心態(tài)調整與自我激勵

心態(tài)調控與激勵機制

人力資源部王來青解讀2009嚴峻形勢2009年——這是一個僧多粥少的年代！松下電器，全球裁員1.5萬人；聯(lián)想集團，全球裁員2500人；索尼，全球裁員16000人；美國銀行，未來三年裁員30000余人；寶鋼，全員工資下調10%；惠普，全球裁員24600人；星巴克，全球裁員1.2萬名專職和兼職員工；剖析2010招聘趨勢一、企業(yè)招聘更謹慎測評工具受關注

在人才市場經歷過08、09兩年的波動后，企業(yè)對人才流失及錯誤雇傭成本都有了更深的認識，因此，企業(yè)的人才選拔政策變得比以往任何時候都來得謹慎。在成本與效率的博弈之下，2010年或者會成為人才招聘與測評工具普及應用的爆發(fā)之年。

剖析2010招聘趨勢二、畢業(yè)生快速增長校招規(guī)模將破記錄

2010年超過650萬的畢業(yè)生進入職場，讓校園招聘的規(guī)模再次被改寫，在增加可選人才數量的同時，求職的難度也有所增加。

2010年全國畢業(yè)生人數為652萬人次，較2009年增加了41萬人，增長率雖較上年有所下滑，但仍高達6.71%。這也意味著企業(yè)的校園招聘規(guī)模也將再刷歷史記錄，求職難度也將隨之增加。

剖析2010招聘趨勢三、金融類人才緊俏金融人才是招聘市場中永遠的“貴族”，當然2010年也不會例外。雖然金融危機讓近年來“跑贏市場”的金融人才稍稍受挫，但隨著經濟的回暖，特別是我國金融業(yè)的企穩(wěn)發(fā)展，使得相關人才需求逐漸走回此前態(tài)勢。根據統(tǒng)計，自2009年8月起，國內對金融人才需求量開始穩(wěn)步提升，其中12月需求量較1月增加超過二成。剖析2010招聘趨勢四、招聘市場走強人才滿足量增加企業(yè)對人才需求量的增加，使得市場熱度隨之走強。也吸引著越來越多的人才加入需求之中，這也使企業(yè)的選擇面更為寬廣。由于金融危機的影響，就業(yè)壓力不斷增大，2008年與2009年上半年內，失業(yè)人數持續(xù)積累。但2009年下半年開始，人才需求又開始呈現上升趨勢，進入2010年之后，這種趨勢仍然明顯。這使得在金融危機中失去工作，甚至怯于跳槽的“臥槽”族都紛紛加入到新的一輪人才選拔當中，這也使得企業(yè)的選擇層面不斷擴展。剖析2010招聘趨勢3月～4月金三銀四高峰期

金三銀四歷來是求職的黃金時段。這時仍有大量單位打出招聘啟事，為畢業(yè)生帶來海量的求職信息。

5月～6月收尾撿漏沖刺期

到了每年的五六月份，應屆畢業(yè)生的招聘進入淡季，招聘會招聘單位以及招聘崗位數量大大減少。

如何制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃？選擇一個增長趨勢穩(wěn)健的行業(yè)選擇一個可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)選擇一個能夠發(fā)揮個人才能的崗位確立一個為之奮斗的目標制訂一個切實可行的計劃確保一個持之以恒的努力一個真實的故事“超齡蟻族”畢業(yè)13年

11個城市跳槽24次

后悔當初不攢錢不做規(guī)劃

本報訊（記者劉睿徹萬建輝）“從武漢一大學畢業(yè)13年了，買不起房，討不到老婆，從來就是住在城中村?！蹦痴搲}為《有沒有像我一樣大學畢業(yè)13年了至今仍然是蟻族的》的帖子引來全國網友熱議，發(fā)帖人自稱“窮人中的最窮人”。論壇發(fā)貼，全國網友熱議

“窮人中的最窮人”名叫夏發(fā)（化名），是湖北赤壁人，1996年從武漢水利電力大學城市供電專業(yè)全日制自考班畢業(yè)，如今已36歲，單身，無房。

夏發(fā)自稱畢業(yè)后換了25次崗位，目前又失業(yè)了，買房更是遙遙無期，他后悔當初沒有人生規(guī)劃，希望年輕“蟻族”引以為戒。

2005年夏發(fā)回老家，手頭有1萬多元，可以在赤壁買房付個首付，可感覺自己還定不下來，就將錢資助弟弟了。之后房價飆升，再難買房。夏發(fā)說自己買不起房的主要原因在于沒有人生規(guī)劃包括理財，總認為收入離房價太遠，等錢賺多了再存，結果花錢隨意，攢不起來。11個城市換了25次崗位

