危險(xiǎn)這些高薪的槽不要跳

本文格式為Word版，下載可任意編輯——危險(xiǎn)這些高薪的槽不要跳危害！這些高薪的槽不要跳！。大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《危害！這些高薪的槽不要跳！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

所謂的“步步驚心”，哪里是指九子奪嫡的皇權(quán)爭斗，簡直就是在形容我們?nèi)w要跳槽的職場人的境況啊。千萬不要被那一串?dāng)?shù)字所蒙蔽，高薪背后的假象需要每一位跳槽者時(shí)刻保持清楚，如此方能撥開迷霧見真相。

沒有保障的高薪

案例：小A跳槽去了一家新公司，薪資比原先高出1600元，社保倒是比原先少繳了好多，公司方面說：“我們員工的社保都是按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)來繳納的，大家到手的錢就比原來多，我們這是為員工著想。對于員工來說，把真金白銀攥在自己手里才是最好的?！?/p>

拿著高薪，繳納的社保卻是最低標(biāo)準(zhǔn)，這種做法真的是為員工著想嗎？

勞動法特約專家苗其巍：

根據(jù)國家的社保法律法規(guī)，繳納社保的基數(shù)務(wù)必按照實(shí)際收入的確定規(guī)矩來確定。用人單位和勞動者都沒有權(quán)利私下協(xié)商裁減社會保險(xiǎn)基數(shù)的繳納。這是由于社會保險(xiǎn)不僅關(guān)系到勞動者的權(quán)益，還關(guān)系到社保基金的權(quán)益。繳納社保是勞動者和企業(yè)的“社會責(zé)任”，只不過在其中勞動者個(gè)人享有確定的保障權(quán)利。換句話說，勞動者和企業(yè)方都沒有“舍棄自有權(quán)利，免除對方責(zé)任”的權(quán)力。

對于勞動者來說，雖然少繳納了社保，每月到手的工資看似多出來了，但其實(shí)損失的卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些，這對勞動者的權(quán)益是一種變相侵害：

1、企業(yè)未能回避相關(guān)勞動風(fēng)險(xiǎn)，社保是社會責(zé)任而非單純的勞動者權(quán)益，企業(yè)會被追責(zé)；

2、員工由于未能參保而導(dǎo)致多種處境的未受保障，如失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育、養(yǎng)老。養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶金額由于少繳而裁減，屆時(shí)會影響到勞動者的養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取金額的多少，和醫(yī)療保險(xiǎn)卡上可刷金額的多少；

3、假設(shè)有雙方協(xié)議的處境，勞動者個(gè)人可能被追認(rèn)為“侵害社會利益”；

4、企業(yè)承受片面并不是“勞動者個(gè)人”的，本來就屬于統(tǒng)籌金，正常處境下不歸個(gè)人全體，但這種統(tǒng)籌主要目的是為了“保障”而非“代為存儲”。

假設(shè)求職者在求職過程中真的遇到這樣逃避社保的企業(yè)，那還真得擦亮眼睛精心考慮。

被“凍結(jié)”的高薪

案例：小琴在某知名IT企業(yè)工作已滿3年，今年公司與她續(xù)簽勞動合同時(shí)，在合同中明文要求小琴務(wù)必每個(gè)月拿出一片面收入用來買公司股票，當(dāng)然到年底小琴也會得到相應(yīng)的分紅。

小琴納悶了，公司這樣的做法合法嗎？這樣做她會有什么損失嗎？

勞動法特約專家苗其巍：

員工的工資發(fā)放務(wù)必是貨幣性的，不能以實(shí)物、證券來替代，所以公司以公司股票來作為員工工資是不合法的。當(dāng)然，假設(shè)股票這片面屬于勞動合同商定以外的額外收入，那么另當(dāng)別論。對于員工來說，擁有了公司股票后，就與公司全體人一樣承受了經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。股票漲，那么收益高，股票跌，那么收益低。同時(shí)，對于未上市公司的股票，還要多一個(gè)心眼，這種股票是沒有交易價(jià)值的。（完）

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老板高薪挽留，該跳的槽還得跳！

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個(gè)難以回避的問題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《老板高薪挽留，該跳的槽還得跳！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

