這是hr可以接受的跳槽理由

本文格式為Word版，下載可任意編輯——這是hr可以接受的跳槽理由這是hr可以采納的跳槽理由！。大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問(wèn)題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長(zhǎng)避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《這是hr可以采納的跳槽理由！》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

工作處境與面試時(shí)不符：如，擅自調(diào)崗、薪資不符

“工作處境與面試時(shí)不符”是網(wǎng)友們反映的一大跳槽理由。眾網(wǎng)友紛紛怨恨，“實(shí)際工作內(nèi)容與面試時(shí)描述的嚴(yán)重不符，瞬時(shí)就有種上當(dāng)受騙的感覺(jué)?！本W(wǎng)友“莫非55”道：“我應(yīng)聘的是技術(shù)崗位，進(jìn)公司后我卻被安置在了銷售崗位，太坑人了！”也有不少網(wǎng)友表示，雖然憤怒，但惦記在太短時(shí)間內(nèi)連續(xù)跳槽會(huì)對(duì)今后的求職產(chǎn)生不利影響，所以遇到這種處境還是暫且忍下了。但盡管如此，只要一有不順心的事情展現(xiàn)，辭職的念頭就會(huì)霎時(shí)浮出腦海。

HR能否采納？

7成HR表示能夠理解并采納此種跳槽理由。

專家指點(diǎn)：擅自調(diào)崗比薪資不符更令人憤怒，不單影響到薪資，還影響到了職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃，這種處境下是該決斷跳槽。況且，怎能讓人跟隨一個(gè)無(wú)誠(chéng)信的公司打拼？

根據(jù)之前做過(guò)的調(diào)查，HR最不能采納的五大跳槽理由為：1、對(duì)上份工作不感興趣（職業(yè)興趣不符）；2、說(shuō)老板/公司的壞話；3、人際關(guān)系繁雜；4、懷才不遇；5、工作壓力太大。

論壇“HR聚會(huì)所”的大多HR對(duì)于求職者的跳槽表現(xiàn)得還是較為開(kāi)明和理智的?！爸灰皇穷l繁跳槽，一兩年跳一次的跳槽頻率還是可以采納的?！?/p>

不過(guò)這些HR們同時(shí)也指出，“對(duì)工作沒(méi)興趣”、“工作壓力大”這種跳槽理由很難被采納。

而至于“上下班路途長(zhǎng)”這個(gè)跳槽理由也要概括分析。這個(gè)問(wèn)題在面試階段就應(yīng)當(dāng)有所預(yù)期，不應(yīng)等到入職后才怨恨，因此這個(gè)理由也屬于自己的問(wèn)題；假設(shè)結(jié)合簡(jiǎn)歷信息和面試過(guò)程中的追問(wèn)，了解到當(dāng)時(shí)迫于生存壓力而采納上下班路途長(zhǎng)的工作，那么可以酌情考慮。（完）

zC530.Com延遲閱讀

HR采納的3個(gè)跳槽理由

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問(wèn)題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長(zhǎng)避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《HR采納的3個(gè)跳槽理由》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

最上進(jìn)的跳槽理由：常年沒(méi)有晉升

@Holiday：畢業(yè)五年，也在這家公司工作了五年。五年時(shí)間一晃而過(guò)，我也不再年輕，當(dāng)時(shí)的一腔熱心也逐漸消散。五年前，我只是個(gè)小小的基層員工；五年后，我照舊是一個(gè)小小的基層員工。當(dāng)然，我的周邊也有大量和我一樣，做了好幾年照舊沒(méi)有升職的小小的基層員工。可能是我不再安于現(xiàn)狀，又或者是認(rèn)為公司對(duì)不起我這五年來(lái)的付出，我毅然決然提出了跳槽。

@HR：在眾多理由中，“常年沒(méi)有晉升”算是我最能采納的一項(xiàng)。從我個(gè)人而言，我熱愛(ài)這樣有“野心”的員工?？墒窃绞怯幸靶牡膯T工，對(duì)現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)的“要挾”就越大。要不要將他錄用，或許我要好好想一想。

