這樣回答HR跳槽理由安全

本文格式為Word版，下載可任意編輯——這樣回答HR跳槽理由安全跳槽求職面試技巧。

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《這樣回復(fù)HR跳槽理由安好》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

案例：

姚先生在某廣告公司工作5年多，業(yè)務(wù)上是一把好手。但因與上司長期不和，姚先生忍無可忍，終究選擇了跳槽。

在摯友的推舉下，姚先生面試了好幾家企業(yè)。無一例外地，雇用人員都問到了跳槽的理由。剛開頭，姚先生直言相告，卻都沒能應(yīng)聘告成。摯友打探后報告姚先生，對方覺得他業(yè)務(wù)才能不錯，但“與上司不和”這一點，卻一票反對了姚先生——與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系都搞不好，可見不會處理人際關(guān)系。

于是，姚先生吸取教訓(xùn)，將離職理由改為“收入太低”，可應(yīng)聘的幾家單位卻仍不敢要他。摯友打聽后報告姚先生，對方怕被他當作“過渡”單位，一有更好的單位挖墻腳，就可能會再次跳槽。

姚先生頭疼地說：“‘為什么跳槽’真是個難解的謎，怎么回復(fù)，都有可能被雇用單位抓‘小辮子’?！?/p>

職場專家建議：盡量淡化敏感答案，不給雇用人員留下推測的余地。

曾有調(diào)查說明，目前在面試中常見的離職理由包括：人際關(guān)系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業(yè)雇用方來看，這些理由都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發(fā)揮，如與同事及客戶的人際關(guān)系、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議采用此類理由。

推舉：盡量采用與工作才能關(guān)系不大、能為人所理解的離職理由，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。

留神：制止敏感答案，并不意味著坑騙，如雇用人員問及細節(jié)問題，應(yīng)照實回復(fù)。否那么求職者的誠信度可能大打折扣，告成可能性更小。（完）

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不受HR接待的跳槽理由

最不受接待的跳槽理由：受排擠、人際關(guān)系不好

@我是孤獨星人：我是一個不善言辭的人，平日話不多，也不愛和同事聊八卦。因此，平日同事們聚餐、聚會的時候，我經(jīng)常被擯棄在外。時間久了，我也覺得有點痛苦了。想和他們打成一片，卻又找不到突破口?；蛟S是他們看不慣我吧，我還選擇另外一個環(huán)境好了。

@HR：我們團隊也有內(nèi)向的人，但是內(nèi)向不代表不合群。一個不會和團隊相處的人、一個不容許主動融入團隊的人、一個游離在團隊之外的人，我們不需要。

：當你受了委屈想跳槽的時候，有沒有想過，受排擠是自己的理由多一點，還是他人的理由多一點？鮮明，上述案例中仆人公的性格是導(dǎo)致其人際關(guān)系不和諧的主要因素。這樣的性格，或許在任何團隊都是不受接待的。因此，先要解決的是，努力融入團隊，它的突破口可能只是一袋零食或者一杯水。

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7大非跳槽不成的理由！

這是hr可以采納的跳槽理由！

工作處境與面試時不符：如，擅自調(diào)崗、薪資不符

“工作處境與面試時不符”是網(wǎng)友們反映的一大跳槽理由。眾網(wǎng)友紛紛怨恨，“實際工作內(nèi)容與面試時描述的嚴重不符，瞬時就有種上當受騙的感覺。”網(wǎng)友“莫非55”道：“我應(yīng)聘的是技術(shù)崗位，進公司后我卻被安置在了銷售崗位，太坑人了！”也有不少網(wǎng)友表示，雖然憤怒，但惦記在太短時間內(nèi)連續(xù)跳槽會對今后的求職產(chǎn)生不利影響，所以遇到這種處境還是暫且忍下了。但盡管如此，只要一有不順心的事情展現(xiàn)，辭職的念頭就會霎時浮出腦海。

HR能否采納？

7成HR表示能夠理解并采納此種跳槽理由。

專家指點：擅自調(diào)崗比薪資不符更令人憤怒，不單影響到薪資，還影響到了職業(yè)進展規(guī)劃，這種處境下是該決斷跳槽。況且，怎能讓人跟隨一個無誠信的公司打拼？

