裸辭沒滿1個月我居然經(jīng)歷了這些

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裸辭一向是跳槽方式上經(jīng)久不衰的話題：一方面看起來分外超脫——“說走就走，說不干就不干”，貌似撂下這句話就能從前東家輕松抽身，開頭探索下一個值得為之效命的公司；另一方面又貌似隱含著一些酸楚和無奈——“能在職找到下家，誰不想！沒時間也沒精力啊！”，在職找工作請假難、怕被察覺、輕易錯過急招人的好機(jī)遇等現(xiàn)實問題，也是確切實實擺在眼前的。

“選擇裸辭，不要肆意！??！”這是某網(wǎng)友在“求職錦囊”公眾號下的一條留言，而這條留言被贊到了第一位，足見不少人對裸辭這種跳槽方式是彌漫了畏懼之心的。究其理由，可能是在瀟灑的離職之后可能會面對的一系列現(xiàn)實窘境所導(dǎo)致的。對此，最近舉行的“2022年職場人裸辭處境調(diào)查”就對職場人發(fā)出了一連串的靈魂拷問——“多久找不到工作你會妥協(xié)？”、“長時間找不到工作，你會在哪些方面做出妥協(xié)？”，讓我們來看看大家的真心話。

裸辭的“心魔”：超6成人半年內(nèi)找不到工作就慌了

根據(jù)的“2022年職場人裸辭處境調(diào)查”結(jié)果顯示，64%的受訪者表示半年內(nèi)找不到工作會考慮妥協(xié)自己對工作的要求，其中更有15%的人“1個月內(nèi)”找不到適合的下家就開頭慌了。

為何大家對裸辭空白期的時間長短那么敏感呢？裸辭莫非不是為了找到更好的下家嗎？由于時間長就妥協(xié)，畢竟值不值得呢？其實裸辭產(chǎn)生的窘境，可能比你想得要多：

1.經(jīng)濟(jì)和生存壓力。裸辭意味著在空白期內(nèi)是沒有固定工資來源的，有存款有外快底氣會充沛不少，但假設(shè)連根本的生存都成了問題，讓人持續(xù)堅持下去是不是太強(qiáng)人所難了？更加是身負(fù)重任的貸款一族，一旦斷了資金來源，后果可能不堪設(shè)想。

2.雇用方的質(zhì)疑。一旦產(chǎn)生不短的空白期，隨之而來的可能就是面試時各式各樣的質(zhì)疑：讓你裸辭的理由已經(jīng)解決了嗎？為什么會產(chǎn)生這段空白期？空白期內(nèi)你都做了些什么？體驗了這段空白期后，你還能純熟運用工作技能、急速投入工作狀態(tài)嗎？……這些問題都讓人想要更快地終止空白期。

3.自我質(zhì)疑。想原本你躊躇滿志，想著“此處不留爺，自有留爺處”，結(jié)果找了不短的一段時間，還是沒有找到“看對眼”的下家，這種落差切實會給人造成不小的影響，甚至是打擊，從而產(chǎn)生自我質(zhì)疑。尤其當(dāng)周邊的人也開頭給你施加壓力時，這種心緒很可能促使你放棄掉自己原本的一些堅持。

由此可見，一旦你有裸辭的念頭，并且有時間給自己做好前期打定，有決心、細(xì)心不找到合意的下家不罷休，三方面的支持是不成少的：能支撐你度過空白期經(jīng)濟(jì)壓力的“裸辭打定金”；空白期內(nèi)對于職業(yè)的規(guī)劃，如職業(yè)進(jìn)修、培訓(xùn)、考證、自主學(xué)習(xí)等，了解自己的工作需求是否在合理范圍內(nèi)，確定自己的價值所在，保持自信仰；做好可能會碰壁的心理打定，假設(shè)和家人生活在一起，事先做好充分的溝通，爭取取得他們的理解。.zC530.cOM

裸辭久了，也想找離家近的工作

根據(jù)的“2022年職場人裸辭處境調(diào)查”結(jié)果顯示，長時間找不到工作，“作息制度（如單雙休，做6休1）”、“薪資福利”、“公司規(guī)模、性質(zhì)”是可以妥協(xié)的前三甲選項。這樣的選擇其實也不難理解：考慮到空白期等劣勢，可以增加自身競爭力的一個方向就是提高聘用自己的“性價比”，那么增加工作時間和降低期望薪資那么是最直觀的方式。而“工作內(nèi)容”和“職位頭銜”這類直接影響到職業(yè)規(guī)劃的內(nèi)容，容許妥協(xié)的人就相對而言對比少了。

