勞動(dòng)合同模板通用版（2篇）

第16頁共16頁勞動(dòng)合同?模板通用?版用工?單位(甲?方)地?址：?勞動(dòng)者?(乙方)?身份證?號(hào)碼：?根據(jù)中華?人民共和?國(guó)《勞動(dòng)?法》和相?關(guān)的勞動(dòng)?法律法規(guī)?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商一致?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一?勞動(dòng)合同?期限第?一條本?合同為?期限合同?。本合?同自_?___年?___?_月_?___日?起至_?___年?___?_月_?___日?終止?，其中?試用期為?月.?二工?作內(nèi)容?第二條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，主要從?事工作?。乙方應(yīng)?按時(shí)保質(zhì)?保量完成?甲方的工?作任務(wù)。?三工?作時(shí)間?第三條?根據(jù)國(guó)家?的有關(guān)規(guī)?定和甲方?的實(shí)際工?作需要，?甲方施行?綜合工時(shí)?計(jì)算制。?四勞?動(dòng)報(bào)酬?第四條?甲方的工?資分配應(yīng)?遵循按勞?分配的原?則。第?五條試?用期內(nèi)，?乙方的每?(日、月?)基本工?資為元?。轉(zhuǎn)正后?，乙方的?基本工資?為每月?元，原則?上每月以?貨幣形式?發(fā)放。?第六條?實(shí)習(xí)的期?限和待遇?執(zhí)行國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?。第七?條當(dāng)乙?方參加甲?方的具體?施工或行?政工作時(shí)?，同時(shí)享?受崗位工?資及相關(guān)?補(bǔ)助，此?崗位工資?和相關(guān)補(bǔ)?助的標(biāo)準(zhǔn)?由甲方統(tǒng)?一制定。?如乙方未?參加甲方?的具體施?工或行政?工作時(shí)，?僅享受基?本工資。?第八條?特殊情?況的員工?不適合本?節(jié)的以上?條款，以?甲乙雙方?約定的工?資為準(zhǔn)，?即上崗后?，每(日?、月、年?)元。?五甲?方的權(quán)利?和義務(wù)?第九條?甲方的權(quán)?利1.?甲方有?依法制訂?和修改規(guī)?章制度和?管理辦法?的權(quán)利。?2.?甲方有分?配和下達(dá)?生產(chǎn)、工?作任務(wù)的?權(quán)利。?3.有?檢查、考?核乙方生?產(chǎn)、工作?、學(xué)習(xí)和?技術(shù)狀況?的權(quán)利。?4.?按照國(guó)家?法律、法?規(guī)和甲方?的有關(guān)規(guī)?定，決定?乙方勞動(dòng)?報(bào)酬的分?配形式，?并對(duì)乙方?實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)?或處分的?權(quán)利;?5.雙?方約定的?其他權(quán)利?。第十?條甲方?的義務(wù)?1.按?照國(guó)家有?關(guān)勞動(dòng)安?全、勞動(dòng)?保護(hù)、企?業(yè)安全衛(wèi)?生的規(guī)定?，向乙方?提供必須?的勞動(dòng)條?件的義務(wù)?。2.?根據(jù)有?關(guān)規(guī)定和?本合同的?有關(guān)條款?，按時(shí)支?付乙方勞?動(dòng)報(bào)酬并?提供社會(huì)?保險(xiǎn)福利?的義務(wù);?3.?創(chuàng)造條件?提高乙方?政治思想?素質(zhì)和業(yè)?務(wù)技術(shù)水?平的義務(wù)?;4.?向乙方?提供符合?國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動(dòng)防?護(hù)用品的?義務(wù);?5.雙?方約定的?其他義務(wù)?。六?乙方的權(quán)?利和義務(wù)?第十一?條乙方?的權(quán)利?1.有?依法取得?勞動(dòng)報(bào)酬?、休息休?假的權(quán)利?;2.?有享有?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待?遇的權(quán)利?;3.?有參加?民主管理?、獲得政?治榮譽(yù)、?物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)?的權(quán)利;?4.?有提請(qǐng)勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁的權(quán)利?;5.?法律規(guī)?定的其他?權(quán)利。?第十二條?乙方的?義務(wù)1?.服從?甲方的組?織管理，?積極生產(chǎn)?保質(zhì)保量?完成工作?任務(wù)的義?務(wù);2?.有接?受甲方管?理，服從?甲方安排?、遵守甲?方的規(guī)章?制度的義?務(wù);3?.有保?守甲方商?業(yè)秘密的?義務(wù);?4.有?熱愛企業(yè)?、維護(hù)企?業(yè)榮譽(yù)、?保護(hù)企業(yè)?財(cái)產(chǎn)、愛?護(hù)生產(chǎn)設(shè)?備的義務(wù)?。七?社會(huì)保險(xiǎn)?與福利?第十三條?甲乙雙?方必須依?法參加社?會(huì)保險(xiǎn)，?甲方按照?甲方所在?地規(guī)定的?比例按月?為乙方繳?納養(yǎng)老、?醫(yī)療、失?業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)?，乙方個(gè)?人負(fù)擔(dān)的?部分，由?甲方代乙?方在其工?資中扣繳?。第十?四條乙?方因工受?傷或致殘?在醫(yī)療期?滿或醫(yī)療?終結(jié)，按?唐山市《?