面試時常見的提問

本文格式為Word版，下載可任意編輯——面試時常見的提問求職面試時常見的技巧。

大學生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《面試時常見的提問》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

面試是公司選擇應聘者的一個重要環(huán)節(jié)，有時面試的結(jié)果就可以直接抉擇應聘者是否被公司錄用。下面是面試時可能會提出的一些常見問題。

1、“做一下自我介紹”

在面試剛開頭時要求應聘者做自我介紹是一個分外普遍的程序。有時面試者的問題就是從應聘者的自我介紹中得出的。在做自我介紹時，忠誠分外重要，不要試圖通過任何形式來暗藏自己過去的一些體驗或者事情，也不理應自吹自擂，夸誕自己的學識和才能。

在做自我介紹時，還要作到簡明明顯，有確定的規(guī)律性，不能東拉西拽，想到什么說什么。在時間操縱上，以不超過三分鐘為宜。對自己每個方面的才能和特長，最好都能用一句話來概括，然后通過一些概括的事例來說明，最好能夠配以相關(guān)的材料，讓面試者加深印象。假設是有工作閱歷的應聘者，最好能較為細致地介紹一下自己地工作體驗，包括自己曾經(jīng)做過哪些崗位，在工作中學到了哪些閱歷和學識。并且，最好能對有關(guān)你應聘職位所需的才能舉行重點的介紹。

在終止自我介紹時，最好能問一下面試者還夢想知道哪些處境。

2、“你為什么要來我們公司應聘？”

假設被問及這個問題，千萬留神不要盲目地對公司舉行一番贊美，這樣只會讓面試者感到你很圓滑。你務必用讓人信服的理由來講明你應聘的理由。當然，諸如“離家近”，“待遇高”之類的理由最好還是不要說出口。

3、“你為什么要離開原來的公司？”

這個問題是在測你的價值觀，和真實的擇業(yè)動機。在開頭回復這個問題時，你首先理應簡樸的介紹一下這個公司的處境，自己在公司中的工作，和在公司中學到的東西。在談到為何離職時，理應實事求是地舉行回復。由于這是一個分外敏感的問題，面試者可能會將這個問題引申下去，舉行更細致地提問，假設面試者察覺應聘者不忠誠，那么面試就很難通過。

在回復這個問題時，確定不能惡意的貶低以前的公司。由于每個公司都不熱愛那些熱衷反面宣傳的員工。

4、“你為什么要選擇以前那家公司？”

這個問題并不常見。假設提出，一般會在第三個問題之后提出。假設應聘者在回復第三個問題時撒了謊，那么這個問題就會很難回復。有閱歷的面試者，一般會通過應聘者對第三個問題和第四個問題回復的比較，來判斷應聘者是否撒謊。

5、“你有哪些缺點？”

每個人都有自己的缺點，所以應聘者不必惦記談論自己的缺點會影響面試者對你的看法。實際上，有些缺點在特定的崗位上其實是優(yōu)點。譬如，在雇用財務人員時，“對事情斤斤計較”的缺點可能正是面試者所看重的。有時，應聘者可以高明的將自己的缺點轉(zhuǎn)化為自己的優(yōu)點。譬如，“我的缺點是有時對比固執(zhí)，更加是對于那些違反制度的事情，我不會為他們開綠燈?！?、“你的待遇要求是多少？”面試者會經(jīng)常通過這個問題來了解你對待遇的態(tài)度。假設你熱愛這份工作，不想失去這個機遇，你可以回復“只要與同等崗位的其他同事差不多就可以”。假設面試者非讓你說出一個概括的數(shù)字，你可以說一個較低的水平。公司有自己的薪酬體系和待遇標準，不會由于應聘者個人的要求而輕易地調(diào)整應聘者的待遇。假設你對待遇對比在乎，可以悠揚地說出你能承受的最低線。譬如，“我在以前的公司的待遇是XXX，我夢想能拿到差不多的水平?！奔僭O應聘者提出的待遇要求高于公司的相關(guān)標準，應聘者有可能無法通過面試。7、“你個人的進展目標是什么？”這個問題是詢問應聘者的價值趨向和生涯規(guī)劃。應聘者理應照實地將出自己真實的看法。假設應聘者為了討好面試者而說出“我沒有什么目標，一切根據(jù)公司的需要”之類的話語，反而會讓面試者感覺沒有志向和追求。在坦誠地向面試者報告自己地進展目標的同時，可以談一下自己的目標和應聘崗位的聯(lián)系，以及與公司進展目標的聯(lián)系。8、其他的問題除了上述七個問題之外，應聘者還應留意下述十個問題。雖然這些問題不會向上面的問題那么常見，但也是不應忽略的。它們是：你為什么要選擇這個職位、你是否能和他人友好的相處、在工作中你受到了不公的待遇怎么辦、你情愿加班嗎、你認為你最大的成就是什么、舉例說明你的一次失敗的體驗、在過去的工作中，你最難忘的是那件事情、你夢想能給公司帶來什么樣的付出、你是如何與你的下級（上級）相處的、你覺得公司最大的特點是什么等等。zC530.Com延遲閱讀

面試時常見的100道問題及回復匯總

面試的形式有多種，有一個面試官對一個應聘者，也有多對一，一對多，多對多;無論面試的形式有多少，都是圍繞考核應聘者的素質(zhì)是否符合所雇用崗位的要求而開展的。而企業(yè)想了解求職者就務必通過問答的形式，這里給大家總結(jié)了面試常見100道問題以及回復和點評。

01面試時常見的100道問題及回復（一）02面試時常見的100道問題及回復（二）03面試時常見的100道問題及回復（三）04面試時常見的100道問題及回復（四）05面試時常見的100道問題及回復（五）06面試時常見的100道問題及回復（六）07面試時常見的100道問題及回復（七）08面試時常見的100道問題及回復（八）09面試時常見的100道問題及回復（九）10面試時常見的100道問題及回復（十）面試時常見的100道問題及回復（九）

面試的形式有多種，有一個面試官對一個應聘者，也有多對一，一對多，多對多;無論面試的形式有多少，都是圍繞考核應聘者的素質(zhì)是否符合所雇用崗位的要求而開展的。而單位想了解求職者就務必通過問答的形式，這里給大家總結(jié)了面試常見100道問題以及回復和點評：

四：才能表現(xiàn)

問題：假設你被錄用，是否連忙就可來上班?

