英語六級臨時抱佛腳的六條妙招

本文格式為Word版，下載可任意編輯——英語六級臨時抱佛腳的六條妙招英語六級臨時抱佛腳的六條妙招。在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《英語六級臨時抱佛腳的六條妙招》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

英語六級就要來了，一向沒復習該怎么辦呢。下面我為大家搜集的一篇英語六級臨時抱佛腳的六條妙招，供大家參考借鑒，夢想可以扶助到有需要的摯友!

離大學英語四級六級考試只剩下一天的時間了，好多平日沒有好好備考的同學都會在上考場之前臨陣磨槍一下，夢想能在考試中有好的表現(xiàn)。雖然學習講究腳踏實地，但只要臨時抱對了佛腳，也會有意想不到的收獲哦。

我們經(jīng)過對四六級考試試題的研究察覺，四六級考試出題都有其固定的規(guī)律，不管題型如何調(diào)整、試題內(nèi)容如何變更，其中總有一些普適原那么可循。對此，我們總結(jié)了六大答題原那么供同學們參考，夢想能夠扶助同學們提高做題速度和切實率，取得好勞績。

對策一：相對原那么Zc530.cOm

相對原那么適用于全體的客觀選擇題，主要是指選擇題中正確答案的意思大多會以對比客觀相對的形態(tài)展現(xiàn)，因此我們要制止選擇那些過于十足的表達。譬如選項中假設展現(xiàn)must,always,never等十足語氣詞，一般處境下我們就可以跟這一選項saybye了。

對策二：保險原那么

好多同學在寫作文時都往往會陷入這樣一個誤區(qū)，認為用的詞匯、語法越高級，就越能拿高分。其實我們要知道，閱卷老師的工作強度是很大的，假設我們亂用這些沒有把握的詞語和句子，閱卷老師看起來不知所云，是不成能給我們高分的。所以保險原那么要求我們在作為、復合式聽寫、翻譯這樣的主觀題中，不要過分求新，只要能呈現(xiàn)出我們的語言才能，把我們所要表達的意思表達領(lǐng)會了，閱卷老師看得明白看得舒心，我們的分數(shù)自然不會太糟。

對策三：選項對比原那么

選項對比原那么主要適用于全體的客觀選擇題和四級的選詞填空題，主要是指我們要留神查看選項中的相反現(xiàn)象或相近現(xiàn)象，由于正確答案通常就在其中。讓我們來看2022年6月英語四級考試聽力中第11題的四個選項：

A)Thegirlsgotonwellwitheachother.(女孩們相處得很好。)

B)Itsunderstandablethatgirlsdontgetalong.(女孩們相處得不好是可以理解的。)

C)Shewasangrywiththeotheryoungstars.(她對其他的年輕明星分外生氣。)

D)Thegirlslackedthecouragetofight.(女孩們?nèi)狈κ繗馊ゴ蚣堋?

鮮明D選項和其他三項的內(nèi)容不同，可以初步擯棄。而選項B和C都表示女孩們處得不太好，意思相近，所以不太可能是正確答案。而A項表示的是女孩們相處得分外好，與選項B、C同時相反，根據(jù)選項對比原那么，我們可以初步揣測此題答案為A，聽力時只用重點聽女孩們相處得好不好即可得出正確答案。

對策四：速度原那么

由于四六級考試重點考察的是快速閱讀和理解才能，我們在答題時務必與時間賽跑，因此速度原那么顯得特別重要。那么如何提高做題速度呢?我們可以參照三個方面：一是不瞻前顧后，不和某一小題做過多糾纏，該過就過;二是閱讀時不要過于精細，而應主動搜尋信息，把握重點字句;三是不要反復查看已做完的片面，查出錯誤并且改對的概率微乎其微。

對策五：熟詞原那么

在客觀選擇題中，我們需要更加留神一些高頻展現(xiàn)的熟諳的詞匯，它們所在的選項往往就是正確答案選項。如聽力和閱讀中的may,belikelyto，完型填空中的however,while,entitle,capacity等，都需要我們在考試時特別留意。

對策六：依次原那么

依次原那么適用于聽力的長對話、短文以及快速閱讀和傳統(tǒng)閱讀理解，主要是指這些題一般都會按照先后依次出題。假設我們可以利用這一規(guī)律來查找出題點，就不用拿到一個題又要重新通篇閱讀一遍文章找答案了，這樣一來，我們的做題速度和切實率都會有所提高。

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英語六級詞匯記憶三大方法

六級詞匯如何背，才能讓人記憶深刻呢，下面是我為大家用心搜集的一篇英語六級詞匯記憶三大方法，接待大家參考借鑒，夢想可以扶助到大家!