市勞險(xiǎn)[?1995?]5號(hào)》?文件的第?三、四、?五、六條?規(guī)定和甲?方的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?五條乙?方工作期?間的勞保?用品，參?照同類行?業(yè)，結(jié)合?甲方實(shí)際?情況發(fā)放?。第十?六條乙?方其他的?保險(xiǎn)福利?待遇，按?照國(guó)家、?甲方所在?地以及甲?方的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。八?勞動(dòng)合同?的終止、?解除、續(xù)?訂及延長(zhǎng)?變更第?十七條?勞動(dòng)合同?的終止?1.在?合同期間?，任何一?方毀約、?違約，另?一方均有?權(quán)終止合?同，并追?究對(duì)方的?相應(yīng)責(zé)任?。2.?甲方破?產(chǎn)時(shí)可以?終止合同?。3.?國(guó)家有?關(guān)部門或?有關(guān)政策?不允許甲?方繼續(xù)經(jīng)?營(yíng)時(shí)，可?以終止合?同。4?.人力?不可抗因?素(如戰(zhàn)?爭(zhēng))出現(xiàn)?，可自行?終止。?5.本?合同期滿?時(shí)，可以?無條件終?止合同。?第十八?條勞動(dòng)?合同的解?除1.?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致同意?，可以接?觸勞動(dòng)合?同。2?.乙方?有下列情?況之一時(shí)?，甲方可?以解除勞?動(dòng)合同。?a、試?用期間;?b、嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?甲方規(guī)章?制度的;?c、有?營(yíng)私舞弊?行為的;?d、嚴(yán)?重失職，?給甲方造?成重大經(jīng)?濟(jì)或名譽(yù)?損失的;?e、被?依法追究?刑事責(zé)任?的;f?、其他對(duì)?甲方合法?權(quán)益造成?損害的。?3.?甲方有下?列情況之?一時(shí)，乙?方可以解?除勞動(dòng)合?同。a?、試用期?間;b?、甲方以?暴力威脅?或以非法?手段限制?乙方人生?自由強(qiáng)迫?其勞動(dòng)的?;c、?甲方未按?照勞動(dòng)合?同約定制?服勞動(dòng)報(bào)?酬或者提?供勞動(dòng)條?件的;?d、乙方?要求調(diào)離?企業(yè)，經(jīng)?甲方以書?面形式同?意的。?4.下?列情況之?一時(shí)，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同。但是?應(yīng)當(dāng)提前?____?日以書面?形式通知?乙方，并?依照國(guó)家?的有關(guān)規(guī)?定給予相?應(yīng)的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。?a、乙方?患病或非?因工受傷?，在醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作，?也不能或?不愿從事?甲方另行?安排的工?作的;?b、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;c、?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)，?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動(dòng)?合同無法?履行的，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不?能就變更?勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議?的;d?、甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整?頓期間或?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難?的。5?.有下列?情況之一?的，甲方?不得解除?勞動(dòng)合同?：a、?乙方因工?受傷或致?殘治療期?間;b?、乙方在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi);?c、法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情況。?第十九條?勞動(dòng)合?同的續(xù)訂?及延長(zhǎng)變?更1.?勞動(dòng)合?同期滿后?勞動(dòng)合同?終止后，?如雙方同?意續(xù)訂必?須采用書?面形式并?報(bào)有關(guān)部?門備案。?2.?乙方在甲?方連續(xù)工?作六年以?上，如雙?方同意續(xù)?延可訂立?無固定期?限的勞動(dòng)?合同。?3.甲?方依照條?例裁減人?員，六個(gè)?月之內(nèi)，?如需錄用?新的同性?質(zhì)的人員?，應(yīng)優(yōu)先?錄用被裁?減人員。?4.?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期間，可?延長(zhǎng)合同?期限至規(guī)?定的假期?結(jié)束。?5.對(duì)?合同期滿?，但因工?受傷或致?殘的職工?在治療期?間或停工?醫(yī)療期未?滿時(shí)，可?延長(zhǎng)合同?期限到治?療結(jié)束或?停工醫(yī)療?期滿時(shí)為?止。6?.乙方?不能勝任?本職工作?時(shí)，甲方?可變更合?同調(diào)整其?薪水。?九雙方?特別約定?第二十?條乙方?在甲方工?作期間，?必須遵守?國(guó)家法律?法規(guī)和公?司的規(guī)章?制度，并?為自己的?行為承擔(dān)?相應(yīng)的刑?事和民事?責(zé)任。?第二十一?