職場新人必看老板忌諱的員工類型

本文格式為Word版，下載可任意編輯——職場新人必看老板忌諱的員工類型職場新人必看：老板忌諱的員工類型。職業(yè)規(guī)劃是對職業(yè)生涯乃至人生籌劃的過程，職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞可能將影響整個生命歷程。感謝您閱讀《職場新人必看：老板忌諱的員工類型》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職業(yè)規(guī)劃學(xué)識，接待參考，夢想能幫到你。

老板最煩什么樣的員工？懶的、笨的，還是人品差的？事實(shí)上雖說這三種也被包含在內(nèi)，但從老板的角度來看，令人厭惡的員工并不止這么幾種。在他們看來，員工身上一些看似與工作不相關(guān)的點(diǎn)，也會折射出一個員工的大量問題。下面我羅列了7種老板們最忌諱的員工類型，觸犯一條你的職業(yè)生涯都危害了。

忌諱1：卷入人事斗爭

危害指數(shù)：★★★★★

職場新人千萬不要有試圖跟某個部門領(lǐng)導(dǎo)結(jié)成同盟的童稚想法，公司的事情和機(jī)要永遠(yuǎn)比你想像的還要繁雜和高深，在你成為某次斗爭的犧牲品之前，你可能還渾然不覺。無論哪一家公司都是這樣，為什么不老忠厚實(shí)把自己那份工作做好，成為一個不倒翁呢？

忌諱2：眼里沒活

危害指數(shù)：★★★★

辦公室里大家都忙得如火如荼的時候，你卻很閑靜地逛來逛去，還滿肚子怨恨無聊、沒事可做。要知道好多公司是一個蘿卜一個坑，不會把夢想寄予在新人身上。而新人的活是自己找出來的，不是同事送上門來的。假設(shè)新人眼睛里既看不到活，嘴巴上又不會去問出活，那么來之不易的工作不久也會“得而復(fù)失”的。

忌諱3：眼高手低

危害指數(shù)：★★★★

這種處境在職場大學(xué)生中發(fā)生的概率對比高，相對來說職校生或大專生比例小一些。自認(rèn)為自己是了不起的大學(xué)生，不是干粗活臟活的料，不是眼里沒活，而是挑挑揀揀。譬如需要搬一些東西，認(rèn)為與自己無關(guān)而冷眼旁觀。還有就是不懂得珍惜別人的勞動成果，譬如保潔員剛剛清潔完辦公室，新人卻很肆意地往地上扔垃圾，就是不容許舉手之勞地扔進(jìn)邊上的垃圾筒，還理直氣壯地說弄得明凈了，保潔員就沒事干了。

忌諱4：煲電話粥

危害指數(shù)：★★★★

不要在辦公室里接打超過特別鐘以上的私人電話。不僅是由于所談內(nèi)容與工作無關(guān)，次數(shù)多、時間長，造成不好影響，還由于你的談話內(nèi)容會傳入別人的耳朵，得意時可能忘了形，音調(diào)提高，引來多數(shù)訝異的眼睛，調(diào)情時可能壓低聲音或變更語氣，卻更加逃不掉同事的猜疑和奇怪。

忌諱5：打電腦嬉戲

危害指數(shù)：★★★

沒活干的時候手就癢癢，就去打電腦嬉戲，以為活干完了，可以慰勞一下自己。但在老板看來，上班是來工作的，不是來玩的，員工全心埋頭工作，才能讓老板看到公司的夢想。哪怕有同事在玩，新人也不能以此為借口放任自己，暫且不說你根基尚不穩(wěn)，就說你的察眼觀色才能也還沒練到老同事的程度，不如忠厚一點(diǎn)，活干完后，幫幫別人，或者索性拿本與業(yè)務(wù)相關(guān)的書籍看看。

忌諱6：說黃色笑話

危害指數(shù)：★★★

別自以為是，覺得自己很能講笑話，很有幽默感。你要明白這種愛好與幽默無關(guān)?？赡苣愕睦习逡彩莻€黃段子高手，那你也別試圖與老板一決上下。雖然你把女同事逗得喜笑顏開，但她極有可能轉(zhuǎn)過身去對自己說：“天那，這個家伙真不要臉！連這種話都說得出來”。老板更不會由于你的黃段子比他強(qiáng)，而因此賞識你。

忌諱7：說話沒重點(diǎn)

危害指數(shù)：★★★

或許你想引起老板的留神，但悵然的是，幾乎全體的老板都厭惡望見一個嘮嘮叨叨的，說話沒有重點(diǎn)的羅嗦員工。記住，能用三分鐘表達(dá)完的事情千萬別說上三個小時，假設(shè)你是那種不講話就會發(fā)瘋的人，那就建議你先在家里對著墻壁大聲說上一個小時，直到筋疲力盡，直到?jīng)]有心情在辦公室胡言亂語的程度時再去上班。在職場上，用最短的句子把你的觀點(diǎn)分外職業(yè)地表達(dá)出來。還有，在別人更加是老板講話時，別肆意打斷。

推舉

職場新人必看生存法那么！

據(jù)說職場上的競爭，分外強(qiáng)烈堪比戰(zhàn)場，繁瑣的工作內(nèi)容，難以捉摸的領(lǐng)導(dǎo)心思，暗潮涌動的同事關(guān)系等等，那么作為初入職場的新人，我們該怎么面對這些問題呢？我整理了10條職場上的生存法那么，大家和我一起來看看吧。

1.你的目標(biāo)。YogiBerra說，“假設(shè)你不知道自己想去哪的話，你就不會到達(dá)?！彼菍Φ?。你需要有一個目標(biāo)和相應(yīng)的籌劃。你可以隨時舉行調(diào)整，但是你需要有目標(biāo)和籌劃，而且要專注于這個目標(biāo)。假設(shè)你很聰明、擅長把握機(jī)遇、有很強(qiáng)的適應(yīng)才能并且容許努力工作，你就能夠做出了不起的勞績……當(dāng)然也包括財(cái)務(wù)上的告成。

2.喜歡你的工作。斯蒂夫.喬布斯在斯坦福畢業(yè)典禮的演講中說：“你的時間很有限，所以不要濫用時間去過別人的生活。你務(wù)必相信點(diǎn)滴的進(jìn)步會連接著你的未來。這種方法從來沒有讓我消沉，它完全變更了我的生活。取得了不起的勞績的唯一的方法是喜歡你的工作。假設(shè)你還沒有找到你的喜歡，一向探索。不要隨遇而安?！?/p>

3.你為之工作的公司。假設(shè)說我有什么職業(yè)告成的秘訣的話，那么就是這個了。把每家公司都當(dāng)做可能會載你飛向月球的航天飛船。當(dāng)然，你已經(jīng)登上了這艘飛船，但是假設(shè)這艘船無法將你送到月球怎么辦？你可以選擇在一家已經(jīng)告成的公司里工作，這樣會有進(jìn)步的空間，或者選擇一家很酷的創(chuàng)業(yè)企業(yè)里工作，在那里你可以變成一個多面手。你有選擇。可以嘗試一下。

4.你有多愛好投機(jī)。假設(shè)在通過談判能夠獲得豐厚報(bào)酬的才能和氣于創(chuàng)造自己機(jī)遇的才能之間選擇，我會選擇后者。這種才能會在你的整個職業(yè)生涯中扶助你。

5.你工作的勤奮程度?，F(xiàn)在，貌似談?wù)撊绾温斆鞯毓ぷ髌┤绾吻趭^的工作更時髦。可是兩者你都需要。沒有努力的工作就沒有告成。在一段時間內(nèi)，你理應(yīng)竭盡全力地去達(dá)成你的目標(biāo)。

6.你的態(tài)度。假設(shè)你相信你有資格得到自己沒有努力爭取的東西，你可能會得到它，但是這不是你得到的全部，而且也不會是什么了不起的東西。另一方面，假設(shè)得到的每一件東西都是你掙來的，并且容許努力工作以求晉級，對自己的工作抱有積極的態(tài)度，那么你就會擁抱告成，這是斷定的。