回復：今天聽到你的聘用邀請?zhí)貏e感恩，但里學業(yè)還未全部終止，論文撰寫正是關(guān)鍵的時候，還在打定論文辯論階段，容我回去征求導師觀法，看能否抽出時間上班，所以允許我明天正式回復。

點評：面對開門見山的質(zhì)問，如當時無法確定答復，且自己未抉擇真正意愿應允，應考慮到事后可能還會有更讓自己心動的工作機遇。在回復時即應高明預設一個轉(zhuǎn)彎的空間。同時，制止得罪對方而錯失良機，這比“對不起，我還不能回復這個問題，我務必留心考慮看看。”這種答復圓滑的多。

問題：聽說你對XX工作(業(yè)務)很精通，不妨談些你的看法吧?

回復：談不上精通，只是略知一二，可以共同探討一下。

點評：給自己留下一點旋繞的余地。對于此類問題，更加要精心，這往往是一個“陷阱”，是主考官有意想進一步對求職者有更加深入的了解所設定的“圈套”。因此，求職者要提防回復問題，即使你真的對XX業(yè)務很精通，也千萬不要自以為是，否那么你將面臨難度更大的問題。

問題：今天來加入面試的有近十位候選人，而我們只挑揀二名，如何證明你是他們中最優(yōu)秀的呢?

回復：或許不能一下子講清，得概括處境概括分析，譬如貴單位現(xiàn)在所最需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應征的都是這方面的對口人才，但我深信我在大學四年中承擔過的學生干部及組織過屢屢大型活動的閱歷已經(jīng)為我打下了扎實的根基，我想這一點或許也是我自認為對比突出的一點。

點評：這樣的回復可以說對比圓滑，以免主考官抓住某一“把柄”，再度發(fā)難。此問題是考察求職者隨機應變的才能。無論你列舉多少優(yōu)點別人總有比你更多的優(yōu)點，因此，你從正面去回復這樣的問題毫無意義的。

問題：你談戀愛了嗎?你如何對付大學生談戀愛?

回復：沒有。我個人認為大學生最好不要談戀愛，由于大學生終究不是很成熟，自控力對比差，因戀愛荒廢學業(yè)、不求上進的大有人在，大學生應集中精力搞好學業(yè)、磨練才能。

點評：通過這個問題來考察應試者的成熟程度和處理生活事務的才能，考察應試者的人生觀和價值觀。因此，應提高熟悉的層次，從用人單位領(lǐng)導的角度斟酌問題。

面試時常見的100道問題及回復（十）

面試的形式有多種，有一個面試官對一個應聘者，也有多對一，一對多，多對多;無論面試的形式有多少，都是圍繞考核應聘者的素質(zhì)是否符合所雇用崗位的要求而開展的。而單位想了解求職者就務必通過問答的形式，這里給大家總結(jié)了面試常見100道問題以及回復和點評：

五：其他問題

問題：你夢想待遇月薪大約是多少金額?

回復：依貴單位的規(guī)定約莫是什么樣的薪金行情?

點評：若你心里沒底的話，感到難回復，那么上面這一反問就行了，因一個有制度的單位不會由于你要求得多就多給，要求得少就少給。

問題：這份工作起薪點不高，你不會介意吧?

回復：不介意。

點評：一般碰見這類問題都順水推舟，照對方的意思回復，假設你有更加理由要說相反的話，也不妨鼓起士氣照說出來，但要言之有理，在對方大感意外之余，說不定會贊美你有主見。可是一般來說，還是盡可能不要冒險。

問題：薪水和工作，哪個對你更重要?

回復：兩者對我都很重要。由于薪水可以解決個人生存問題，是生活條件根本需要，工作是為了進展自己的才能。點評：此題是非A即B題，假設你夢想獲得一個既有高薪待遇，又有長期職業(yè)進展前途的工作的話，沒必要非擯棄一個選擇另一個。

問題：你覺得自己干這項工作是大材小用還是小材大用?

回復：我相信我能干好這項工作。我覺得自己既不是大材小用也不是小材大用，它正好適合我干。

點評：假設你對這項工作切實很感興趣，那么不管處境怎樣，你都應如上面回復。

問題：你擇業(yè)考慮的主要問題是什么?

回復：主要談考慮應聘的職業(yè)對自己將來事業(yè)的進展，及發(fā)揮自己的專業(yè)所長。另外，良好的單位文化(工作空氣)能激發(fā)自己的能動性等等。

點評：只要與物質(zhì)利益有關(guān)的條件，如工資、福利、環(huán)境等等，最好少談，即使問到，也要把握分寸，適可而止。

問題：畢業(yè)后為何不連忙工作(為何現(xiàn)在才應聘工作)

回復：

為了取得xx資格證書，故一向在復習應考，使應聘時更具實力。

加入了xx大學的短訓班，使自己的xx水平提高。

花了好多時間了解就業(yè)市場和有關(guān)信息。

點評：要以斷定、積極、正面的活動舉行回復為佳。假設沒有任何活動，也可陳述這段時間自己的想法。只要有上進性，面試者會合意的。

問題：假設你的任務完成了，而同伴尚未完成，你理應怎么辦?

