跳槽前一定要想清楚的四件大事

本文格式為Word版，下載可任意編輯——跳槽前一定要想清楚的四件大事跳槽前確定要想領(lǐng)會的四件大事！。大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《跳槽前確定要想領(lǐng)會的四件大事！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

根據(jù)20xx年其次季度所作的跳槽小調(diào)查顯示，職場人在跳槽時最看重的還是薪資的提升，有近5成受訪者表示跳槽時最在意薪資；其次是職位的提升，17%的受訪者投票給這一選項；緊隨其后的是工作內(nèi)容的拓展；排在第四位的人脈方面的提升；而受訪者相對來說對于公司聲譽并不是很看重，只有8%的受訪者選擇了這項。由此可見，職場人在跳槽這件事上最關(guān)注的還是直接利益。

跳槽的念頭是職業(yè)進展中必會產(chǎn)生的，但在跳槽前確定要想領(lǐng)會以下四件事情：

1、薪資不是第一要點

明確自己的職業(yè)進展方向。根據(jù)這一點來選擇下一個跳槽目標——重點考量未來的職位和企業(yè)對自己的職業(yè)進展是否有利。因此，并不能把薪資作為唯一的跳槽考慮要點。

2、厘清目前的優(yōu)劣勢wWW.zc530.cOm

厘清自己目前的優(yōu)勢和劣勢，對著自己的工作體驗評價自己具備什么樣的職業(yè)才能，應(yīng)聘心儀的職位還有哪些方面的欠缺和缺乏?？梢栽儐柹霞?、同事，結(jié)合公司考評，客觀地對自己作出綜合評估。

3、跳槽真能解決目前的困擾嗎？

假設(shè)認為跳槽都是公司的錯，是“公司管理混亂”、是“上司有問題”，試問自己遇到到這些問題，站在上司的角度會如何解決問題，能給公司帶來什么利益價值。這些問題在跳入新公司后還會碰見嗎？一旦遇到如何解決？

4、“和平分手”、完備離職

即便接到正式offer，也不要拿offer作談判的工具要挾舊公司，或者玩“突然消散”。業(yè)界的互通渠道比你想象得要通常，為自己建立一個成熟的職業(yè)形象——按照勞動法規(guī)定，提前30天向正式向公司提出辭職申請，負責(zé)任地交接完自己手頭的工作。若公司“不義”，可以先協(xié)商，協(xié)商不成再采取合法的手續(xù)為自己維權(quán)。（完）

職場資訊網(wǎng)擴展閱讀

跳槽前確定要搞明白的兩件事！

并不是全體人都傾心或適合富有挑戰(zhàn)、競爭鼓舞的工作的，性格淡泊的人可能更適合在彈性、寬松的空氣里工作。不要以為能賺錢的工作不管自己是否熱愛都能刺激工作意向，當(dāng)工作超負荷時會令你痛楚不堪，結(jié)果不得不放棄高薪。

大多數(shù)HR經(jīng)理這樣評價沖著高薪而去的“跳跳”族：計較薪水待遇，難以與人相處，追求個人享受，承受壓力的才能差，不善與同事協(xié)作，心緒化……。鮮明，這是盲目跳槽留下的后遺癥，它最終將影響你的加薪、晉級及職業(yè)進展。

跳槽可分為兩種，理智和非理智的。前者是基于合理的職業(yè)進展需要，給自己的職業(yè)生涯加分；后者那么是盲目沖動，結(jié)果的苦果只能自己來吞。因此，跳槽前確定要保持足夠的清楚和冷靜，最好能對自己有一個正確、全面的評估。它包括：

·分析自己的性格類型、技能專長、價值取向和興趣愛好，明確自己適合從事的職業(yè)、最有機遇發(fā)揮潛力的環(huán)境或行業(yè)。

·探尋職業(yè)信息，定位能將自己需要和技能最大程度匹配的工作機遇。

記?。阂粋€人的告成絕不是孤立的，它需要有完整的規(guī)劃，能夠貫穿于你的一生；從現(xiàn)在起到35歲，由35歲至55歲，以及55歲后，確定你每個階段的職業(yè)進展重心與能夠推動職業(yè)進展的業(yè)余生活。（完）

