跳槽時職位比薪水更重要

本文格式為Word版，下載可任意編輯——跳槽時，職位比薪水更重要跳槽時，職位比薪水更重要。職業(yè)規(guī)劃怎么寫，相信好多摯友們對這個問題很感興趣，下面給大家介紹一下。第一片面，前言即總論；其次片面，自我分析，包括業(yè)余愛好、性格、價值觀、專業(yè)技能等；

用香皂很專心地把手洗了又洗之后，我把老爸遞過來的三個銅錢捧在手里，虔誠地朝手心吹了口氣，松開手，三個銅錢落在地板上，或蹦或滾，塵埃落定。

老爸低頭彎腰依次撿起銅錢，在本子上畫了個XOX。我很慌張地問：這XXOO是什么意思？我這次跳槽能成嗎？

老爸說：別慌張啊，得扔三次呢。這X和O代表銅錢的反正面兒。

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我很聽話地接過銅錢，又捧著，吹氣，松手，銅錢或蹦或滾，塵埃又落定了兩次。

我乖乖地在旁邊坐著，看著算命先生老爸在紙上畫著XXOO，無意把右手大拇指在其它四指的關(guān)節(jié)上點來點去，嘴里念著乾坎艮震。

那是2022年5月的一天，我剛剛從一家法國世界五百強公司面試回來。對這個五百強公司，我特別敬仰。所以吃完晚飯就纏著老爸占一卦。我老爸在天津大悲院鄰近的算卦一條街開有門臉兒，以算命為生。但以前我從沒找他算過命，一是由于沐浴黨恩長大，根本不信他這封建剩余。二是老爸特別有職業(yè)操守，秉持著算命先生輕易不給自己至親算卦的原那么。理由是，算出的結(jié)果是好的還好，算出的結(jié)果不好，連算命先生心里都堵的慌。

我是上午到公司算的命，啊，不是，面的試。先是見了HRD，聊的挺高興。HRD隨后把我引薦給總經(jīng)理。和總經(jīng)理談的也算高興，從公司出來后，我對告成拿到這個職位還是對比有信仰的。

唯一的問題是，HRD和我談時，說這個職位是TrainingSpecialist，培訓(xùn)專員。而面試前獵頭口口聲聲和我說的是TrainingSupervisor，培訓(xùn)主管。后來在HR領(lǐng)域干久了，我才知道這是獵頭慣用的技倆，用高職位把你忽悠去，主要是讓公司感到獵頭在努力，不斷能找到候選人來面試。

面試出來，還在公交車上，獵頭的電話就跟過來。先是問了我的感覺，我說還OK。唯一的問題是職位，我在現(xiàn)在的公司是培訓(xùn)主管，不想降級，不是主管，我不計劃采納。

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下午獵頭打來電話，說這家法國公司對我印象還不錯，想錄用我，薪水可以double，但職位是TrainingSpecialist。我回復(fù)說不行，薪水我合意，但職位假設(shè)不是主管，我就不去了。我現(xiàn)在是主管，也有信仰勝任這家公司的主管位置，雖然它是世界五百強。

不久，獵頭又打來電話，說公司可以把職位改為SeniorTrainingSpecialist，高級培訓(xùn)專員。我說不行，再高級，也是專員，我想要的是主管。獵頭說，你可以以專員的職位先進去啊，干的好自然可以升為主管。我說時不我待，我不想再倒回去重走一遍專員到主管的歷程了。

獵頭說公司那邊可以再給漲些薪水，但職位只能這樣了。我說薪水我不太在意，title確定要是主管。獵頭說好，那就先這樣吧，我們再等等看。

獵頭說的等等看，通常的意思是說，我們再見見其它候選人。

我跟獵頭說的挺堅強，但心里也發(fā)毛，由于以前有過堅持要職位而沒成的體驗。大約一年前，一家生產(chǎn)輪胎的外企打來電話，說要找個做培訓(xùn)的，聊的挺喧嚷。結(jié)果談到職位，他們的HRD說只能給專員，但薪水可以大幅提升。我拒絕了，說職位假設(shè)不是主管，我就不去。結(jié)果，雙方一拍兩散。

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算命先生老爸在紙上畫來畫去，猛然，把筆在紙上重重一點，說到：好！

我說：怎么樣？

老爸說：成了！

我說：真的嗎？準嗎？

老爸說：理應(yīng)準。這卦象顯示你最近要有變化，要有大的變動。

我略略心安，但對算命這種事還是心存疑慮。

兩天后，我接到獵頭的電話，公司那邊采納了我的條件：薪水double，職位是，培訓(xùn)主管。

宛如老爸算的，公然成了！

我以主管的身份參與了這家法國世界五百強公司，又用了大約三年，成為了那家公司當時最年輕的經(jīng)理人。

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從我的體驗看：跳槽時，職位往往比薪水更重要，更多關(guān)注薪水，是相對短視的行為。

由于第一，職位呈臺階式分布，通常要一步步往上跨。進去時假設(shè)只是專員，下一步提升，也不過提為主管。而進去是主管，下一步自然就提升到經(jīng)理了。

其次，低職位高薪水只是暫時的假象，專員薪水再高，結(jié)果也干不過主管。由于每個職位都有個薪資寬帶，譬如專員從2000到5000，主管從4500到8000，中間的交集片面，會無意造成高級專員拿的薪水比低級主管還高的現(xiàn)象，但那只是暫時的，把時間稍稍拉長，專員再怎么也干不過主管。

第三，職位越高，享受的其它福利越多。譬如分紅啊，培訓(xùn)機遇啊等等，這些往往是隱性的，不表達在薪資里。

所以，想要有所進展的職場中人，尤其是二十五到三十歲左右的人，跳槽時要慎重，職位往往比薪水更重要。

別被暫時多出來的那兩三千塊錢吸引和迷惑，要更多的爭取職位。

這樣，會給你的進展，供給一個加速度。這個加速度，很快會把你的薪水補回來。

跳槽時，職位比薪水更重要！

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職場法那么：比豐厚薪水更重要的10件事

職業(yè)規(guī)劃怎么寫，相信好多摯友們對這個問題很感興趣，下面給大家介紹一下。第一片面，前言即總論；其次片面，自我分析，包括業(yè)余愛好、性格、價值觀、專業(yè)技能等；

這并不是一個為了吸引你點擊而有意設(shè)計來吸引眼球的標題。我將向你證明為什么假設(shè)你只通過薪水的上下來衡量自己的事業(yè)，從長期看，你將蒙受巨大的損失。