回復;我理應處理好其他事情，主動地去支援同伴。

點評：用人單位夢想員工能更好地融入集體，勇于承受個人責任。要求員工在工作中應和氣相處，彼此扶助，彼此合作。一位領(lǐng)導說：“可能這里不確定每個人都是一流的，但他們結(jié)合起來，十足是一流的?！?/p>

面試時常見的100道問題及回復（四）

面試的形式有多種，有一個面試官對一個應聘者，也有多對一，一對多，多對多;無論面試的形式有多少，都是圍繞考核應聘者的素質(zhì)是否符合所雇用崗位的要求而開展的。而單位想了解求職者就務必通過問答的形式，這里給大家總結(jié)了面試常見100道問題以及回復和點評：

一：工作動機與個人愿望

問題：你是哪年出世的?你是哪所大學畢業(yè)的?等等

回復：我是XXXX年出世的。我是XX大學畢業(yè)的。

點評：這類問題至為關(guān)鍵的是要針對每個問題干脆領(lǐng)略的回復，不成拖泥帶水，也不必再加什么說明。完全不必再畫蛇添足的說“我屬X，今年XX歲”之類的話。至于專業(yè)等或許主考官接下來的問題就是針對此而言的，故而不必迫不及待和盤托出。

問題：請給我們談談你自己的一些處境

回復：簡要的描述你的相關(guān)工作體驗以及你的一些特征，包括與人相處的才能和個人的性格特征。假設你一下子不能夠確定面試者畢竟需要什么樣的內(nèi)容，你可以這樣說：“有沒有什么您更加感興趣的范圍?”

點評：單位以此來判斷是否理應聘用你。通過你的談論，可以看出你想的是如何為單位效力還是那些會影響工作的個人問題。當然，還可以知道你的一些背景。

二：興趣、學業(yè)、優(yōu)點、缺點

問題：你在大學里的學習勞績不敢恭維，你如何解釋呢?

回復：是的，我的學習勞績不是很夢想，即學習分數(shù)不是很高，但我提防實踐才能的磨練，我已經(jīng)實習過好幾家單位，他們對我反映都不錯。

點評：這類問題往往是一種“壓迫法”的面試技巧，主試者有意提出應試者的弱點，令其難堪，看他在壓力之下怎樣回響。故提到的弱點，不是問題關(guān)鍵所在。因此，應試者應冷靜應付，想手段扭轉(zhuǎn)劣勢，表現(xiàn)出自己的急才與修養(yǎng)。

問題：你的好摯友怎樣形容你?

回復：他們說我開朗大方，對摯友的困難會盡力扶助，很有號召力，但有時不拘小節(jié)。

點評：這類問題是你表現(xiàn)自己的最好機遇，不要錯過。因此也最需要預先打定，否那么你可能不知道從何說起，往往要想一會兒才答，或者隨意回復，這兩種情形都不會爭取到好印象。

問題：請你說說在以前的工作上告成與失敗的地方?

回復：

在里，我告成地組織了一次“創(chuàng)業(yè)與學識”的主題議論會，得到了老師與同學的斷定，在組織中碰見了不少問題，但使我感到做任何事情，只要有信仰，困難都會迎刃而解的。

在班級里，曾組織過一次活動，原來想活動斷定有意義，但實際上加入的人不多，活動是失敗的，事后了解，有些同學對此活動不感興趣。主觀上找了理由，是和同學溝通不夠，使我在以后工作中留神了凡事多與同學磋商。

點評：告成的地方可舉出目前為止的實績，來強調(diào)對體驗的自信，也可以表達工作所帶來的樂趣;失敗閱歷可以說曾經(jīng)遇到的業(yè)務或人際障礙，也可以將如何抑制失敗的閱歷說出來，并說出由失敗中所得到的教訓。

問題：你所取得的最大成就是什么?

回復：從你過去或目前的相關(guān)工作中，找出概括的實例來加以說明。如為了舉辦校園歌手比賽，告成地聯(lián)系了一家單位作為贊助商，使比賽開展的很告成，或大三開頭，自己邊學習，邊工作，勤工助學，生活不依靠父母，完全自主等等。

點評：進一步了解你的才能和背景，你要有備而去，想些可能成就對比小，但和他們的需求對比相關(guān)的一件成就來表達。

問題：你認為自己最大的缺點是什么?

回復：我認為自己的優(yōu)點是能夠熱衷于某件事情，并且始終樂此不疲，能夠潛心致志直到完成。從某方面來講，這也是我的短處，有時過分熱衷于某件事，有時對一些事的看法可能會有失偏頗。其實我也了解自己的這一點，因此，今后會經(jīng)常反思和檢討的。

點評：

這個問題也是較難回復的，它考察你的應變才能的成分多于問題答案的本身。

一個人的最大的缺點可能對你的家人和摯友來講更領(lǐng)會一些，自己可能有時會意識不到，所謂不識廬山真面目，只緣身在此山中。但是對一個大學生來說，理應能夠意識到自己性格中的缺點。聘方知道你的優(yōu)缺點就可以知道你是否能夠適合某個職位。

問題：請談談你的優(yōu)點。

回復：我分外熱愛和氣于學習新東西，在工作中有責任心，真誠，有熱心，有生動性，能夠合理地安置時間使工作有條理、有效率，能夠在慌張壓力下工作等等。

點評：以上回復要有概括實例來證明你的說法。優(yōu)點除了你的工作技能、具有的各類證書和實踐閱歷外，主試者要想聽的優(yōu)點不見得是你最突出的優(yōu)點，而理應是和你應聘的那份工作相關(guān)的優(yōu)點，從中找出雇傭你的理由，同時可以知道你對自己的了解程度，看看你對自己有沒有自信，以及你畢竟適合不適合這份工作。因此，你要精確地描述，不成泛泛說些無意義的話，例如，適應力強，具有幽默感，合群等等。

問題：請談一談你的弱點。

回復：

我是一個完備主義者，總是追求事物完備無缺。

我對準時要求得分外嚴格。

我從不輕易放棄，以至有些固執(zhí)。

我熱愛獨立工作，而不熱愛主管領(lǐng)導在我的工作中安置一切。

點評：一般的策略是說出一些外觀上是弱點，實際上卻是優(yōu)點的特征。當你在表達個人弱點時，要能夠說出過去的概括相關(guān)事例，來說明你的觀點。這點分外重要。當然，你也可以說一個你明顯的缺點，然后舉出例子說明你是怎樣抑制這個缺點的。此問是主試者看看你是不是由于缺少某種閱歷、訓練，甚至由于某些性格弱點而不能勝任工作。

問題：你的學習勞績?nèi)绾?