值得留神的是，容許妥協(xié)“通勤時間”的人也僅占21.7%，排名第四，遠(yuǎn)低于前三甲的比例。曾經(jīng)做過關(guān)于上班族通勤本金的調(diào)查，結(jié)果顯示七成多受訪者上下班（單程）時間在1小時之內(nèi)；有22%的上班族對比辛苦，單程時間在1-2小時，也就是每天在上下班路上所花的時間是2-4小時?？梢?，如今越來越多的人在選擇工作時，通勤時間也成為了重要的考量標(biāo)準(zhǔn)之一。

通勤時間長，畢竟有多苦？——據(jù)《每日郵報》報道，研究人員對英國26000名上班族在5年內(nèi)的通勤狀況及工作合意度舉行了持續(xù)跟蹤，他們察覺，過長的通勤時間不僅會降低工作和休閑合意度，還會增加精神負(fù)擔(dān)，影響健康狀況。通過數(shù)據(jù)分析，研究人員得出結(jié)論，每增加20分鐘的通勤時間，那種生無可戀的體感就猶如工資被砍了19%。

通勤時間短，又有多幸福？——網(wǎng)友“飯是鋼”表示：“我寧愿一個月多花一點錢，譬如租房住在離公司近一些的地方，當(dāng)別人還在路上的時候，我已經(jīng)吃好晚飯打定漫步了，當(dāng)別人八點鐘到家吃飯時，我已經(jīng)帶娃上床講故事了。時間多了，生活就更生動，可以看看新聞或者自己學(xué)習(xí)，可以按照自己的規(guī)劃來安置自由時間。”

以上這些內(nèi)容是不是讓你覺得裸辭更加“喪”？那么裸辭前請務(wù)必精心一點，切忌沖動行事。但是一旦抉擇，那就急速調(diào)整好自己，“好工作”看重的是你的“好狀態(tài)”，別輕易被裸辭的“心魔”擊敗！（完）

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畢業(yè)1年裸辭4個月，如何跨行業(yè)跳槽？

網(wǎng)友“Aimerzhong”的困惑：

我去年6月底畢業(yè)，本科，學(xué)校不錯，悵然專業(yè)對比空泛，是行政管理。6月畢業(yè)后就去了一家跨國服裝企業(yè)，工作挺好，待遇也不錯，但由于吃飯不定時，胃不好，身體上展現(xiàn)了些狀況，無奈于9月中旬辭職了。

最哀傷的是我找了快四個月工作了，一向找不到心儀的工作。我原來在上海工作，后來回南京了，這四個月以來收到的offer都和原來的工作相像，或者是小公司，待遇讓人郁悶。

其實我真心不介意待遇，我只是想換份自己熱愛的工作，公關(guān)或市場/品牌方向的，悵然投了好多簡歷，沒有一家公司叫我去面試的。求大家協(xié)助分析我的問題所在，感謝。

網(wǎng)友“大兵銳克”精彩回復(fù)：

“裸辭”的話題如此之多，我不得不在此再說幾句：

1、你最大的問題是“定位不明確”。你辭去服裝公司的理由是“吃飯不定時，胃不好，身體上展現(xiàn)了些狀況”,那么，目前定位于“公關(guān)或市場/品牌方向的”工作，你有沒有考慮過做公關(guān)或者市場/品牌工作，更有可能飯無定點、食無定時？尤其是做公關(guān)，胃不好怎么去酒會應(yīng)酬？

2、“其實我真心不介意待遇，我只是想換份自己熱愛的工作?！笨吹竭@樣的話，我一般都會報以無奈的笑。你最好不要在HR面前說這樣很傻很天真的話，如今社會，有幾個人真的不介意待遇？工作的一個很大的目的性就是為了賺錢，給人家的多給你的少，你心打理平衡嗎？說這樣的話，只不過是自欺欺人。