是的，我知道時事艱苦，你需要工資來支付賬單。這些我都了解。我也有需要支付的賬單。但是假設(shè)掙工資是你最主要的工作訴求，那么你就失去了參與出人頭地嬉戲的機遇，一輩子都會處在手停口停的境地。

而且更糟糕的是，你總會不明白為什么那么多的人都做得比你好，你畢竟哪里做錯了。而且完全不知道怎樣變更。所以我們很明確，我并不是說錢不重要。你在開玩笑嗎？我們的目標是實現(xiàn)財務(wù)上的告成，享受整個過程，并對結(jié)果感覺良好。

我要說的是，在考慮職業(yè)生涯的時候，你需要有大局觀。假設(shè)你太過短視或者狹隘，你就不能做大事。例如，一份更高的薪水，比不上在一家有機遇成長到更高階層的工作機遇。那還有意義么？

你看，這并不是什么最新的商學(xué)院的說教，什么教授們的研究成果或者是Monster或者Manpower的研究成果。這是肅穆的事——在真實的工作世界里會奏效的真正的職業(yè)建議。好吧，方才我是開了個頭，下面讓我來細致地介紹。

比你的工資更重要的十件事

1、你的目標。

YogiBerra說，“假設(shè)你不知道自己想去哪的話，你就不會到達。”他是對的。你需要有一個目標和相應(yīng)的籌劃。你可以隨時舉行調(diào)整，但是你需要有目標和籌劃，而且要專注于這個目標。假設(shè)你很聰明、擅長把握機遇、有很強的適應(yīng)才能并且容許努力工作，你就能夠做出了不起的勞績……當然也包括財務(wù)上的告成。

2、喜歡你的工作。

斯蒂夫·喬布斯在斯坦福畢業(yè)典禮的演講中說：“你的時間很有限，所以不要濫用時間去過別人的生活。你務(wù)必相信點滴的進步會連接著你的未來。這種方法從來沒有讓我消沉，它完全變更了我的生活。取得了不起的勞績的唯一的方法是喜歡你的工作。假設(shè)你還沒有找到你的喜歡，一向探索。不要隨遇而安。”

3、你為之工作的公司。

假設(shè)說我有什么職業(yè)告成的秘訣的話，那么就是這個了。把每家公司都當做可能會載你飛向月球的航天飛船。當然，你已經(jīng)登上了這艘飛船，但是假設(shè)這艘船無法將你送到月球怎么辦？你可以選擇在一家已經(jīng)告成的公司里工作，這樣會有進步的空間，或者選擇一家很酷的創(chuàng)業(yè)企業(yè)里工作，在那里你可以變成一個多面手。你有選擇。可以嘗試一下。

4、你有多愛好投機。

假設(shè)在通過談判能夠獲得豐厚報酬的才能，和氣于創(chuàng)造自己機遇的才能之間選擇，我會選擇后者。這種才能會在你的整個職業(yè)生涯中扶助你。

5、你工作的勤奮程度。

現(xiàn)在，貌似談?wù)撊绾温斆鞯毓ぷ髌┤绾吻趭^的工作更時髦?？墒莾烧吣愣夹枰]有努力的工作就沒有告成。在一段時間內(nèi)，你理應(yīng)竭盡全力地去達成你的目標。

6、你的態(tài)度。

假設(shè)你相信你有資格得到自己沒有努力爭取的東西，你可能會得到它，但是這不是你得到的全部，而且也不會是什么了不起的東西。另一方面，假設(shè)得到的每一件東西都是你掙來的，并且容許努力工作以求晉級，對自己的工作抱有積極的態(tài)度，那么你就會擁抱告成，這是斷定的。

7、對業(yè)務(wù)產(chǎn)生影響。

公司的目的是實現(xiàn)業(yè)務(wù)，你越接近業(yè)務(wù)核心，對業(yè)務(wù)的成敗影響越大，你對于這家公司就越有價值，你成長提升的機遇也就越多，你也就能夠賺更多的錢。

8、走出去拓展人脈網(wǎng)絡(luò)的機遇。

假設(shè)你全日都坐在辦公桌前，你的機遇將會很有限。但是走出去，多和行業(yè)人士閑聊，拓展人脈對于一個年輕而富于進取心的人來說是分外重要的。和未來的機遇相比，豐厚的工資遠沒有那么重要。

9、股權(quán)。

從我的閱歷看，工資用于支付賬單，而賬單用一種很好玩的方式會盡可能地消耗掉你的工資。另一方面，股權(quán)是一種意外之財，顧名思義，在股權(quán)能夠流通之前，你無法獲得任何收益。這種權(quán)益也讓你的收益變得更為多樣化，由于它的價值更多的取決于整個公司的績效水平，而不是你個人的績效水平。

10、績效工資。

工資只是薪酬的一片面。假設(shè)你有進取心并且相信自己，你可以選擇一份健康、布局合理，在某種程度上不封頂不封底的獎金籌劃，只要目標明顯并且可行，你就能夠得到這些報酬。

總結(jié)：假設(shè)你關(guān)注上面這十點好過關(guān)注工資，從長期看，你就能做得更好。更加是在財務(wù)上。我不開玩笑。

而且，鮮明，假設(shè)你能采納挑戰(zhàn)、得志、專注，就像你的老板一樣，有更好的價值，生動的條件等，你會更喜悅，從長期來看也會做得更好。這是不用說的，不是么？

大學(xué)生，探索比規(guī)劃更重要

職業(yè)規(guī)劃就是對職業(yè)生涯乃至人生舉行持續(xù)的系統(tǒng)的籌劃的過程。一個完整的職業(yè)規(guī)劃由職業(yè)定位、目標設(shè)定和通道設(shè)計三個要素構(gòu)成。

大學(xué)生是尋求職業(yè)規(guī)劃接洽不小的一個群體。學(xué)生的家長夢想孩子畢業(yè)后找到一份穩(wěn)定的有前景的工作，學(xué)生自己夢想找到一家知名企業(yè)和一份光鮮亮麗的職位，薪資不能太低，工作不能太辛苦。當大學(xué)生找到職業(yè)規(guī)劃師時，職業(yè)規(guī)劃師通常會扶助他們找到職業(yè)定位，制定職業(yè)進展路徑及行動籌劃。目標是明確的，路徑是明顯的。接下來他們就是期盼著順著這些規(guī)劃平穩(wěn)地爬升到最高職業(yè)?？墒?，真的會這么簡樸嗎？我在《高管之路》（亞當.布萊恩特著）中看到好多首席執(zhí)行官給新畢業(yè)生的建議：不要太在意大學(xué)畢業(yè)后的第一份工作，更無需做職業(yè)規(guī)劃。我相信這確定令好多人不明白，畢竟大學(xué)生要不要做職業(yè)規(guī)劃呢？