回復：

“較好?！?/p>

“一般?！蔽以诶锍n堂上學習的學識外，對比熱愛擴展自己的其他方面的學識，對XX類的書也看了不少。

點評：對自己的學習勞績確定要照實回復。假設勞績優(yōu)秀，理應用平和的口氣，實事求是地介紹，決不成自我炫耀，讓人覺得輕浮;假設勞績不好那么應說明理由，或者哪門課程不好，隱瞞或坑騙，只會暴露自己的不良品性?？傊瑧憩F(xiàn)出對學習的態(tài)度是專心的，努力的，對勞績又看得對比客觀。這樣即使你的勞績不太夢想，主試人的回響也不會太猛烈。

面試時常見的100道問題及回復（三）

面試的形式有多種，有一個面試官對一個應聘者，也有多對一，一對多，多對多;無論面試的形式有多少，都是圍繞考核應聘者的素質(zhì)是否符合所雇用崗位的要求而開展的。而單位想了解求職者就務必通過問答的形式，這里給大家總結(jié)了面試常見100道問題以及回復和點評：

一：工作動機與個人愿望

問題：假設我能給你任何你想要的工作，你會選擇什么?你真正想做的是什么工作?

回復：就是這份工作。

點評：你可能覺得這是個怪問題，事實上常有這樣的問題。這個問題是假設每個人都有未實現(xiàn)的理想，都不能做他真正想做的事，亦即或多或少每個人都在妥協(xié)。若你真的談了你的理想，而他只會為圓你理想的夢，而不錄用你。因此，你切實要這份工作，那么答案只有一個。

問題：我怎樣相信對這個職位你是最好的人選呢?

回復：根據(jù)這個職位的性質(zhì)和我們方才的談話，我推斷你需要的是工作積極的人，能夠設定目標，不懼怕挑戰(zhàn)的人。我就具有這些品質(zhì)，讓我再報告你一些我在校時的體驗，它們能說明我切實是你所需要的最好的人選。

點評：設身處地替面試官想一想，考慮一下雇用者需要什么樣的人，你又在哪些方面符合他們的要求。根據(jù)要求，談出自己應聘的優(yōu)勢。

問題：你容許被外派工作嗎?你容許經(jīng)常出差嗎?

回復：容許，反正我無牽無掛，到哪兒工作都可以。

點評：這是主試者通過提問來透露他要找的是什么樣的人，此信息已經(jīng)很明白地報告你，他所期望的回復是什么。對于此類問題應聘者留意傾聽。從“話中之話”中找出應試者實際需要的線索。

問題：假設本單位錄用你，你最夢想在哪個部門工作?

回復：

忌：“到哪個部門都行”

應：“本人夢想到XX部門，但也很情愿采納單位的其他安置。

點評：不要說得太肆意，太斷定。對比穩(wěn)妥的手段是首先說明自己的志向和興趣，再表示按照安置。

問題：你為什么夢想到我們單位工作?

回復：我覺得貴單位氣力雄厚，領(lǐng)導得力，上下一心，適于一切有才干的人進展。

忌：“我是學電子的，我到這里才是專業(yè)對口?！笨刺幘扯?。

“我來這里上班離家近。”

“我熱愛你們這兒?！?/p>

“聽說你們單位月薪較高?！?/p>

點評：回復問題要從對方入題，引起對方好感，使對方感到你能崇敬，關(guān)切單位的需要，愿為單位盡微薄之力。

回復：我對貴單位還沒什么了解，故談不出看法

點評：象這樣的回復，一般面試不告成多，如你很想進入該單位，就不妨實地去單位“偵察”一番，或收集有關(guān)的資料。如有一位畢業(yè)生，他有意去國家進出口銀行工作，便通過摯友的關(guān)系弄到了一本進出口銀行的根本業(yè)務材料，從而在面試中對答如流，贏得了雇用單位的賞識。并能以自身的優(yōu)勢來說明為何應聘這工作，做到有的防矢，給主考官留下了深刻的印象。因此，收集資料，了解單位，可以扶助求職者認清主要方向，更精確，更客觀地掃視主聘單位，選擇適合自己進展的單位，制止走彎路。

問題：你認為對你來說現(xiàn)在找一份工作是不是不太輕易，或者你很需要這份工作?

回復：

1.是的。

2.我看不見得。

點評：

一般按1回復，一切便大功告成。

有些同學為了顯示自己的“不卑不亢“，強調(diào)個人尊嚴，故按2回復。結(jié)果，用人單位消去了錄用該生的念頭，理由是：“此人對比傲“一句話，斷送了該生一次較好的就業(yè)機遇。

問題：請談一下你對公司的看法，為什么你想來公司工作?

回復：可根據(jù)你從前對該單位的情報收集，表達一下你對單位的了解。適當?shù)膶挝坏穆曌u、產(chǎn)品和進展處境予以贊美。還可以提提你為了了解單位的處境所做的努力然后就說你分外熱愛這個工作，而且你的才能也分外適合并能勝任這份工作。

點評：此問目的測試一下你對單位的了解和熱愛的程度，看看你的才能是否符合單位的要求和方向?？纯茨闶钦嬲厝菰S為單位效力，還是僅僅沖著單位的福利、聲望和工作的穩(wěn)定。

面試時常見的100道問題及回復（五）

面試的形式有多種，有一個面試官對一個應聘者，也有多對一，一對多，多對多;無論面試的形式有多少，都是圍繞考核應聘者的素質(zhì)是否符合所雇用崗位的要求而開展的。而單位想了解求職者就務必通過問答的形式，這里給大家總結(jié)了面試常見100道問題以及回復和點評：

二：興趣、學業(yè)、優(yōu)點、缺點

問題：你有哪些興趣愛好或具備什么資格證書?