跳槽前你理應(yīng)了解領(lǐng)會的六件事

跳槽乃是重大決定，跳槽的告成與否直接關(guān)系你將來的職業(yè)進展道路，因此，在你做出最終抉擇之前，請確保你已經(jīng)了解了充分的信息并將作出正確的選擇，不要等倉促邁腿以后才察覺悔之已晚。了解些什么，怎么了解，下文對你會有所扶助。

1、總體薪酬

有人習(xí)慣了工資就是月薪，貌似唯月薪的整數(shù)位說領(lǐng)略待遇的上下。疏不知有的公司除了月薪什么也沒有，大不了有個年底雙薪，還要按你參與日期攤得一絲不茍。而有的公司那么花招多多，除了年底的雙薪三薪，還有季度的獎金、年度的分紅，獎金里還分了業(yè)務(wù)獎和績效獎。這樣一來可就大不一樣了。還有別忘了問問調(diào)薪的周期是多長，有的公司定期一年調(diào)兩次，有的幾年都不調(diào)一次，雖然調(diào)薪從來無法承諾幅度的上下，但是假設(shè)你是計劃干長期的，還是要算算明后年的帳。

2、企業(yè)的實際業(yè)務(wù)狀況

無論你是通過報紙、網(wǎng)站應(yīng)聘告成，還是經(jīng)人介紹，或是被獵頭挖取，你都應(yīng)通過其次渠道再獲取更多的有關(guān)企業(yè)的實際處境，既非第一媒介所供給的渠道信息，包括該公司的投資方背景、主營業(yè)務(wù)處境、當(dāng)前財政運營狀況和企業(yè)策略方向等。一般你有以下幾種方法獲取該信息：搜尋該企業(yè)網(wǎng)站。目前通常中等規(guī)模以上的企業(yè)都會有自己的網(wǎng)站，跨國公司尤會提防在網(wǎng)站上供給的信息。一些對比細致的業(yè)務(wù)資訊都可以對比領(lǐng)會地從網(wǎng)上得到，如企業(yè)背景、主要產(chǎn)品介紹、季度財政報告和重要業(yè)務(wù)活動信息。此外，假設(shè)你應(yīng)聘的職位較高并且對數(shù)字有較強的認知性，你也可以向該企業(yè)索取上一年的公司年報以作參考。

3、該職位及所在部門的內(nèi)部狀況

一般你會很領(lǐng)會該職位的名稱，但這一點是分外不夠的。你需要了解的還應(yīng)包括工作內(nèi)容、范圍、匯報對象、部門內(nèi)部布局和部門在整個企業(yè)中的位置和作用。對于前三者，你可以向該企業(yè)的人力資源部門或業(yè)務(wù)部門主管索取該職位的職位描述，其中應(yīng)包括概括的工作性質(zhì)、內(nèi)容，所處的公司內(nèi)級別，所轄的范圍和地域，上下級關(guān)系及承擔(dān)該職位所應(yīng)具備的才能。此外，你可以在面試時即要求面試官向你描述該部門的布局圖，以便于你明顯地了解部門內(nèi)各個職位和它們之間的附屬關(guān)系。這一點往往有利于你過濾職位名稱所帶來的迷惑性和坑騙性，使你在上任前就能認清部門關(guān)系中的權(quán)責(zé)分工和可能存在的微妙的職位關(guān)系。

4、上級主管風(fēng)格

上級主管風(fēng)格由好多方面組成，主管的性別、年齡、性格、個人背景、履歷深淺和處事才能都直接影響到其管理風(fēng)格。應(yīng)聘者應(yīng)養(yǎng)成擇業(yè)是雙向選擇的觀念，在將自身表示在用人單位面前的同時，也應(yīng)全方位地考察上級主管的風(fēng)格，看是否能與自己的特性匹配。對于面臨是否跳槽的決定時，你更應(yīng)考量該項因素可能給你今后工作所帶來的影響。與你相適應(yīng)的管理者，無論在業(yè)務(wù)、處事、為人方面都能給你有效的引導(dǎo)，同時在與你的日常溝通相處中也能保持融洽的合作關(guān)系，使你保有輕松高興的工作心情，反之那么會給你的身心和工作都帶來負面的影響。這就是我們平常所說的合得來合不來。