7.對業(yè)務(wù)產(chǎn)生影響。公司的目的是實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)，你越接近業(yè)務(wù)核心，對業(yè)務(wù)的成敗影響越大，你對于這家公司就越有價(jià)值，你成長提升的機(jī)遇也就越多，你也就能夠賺更多的錢。

8.走出去拓展人脈網(wǎng)絡(luò)的機(jī)遇。假設(shè)你全日都坐在辦公桌前，你的機(jī)遇將會很有限。但是走出去，多和行業(yè)人士閑聊，拓展人脈對于一個年輕而富于進(jìn)取心的人來說是分外重要的。和未來的機(jī)遇相比，豐厚的工資遠(yuǎn)沒有那么重要。

9.股權(quán)。從我的閱歷看，工資用于支付賬單，而賬單用一種很好玩的方式會盡可能地消耗掉你的工資。另一方面，股權(quán)是一種意外之財(cái)，顧名思義，在股權(quán)能夠流通之前，你無法獲得任何收益。這種權(quán)益也讓你的收益變得更為多樣化，由于它的價(jià)值更多的取決于整個公司的績效水平，而不是你個人的績效水平。

10.績效工資。工資只是薪酬的一片面。假設(shè)你有進(jìn)取心并且相信自己，你可以選擇一份健康、布局合理，在某種程度上不封頂不封底的獎金籌劃，只要目標(biāo)明顯并且可行，你就能夠得到這些報(bào)酬。

總結(jié)：假設(shè)你關(guān)注以上十點(diǎn)法那么，并按照這樣的方式去做，我相信你確定可以做得更好。

IT職場新人必看的6個“關(guān)于”

本文通過自己的閱歷，從工作地點(diǎn)、企業(yè)、待遇、選擇、跳槽、創(chuàng)業(yè)等6個方面描述了自己的想法。雖然針對的是IT職場新人，對其他行業(yè)的新人也同樣有借鑒意義。

關(guān)于工作地點(diǎn)

一線城市機(jī)遇多。

無論是剛畢業(yè)的學(xué)生，還是待跳槽的IT職場老人都考慮或曾經(jīng)考慮過這句話能給其帶來的意義。北京、上海、深圳等國內(nèi)幾個大型城市每年都不斷吸引著各界精英的涌入，仿佛進(jìn)入了大城市就宛如考上了好大學(xué)一樣。

但是去經(jīng)濟(jì)興隆的城市需要面對的問題也不在少數(shù)：

1、機(jī)遇多，競爭也多，各界精英人士集聚，從某角度來說，會讓剛步入IT職場的人視野變寬，卻不利于個人專業(yè)學(xué)識的積累；

2、消費(fèi)水平永遠(yuǎn)是硬傷，以北京為例，由于房價(jià)問題好多公司到偏遠(yuǎn)的地方租別墅創(chuàng)業(yè)，譬如五環(huán)六環(huán)；

3、有人認(rèn)為大城市生活節(jié)奏快，有利于自己在IT職場上的快速進(jìn)步，其實(shí)節(jié)奏快是假象，還是以北京為例，時間都費(fèi)在地鐵里了，沒喘息的機(jī)遇。我們可以靜下心來想想，在北京上班的時候，時間畢竟花在了哪里；

4、在一線城市工作，相對比而言多出了立足這個環(huán)節(jié)；

5、若無法定居，回到原城市可能面臨著熟諳環(huán)境的過程和人際關(guān)系的重新構(gòu)建。

列舉這些并不是為了反對一線城市機(jī)遇多這句話，而是為了表達(dá)適合自己的工作地點(diǎn)才是最重要的，對于片面人來說，在只需要考慮怎樣大進(jìn)展的二線城市工作，可能更優(yōu)于需要考慮先立足再進(jìn)展的一線城市。

關(guān)于企業(yè)

1、外企對比好嗎

IT職場中，大片面人對比崇尚在外企工作，經(jīng)常能聽見有摯友對比驕傲的說自己新找的一家公司是外企。

其實(shí)按理說外企的環(huán)境和管理切實(shí)比國內(nèi)大片面企業(yè)要更人性化一點(diǎn)，但是就我個人閱歷而言，選擇外企要面對的問題也不少。譬如外企對比信任具有國外名牌大學(xué)學(xué)歷的職業(yè)經(jīng)理人，當(dāng)你25歲進(jìn)入一家外企的時候，察覺你的領(lǐng)導(dǎo)是35歲，等到你35歲的時候，察覺你的領(lǐng)導(dǎo)是35歲，當(dāng)你45歲的時候，察覺你的領(lǐng)導(dǎo)還是35歲這并不是一個長生不老的故事，而是在外企就職過程中，總會著名牌大學(xué)學(xué)歷加身的職業(yè)經(jīng)理人空降而來，這就大大影響了個人的進(jìn)展空間和晉升機(jī)遇。這種情形往往是由于外企自上而下的不信任所導(dǎo)致。

所以在IT職場中，外企不確定是最正確選擇，在國內(nèi)民營企業(yè)日漸走向國際的今天，選擇一個信任自己的企業(yè)才是最正確選擇。

2、穩(wěn)定型還是成長型

在求職過程中，企業(yè)可以被大致分為兩類：

一類是大型的穩(wěn)定企業(yè)：業(yè)務(wù)穩(wěn)定，規(guī)章制度完善，管理體系完善，考核制度全面，監(jiān)視系統(tǒng)對比健全。行業(yè)精英較多，遇到問題可以快速找到解決方案。升職加薪機(jī)制對比遵循制度。流程被切斷，只需完成分內(nèi)的事情，前期接觸的都是縱向（深度）工作。

一類是中小型規(guī)模的成長企業(yè)：辦事環(huán)節(jié)少，用人較生動，決策過程簡樸。挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存，進(jìn)展空間潛力巨大。升職加薪機(jī)制不刻板。經(jīng)常能接觸到橫向（廣度）工作。利于學(xué)習(xí)。

這里要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，一般認(rèn)為穩(wěn)定型企業(yè)更適合學(xué)習(xí)，其實(shí)不然。在穩(wěn)定型企業(yè)中學(xué)習(xí)的是方法，但是工作到確定程度，方法只是表層而不是一成不變的，更深層的是原理。在成長型企業(yè)中，由于好多時候是經(jīng)過點(diǎn)撥后的自學(xué)，所以對原理的熟悉更加明顯，脫離IT職場新手的階段后，會探索更適合當(dāng)下情形的方法。

不過這也不能代表成長型企業(yè)就確定好，只能說各有優(yōu)勢。譬如到了新環(huán)境需要立足時適合選擇穩(wěn)定型企業(yè)，而對自己專業(yè)學(xué)識極有自信較適合成長型企業(yè)，根據(jù)自身?xiàng)l件選擇適合自己的企業(yè)，或者根據(jù)職業(yè)生涯的不同階段選擇適合自己的企業(yè)才最為明智。

3、干這個能干一輩子嗎？

這是我經(jīng)常能聽到的一句話，表現(xiàn)了員工對本職工作的深深不滿和控訴。主要有以下幾種情形：

身體問題大量程序員一到三十歲，由于工作強(qiáng)度的關(guān)系，會開頭考慮轉(zhuǎn)行問題；

自信問題在專業(yè)上缺乏自信，急于轉(zhuǎn)行；

對行業(yè)不喜歡步入IT職場為求一份穩(wěn)定工作和收入，對本職工作無興趣；

急于求成見到其他人待遇好過自己，隨后認(rèn)為自己的選擇是錯誤的。

以上的幾種情形，最常見的就是第四點(diǎn)。IT職場中最要不得的心態(tài)是將問題推卸給別人，而第四點(diǎn)中的情形更要不得直接將問題推卸給企業(yè)甚至行業(yè)，卻沒想過是否是自己的問題。當(dāng)我們在享受生活的時候，行業(yè)精英們在努力打拼，當(dāng)他們打拼完有勞績了，我們卻一邊看著自己停滯不前的腳步，一邊埋怨自己的行業(yè)，再一邊想擁有這些勞績，這不是進(jìn)步而是搶劫。