回復：“書法、樂器、體育、集郵、唱歌、舞蹈等，如鋼琴能達成十級水平。我還有打字達成A級，中英文都對比純熟，同時還有一張駕駛執(zhí)照呢?！?/p>

點評：一個人的興趣愛好，能顯示他的多方面的才能和修養(yǎng)，這樣的人除比別人多一種技能外，更重要的是，他們往往有進取心，有發(fā)散性的思維，對比喜歡生活，另外，打字、計算機、口譯證書、駕駛證、報關(guān)員證書等也可以作為技能，但一般要求有資格證書作證明，假設擁有這類操作性技能證書，那么也是一張“硬派司”。在開放度極大的都市里，單位最賞識的是一專多能的復合型人才。如沒有，那么說實話，如愛好廣泛，但都不太精。

問題：你在里學了哪些課程?這些課程對所應聘的工作有些什么扶助?

回復：回復時只要將所學過的重要課程以及與所應聘的工作崗位有關(guān)的課程說出來就行了，不必把每一門課程都羅列出來。可稍為細致地介紹一下與應聘崗位有關(guān)的科目。

點評：不要強調(diào)所學科目會對今后的工作會有極大的作用，只著重強調(diào)打好了理論和技能根基

問題：你在自我調(diào)理方面做何種努力?

回復：一般處境下，我會聽音樂來放松自己，若能約上幾個摯友一起搞搞運動感覺也是很好的。

點評：聽到這種提問，你可以舒坦地笑一下。此問是為了了解應聘者自我管理才能、自我調(diào)理、自我完善的才能。

問題：空閑時熱愛什么消遣?

回復：看書、集郵、上網(wǎng)。有空與摯友聚聚聊聊也不錯。

點評：對工作之外，擁有其他興趣的應聘者較受接待。

三：工作閱歷與工作態(tài)度

問題：你有才能勝任應聘的職位嗎?

回復：沒問題!這雖然較難，但是我會想手段做好的!對我來說這是一個新的挑戰(zhàn)，我相信能夠戰(zhàn)勝它。

忌:“對不起，我缺乏閱歷，可能做不好吧?”“一個人做，或許我現(xiàn)在不行”

假設聽到這種毫無生氣與活力的話時，自然會在消沉之余產(chǎn)生一種想法：“可能他是一個缺乏才能與自信的人吧!“

點評：掌管好謙遜的度，實在是一個大有學問的問題。中國的傳統(tǒng)教導總是指導人們處事要謙遜，這方面的古訓好多，“滿招損，謙受益”;久而久之。一方面想出人頭地，一方面又自覺不自覺的受這種思想的左右，不敢大膽的發(fā)表自己的觀法，禮讓過頭，貶低自己。這種虛偽的過謙，更加在應聘外企中很不合時宜。往往弊大于利，適得其反。作為一個單位，理所當然的選擇自信敬業(yè)的人。

問題：你沒有營銷方面的閱歷，不是嗎?

回復：

1.“我很熱愛營銷方面的挑戰(zhàn)，我會達成你們的要求，而且我也期望能擴大增長我的閱歷。營銷這一行很吸引我，由于我適應力強，采納新學識才能又較快，我自信會干好營銷工作的?！?/p>

2.“是啊，我是沒有這方面的閱歷?！?/p>

點評：記住!假設這真的是一個問題，單位就不會請你來面試了。因此，不要按2.回復，按1.的回復顯示了你的熱忱和自信，無形中多了一些應征的可能，所以，要懂得化缺點為優(yōu)點，轉(zhuǎn)劣勢為優(yōu)勢。

問題：你如何看自己缺少工作閱歷這問題?

回復：

忌：“本人想到貴單位，目的也就是為了取得工作閱歷?！?/p>

應：“自己切實缺乏工作閱歷，在讀書時，我就留神這個問題，作為學生、只能利用假期舉行社會實踐，到單位去打工，磨練，平日勤工助學，曾在.XX單位工作過，這是XX單位對我的評價。”

點評：如何理解，如何解釋缺少閱歷，缺少閱歷并不是毫無閱歷。一人在同一職位干了五年的人，并不意味著此人就具備了五年的閱歷，他極有可能只是將一年閱歷重復了五次而已。

問題：你大學剛畢業(yè)，在相關(guān)工作閱歷方面較為欠缺你怎么看?

回復：

1.“不見得吧!”“我看未必”“不會!”“完全不是這么回事!”等等。

2.“這樣的說法未必全對”“這樣的看法值得探討”“這樣的說法有確定的道理，但或許不能完全采納?！钡鹊?。

點評：

1.象這樣的回復方式雖然求職者也能表達領(lǐng)會個人的想法并對主考官的設問舉行駁倒或申訴，但由于語氣太過生硬，否決太過直接而會引起主考官的不悅。

2.在表達的過程中較為委婉地表示出自己的不同觀法，不致會影響到主考官的心緒。

問題：你對本單位(或這份工作)有什么看法嗎?

回復：我對貴單位(或這份工作)很感興趣，很情愿在單位里發(fā)揮自己的潛能，我也相信以自己積極的心態(tài)，努力工作，在貴單位我會得以進展的。

點評：考官問這個問題的真正目的想要了解你能做這份工作嗎?你在這單位工作安心嗎?若你感到?jīng)]有打定的話，你最好先說：“讓我想一下”然后深呼吸放松，再做回復，這有助于增加你在回復問題時的自信。

面試時常見的100道問題及回復（二）

面試的形式有多種，有一個面試官對一個應聘者，也有多對一，一對多，多對多;無論面試的形式有多少，都是圍繞考核應聘者的素質(zhì)是否符合所雇用崗位的要求而開展的。而單位想了解求職者就務必通過問答的形式，這里給大家總結(jié)了面試常見100道問題以及回復和點評：

一：工作動機與個人愿望

問題：你在以前實習的單位從事什么樣的工作?