我曾經(jīng)給好多大學(xué)生做過職業(yè)規(guī)劃，我很了解他們的迷茫在哪里。對于書中那些告成人士給出的建議，我個人的理解是，當你對職業(yè)生涯作出設(shè)想時，并不是要去規(guī)劃它。萬事萬物都是動態(tài)的，有太多事情在發(fā)生，有太多事情會突然擺在你面前，無論是好事情還是壞事情。大多數(shù)人從大學(xué)畢業(yè)的時候，都認為自己務(wù)必作出一個完備的選擇，但事情往往并不都按照籌劃舉行。你無法作出規(guī)劃和所謂的“職業(yè)規(guī)劃”，你能夠做的是只是做打定，并培養(yǎng)自己的技能和把精力聚焦在學(xué)習(xí)閱歷上。你想成為一家好公司的一份子，這是分外重要的，但假設(shè)你只是想一腳踏入一家公司，并得到一份工作，這件事就沒那么好玩了。世界上的事情往往不是那么簡樸，人生總是彌漫不確定性。然而正是這些不確定性，才讓我們的人生變得好玩。

那么對于那些迷茫的新畢業(yè)生們，他們或許雄心勃勃想做份事業(yè)，或許只是需要一份工作來生存，他們只是夢想盡量不要走彎路或者夢想一步到位。新畢業(yè)生求職面臨的困惑有以下幾種：

1.求職方向不確定

－所學(xué)專業(yè)不好找工作，工資低，工作辛苦等等而糾結(jié)于是否轉(zhuǎn)行；

－在公司性質(zhì)及規(guī)模的選擇上給出了太多界定；

－對公司培訓(xùn)及晉升的期望值過高；

以上的理由（還有更多理由）是新畢業(yè)生難于確定求職方向的理由，他們夢想一步到位確定一生的職業(yè)進展方向。其實，畢業(yè)后的3~5年本來就是職業(yè)探索的階段，在這幾年里，還有好多的可能性。他們只需要選擇自己相對感興趣的就可以。

2.職業(yè)信息不通暢

新畢業(yè)生有好多理想，但是沒有概括的職業(yè)信息，所以他們需要盡量多地了解一些行業(yè)和職業(yè)的信息，給自己的選擇多一些參考資料。網(wǎng)絡(luò)當然是一個最好的渠道之一來了解全體信息。

3.求職渠道不明顯

雖然現(xiàn)在的人才市場繁雜多變，雇用渠道五花八門，但是新畢業(yè)生們對雇用渠道的了解依舊很有限，他們需要更多了解市場信息，找到適合他們的求職渠道。尋求職場人士或職業(yè)規(guī)劃師的扶助也是解決方式之一。

4.面試閱歷不充分

好多學(xué)校會供給好多求職面試技巧的培訓(xùn)，讓好多畢業(yè)生使用千篇一律的模式。他們依舊需要有更天性華的面試技巧。

5.心態(tài)不平和

有一批大學(xué)生會認為工作很難找，他們?nèi)菰S采納工資低一些，可以從頭學(xué)起，但是他們依舊無法采納體力上辛苦的工作。有一批大學(xué)生過高地估計自己的才能，對職位及晉升有著過高的期望值。而對于用人單位來講，每一家單位都有自己的晉升體制，每一個崗位的工作性質(zhì)也不同。可是他們共同的特點是，每一家單位，每一個用人主管都看重新人的謙遜好學(xué)，踏實肯干的素質(zhì)。只要想明白，我們現(xiàn)在務(wù)必要求職的理由是什么就會領(lǐng)會該如何選擇了。

6.缺乏信仰

也有大學(xué)生對自己缺乏自信，也是他們尋求扶助的理由之一。

有些人說，旅行是職業(yè)生涯最好的打定工作。你務(wù)必從你的家門走出去，遠離家庭的舒適和寧靜，遠離你的安好區(qū)，并進入一個“風(fēng)險池”。你并不了解那里將會展現(xiàn)什么樣的結(jié)果。你會察覺你到底是誰，你能夠做些什么，并將自己推向一個明顯令自己不舒適的位置。強迫自己離開舒適區(qū)，是你人生中的最重要的一課。職業(yè)生涯有時也不需要規(guī)劃，只是你去探索，去把工作當成積累閱歷的途徑?；蛟S新畢業(yè)生們可以讓自己多一些冒險的士氣，或許也會讓自己收獲意想不到的驚喜！

跳槽：“機遇”遠比“雙薪”更重要

年底，單位切實給了我‘雙薪’，但相比之下，‘雙薪’遠不如供給成長機遇重要?！编徑甑祝蠈幪炝髅较抵魅瓮踔救试谡劦健半p薪”和“機遇”時做出了這樣的表態(tài)。

跳槽：“機遇”遠比“雙薪”更重要

記者在采訪中了解到，以“雙薪”的結(jié)尾已經(jīng)成為公務(wù)員和企事業(yè)單位享受的做法員工，但越來越多的員工更提防增長的機遇，為單位供給自己。

年底“雙薪”五花八門

據(jù)記者了解，公務(wù)員和大多數(shù)企事業(yè)單位在年底發(fā)給員工“雙薪”之外，還發(fā)給員工第13個月的工資，已經(jīng)成為一種慣例。不過，終止的“雙薪”多少，根據(jù)什么標準發(fā)布，每個單位的做法各不一致。

廣西某區(qū)縣直機關(guān)公務(wù)員梁振乾報告記者，年終“雙薪”一般按照法定工資發(fā)放。在公務(wù)員實行“陽光工資”之前，大量單位依舊有相當數(shù)量的“補貼”和“年終獎”，這使得“雙倍工資”在年底不到一個季度的工資，半年以上的工資。

與之形成鮮明比較，這是直機構(gòu)雇用吳鵬算一筆帳的：他的“雙薪”僅僅700元的錢根本工資翻番的終止。自今年畢竟如何實現(xiàn)“雙薪”是由領(lǐng)導(dǎo)抉擇的，財務(wù)賬目不公開，因此，“雙薪”在他們單位成了一個沒有答案的謎。

記者在采訪中了解到，房地產(chǎn)從業(yè)人員在年底的“雙薪”少于3萬到5萬元，更可能有20萬到30萬元。根本計算方法是將年收入平均調(diào)配，或者根據(jù)12個月中最高收入的一個月支付“雙薪”。