所謂干一行愛一行，世界上并沒有哪一種行業(yè)是無法干一輩子的。做程序員出身的有李開復(fù)，做設(shè)計(jì)出身的有佑一良品CEO許華偉，做銷售出身的CEO更是數(shù)不勝數(shù)。問題展現(xiàn)時不要質(zhì)疑行業(yè)，出問題的只會是自己。假設(shè)自身對所在行業(yè)擁有堅(jiān)持、喜歡和鉆研的心態(tài)，定會成為行業(yè)中的佼佼者。

關(guān)于待遇

案例：某位求職者由于待遇理由想換到另外一個公司工作，后者允許能供給的待遇是10K，事實(shí)也確實(shí)如此。不過這位求職者在這家公司做了不到一年就離職了，理由照舊是待遇問題。

那么待遇上到底展現(xiàn)了什么問題？答案是每個月由于績效不達(dá)標(biāo)的問題，這名員工只能拿到5K的薪水，后被企業(yè)開除。

有些人可能認(rèn)為這是企業(yè)對普遍員工的一場待遇騙局開初承諾了薪水，實(shí)際卻不給滿額。其實(shí)并非如此，我分外理解求職者對于待遇上的無限敬仰，可對于企業(yè)角度來說，能者多勞，能者也多酬，薪酬待遇的上下，往往抉擇了將要在這家企業(yè)的日常工作中付出更多的時間和汗水。勞動合同中績效一欄不是寫著看的，拿著經(jīng)理的待遇卻只能干助理的活兒是不合理的。所以這位求職者損失的不僅僅是一份工作，還是一個企業(yè)對其的信任。而待遇上，由于績效問題，也沒有達(dá)成預(yù)期的目標(biāo)。

好多求職類文章中都會提到怎樣定位自己的待遇上下，提出了好多方案，恕我直言，在我眼中都是空話。譬如：

要有自信和氣場：假使一個老板或者上司被下屬的氣場震撼到，待在這種企業(yè)你會放心嗎？

想好能為企業(yè)帶來什么：我們需要擺正一個心態(tài)是企業(yè)并不是缺少某個員工就無法運(yùn)作，其實(shí)員工到底為企業(yè)帶來了什么，他的上一層管理者清領(lǐng)會楚；

對同行業(yè)的考察推斷：這個對于個人來說實(shí)在是太難了，企業(yè)不同、個人才能不同、老板的觀點(diǎn)不同等等因素都抉擇了不成能有一個標(biāo)準(zhǔn)值作為參考。

那么真的沒有手段可以拿到一個合意的薪酬了？不然，其實(shí)薪酬的問題，說畢竟是員工與企業(yè)之間能否達(dá)成共識的問題，在IT職場上往往缺少這一環(huán)節(jié)，那么就要靠員工去創(chuàng)造這一環(huán)節(jié)。

以入職時為例，先同公司達(dá)成一個初步的薪資待遇，若此待遇沒有達(dá)成預(yù)期高度，但又不想放棄這家公司，就與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，在兩到三個月的試用期過后，根據(jù)概括表現(xiàn)重新談一次薪酬待遇。這樣做有幾個好處：

1、表現(xiàn)出自己的自信，讓對方相信試用期的表現(xiàn)足以提高自己的薪酬；

2、讓待遇問題不那么尖銳，給企業(yè)足夠的時間對員工加以考察評定；

3、更了解自己在企業(yè)中的實(shí)際價(jià)值，提出對比恰當(dāng)?shù)男匠甏觥?/p>

關(guān)于面對選擇

案例：一位摯友在兩家企業(yè)間躊躇不決。A公司是一家大型集團(tuán)的成員公司，組織浩瀚，業(yè)務(wù)穩(wěn)定，收入可觀；B公司是一家正在成長中的公司，正是用人之際，公司領(lǐng)導(dǎo)為人親和，日后前景無法預(yù)估。

好多人都會遇到類似的選擇，兩家公司各有優(yōu)點(diǎn)，不知道選擇哪個對自己今后的人生最有利益。多數(shù)的方法是同企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或員工溝通，深入了解后舉行選擇。但是實(shí)事求是的講，宛如人無完人一樣，任何一家公司多多少少都會受到吐槽。并且選擇了之后，可能也工作沒幾年就離職了除了創(chuàng)業(yè)班底外，很少看到一位員工在同一家公司工作十年以上的。這就意味著我們選擇放棄的時候，往往不在于企業(yè)的優(yōu)點(diǎn)少，而在于缺點(diǎn)是否多。那么面對這種選擇的時候，我們不要去看A公司規(guī)模大，收入穩(wěn)定，而是要看其晉升機(jī)遇對比少；不要看B公司領(lǐng)導(dǎo)為人親和，而是要看其前途未仆，待遇中下。結(jié)合目前的個人處境，看看更加可以采納哪個企業(yè)的缺點(diǎn)。

其實(shí)不止上述情形，IT職場中好多需要選擇的時候都適合使用這種方法，理由是IT職場中的選擇都是工作范圍，而工作的過程都需要堅(jiān)持的心態(tài)去維護(hù)，譬如新產(chǎn)品、新工程、新決策制度，某種程度上無視優(yōu)點(diǎn)、更關(guān)切缺點(diǎn)，可以不斷舉行自我調(diào)理，從而將這種堅(jiān)持的狀態(tài)持續(xù)下去。

關(guān)于跳槽

案例：面試的時候遇到求職者，兩年跳槽三次。

說實(shí)話，在面試的時候，跳槽的頻率是我著重考慮的一點(diǎn)。面試時問其頻繁跳槽的理由，給的理由無非只有幾種，其中最無法令人合意的理由就是之前的企業(yè)得志不了其進(jìn)展需要這句話只適合在IT職場打拼多年的精英，要知道企業(yè)之所以被稱為企業(yè)，就是由于其深度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過個人。

IT行業(yè)中有一句話叫工資漲幅同跳槽是成正比的，無論這種說法正確與否，我們理應(yīng)看到其目標(biāo)是工資漲幅而非職位，企業(yè)中抉擇一切的是職位級別而非薪資待遇，而在我看來跳槽是一種用晉升機(jī)遇換取薪資漲幅的手段。我們常能看到原薪資10K的求職者跳槽后變?yōu)?5K，但是很少能看到開發(fā)工程師跳槽后變成部門經(jīng)理的。理由在于企業(yè)和員工之間的信任需要在一段時間的工作磨合中逐步產(chǎn)生，而跳槽而來的人往往會被加上不穩(wěn)定的標(biāo)簽。

青年摯友們跳槽頻繁無非是在向企業(yè)表現(xiàn)：

1、忠誠度有問題；

2、對工作輕易產(chǎn)生倦怠，易放棄；

3、缺少正確的定位及規(guī)劃；

4、急于求成，思想不成熟。

初入IT職場的人，正處于學(xué)習(xí)期，所以務(wù)必安定下來學(xué)習(xí)積累閱歷，否那么很難學(xué)到其企業(yè)管理文化的精華。

而我更推崇經(jīng)過六到十年的歷練之后跳槽，其已經(jīng)完成了從IT職場新人到行業(yè)專家的蛻變過程，也逐步從基層員工走向了管理崗位，跳槽之后是經(jīng)過深思熟慮的待遇提升、職位平調(diào)、職業(yè)規(guī)劃進(jìn)展。這個時候職場能量還是正式發(fā)揮，對企業(yè)來說也更具有吸引力，相對而言價(jià)碼也更高。

關(guān)于創(chuàng)業(yè)

案例：剛出大學(xué)校門，辛苦創(chuàng)業(yè)一年后放棄。

摯友畢業(yè)工作半年后抉擇拉團(tuán)隊(duì)開頭創(chuàng)業(yè)，理由是聽了一次創(chuàng)業(yè)性質(zhì)的講座。

若在沒有創(chuàng)業(yè)條件的前提下，我對創(chuàng)業(yè)這個話題對比反感。這種反感初現(xiàn)在HTML5剛興起的時候加入了一次HTML5的交流會，當(dāng)時覺得每一個新產(chǎn)品在剛展現(xiàn)的時候都很可憐，被一些創(chuàng)業(yè)鼓吹者炒來炒去。