年底了，假設(shè)年終獎(jiǎng)不合意有沒有向老板或委婉或直接地提出跳槽之意？假若老板高薪留你，是跳還是不跳呢？

建議：是去是留，要視處境而定

是去是留并不是一個(gè)簡樸的選擇，它也不是一個(gè)非此即彼的問題。

1．促使你跳槽的問題已經(jīng)解決了嗎？

網(wǎng)友“阿斯克尤”發(fā)帖說：“想領(lǐng)會開初為什么走，就會明白現(xiàn)在該不該留下。”開初你跳槽的理由是什么，假設(shè)只是由于薪水、崗位問題，現(xiàn)在老板承諾“高薪高位”，促使你跳槽的問題已經(jīng)解決了，那就可以考慮留下。假若你是由于公司進(jìn)展不佳、個(gè)人的職業(yè)進(jìn)展受阻等理由跳槽，留下來等待加薪升職只能呈一時(shí)之快，根本問題沒有解決，之后還會有跳槽的想法，既然如此折騰，還不如早走了干脆。

2．高薪高位是不是“空頭支票”？

當(dāng)員工提出辭職時(shí)，老板都熱愛給員工“畫大餅”，建立美好愿景。這時(shí)，我們自己心里要領(lǐng)會，所謂的高薪高位是不是“鏡花水月”。假設(shè)老板一向言而無信，那就決斷地離開；假設(shè)老板已有所行動，在促使你跳槽的問題已解決的前提下，可以考慮留下。

跳槽確定會存在不成制止的風(fēng)險(xiǎn)，我們在跳槽時(shí)也不要追求十全十美。接到新東家的邀請后，老東家的一句甜言蜜語就讓你興奮不已，這并不是理智的表現(xiàn)。“慎選所愛，甚愛所選”，跳槽亦是如此。（完）

提防！這三種槽不要跳！

自己不熱愛的工作

不待見指數(shù)：★★★★★

陳述人：網(wǎng)友“忘川求水”

我本人分外不熱愛消遣八卦，對這一領(lǐng)域沒什么興趣?？赡苁怯捎凇奥殬I(yè)空白期”太長了，饑不擇食，上周就去面試了一家消遣網(wǎng)站的編輯職位。沒想到對方竟然說我很適合，假設(shè)沒什么問題，可以連忙發(fā)offer。我是該持續(xù)看看別的機(jī)遇呢，還是將就著接下這個(gè)offer？

點(diǎn)評：職場上有一句話叫“干一行愛一行”，有的人確實(shí)擁有博愛的胸襟，可以做到這樣；假設(shè)你不行，那么采納一份自己不熱愛的工作，無疑是跳進(jìn)無涯的苦海。哪怕你會由于現(xiàn)實(shí)所迫勉強(qiáng)自己去采納這一份工作，但每天工作都會讓你不開心，上班或許會變成一種磨折。所以，不熱愛的工作，萬不得已還是不采納的好。

地點(diǎn)遠(yuǎn)的工作

不待見指數(shù)：★★★★

陳述人：網(wǎng)友“但求美人折”

有家公司今天給我offer了，但公司離我家對比遠(yuǎn)。我住在郊區(qū)，6點(diǎn)半起床，每天要趕7點(diǎn)的直達(dá)市區(qū)的車，然后再轉(zhuǎn)乘公交車約9站路才能到達(dá)公司，冬天起早出門真心累人。但公司對比“高大上”，給的工資也完全達(dá)成我的心理預(yù)期，所以我心動了。是你的話，你去不去？

點(diǎn)評：總有人說“上班路程遠(yuǎn)”不算什么大問題，可每天都過著“不見陽光”的日子十足會發(fā)瘋——清早天還沒亮就要出門，晚上回到家里過了飯點(diǎn)連吃飯的本能回響都提不起興致，這能不讓人糾結(jié)嗎？

論壇曾就“多少薪水能讓上班路程成浮云”開展過調(diào)查，3成受訪者表示薪資高于同行25%即能忍受遙遠(yuǎn)的路程煎熬；有34.9%的受訪者表示薪資要高于同行50%才能采納；也有3.17%的少數(shù)派表示在這問題上不會為薪酬而折腰。在面臨有offer選擇的處境下，即便是薪水開得高一些，大片面的網(wǎng)友還是表示不會選擇工作地點(diǎn)遠(yuǎn)的公司，終究上班路程遠(yuǎn)會導(dǎo)致睡眠質(zhì)量下降、壓力增加，甚至?xí)a(chǎn)生“路怒”病癥，而健康是用錢買不來的。然而當(dāng)失業(yè)在家，求職不得的煎熬更甚時(shí)，求職者無奈還是會被迫選擇工作地點(diǎn)遠(yuǎn)的“備胎職位”。宛如一位網(wǎng)友所說的，“比起裁員、與老板性格不合等等理由，起床的辛苦我還是能夠忍受的?！?/p>

