勞務(wù)派遣的項(xiàng)目及優(yōu)勢(shì)

中國(guó)勞聯(lián)國(guó)際集團(tuán)勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司我們的優(yōu)勢(shì)：信譽(yù)可靠專業(yè)資質(zhì)規(guī)范操作資源豐富招聘及時(shí)保障有力經(jīng)驗(yàn)豐富質(zhì)優(yōu)價(jià)低服務(wù)到位致力雙贏

※為企業(yè)用工實(shí)行一站式接單一條龍服務(wù)※信守承諾真誠(chéng)互惠中國(guó)勞聯(lián)集團(tuán)簡(jiǎn)介：中國(guó)勞聯(lián)國(guó)際集團(tuán)（香港）連鎖有限公司，是一家全國(guó)性勞動(dòng)力外包綜合服務(wù)商公司，專業(yè)為跨國(guó)公司及優(yōu)秀的本土企業(yè)提供職業(yè)介紹、人事外包、實(shí)習(xí)生托管、生產(chǎn)線承包和員工勞務(wù)派遣服務(wù)，致力于成為全國(guó)最專業(yè)的綜合人力資源供應(yīng)商和服務(wù)商。我們主營(yíng)業(yè)務(wù)包括：勞務(wù)派遣、勞務(wù)承包、生產(chǎn)線承包、勞務(wù)輸出、企業(yè)保險(xiǎn)代理、人事事務(wù)代理、職業(yè)介紹、勞務(wù)合作、裝卸、保潔、建筑勞務(wù)分包等。集團(tuán)公司已在北京、天津、濟(jì)南、廣州、杭州、青島、上海、蘇州、惠州、香港等地設(shè)立兄弟公司，在廣西、云南、山西、陜西、河南、河北、甘肅、四川、貴州、新疆、湖南、湖北、黑龍江及全國(guó)大中勞動(dòng)力輸出城市建立起99個(gè)二級(jí)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和合作網(wǎng)絡(luò)，年輸出勞動(dòng)力在2萬(wàn)人以上。秉承“合作，雙盈，以人為本”的服務(wù)發(fā)展理念，中國(guó)勞聯(lián)成立至今已成功為100多家北京、上海、天津、江蘇、廣東、浙江、山東等知名企業(yè)提供滿意的勞動(dòng)力外包服務(wù)，累計(jì)成功推薦職位8000余個(gè)；員工派遣近9萬(wàn)人，其中世界500強(qiáng)企業(yè)合作21家。※中國(guó)勞聯(lián)集團(tuán)勞務(wù)有限公司

※對(duì)實(shí)際用工單位來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣具有諸多的優(yōu)越性：

節(jié)省成本----用人不管人，節(jié)省招聘、精簡(jiǎn)管理機(jī)構(gòu)，工作效率提高，大大降低管理成本。規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)----有效地避免企業(yè)與員工之間的勞資人事糾紛，轉(zhuǎn)移用人風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力也因此大大提升。機(jī)制靈活----增強(qiáng)用人單位用人方式的靈活性，滿足彈性用工需求，用人機(jī)動(dòng)靈活，規(guī)范人員管理：企業(yè)可以將部分臨時(shí)性、輔助性、替代性人員的各種人事、勞動(dòng)關(guān)系交由我們?nèi)瞬欧?wù)機(jī)構(gòu)處理，企業(yè)不再為紛繁復(fù)雜的人事變動(dòng)事務(wù)而煩惱。解決難題----解決機(jī)關(guān)事業(yè)單位受編制和指標(biāo)限制的用工難題，提高人事管理的高度，提升人力資源管理的核心競(jìng)爭(zhēng)力：免去辦理各種瑣碎的錄用（退工）手續(xù)、社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)、工傷生育申請(qǐng)等各種人事、勞動(dòng)事宜。讓人力資源管理者致力于能激勵(lì)員工發(fā)揮潛能的工作，使企業(yè)逐漸由無(wú)形增值變?yōu)閷?shí)際增值。

