文員勞動用工合同（2篇）

第6頁共6頁文員勞動?用工合同?甲方:?____?_??????????????????地址?:___?__法?定代表人?(主要負?責人):?____?_乙方?:__?___???????性別:?____?_????身?份證號碼?:___?__現(xiàn)?通信地址?:___?__?????????????聯(lián)?系電話:?____?_為建?立勞動關(guān)?系，明確?權(quán)利義務?，依據(jù)勞?動法、勞?動合同法?等有關(guān)法?律規(guī)定，?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，訂?立本合同?。第一?條本合?同期限自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?其中試用?期為__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。第?二條甲?方根據(jù)工?作需要，?安排乙方?在___?__工作?崗位，乙?方的工作?任務為_?____?，工作地?點為__?___。?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?甲方可以?調(diào)換乙方?的工種或?崗位及工?作地點。?乙方應?認真履行?崗位職責?，遵守各?項規(guī)章制?度，服從?管理，按?時完成工?作任務。?第三條?乙方按?甲方規(guī)定?完成工作?任務的，?甲方于每?月___?__日支?付工資，?支付的工?資為__?___元?/月，其?中試用期?的工資為?____?_元/月??；蛘邔?行計件制?，計件單?價為__?___。?第四條?工作時?間和休息?休假、社?會保險、?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?等按照法?律法規(guī)、?規(guī)章等規(guī)?定執(zhí)行。?第五條?雙方解?除或終止?勞動合同?應按法定?程序辦理?，甲方為?乙方出具?終止、解?除勞動合?同的通知?書或相關(guān)?證明。符?合法律、?法規(guī)規(guī)定?的，支付?乙方經(jīng)濟?補償。?第六條?其他未盡?事項按照?國家及地?方現(xiàn)行有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?七條雙?方其他約?定第八?條本合?同雙方各?執(zhí)一份，?涂改或未?經(jīng)授權(quán)代?簽無效。?甲方簽?字(蓋章?)：__?___???????????乙方?簽字：_?____?簽訂時?間：__?___年?____?_月__?___日?文員勞?動用工合?同（二）?甲方(?聘用單位?)名稱：?____?_地址?：___?__法?定代表人?(委托代?理人)：?____?_乙方?(被聘用?者)姓名?：___?__性?別：__?___?出生日期?：___?__家?庭住址：?____?_居民?身份證號?碼：__?___經(jīng)?甲乙雙方?平等協(xié)商?，自愿簽?訂本合同?。一、?聘用崗位?及職務?甲方因房?地產(chǎn)開發(fā)?項目需要?，經(jīng)考查?、考評同?意聘用乙?方在錦玉?佳苑項目?崗位工作?，并擔任?職務。?二、聘用?合同期限?1、本?合同自2?01__?___年?____?_月__?___日?至錦玉佳?苑項目工?程竣工驗?收為合同?有效期。?2、本?合同自簽?訂之日起?，合同試?用期為6?個月，試?用期內(nèi)因?本人工作?、技術(shù)不?能滿足甲?方工程需?要，甲方?在試用辭?聘前__?__日內(nèi)?通知乙方?。三、?工作職責?、內(nèi)容和?工作條件?1、乙?方的工作?職責2?、具體工?作內(nèi)容及?要求3實?行節(jié)假日?累計休假?制，年總?休節(jié)假日?65天，?實行年薪?制考核。?4、乙?方在接受?甲方聘用?(任)后?，必須按?照甲方對?本崗位任?務和職責?要求，完?成規(guī)定的?安全、質(zhì)?量指標和?工程進度?計劃。?5、甲方?根據(jù)國家?有關(guān)規(guī)定?，依據(jù)乙?方在職崗?位提供必?需的工作?條件和勞?動保護設?施、用品?，確保乙?方的安全?與健康。?6、甲?方負責對?乙方進行?職業(yè)道德?、業(yè)務技?術(shù)、安全?作業(yè)的教?育和培訓?，乙方在?工作過程?中必須嚴?格遵守工?作規(guī)程，?