回復：在概括說明對工作的理解程度和熟諳度時，回復要領(lǐng)有三個方面：承擔的工作內(nèi)容、職務、勞績?nèi)棥?/p>

點評：這個問題可以讓單位知道面試者是否符合所要雇用的職位，以前在其他單位的職位是否重要，來判斷應聘者的進展可能。

問題：你為什么要應聘我們單位?

回復：看了貴單位的廣告及要求，感到自己對比符合單位的雇用條件，另外，對貴單位也有些了解，自己若能有幸成為貴單位的一員，是能有助于自己才能的發(fā)揮與進展的。

點評：這樣的回復，可顯示出自己積極進取的態(tài)度。在談論用人單位時，態(tài)度要懇切、謙和。不管大單位或小單位，都有其優(yōu)勝和劣勢，應試者應視其實際處境，提出自己的見解，不要牽強附會，假設一味往對方臉上貼金，反而會令人反感。

問題：你夢想從事什么樣的工作?

回復：根據(jù)貴單位的雇用職位，我認為**職位可能對比適合我，有利于我的才能的發(fā)揮。當然，其他有些職位也是可做的，人貴在學習。

點評：應試者可以應聘的職位作出大致的設想，讓主試人了解自己的抱負與努力方向。由于每個單位都有自己的人事政策，其工作安置未必能完全與求職者的愿望相一致，尤其對一個初出茅廬的大學生來說，從基層做起，從小事做起也是理應的。但是，又不能隨意回復：“到哪里工作都可以。”這讓人覺得像在“乞討工作”，被人看輕。所以要掌管分寸。

問題：我們不限定固定職位，你認為自己最適合做什么?

回復：

忌：“單位安置我做什么就做什么!”太肆意。

“夢想的職位就是有機遇讓我一展專長，為單位的進展付出自己的學識?！碧铡?/p>

應：我學的是XX專業(yè)，我認為XX職位對比適合我。

點評：主試者問你問題，就是想要一個明確的答案，且明確的回復給人以有思想、有主見、有活力的印象。象上面的回復，是犯了一個錯誤，然而幾乎每個人都會犯同樣的錯誤，他們總是說自己干什么都可以。因此，回復這樣的問題，干脆用自己的心里話表白，實事求是，至少讓主試者聽起來感到安逸些。

問題：你家在外地，我們單位無住宿，你如何對付呢?

回復：家在外地，貴單位無住宿條件，這些都不影響我來應聘貴單位，住宿我可以自己解決，無須單位費神，我看重貴單位的進展前途。

點評：不要由于個人生活上的小問題，而錯失良機。主試者也想看看你對困難的看法，自信仰程度。

問題：你談談選擇這份工作的動機?

回復：“這個職位剛好是我的專業(yè)對口，能把學的書本學識在實踐中更好地應用?！?/p>

“我雖然學的專業(yè)與這職位有識別，但我對這方面的才能較強，相信自己能干好這份工作。

點評：這是測試面試者對這份工作的理解程度及熱忱，并篩選因一時興起而來應聘的人。

問題：你對單位有何印象?

回復：感覺很好，在其他單位沒有這樣的感受。

點評：或者說出面試當天的印象就可以了，由于還沒有正式進入單位上班，所以主試者也不會太過刁難。

問題：你對我們單位有多少了解?

回復：

1.完全不了解。

2.由于對貴單位有關(guān)方面相當有興趣,所以才來應聘.

點評：若回復1.那就沒有必要再說下去了，但錄用的機遇也就小了。最好的回復是2，這是單位想測試應聘者對單位的興趣，關(guān)注程度，以后進單位工作的意愿的問題，因此，最好要稍稍記住單位的簡介內(nèi)容和雇用人事廣告內(nèi)容。

問題：為什么你還沒有找到工作?

回復：我正在精心選擇我的工作，本來我可以選擇別的工作的，可是那些工作和現(xiàn)在這一個不同，我實在看不出它們會對我的事業(yè)進展有扶助。

點評：假設你真的拒絕了其他人的入選，那是再好不過了，假設其他單位都沒有入選你，哪也不確定有問題。別人不能只由于你現(xiàn)在沒有工作，就斷定都沒有人入選你，不要給人這樣的錯覺。

面試時常見的100道問題及回復（七）

面試的形式有多種，有一個面試官對一個應聘者，也有多對一，一對多，多對多;無論面試的形式有多少，都是圍繞考核應聘者的素質(zhì)是否符合所雇用崗位的要求而開展的。而單位想了解求職者就務必通過問答的形式，這里給大家總結(jié)了面試常見100道問題以及回復和點評：

四：才能表現(xiàn)

問題：為什么要錄用你?

回復：這是你要回復好的最重要的問題。根據(jù)公司目前的需要，強調(diào)你的背景優(yōu)勢，根據(jù)工作的需求表達一下你的才能。假設你沒有相關(guān)工作閱歷，強調(diào)你的其他工作閱歷和所受的教導，適合這個工作。

點評：確定你是不是最正確人選，看看你有沒有自信仰。

問題：你為什么這么長時間沒有工作?

回復：我花了很長一段時間對自己的體驗舉行了反省和總結(jié)，并留心研究了目前的就業(yè)市場，以確定自己的目標和方向，當然我也有過一些工作機遇，但我的目的不僅僅是找一份工作，我追求的是有進展前途的未來。今天來應聘貴公司，我覺得貴公司適合我的進展。

點評：判斷你對難題的應變才能，以及你對實際生活中問題的判斷和處理才能。

問題：你今后計劃是什么?