職場新人：面對冷熱薪酬

小陳報告記者，在探尋引擎服務(wù)商，她的公司是“12+2”的賞賜制度，這是多兩個月的工資在上個月之一的出名作品。她從大學(xué)去年在該公司僅半年畢業(yè)，按規(guī)定只能獲得超過一個月的工資。她感到分外合意，“多錢誰不開心?。慷F(xiàn)在的價格已經(jīng)漲了這么多，吃的，租金較貴，手掉一些好，終究”。

黎霓在一家外國會計師事務(wù)所工作了一年多。她說”雙薪”十足是件好事。這是公司對她一年工作表現(xiàn)的斷定。而且，公司給了她更多的錢。在新的一年里，她可以為她的父母和她自己買更多的東西，剩下的存起來，等你想好怎么花的時候。

“沒有多少錢。這是好多公務(wù)員的看法..小盧去年7月考上一個國家部委，也剛從老同志那兒得知有“年終雙薪”這件事，剛開頭的時候還挺欣喜的，但很快就得知不是我理解的工資翻倍了，欣喜之情蕩然無存。

據(jù)北京煒衡律師事務(wù)所高級律師，馮民平，中國的勞動法是不是強制性的“雙糧”，個別用人單位根據(jù)各自的處境，在實踐中實現(xiàn)生動。“年底雙薪”用人單位的年終獎形式，和年終獎，紅包，是供認員工在過去一年的付出，激勵員工持續(xù)在未來一年的努力;在同一時間，選擇在年底支付，也有利于維護穩(wěn)定和員工的忠誠度。近年來，“年底雙薪”在大量企業(yè)，包括國家機關(guān)已經(jīng)成為一種對比普遍的做法。

黎霓還報告記者，對于像她這樣的新員工來說，年底的獎金數(shù)額當然是一個值得關(guān)注的問題，但她更關(guān)切的是她現(xiàn)在的工作是否能讓她積累更多的工作閱歷，是否有更好的進展前景。

機遇比雙薪更重要

“雙薪”顯著“年終獎”，重要的還是“機遇”更重要？這個問題一度困擾著工作人員面前，記者得到的答案是一樣的：“‘機遇’更重要的‘雙薪’沒什么?！?/p>

吳鵬報告記者這樣一件事:他們單位的領(lǐng)導(dǎo)不考慮民意，不考慮平日的表現(xiàn)，提拔有人。反響分外強烈。片面單位的老員工采取積極的態(tài)度，消極的破壞對抗的態(tài)度，即使領(lǐng)導(dǎo)賦予“高工資”作為刺激，也不能調(diào)鼓動工的積極性。

在互聯(lián)網(wǎng)上，一項針對南寧、柳州、桂林等地居民的調(diào)查顯示，在被調(diào)查的70名員工中，超過90%的人認為，自身才能成長的機遇和自身社交圈的進展遠比單純的薪酬更重要。

“沒有單位的進展機遇是不是供電單位，有領(lǐng)導(dǎo)才能的不公允和通明的領(lǐng)導(dǎo)理念是短視的。”這是互聯(lián)網(wǎng)用戶的調(diào)查的消息。

做好職業(yè)定位和規(guī)劃比掙錢更重要

職業(yè)規(guī)劃就是對職業(yè)生涯乃至人生舉行持續(xù)的系統(tǒng)的籌劃的過程。一個完整的職業(yè)規(guī)劃由職業(yè)定位、目標設(shè)定和通道設(shè)計三個要素構(gòu)成。

人在年輕的時候有時總是對比清高和暴躁，總是想一口吃個胖子或一步能登上天。而這句話雖然樸實，但我卻認為這蘊含著深刻的職業(yè)定位道理。它報告全體還沒有到30歲的職場人：在30歲之前，你的職業(yè)該如何去定位?做好職業(yè)定位和規(guī)劃比掙錢更重要。

耐不住性子，心氣暴躁，這山看著那山高，看別人吃豆腐牙齒快，眼高手低，只要給更高的薪水，不管什么行業(yè)，不管能干多久，不管是否符合自己以后的進展方向，跳槽是義無反顧這些都是現(xiàn)在最常見的職場現(xiàn)象。

古語有云叫欲速那么不達。老子說合抱之木，生于毫末;九層之臺，起于累土;千里之行，始于足下。荀子說：不積小流，無以成江河;不積跬步，無以至千里。這些道理報告我們，職業(yè)進展也要遵循循序漸進的自然規(guī)律。

30歲之前，對于一個職場人而言，本人認為理應(yīng)做到六要：要戒驕戒躁，要謙遜務(wù)實，要忠誠肯干，要勤奮好學(xué)，要慎近思遠，要大智若愚。只有這樣你才能有一個好的心態(tài)，心態(tài)抉擇了你有一個好的定位，定位抉擇了你有一個好的規(guī)劃，規(guī)劃抉擇了你有一個好的未來。所以在做職業(yè)規(guī)劃之前我們需要做到以下幾件事：

第一件事，職業(yè)規(guī)劃三要素分析愛好、性格和特長

首先，愛好。我認為愛好理應(yīng)是放在一個職場人職業(yè)生涯規(guī)劃考慮的首位。由于只有你熱愛這個職業(yè)，你才可能去主動投入，而也只有你主動投入了你才可能有收獲，才可能會取得成就。假設(shè)你不熱愛這個職業(yè)，全體的工作你都是在被動的采納，手到了心卻沒到，沒精心自然不會獲得好的結(jié)果。

其次，性格。古話說江山易改本性難移，一個人的性格是很難變更的，但也并不是不成變更。我認為愛好可以變更一個人的性格。通常性格被分為外向、中性和內(nèi)向，作為職場人你就要分析你的性格屬于哪一種?你的職業(yè)抉擇了你的大片面時間是在和人打交道，因此外向的性格當然較好。假設(shè)你很內(nèi)向就不適合做銷售行業(yè)，假設(shè)你無法變更或不愿變更(變更是痛楚的)，那么你最好選擇其他職業(yè)。

結(jié)果，特長。特長是你現(xiàn)有專長和潛在專長的總稱。在市場經(jīng)濟條件下，職業(yè)人的滾動性鞏固，變更外部環(huán)境的空間加大，因此如何最大限度的發(fā)揮自己的優(yōu)點成為自我完善的核心。

世界上沒有完備的東西，自然也沒有十全十美的人，特長的發(fā)揮成為一個人取得告成的關(guān)鍵，由于有時候缺乏很難彌補，況且有彌補缺乏的時間還不如用這個時間去發(fā)揮自己的優(yōu)勢。因此，特長分析很關(guān)鍵。