構(gòu)詞分析法：

漢字的偏旁部首是同部字的共同形旁，同時它們還起著共同的表意作用。在相、盯、看、睿、瞥這組字中，有一個共同的構(gòu)成片面目字，它不僅使每個字都具有用眼睛觀看的根本意義，還使這組字成為同部字。像漢字由偏旁部首組成一樣，大量英語單詞也是由詞根、詞綴按照確定的規(guī)律聯(lián)系構(gòu)成的。單詞數(shù)量雖然浩瀚如海，但常用的詞根、詞綴數(shù)量和漢字的偏旁部首差不多，只有二三百個。若利用詞根、詞綴對英語單詞舉行構(gòu)詞分析和解形釋義，單詞既好認又好記，詞義一目了然。假設像歸納分析同部漢字那樣歸納分析同根的英語單詞，還可舉一反三，觸類旁通，很快地記住一組組的單詞。這方面，構(gòu)詞分析法與漢字的以形說義有異曲同工之妙，可以說是英語單詞的說文解字之二。

詞根是一個單詞的核心片面，它表示單詞的根本詞義。有的詞根能單獨使用而成為單詞，叫做自由詞根或根詞.前綴是加在詞根或單詞前面的片面，它具有確定的含義，能變更、限制或加強詞根和單詞的含義。前綴的表示方式是在字母或字母組合后面加一短橫，如in-.后綴是加在詞根或單詞后面的片面，對詞根和單詞的意義舉行補充。常用的后綴著名詞后綴、動詞后綴、副詞后綴和形容詞后綴四種形式。后綴的表示方式是在字母或字母組合前面加附一短橫，如-er.中綴是在單詞里起連接作用的字母或字母組合。

1.advisevt.警告，建議〔前綴ad-對、向，詞根vis看，-e動詞后綴;就某件事理應如何做向別人提出自己的看法〕

2.invisiblea.看不見的，無形的〔前綴in-不、無，詞根vis看，形容詞后綴-ible可的;不成能被望見的〕

3.revisevt.復習，修改〔前綴re-再、又，詞根vis看，-e動詞后綴;為了究錯而再次查看〕

4.televisionn.電視，電視機〔詞根tele遠，詞根vis看，-ion名詞后綴;通過電波由遠處傳來可供觀看的圖像〕

5.visuala.看得見的，視覺的〔詞根vis看，形容詞后綴-ual的;看得見的〕

明察秋毫法：

俗話說，得單詞者得天下。詞匯是英語學習的根基，更是備戰(zhàn)英語六級考試的根基。背單詞很講究方法，假設掌管了確定的技巧，就能起到事半功倍的效果。我在這里總結(jié)了一些實用高效的詞匯記憶方法，助宏大考生一臂之力。

在學習中文識記漢字的過程中，我們常將一些諸如括與擴這樣的同音字、京與津這樣的近音字以及向與何這樣的近形字歸納整理出來，對比異同以便強化記憶。英語詞匯中的同音詞、近音詞和近形詞也不少，它們的差異輕微，以至于我們在學習過程中，一不提防就會出錯。所以，在識記這些單詞時，我們同樣可從自己已學過的詞匯里找出其同音詞、近音詞或近形詞，著重留意它們的不同之處，舉行辨異比較，就不會再輕易地張冠李戴了。

1.flourn.面粉，粉狀物〔同音詞〕花(flower)蜜像面粉(flour)

2.pathn.小路，小徑〔近音詞〕經(jīng)過(pass)小路(path)

3.toen.腳趾，足尖〔近形詞〕足尖(toe)就是腳的頂端(top)