※中國(guó)勞聯(lián)集團(tuán)勞務(wù)有限公司

※勞務(wù)派遣指示圖：中國(guó)勞聯(lián)用人單位派遣人員※中國(guó)勞聯(lián)集團(tuán)勞務(wù)有限公司※勞務(wù)派遣服務(wù)項(xiàng)目：①根據(jù)需求為用工單位招聘、錄用人才；②以本公司為主體．與員工簽定勞動(dòng)合同；③負(fù)責(zé)辦理入職、離職等各類用工手續(xù)；④為員工發(fā)放薪酬并辦理社會(huì)保險(xiǎn)；⑤處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，解決勞資糾紛；⑥提供勞動(dòng)法律、政策咨詢；⑦提供企業(yè)員工培訓(xùn)；⑧組織員工活動(dòng)、安排員工體檢；⑨指派專員上門服務(wù)，協(xié)助相關(guān)人事工作；⑩雙方商定的其他服務(wù)項(xiàng)?！袊?guó)勞聯(lián)集團(tuán)勞務(wù)有限公司

※勞務(wù)派遣三方關(guān)系圖：※中國(guó)勞聯(lián)集團(tuán)勞務(wù)有限公司

※合作伙伴如下：每月更新※中國(guó)勞聯(lián)集團(tuán)勞務(wù)有限公司

※1、萬(wàn)向集團(tuán)20、海信集團(tuán)2、日本電產(chǎn)（浙江）有限公司21、海爾集團(tuán)3、上海斯米克有限公司（杭州分公司）22、青島六和集團(tuán)4、杭州東芝信息有限公司23、青島雙星集團(tuán)5、杭州日月電器股份有限公司24、浙江爵帥機(jī)電科技有限公司6、鐵通工程建設(shè)杭州分公司25、杭州露瑪莉先服飾有限公司7、杭州吉奧汽車有限公司26、杭州蕭山國(guó)際機(jī)場(chǎng)后勤服務(wù)部8、杭州大莊實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司27、杭州東安信息按金檢測(cè)平估有限公司9、杭州神鋼建設(shè)機(jī)械有限公司28、杭州安科網(wǎng)路技術(shù)有限公司10、浙江臥龍家用電器有限公司29、杭州奧特萊斯廣場(chǎng)人事服務(wù)部（新）11、上汽柳州五菱汽車有限公司30、廣州赫蓮娜服飾實(shí)業(yè)有限公司（杭州新）12、廣東海華實(shí)業(yè)投資有限公司（杭州分公司）31、上海金城電器有限公司（杭州新）13、廣州卡丹路鞋業(yè)有限公司（杭州分公司）32、青島丸仁電子有限公司14、杭州順豐速運(yùn)有限公司（杭州市分公司）33、青島太平洋貨柜有限公司15、峻嶺電子（蘇州、杭州、青島、合肥、廣州、深圳）公司34、青島杜蕾斯有限公司16、杭州康力鞋業(yè)有限公司35、青島澳柯瑪股份有限公司17、中達(dá)電子（江蘇）有限公司36、青島啤酒股份有限公司18、杭州解百大、百貨、杭州大廈、依之家等各大商場(chǎng)37、青島馬士基集裝箱有限公司19、浙江明牌珠寶股份有限公司(國(guó)內(nèi)各大銷售專柜)38、青島可口可樂(lè)飲料有限公司合作伙伴如下：每月更新39、上海帝高貿(mào)易有限公司40、上海泛大實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司41、廣州市赫蓮娜服飾實(shí)業(yè)有限公司42、廣州市保羅威特皮具有限公司43、上海佳麗斯家紡有限公司44、上海愛法投資管理有限公司45、益豐（上海）商貿(mào)有限公司46、東翼紡織（上海）有限公司47、上海帝耀實(shí)業(yè)有限公司48、上海迦得貿(mào)易有限公司49、廣州博斯鞋業(yè)實(shí)業(yè)有限公司50、廣州市永攀服飾皮具有限公司51、上海的得服飾有限公司52、上市迪桑特商業(yè)有限公司53、廣州卡奴迪路服飾股份有限公司54、仙狄仕服飾（上海）有限公司55、浙江安迪信信息技術(shù)有限公司56、上海迪生集團(tuán)57、領(lǐng)高商貿(mào)（上海）有限公司58、上海百樂(lè)門娛樂(lè)有限公司杭州店59、上海寶大祥青少年兒童購(gòu)物中心60、中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)浙江下沙分店61、浙江建宇物業(yè)管理有限公司62、杭州雪峰鏈條有限公司63、江西廣聚人力資源開發(fā)有限公司64、杭州眾物業(yè)管理有限公司65、昆山易方呼叫中心66、無(wú)錫寶科電子公司67、六和集團(tuán)68、東方雨虹建筑集團(tuán)69、北京美日保險(xiǎn)70、華夏良子養(yǎng)生企業(yè)71、上海謙毅兒童產(chǎn)品事業(yè)72、迪信通數(shù)碼連鎖合作企業(yè)事業(yè)單位繁多無(wú)法一一列舉中國(guó)勞聯(lián)集團(tuán)（直屬公司11家）86家分公司，面向全國(guó)各地。深圳勞聯(lián)環(huán)球人力資源服務(wù)有限公司北京匯思勞務(wù)有限公司（北京市）擁有15家分支機(jī)構(gòu)上海帝星人才服務(wù)有限公司（上海市）擁有6家分支機(jī)構(gòu)天津勞聯(lián)人力資源有限公司（天津市）擁有9家分支機(jī)構(gòu)青島匯思勞務(wù)有限公司（山東青島）擁有21家分支機(jī)構(gòu)杭州英格瑪人力資源有限公司（浙江杭州）擁有3家分支機(jī)構(gòu)曹縣匯思勞務(wù)有限公司（山東曹縣）擁有7家分支機(jī)構(gòu)菏澤匯思勞務(wù)有限公司（山東菏澤）擁有5家分支機(jī)構(gòu)蘇州協(xié)和勞務(wù)服務(wù)有限公司（江蘇蘇州）擁有5家分支機(jī)構(gòu)廣州勞聯(lián)人力資源有限公司（廣東廣州）擁有7家分支機(jī)構(gòu)濟(jì)南英格瑪人力資源有限公司（山東濟(jì)南）擁有5家分支機(jī)構(gòu)……………..……………