短期合同/短暫頂替別人的職位

不待見指數(shù)：★★★

陳述人：網(wǎng)友“依寶光年”

獵頭約我談個(gè)工作機(jī)遇：有個(gè)公司要招一個(gè)短期合同（六個(gè)月）的崗位，我要不要考慮呢？假設(shè)公司明示或示意是給懷孕員工或者產(chǎn)假員工做頂替的崗位，做一樣的工作，卻享受不到應(yīng)有的福利，我該不該去呢？

點(diǎn)評：韓劇里的“備胎”男二總是惹人憐愛，然而頂替別人的“備胎”職位就決不像“泡菜貴公子”那樣引得人星星眼了，只會讓人心煩意亂。

不過，“備胎”也是有自我修養(yǎng)的。這個(gè)時(shí)候首先要對自己做一個(gè)SWOT分析，公司雇用的是什么崗位，自己能在這個(gè)崗位上做出些什么，這個(gè)崗位被設(shè)為短期崗位的理由，這個(gè)崗位對自己今后的職業(yè)進(jìn)展有沒有好處。明確了自己的才能定位后，假設(shè)自己的才能和工作體驗(yàn)都需要?dú)v練，或是急需一份工作維持生計(jì)，抑或是不想在簡歷上展現(xiàn)“職業(yè)空白期”，不妨本著學(xué)習(xí)的精神嘗試“備胎”工作。態(tài)度抉擇一切，發(fā)揮出“備胎”的最大價(jià)值，可以提升自身兩大才能：一是快速適應(yīng)新環(huán)境的才能，二是承受短期高強(qiáng)度的工作壓力。

既來之那么安之，跳槽有風(fēng)險(xiǎn)，“備胎”須精心。指點(diǎn)大家：“備胎”是后手打定，但不能完全依靠，終究不是自己所夢想的職位，安心維持現(xiàn)狀的同時(shí)，也不要忘卻最初的理想，為了日后的涅槃重生。（完）

跳錯(cuò)了槽，要不要回頭？

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《跳錯(cuò)了槽，要不要回頭？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

@仆人公Denise：“回到原公司后氣氛變得很敏感，我覺得自己簡直就像小三插足！可我明明是‘原配’！”見到舊同事Sansa時(shí)，她還佯裝客氣地去拿一次性水杯要接待我。我和老大從會議室回來的時(shí)候，她的表情就跟《甄嬛傳》里的后宮似的，我想我自己的表情也假得可以。老大雖然熱忱地應(yīng)承我隨時(shí)都可以回來，但他卻把一個(gè)最難啃且生死未卜的工程扔給了我，美其名曰“最好的機(jī)遇”。并且還留了句話，假設(shè)我不采納，會“熱心”地把我調(diào)去別的部門，算是“全新的開頭，全新的挑戰(zhàn)”，這話讓我心頭一涼，太高竿了！不過事已至此，進(jìn)退兩難，我只能咬牙硬著頭皮上了。

@前同事Sansa：都跳出去了還敢回來，皮可真厚！開初她不是躊躇滿志地要一統(tǒng)天下，嫌我們這里廟小嗎？沒真才能還想回來持續(xù)占坑！我以為她只是舊地重游，想著我們這些老同事呢，還特地給她倒了杯水，誰知聽說她是跳得不如意，又想回來了。

@前上司Jessie：“走時(shí)我就說這是條險(xiǎn)路，撞了南墻后才知回來，只是已不是一樣的年景了，何必呢？”Denise說要回來我很接待，她是老員工，不用重新教，直接就可以上手。只是我已經(jīng)升了Sansa的職，讓她頂了Denise的位子，現(xiàn)在正是給Sansa建立信仰的時(shí)候。恰好上頭今年有個(gè)工程，可沒料到今年年景不好，我也正為此頭痛，Denise回來正好能助我一臂之力，我也可以給她個(gè)title。我知道Denise有想法，假設(shè)她不容許的話，我也只能把她調(diào)往其他部門，這樣能維持她的職級。終究原來的部門由于她的走已經(jīng)重新調(diào)整了人員布局和工作職責(zé)，我要站在公司全局的角度考慮問題。