3、“我只是想換份自己熱愛的工作，公關(guān)或市場/品牌方向的”。你是做了什么分析和考量，選擇了這個跨行跳槽方向？你念的是行政管理專業(yè)，適合做公司行政、秘書或者HR，為什么要拋棄本專業(yè)方向呢？離開了校園后，選擇工作的啟程點是“Whatyoucando?”，而不是“Whatyouwantorliketodo?”你拿著行政管理的文憑，只有幾個月的服裝行業(yè)的工作閱歷，去投公關(guān)或市場的職位，這就好比科比去打了幾天的臺球，又突然跑到西班牙聯(lián)賽要求巴薩讓他當(dāng)前鋒，你說可能不？

4、你畢業(yè)了不到半年就辭職，說明工作穩(wěn)定性和目的性較差，對自己的職業(yè)定位沒有目的性。你與其全日苦惱“裸辭”傷不起，不如去留心想想自己的優(yōu)勢在哪里，切實定位以后，有的放矢地去投簡歷，才可能得到面試機(jī)遇。（完）

看了他們的遇到，我儼然不想裸辭了

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《看了他們的遇到，我儼然不想裸辭了》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

最近錦囊菌的后臺特別精彩，收到了不少留言，再加上周邊摯友們的吐槽，錦囊菌感覺“想裸辭”幾乎成為了一種狀態(tài)的表達(dá)方式——在這家公司上班太難了，我感覺自己（快）忍不了了。而造成這種狀態(tài)的遇到也是千奇百怪，本期我們就來不具名共享一下這些神秘事情。

1.我瘦了，公司就要倒霉了？！

小A：我感覺自己的老板是不是太迷信了？每次我說自己要減肥了，老板都說不要減肥，說我太瘦了會影響公司運勢和福氣……我一臉黑人問號，感情我的胖瘦還能影響公司氣運？？我是錦鯉還是龍脈??？哦，對了，我老板是女的，她自己也減肥。跟著這樣的老板我真的有前途嗎？

錦囊菌：我覺得可能老板只是不想有人比她瘦……

2.辦公室說本地話儼然就逼走了同事？！

小B：最近被上司叫去談話了，理由真的讓我無語哦！就是有個同事離職了，上司和她離職談話的時候，她說感覺自己在辦公室被輕視了，由于我們有時都用本地話交流，她聽不懂。結(jié)果上司這次就說以后在辦公室盡量別用本地話交流了。我就不明白了，我們工作的事情本來就用普遍話交流，但平常辦公室休息的時候也確定要用普遍話嗎？講話的自由都沒有了？我們平常講講本地話，你還能學(xué)學(xué)，不是正好嗎？入鄉(xiāng)隨俗懂不懂啊？

錦囊菌：我感覺前同事的離職理由里“講本地話”不是重點，關(guān)鍵還是她覺得不能融入這個團(tuán)隊空氣吧。

3.廁所像兇案現(xiàn)場，太可怕！

小C：每次去公司上廁所我都要做心理創(chuàng)辦，由于實在太可怕了、太惡心了??！尤其是上周五，一進(jìn)廁所地上都是血跡，和兇案現(xiàn)場一樣！還有上完廁所不沖水、踩馬桶蓋等等都是常規(guī)操作，這幫人儼然是我同事，想到這個我就覺得好想辭職啊……

錦囊菌：錦囊菌幫你呼吁，文明用廁，人人有責(zé)！況且?guī)彩枪镜碾[形門面，試想客戶來公司談業(yè)務(wù)，結(jié)果被廁所影響了觀感，這也不適合吧？

你對以上事情有什么看法呢？這些理由值得裸辭嗎？

工作至今，你曾經(jīng)遇到過什么樣的辦公室奇葩體驗?zāi)兀?/p>

接待留言評論吐槽哦~

裸辭6個月，累了，要妥協(xié)嗎？

職場人都知道，“裸辭”有風(fēng)險，離職要精心。但對于已經(jīng)裸辭，且又空白了很長時間的小伙伴們（譬如半年或是一年），有一個問題成當(dāng)務(wù)之急——妥協(xié)還是堅持畢竟？