：都說(shuō)一千個(gè)人的心里有一千個(gè)哈姆雷特，你在面試時(shí)表達(dá)的內(nèi)容，在面試官心里可能就被理解成了另一種意思。因此無(wú)論你說(shuō)什么，都不要太過(guò)十足。員工晉升與否雖然與業(yè)績(jī)息息相關(guān)，卻也并非唯一的考量方法。人際、才能、乃至個(gè)人行為操守都是你是否能晉升的依據(jù)。當(dāng)你以該理由跳槽時(shí)，不妨表示老東家的進(jìn)展與自身的職業(yè)進(jìn)展不符，所以才走了跳槽這一步。

最實(shí)在跳槽理由：公司不講誠(chéng)信，或不景氣無(wú)進(jìn)展

@半死不活：面試時(shí)說(shuō)好的薪資，到正式轉(zhuǎn)正就打了折，讓人很不安逸。當(dāng)時(shí)我找老板溝通，老板以公司進(jìn)展處境有變?yōu)橛桑仍瓉?lái)說(shuō)好的工資低了500元，還夢(mèng)想我能體諒公司的難處。我能體諒公司，但誰(shuí)能體諒我呢？允許好的工資不兌現(xiàn)，這樣的公司呆下去還有什么意思？

@HR：公司經(jīng)營(yíng)不善可以理解，沒(méi)前景就不是求職者個(gè)人能隨意說(shuō)的了，沒(méi)誠(chéng)信在好多時(shí)候更是公說(shuō)公有理，婆說(shuō)婆有理了。雖然很理解人往高處走的心態(tài)，但公司總是由小變大的，蘋(píng)果公司還有三起三落呢。我們現(xiàn)在是小公司，還是夢(mèng)想探索能與公司共同進(jìn)退的人。

：與其說(shuō)公司沒(méi)有進(jìn)展不如說(shuō)與自己職業(yè)進(jìn)展不符。同樣說(shuō)的是進(jìn)展，這樣不僅免去了怨恨公司的嫌疑，更能證明你是先從自己入手找理由。你的跳槽理由不單是為自己澄清，更是要傳遞給新公司信任感和信仰。

最委屈的跳槽理由：常年不加工資

@連忙有錢(qián)：都說(shuō)經(jīng)濟(jì)根基抉擇家庭地位，可沒(méi)想到，工作都快三年了，工資一毛錢(qián)都沒(méi)有漲，就別提什么家庭地位了，頭都抬不起來(lái)了。每年年末都要和老板談一次“薪”，甚至動(dòng)用了跳槽來(lái)“要挾”加薪，可是永遠(yuǎn)得不到合意的回復(fù)。貌似我的存在可有可無(wú)，而我的跳槽也不會(huì)對(duì)對(duì)他們產(chǎn)生任何影響。既然如此，我還留著干嘛呢？

@HR：不加工資的理由有好多，除去公司的理由。員工是否在自己身上找過(guò)理由呢？例如績(jī)效不合格，工作不積極不努力？

：求職者在面試時(shí)怨恨前東家是大忌，這會(huì)讓面試官覺(jué)得你是一個(gè)不會(huì)自我反省、凡事都在別人身上找問(wèn)題的人。何不換個(gè)思路？與其說(shuō)公司不給你加薪，倒不如說(shuō)明你在這兩年結(jié)婚生子，需要承受家庭責(zé)任，現(xiàn)有薪資已無(wú)法得志生活根本開(kāi)銷的處境。不是前東家的錯(cuò)，只是生活所迫。

HR沒(méi)有采納不了的跳槽理由！

曾針對(duì)HR做過(guò)“不能采納求職者的跳槽理由”的專項(xiàng)調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，HR最不認(rèn)同的跳槽理由排名前五有：“對(duì)上份工作不感興趣（職業(yè)興趣不符）”、“說(shuō)老板或公司的壞話”、“人際關(guān)系繁雜”、“懷才不遇”以及“工作壓力太大”。

而HR網(wǎng)友“菩提小半”對(duì)此共享道：對(duì)他來(lái)說(shuō)，其實(shí)沒(méi)有不能采納的跳槽理由！

“求職者痛楚，其實(shí)做雇用的HR也很痛楚。由于每個(gè)部門(mén)的主管對(duì)人員的用人需求都不一樣，我們需要去合作不同部門(mén)的主管。