由近形詞對比記憶法還可引伸出同尾詞對比記憶法：

4.floodn.洪水，水災〔同尾詞〕洪水(flood)之中，木頭(wood)漂流

5.screamvi.尖叫n.尖叫聲〔同尾詞〕夜里做惡夢(dream)，發(fā)出尖叫聲(scream)

若將近形詞對比記憶法與借梯上樓法融會變通一下，我們還可以如此記憶英語單詞：

6.lungn.肺〔近形詞〕狼〈lang〉心狗肺(lung)

7.vann.有篷載重汽車，運貨車〔近形詞〕運貨車(van)上是鹽〈yan〉包

此外，若將近形詞對比記憶法作進一步的引申，我們還可將other和order做為詞首詞尾字母一致的首尾詞舉行聯(lián)想記憶;

可將teacher和butcher作為同尾詞舉行聯(lián)想記憶;

可將burst和nurse作為同腰詞舉行聯(lián)想記憶;

可將garden和pardon作為腰尾詞舉行聯(lián)想記憶;

可將custom和stomach作為同部詞舉行聯(lián)想記憶。

子母詞聯(lián)想法：

我們都還記得，開初我們學會了大尺和采等漢字以后，師長們是這樣教我們識記生字的：大字頭上加一橫就是天字，尺字下面添兩點就是盡字，采字右邊增補三撇就是彩字。相應地，有些英語單詞在詞形上也是由一些子詞在前面或后面加上其它字母或字母組合構(gòu)成的。若用特殊聯(lián)想法將子詞與包含著子詞的母詞舉行串記，就能利用所熟知的單詞作為提示線索，來扶助記憶目生的單詞，如此即可減輕記憶負擔，提高學習效率。

1.elbown.肘〔子母詞〕曲肘(elbow)成弓(bow)

2.giantn.巨人〔子母詞〕巨人(giant)喜食小螞蟻(ant)

3.heightn.高度〔子母詞〕高度(height)達八(eight)尺

若將借梯上樓法引入子母詞聯(lián)想法，我們還可以如此記憶英語單詞：

4.avenuen.林蔭道，大街〔子母詞〕林蔭道(avenue)上的落葉，無人清掃遭虐〈nue〉待

5.morningn.早晨，上午〔子母詞〕寧〈ning〉靜的早晨(morning)

英語六級翻譯時要留神哪些重點？

大學生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《英語六級翻譯時要留神哪些重點？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

翻譯題是英語六級必考的題目，那么做翻譯題需要留神什么呢，下面我為大家搜集的一篇英語六級翻譯時要留神哪些重點?，供大家參考借鑒，夢想可以扶助到有需要的摯友!

1.留神時態(tài)

漢語當中多主動，英語當中多被動。

2.留神用詞

翻譯重點考察語言的應用才能，所以在考試時，應盡量制止使用一些過于簡樸的詞匯，而應選擇一些更高級的詞匯。譬如haveto可以換成beobligedto，helpto可以換成contributeto。

3.留神搭配

這里的搭配主要指一些固定搭配。譬如學習學識不用learnknowledge，而務必用acquireknowledge;concern后面的介詞務必跟over而不是of等等。

下面給大家總結(jié)出了常見的一些搭配:

動詞和名詞的搭配：

raiseawareness,adoptmeasures,takesteps,adoptapproaches

動詞詞組的搭配：

giveagreenlightto,deepenonesunderstandingof,pavethewayfor

形容詞和名詞的搭配：

compellingreason,ampleevidence,harshpunishment

名詞詞組environmentalawareness,coverageofcrime,healtheffect

介賓短語的搭配inthemedia,ontheinternet,ontelevision,innewspapers

表示某個特定意思的習慣搭配：

leadafulfillinglife,closetherich/poorgap,discriminatebetweenrightandwrong

haveahigherchanceofdevelopingcancer,failtoachievework-lifebalance

制止中式英文的直接翻譯

improvetheproblemsolvetheproblemorimprovethesituation

接觸暴力contactwithviolenceexposuretoviolence

針對兒童的廣告advertisementsaboutchildrenadvertisementsaimedatchildren.