面對創(chuàng)業(yè)這件事，閱歷越豐富的人會越精心，是閱歷讓有閱歷的創(chuàng)業(yè)者們看領(lǐng)會這條道路的艱辛?？辞暹@一點(diǎn)后，某些創(chuàng)業(yè)鼓吹者把目標(biāo)轉(zhuǎn)向剛踏出社會的畢業(yè)生，利用其急于求成的心態(tài)加以激勵。所以展現(xiàn)了案例中的一幕，剛出校門的畢業(yè)生受到創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的激勵，由于一個創(chuàng)意而創(chuàng)業(yè)，結(jié)果放棄。

面對創(chuàng)業(yè)這件事，有幾個前提是我們需要掃視的：

1、團(tuán)隊(duì)：初期團(tuán)隊(duì)很重要，這個團(tuán)隊(duì)的成員不理應(yīng)是硬拉進(jìn)來的，而是一群有一致目標(biāo)的人初期自發(fā)性的行為，這樣的團(tuán)隊(duì)才能長久維系；

2、閱歷：團(tuán)隊(duì)成員，尤其是率領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的人，需要在各方面有著豐富的閱歷，便于團(tuán)隊(duì)運(yùn)營和進(jìn)展的過程中更加切實(shí)的舉行判斷；

3、資金：這個不必多說，創(chuàng)業(yè)不是做研究，能用到錢的地方有好多；

4、堅(jiān)持：針對上面的案例我想說，創(chuàng)業(yè)1年就放棄，有點(diǎn)太兒戲；

5、擁有的是產(chǎn)品還是創(chuàng)意：單純創(chuàng)意這條道路在當(dāng)今是走不通的，由于有一種比創(chuàng)意更讓人驚疑的手段叫模仿，創(chuàng)業(yè)的過程中，最痛楚的往往不是沒錢的時候，而是被同行爭相模仿的時候。

近年來創(chuàng)業(yè)告成或二次創(chuàng)業(yè)告成的團(tuán)隊(duì)都沒跳出過以上五點(diǎn)。就以IT產(chǎn)業(yè)為例，二次創(chuàng)業(yè)的蘋果公司在iPhone第一年的研發(fā)投入不菲，而且公司在其它方面有成型產(chǎn)品，完善的管理流程和推廣渠道，行業(yè)根基深切堅(jiān)忍；而國內(nèi)近年來創(chuàng)業(yè)告成的典型小米公司，翻開小米CEO雷軍的履歷表，1992年參與金山公司，先后投資了卓越、優(yōu)視、凡客、多玩等，2022年出任金山董事長，網(wǎng)羅了另外六個行業(yè)精英之后才有了現(xiàn)在的小米公司。

所以創(chuàng)業(yè)并不是一個快速告成的捷徑，在看清自己身處環(huán)境和可利用的資源適合時再去考慮創(chuàng)業(yè)問題才是明智之舉。

職場新人必看指南↓關(guān)于上班的那些事兒

作為剛?cè)肼殘龅男“?，對于可以享受的?quán)益好多時候都是不清不楚的。員工權(quán)益是勞動者養(yǎng)護(hù)自己的重要武器，員工權(quán)益伴隨著勞動者整個職業(yè)生涯，所以員工權(quán)益涉及大量方面。

那么，關(guān)于上班的那些事兒，你知道多少呢？為自己的權(quán)益，我猛烈推舉這篇：職場新人必看指南↓關(guān)于上班的那些事兒→與你的利益息息相關(guān)，你務(wù)必知道！

一、關(guān)于工資

1.工資

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2.加班費(fèi)

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法加入社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

3.最低工資

用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

4.拖欠工資

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

二、關(guān)于加班

1.工作時長

國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

2.加班時長

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊理由需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

3.加班報(bào)酬

①安置勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；

②休息日安置勞動者工作又不能安置補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；

③法定休假日安置勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

三、關(guān)于休假

1.病假

公司對于員工請病假只有形式上的審核權(quán)，患病員工供給醫(yī)院出具的生病證明，履行請假審批手續(xù)，單位不能不批準(zhǔn)。

2.事假

職工除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊處境本人需離開工作崗位可請事假，但批準(zhǔn)權(quán)在用人單位。

3.帶薪休假

①時間：帶薪年休假是法定的請假理由，不過帶薪年休假并非想休就能休，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的概括處境，并考慮職工本人的意愿，統(tǒng)籌安置職工年休假，或集中休假或分段休假。

②時長：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

4.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

四、關(guān)于補(bǔ)貼

1.高溫補(bǔ)貼

高溫津貼是屬于勞動報(bào)酬（工資）組成片面，因此需要以貨幣形式發(fā)放給勞動者。該發(fā)而不發(fā)屬于違法行為，最高面臨1萬元罰款；未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。

2.生育津貼

生育津貼簡樸說就是生育保險(xiǎn)基金給女職工發(fā)放的生育期間的工資，即產(chǎn)假工資。

生育津貼是女職工產(chǎn)假期間工資，是女職工應(yīng)享受的法定權(quán)利。

五、關(guān)于保險(xiǎn)福利

1.以下情形，勞動者依法享受社會保險(xiǎn)待遇：

退休；患病、負(fù)傷；因工傷殘或者患職業(yè)??；失業(yè)；生育。

2.勞動者享受社會保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。

3.用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

4.勞動者享受的社會保險(xiǎn)金務(wù)必按時足額支付。

5.集體福利需保證

用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

六、關(guān)于勞動合同

1.勞動合同務(wù)必簽訂

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同；

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

2.無固定期限勞動合同

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

3.勞動合同應(yīng)具備條款：

用人單位的名稱、居處和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時間和休息休假；勞動報(bào)酬；社會保險(xiǎn)；勞動養(yǎng)護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

4.哪些處境不得解除勞動合同

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未舉行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)查看期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)流失或者片面流失勞動才能的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

七、關(guān)于試用期

1.工作試用期

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；

同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期。

2.試用期工資

勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位一致崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

注：用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

八、關(guān)于職場女性權(quán)益

1.婦女與男性就業(yè)權(quán)利對等

在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

2.有些工作遏止女性從事

遏止安置女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

3.女性職工生育享受產(chǎn)假

不得安置女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安置其延長工作時間和夜班勞動。

職場交往的忌諱

在工作場所與同事建立關(guān)系分外麻煩，更加是當(dāng)你與沒有良好關(guān)系的同事相處時，總是讓人感到難堪。

好多人在這方面吃了虧，所以大家務(wù)必記住一些同事的禁忌，這樣他們才能在工作中有更好的立足點(diǎn)。

職場交往的忌諱

1、合作著忽悠領(lǐng)導(dǎo)

同事們彼此合作以忽悠領(lǐng)導(dǎo)者，不要以為領(lǐng)導(dǎo)是愚蠢的，哪一個能干上領(lǐng)導(dǎo)的水平都不會很低，情商和智商都是沒的說，你們這些小把戲，他比誰看的都領(lǐng)會，所以千萬不要做串通起來忽悠領(lǐng)導(dǎo)的事。

2、和同事交摯友

在工作場所你不能交到真正的摯友是很正常的。當(dāng)然，假設(shè)你能交上你的知己，那將是一個好運(yùn)氣。

好多時候，你開啟你的心做摯友，但是讓你看到心臟的邪惡本性。你不能由于他們的低質(zhì)量而誹謗別人。你不能誹謗自己，不要對你的眼睛舉行拋光。

3、有事不愿向同事求助

不輕易尋求扶助是正確的，由于尋求扶助總是給別人帶來麻煩。

但是每件事都是辯證的，有時可以扶助別人，但可以表現(xiàn)出你對他的信任，可以彼此和解，加深彼此的感情。

例如，假設(shè)健康狀況不佳，你同事的愛人就是醫(yī)生。你不知道，但你可以通過介紹同事找到他，這樣你就可以得到一個快速診斷和一個好點(diǎn)。

假設(shè)你拒絕尋求扶助，你的同事會覺得你不信任別人。假設(shè)你不想尋求扶助，他們會羞于向你尋求扶助。他們會認(rèn)為你畏縮他們將來給你帶來麻煩。

良好的人際關(guān)系是以相互扶助為前提的，因此有可能在正常處境下尋求他人的扶助。當(dāng)然，我們理應(yīng)留神適度，不要讓別人難受。

4、與負(fù)能量作伴

任何地方，有些人都是河流和湖泊。那些積極工作的同事自然會有同事怨恨。

雖然聽了一些故事，聽了一些消極的話，有時會讓你憤怒，有時會讓你發(fā)笑。

除了讓你更快地濫用你的時間之外，這些對你的成長沒有扶助。因此，遠(yuǎn)離消極的能源人員。

5、辦公室談戀愛

在同事中，大量公司都會規(guī)定遏止辦公室戀情。告成，兩個人不能一起工作;假設(shè)他們不告成，假設(shè)他們不能面對難堪，他們就無法一起工作。

辦公室贊助，無形中在辦公室里結(jié)成聯(lián)盟，打破了原來的關(guān)系。更加是在同一個部門，我們理應(yīng)主動制止。

職場新人必看：找工作的關(guān)鍵是什么

職業(yè)規(guī)劃就是對職業(yè)生涯乃至人生舉行持續(xù)的系統(tǒng)的籌劃的過程。一個完整的職業(yè)規(guī)劃由職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計(jì)三個要素構(gòu)成。

