèi)；4務(wù)費(fèi)總額。第六條結(jié)算要求：1、職工工資必需每月結(jié)算；2、每月支付的職工工資總額應(yīng)提交工程部本錢核算部門，比照勞動(dòng)力本錢產(chǎn)出比。第七條支付要求：1、每月支付的職工根本工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，職工離職時(shí)應(yīng)一次性支付職工工資余額；2、本單位職工的工資支付由工程部財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)，勞務(wù)分包單位職工的工資支付由勞務(wù)分包單位財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)；3、支付職工工資時(shí)必需核對(duì)職工有效身份證件；4、職工應(yīng)由本人領(lǐng)取工資，不得托付他人代領(lǐng)；56、支付完畢的工資表復(fù)印件交勞務(wù)力治理留存?zhèn)洳椋?、勞務(wù)分包單位支付完畢的工資表復(fù)印件，加蓋勞務(wù)企業(yè)公章后交工程部財(cái)務(wù)部門和勞動(dòng)力治理員留存?zhèn)洳椋?、勞務(wù)分包單位每月必需填制“勞務(wù)結(jié)算和支付狀況報(bào)表”報(bào)工程部財(cái)務(wù)部門和勞動(dòng)力治理員。第八條工資支付保障1、按北京市住建委要求建立農(nóng)民工工資支付預(yù)留帳戶；2、財(cái)務(wù)部門每月應(yīng)預(yù)留資金，確保職工工資和勞務(wù)費(fèi)支付；312%計(jì)算，專業(yè)承包和勞6%計(jì)算。4督。第九條本制度與國(guó)家和政府有關(guān)法規(guī)、政策有相悖的，以國(guó)家和政策的法規(guī)、政策為準(zhǔn)。勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付工作制度第一條為了加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍的治理，維護(hù)承發(fā)包雙方的合法權(quán)益，結(jié)合工程部實(shí)際，特制定本制度；其次條勞務(wù)費(fèi)結(jié)算：1、勞務(wù)分包單位必需每月提交上月完成的工程量結(jié)算申請(qǐng)表；2、工程經(jīng)理應(yīng)組織技術(shù)、質(zhì)量、安全等部門對(duì)勞務(wù)分包單位完成的工程進(jìn)展驗(yàn)收；3、在驗(yàn)收合格后，工程部預(yù)算部門對(duì)勞務(wù)分包單位完成的工程量進(jìn)展核算，并依據(jù)雙方簽訂的勞務(wù)分包合同關(guān)于勞務(wù)費(fèi)支付相關(guān)條款，結(jié)算應(yīng)支付的勞務(wù)費(fèi)總額。4、工程部預(yù)算部門每月應(yīng)填制勞務(wù)費(fèi)結(jié)算表，分別報(bào)財(cái)務(wù)部門和勞務(wù)分包單位。556并結(jié)算勞務(wù)費(fèi)。第三條勞務(wù)費(fèi)支付1、勞務(wù)分包單位應(yīng)填制勞務(wù)費(fèi)支付申請(qǐng)表報(bào)總承包工程部工程經(jīng)理審批；2、勞務(wù)分包單位收取勞務(wù)費(fèi)應(yīng)提交建筑業(yè)專用正式發(fā)票；3、財(cái)務(wù)部門應(yīng)實(shí)行銀行轉(zhuǎn)帳形式準(zhǔn)時(shí)支付勞務(wù)費(fèi)；第四條勞務(wù)費(fèi)支付保證1、支付勞務(wù)分包單位勞務(wù)費(fèi)時(shí)要將純勞務(wù)費(fèi)和低值易耗材料費(fèi)標(biāo)識(shí)明確；26%。3、勞務(wù)費(fèi)支付保證金要?？顚Ｓ?，不得挪用。4、財(cái)務(wù)部門要對(duì)勞務(wù)分包單位民工工資支付過程進(jìn)展監(jiān)視。第五條違章懲罰110100050002、工程部未準(zhǔn)時(shí)核算勞務(wù)分包單位完成工程量的，每延誤12003200職工勞動(dòng)合同治理制度第一條為了標(biāo)準(zhǔn)職工勞動(dòng)合同治理工作，維護(hù)職工合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)，結(jié)合工程部實(shí)際，特制定本制度。其次條適用范圍本制度適用于本工程的全部工程治理人員和作業(yè)人員。第三條勞動(dòng)合同治理1、職工勞動(dòng)合同治理工作由勞動(dòng)力治理員負(fù)責(zé)。23并做好職工勞動(dòng)合同簽訂臺(tái)帳。3、勞動(dòng)合同書統(tǒng)一承受由北京市人力資源和社會(huì)保障局、北京市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)監(jiān)制的《勞動(dòng)合同書》統(tǒng)一文本；4、勞動(dòng)合同書一式三份，工程部、職工和勞動(dòng)力治理員各持一份；5、勞動(dòng)合同書必需經(jīng)職工本人簽字和加蓋企業(yè)公章、法代代表或托付代理人印章方有效。