回復：“我夢想我能夠在這個公司里長久地工作。根據(jù)自己的才能和表現(xiàn)，不斷地增加工作中所擔負的責任?！?/p>

點評：看看你真正想要得到的是什么，以判定你是否會長期在公司工作。明確你的個人目標和公司是否一致。

問題：能否介紹一下你的社會活動才能

回復：

1.我的外交才能較強，在校學生會我承擔外聯(lián)部長。

2.我在校盡可能多地加入一些能發(fā)揮自己特長的活動，使社會活動才能得到了確定的提高。

3.我擅長組織同學開展活動，如組織演講賽，辯論賽，學識搶答賽等等，而且活動也較告成，從中可以表明我有確定的社會活動才能。

4.在校期間，我曾承擔過班長職務。為了把班級根基文明創(chuàng)辦搞好，組織全班同學舉行校規(guī)校紀學習，集思廣益，制定了“班規(guī)十條”，并要求全班同學嚴格遵守班級紀律。經(jīng)過大家的努力，我班評為校先進班級，全班同學學習努力，團結(jié)友愛。

點評：

1.過于簡樸，草率，效果不好。

2.對比謙遜地說明自己有確定的才能，但言之無物，有些空洞。

3.照實的介紹自己曾組織過活動，但不概括。

4.通過例舉事例，來說明自己的才能，有理有據(jù)，效果最正確，使主試者了解其素質(zhì)和才能。

問題：你的外語水平如何?

回復：

假設你水平高的話，對方又是懂外語的面試官你可以直接用外語舉行回復你外語所具備的才能，得到的證書或托福的考分，以表示你的才能。但表示還不夠，還需努力持續(xù)學習。

若你的水平較低，就應照實回復，講出低的理由，如筆頭翻譯不差，口語聽力稍差，或?qū)I(yè)詞匯較熟諳，人文詞匯掌管較少等。并表示你目前還在學習。

點評：遇到的問題屬于自己的優(yōu)點，也不要洋洋灑灑，滔滔不絕。對方問到自己的短處，不要避而不談，或者轉(zhuǎn)移話題，其實每一個人即使是分外優(yōu)秀的人都會有自己的弱點，這種處境下理應正面回復對方的問題，同時假設自己認為這是一個欠缺而又是對方的雇用條件的話，理應積極表示自己現(xiàn)在的或者即將的行動用來抑制這方面的缺點。

問題：你的計算機才能如何?

回復：

假設你這方面才能較差的話，你就理應報告他們你的計算機才能較為欠缺，但是你目前還在持續(xù)學習計算機。

假設才能強的話，就可直接報告他們你所得到的高級或中級編程員證書，及計算機的其他才能。

點評：遇到的問題屬于自己的優(yōu)點，也不要洋洋灑灑，滔滔不絕。對方問到自己的短處，不要避而不談，或者轉(zhuǎn)移話題，其實每一個人即使是分外優(yōu)秀的人都會有自己的弱點，這種處境下理應正面回復對方的問題，同時假設自己認為這是一個欠缺而又是對方的雇用條件的話，理應積極表示自己現(xiàn)在的或者即將的行動用來抑制這方面的缺點。

問題：你好象不適合到我們單位工作?

回復：可能在方才的陳述中沒把問題談領(lǐng)會，是我引起你的曲解。其實我對貴單位分外崇敬，對單位業(yè)務也有一些了解，我想在貴單位經(jīng)過培訓和工作后，是能夠達成貴單位要求的，請務必再次考慮錄用的問題。

點評：應答時，千萬要留神不成反問對方提出的此問題的理由。此問有時也是主試者考驗應試者到單位的決心，和應試者的自信仰。

問題：你認為對員工的管理嚴肅的好，還是寬松的好?

回復：我想這要因時因人而定的，不能千篇一律。有些人對嚴肅的管理方法回響良好，有些人卻需要激勵才能做得更好。好的管理人員理應知道怎么使他的部屬發(fā)揮更大的潛力。

點評：你不領(lǐng)會單位需要的是什么樣的管理作風，也是測試你能采納什么樣的管理風格，如你切實不能采納他們的管理風格，那等到入選了再決定。

問題：你對營銷、管理工作如何對付?

回復：現(xiàn)在社會競爭分外強烈，營銷、管理工作不是光憑熱心能干好的，它需要經(jīng)常做些調(diào)查研究，了解社會需求，提出目標、籌劃，同時，需要各方面的合作，才能把工作做的更好。

點評：應聘者對所應聘的崗位不能僅僅是有熱心，同時還要冷靜、理智地作出一些工作設想，這既說領(lǐng)略工作的積極主動性，也說明了應聘者是一個機靈且斟酌成熟的人。

面試時常見的100道問題及回復（六）

面試的形式有多種，有一個面試官對一個應聘者，也有多對一，一對多，多對多;無論面試的形式有多少，都是圍繞考核應聘者的素質(zhì)是否符合所雇用崗位的要求而開展的。而單位想了解求職者就務必通過問答的形式，這里給大家總結(jié)了面試常見100道問題以及回復和點評：

三：工作閱歷與工作態(tài)度

問題：你夢想在本單位工作多長時間?

回復：假設我們彼此感到合意的話，我將很情愿一向持續(xù)工作下去。

點評：一般處境下，單位都夢想所供給的工作和空氣能使未來的雇員才華得到最大程度的發(fā)揮，而你也不情愿自己的大好時光花費在一份自己不熱愛或不適合的工作上。因此這是一個對比好的回復。

問題：若你到我們單位后，如何對付你本人的地位。

回復：

1.把自己當仆人，能極大地發(fā)揮個人的潛能，與單位有共同的憂患意識。

2.不計較個人暫時得失，做到以公司利益為重，不急功近利或搞短期行為，在工作上任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)。

3.單位以真待我，我以誠回應。

點評：只有把“自己當仆人”，才能干勁十足，激發(fā)活力，迸發(fā)才智，干出業(yè)績，最終憑業(yè)績成為該單位的仆人。而假設這山望著那山高，不潛心工作崗位，單位稍一陷入窘境就辭職走人，只同甘不共苦，把自己當成打工仔，人格上就低人一等。

問題：請你談一下和本工作有關(guān)的工作閱歷

回復：假設你做過這一類工作，說出地點，并以概括的實例來說明你的工作勞績，不要用空洞的詞語。假設你沒有做過這類工作，就應強調(diào)你有才能來學做這個工作，你要說明你分外熱愛這個工作，也分外想學習新東西。盡可能把你過去體驗中和這個工作有聯(lián)系的內(nèi)容提出來，盡可能將你具有的與這個工作有關(guān)聯(lián)的技能提出來。

點評：此問題判斷你能不能做這份工作。

問題：你對比熱愛獨立工作還是集體工作?