4.懂得變通詞匯

另辟蹊徑，試著用幾個詞去解釋自己突然想不起的單詞或者找同義詞，近義詞來替換。

如匿名對應的單詞是anonymity，可以用aunknownname來代替。美化對應的單詞beautify,可以用makesthmorebeautiful來代替。

大學英語六級考前必看打定工作

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《大學英語六級考前必看打定工作》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

六級考試前理應做些什么打定工作呢，下面我為大家搜集的一篇大學英語六級考前必看打定工作，供大家參考借鑒，夢想可以扶助到有需要的摯友!

一、做一套真題

假設你手里還有歷年真題沒有做完，考前一天確定要掐好時間從頭到尾做一遍，作文也要完完整整的寫。不過到了這個時期，你的關(guān)注點不是這張試卷能拿多少分，而是要訓練以下自己在慌張狀態(tài)下的回響。上了正式的考場，同學們普遍會覺得比模考的時候慌張，做題的節(jié)奏把握很重要?？记斑@一天做真題的時候，確定要留神操縱時間，看看規(guī)定的時間內(nèi)，在慌張的狀態(tài)下，作文寫不寫得完，閱讀題目看不看得進去。平日會做的題目還會不會做。

二、最近兩套題目的真題再好好聽一聽

以往四六級聽力中語音對比單一標準，但是從去年12月開頭，聽力中的腔調(diào)展現(xiàn)了一些變化，好多同學當場杯具，還有同學吐槽說是外星英語。其實現(xiàn)在，聽力腔調(diào)多樣化是個趨勢，像雅思這樣的出國考試，在聽力中早就有適應多種腔調(diào)的要求。但是語音適應是要有個過程的，我在連續(xù)聽了半年的VOA之后去聽BBC，第一回響也是這真的是英語么所以大家考前可以把最近兩套題目中的聽力題再聽聽，假設有條件的話，英音美音可以再做做泛聽，即使你走路吃飯的時候當背景音聽聽也好。

三、作文的句型、用詞再背一背。

從最近兩年這兩次考試來看，作文題目有貼近生活的趨勢，不再讓大家憂國憂民憂天下，而都是跟大學生自身學習和生活有關(guān)的話題了。一般處境下，大家理應對這些話題都有話說，那么主要就是怎么能把文章寫流暢了，怎么把開頭結(jié)尾的句子寫好。只要把最近幾次考試的作文范文的架構(gòu)掌管好，留神是架構(gòu)，不是逐字逐句背范文，不管考什么作文題目，都可以信手拈來了。

簡樸三步助你英語六級翻譯拿高分

大學生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應的求職技巧就很重要。感謝閱讀《簡樸三步助你英語六級翻譯拿高分》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

如何在英語六級考試的翻譯題中拿高分呢，下面我為大家搜集的一篇簡樸三步助你英語六級翻譯拿高分，供大家參考借鑒，夢想可以扶助到有需要的摯友!

調(diào)整后的英語六級翻譯片面主要測試學生把漢語所承載的信息用英語表達出來的才能，所占分值比例為15%，考試時間30分鐘。翻譯題型為段落漢譯英。翻譯內(nèi)容涉及中國的歷史、文化、經(jīng)濟、社會進展等。四級長度為140-160個漢字，六級長度為180-200個漢字。調(diào)整后的英語六級翻譯越來越重視中國的歷史、文化、經(jīng)濟和社會進展等主題，所以考生平日除了做好必要的練習外，還要擴展一些課外學識，例如多欣賞一些以反映中國社會為主的英文雜志和報紙。

生動運用高級詞匯

考生在復習時會積累大量的詞匯，但是往往在翻譯時卻忘了要用上，翻譯時，確定要盡量表現(xiàn)出自己的語言水平，制止使用一些過于簡樸的詞匯，而要選擇一些更高級的詞匯，一些我們用初中學過的詞匯都能表達出來的意思盡量要換成更高級一點的詞匯表達出來，不要圖省事。

多樣句式雜糅并用

英語語法中各種各樣的句式我們或多或少都接觸過，所以考生要學會道別簡樸的主謂賓式的句型布局，可以有選擇性地運用倒裝布局、被動語態(tài)、否決句、虛擬語氣、對比布局、從句、非謂語動詞等句型，讓句式布局更加豐富多彩，也讓自己的翻譯顯得較有水平。