夏發(fā)認為另一個原因是換工作太頻繁，他說，13年來在11個城市換了25次崗位，求職、差旅、找房等開銷很大，不多的收入在不同城市奔波中散盡，目前存款上僅有600元。

據夏發(fā)介紹，他的職場經歷多數情況是被人辭退。畢業(yè)后一年半，他在武漢換了4家單位。其中在上海斯米克建筑陶瓷武漢分公司做推銷員時，因一筆77萬元訂單未作明確歸屬，負氣辭職。

之后離開武漢，在深圳、東莞、惠州多處謀生時，常出題難同事，被上司認為不合群。他獲得的最高收入是在深圳一家電子公司做銷售，月薪4000元，結果因小事辱罵女上司丟了飯碗。提醒大學畢業(yè)生早做規(guī)劃

2009年回漢后，夏發(fā)最初住在大學生們聚居的城中村——雄楚大道小河西村?！坝X得城中村是80后、90后的棲息之地，比較嘈雜，不大適合我這個超齡蟻族?！彼桶岬搅讼鄬Π察o的老社區(qū)——武泰閘涂家溝社區(qū)，月租200元。

夏發(fā)認為城中村的生活相當不易。他在東莞的城中村居住時，一年被盜過4次；在深圳城中村居住時，被盜過2次，一次在新獅村，下班回來發(fā)現房間里的電腦被人搬走了。

他提醒大學畢業(yè)生，蟻族是人生必經階段，早做規(guī)劃、調整心態(tài)非常重要。公司簡介

和訊信息科技有限公司是國內第一批經中國證監(jiān)會批準，獲準從事證券投資咨詢業(yè)務的咨詢機構。經過多年的深厚積淀，和訊公司已經擁有一只包括數十位資深執(zhí)業(yè)分析師的專家團隊，成為業(yè)界中規(guī)模最大的咨詢公司之一。和訊公司前身和證監(jiān)會是一體的，后來政企分家，事業(yè)單位就是證監(jiān)會，企業(yè)單位就是和訊。上市以來，一直深受廣大機構投資者認可，現在已經有500多家機構，上萬多個人用戶都在使用我們的產品。我們的軟件成功率高達85%，這一切就能說明和訊的軟件在市場上的地位。階段發(fā)展歷程——和訊十年

1996年10月12日，“中國證券金融投資網”（原名簡稱：中金網）開通，和訊公司正式開始從事因特網業(yè)務。

1998年3月28日，經中國證監(jiān)會批準，和訊網成為首批獲準在因特網上從事證券財經信息發(fā)布和提供專業(yè)投資咨詢服務的網站。1999年6月23日，與中國證券市場研究設計中心（聯(lián)辦）簽署協(xié)議，正式開始構造“財經媒體組合”。2000年1月，和訊網在中國優(yōu)秀網站評比中，獲金融與證券類專業(yè)網站第一名。

2003年11月，和訊公司正式加入“互聯(lián)星空”，成為中國電信“互聯(lián)星空”的戰(zhàn)略合作伙伴。

2004年7月，和訊網與深圳證券信息有限公司建立長期戰(zhàn)略合作關系，共同開發(fā)國內證券數據服務市場激勵機制行為激勵樹正氣榮譽激勵鼓士氣競爭激勵揚霸氣培訓激勵增底氣物質激勵聚人氣1．行為激勵樹正氣堅持自我強化訓練保持樂觀積極的心態(tài)規(guī)范個人行為主動參與企業(yè)組織的各項活動多提合理化和創(chuàng)新性建議2．榮譽激勵鼓士氣爭創(chuàng)最佳業(yè)績爭當企業(yè)標兵熱情幫助同事和客戶積極維護團隊和企業(yè)信譽每天幫助客戶做一件好事3．競爭激勵揚霸氣勇于向領先于自己的同事提出挑戰(zhàn)不間斷地為自己確立晉升目標力爭在關鍵或重要的崗位上磨煉自己按照更高的要求提升自己的綜合素質和能力堅信自己是最出色的人才4．培訓激勵增底氣抓住一切可能的機會參加專業(yè)培訓虛心向他人學習，取長補短培養(yǎng)扎實的理論基礎多想、多煉、多探索逐步提高解決問題的實戰(zhàn)水平5．物質激勵聚人氣對親人的愛心不能只表現在嘴上要善待自己和家人憑借個人的實力增加經濟收入制訂自己的車房計劃別人能，我也能，早日步入富翁行列企業(yè)不能重用的十二種人1.不能創(chuàng)新----缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新活力2．不能與人合作----不肯助人，缺乏親和力3．缺乏適應能力----對波折不知所措，牢騷滿腹4．能力局限----知識面窄，能力欠缺，反應遲鈍5．自以為是----固執(zhí)己見，剛愎自用6．缺乏敬業(yè)精神----工作斤斤計較，討價還價企業(yè)不