….勞務(wù)派遣降低成本方案勞務(wù)費(fèi)發(fā)票我們開據(jù)的勞務(wù)發(fā)票可低國(guó)稅（企業(yè)所得稅）的25%。減少社會(huì)保險(xiǎn)的繳納我們根據(jù)（中國(guó)勞動(dòng)合同法）的規(guī)定可以在異地繳納社會(huì)保險(xiǎn)也可以單獨(dú)繳納（工傷和醫(yī)療以及其他社會(huì)保險(xiǎn)；如果是在外地五險(xiǎn)費(fèi)用可以減少一半以上）。簽訂合同我們給企業(yè)派遣的員工是和我們簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)就不存在無(wú)固定期限合同；我們勞務(wù)派遣公司按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定簽訂兩年以上的固定期限合同。招聘費(fèi)用我們是全國(guó)連鎖的勞務(wù)派遣公司，在全國(guó)有個(gè)大學(xué)校、合作中介、分公司、國(guó)家政府勞動(dòng)局，共600多家?guī)椭髽I(yè)完成招工計(jì)劃，并減少企業(yè)招聘的成本和節(jié)省最多的時(shí)間。辭退風(fēng)險(xiǎn)因單位采用派遣形式，所有人才可進(jìn)可退、能上能下，其機(jī)制十分靈活，大大降低和分解用人風(fēng)險(xiǎn)。殘疾人就業(yè)補(bǔ)助金采用勞務(wù)派遣的方式，把員工轉(zhuǎn)移到我們公司，就是我們的員工，因此就減少繳納該補(bǔ)助金。幫助企業(yè)合理的稅收籌劃