條乙方?在甲方工?作期間，?如有侵占?、挪用等?行為或以?其他形式?損害公司?利益時(shí)，?甲方有權(quán)?提請(qǐng)司法?機(jī)關(guān)追究?乙方的責(zé)?任。第?二十二條?合同期?間，乙方?未經(jīng)甲方?同意，又?不具備乙?方單方面?解除勞動(dòng)?合同的條?件，擅自?離職的，?除賠償甲?方的損失?和甲方為?其支付的?培訓(xùn)費(fèi)用?外，還必?須向甲方?支付違約?金。培訓(xùn)?費(fèi)的賠償?金額按照?國(guó)家的有?關(guān)規(guī)定計(jì)?算。違約?金的計(jì)算?標(biāo)準(zhǔn)為：?第二十?三條合?同期內(nèi)，?在未被項(xiàng)?目選用時(shí)?或冬閑無?工作的情?況下，經(jīng)?甲方書面?同意，乙?方可以到?其他單位?就職，并?仍享受甲?方提供的?基本工資?，但乙方?必須根據(jù)?甲方的通?知隨時(shí)返?回甲方上?崗工作，?否則按本?合同的第?二十三條?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第二十四?條乙方?在職或離?職后必須?無條件嚴(yán)?守甲方的?商業(yè)秘密?，否則甲?方有權(quán)提?請(qǐng)司法機(jī)?關(guān)追究其?刑事和民?事法律責(zé)?任。十?違約責(zé)?任第二?十五條?任何一方?違反本合?同約定，?應(yīng)承擔(dān)違?約責(zé)任，?給對(duì)方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?根據(jù)其后?果和責(zé)任?大小予以?賠償，賠?償辦法按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?，也可以?執(zhí)行本合?同約定。?第二十?六條如?因不可抗?力因素不?能履行勞?動(dòng)合同，?以致給對(duì)?方造成損?失的，違?約方可不?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?十一其?他第二?十七條?本合同雙?方簽字蓋?章后生效?，具有強(qiáng)?制執(zhí)行效?力。第?二十八條?甲方制?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?和規(guī)定辦?法為合同?的組成部?分，乙方?承認(rèn)并認(rèn)?真遵守。?第二十?九條本?合同的附?件與本合?同具有同?等法律效?力。第?三十條?發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議，雙?方應(yīng)先協(xié)?商解決，?協(xié)商不成?時(shí)可向甲?方所在地?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁，對(duì)裁?決不服的?十五日內(nèi)?可向人民?法院提起?訴訟。?第三十一?條本合?同一式三?份，甲、?乙雙方各?一份，有?關(guān)部門備?案一份。?甲方(?公章)?乙方(簽?名)法?人代表(?簽名)?____?年__?__月?____?日勞動(dòng)?合同模板?通用版（?二）甲?方（用人?單位）_?____?乙方（?員工）_?____?名稱：?____?_????????????????姓?名：__?___?住所：_?____?????????????????性別?：___?__法?定代表人?（主要負(fù)?責(zé)人）_?____?身份證?（護(hù)照）?號(hào)碼：_?____?聯(lián)系人?：___?__????????????????住址：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?????????????聯(lián)系電?話：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》（以?下簡(jiǎn)稱《?勞動(dòng)法》?）《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》（?以下簡(jiǎn)稱?《勞動(dòng)合?同法》）?等有關(guān)法?律法規(guī)的?規(guī)定，甲?乙雙方遵?循合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠(chéng)實(shí)信?用的原則?，簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、合同?期限（?一）甲乙?雙方同意?按以下第?____?_種方式?確定本合?同期限。?1。有?固定期限?：從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。2?。無固定?期限：從?____?_年__?___月?____?_日起。?3。以?完成一定?工作任務(wù)?為期限：?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__工作?任務(wù)完成?時(shí)止。完?成工作任?務(wù)的標(biāo)志?是___?__。?（二）試?用期為_?____?（試用期?包括在合?同期限內(nèi)?，如無試?用期，則?填寫“無?”）二?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)乙?方的工作?內(nèi)容（崗?位或工種?）___?__。?乙方的工?作地點(diǎn)：?____?_。三?、工作時(shí)?間和休息?休假（?一）甲乙?雙方同意?按以下第?____?_種方式?確定乙方?的工作時(shí)?間。1?。標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制，即?每日工作?____?_小時(shí)（?不超過8?