執(zhí)行公司?制定的各?項規(guī)章制?度，考核?、考績制?度，獎罰?制度。?四、工資?待遇1?、年薪工?資實行動?態(tài)管理，?即60%?按月支付?，40%?考核工資?按履行合?同義務、?工程進度?計劃、考?核等要求?，完成工?作任務，?無重大責?任失職的?如期支付?(6個月?)。2?、因故未?按合同約?定期限提?前離任時?，考核工?資40%?期內(nèi)，按?總額的5?0%結(jié)算?支付。?五、社會?保險及福?利待遇?1、甲方?為公司聘?用(任)?員工免費?提供食宿?。2、?甲方依據(jù)?聘用(任?)員工不?同地域來?源，個人?基本條件?的不同，?依照國家?法律、法?規(guī)規(guī)定應?向社會保?險部門繳?納的社會?保險，在?年薪工資?中含全部?項目，應?交的保險?費等相關(guān)?社保費用?由本人按?規(guī)定自行?繳納。?3、甲方?依據(jù)雙方?協(xié)定的工?資待遇標?準共同履?行義務、?責任。乙?方因特殊?原因需休?假時，甲?方提供方?便，但帶?薪休假不?得超過4?天，不享?受40%?考核部分?，超出時?按實際休?假日結(jié)算?扣減相應?工資標準?。4、?非工程造?成的意外?傷害，因?本人自身?身體原因?在工作合?同期內(nèi)出?現(xiàn)病況時?，相關(guān)費?用全部由?乙方承擔?，甲方提?供方便和?人道援助?。乙方親?屬不得以?任何理由?向甲方提?出要求和?因故造成?的工程影?響。5?、臨時休?假或年休?假期間，?乙方往返?路費自理?，期間安?全責任自?負。除合?同約定的?工作范圍?內(nèi)，因個?人原因外?出、休閑?造成的意?外傷害(?亡)，均?由本人負?責承擔其?經(jīng)濟損失?、法律責?任。6?、凡甲方?招聘本城?相關(guān)人員?，食宿自?理，作息?時間按當?地政府相?關(guān)部門規(guī)?定執(zhí)行。?年薪工資?不足6萬?元的，不?按40%?進行考核?。7、節(jié)?假日執(zhí)行?合同聘用?(任)約?定。六?、聘任合?同的終止?、解除、?續(xù)訂和變?更1本?合同項目?期限屆滿?，即行終?止。2?本合同雙?方約定的?下列終止?條件出現(xiàn)?，即行終?止：__?___?(一)甲?方未按合?同約定拖?欠工資3?個月時，?甲方不能?按核定工?資待遇標?準支付時?。(二?)乙方不?勝任本崗?位工作，?不能嚴格?執(zhí)行公司?管理制度?，不按聘?用崗位履?行職責、?義務及其?它違規(guī)、?違紀行為?。3本?合同經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?解除合同?。4乙?方有下列?情況之一?的，解除?聘用合同?：___?__(?1)在試?用期經(jīng)考?核不符合?聘用條件?的(2?)嚴重違?反勞動紀?律或甲方?規(guī)章制度?的(3?)嚴重失?職、瀆職?、營私舞?弊，給甲?方利益造?成重大損?失的(?4)被依?法追究刑?事責任或?勞動教養(yǎng)?責任的?5有下列?情形之一?的，甲方?與乙方解?除聘用合?同(1?)不能勝?任原聘用?工作的?(2)因?訂立聘用?合同時依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?聘用合同?無法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?不能就變?更合同達?成協(xié)議的?(3)?乙方不按?條件履行?聘用合同?的6有?下列情形?，甲乙雙?方需解除?聘用合同?(1)?甲方依據(jù)?本條5(?1)(2?)(3)?解除乙方?聘用合同?時，應提?前書面通?知乙方。?(2)?乙方因故?需解除聘?任合同時?，應提前?____?日書面通?知甲方。?(3)?甲方以暴?力、威脅?或非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?，未按合?同約定支?付報酬或?提供工作?條件的，?乙方可隨?時通知甲?方解除勞?動合同。?七、違?約責任?(1)甲?方不按合?同約定條?款履行義?務，乙方?有權(quán)提出?申訴，甲?方依法承?擔其經(jīng)濟?責任。?(2)乙?方不按合?同約定條?款履行義?務，甲方?有權(quán)提出?申訴，乙?方依法承?擔其經(jīng)濟?責任。?八、此聘?用(任)?合同雙方?平等協(xié)商?同意，雙?方依法信?守。九?、此合同?一式叁份?，雙方各?執(zhí)壹份，?財務一份?。甲方?：___?__????