我覺得有些事情是不成言傳的。有不少師弟師妹問我找工的事，每次我都想盡力地把我的想法明白地表達(dá)出來，但目前為止還沒見過有人能真正理解的。

方才和一個摯友一起吃飯，他已經(jīng)工作一年半了，他說他覺得被公司忽悠了。于是我把我的想法報(bào)告他，他說：假設(shè)我當(dāng)時找工也能理解這些的話，那該多好?。〉惭a(bǔ)充了一句：但是，假設(shè)在我找工時你報(bào)告我這些，我想我也不能理解。這件事進(jìn)一步表明了我的觀點(diǎn)：有些事情是不成言傳的，只有親身體驗(yàn)才能理解。不過我還是想作結(jié)果一次努力，結(jié)果一次和大家共享，至于你同不同意，或者能不能理解，就不是我能操縱得了的了。我唯一能做到的是，盡量明白地說一說我的想法。夢想這一次不會被罵上十大，呵呵。

為了把我的想法說得明白點(diǎn)，我還是從概括的事情寫起吧。方才我那摯友報(bào)告我，他當(dāng)時之所以選擇他現(xiàn)在這份工作，理由是：

一、做接洽給人感覺很牛很高級，更加是可以帶著電腦四處跑。二、做接洽收入高。三、做接洽能學(xué)到東西。四、年輕人忙一點(diǎn)好。

一年半后，也就是現(xiàn)在，他對這份工作的感覺是：

一、接洽是一個服務(wù)性行業(yè)，這意味著你的客戶有什么問題，一個電話你就得屁顛屁顛地過來，地位很低。而帶著電腦就意味著你得隨時加班。他的這些話我很能理解。由于我的單位就是他的客戶，他的上司就在我們面前當(dāng)面認(rèn)錯：我錯了，坦白從寬好不好？。在這里我要強(qiáng)調(diào)的是，他說到了一個地位的問題，但我們應(yīng)屆生中，大多數(shù)是圍著錢轉(zhuǎn)，根本不考慮，或者很少考慮地位等其它因素。

二、接洽收入高，但只是賬面工資高而已。高強(qiáng)度的加班，使得你的勞動并不是物有所值。而公司又不包食宿。所以你的工作要拿出一片面在天河區(qū)那邊住宿和吃飯，天河區(qū)有多貴我相信大家理應(yīng)有所了解吧。

三、有一些工作，其實(shí)能讓你學(xué)到東西也不過只是前半年時間，由于假設(shè)你過了半年還不能單獨(dú)勝任工作的話，那單位對你是有觀法的。過了前半年，你所做的就是重復(fù)性的工作了。而你掌管了一門技術(shù)，也就意味著你被這份技術(shù)綁住了，也就是說，你再厲害，你還是要做服務(wù)性的工作，這就意味著，就算你升了N級，拿了N倍的工資，客戶一個電話過來，你還是得屁顛屁顛地過去。

四、在中國，能告成的人往往要有自己的閑暇時間。你要有閑暇，才有時間和精力地學(xué)習(xí)(方才說了，你的工作只要半年就能學(xué)完）和交友（在中國，人際關(guān)系還是對比重要的），假設(shè)你每日忙著工作，而那工作又是重復(fù)性很強(qiáng)的，那你可以說是在濫用時間。在這里我還要補(bǔ)充一句，好多人以為熟悉到牛人，就能更輕易平步青云。但人家已經(jīng)是牛人了，他憑什么扶助你？你對他好，對他好的人大把，所以你要和他關(guān)系好是很難的。相反的，假設(shè)你和你現(xiàn)在的摯友搞好關(guān)系，等他高升了，他幫你的機(jī)遇還大點(diǎn)。這道理就猶如股市上的低買高賣一樣。

好了，其實(shí)到現(xiàn)在為止，我還沒開頭我要說的話，只不過引出一個話題而已。在我開頭表達(dá)我的觀點(diǎn)之前，我還要強(qiáng)調(diào)：在我的文章中，可能會舉一些例子，以往大家能更好理解我的意思。但是，我舉了接洽這個例子，并不是要表達(dá)接洽不好這個觀點(diǎn)。我只是想通過這個例子說明一件很尋常而在校生又往往很難理解的事：你現(xiàn)在想要的，很可能不是你真正想要的。你現(xiàn)在覺得好的，很可能不是你工作了之后還覺得好的?；蛘哒f，有些在我們在校生中很流行的觀點(diǎn)，其實(shí)只是人云亦云而已，它可能真的很好，就像接洽一樣，真的很好，但可能沒有你想象中那么好。

了解你真剛要的是什么

每次有師弟師妹問我關(guān)于找工的事情時，我第一句話就是：你要知道你真正想要的是什么。但這是一個令人痛楚的體驗(yàn)，由于我所得到的回復(fù)幾乎可以說都是廢話。

要問一個舊社會的人你的夢想是什么，回復(fù)是：福、祿、壽。要問一個應(yīng)屆生你的夢想是什么，回復(fù)是：錢、閑、升。所以無論對方說再多，歸結(jié)起來就是要錢閑升。這是一個完備的夢想，但它本身并沒有多少指導(dǎo)意義。

我大三時，覺得做銷售是最爽的事，由于那樣能令我能說會道。但我研二時投簡歷可以說壓根就沒投簡歷（有投幾份只是為了積累閱歷而已）。由于我察覺我不熱愛被人一叫就屁顛屁顛地過去（這僅僅是我的個人興趣而已，并不說明銷售這一行的不好，donotgetmewrong）

我大四時，覺得四大和寶潔等外企超爽，由于那樣會有好多錢，而且很典雅。但我研二時投簡歷也沒有怎么投外企（有投幾份只是為了積累閱歷而已），由于我察覺我的風(fēng)格和寶潔格格不入，而四大也沒傳聞中那么好（這也僅僅是我的個人興趣而已，并不說明外企不好，donotgetmewrong）

我研一時，覺得公務(wù)員很差。由于我有過被公務(wù)員看白眼的痛楚體驗(yàn)，覺得那是群光吃飯不做事的飯桶，而且工資也很低，一進(jìn)來就能看到我的一生。但我現(xiàn)在很熱愛公務(wù)員，由于我曾經(jīng)在公務(wù)員系統(tǒng)實(shí)習(xí)過一段時間，我察覺在大城市里的公務(wù)員和小城鎮(zhèn)的公務(wù)員區(qū)別很大。在廣州的好多公務(wù)員，是很有素質(zhì)很有文化的，待人接物都很好，而且很崇敬下級。更重要的是，我察覺我是一個不能加班的人，由于我是一個很愛家的人，每天下了班就巴不得回家，所以我對公務(wù)員的想法有了很大的轉(zhuǎn)變。更重要的是，我曾經(jīng)接待過一個公務(wù)員，我請他吃飯，他連一點(diǎn)謝意都沒表示，很明顯就是被人服務(wù)著過生活的，我不熱愛屁顛屁顛的生活，自然也夢想能像他那樣過得體面點(diǎn)（我很官僚主義我供認(rèn)）。