“而站在應(yīng)聘者角度，作為HR，我們招人也被招，敢情那些HR不熱愛(ài)的理由就全都是不成理喻了嗎？上班路程太遠(yuǎn)，會(huì)影響工作狀工作態(tài)；工作壓力太大，會(huì)造成個(gè)人困擾，每個(gè)人的性格和化解壓力的方式是不同的——這些都是人之常情，HR能夠理解。

“因此，我在做雇用時(shí)，根本沒(méi)有不能采納的跳槽理由。但假設(shè)候選人在整體素質(zhì)不達(dá)標(biāo)時(shí)，當(dāng)然，就本根不會(huì)考慮到跳槽理由這個(gè)層面了，直接淘汰。

“而當(dāng)我對(duì)候選人合意，我會(huì)考慮候選人的跳槽理由是否充分，是否能夠讓我、讓招人的主管部門(mén)采納?！保ㄍ辏?/p>

這個(gè)跳槽理由，HR絕不采納！

對(duì)上份工作不感興趣（職業(yè)興趣不符）

爛番茄指數(shù)：★★★★★

網(wǎng)友“微笑”：我覺(jué)得這是我不能采納的離職理由。在你投遞簡(jiǎn)歷前，你多少能從雇用信息上了解到你所要接觸的工作內(nèi)容和工作職責(zé)等。在對(duì)這份工作感興趣的前提下，你才會(huì)去投遞簡(jiǎn)歷；而HR在看到你的簡(jiǎn)歷后覺(jué)得你是符合要求的人，才會(huì)給你面試機(jī)遇。雙方在面試過(guò)，談妥薪資后，覺(jué)得彼此適合，才會(huì)建立起勞動(dòng)關(guān)系。

假設(shè)你給出的跳槽理由是對(duì)上份工作不感興趣，那開(kāi)初你投遞簡(jiǎn)歷、面試、包括在試用期時(shí)，你都干什么去了？

前程點(diǎn)評(píng)：“對(duì)上份工作不感興趣”以“十足優(yōu)勢(shì)”遙遙領(lǐng)先于其他各項(xiàng)理由，由此可見(jiàn)HR們對(duì)于這項(xiàng)跳槽理由是多么反感！這項(xiàng)理由無(wú)情地暴露出了你沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃，沒(méi)有考慮過(guò)自己熱愛(ài)與適合的崗位是什么，不知道自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是什么，甚至于你根本就不了解自己。這樣，即便再找一份新的工作，傳達(dá)給HR的信息是：你這個(gè)人太盲目、不穩(wěn)定，不穩(wěn)定就談不了進(jìn)展，沒(méi)進(jìn)展就會(huì)引發(fā)一系列惡性循環(huán)。

工作雖不是生活的全部，但卻是人生的重要的組成片面。不能確定自己的職業(yè)規(guī)劃或者人生目標(biāo)，這是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)任。連你自己都對(duì)自己不負(fù)責(zé)，何談公司對(duì)你負(fù)責(zé)呢？HR對(duì)你敬謝不敏就一點(diǎn)都不古怪了。

真相：這是保險(xiǎn)的“跳槽理由”

在求職過(guò)程中需要留神的問(wèn)題您知道？需要的求職技巧您知道？職場(chǎng)我報(bào)告你，在求職過(guò)程中切忌夸夸其談，切忌過(guò)于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《真相：這是保險(xiǎn)的“跳槽理由”》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

忌諱“和上司關(guān)系不好”、“收入太低”

姚先生在某廣告公司工作5年多，業(yè)務(wù)上是一把好手。但因與上司長(zhǎng)期不和，姚先生忍無(wú)可忍，終究選擇了跳槽。

在摯友的推舉下，姚先生面試了好幾家企業(yè)。無(wú)一例外地，雇用人員都問(wèn)到了跳槽的理由。剛開(kāi)頭，姚先生直言相告，卻都沒(méi)能應(yīng)聘告成。摯友打探后報(bào)告姚先生，對(duì)方覺(jué)得他業(yè)務(wù)才能不錯(cuò)，但“與上司不和”這一點(diǎn)，卻一票反對(duì)了姚先生——與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系都搞不好，可見(jiàn)不會(huì)處理人際關(guān)系。