稅收籌劃是合法的節(jié)稅活動(dòng)，是納稅人在國(guó)家政策允許的前題下以降低稅負(fù)為目的，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為進(jìn)行籌劃安排選擇有利于節(jié)稅的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方案。從實(shí)質(zhì)上看來(lái)，偷稅、逃稅是違法的，稅收籌劃卻是合法的，正當(dāng)?shù)氖欠ㄖ紊鐣?huì)中企業(yè)節(jié)稅的理性選擇。一、避稅籌劃納稅人采用非法手段，利用稅法中的漏洞空白獲取稅收利益的籌劃（即表面上符合稅法條文，但實(shí)質(zhì)上違背立法精神的手段）。納稅人即不違法也不合法，與納稅人不尊重法律的偷逃有著本質(zhì)的區(qū)別。二、節(jié)稅籌劃納稅人在不違背立法精神的前題下，充分利用稅法中固有的起征點(diǎn)，減免稅第一系列的優(yōu)惠政策，通過(guò)對(duì)籌資、投資和經(jīng)營(yíng)等活動(dòng)的巧妙安排，達(dá)到少繳稅，甚至不繳稅目的的行為。勞務(wù)發(fā)票如何幫助企業(yè)稅收籌劃勞務(wù)派遣公司開具的勞務(wù)費(fèi)發(fā)票所載金額可以抵國(guó)稅（企業(yè)所得稅）25%，更好有利于企業(yè)搞好稅收籌劃。包括發(fā)票上開具的（工人工資、社保費(fèi)用、公積金、管理服務(wù)費(fèi)），都可以列為成本或費(fèi)用，并且可以在稅前全額列支，大大的降低企業(yè)應(yīng)納所得稅額。將現(xiàn)有員工用工風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給我們

城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法農(nóng)民工在內(nèi)的參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的所有人員，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系可在跨省就業(yè)時(shí)隨同轉(zhuǎn)移；在轉(zhuǎn)移個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額的同時(shí)，還轉(zhuǎn)移部分單位繳費(fèi)；參保人員在各地的繳費(fèi)年限合并計(jì)算，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額累計(jì)計(jì)算，對(duì)農(nóng)民工一視同仁。近年來(lái)，我國(guó)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度不斷完善，各省(區(qū)、市)已全部出臺(tái)養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌辦法，城鎮(zhèn)職工和農(nóng)民工在本省內(nèi)城市間流動(dòng)就業(yè)。解決好基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)問(wèn)題，對(duì)于更好地保障流動(dòng)就業(yè)人群的權(quán)益，建立健全全國(guó)統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)制度，具有重要意義。醫(yī)療保險(xiǎn)全國(guó)漫游2010年7月1日起實(shí)施的《流動(dòng)就業(yè)人員基本醫(yī)療保障關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》，是落實(shí)醫(yī)改文件精神的一項(xiàng)重要舉措，有利于維護(hù)參保（合）人員的合法權(quán)益，為參保（合）人員提供更好的服務(wù)。從今天開始，基本醫(yī)療保險(xiǎn)將實(shí)現(xiàn)“全國(guó)漫游”。企業(yè)職工（山東菏澤）異地參保社會(huì)保險(xiǎn)明細(xì)

企業(yè)可單項(xiàng)選擇保險(xiǎn)繳納如：

（工傷一項(xiàng)）（工傷、醫(yī)療兩項(xiàng)）（工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老三項(xiàng)）等組合，以降低企業(yè)用工成本。企業(yè)職工（廣東惠州）異地參保社會(huì)保險(xiǎn)明細(xì)

2012年7月1日起實(shí)施降低成本：（殘疾保障金）根據(jù)《殘疾人就業(yè)保障金管理暫行規(guī)定》?應(yīng)繳納的保障金＝(單位上年度在職職工總數(shù)×1.5％－已安排殘疾職工人數(shù))×本地區(qū)上年度職工年平均工資。?假設(shè)2013年廣東地區(qū)的上年度職工年平均工資為29999元，單位上年度在職職工總數(shù)為200人，無(wú)殘疾人。?應(yīng)繳納的保障金=200X29999X1.5%=89997元/年?備注：貴企業(yè)委托（勞聯(lián)）做了人事代理的話，就可以合理的減少繳納殘疾人就業(yè)保障金。保障服務(wù)