錦囊君這樣認(rèn)為：

再艱苦，這些底線不能破：

1.新工作務(wù)必是合法合規(guī)的，違法亂紀(jì)的事不能干。

2.新公司務(wù)必守法，包括遵守勞動合同法。別盼望一家不守法的公司會對其雇用的員工守法則。

3.新工作不會影響自己身體健康。

4.新工作務(wù)必有確定的穩(wěn)定性。至少能保證自己有一年的積累期。

那么，有哪些因素是可以妥協(xié)的？

底線當(dāng)然不能碰，但哪一些因素可以調(diào)整妥協(xié)呢？每位求職者還可以根據(jù)自己的處境對于目標(biāo)工作列出一份清單，譬如路程、薪資、工作內(nèi)容、職業(yè)進(jìn)展匹配度等等，按重要程度從高到低舉行排列。這里的最重要，確定是因人而異的。例如，對于一位職場新媽媽來說，離家近可能是最重要的條件之一，而對于一位工作一年的新人來說，有職業(yè)晉升空間才是重要的。

因此，當(dāng)個人由于長時間失業(yè)而不得不降低求職期望時，到底選擇哪一條做放棄或是退讓，也就一目了然了。（完）

“離過年不到半個月，我抉擇裸辭了”

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《“離過年不到半個月，我抉擇裸辭了”》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

最近錦囊君收到一條讀者的留言：錦囊君，由于各種理由吧，最近我離職了，現(xiàn)在投簡歷會有回音嗎？還能找到工作嗎？想聽聽你的建議。

根據(jù)錦囊君多年對人才市場的數(shù)據(jù)查看，年底企業(yè)的雇用職位數(shù)相對而言會縮減，此處年底更多指的是年前1-2個月份，更何況現(xiàn)在距離過年差不多還僅剩兩個禮拜，多數(shù)企業(yè)會關(guān)閉雇用通道。

鄰近年底，你會考慮離職嗎？

根據(jù)最新發(fā)布的“2022年第四季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果顯示：41.4%的受訪者表示不會跳槽，有明確跳槽意愿的受訪者占35.2%，23.4%的受訪者表示說不準(zhǔn)。

由此可見，大片面職場人在年底選擇離職的意愿并不高。員工年底不想離職的理由是眾所周知的，連忙就能拿到年終獎了，即使想跳槽也要拿到后再走。

那為什么還有一片面員工會在年底離職呢？有以下4種處境：

1.對現(xiàn)在的工作極度厭惡

假設(shè)你每天都懷著“上墳”的心情去上班，不熱愛領(lǐng)導(dǎo)的行為作風(fēng)、無法采納勾心斗角的人際關(guān)系、受夠了無休無止的加班、工作嚴(yán)重影響到身體健康等，就別管年底或年終獎了，早離職才是解脫。

2.沒有年終獎/加薪

好多職場人即使想離職也會為了年終獎選擇忍耐，一邊面試其他公司約好了年后上崗，一邊等著原公司發(fā)放年終獎。猛然被通知今年的年終獎取消了，那就沒必要持續(xù)等待了，早點找下家才是明智之舉。

還有一些職場人每年跳槽的依據(jù)是原公司的加薪幅度有沒有達(dá)成自己的預(yù)期。假設(shè)公司一向有加薪的制度，自己的業(yè)績各方面已經(jīng)達(dá)標(biāo)，卻被告知來年無法加薪，理應(yīng)沒有人能采納吧。

3.一次難得的機(jī)遇

假設(shè)你正在面臨一個決定：一方面是豐厚的年終獎，一方面是新的迷人的進(jìn)展機(jī)遇。長遠(yuǎn)利益與眼前利益，你會怎么選擇呢？對此，錦囊君建議職場人把職位、才能、眼界、薪水與年終獎放在一起均衡對比。在離職前核算下自己的跳槽本金，假設(shè)有更廣闊的進(jìn)展空間，或者薪酬增長幅度超越30%等，年底離職也是不錯的選擇。

4.被裁員

年底被裁員，也只能坦然采納這個事實了。在雇用機(jī)遇少的年底，人們的跳槽意愿也不那么猛烈，競爭相對會小一些，企業(yè)迫切招人的話，也會加緊在年前就力圖辦理好入職手續(xù)。

到了年底，企業(yè)一年的雇用籌劃已進(jìn)入收官階段，企業(yè)放出的職位空缺一般有以下三種處境：一是難招到合意人選的職位；二是儲蓄或補(bǔ)缺滾動性較大的職位；三是有人離職了要補(bǔ)位。第一種處境企業(yè)不太會降低用人標(biāo)準(zhǔn)，而其次、第三種處境企業(yè)的需求會急迫些，可以好好把握這個機(jī)遇。

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