其次件事，選好行業(yè)

古語說三百六十行，行行出狀元，俗語又說男怕選錯行，女怕嫁錯郎。

在行業(yè)特性方面，有的行業(yè)進展已經(jīng)趨于成熟，對職場人員的素質(zhì)要求較高;有的行業(yè)才剛剛起步，需要沖勁大的職場人員;因此假設(shè)你熱愛自己的專業(yè)，你可以選擇專業(yè)對口的行業(yè)。假設(shè)你的專業(yè)無法對口(如經(jīng)濟學(xué)、哲學(xué)等)，選擇快速消費品性業(yè)或耐用品性業(yè)中進展成熟的領(lǐng)域是一個對比好的選擇，由于在這樣的行業(yè)中你能得到很好的磨練。

第三件事，做好職業(yè)細分

任何的行業(yè)概括分到企業(yè)的崗位有好多，如市場銷售人員，市場計劃人員，品牌管理人員、產(chǎn)品開發(fā)人員、后勤保障人員、銷售經(jīng)理或總監(jiān)助理等都稱為營銷人員。

面對這么多職位你如何選擇?由于剛進入某個行業(yè)，開頭阻力過大職場人不確定是一個優(yōu)秀的計劃者，反之亦然。

第四件事，選好企業(yè)

做好職業(yè)細分后，就要選擇目標企業(yè)。當然，世界500強不確定是最好的，適合的才是最好的。

首先我們要議論的是，選擇外資企業(yè)還是選擇內(nèi)資企業(yè)。本人認為要結(jié)合自身處境權(quán)衡利弊，正如我在《中國營銷人理應(yīng)向誰學(xué)習(xí)》一文中所說，任何一件事都有好的一面和不好的一面，同時任何抉擇都務(wù)必要有前提。

去外資企業(yè)，首先你的綜合素質(zhì)要高，否那么不會入選你。在外資企業(yè)(如可口可樂)，由于其運作了上百年甚至幾百年，全體企業(yè)營銷的體系很健全，也很模范，不管什么崗位都會采納到專業(yè)化的培訓(xùn)，同時其有一整套完善的銷售模式(如可口可樂的101系統(tǒng))和方法(如可口可樂的線路圖)，你只要按照他的規(guī)矩做事就行。

因此，好的方面是：第一，你可以采納良好、模范和系統(tǒng)的培訓(xùn);其次，掌管先進的銷售模式和方法;第三，還可以給自己的職業(yè)生涯鍍鍍金。

不好的方面是：第一，固有的模式限制了個體的創(chuàng)新;其次，強勢品牌讓銷售人員在銷售中始終占據(jù)主動，無法磨練銷售人員在弱勢狀況下的市場問題解決才能;第三，由于要求高，人員變動相互較小，個人晉升的空間有限。

而內(nèi)資企業(yè)的狀況正好相反。不好的方面是：第一，很難采納到系統(tǒng)的培訓(xùn);其次，銷售模式和方法需要自己摸索;第三，鍍金效果沒外資企業(yè)好;第四，由于品牌相對處于弱勢(如可口可樂和娃哈哈)，銷售難度相對較大。

好的方面是：第一，銷售人員可以很好的發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)新意識;其次，磨練銷售人員在弱勢條件下的市場解決問題的才能;第三，憑業(yè)績說話，相對考核公允，晉升機遇多，空間大。

因此，我們經(jīng)常說，一個外資企業(yè)的銷售經(jīng)理到內(nèi)資企業(yè)就不確定能做好，一是不適應(yīng)，認為企業(yè)不模范;二是品牌既處在弱勢，還要面對和解決比在外資企業(yè)多得多的各種疑難問題。

一個外資企業(yè)的銷售經(jīng)理的市場操作才能不確定比內(nèi)資企業(yè)的銷售經(jīng)理強，外資企業(yè)好的銷售業(yè)績是建立在外資企業(yè)的品牌和好的營銷模式上，而內(nèi)資企業(yè)好的銷售業(yè)績通常是建立在優(yōu)秀的銷售經(jīng)理身上(相對而言)。因此，我建議一些內(nèi)資民營企業(yè)的人力資源部在雇用銷售經(jīng)理時，選擇優(yōu)秀的內(nèi)資企業(yè)從業(yè)人員可能比選擇外資企業(yè)更好。學(xué)會這件事，竟然比升職加薪更重要

職業(yè)規(guī)劃是對職業(yè)生涯乃至人生籌劃的過程，職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞可能將影響整個生命歷程。感謝您閱讀《學(xué)會這件事，竟然比升職加薪更重要》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職業(yè)規(guī)劃學(xué)識，接待參考，夢想能幫到你。

在職場中，你跟優(yōu)秀的人之間，差的可能不是努力，而是好的工作習(xí)慣。

學(xué)會這件事，竟然比升職加薪更重要

碎片化時代綜合征

在移動互聯(lián)網(wǎng)時代，假設(shè)你沒有這個工作習(xí)慣。那么你很輕易患上碎片化時代綜合征。

總感覺自己很繁忙，但想不起來畢竟干了什么；早上起不來，晚上不想睡；缺乏磨練；沒空學(xué)習(xí)等等。這些都是碎片化時代綜合征的典型病癥。

由于在移動互聯(lián)網(wǎng)時代，我們每天都需要面對各種各樣的信息，千頭萬緒的想法，雜亂無章的事情。這些信息、想法和事情都是碎片，我們無法預(yù)知碎片的到來，只能確認自己每天會面對這些它們。

但是在碎片化時代，我們的時間卻被微信打斷，被微博綁架，被雜務(wù)纏身，被各種碎片信息撕得稀碎。面對碎片和碎片化的時間，我們就很輕易患上碎片化時代綜合征。

培養(yǎng)記錄碎片清單的習(xí)慣

那么問題就展現(xiàn)了，如何消釋碎片化時代綜合癥？你需要養(yǎng)成記錄片段列表的習(xí)慣。

假設(shè)沒有雜物的名單，讓我們的大腦直接面對每天的碎片。然后大腦會經(jīng)常不成靠的，由于大腦是擅長斟酌，而不是記憶。我們會很輕易忘事，會想，會展現(xiàn)焦慮，不當?shù)氖虑槭?，將否決等等。

有了碎片清單，就不會讓大腦可以直接經(jīng)濟遭遇信息碎片的侵襲，而是為大腦建起了學(xué)生一個重要緩沖池。當碎片來襲時，先把碎片記錄在碎片清單里，給大腦作為一個工程緩沖區(qū)，大腦在適合的時間我們再去分析處理以及他們。就是說，碎片清單能扶助你制止忘事，保持政治頭腦清爽。