我說了這么多，并不是想把我的個人愛好強(qiáng)加給你。我是想報(bào)告你，在你真正找工之前，你是要舉行實(shí)地調(diào)研的。好多人一提到潮汕人就說生不了男孩就要你生到死，我是潮汕人，但我從沒聽過我們那邊有人這樣。所以你要調(diào)研，你要到當(dāng)?shù)厝タ纯?，才知道什么是真的什么的假的。同樣道理，你不能光憑人家說外企好你就覺得外企好，光憑人家說公務(wù)員沒前途就覺得公務(wù)員差。

你要想知道進(jìn)銀行好不好，不要問任何人，你只要花一個上午時間，到學(xué)校鄰近任何一個銀行網(wǎng)點(diǎn)，坐在那里細(xì)心查看，并裝成一個客戶找行員談話，我想這樣比你問任何人更了解銀行適不適合你。

你要想知道進(jìn)證券公司好不好，也不要問任何人，你只要花一刻鐘時間，從春暉旁邊的公告欄里記錄某某客戶經(jīng)理留在那里的手機(jī)號碼，打個電話跟他說你要開戶，然后和他聊一聊，你也能連忙知道你喜不熱愛這類工作。

你要想知道某某公司好不好，但又不能通過以上渠道了解的話，那也好辦，你花兩塊錢坐公車到他們公司，親自去轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，我想你會收獲好多。譬如，我察覺海印橋旁邊有一幢很破很破的聯(lián)合利華的辦公樓，此后它的光環(huán)就在我心中消散了。

總之，你不要關(guān)在宿舍里憑空亂想，也不要過多地在網(wǎng)上找資料，問過來人，你要自己去體驗(yàn)。這并不需要濫用你多少精力時間和金錢，但你能收獲良多。只要了解到你自己最熱愛的是什么，并把它們概括地寫在紙上，再舉行優(yōu)先級對比，這樣才算了解自己想要的是什么。

我是從研一開頭探索這些問題的。到了找工前夕，我已經(jīng)大致知道我想要的是什么：

一、不做服務(wù)類的工作，所以不會投銷售類或服務(wù)行業(yè)。二、不能太加班，所以好多外企就直接fail了。三，工資要過得去，有確定前途。

我現(xiàn)在找到一份管理性的工作，所以不用屁顛屁顛地生活，對比少加班，所以回到家還有精力寫這文章，工資挺高，能學(xué)到確定東西。所以，雖然不像單位不像一些大型國企或國稅地稅海關(guān)那樣響，但我還是對比合意的。

其實(shí)你什么也不是

我察覺在校生有一種趨勢，就是一伸手就想摸到天。我曾經(jīng)把自己的未來描繪得很好很完備，后來才知道這是自己在自作多情。這一點(diǎn)我相信有好多人說過了，所以我不計(jì)劃說太多。

有人跟我說：假設(shè)這輩子只當(dāng)一個處長，那這輩子就完了?，F(xiàn)在他工作兩年了，在某單位的前臺工作，每天忙得連想當(dāng)處長的精力都沒有。有人跟我說：他要賺一千萬。這時我會善意地指點(diǎn)他：有夢想是好的，但假設(shè)到時你找到一份你賺一千年也存不了一千萬的工作，而且前途茫茫，你能承受得了么？也有人跟我說：做了公務(wù)員，我這一輩子是什么樣我已經(jīng)知道了。我報(bào)告他：你這一輩子，會平平安安，不會為生活而費(fèi)神，收入可觀，沒有太多經(jīng)濟(jì)上的壓力，地位對比高，退休后也不用惦記退休金問題。新人必看：10條職場上的建議和忠告！

職業(yè)規(guī)劃就是對職業(yè)生涯乃至人生舉行持續(xù)的系統(tǒng)的籌劃的過程。一個完整的職業(yè)規(guī)劃由職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計(jì)三個要素構(gòu)成。

在如今職場的強(qiáng)大壓力下，好多人若是能找到工作已經(jīng)很不錯，但是假設(shè)想在職場中晉升，還是需要確定的閱歷。接下來就看看我特意整理總結(jié)的10條職場上的建議和忠告，夢想這些可以讓你少走彎路，少吃虧。

新人必看：10條職場上的建議和忠告！

1、要樹立一個為之奮斗的目標(biāo)

在工作上，假設(shè)沒有一個奮斗目標(biāo)，就不成能努力的往上爬，只會混日子，到結(jié)果可能過了很久你還是一事無成，可有可無。所以你務(wù)必心存志向，以此為目標(biāo)，不管你這個目標(biāo)是多么猖狂的，還是不現(xiàn)實(shí)的，把目標(biāo)壓力變成你前進(jìn)的動力。

2、假設(shè)真無大志，那就為錢奮斗

假設(shè)你真的沒有什么奮斗的夢想，那就去為錢去奮斗。職場上很危害的局面，就是老板用夢想籠絡(luò)人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你就是沒價(jià)值的，既然沒價(jià)值，還有什么存在的必要呢？金錢是唯一衡量你價(jià)值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。

3、別被別人的夢想忽悠

當(dāng)提起夢想時，有人會想到企業(yè)目標(biāo)，想到企業(yè)文化，想到老板大氣昂揚(yáng)的演說。忘了那些吧，老板的夢想只是老板的，而職場上，你是獨(dú)立的。要保持清楚頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么夢想，要牢牢記住自己的夢想，這才是立命之根本。

4、可以不聰明，但不成以不提防

有的人可能聽過職場如戰(zhàn)場，而在這個可能彌漫勾心斗角的戰(zhàn)場里你可以不聰明，但不成以不提防。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不提防就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。管牢嘴，多做事少說話，能說人好話時就別說壞話。

5、學(xué)會適當(dāng)時候裝傻

當(dāng)有人要你當(dāng)面表態(tài)站隊(duì)，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。這時候的裝傻反而最聰明的做法。

6、把自己當(dāng)成最聰明的人，往往是最笨的

在職場上，總把自己當(dāng)最聰明的人，確定是做炮灰的命。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。太過聰明和太過出風(fēng)頭都不是什么好事。

7、站在領(lǐng)導(dǎo)立場上想問題，站在自己立場上辦事情

領(lǐng)導(dǎo)看好你，讓你做一些事情時，心里心必須有成算，站在領(lǐng)導(dǎo)立場上去考慮問題，想想領(lǐng)導(dǎo)為什么要這么做，需要達(dá)成什么樣的問題。選擇自己覺得恰當(dāng)?shù)氖虑槿プ觯灰w事情全盤采納，要有自己的立場和決定。

8、把價(jià)值表達(dá)在適合的地方

多做事縱然是好事，但是不要什么事都埋頭苦干兢兢業(yè)業(yè)地去做。有時候一些繁瑣和微缺乏道的事情做久了你身邊的人會習(xí)慣你做這些，甚至認(rèn)為你只有庸碌工作的才能。你的價(jià)值理應(yīng)要表達(dá)在關(guān)鍵處，不要總做沒有功勛只有苦勞的事情。

9、確定要有缺點(diǎn)

在職場，確定要有缺點(diǎn)，一個完備而毫無缺點(diǎn)的人，會遭人嫉恨，會被人敬而遠(yuǎn)之。假設(shè)連領(lǐng)導(dǎo)都對你敬而遠(yuǎn)之，那職場之路就危害了。所以聰明人會有意暴露些缺點(diǎn)，尤其是無關(guān)痛癢的缺點(diǎn)，讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為自己能掌管你，那才是最安好的境界。

10、學(xué)會主動做事

什么都要等著老板安置了才去做，是職場新人最該摒棄的學(xué)生思維。

只會做一些執(zhí)行性的工作，而不主動尋求解決問題方法的螺絲釘，注定只能拿最低的工資，而且隨時都有可能被替換掉。

不要把自己當(dāng)做一個“遙控玩具”，不會自我驅(qū)動的學(xué)習(xí)，只是等著外部環(huán)境來變更自己的人永遠(yuǎn)掌管不了主動。

以上是我整理分析總結(jié)給大家的10條職場上的建議和忠告，這些是你步入職場后不得不明白的事情。讓我們在職場上少交“智商稅”，少吃虧。夢想以上的內(nèi)容可以對你有所啟發(fā)！