于是，姚先生吸取教訓(xùn)，將離職理由改為“收入太低”，可應(yīng)聘的幾家單位卻仍不敢要他。摯友打聽(tīng)后報(bào)告姚先生，對(duì)方怕被他當(dāng)作“過(guò)渡”單位，一有更好的單位挖墻腳，就可能會(huì)再次跳槽。

姚先生頭疼地說(shuō)：“‘為什么跳槽’真是個(gè)難解的謎，怎么回復(fù)，都有可能被雇用單位抓‘小辮子’?！?/p>

職場(chǎng)專家建議：盡量淡化敏感答案，不給雇用人員留下推測(cè)的余地。

曾有調(diào)查說(shuō)明，目前在面試中常見(jiàn)的離職理由包括：人際關(guān)系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業(yè)雇用方來(lái)看，這些理由都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來(lái)的工作發(fā)揮，如與同事及客戶的人際關(guān)系、薪水問(wèn)題、不能承受競(jìng)爭(zhēng)等。因此不建議采用此類理由。

推舉：盡量采用與工作才能關(guān)系不大、能為人所理解的離職理由，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。

留神：制止敏感答案，并不意味著坑騙，如雇用人員問(wèn)及細(xì)節(jié)問(wèn)題，應(yīng)照實(shí)回復(fù)。否那么求職者的誠(chéng)信度可能大打折扣，告成可能性更小。（完）

HR說(shuō)：沒(méi)有采納不了的跳槽理由！

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問(wèn)題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長(zhǎng)避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《HR說(shuō)：沒(méi)有采納不了的跳槽理由！》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

曾針對(duì)HR做過(guò)“不能采納求職者的跳槽理由”的專項(xiàng)調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，HR最不認(rèn)同的跳槽理由排名前五有：“對(duì)上份工作不感興趣（職業(yè)興趣不符）”、“說(shuō)老板或公司的壞話”、“人際關(guān)系繁雜”、“懷才不遇”以及“工作壓力太大”。

而HR網(wǎng)友“菩提小半”對(duì)此共享道：對(duì)他來(lái)說(shuō)，其實(shí)沒(méi)有不能采納的跳槽理由！

“求職者痛楚，其實(shí)做雇用的HR也很痛楚。由于每個(gè)部門(mén)的主管對(duì)人員的用人需求都不一樣，我們需要去合作不同部門(mén)的主管。

“而站在應(yīng)聘者角度，作為HR，我們招人也被招，敢情那些HR不熱愛(ài)的理由就全都是不成理喻了嗎？上班路程太遠(yuǎn)，會(huì)影響工作狀工作態(tài)；工作壓力太大，會(huì)造成個(gè)人困擾，每個(gè)人的性格和化解壓力的方式是不同的——這些都是人之常情，HR能夠理解。

“因此，我在做雇用時(shí)，根本沒(méi)有不能采納的跳槽理由。但假設(shè)候選人在整體素質(zhì)不達(dá)標(biāo)時(shí)，當(dāng)然，就本根不會(huì)考慮到跳槽理由這個(gè)層面了，直接淘汰。

“而當(dāng)我對(duì)候選人合意，我會(huì)考慮候選人的跳槽理由是否充分，是否能夠讓我、讓招人的主管部門(mén)采納?！?/p>

輕易讓HR采納的“跳槽”理由有哪些？

在跳槽面試的過(guò)程中，HR一般都會(huì)問(wèn)求職者在上一家公司離職的理由是什么，大量的求職者說(shuō)了一大堆的理由，但是讓HR都難以采納，甚至覺(jué)得求職者這是在怨恨。那么什么樣的跳槽理由最輕易讓HR采納呢？我為您總結(jié)一些跳槽最安好的理由，僅供參考，夢(mèng)想能扶助您！

跳槽理由：

薪資不太合意

有求職者惦記這個(gè)理由太直接，會(huì)被HR認(rèn)作自己只對(duì)錢(qián)感興趣，而對(duì)工作本身不感興趣。其實(shí)將心比心，HR也是打工者；再說(shuō)，對(duì)薪資不合意是最直接也是最普遍的跳槽理由，HR內(nèi)心很領(lǐng)會(huì)這一點(diǎn)。當(dāng)然，在表述這個(gè)理由的時(shí)候，你不能一上來(lái)就直奔主題，或者談到錢(qián)就兩眼放光，而可以用家庭壓力增大、生活本金上漲這類民生理由來(lái)懇切地說(shuō)明困難，譬如結(jié)婚、生孩子、培育父母是每個(gè)人所務(wù)必體驗(yàn)的，措辭用得恰當(dāng)，反而會(huì)讓HR覺(jué)得你是個(gè)有責(zé)任感、實(shí)誠(chéng)的人。