如何記錄碎片清單？

1選擇適合的工具

工欲善其事必先利其器。錄制的片段列表中，務(wù)必選擇一個適合的工具。該工具務(wù)必能夠隨身攜帶，務(wù)必便當。由于碎片可能發(fā)生在任何時間，你需要能夠隨時記錄。在這里，我們建議您使用手機APP軟件記錄，如Evernote的，有道云筆記，滴答清單等。

2念頭產(chǎn)生后馬上記錄

記錄碎片的時間是分外重要的，當碎片發(fā)生時，立刻記錄下來。碎片轉(zhuǎn)瞬即逝，錯過了機遇，我們很輕易忘卻碎片，后來回憶起來，會很困難。錄完后連忙，可以減輕你大腦的負擔，保持大腦的嶄新..有些碎片可能包含有名貴的靈感，這是一個可惜錯過。

3記錄關(guān)鍵詞，無須過多斟酌

記錄碎片時，確定要舉行簡短，不要長篇大論。只需要通過記錄信息碎片關(guān)鍵詞就可以，這些研究關(guān)鍵詞之間能夠可以幫你回想起碎片的概括工作內(nèi)容。假設(shè)你寫得好多，會干擾你現(xiàn)在手頭做的一些事情。同時不斷加大了記錄的難度，讓你很難做到堅持。

如饅頭記錄片段：清潔，自媒體，文章標題，臨時密碼，交費等..記錄碎片的原始信息，不需要考慮分類，不需要考慮如何做，只需將其扔進碎片列表。

在碎片化的時代，當你有記錄列表中的片段的習(xí)慣，那么不但可以消釋碎片化時代綜合征，還能提高工作效率。

記錄一段時間后，你會察覺自己的工作模式也在跟著變化。同事或領(lǐng)導(dǎo)拋過來的工作，自己突然的想法，這些飛過來的碎片，不再像以前那樣擾亂到你，由于有了碎片清單作為緩沖。這樣，你就能逐漸找到自己工作的節(jié)奏，在適合的時間去處理碎片。

學(xué)會記錄碎片清單，才能忙而不亂！夢想饅頭的共享能夠幫到你解決碎片化時代綜合征。

職業(yè)生涯中哪些事比工資更重要

身處職場，要想獲得告成，你必先學(xué)會聰明的工作，要知道聰明的工作比勤奮的工作更能促進個人告成，然而這兩者務(wù)必兼?zhèn)?，只有通過勤奮的堅持才能，以及個人的聰慧才能達成自己的目標，因此，有些東西要在專業(yè)生涯中要比工資更重要，下面為大家細致介紹職業(yè)生涯中哪些事比工資更重要：

第一：

假設(shè)說我有什么職業(yè)告成的秘訣的話，那么就是這個了。把每家公司都當做可能會載你飛向月球的航天飛船。當然，你已經(jīng)登上了這艘飛船，但是假設(shè)這艘船無法將你送到月球怎么辦?你可以選擇在一家已經(jīng)告成的公司里工作，這樣會有進步的空間，或者選擇一家很酷的創(chuàng)業(yè)企業(yè)里工作，在那里你可以變成一個多面手。你有選擇?？梢試L試一下。》濟寧雇用》宿遷雇用

其次：

假設(shè)你不知道自己想去哪的話，你就不會到達。你需要有一個目標和相應(yīng)的籌劃。你可以隨時舉行調(diào)整，但是你需要有目標和籌劃，而且要專注于這個目標。假設(shè)你很聰明、擅長把握機遇、有很強的適應(yīng)才能并且容許努力工作，你就能夠做出了不起的勞績當然也包括財務(wù)上的告成。

第三：

假設(shè)你相信你有資格得到自己沒有努力爭取的東西，你可能會得到它，但是這不是你得到的全部，而且也不會是什么了不起的東西。另一方面，假設(shè)得到的每一件東西都是你掙來的，并且容許努力工作以求晉級，對自己的工作抱有積極的態(tài)度，那么你就會擁抱告成，這是斷定的。

第四：

斯蒂夫.喬布斯在斯坦福畢業(yè)典禮的演講中說：你的時間很有限，所以不要濫用時間去過別人的生活。你務(wù)必相信點滴的進步會連接著你的未來。這種方法從來沒有讓我消沉，它完全變更了我的生活。取得了不起的勞績的唯一的方法是喜歡你的工作。假設(shè)你還沒有找到你的喜歡，一向探索。不要隨遇而安。

第五：

現(xiàn)在，貌似談?wù)撊绾温斆鞯毓ぷ髌┤绾吻趭^的工作更時髦?？墒莾烧吣愣夹枰?。沒有努力的工作就沒有告成。在一段時間內(nèi)，你理應(yīng)竭盡全力地去達成你的目標。

第六：

假設(shè)在通過談判能夠獲得豐厚報酬的才能和氣于創(chuàng)造自己機遇的才能之間選擇，我會選擇后者。這種才能會在你的整個職業(yè)生涯中扶助你。

第七：

工資只是薪酬的一片面。假設(shè)你有進取心并且相信自己，你可以選擇一份健康、布局合理，在某種程度上不封頂不封底的獎金籌劃，只要目標明顯并且可行，你就能夠得到這些報酬。

第八：

公司的目的是實現(xiàn)業(yè)務(wù)，你越接近業(yè)務(wù)核心，對業(yè)務(wù)的成敗影響越大，你對于這家公司就越有價值，你成長提升的機遇也就越多，你也就能夠賺更多的錢。

第九：

工資用于支付賬單，而賬單用一種很好玩的方式會盡可能地消耗掉你的工資。另一方面，股權(quán)是一種意外之財，顧名思義，在股權(quán)能夠流通之前，你無法獲得任何收益。這種權(quán)益也讓你的收益變得更為多樣化，由于它的價值更多的取決于整個公司的績效水平，而不是你個人的績效水平。

第十：

假設(shè)你全日都坐在辦公桌前，你的機遇將會很有限。但是走出去，多和行業(yè)人士閑聊，拓展人脈對于一個年輕而富于進取心的人來說是分外重要的。和未來的機遇相比，豐厚的工資遠沒有那么重要。

職場上應(yīng)關(guān)注比薪資更重要的事情

職場上，跳槽現(xiàn)象很頻繁，這其中的理由有很大一片面是由于薪資問題，但是其實好多時候，你跳槽前的公司對你的進展更有利，這就需要職場人士多關(guān)注一些比薪資更重要的事情。