解析不值得追隨的老板類型

作為一名員工，你最關(guān)切的是什么？除了晉升和加薪之外，相信好多人會說，能夠跟隨一個好老板、一個好領(lǐng)導(dǎo)，并從他們那里學(xué)到一些技能，是為自己在實(shí)踐工作中增加價(jià)值的關(guān)鍵。但老板也是人，正所謂人無完人，并不是全體的老板都是完備，沒有任何惡習(xí)，值得我們?nèi)プ冯S的。

今天，就由我來跟大家剖析一下最不值得追隨的五種老板類型，單從人品方面來說就已經(jīng)存在大問題了。

1、溝通極差

在工作場所中有好多這樣的老板，在做出自己的抉擇之后，就自行腦補(bǔ)已經(jīng)把這項(xiàng)抉擇安置下去了，或者就像開玩笑一樣只是隨隨意便地說出來，然后就認(rèn)為下屬已經(jīng)知會過了。當(dāng)下屬完成了全體的工作后，老板卻認(rèn)為下屬辦事不利，而且根本沒有按照新的指示和新的要求去做。就像這樣的老板，遇到了勸你最好早點(diǎn)離開，做多永遠(yuǎn)只是錯的更多。

2、唯利是圖，眼里只有錢

一般來說，老板在企業(yè)成立之初，可以說最大的目的就是賺錢。然而，在企業(yè)進(jìn)展的過程中，除了利潤、企業(yè)價(jià)值、服務(wù)目標(biāo)、人才培養(yǎng)等長期規(guī)劃之外，還務(wù)必處于重要地位。但有些老板把錢看得比其他任何東西都高，眼睛里只有錢，而公司長期進(jìn)展的其余片面卻被忽略了。公司幾乎全體的錢都是老板自己一個人的，承諾員工的加薪永遠(yuǎn)不會實(shí)現(xiàn)，無論他們做得多好，都不會有報(bào)酬，但扣減是不會錯過的。假設(shè)一個老板眼里只有錢，那么你務(wù)必提防，不要讓你全體的努力都白費(fèi)了。

3、完全無視員工的任何需求

永遠(yuǎn)都是高高在上的容貌，不去了解，關(guān)切下屬，不知道員工的真正需求，盲目地認(rèn)為我付錢給你來，你就確定要按照我，不能提出任何要求。這種專制的老板讓人在幾分鐘內(nèi)就崩潰了，作為一個老板，有自私的一面是正常的，下屬理應(yīng)為你賺錢，但那種完全不管員工的內(nèi)心感受和真正需要的老板，最多也就是把你當(dāng)作賺錢的工具。

4、過河拆橋

當(dāng)老板最忌諱的就是過河拆橋，用得到的時候，給員工各種各樣的承諾。當(dāng)用不到的時候，就開頭找各種借口讓你走人。

5、太把自己的身份當(dāng)回事，盛氣凌人

有的老板公司規(guī)模不大，講究得很，四處擺排場端架子。以前在網(wǎng)上看到有人共享：說自己就由于加班時回復(fù)領(lǐng)導(dǎo)的問題，沒有起身讓座，被公司警告不崇敬公司領(lǐng)導(dǎo)。有的老板或領(lǐng)導(dǎo)可能是新官上任三把火，或者自身就是這樣的性格秉性，盲目利用領(lǐng)導(dǎo)地位壓制員工，熱愛擺領(lǐng)導(dǎo)架子。管理是件困難的事，作為一名管理者，你可能會遇到各種各樣的坑而對它們一無所知，這樣你終會嘗到惡果。

假設(shè)公司各部門的工作聯(lián)系沒有貫穿好，內(nèi)外事務(wù)沒有組織和籌劃，員工總是分外疲憊，那么這家公司的老板就是無能的。假設(shè)一個公司的權(quán)力不明確，各部門相互推諉，沒有互助的空氣，員工沒有進(jìn)取心，不敢承受責(zé)任，那么這家公司的老板就是無德的。

你的職業(yè)生涯中有遇到以上說到的幾種老板嗎？接待留言共享議論！

新人須知：職場上忌諱“炫耀”，千萬要留神哦！

職業(yè)規(guī)劃怎么寫，相信好多摯友們對這個問題很感興趣，下面給大家介紹一下。第一片面，前言即總論；其次片面，自我分析，包括業(yè)余愛好、性格、價(jià)值觀、專業(yè)技能等；

炫耀，是大多數(shù)人都會有的小毛病，職場上也往往會遇見這樣的人，越是沒什么才能就越愛炫耀。

當(dāng)你在炫耀某一樣?xùn)|西的時候，其實(shí)別人能夠輕易的就感知到你在炫耀的心情。在生活中，面對別人的炫耀，我們大多都是明知但不會拆穿，得志別人的虛榮心。但是行走在職場上，有些東西炫耀的越多，就會丟掉的越多，要懂得適可而止。下面我共享2個職場上常見但確定不能炫耀的事，確定要留神哦。

01、別人沒做好，你做好的事情，不要炫耀

公司由于人員規(guī)劃有點(diǎn)混亂，好多工作都沒有分工明確，老板經(jīng)常把老員工的事情交給兩個新人做，一個新人做完后，四處炫耀說老板重視自己，老員工的事情他也給搞定了，各種夸夸奇談，另外一位新人悄悄做完后，沒有聲張什么，反而在表彰會議上謙遜的說：都是前面老員工給我指好了路，我按照他們的說法做，就把事情辦成了。

你們覺得老板和同事更熱愛哪一位？雖然大家都知道這兩個人的辦事才能差不多，但是那個炫耀的新人注定職場道路要走得艱苦，由于他太輕易得罪人了，很難進(jìn)入到公司的核心圈，另外一位低調(diào)的新人反而輕易受接待，同事或者老板囑托你辦了私事，不要拿出來炫耀。有時候你才能強(qiáng)也不是萬能的，職場是一個大染缸，我們要學(xué)會各種察言觀色。

小A家是本地的，在本地很有一些關(guān)系，同事或者老板私底下會囑托他干一些事情。老板的親戚生病了，到本地來住院。老板開會更加忙，就拜托小A幫協(xié)助，想找一個好一點(diǎn)的專家看一看。小A跑前跑后，結(jié)果安置到一家三甲醫(yī)院的專科大夫那里。

還有一位同事想代購大牌包包，但是又畏縮海淘淘來的是假貨，于是找小A協(xié)助，小A一口允許了。結(jié)果他家親戚到國外旅游，真的給這位同事帶回來了一款大牌包包。大家都挺感恩他，覺得他這個人仗義。但是到結(jié)果逐漸就變了味道，小A對自己扶助別人這件事情一向洋洋得意，每次聚餐喝完酒之后就會擺出一種容貌：你看我多有才能，哪怕公司的老板也有求到我的地方。這些話不知道怎么就傳進(jìn)了老板和同事的耳朵里，自此以后，大家都對他疏遠(yuǎn)了。

02、老板給你的特殊待遇不要炫耀

一些員工由于業(yè)績的卓越會受到老板的獨(dú)特器重，也可能留心腹培養(yǎng)，這是對員工的信任，說明老板已經(jīng)把你劃到他自己的圈子里去了，這是好事，但假設(shè)由于這種好事就四處炫耀自己是老板的人，老板確定會覺得你是個不成靠的人，不值得去栽培，逐漸地也會疏遠(yuǎn)你。

再譬如說老板帶你出去應(yīng)酬，酒席上來的都是一些上級領(lǐng)導(dǎo)和公司的重要客戶。這說明老板把你當(dāng)成了自己的得力干將，這是對你的信任和栽培，對這種事情聰明的人一般會悄悄記在心里，不會對外宣傳。假使你把這種事當(dāng)做更加有面子的事情大肆宣揚(yáng)出去，會搞得旁人側(cè)目，老板也會很被動，而且也很沒面子。后面老板自然不會帶你出去應(yīng)酬。