@職場專家：根據(jù)所發(fā)布的《職場回頭草調(diào)查報(bào)告》，47.86%的職場人容許吃“回頭草”，他們的理由很簡樸：假設(shè)回去會比現(xiàn)在好，為何不呢？也有36.95%的人堅(jiān)持認(rèn)為“回頭草還是不吃為好”，他們的觀點(diǎn)是，人總是向前走的，事物也是向前進(jìn)展，當(dāng)時(shí)選擇離開是經(jīng)過慎重考慮的。調(diào)查還察覺，因此企業(yè)文化的起因，在外企工作的人更能采納回頭這樣的現(xiàn)象。也有HR更加指出，會優(yōu)先考慮入選吃回頭草的老員工。由于公司對老員工的品性才能等有所了解，而且通常處境下，吃回頭草的老員工的忠誠度會比新人要高。

職場專家陳凱也指出，在試用期內(nèi)就跳槽到原公司的損失會較大。在一個(gè)蘿卜一個(gè)坑的組織架構(gòu)里，你原來的經(jīng)理職位已經(jīng)被新人替代，回去勢必要被降一級；在職位相比較較獨(dú)立的公司，你原來的客戶已經(jīng)轉(zhuǎn)給他人，你需要再重新去開拓客戶。因此，在試用期內(nèi)吃回頭草，要做好充分的心理創(chuàng)辦。

吃回頭草秘籍：

想告成地吃回頭草，從自身的角度，要考慮以下幾個(gè)方面：①是否符合職業(yè)目標(biāo)：最核心的判斷標(biāo)準(zhǔn)。②公司文化：相對來說，歐美公司比亞洲公司輕易采納回頭草現(xiàn)象。③另外，與公司所處的行業(yè)也有很大關(guān)系，譬如建筑業(yè)、IT業(yè)的好多公司都是根據(jù)工程雇用人員的，一旦工程終止，員工的合同就終止了。下一次有工程，又會重新簽訂新的工程合同。④直接老板：直接老板如何對付回頭草現(xiàn)象，直接抉擇著能否告成地吃回頭草。⑤以往公司吃回頭草員工的遇到。（完）

這些跳槽理由，跳不出高薪！

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報(bào)告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《這些跳槽理由，跳不出高薪！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

好多人總會發(fā)牢騷說，單位不好，掙的不多，福利不行，由于各種理由要跳槽。但是，這些跳槽理由真的正確嗎?由于這些理由跳槽，會不會跳進(jìn)“坑”里，看看網(wǎng)友怎么說?

論壇網(wǎng)友“永遠(yuǎn)的迷”的觀點(diǎn)：

首先，跳槽是正常的，但是有前提的。一個(gè)人總說公司不好，工資不高，福利不行，你為什么不想想你為公司做多大付出。我想說，假設(shè)你真有，真才實(shí)學(xué)，真有才能，那么完全可以連忙離開這個(gè)公司，為什么要發(fā)牢騷，說公司不好呢?抬腿走人，爺不侍候你了，這才有氣派。相反，是由于你沒有能耐，你找不到比現(xiàn)在更好的工作，你才受著氣，干著活，想一想，你的硬件，軟件都達(dá)成跳槽標(biāo)準(zhǔn)沒。

假設(shè)你現(xiàn)在是本科學(xué)歷，你有高級職稱，你工作10年以上，要學(xué)歷有學(xué)歷，要職稱有職稱，要閱歷有閱歷，要人品有人品，你愁找不到工作嗎?，打個(gè)比方，公司一個(gè)月給你3000元，你還能干不，你確定會走的，由于你能找到大于3000的工作。長自已才能，王道也，要適應(yīng)現(xiàn)在社會，變更不了別人，變更不了現(xiàn)狀，確定要變更自已，這樣才能高興的工作，當(dāng)然，工作不是一帆風(fēng)順的，人人都有煩擾，看自已怎么調(diào)理了。

請記住，當(dāng)你有能耐的時(shí)候，你確定要離開現(xiàn)在這個(gè)干的不開心，待遇達(dá)不到你要求的公司，當(dāng)你找不到比現(xiàn)在好的公司，你就專心干吧，干到可以離開為止，少一些牢騷，多多學(xué)習(xí)。

論壇網(wǎng)友“ricky61”的觀點(diǎn)：

當(dāng)你在那個(gè)公司的總體水平比你原有的水平還低的時(shí)候，就算待多久也不會提高的，水平、技術(shù)只會越來越低，結(jié)果就懶得跳槽了。但想起自己原有的水平，又會覺得不公允、覺得自己的技術(shù)水平不理應(yīng)拿這么一點(diǎn)點(diǎn)工資，所以就會越來越多牢騷了。結(jié)果河?xùn)|、河西都到不了，只在中間徘徊、掙扎!