比薪資更重要的事情1.你的目標。YogiBerra說，假設(shè)你不知道自己想去哪的話，你就不會到達。他是對的。你需要有一個目標和相應(yīng)的籌劃。你可以隨時舉行調(diào)整，但是你需要有目標和籌劃，而且要專注于這個目標。假設(shè)你很聰明、擅長把握機遇、有很強的適應(yīng)才能并且容許努力工作，你就能夠做出了不起的勞績當然也包括財務(wù)上的告成。比薪資更重要的事情2.喜歡你的工作。斯蒂夫.喬布斯在斯坦福畢業(yè)典禮的演講中說：你的時間很有限，所以不要濫用時間去過別人的生活。你務(wù)必相信點滴的進步會連接著你的未來。這種方法從來沒有讓我消沉，它完全變更了我的生活。取得了不起的勞績的唯一的方法是喜歡你的工作。假設(shè)你還沒有找到你的喜歡，一向探索。不要隨遇而安。比薪資更重要的事情3.你為之工作的公司。假設(shè)說我有什么職業(yè)告成的秘訣的話，那么就是這個了。把每家公司都當做可能會載你飛向月球的航天飛船。當然，你已經(jīng)登上了這艘飛船，但是假設(shè)這艘船無法將你送到月球怎么辦?你可以選擇在一家已經(jīng)告成的公司里工作，這樣會有進步的空間，或者選擇一家很酷的創(chuàng)業(yè)企業(yè)里工作，在那里你可以變成一個多面手。你有選擇。可以嘗試一下。比薪資更重要的事情4.你有多愛好投機。假設(shè)在通過談判能夠獲得豐厚報酬的才能和氣于創(chuàng)造自己機遇的才能之間選擇，我會選擇后者。這種才能會在你的整個職業(yè)生涯中扶助你。比薪資更重要的事情5.你工作的勤奮程度?，F(xiàn)在，貌似談?wù)撊绾温斆鞯毓ぷ髌┤绾吻趭^的工作更時髦。可是兩者你都需要。沒有努力的工作就沒有告成。在一段時間內(nèi)，你理應(yīng)竭盡全力地去達成你的目標。比薪資更重要的事情6.你的態(tài)度。假設(shè)你相信你有資格得到自己沒有努力爭取的東西，你可能會得到它，但是這不是你得到的全部，而且也不會是什么了不起的東西。另一方面，假設(shè)得到的每一件東西都是你掙來的，并且容許努力工作以求晉級，對自己的工作抱有積極的態(tài)度，那么你就會擁抱告成，這是斷定的。比薪資更重要的事情7.對業(yè)務(wù)產(chǎn)生影響。公司的目的是實現(xiàn)業(yè)務(wù)，你越接近業(yè)務(wù)核心，對業(yè)務(wù)的成敗影響越大，你對于這家公司就越有價值，你成長提升的機遇也就越多，你也就能夠賺更多的錢。比薪資更重要的事情8.走出去拓展人脈網(wǎng)絡(luò)的機遇。假設(shè)你全日都坐在辦公桌前，你的機遇將會很有限。但是走出去，多和行業(yè)人士閑聊，拓展人脈對于一個年輕而富于進取心的人來說是分外重要的。和未來的機遇相比，豐厚的工資遠沒有那么重要。比薪資更重要的事情9.股權(quán)。從我的閱歷看，工資用于支付賬單，而賬單用一種很好玩的方式會盡可能地消耗掉你的工資。另一方面，股權(quán)是一種意外之財，顧名思義，在股權(quán)能夠流通之前，你無法獲得任何收益。這種權(quán)益也讓你的收益變得更為多樣化，由于它的價值更多的取決于整個公司的績效水平，而不是你個人的績效水平。比薪資更重要的事情10.績效工資。工資只是薪酬的一片面。假設(shè)你有進取心并且相信自己，你可以選擇一份健康、布局合理，在某種程度上不封頂不封底的獎金籌劃，只要目標明顯并且可行，你就能夠得到這些報酬。關(guān)注這10個比薪資更重要的事情，你會察覺你獲得了更多，這對你以后的進展更加有利。知道你是誰，比知道你要去哪里更重要！

職業(yè)規(guī)劃就是對職業(yè)生涯乃至人生舉行持續(xù)的系統(tǒng)的籌劃的過程。一個完整的職業(yè)規(guī)劃由職業(yè)定位、目標設(shè)定和通道設(shè)計三個要素構(gòu)成。

去年浙大迎新生橫幅在網(wǎng)上走紅，橫幅上寫著這樣的內(nèi)容“做一個明媚的女子，不傾城，不傾國，以優(yōu)雅模樣去摸爬滾打?！薄白鲆粋€豐盈的男子，不虛華，不暴躁，以先鋒之姿去奮斗拼搏?！?/p>

回想自己的校園生活，不知道是否做到了明媚，也不知道模樣是否優(yōu)雅，但是我想做為一名普遍的大學(xué)生，我理應(yīng)是做了一些大學(xué)生理應(yīng)做的事情。趙昂老師說“籌劃是有短期目標的，規(guī)劃是有大的方向的，這個時代卻是需要你逐步探索內(nèi)心來調(diào)整和社會、和環(huán)境一起共振的頻率的?！彪m然當時的我并不知道生涯規(guī)劃為何物，但是我在追隨著自己的心，做著心中想做的事，現(xiàn)在看來自己的校園生活，正是逐步探索內(nèi)心與社會環(huán)境一起共振的過程：

片斷一：我要做個好學(xué)生

我對自己一向以來的要求就是干一行，愛一行，作為學(xué)生，學(xué)習(xí)就是我的天職，所以從走進大學(xué)的第一件事就是好好學(xué)習(xí)，大學(xué)和研究生期間學(xué)業(yè)勞績一向名列前茅，還榮獲了種類繁多的各類獲獎證書。