適選中用長難句

翻譯中假設一向是普遍的句式，我們可能也就只能得個普遍的分數(shù)，但是假設展現(xiàn)1~2個長難句的話，那就立馬不一樣了，瞬間讓譯文變身高大上，提升水平檔次，考官的眼球也會不由自主被吸引過來，所以平日練習時大家可以嘗試運用長難句表達一句簡樸的話，但是考試的時候長難句也不宜過多，過多的話會讓自己的翻譯顯得晦澀難懂，那樣反而適得其反。

以上就是給大家提出的英語六級翻譯復習建議，暑假連忙到臨，大家要好好利用暑期時間，早早做好復習打定哦。

大學英語六級翻譯新題型解題留神事項

大學生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應的求職技巧就很重要。感謝閱讀《大學英語六級翻譯新題型解題留神事項》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

在英語六級的翻譯題中，要留神些什么呢，下面我為大家搜集的一篇大學英語六級翻譯新題型解題留神事項，供大家參考借鑒，夢想可以扶助到有需要的摯友!

一年一度的高考剛剛落下帷幕之后，已經(jīng)進入象牙塔的小伙伴們連忙會迎來一年二度的四六級考試。那么在這種考題中，翻譯題型是改革后變動最大的題目，由原來的補全句子改成了現(xiàn)在的整段漢譯英。四級要求完成140-160個單詞的篇幅，六級要求完成180-200個單詞的篇幅，做題時間是30分鐘。

那針對這個專項，夢想大家在考試的過程中留神到以下幾點：

1.留神時態(tài)

漢語當中多主動，英語當中多被動。

2.留神用詞

翻譯重點考察語言的應用才能，所以在考試時，應盡量制止使用一些過于簡樸的詞匯，而應選擇一些更高級的詞匯。譬如haveto可以換成beobligedto，helpto可以換成contributeto。

3.留神搭配

這里的搭配主要指一些固定搭配。譬如學習學識不用learnknowledge，而務必用acquireknowledge;concern后面的介詞務必跟over而不是of等等。

下面給大家總結(jié)出了常見的一些搭配:

動詞和名詞的搭配：

raiseawareness,adoptmeasures,takesteps,adoptapproaches

動詞詞組的搭配：

giveagreenlightto,deepenonesunderstandingof,pavethewayfor

形容詞和名詞的搭配：

compellingreason,ampleevidence,harshpunishment

名詞詞組environmentalawareness,coverageofcrime,healtheffect

介賓短語的搭配inthemedia,ontheinternet,ontelevision,innewspapers

表示某個特定意思的習慣搭配：

leadafulfillinglife,closetherich/poorgap,discriminatebetweenrightandwrong

haveahigherchanceofdevelopingcancer,failtoachievework-lifebalance

制止中式英文的直接翻譯

improvetheproblemsolvetheproblemorimprovethesituation

接觸暴力contactwithviolenceexposuretoviolence

針對兒童的廣告advertisementsaboutchildrenadvertisementsaimedatchildren.

4.懂得變通詞匯

另辟蹊徑，試著用幾個詞去解釋自己突然想不起的單詞或者找同義詞，近義詞來替換。

如匿名對應的單詞是anonymity，可以用aunknownname來代替。美化對應的單詞beautify,可以用makesthmorebeautiful來代替。

5.翻譯高頻模板句

①________has/enjoysahistoryof________.(用于介紹歷史)

②_________waspopular/widespread.(用于介紹流行程度)

③________beusedtodosth.(表示用途)

④_________standfor/symbolize/signify___________.(某物象征了)

⑤____________isgivenasapresenttosb.(饋贈)

⑥________iswell-knownas/famousfor/notedfor________.(以著稱/著名)

⑦一般：__________start/beginfromto_________(從延續(xù)到)

更優(yōu)：__________runfromto_________(從延續(xù)到)

離職必看的六條“武林秘籍”

大學生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《離職必看的六條“武林秘籍”》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

離職是勞動爭議發(fā)生的一個“火山口”，離職的直接后果就是解除勞資雙方的勞動合同。離職假設處理不好，很輕易造成勞動糾紛。在實際仲裁與法院的案件中，這個比率還要高。由于與公司脫離了勞動關(guān)系后最輕易通過法律來解決雙方的糾紛。