根據(jù)之前做過的調(diào)查，HR最不能采納的五大跳槽理由為：1、對上份工作不感興趣（職業(yè)興趣不符）；2、說老板/公司的壞話；3、人際關(guān)系繁雜；4、懷才不遇；5、工作壓力太大。

論壇“HR聚會所”的大多HR對于求職者的跳槽表現(xiàn)得還是較為開明和理智的?！爸灰皇穷l繁跳槽，一兩年跳一次的跳槽頻率還是可以采納的?！?/p>

不過這些HR們同時也指出，“對工作沒興趣”、“工作壓力大”這種跳槽理由很難被采納。

而至于“上下班路途長”這個跳槽理由也要概括分析。這個問題在面試階段就應(yīng)當有所預(yù)期，不應(yīng)等到入職后才怨恨，因此這個理由也屬于自己的問題；假設(shè)結(jié)合簡歷信息和面試過程中的追問，了解到當時迫于生存壓力而采納上下班路途長的工作，那么可以酌情考慮。（完）

HR不認同的跳槽理由

剛工作時，我曾在面試中出過一樁很糗的錯。摯友介紹了一個不錯的工作機遇給我，當時我也不懂什么面試技巧，在之前的整個面試過程中和HR都聊得很投機。結(jié)果，HR看似漫不經(jīng)心地隨口問了一句：“能報告我你的跳槽理由嗎？”我想也不想地就脫口而出：“我覺得老板制定的思路和進展方向有問題……”面試的結(jié)果當然是我被淘汰了。事后，摯友很懇切地指點我：無論是面試還是離職，無論老板或者公司再怎么不好，都不能直接說老板或公司的壞話……

初入職場的新人跳槽意愿分外猛烈。根據(jù)“職場人的第一份工作”調(diào)查報告，有66%的受訪者在2年之內(nèi)（包括2年）就會跳槽，而位居跳槽理由的前三大因素是：“覺得沒有上升空間”、“對職位薪酬不合意”、“對工作空氣不合意”。但正由于是新人，因此面試技巧相對也較為生澀，有不少新人根本不領(lǐng)會跳槽理由中有哪些是不被HR采納的“禁區(qū)”。

No.1對上份工作不感興趣（職業(yè)興趣不符）爛番茄指數(shù)：★★★★★

企業(yè)HR心聲-網(wǎng)友"微笑"

我覺得這是我不能采納的離職理由。在你投遞簡歷前，你多少能從雇用信息上了解到你所要接觸的工作內(nèi)容和工作職責等。在對這份工作感興趣的前提下，你才會去投遞簡歷；而HR在看到你的簡歷后覺得你是符合要求的人，才會給你面試機遇。雙方在面試過，談妥薪資后，覺得彼此適合，才會建立起勞動關(guān)系。

假設(shè)你給出的跳槽理由是對上份工作不感興趣，那開初你投遞簡歷、面試、包括在試用期時，你都干什么去了？

前程點評：

“對上份工作不感興趣”以“十足優(yōu)勢”遙遙領(lǐng)先于其他各項理由，由此可見HR們對于這項跳槽理由是多么反感！這項理由無情地暴露出了你沒有職業(yè)規(guī)劃，沒有考慮過自己熱愛與適合的崗位是什么，不知道自己的優(yōu)勢和劣勢是什么，甚至于你根本就不了解自己。這樣，即便再找一份新的工作，傳達給HR的信息是：你這個人太盲目、不穩(wěn)定，不穩(wěn)定就談不了進展，沒進展就會引發(fā)一系列惡性循環(huán)。

工作雖不是生活的全部，但卻是人生的重要的組成片面。不能確定自己的職業(yè)規(guī)劃或者人生目標，這是對自己的不負責任。連你自己都對自己不負責，何談公司對你負責呢？HR對你敬謝不敏就一點都不古怪了。