及時(shí)對(duì)客戶進(jìn)行用工指導(dǎo)、政策咨詢，幫助客戶解決用工方面的問(wèn)題。對(duì)公司派遣人員，自勞動(dòng)合同簽訂之日起，七個(gè)工作日內(nèi)辦妥養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)。對(duì)勞動(dòng)事務(wù)代理人員，當(dāng)日內(nèi)辦妥養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)。公司派遣人員終止勞動(dòng)合同后享受失業(yè)待遇的，自終止勞動(dòng)合同之日起，七個(gè)工作日內(nèi)辦妥有關(guān)手續(xù)。派遣人員的接轉(zhuǎn)、工資、行政、相關(guān)證明等有關(guān)手續(xù)及時(shí)辦理，在三個(gè)工作日內(nèi)辦妥。勞動(dòng)事務(wù)代理和派遣人員符合退休條件的，及時(shí)辦理退休手續(xù)。對(duì)參加公司培訓(xùn)人員，保證其考試、考核合格后，及時(shí)安排就業(yè)。客戶提出商務(wù)會(huì)議咨詢意向后，五個(gè)工作日內(nèi)設(shè)計(jì)出商務(wù)會(huì)議方案。每月及時(shí)開具勞務(wù)發(fā)票、及時(shí)發(fā)放員工工資、及時(shí)繳納員工保險(xiǎn)和住房公積金。在客戶增加業(yè)務(wù)量時(shí)，及時(shí)向客戶增派勞務(wù)人員。企業(yè)趕緊為員工買社保！工傷死亡待遇大幅提高，實(shí)現(xiàn)“同命同價(jià)”

從2011年1月1日起，國(guó)務(wù)院出臺(tái)的新《工傷保險(xiǎn)條例》將正式實(shí)施，將首次實(shí)現(xiàn)工亡“同命同價(jià)”，而工傷認(rèn)定的時(shí)間也由60日縮短為15日。一系列新的內(nèi)容的補(bǔ)充，都無(wú)不體現(xiàn)了對(duì)生命的尊重與敬畏更進(jìn)一步?！窆ね鲅a(bǔ)助金首次“同命同價(jià)”修改前的一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為，48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，而條例修改后的一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)得到統(tǒng)一，明年的工亡補(bǔ)助金額為34萬(wàn)多元，將首次實(shí)現(xiàn)“同命同價(jià)”?！衤蓭煛?huì)計(jì)師也得參保在服裝店打工的服務(wù)員、律師、會(huì)計(jì)師，也都將參加工傷保險(xiǎn)?！皡⒈５姆秶鷶U(kuò)大，將讓更多的群體享受到工傷保險(xiǎn)所提供的保障?！薄駛麣堁a(bǔ)助能多拿仨月個(gè)人工資傷殘補(bǔ)助金，關(guān)系到傷殘職工的生活。按照新規(guī)定，一次性傷殘補(bǔ)助金將分三檔上調(diào)。屬于一至四級(jí)傷殘的工傷職工，按傷殘等級(jí)由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)分別是27個(gè)月、25個(gè)月、23個(gè)月、21個(gè)月的本人工資，均增加3個(gè)月的本人工資。五至六級(jí)工傷職工，增加兩個(gè)月本人工資，具體標(biāo)準(zhǔn)分別是18個(gè)月、16個(gè)月的本人工資；七至十級(jí)工傷職工，增加一個(gè)月本人工資，具體標(biāo)準(zhǔn)分別為13個(gè)月、11個(gè)月、9個(gè)月、7個(gè)月的本人工資。修改后一至四級(jí)傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，比原條例有較大幅度提高，這說(shuō)明有意把待遇向重度傷殘的人員傾斜，以便保障他們的生活質(zhì)量?！裆舷掳喑鲕嚨湣翱础必?zé)任定工傷上下班出車禍算不算工傷，要看職工是不是負(fù)主要責(zé)任。過(guò)去強(qiáng)調(diào)的是機(jī)動(dòng)車事故，以后電摩等非機(jī)動(dòng)車類的交通事故也列