總結(jié)：

大多數(shù)時(shí)候，好多職場人選擇跳槽都是非理性的，可能由于工作上的一些不順，也可能是與上司發(fā)生了小摩擦，又可能是對目前薪酬不滿等等，只是由于一些小問題，就“沖動”選擇跳槽，而當(dāng)真正進(jìn)入新公司的時(shí)候卻察覺還是原來的好。

所以，跳槽前不妨先領(lǐng)會兩個(gè)問題：一個(gè)是自己為什么跳槽?另一個(gè)是自己有什么才能跳槽?要領(lǐng)會跳槽的理由：哪些問題可以通過跳槽才能解決，哪些問題是跳槽也解決不了的。了解了自我，明顯了自己跳槽的理由，其次需要了解的就是職場各行業(yè)背景崗位的特征，另外一方面也需要針對職場的需求來明確自己的特長優(yōu)勢和劣勢，挖掘自己的職業(yè)核心競爭力了。(完)

降薪的“槽”，該不該跳？

[求助]網(wǎng)友“kyran3140”的困惑：

我原先在一家港資企業(yè)做了3年前臺工作，由于工作實(shí)在太累人，而且沒有升職機(jī)遇，所以不顧上司的挽留堅(jiān)決地“裸辭”了。

今天我拿到一份購買助理的offer，公司制度很正規(guī)，但由于是自己完全沒接觸過的行業(yè)和職位，所以薪資比原來少了一大截，和應(yīng)屆生的水平差不多。我的心里實(shí)在有點(diǎn)抵觸，我畢竟理應(yīng)采納這份工作嗎？

[點(diǎn)撥]網(wǎng)友“白極雪”：

完全沒接觸過的行業(yè)和職業(yè)，薪水低一截也屬正常，由于對于這個(gè)職位、這個(gè)行業(yè)來說，你就是一個(gè)完全的新手！所以，假設(shè)這個(gè)職位是你所期望的，那不妨好好學(xué)、好好做。

至于面試官的行為，可能是他的個(gè)人素質(zhì)不高，也可能是公司空氣使然，這個(gè)需要你在以后的工作中去驗(yàn)證。但不管怎么說，對于你這個(gè)想轉(zhuǎn)行的人來說，這是一次機(jī)遇。假設(shè)這里的工作空氣與薪資待遇不是你想要的，那么你可以學(xué)上一兩年，等羽翼充實(shí)后另覓他枝。

假設(shè)這個(gè)職位是你在職業(yè)規(guī)劃中的一個(gè)必經(jīng)階段，你現(xiàn)在又不接這個(gè)offer，以后能不能再遇到這樣的機(jī)遇，還真不好說。由于已有三年工作閱歷的人可塑性比應(yīng)屆生低，還眼高手低，就相關(guān)工作閱歷來說，同樣是白紙一張。所以，假設(shè)你想朝這個(gè)方向轉(zhuǎn)行的話，我建議你接下這個(gè)offer。（完）

高薪誘惑，跳不跳？

網(wǎng)友提問：

我也算是個(gè)跳槽中人了，前幾年總是頻繁地?fù)Q公司，那時(shí)的想法就是哪里錢多往哪里跳，后來才知道這種想法是愚蠢的。其中濫用了不少積累職業(yè)閱歷的機(jī)遇。最近兩年，我終究在一家公司穩(wěn)定下來，工作也小有勞績，待遇也還可以。前些日子，不時(shí)有些獵頭公司找到我，夢想我去其他公司就職。于是，對公司的留戀和外界的誘惑便開頭舉行起強(qiáng)烈的斗爭，跳還是不跳，真的很難權(quán)衡。是不是只有舍棄一些東西，才能獲得更多呢？請專家指導(dǎo)一番。