熱帖議論：

HR們所不認同的跳槽理由

[跳槽]HR不排斥的三大跳槽理由

薪資不太合意

前程點評：有求職者惦記這個理由太直接，會被HR認作自己只對錢感興趣，而對工作本身不感興趣。其實將心比心，HR也是打工者；再者，對薪資不合意是最直接也是最普遍的跳槽理由，HR內(nèi)心很領(lǐng)會這一點。當然，在表述這個理由的時候，你不能一上來就直奔主題，或者談到錢就兩眼放光，而可以用家庭壓力增大、生活本金上漲這類民生理由來懇切地說明困難，譬如結(jié)婚、生孩子、培育父母是每個人所務(wù)必體驗的，措辭用得恰當，反而會讓HR覺得你是個有責任感、實誠的人。

公司離家遠

前程點評：有求職者惦記“公司離家遠”這個打理讓HR覺得你吃不了苦。但也有HR覺得這個理由很質(zhì)樸，尤其是你所找的新工作單位比原來的工作單位離家要近，這樣HR就更有理由相信你說的是大實話。當然，最終抉擇你是否能接到offer，HR考量的還是你職業(yè)方面的素質(zhì)和職業(yè)匹配度。

尋求更大的職業(yè)空間/學(xué)習空間

前程點評：這是眼下的“主流”跳槽理由，但這個理由卻是把雙刃劍。大多HR都能認同這個理由，但有些雇主會認為員工的任務(wù)是工作而不是學(xué)習。

回復(fù)跳槽理由時謹記一點：你的跳槽理由不單是為自己澄清，更是要傳遞給新公司信任感和信仰。不管跳槽的理由是什么，你要領(lǐng)會你不是為了取悅于公司，而是要領(lǐng)會自己的職業(yè)目標和職場原那么。（完）

不會被HR“抓辮子”的跳槽理由

案例：

姚先生在某廣告公司工作5年多，業(yè)務(wù)上是一把好手。但因與上司長期不和，姚先生忍無可忍，終究選擇了跳槽。

在摯友的推舉下，姚先生面試了好幾家企業(yè)。無一例外地，雇用人員都問到了跳槽的理由。剛開頭，姚先生直言相告，卻都沒能應(yīng)聘告成。摯友打探后報告姚先生，對方覺得他業(yè)務(wù)才能不錯，但“與上司不和”這一點，卻一票反對了姚先生——與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系都搞不好，可見不會處理人際關(guān)系。

于是，姚先生吸取教訓(xùn)，將離職理由改為“收入太低”，可應(yīng)聘的幾家單位卻仍不敢要他。摯友打聽后報告姚先生，對方怕被他當作“過渡”單位，一有更好的單位挖墻腳，就可能會再次跳槽。

姚先生頭疼地說：“‘為什么跳槽’真是個難解的謎，怎么回復(fù)，都有可能被雇用單位抓‘小辮子’?！?/p>

職場專家建議：盡量淡化敏感答案，不給雇用人員留下推測的余地。

曾有調(diào)查說明，目前在面試中常見的離職理由包括：人際關(guān)系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業(yè)雇用方來看，這些理由都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發(fā)揮，如與同事及客戶的人際關(guān)系、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議采用此類理由。

推舉：盡量采用與工作才能關(guān)系不大、能為人所理解的離職理由，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。

留神：制止敏感答案，并不意味著坑騙，如雇用人員問及細節(jié)問題，應(yīng)照實回復(fù)。否那么求職者的誠信度可能大打折扣，告成可能性更小。（完）

這個跳槽理由，HR絕不采納！

對上份工作不感興趣（職業(yè)興趣不符）

爛番茄指數(shù)：★★★★★

網(wǎng)友“微笑”：我覺得這是我不能采納的離職理由。在你投遞簡歷前，你多少能從雇用信息上了解到你所要接觸的工作內(nèi)容和工作職責等。在對這份工作感興趣的前提下，你才會去投遞簡歷；而HR在看到你的簡歷后覺得你是符合要求的人，才會給你面試機遇。雙方在面試過，談妥薪資后，覺得彼此適合，才會建立起勞動關(guān)系。