回復：我對獨立工作或集體工作沒有什么偏好，假設工作對比接近團隊工作，我會做的很高興的。如工作需要相當?shù)淖灾餍?，我也很熱愛負責那樣的工作?/p>

點評：假設你知道應聘的工作性質(zhì)是自主的或需要憑借集體合作的，那么你可以順勢抉擇回復這個問題。但是假設你一無所知，不管你怎么回復都可能惹禍上身。因此，不要讓自己務必在兩者中決定，你不必非得說出熱愛哪一種不成。

問題：你為什么選擇現(xiàn)在的和專業(yè)?

回復：高考填報志愿時，當然有好幾個高校是我夢想的選擇。按高考進入現(xiàn)在的，它是我的選擇之一，當然這個專業(yè)是我熱愛的專業(yè)。熱愛的、或感興趣的專業(yè)，也是我學習的動力之一，事實上，通過四年的的學習生活，我對我的所學專業(yè)感覺很好。

點評：回復這一問題時，要對自己的和所學的專業(yè)有一種崇高和喜歡的心情，并應抱有信仰。肆意菲薄母校和所學的專業(yè)是一種極不負責的態(tài)度，會引起別人的反感，甚至讓人質(zhì)疑應試者是否有真才實學。

問題：你有什么社會實踐閱歷?

回復：一年級暑假加入過的社會實踐調(diào)查。調(diào)查“****”寫了一篇《****》小論文。二、三年級時利用暑假(周末)、業(yè)余時間做英語家教，受到學生家長的好評。還曾在****單位、****單位打過工，這是單位對我的評價。

點評：現(xiàn)在的就業(yè)市場相當重視工作閱歷。假設應試者曾在假期或業(yè)余時間外出打工，積累了確定的社會工作閱歷，將會令用人單位更加合意，哪怕應試者的打工與求職的工作無關(guān)，假設應試者曾在大學里承擔過一些學生工作或加入一些社團活動，也應作些介紹，說明自己具有確定的閱歷與才能。用人單位都有這樣的共識，具有社會閱歷的人往往對比成熟，能夠更快地適應工作環(huán)境。

問題：你認為你的優(yōu)勢在哪些方面?

回復：

1.我性格開朗活潑，擅長與人溝通，有較強的親和力，營銷工作與管理工作對比適合我。

2.我和其他同學相比不是很活躍，可能最適合我的工作是財務與行政工作，我有信仰做好這樣的工作。

點評：回復2.他在面試者前談了自己的“缺點”，顯示了他的忠誠和大膽，他知道什么工作適合自己，顯示了很強的自我意識，人家談優(yōu)點，他沒有人云亦云，而堅持原那么是財務與行政人員重要的素質(zhì)之一

四：才能表現(xiàn)

問題：假使你流落荒島，可以擁有一本書，你會選擇哪一本?為什么?

回復：我選擇生活百科全書，由于此時人最根本的問題是解決生存問題。

點評：這是假設性問題，來測試應試者的想象力、解決問題的才能，目的看你有沒有急才，思想有沒有條理。

問題：你熱愛你們嗎?你的老師怎么樣?

回復：我很熱愛，那是我學習、生活了四年的地方，也是我成材、成熟的人生車站。四年中也碰見了大量好老師，對我思想上引導、學業(yè)上指導、才能上輔導，我從心里感謝他們。更加我們的英語老師，上課分外幽默，回想起來仍感到回味無窮。

點評：每個學生對這個問題確定要持積極斷定的態(tài)度。這是主考者考察應試者的個人品格的題目。作為一個具有高度思想覺悟和良好道德品質(zhì)的現(xiàn)代大學生，尊師愛校是應有的品質(zhì)。此外，人們普遍認為，一個不喜歡母校、不敬愛老師的大學畢業(yè)生，也很難談得上喜歡就業(yè)單位，敬愛單位領(lǐng)導及老同志。因此，因彌漫激情地簡樸說明熱愛自己母校的理由，及老師對自己在學業(yè)和才能上的扶助和影響。

問題：談一談你在過去工作中生活中遇到的問題，以及如何解決。

回復：舉一個你在過去的工作中或生活中遇到的問題，說明你是如何解決該問題的。

點評：判斷你對問題的分析才能，看看你有沒有團隊精神和抑制困難的信仰。這也是給你一個表現(xiàn)自我的機遇。

面試時常見的100道問題及回復（八）

面試的形式有多種，有一個面試官對一個應聘者，也有多對一，一對多，多對多;無論面試的形式有多少，都是圍繞考核應聘者的素質(zhì)是否符合所雇用崗位的要求而開展的。而單位想了解求職者就務必通過問答的形式，這里給大家總結(jié)了面試常見100道問題以及回復和點評：

四：才能表現(xiàn)

問題：假使我們聘用你，但有時需要做些倒茶端水的雜務，你會反對嗎?

回復：“只要需要，我不會斤斤計較?！薄凹僭O有客人到我所在的那個部門，我會主動倒茶端水，這些雜務只是我的工作內(nèi)容的一小片面而已?！?/p>

點評：這是一個探索性問題，目的是查看應聘者的回響，以判斷你對工作的態(tài)度。因沒有任何一家單位會聘用大學畢業(yè)生特意從事雜務工作。若明確拒絕采納這類雜務，那么意味著拒絕采納職位，且在面試時與主試者討論區(qū)別毫無意義。

問題：你熱愛什么樣的上司?

回復：

忌：“誰做我的上司都熱愛。”或“不知道”

應：“我本人對比熱愛