專家回復(fù)：

我想其實(shí)你從以往的閱歷教訓(xùn)中已經(jīng)熟悉到非理性跳槽對自己職業(yè)生涯進(jìn)展帶來的危害。對于你目前的沖突心情，我們也很能夠理解。終究，能夠成為獵頭追捧的目標(biāo)，已說領(lǐng)略你的實(shí)力。但你對于這樣的“誘惑”還是要冷靜、理智的分析，問問自己畢竟想要什么，去和留會損失和得到什么，哪樣是你最看重的。這樣權(quán)衡下來就能分出仲伯。這里建議可以跳槽的處境是：1、有機(jī)遇跳往更熱門、更有進(jìn)展的行業(yè)，而目前所在的行業(yè)又面臨衰退，或者走下坡路，不要躊躇，任何時(shí)機(jī)都是對的；2、在同一行業(yè)同級別的公司中，你的位置有升遷，或你的薪水有50%的提升；3、在同一行業(yè)跳往更高級別的公司。（完）

跳錯(cuò)槽了如何“解套”

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個(gè)難以回避的問題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《跳錯(cuò)槽了如何“解套”》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

Mike是同行眼中的“職場牛人”，身為一家軟件公司的工程經(jīng)理，待遇在同行業(yè)是對比高的。本來他可以按兵不動，穩(wěn)步提升，但在去年年底顛峰跳槽月中，他被一家小公司許諾的高薪所打動，一沖動便跳了過去?？僧?dāng)他真正參與工作時(shí)才察覺，在新工作中自己往往被晾在一邊。老板對他的工作總是干擾過多，而自己的想法也很難得到落實(shí)。以至平日就顯得很閑靜。但Mike是熱愛挑戰(zhàn)的人，在這個(gè)崗位上他更加得不到磨練和學(xué)習(xí)。他想離職，可又不甘，不走的話，這樣的工作狀態(tài)又實(shí)在受不了。

“沒想到一次盲目的跳槽讓我此后步入職業(yè)生涯的‘熊市’，此后被不利的環(huán)境套牢嗎？有沒有手段解套呢？”

職業(yè)參謀支出三招“絕地反攻”：

一、堅(jiān)持做滿三個(gè)月，確定新崗位是否真的不適合。新人初來乍到，難免需要一段時(shí)間的適應(yīng)，不妨做滿三個(gè)月，視事態(tài)進(jìn)展的處境而定，同時(shí)做滿三個(gè)月也使你不至于顯得很差勁，在業(yè)內(nèi)留下話柄。

二、探索內(nèi)部跳槽機(jī)遇。假設(shè)你確定不是很適應(yīng)目前的工作。不妨和老板直說?？纯蠢习迨遣皇强梢宰屇銉?nèi)部跳槽，在一個(gè)更適合你的崗位發(fā)揮作用。假設(shè)擅長表達(dá)，相信老板會更加重視你，并且專心考慮你的觀法。

三、理性規(guī)劃二次跳槽。二次跳槽十足要吸取教訓(xùn)，不能再次隨大流地選擇跳槽，由于跳槽是一件輕易上癮的事。（完）

這種槽不能跳，一跳斷定崩！

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報(bào)告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《這種槽不能跳，一跳斷定崩！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

自己不熱愛的“備胎”工作

不待見指數(shù)：★★★★★

陳述人：網(wǎng)友“忘川求水”

我本人分外不熱愛消遣八卦，對這一領(lǐng)域沒什么興趣?？赡苁怯捎凇奥殬I(yè)空白期”太長了，饑不擇食，上周就去面試了一家消遣網(wǎng)站的編輯職位。沒想到對方竟然說我很適合，假設(shè)沒什么問題，可以連忙發(fā)offer。我是該持續(xù)看看別的機(jī)遇呢，還是將就著接下這個(gè)offer？

點(diǎn)評：職場上有一句話叫“干一行愛一行”，有的人確實(shí)擁有博愛的胸襟，可以做到這樣；假設(shè)你不行，那么采納一份自己不熱愛的工作，無疑是跳進(jìn)無涯的苦海。哪怕你會由于現(xiàn)實(shí)所迫勉強(qiáng)自己去采納這一份工作，但每天工作都會讓你不開心，上班或許會變成一種磨折。所以，不熱愛的工作，萬不得已還是不采納的好。

職位、工作內(nèi)容、薪水沒變的“備胎”工作

不待見指數(shù)：★★★★☆

陳述人：網(wǎng)友“Richard”

“裸辭”快2個(gè)月了，始終沒找到合意的工作，心里很慌張，兜里的錢也剩下的不多了。前幾天去面試了一家公司，跟我談了薪水和工作內(nèi)容，假設(shè)我這邊沒問題，就可以去上班了。可我特別躊躇，由于薪水、工作內(nèi)容、職位均沒有變化。這樣換工作毫無意義啊，薪水不用好多，但至少要漲一點(diǎn)吧，所以我想再等等其他機(jī)遇，可就怕結(jié)果“竹籃打水一場空”，現(xiàn)在這個(gè)機(jī)遇丟了，新的機(jī)遇也沒等到。