5、企業(yè)文化

企業(yè)文化同上級主管風(fēng)格一樣，是一種人文動力和附加值。這里所說的企業(yè)文化不僅僅指通常所講的企業(yè)內(nèi)部文化活動，還包括企業(yè)內(nèi)部所推崇的價值觀、對員工價值的認定甚至經(jīng)營策略的理念等。舉例來說，假設(shè)你是一個講求彈性高效的技術(shù)型工作人員，卻在一個推崇以加班加點為勤勉標志的企業(yè)工作，那彼此都會深感不滿。類似的處境，一個追求中短期利潤的市場導(dǎo)向型企業(yè)對于擅長于長期人員進展管理的管理人員顯無太大用武之地的。在一些具有較好企業(yè)文化的公司，員工往往有機遇在本職工作之外，接觸到大量的企業(yè)信息，參與到公司的內(nèi)部創(chuàng)辦和管理中，并學(xué)會如何將自身利益最好地和企業(yè)命運結(jié)合在一起。而且，企業(yè)會定期組織文化活動，陶冶員工的身心，提高綜合素質(zhì)，這無疑是對員工的一項附加價值。

6、所在業(yè)務(wù)行業(yè)的特性

這一點是對初入行或從事行業(yè)性要求不強的職位人員而言的。每個行業(yè)有其特定的行業(yè)特性，行業(yè)的特性也無疑將影響到企業(yè)的內(nèi)外環(huán)境，如生產(chǎn)性行業(yè)和接洽業(yè)在人員綜合要求和企業(yè)管理風(fēng)格上就會有很大的識別。因此，一個企業(yè)通常會是它所在行業(yè)的一個縮影。象高科技行業(yè)以工資福利待遇優(yōu)厚而著稱，同時入行者需做好超高工作強度的打定。而醫(yī)藥行業(yè)的高收益誘惑里也不成逃避地蘊涵著奇怪強烈的競爭、極其敏感的政策干擾性和較為普遍的黑箱操作等特點。此外，行業(yè)的大小也影響到你將來的可變通性。

以上六個方面是站在一個較為全面的立場上作出的。需要指點的是，應(yīng)聘者應(yīng)根據(jù)自身的當(dāng)前狀況和側(cè)重點有選擇地舉行評估，無須力求樣樣盡如人意，面面俱到。由于這樣的工作或許也是不存在的。關(guān)鍵是調(diào)整好你的心態(tài)，為自己訂立一個切實可行的目標。（完）

異地跳槽，誰說確定要留下！

異地求職，誰說確定要留在這里？

74%的異地工會回家鄉(xiāng)

迎難而上是種精神，知難而退是種方法。生活本金過高、人脈不通、太想家太孤獨、遇到求職陷阱等等，都是異地求職者面對的種種“難”，而這些都是動搖大家異地求職的信念的重要理由。

當(dāng)然，也有一些理由會讓異地求職者主動選擇回家鄉(xiāng)進展。譬如，家鄉(xiāng)的機遇逐步增多。論壇有網(wǎng)友表示，同等的職位和薪資，假設(shè)我在自己家鄉(xiāng)也能得到，那為何還要苦苦硬撐在這繁華都市？回家工作，沒有了生活壓力，離家人又近，豈不是更輕松！家鄉(xiāng)的充沛人脈對這些異地求職者也彌漫誘惑，憑借自己在異地積累的工作閱歷，加上從小積累的人脈關(guān)系，回到家鄉(xiāng)豈不成了一塊“香餑餑”？

另外，論壇曾做過相關(guān)調(diào)查，結(jié)果顯示為了家庭而選擇回家進展的受訪者占到了37%，可見家人的影響對異地求職者來說，也是特別重要的。

在全體受訪者中，74%的人都表示，今后會回到家鄉(xiāng)進展，其中，在異地工作3—5年就回家的人占了多數(shù)。阿邦就給自己5年的時間在廣州打拼，成也5年敗也5年，無論是否有成就，5年后他就回家娶妻生子孝敬父母。異地求職是他給自己一個快速成長的機遇，獨在異鄉(xiāng)為異客，即使呆習(xí)慣了，也只是熟客，還是回到自己的家鄉(xiāng)才有做仆人的感覺，“我的地盤我做主嘛！”