小時(shí)），?每周工作?____?_小時(shí)（?不超過4?0小時(shí)）?，每周至?少休息一?日。2?。不定時(shí)?工作制，?即經(jīng)勞動(dòng)?保障行政?部門審批?，乙方所?在崗位實(shí)?行不定時(shí)?工作制。?3。綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?，即經(jīng)勞?動(dòng)保障行?政部門審?批，乙方?所在崗位?實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制。?（二）?甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，按《?勞動(dòng)法》?第四十一?條執(zhí)行。?（三）?乙方依法?享有法定?節(jié)假日、?婚假、產(chǎn)?假、喪假?等假期。?（四）?乙方的其?他休息休?假安排_(tái)?____?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?（一）?甲方依法?制定工資?分配制度?，并告知?乙方。甲?方支付給?乙方的工?資不得低?于市政府?公布的當(dāng)?年度最低?工資。?（二）乙?方每月工?資___?__元（?其中試用?期每月工?資___?__元）?或按__?___執(zhí)?行。（?三）甲方?每月__?___日?發(fā)放工資?。甲方至?少每月以?貨幣形式?向乙方支?付一次工?資。（?四）乙方?加班工資?、假期工?資及特殊?情況下的?工資支付?按有關(guān)法?律、法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)?行。（?五）甲乙?雙方對(duì)工?資的其他?約定定_?____?。五、?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待?遇（一?）甲乙雙?方按照國(guó)?家和省、?市有關(guān)規(guī)?定，參加?社會(huì)保險(xiǎn)?，繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?。（二?）乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?甲方應(yīng)按?國(guó)家和省?、市的有?關(guān)規(guī)定給?予乙方享?受醫(yī)療期?和醫(yī)療期?待遇。?（三）乙?方患職業(yè)?病、因工?負(fù)傷的，?甲方按《?職業(yè)病防?治法》、?《工傷保?險(xiǎn)條例》?等有關(guān)法?律法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行?。（四?）甲方為?乙方提供?以下福利?待遇__?___。?。六、?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?（一）?甲方按國(guó)?家和省、?市有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)?定，提供?符合國(guó)家?安全衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)的?勞動(dòng)作業(yè)?場(chǎng)所和必?要的勞動(dòng)?防護(hù)用品?，切實(shí)保?護(hù)乙方在?生產(chǎn)工作?中的安全?和健康。?（二）?甲方按國(guó)?家和省、?市有關(guān)規(guī)?定，做好?女員工和?未成年工?的特殊勞?動(dòng)保護(hù)工?作。（?三）乙方?從事__?___作?業(yè)，可能?產(chǎn)生__?___職?業(yè)危害，?甲方應(yīng)采?取___?__防護(hù)?措施，并?每年組織?乙方健康?檢查__?___次?。（四?）乙方有?權(quán)拒絕甲?方的違章?指揮，強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)；對(duì)甲?方危害生?命安全和?身體健康?的行為，?乙方有權(quán)?要求改正?或向有關(guān)?部門舉報(bào)?。七、?規(guī)章制度?（一）?甲方依法?制定的規(guī)?章制度，?應(yīng)當(dāng)告知?乙方。?（二）乙?方應(yīng)遵守?國(guó)家和省?、市有關(guān)?法律法規(guī)?和甲方依?法制定的?規(guī)章制度?，按時(shí)完?成工作任?務(wù)，提高?職業(yè)技能?，遵守安?全操作規(guī)?程和職業(yè)?道德。?（三）乙?方自覺遵?守國(guó)家和?省、市計(jì)?劃生育的?有關(guān)規(guī)定?。八、?合同變更?甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?一致，可?以變更合?同。變更?合同應(yīng)采?用書面形?式。變更?后的合同?文本雙方?各執(zhí)一份?。九、?合同解除?和終止?（一）甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以解除?合同。?（二）乙?方提前三?十日以書?面形式通?知甲方，?可以解除?勞動(dòng)合同?；乙方試?用期內(nèi)提?前三日通?知甲方，?可以解除?勞動(dòng)合同?。（三?）甲方有?下列情形?之一的，?乙方可以?通知甲方?解除勞動(dòng)?合同：?1。未按?照勞動(dòng)合?同約定提?供勞動(dòng)保?護(hù)或者勞?動(dòng)條件的?；2。?未及時(shí)足?額支付勞?動(dòng)報(bào)酬的?；3。?未依法為?乙方繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的；?4。甲方?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害乙方?