點(diǎn)評：假設(shè)你經(jīng)濟(jì)才能有限，也不是那種才能超群的搶手人才，盡量不要“裸辭”。不要由于和上司觀法不合，和同事相處不快或?qū)局贫炔粷M一怒之下就“裸辭”了，跟別人慪氣，最受傷的還是你自己。

假設(shè)你已經(jīng)“裸辭”了，但久久找不到各方面都很合意的工作，那么為什么不適當(dāng)?shù)姆诺鸵幌聵?biāo)準(zhǔn)，職位、工作內(nèi)容、薪水不變，只是不變而已，又沒有降低！先做著，養(yǎng)活自己之后，再看機(jī)遇“騎驢找馬”吧。

跳錯(cuò)槽如何解套？

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《跳錯(cuò)槽如何解套？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

在職場中，好多人都可能有被高薪與職位的誘惑而跳錯(cuò)槽的體驗(yàn)。但不要被這個(gè)錯(cuò)誤把自己的職業(yè)生涯“套牢”。以下三個(gè)妙招可以幫你解套。

妙招一：堅(jiān)持做完三個(gè)月，確定新公司是否適合自己

進(jìn)入新公司，過了“蜜月期”后，各種問題就會一一暴露，或是與上司不和，或是環(huán)境不如意，或是低于自己的期望值，這些落差會讓人留戀以前的工作，這在心理上叫做“前攝效應(yīng)”，即前面的工作對后面工作的評價(jià)產(chǎn)生了負(fù)面作用。這種效應(yīng)會讓當(dāng)事人覺得自己做錯(cuò)了抉擇，并想盡快跳槽。新公司雖然沒有自己預(yù)期得那樣美好，可是終究供給了一個(gè)更高的施展平臺，堅(jiān)持三個(gè)月后再做抉擇也不遲。

妙招二：合理規(guī)劃后，二次跳槽

假設(shè)新公司切實(shí)很糟糕，不符合自己進(jìn)一步進(jìn)展的需求，也大可不必恐慌。完全可以舉行二次跳槽。不過這次跳槽不能再犯第一次跳槽的錯(cuò)誤，至少有兩點(diǎn)值得留神：第一，別過分重視職位與薪水；其次，別脫離自己擅長的領(lǐng)域。

妙招三：巧吃回頭草

再回到原來的公司也是可以選擇的。終究對你的老東家而言你是一名老員工了，具有豐富的行業(yè)閱歷，只要懇切地與原來的老板溝通，還是有夢想回到原公司的。千萬不成為了面子，自毀前程。

由此看來，跳錯(cuò)槽后不要懊悔不前，要有足夠的細(xì)心等待機(jī)遇的到臨，同時(shí)要吸取自己魯莽跳槽的教訓(xùn)，盡快走出短暫的職業(yè)低谷。（完）

跳錯(cuò)槽，還能這樣補(bǔ)救！

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報(bào)告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《跳錯(cuò)槽，還能這樣補(bǔ)救！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

工作量漲了工資沒漲忍還是走？

從小事瑣事做起、工作高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，這些都可以忍，可以把這些視作職場磨練，磨練一個(gè)人的意志和職場專業(yè)度。但讓人不能忍受的是，工作量和工作要求一向在漲，可工資卻不見漲。就算再有“阿Q精神”，不說付出和收獲成正比，至少工資的增長幅度要能和生活本金的增長幅度看齊吧？上蒼保佑吃飯的人民！

網(wǎng)友“Scott001”的困惑：

我年底前剛換的工作。對于這份工作，我從入職開頭就不是很合意，但我還是堅(jiān)持了下來。我都熬了一個(gè)多季度了，但眼見著工作量越來越大，工資的漲幅卻一點(diǎn)動靜都沒有。我向主管回響了，主管說已經(jīng)向老板申請了，但還沒有得到老板的回復(fù)。我一個(gè)人兼了兩個(gè)人的活兒，部門的招人籌劃也遙遙無期。我現(xiàn)在正在積極地投遞簡歷，但愿能找到一份好過現(xiàn)在的工作。