如今各大高校都以宿舍安裝了空調(diào)作為招生噱頭廣為發(fā)布，更有武漢一所大學(xué)推出豪華學(xué)生宿舍45平帶花園陽臺更為奪人眼球。想當年，我們的的宿舍是8人間，炎炎夏日只有房頂?shù)牡跎群V定的工作著，為我們送上和暖的夏風(fēng)。如今各高校都供給通宵教室為考研學(xué)生供給便利，當時的我們卻真實地踐行著秉燭夜讀的精神過著豬狗不如的考研時光，最終我以專業(yè)第一名的勞績考入蘇州大學(xué)教導(dǎo)學(xué)系深造。終究圓了我這個山里孩子（山西長大的孩子），到江南水鄉(xiāng)生活的愿望。一個從小只見過細的不能再細的溪水的性情中人對于江南水鄉(xiāng)一向有著深深地的渴望。尤其是讀了戴望舒的《雨巷》，就被深深地打動了，癡癡地敬仰著，以至于后來給女兒取名沐巖時第一要素就是女兒的名字里確定要有山有水（下次有機遇再來賣弄下女兒名字的由來吧）。終究如了愿，進入天堂學(xué)府就讀，讀研時最愜意地事就是蒙蒙細雨中溜達在雨巷中感受江南水鄉(xiāng)的美，更重要的是有他相伴，哈哈！

啟示：根據(jù)舒伯的生涯階段論，大學(xué)生涯的主要生涯角色閱歷是學(xué)生，學(xué)生的天職就是學(xué)習(xí)，所以切記天職不成懈怠！

片斷二：廣闊天地大有作為

自我探索第一篇：校報是我家，永遠都愛它

入學(xué)后也被豐富多彩的社團活動搞得眼花繚亂，經(jīng)過幾番嘗試，最終還是選定了留在校報編輯部，每日掛著校報的記者證，好象自己就是中央電視臺的記者似的，又神氣，又開心，看著自己的豆腐塊文字躍然于紙上，在全校師生中傳閱，還能獲得稿酬（雖然當時也是）心里別提有多美了。為了讓校報能夠盡快刊發(fā)，在那個靠人工畫版的年頭，與學(xué)長學(xué)姐們一起通宵畫版后其次天早晨再去公園打場羽毛球是最酣暢不過的了。在這里也結(jié)識了一生的摯友，盡管如今都已為人父母，天各一方，但是我知道我們是彼此心中最美好的掛念！

自我探索其次篇：臺上90分鐘，臺下十年功

如今成為了一名教師，還有正在成長路上的生涯接洽師，都離不開耍嘴皮子的功夫，感謝自己天生對這件事還對比感興趣。還是媽媽報告我在6歲時我就是院子里的故事大王，經(jīng)常是一群小伙伴圍著我聽我講故事，我講的繪聲繪色，他們聽的津津有味。小學(xué)、初中、高中也一向干著耍嘴皮子的活，記得老師讓我在課堂朗誦語文課本中魏巍的《誰是最心愛的人》中的一個片斷，同學(xué)們和老師竟然都被感動的哭了。我對語言表達的喜歡也更加地深了。大學(xué)里的朗誦比賽、辯論賽、中英文的演講比賽都有我的身影，雖說沒成為這方面的佼佼者，但是作為未來從事工作的根本功還是練就了的。只是當年的職業(yè)夢想是成為一名記者，沒想成為榮譽的人民教師，更沒想到要成為一名專業(yè)的生涯接洽師。

職業(yè)探索第一篇：我的“兼職教師”生涯

從大學(xué)時就開頭做家教，到研究生時承擔過衛(wèi)生學(xué)校的英語兼職教師、成人教導(dǎo)班的思政課兼職教師、廣告學(xué)兼職教師……不夸誕地說只要有課本，無論學(xué)習(xí)過還是沒學(xué)習(xí)過的課程我都可以走上講臺去上課（現(xiàn)在想想真是太誤人子弟了）。當年可沒想把講臺作為自己的職業(yè)，只是當時賺取零花錢的手段而已。可是正是這段兼職體驗對于我現(xiàn)在的工作可以說是受益匪淺，如今的我可以在講臺上侃侃而談，與當時的訓(xùn)練和磨練斷定是分不開的。

職業(yè)探索其次篇：變更我職業(yè)規(guī)劃方向的實習(xí)

高考時所報考院校的專業(yè)名稱都是新聞系和中文系，由于成為一名記者是我當時的理想。所以經(jīng)過了努力終究獲得了一份在一家生活類報社實習(xí)的機遇，而正是這次實習(xí)徹底推翻了成為一名記者的職業(yè)理想。一向以來都認為記者是一份有著神圣的使命感和責任感，而且光鮮照人。所以這就是我看到的“職業(yè)證件照”。當我真正走進這個職業(yè)時，也察覺這并不是我真正熱愛的職業(yè)。作為實習(xí)生我的工作就止于跟著老記者就采訪“廣告商”為他們寫贊歌，暑期兩個月的實習(xí)壓根沒寫什么正經(jīng)稿子，可能是由于我是實習(xí)生，可能這家報社的問題，可能是行業(yè)共性，這我就不得而知了，但是徹底顛覆了我對記者這一職業(yè)的熟悉，我的職業(yè)價值觀與工作的要求實在是相去甚遠。此外由于報紙一早要送到讀者手上，整晚報社大樓燈火通明，所以貓頭鷹似地徹夜趕稿也就是常規(guī)狀態(tài)，這樣的生活方式對于我這樣一個習(xí)慣了早睡早起的“老太太”實在是傷不起啊。經(jīng)過這個暑假實習(xí)，也就徹底變更了我的“職業(yè)規(guī)劃”（雖然當時的字典里還沒有這個詞），一方面我也就回歸了中歸中矩的師范生的從業(yè)之路，應(yīng)聘各類教師崗位，一方面聽從愛情的召喚打定研究生考試，正所謂一顆紅星兩手打定嗎？當時的想法是假設(shè)兩人都考上研究生是最好的，假設(shè)一方?jīng)]考上另一方就再考一年。還好我們對自己的實力估計的對比到位，報考得當，我們順遂地考上了蘇州大學(xué)的教導(dǎo)研究生，畢業(yè)后順理成章地應(yīng)聘為一名高校教師。

啟示：

“知道你是誰，比知道你要去哪里更重要”。根據(jù)舒伯的生涯進展理論，職業(yè)選擇的歷程，即自我概念實踐的歷程，人一種驅(qū)動力，不斷地將理解到的自己融入工作中去，在工作中實踐自己。對于一個大學(xué)生而言，正處于生涯進展的探索期，這一階段的核心任務(wù)是舉行自我探索與職業(yè)探索，使職業(yè)偏好概括化、特定化并實現(xiàn)職業(yè)偏好。大學(xué)是最好地試錯場所，大學(xué)用它無比寬懷的胸襟寬容著你，在這里你可以心情地嘗試、探索，找到你真正地心中所想，察覺真正的自我。

第一份工作探索比規(guī)劃更重要

職業(yè)規(guī)劃是對職業(yè)生涯乃至人生籌劃的過程，職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞可能將影響整個生命歷程。感謝您閱讀《第