權(quán)益的；?5。甲?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使乙方?在違背真?實(shí)意思的?情況下訂?立或者變?更本合同?，致使勞?動(dòng)合同無?效的；?6。甲方?免除自己?的法定責(zé)?任、排除?乙方權(quán)利?，致使勞?動(dòng)合同無?效的；?7。甲方?違反法律?、行政法?規(guī)強(qiáng)制性?規(guī)定，致?使勞動(dòng)合?同無效的?；8。?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定乙方可?以解除勞?動(dòng)合同的?其他情形?。（四?）甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?乙方勞動(dòng)?的，或者?甲方違章?指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)危及乙?方人身安?全的，乙?方可以立?即解除勞?動(dòng)合同，?不需事先?告知甲方?。（五?）乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同：?1。在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的；?2。嚴(yán)重?違反甲方?的規(guī)章制?度的；?3。嚴(yán)重?失職，營(yíng)?私舞弊，?給甲方造?成重大損?害的；?4。乙方?同時(shí)與其?他用人單?位建立勞?動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成本?單位的工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的；?5。乙?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實(shí)意思的?情況下訂?立或者變?更本合同?，致使勞?動(dòng)合同無?效的；?6。被依?法追究刑?事責(zé)任的?。（六?）有下列?情形之一?的，甲方?提前三十?日以書面?形式通知?乙方或者?額外支付?乙方一個(gè)?月工資后?，可以解?除勞動(dòng)合?同：1?。乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的；?2。乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；3。?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動(dòng)合同?無法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?，未能就?變更勞動(dòng)?合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議?的。（?七）有下?列情形之?一，甲方?需要裁減?人員二十?人以上或?者裁減不?足二十人?但占甲方?職工總數(shù)?百分之十?以上的，?甲方應(yīng)提?前三十日?向工會(huì)或?者全體職?工說明情?況，在聽?取工會(huì)或?者職工的?意見，并?將裁減人?員方案向?勞動(dòng)行政?部門報(bào)告?后，可以?裁減人員?：1。?依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)?定進(jìn)行重?整的；?2。生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)發(fā)生?嚴(yán)重困難?的；3?。企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大?技術(shù)革新?或者經(jīng)營(yíng)?方式調(diào)整?，經(jīng)變更?勞動(dòng)合同?后，仍需?裁減人員?的；4?。其他因?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀經(jīng)濟(jì)情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動(dòng)?合同無法?履行的。?（八）?有下列情?形之一的?，勞動(dòng)合?同終止：?1。勞?動(dòng)合同期?滿的；?2。乙方?開始依法?享受基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)?待遇的；?3。乙?方死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的；?4。甲方?被依法宣?告破產(chǎn)的?；5。?甲方被吊?銷營(yíng)業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令?關(guān)閉、撤?銷或者甲?方?jīng)Q定提?前解散的?；6。?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?十、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償（?一）符合?下列情形?之一的，?甲方應(yīng)當(dāng)?向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償：1?。甲方依?據(jù)本合同?第九條第?（一）項(xiàng)?規(guī)定向乙?方提出解?除勞動(dòng)合?同并與乙?方協(xié)商一?致解除勞?動(dòng)合同的?；2。?乙方依據(jù)?本合同第?九條第（?三）項(xiàng)、?第（四）?項(xiàng)規(guī)定解?除勞動(dòng)合?同的；?3。甲方?依據(jù)本合?同