職場專家：擇業(yè)，地域不是最重要的

為了獲得更好的進展平臺，變換城市，向經(jīng)濟興隆城市進軍，在個人職業(yè)生涯進程中是再正常不過的事情了。擇業(yè)是否告成，地域并不是主要沖突，最關(guān)鍵的是務(wù)必找到自己適合而且能勝任的工作為載體，才能實現(xiàn)個人的職業(yè)價值。有不少異地求職者在異地求職時，過于盲目，人云亦云，沒有目標。城市興隆不代表就確定適合你，可能你在本地可以找到一份很好的工作，但是去了競爭強烈的大城市就未必；求職失敗也未必要歸咎于這座城市，為此而頻繁地跨城市求職，只會讓自己不斷碰壁。因此，在選擇目標城市前，不妨先做一下自測：

專業(yè)優(yōu)勢專業(yè)的冷熱門與城市、地域會有確定的關(guān)聯(lián)，你的專業(yè)是否是那座城市所需要的？

心理素質(zhì)孤身在外，一切都要靠自己打理。除了面對工作、生活的壓力，有時還要抗爭寂寞侵襲，你能扛得住嗎？

人脈關(guān)系親友、老鄉(xiāng)、同學(xué)，都是你人脈關(guān)系網(wǎng)中的一員，從他們那里獲得一些城市信息，比自己亂打聽要穩(wěn)當(dāng)實際的多。

家人支持要遠離家人自身在外，若不能得到家人、愛人的理解和支持，那么會嚴重打擊到求職、工作的積極性。

核算本金目標城市的消費水平如何？目標薪酬是多少？每月開支預(yù)算多少？這些可不是“到時候再說”的事情，走一步算一步，只會讓自己陷入窘境。

異地求職，不再是一張車票就能搞定的事情，在連忙要動身去異地求職的前夕，不妨再問問自己，這就是我們唯一的選擇嗎？

面試前確定要了解的這些信息！

在面試過程中，有五年以上工作閱歷的面試者根本上都會針對應(yīng)聘公司有足夠的了解，但是對于畢業(yè)生和閱歷較少的求職者來說，經(jīng)常在這方面其實打定缺乏，事實上，一個連面試公司做什么產(chǎn)品都不去了解的人是很難取得HR的認可，反之一個對應(yīng)聘公司很了解的求職者，往往較輕易獲得HR的認同。那么求職者面試前理應(yīng)了解公司的哪些信息呢?我和大家一起共享。

面試前確定要了解的這些信息！

了解應(yīng)聘公司的重要性

1.為面試的告成做出付出。在一項調(diào)查中，超過90%的HR都會詢問求職者這個問題：你對我們公司有什么了解嗎？假設(shè)你能在面試前做一個簡樸的了解，這時候也不至于說不出話來。一個對應(yīng)聘公司了解好多的求職者往往更輕易得到面試官的認可。相反，對于一個連應(yīng)聘公司做什么都不知道的人來說，要獲得面試官的信任是很困難的。另外在這一方面，HR能夠看出你是否是一個很精心的人，是否有誠意的前來面試。

2.根據(jù)公司的各個處境可以分析自己的進展前景

在選擇夢想的公司之前，求職者理應(yīng)充分分析自己的優(yōu)缺點，確定個人進展方向，有目的地選擇應(yīng)聘公司。在候選公司中，我們可以通過多種方式了解該公司的現(xiàn)狀，分析該公司是否有自己的進展前景，然后制定相應(yīng)的應(yīng)聘策略。

面試前理應(yīng)了解公司的哪些信息?