第四條勞動(dòng)合同內(nèi)容1、企業(yè)和職工雙方根本信息必需填寫完全；2、商定的勞動(dòng)合同期限一律以完本錢工程部所承建的建設(shè)工程任務(wù)為勞動(dòng)合同終止期限；3、商定的工時(shí)計(jì)算制度為綜合計(jì)算工時(shí)制度；4、商定的職工每月根本工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；5、商定的職工工資總額包括根本工資、加班工資、資金、津貼、社保費(fèi)等費(fèi)用；6、企業(yè)為職工交納工傷保險(xiǎn)，除工傷保險(xiǎn)外的其他社會(huì)保險(xiǎn)由職工自行辦理；第五條勞動(dòng)合同變更1、勞動(dòng)合同變更必需雙方協(xié)商全都；2、變更勞動(dòng)合同內(nèi)容雙方必需簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議。第六條勞動(dòng)合同終止1302、職工提前離職視勞動(dòng)合同解除；34、工程部承建的建設(shè)工程任務(wù)竣工，勞動(dòng)合同自行終止。第七條監(jiān)視治理1、工程部勞動(dòng)用工治理工作小組必需對(duì)勞動(dòng)合同簽訂過程實(shí)施監(jiān)視，不得強(qiáng)制職工簽訂勞動(dòng)合同；2、工程部勞動(dòng)合同治理工作承受公司勞動(dòng)用工治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)視檢查，承受公司的整改建議和懲罰打算。第八條本制度未盡事宜按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》執(zhí)行。職工崗位培訓(xùn)工作制度第一條為了提高職工工作技能和安全生產(chǎn)意識(shí)，完善職工崗位培訓(xùn)機(jī)制，確保所員在崗人員持證上崗，特制定本制度。其次條職工崗位培訓(xùn)治理：1、工程部職工崗位培訓(xùn)工作由勞動(dòng)用工治理工作小組負(fù)責(zé)治理，勞動(dòng)力治理員具體負(fù)責(zé)，施工技術(shù)部門和安全生產(chǎn)治理部門協(xié)作；2、工程部治理人員培訓(xùn)由勞動(dòng)力治理員負(fù)責(zé)申報(bào)；特種作業(yè)人員培訓(xùn)和全員安全教育由安全部門負(fù)責(zé)申報(bào)；一般作業(yè)員崗位培訓(xùn)由施工技術(shù)部門申報(bào)，勞動(dòng)力治理員負(fù)責(zé)辦理。第三條職工崗位培訓(xùn)工作要求：1、工程部全部人員進(jìn)場(chǎng)三天內(nèi)必需承受安全生產(chǎn)教育，經(jīng)考試合格前方可上崗。2、全部治理人員必需持證上崗，并定期參與連續(xù)教育。無證人員必需參與北京市或江蘇省的培訓(xùn)和考試；3、全部特種作業(yè)人員必需持證上崗，并定期參與復(fù)審。無證人員必需參與崗位培訓(xùn)，取得北京市的特種作業(yè)員操作證前方可上崗；4、一般作業(yè)人員必需持證上崗，無證人員可參與北京市或江蘇省相關(guān)職業(yè)培訓(xùn)單位組織的崗位培訓(xùn)。第四條職工培訓(xùn)費(fèi)用全額由工程部擔(dān)當(dāng)。由工程部出資培訓(xùn)的治理人員應(yīng)簽訂效勞期限承諾書。第五條并依據(jù)臺(tái)帳記錄準(zhǔn)時(shí)通知相關(guān)人員參與連續(xù)教育和復(fù)審。第六條職工在崗期間，崗位證書由工程部統(tǒng)一保管，勞動(dòng)力治理員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)將職工崗位證書復(fù)印并掃描以備用備查。職工普法教育工作制度第一條為了教育職工遵紀(jì)守法，普及根本法律常識(shí)，標(biāo)準(zhǔn)普法教育工作，特制定本制度。其次條工程部職工普法教育工作由勞動(dòng)用工治理工作小組組織，勞動(dòng)力治理員具體負(fù)責(zé)。第三條普法教育的內(nèi)容為觀看《建筑業(yè)農(nóng)民工務(wù)工常識(shí)》宣傳片，學(xué)習(xí)《北京市勞務(wù)作業(yè)人員普法維權(quán)培訓(xùn)教材》及相關(guān)法律法規(guī)條文。第四條工程部全部治理人員和作業(yè)人員必需參與普法教育培訓(xùn)，經(jīng)考試合格前方可上崗。第五條普法培訓(xùn)教育工作每周組織一次，確保進(jìn)職工在一周內(nèi)都能參與普法教育培訓(xùn)。第六條勞動(dòng)力治理員必需做好培訓(xùn)教育工作記錄，做好普法培訓(xùn)工作臺(tái)帳，確保職工培訓(xùn)培訓(xùn)考卷完整。第七條勞動(dòng)力治理員將“普法培訓(xùn)記錄”在用工備案時(shí)向北京市建筑業(yè)治理效勞中心申報(bào)。勞動(dòng)用工備案工作制度第一條為了標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)用工治理工作，確保依法用工，依據(jù)北京市住建委勞動(dòng)用工治理方面有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。其次條工程部勞動(dòng)用工治理由勞動(dòng)力治理員具體負(fù)責(zé)辦理。第三條7備案手續(xù)。第四條用工備案信息：1、職工身份證相關(guān)信息；2、勞動(dòng)合同編碼；3、崗位證書編碼；4、普法培訓(xùn)時(shí)間和成績(jī)；5、身份證掃描件第五條用工備案程序12、將上述兩份電子表格通過北京分公司錄入《北京市建設(shè)工程勞務(wù)分包合同及人員實(shí)名制備案系統(tǒng)務(wù)合同及人員實(shí)名制備案預(yù)約辦理單3、依據(jù)《合同用工備案花名冊(cè)》挨次粘貼職工身份證；4各職工身份證復(fù)印件加蓋企業(yè)公章和江蘇省駐京建管處審核蓋章；5、隨帶職工身份證復(fù)印件加蓋印鑒后的三份材料，到北京市建筑業(yè)治理效勞中心窗口辦理相關(guān)手續(xù)。第六條工作要求：1發(fā)放表》上的人員名單