假設(shè)你給出的跳槽理由是對上份工作不感興趣，那開初你投遞簡歷、面試、包括在試用期時，你都干什么去了？

前程點評：“對上份工作不感興趣”以“十足優(yōu)勢”遙遙領(lǐng)先于其他各項理由，由此可見HR們對于這項跳槽理由是多么反感！這項理由無情地暴露出了你沒有職業(yè)規(guī)劃，沒有考慮過自己熱愛與適合的崗位是什么，不知道自己的優(yōu)勢和劣勢是什么，甚至于你根本就不了解自己。這樣，即便再找一份新的工作，傳達給HR的信息是：你這個人太盲目、不穩(wěn)定，不穩(wěn)定就談不了進展，沒進展就會引發(fā)一系列惡性循環(huán)。

工作雖不是生活的全部，但卻是人生的重要的組成片面。不能確定自己的職業(yè)規(guī)劃或者人生目標，這是對自己的不負責任。連你自己都對自己不負責，何談公司對你負責呢？HR對你敬謝不敏就一點都不古怪了。

HR采納的3個跳槽理由

最上進的跳槽理由：常年沒有晉升

@Holiday：畢業(yè)五年，也在這家公司工作了五年。五年時間一晃而過，我也不再年輕，當時的一腔熱心也逐漸消散。五年前，我只是個小小的基層員工；五年后，我照舊是一個小小的基層員工。當然，我的周邊也有大量和我一樣，做了好幾年照舊沒有升職的小小的基層員工。可能是我不再安于現(xiàn)狀，又或者是認為公司對不起我這五年來的付出，我毅然決然提出了跳槽。

@HR：在眾多理由中，“常年沒有晉升”算是我最能采納的一項。從我個人而言，我熱愛這樣有“野心”的員工。可是越是有野心的員工，對現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)的“要挾”就越大。要不要將他錄用，或許我要好好想一想。

：都說一千個人的心里有一千個哈姆雷特，你在面試時表達的內(nèi)容，在面試官心里可能就被理解成了另一種意思。因此無論你說什么，都不要太過十足。員工晉升與否雖然與業(yè)績息息相關(guān)，卻也并非唯一的考量方法。人際、才能、乃至個人行為操守都是你是否能晉升的依據(jù)。當你以該理由跳槽時，不妨表示老東家的進展與自身的職業(yè)進展不符，所以才走了跳槽這一步。

最實在跳槽理由：公司不講誠信，或不景氣無進展

@半死不活：面試時說好的薪資，到正式轉(zhuǎn)正就打了折，讓人很不安逸。當時我找老板溝通，老板以公司進展處境有變?yōu)橛?，比原來說好的工資低了500元，還夢想我能體諒公司的難處。我能體諒公司，但誰能體諒我呢？允許好的工資不兌現(xiàn)，這樣的公司呆下去還有什么意思？

@HR：公司經(jīng)營不善可以理解，沒前景就不是求職者個人能隨意說的了，沒誠信在好多時候更是公說公有理，婆說婆有理了。雖然很理解人往高處走的心態(tài)，但公司總是由小變大的，蘋果公司還有三起三落呢。我們現(xiàn)在是小公司，還是夢想探索能與公司共同進退的人。

：與其說公司沒有進展不如說與自己職業(yè)進展不符。同樣說的是進展，這樣不僅免去了怨恨公司的嫌疑，更能證明你是先從自己入手找理由。你的跳槽理由不單是為自己澄清，更是要傳遞給新公司信任感和信仰。

最委屈的跳槽理由：常年不加工資

@連忙有錢：都說經(jīng)濟根基抉擇家庭地位，可沒想到，工作都快三年了，工資一毛錢都沒有漲，就別提什么家庭地位了，頭都抬不起來了。每年年末都要和老板談一次“薪”，甚至動用了跳槽來“要挾”加薪，可是永遠得不到合意的回復(fù)。貌似我的存在可有可無，而我的跳槽也不會對對他們產(chǎn)生任何影響。既然如此，我還留著干嘛呢？