專家陳艷榮的建議：

正常要求自己的合理利益是理應(yīng)的。

我認(rèn)為你在工作了一段時(shí)間后，工作內(nèi)容更豐富、工作才能更全面，是有必要提出增加薪資的要求的。但是一般模范的公司都會有自己的薪資布局，工資調(diào)整的周期和幅度都是有規(guī)定的。一個(gè)季度就提升一次工資，這種可能性對比小，而且你的主管也用向老板申請而作為理由，實(shí)行緩兵之計(jì)了。

你可以通過旁敲側(cè)擊的方法，了解一下和你同時(shí)進(jìn)來、崗位相當(dāng)?shù)娜说墓べY處境，盡量以同工同酬來銳化自己的加薪鋒芒。

專家支招：跳錯(cuò)槽如何挽救

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個(gè)難以回避的問題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《專家支招：跳錯(cuò)槽如何挽救》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

心心念念“求”來的新工作，結(jié)果察覺又選錯(cuò)了，真是晴天霹靂！

體驗(yàn)了三四月的求職跳槽小顛峰之后，到五月，不少人已在新崗位上工作了一兩個(gè)月。近期，我們接到了不少求助電話，接洽的問題都很好像：跳錯(cuò)槽了怎么辦？“新工作還不如原來的，本以為換工作就能解決掉那些煩人問題，結(jié)果工資沒漲多少，事情更多了，越來越?jīng)]方向。”左右躲閃不及，又“中槍”死在找錯(cuò)工作上。然而，有多少工作可以重來？

案例：換了工作還是錯(cuò)，怎一個(gè)慘字了得！

年后兩三個(gè)月里，D一向在為換工作的事奔波。D大學(xué)讀的是自動化，畢業(yè)后，他先在一家外企做了兩年的技術(shù)銷售，業(yè)績平平，收入尚可，生活并不拮據(jù)。

D心里明白，銷售對他來說不是長期的進(jìn)展方向，他還是對專業(yè)技術(shù)工作感興趣。其次份工作是在一家民企做設(shè)備檢測。剛開頭時(shí)，D還覺得這個(gè)崗位能發(fā)揮自己的專業(yè)特長，可時(shí)間一長，他就察覺這個(gè)平臺不好，能學(xué)習(xí)積累的東西很少，接觸面也窄。除此之外，工資漲得可憐，漲薪周期特別漫長。

今年春節(jié)回來，D又開頭找工作換平臺。兩個(gè)多月的繁忙、奔波后，最終去到一家中等規(guī)模的合資企業(yè)做技術(shù)檢測，工作內(nèi)容和前一份差不多。D覺得新公司規(guī)模大，技術(shù)了得的前輩也多，大多涉及國外業(yè)務(wù)，是個(gè)成長磨練的好地方。更讓人欣喜的是，試用期薪水就比之前高出15%，轉(zhuǎn)正后的薪資福利更好。

上班第一天，D感覺自己會在這里長呆，好進(jìn)展貌似就在前面向他招手。可現(xiàn)實(shí)往往不讓人如愿以償，夢想越大，消沉也越大。沒過多久，D逐漸感覺到這里的局促，外觀寧靜的人際關(guān)系后是暗流涌動的派系斗爭，前輩們對新人也不怎么待見。工作中稍微出一點(diǎn)過錯(cuò)，就要被上司訓(xùn)斥，同時(shí)還伴著同事們的冷眼冷語。

眼看試用期就要終止了，D心里越來越糾結(jié)。他感覺到了被排擠的危機(jī)，但為了工作和生活，又不得不自己操縱著、壓抑著?！罢娴淖屓穗y以忍受，怎么會那么難呢？莫非我的才能很差？是主動辭職，還是先拖一天算一天呢？”D每天頂著巨大的壓力上班，感覺自己都快患上神經(jīng)衰弱了，時(shí)常頭痛、憋悶痛苦。離試用期終止不到十天，D不得不開頭專心面對“跳錯(cuò)槽”這個(gè)事實(shí)，狼狽、焦慮、惶恐一應(yīng)俱全，他再也承受不住了，只尋求專家的扶助。

解決方案：重新舉行職業(yè)定位，方可亡羊補(bǔ)牢

其實(shí)D從事的工作與其專業(yè)背景特別對口，雖然他對接洽、培訓(xùn)行業(yè)也有興趣，但他最終還是選擇了在本專業(yè)方向上深入進(jìn)展。然而，技術(shù)檢測不就是本專業(yè)方向么，怎么會出問題呢？

專家認(rèn)為，D對自我的了解還不夠深入，對專業(yè)領(lǐng)域和相關(guān)的行業(yè)信息了解也不多，造