一般來說，要了解公司的概況、企業(yè)文化、自身求職的職位特點、工作內(nèi)容，需要求職者具備哪些方面的素質(zhì)和才能，面試中朝著所了解的去努力，理應(yīng)就能夠勝任。假設(shè)你想更好地分析你自己的進展前景，可以更多地了解公司的規(guī)模和性質(zhì)，創(chuàng)業(yè)年，做什么產(chǎn)品工程，年營業(yè)額，增長率，人事制度，企業(yè)文化，在這個行業(yè)的排名，你知道的越多越好。此外，假設(shè)你能了解公司的環(huán)境空氣，對你打定適合的穿著和談吐也是特別有用的。

面試前確定要了解的這些信息！

1.公司規(guī)模及性質(zhì)如是合資還是國有還是私營，機構(gòu)的規(guī)模。大小機構(gòu)各有其優(yōu)點和缺點，要根據(jù)各人的自身實力、定位和興趣來判斷該機構(gòu)是否適合自己選擇。

2.公司管理

3.公司業(yè)務(wù)范圍

4.你所應(yīng)聘部門處境如應(yīng)聘行政助理，需留神對方有沒有什么特殊要求。

5.人員構(gòu)成。從高素質(zhì)員工的占有比例可以預(yù)料你的實力在該機構(gòu)是否能得到重用和能否承受有挑戰(zhàn)性的工作。

6.工作性質(zhì)。以自身進展而非報酬為主要目標的求職者來說，具有挑戰(zhàn)性、多樣性、成就感的工作具有更大的吸引力。

7.晉升機遇。該機構(gòu)的晉升制度是否表達出公正、合理。

假設(shè)埋頭苦干，有才華、有勞績也很少有晉升機遇，是不利于員工上進的，也說明這家機構(gòu)不值得選擇。只有充分的了解一下自己要面試公司的處境，才能知道自己適不適合這個工作，能不能勝任，才能在以后的工作中，得到進展。

8.崗位培訓(xùn)。從一個機構(gòu)的崗位培訓(xùn)政策可以判斷出該機構(gòu)是否提防員工素質(zhì)的提高和在人力資源上的投資戰(zhàn)略。

9.企業(yè)文化該公司是偏重于有創(chuàng)新精神的員工還是行事穩(wěn)健之人，當(dāng)然針對應(yīng)聘崗位不同要求可能也不一樣。

面試前確定要了解的這些信息！

大公司憑借自身的實力，總是有機遇在多個場合推廣自己的企業(yè)文化，畢業(yè)生可以輕易舉行了解。但公司的宣傳話語通常對比籠統(tǒng)、干脆，單靠這一點并不能真正得到對公司的了解。公司文化是在公司進展過程中形成的，因此，求職者有必要了解公司的概括進展過程。公司雇用新人，是在進展過程中的一個鏈條?；蛘吖驹袠I(yè)務(wù)需要拓展，或者公司需要開展新業(yè)務(wù)，雇用新人是為了服務(wù)公司的進一步進展，而不是公司每年都有義務(wù)減輕大學(xué)生的就業(yè)壓力。當(dāng)我們把企業(yè)雇用看作是公司進展過程中的一個步驟時，求職者更輕易將公司的需求與自身的實際處境結(jié)合起來，判斷其是否符合企業(yè)的進展目標。而在面試的時候就能使自己斟酌問題上處在和面試人員同等的位置，提高你求職告成的錄用率。

通常處境下，在幾個條件好像的求職者中，天性最符合公司文化的求職者是最終的贏家。結(jié)果，我夢想各位求職者能找到一份合意的工作。

英文面試確定要說的5件事

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《英文面試確定要說的5件事》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

大量的年輕摯友在外企英語面試的時候都會碰見一連串的面試，其中一個重要的環(huán)節(jié)就是不能夠?qū)⒆约和其N給人力資源的面試官。在面試官面前如何的用地道流利的英語來推銷自己，介紹自己的強項和工作風(fēng)格分外重要。

其實在這方面有五個必備的自我推銷的表達方式，而這些表達方式是確定要讓面試官了解到的：

第一點：Writingapersonalmissionstatement

它的意思是表達個人的工作任務(wù)說明。這一點對于應(yīng)聘者分外重要，能夠時常保持對自己崗位和責(zé)任的書面陳述是一個有籌劃、有組織人才的重要表達。所以，在面試時別忘了對面試官提及這一點。

其次點：Updatingskillsthroughtrainingsothatyouremainactiveandmarketable

這句話的意思是時常通過職