會辦事是才能，會說話是藝術(shù)，知道哪些話該說，哪些話不該說是境界。夢想職場上的每位都能有高人的境界！

新人必看：根本的職場禮儀三大原那么

職業(yè)規(guī)劃是對職業(yè)生涯乃至人生籌劃的過程，職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞可能將影響整個生命歷程。感謝您閱讀《新人必看：根本的職場禮儀三大原那么》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職業(yè)規(guī)劃學(xué)識，接待參考，夢想能幫到你。

中國是禮儀之邦，在日常交往中常聽到的一句古話就是“禮多人不怪”。在特定的場合遵守確定的禮儀，對養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣都是分外有益的。在現(xiàn)實(shí)的工作中，我們理應(yīng)如何做到彬彬有禮呢？今天，我就來給您說道說道——最根本的職場禮儀有以下三個原那么：

三不原那么

這個原那么主要是表達(dá)在握手方面。握手是傳達(dá)情誼、消釋隔膜的有效方式，也是職場中最常用的禮儀。符合禮儀的握手方法為：

①職位低的人不主動與職位高的人握手；

②晚輩不能主動與長輩握手；

③男士不能主動與女士握手。

（這其中需要留神的是，職位低的女士也不要主動與職位高的男士握手）。

友情提示：握手時要平視對方，身體略向?qū)Ψ娇繑n，左手切忌插在口袋里。

三先原那么

介紹作為一種交流方式在職場中經(jīng)常遇到，得體地介紹可以使雙方快速熟悉了解，為日后的交流、合作鋪路搭橋。作為介紹人，

①應(yīng)先將年輕人介紹給相對年長的人；

②先將職位低的人介紹給職位相對較高的人；

③先將男士介紹給女士等。

友情提示：介紹時要掌心向上，用伸開的四指朝向?qū)Ψ?，同時千萬不能叫錯了對方的姓名和職務(wù)。由于第一印象對雙方至關(guān)重要。

上下原那么

在單位聚餐或開年會時，一些職場新人，為了能和自己的“閨密”或“鐵哥們兒”坐在一起，往往無所顧忌地隨意找一個位子落座。這其實(shí)是有違禮儀原那么的，在不經(jīng)意中給自己貼上了“不懂事”或“無教養(yǎng)”的標(biāo)簽。正確的座次方式理應(yīng)是：

①正對門的方向是主座，理應(yīng)留給職位較高的領(lǐng)導(dǎo)，然后按照職位左高右低的次序坐在兩邊；

②開會時，中間的位置是主座，坐最重要的人或領(lǐng)導(dǎo)；

③人數(shù)是雙數(shù)的處境下，中間的兩個位置左邊是一把手，兩邊的人再按照左高右低的原那么排開。

友情提示：上下原那么在好多時候都需要多留神，職場上有句“名言”——找準(zhǔn)自己的位置，方能前行。

職場新人如何引起老板和上司的重視？

職業(yè)規(guī)劃怎么寫，相信好多摯友們對這個問題很感興趣，下面給大家介紹一下。第一片面，前言即總論；其次片面，自我分析，包括業(yè)余愛好、性格、價(jià)值觀、專業(yè)技能等；

無論是在職場摸爬滾打數(shù)年的職場老人還是企業(yè)職場新人，都在極盡所能地做事以引起上司的關(guān)注，然而大量人做了好多，依舊無法獲得上司的認(rèn)可。

職場工作需要一些技巧，你的工作也才能開展的順?biāo)欤愀枰⑿履愕拇嬖诟校屇愕念I(lǐng)導(dǎo)看到你的才能，這樣才能有升職加薪的可能。我來給你支幾招教職場人如何引起領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注。

勤學(xué)習(xí)

俗話說的好，學(xué)無止境。學(xué)習(xí)是永遠(yuǎn)看不到止境的，永遠(yuǎn)都有學(xué)不完的東西，學(xué)識的海洋一望無際，隨著時代的進(jìn)展，學(xué)識的更迭速度也在加快。所以，在職場上，更要保持學(xué)習(xí)的態(tài)度，學(xué)習(xí)崗位甚至崗位以外的最新學(xué)識，這樣才能跟上時代的變化，不會被社會、被職場淘汰。

勤做事

在功利的社會，在暴躁的職場，“工匠精神”正在被人遺忘。事實(shí)上，在工作中還是要腳踏實(shí)地，一步一個腳印地做好每件小事，才能為做一件大事奠定根基。否那么，你將會想要一步登天往往會摔得更慘。老板熱愛會做事的人，而不是只會說不會做的人。少說多做，這樣才是引起老板的重視最有效的方法。

勤付出

有些人做了一點(diǎn)工作，就急于跟領(lǐng)導(dǎo)計(jì)較，談條件提回報(bào)，生怕自己會吃虧。其實(shí)這樣很輕易引起老板的反感，老板會覺得你做了一點(diǎn)小事就要斤斤計(jì)較，那要是讓你干一件大事還得了。這樣老板自然不會安置你做大事，也不會想要重用你。老板熱愛的是不計(jì)較付出的員工，所以你理應(yīng)做好自己，做好每一件事，等老板來賞賜你！

社會的競爭如此強(qiáng)烈，在職場上，還是要多學(xué)習(xí)，多做事，不怕付出，這樣才能在職場上立足。否那么，很輕易就會被職場、老板淘汰。以上這些良言警句對職場新人尤為重要，牢記住并在工作中生動加以運(yùn)用，相信對你在職場生涯的進(jìn)展會有很大的扶助！

老板厭惡職場新人，有你嗎？

有好多新人在試用期沒有終止的時候，就已經(jīng)被公司勸退，這其中必然有其被勸退的理由。其實(shí)盡管每個老板所偏愛的員工類型都不一樣，但是實(shí)際上他們厭惡的類型卻都好像。那么下面就和我一起來看下老板最厭惡哪種職場新人吧?

孤高稚氣型：第一個毛病是，明明是根本什么也不懂，卻偏偏要假裝一副萬事通的模樣。找工作時，一般是以薪資多少為優(yōu)先考慮，卻不考慮實(shí)際工作內(nèi)容。

將錯就錯型：雖然渴望成為一名優(yōu)秀職員卻從不設(shè)定目標(biāo)，而且聽不進(jìn)別人的批評，一旦自己做錯事被別人察覺，就開頭各種找借口和怨恨，結(jié)果不忘加上一句：“這是沒手段的事，怪不得我。”

大吹大擂型：面試時自稱在校勞績優(yōu)異、評價(jià)良好，但錄用后卻察覺所言浮夸其詞，其實(shí)并沒有什么特殊之處。

回避責(zé)任型：最大特征是，存在這種心態(tài)“就算工作得不好，但因是新人，故可原諒”，且該做的事常會忘卻去做，缺乏責(zé)任感。

恃寵敷衍型：上班只為了想在工作場所釣金龜婿，對工作持恃寵敷衍的態(tài)度，能耍賴就耍賴，只會算計(jì)怎樣施展撒嬌功夫，且一心一意地討好上司，卻不愿好好做事。

職場上，除了以上的五種，老板最不熱愛的員工還有好多種。假設(shè)你被厭惡，那么，什么事情都不會有你的表現(xiàn)，你的機(jī)遇也會比別人少好多。所以，千萬不要做老板厭惡的員工。

新人必看：扶助你快速了解職場規(guī)矩！

對于又一屆即將終止大學(xué)結(jié)果一學(xué)期的大四同學(xué)們來說，他們最關(guān)注的問題可能是畢業(yè)考試和工作面試。但是他們同樣要考慮的工作后的情形。工作領(lǐng)域中有好多新事物，有些令人愉悅（譬如帶薪休假!），但有些卻不是這樣。

我整理總結(jié)出了10條建議給到大家，或許初入職場的你沒手段快速了解這些，但夢想看完此文之后可以扶助你快速了解關(guān)于職場的規(guī)矩。

1.你采納工作時同意的薪水?dāng)?shù)額至少是一年里你的生活費(fèi)用來源。邁入職場的新人們通常都沒有意識到一點(diǎn)，而且也認(rèn)為他們在之后的3到6個月里就可以談判增加薪水。做這種嘗試，在多數(shù)雇主那里是行不通的，由于按照慣例，至少工作滿一年以后才可以要求漲薪。

2.上學(xué)期間，你在考試、論文里犯的錯和不實(shí)