公司離家遠(yuǎn)

有求職者惦記“公司離家遠(yuǎn)”這個(gè)打理讓HR覺(jué)得你吃不了苦。但也有HR覺(jué)得這個(gè)理由很質(zhì)樸，尤其是你所找的新工作單位比原來(lái)的工作單位離家要近，這樣HR就更有理由相信你說(shuō)的是大實(shí)話。當(dāng)然，最終抉擇你是否能接到offer，HR考量的還是你職業(yè)方面的素質(zhì)和職業(yè)匹配度。

尋求更大的職業(yè)空間/學(xué)習(xí)空間

這是眼下的“主流”跳槽理由，但這個(gè)理由卻是把雙刃劍。大多HR都能認(rèn)同這個(gè)理由，這種成長(zhǎng)空間，既包括薪資上的成長(zhǎng)，也包括職位上的成長(zhǎng)，前者得志應(yīng)聘者的生計(jì)需求——獲得財(cái)務(wù)自由，后者得志應(yīng)聘者的心理需求——獲得足夠的崇敬。這種跳槽的理由可以得到面試官的理解，有時(shí)還能讓面試官覺(jué)得此人有上進(jìn)心。但有些雇主會(huì)認(rèn)為員工的任務(wù)是工作而不是學(xué)習(xí)。

回復(fù)跳槽理由時(shí)謹(jǐn)記一點(diǎn)：你的跳槽理由不單是為自己澄清，更是要傳遞給新公司信任感和信仰。不管跳槽的理由是什么，你要領(lǐng)會(huì)你不是為了取悅于公司，而是要領(lǐng)會(huì)自己的職業(yè)目標(biāo)和職場(chǎng)原那么。說(shuō)話的藝術(shù)很重要，光有理由還不夠，還要知道怎么說(shuō)能讓人采納。

別惦記，這種跳槽理由HR能采納！

工作處境與面試時(shí)不符：如，擅自調(diào)崗、薪資不符

“工作處境與面試時(shí)不符”是網(wǎng)友們反映的一大跳槽理由。眾網(wǎng)友紛紛怨恨，“實(shí)際工作內(nèi)容與面試時(shí)描述的嚴(yán)重不符，瞬時(shí)就有種上當(dāng)受騙的感覺(jué)?！本W(wǎng)友“莫非55”道：“我應(yīng)聘的是技術(shù)崗位，進(jìn)公司后我卻被安置在了銷售崗位，太坑人了！”也有不少網(wǎng)友表示，雖然憤怒，但惦記在太短時(shí)間內(nèi)連續(xù)跳槽會(huì)對(duì)今后的求職產(chǎn)生不利影響，所以遇到這種處境還是暫且忍下了。但盡管如此，只要一有不順心的事情展現(xiàn)，辭職的念頭就會(huì)霎時(shí)浮出腦海。

HR能否采納？

7成HR表示能夠理解并采納此種跳槽理由。

專家指點(diǎn)：擅自調(diào)崗比薪資不符更令人憤怒，不單影響到薪資，還影響到了職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃，這種處境下是該決斷跳槽。況且，怎能讓人跟隨一個(gè)無(wú)誠(chéng)信的公司打拼？

相關(guān)鏈接：HR所不能采納的試用期跳槽理由

根據(jù)之前做過(guò)的調(diào)查，HR最不能采納的五大跳槽理由為：1、對(duì)上份工作不感興趣（職業(yè)興趣不符）；2、說(shuō)老板/公司的壞話；3、人際關(guān)系繁雜；4、懷才不遇；5、工作壓力太大。

論壇“HR聚會(huì)所”的大多HR對(duì)于求職者的跳槽表現(xiàn)得還是較為開(kāi)明和理智的。“只要不是頻繁跳槽，一兩年跳一次的跳槽頻率還是可以采納的?！?/p>

不過(guò)這些HR們同時(shí)也指出，“對(duì)工作