本文給大家一些離職時的建議，扶助制止不必要的糾紛發(fā)生，其實用性分外之高，可謂離職必讀的“武林秘籍”！

Tip：提出時間忌慌張

勞動法中規(guī)定：一般處境下，假設勞動者提出辭職，務必提前三十天通知單位。雖然說，員工不提前通知單位，單位也不能在實質(zhì)上把員工怎么樣，既不能扣工資，也不能要經(jīng)濟補償金。但是單位可以在這三十天內(nèi)拒絕為員工辦理退工手續(xù)！這招雖然對一些人沒有威懾力，但是對于已找好單位，急忙想去新單位的人來說就很麻煩。辦不出退工，就無法辦理轉(zhuǎn)移檔案、社會保險、公積金以及新單位的錄用等一系列手續(xù)。因此一些單位就以此要求員工作交換條件，得到一些利益。

Tip：辭呈留神打收條

這里說的辭呈，在法律上就是通知單位解除勞動合同的東西。千萬不要小看了這個辭呈，關(guān)鍵時候可能就會讓你氣得倒牙。大多數(shù)員工辭職時就交了辭呈后，就離開了單位，自以為很瀟灑。筆者遇見不少員工就由于瀟灑了，因此被單位抓住把柄，以無故曠工為由除名。結(jié)果檔案上落下一筆不光輝的記錄。由于員工無法證明自己已經(jīng)辭職了，所以公司認為其不來上班是無故曠工。

Tip：對公司的拒絕說“不”

不少員工遞上辭呈后，公司說：我們不同意，不能離職。有些員工辭職時也很生怕公司會卡住，不讓員工離開，于是去找關(guān)系。其實根本不必如此。我們前面說過，員工辭職只需要提前三十天“通知”單位，所謂通知，就是單方面告知的意思。既然是單方面，那無論公司同意與否，都不影響辭呈的效力。

Tip：提防違約金陷阱

“假設你辭職，請交給公司違約金?！边@句話是好多人辭職的噩夢。有些公司讓員工繳納的違約金多達幾萬、幾十萬，其理由可能就是讓員工出國名曰培訓，實那么工作過了。其實，聽見違約金先不要慌亂，先想想自己的合同上有沒有違約金的商定，假設沒有這樣的商定，那就根本不存在違約金的問題。上海市地方規(guī)定，除了涉及商業(yè)機要或服務期，不得設立違約金。所以假設不涉及上述問題的違約金設置也是無效的。

Tip：做好工作交接

對于一些對比重要的職務，如工程主管、財務會計等工作，離開公司時必然牽涉到將原公司的一些資料、物品移交給繼任者的問題。雖然勞動法對此規(guī)定地對比籠統(tǒng)，但這確是一個很重要的Tip。移交工作做不好，往往會牽涉到一些諸如職務侵占等刑事問題。

建議：不是自己的也不要強求，萬一搞出公安局介入就很難看了。

Tip：退工手續(xù)不成少

退工手續(xù)是員工離開單位務必要辦理的，除非你進單位時沒有辦錄用手續(xù)。只有有了退工，你才能去轉(zhuǎn)移檔案、社會保險、公積金等。只有有了退工，你才能去新的單位辦理錄用。否那么你在新單位只能是個“黑人”。一些單位可能會以種種理由拖延辦理退工。其實，只要員工正式離職起七日內(nèi)單位還未辦妥退工手續(xù)的，單位務必承受因此造成的損失，員工失業(yè)期間，單位務必賦予其最低生活保障費用，直至辦出退工。（完）

告成跳槽的六條黃金法那么

職場人士為什么熱愛跳槽？無外乎三個方面的理由：一是分外不熱愛目前的工作了，感覺缺乏成就感和激情；二是工作多年，工資不見漲；三是覺得在所在的公司沒有進展空間了，感覺郁悶。不管是哪一種理由，有好多職場人士跳槽前，都沒有明顯的職業(yè)規(guī)劃，跳槽很失敗，甚至還不如以前了。

這概括表現(xiàn)在與不懂跳槽的“六要”有關(guān)。以下結(jié)合論壇網(wǎng)友的共享，總結(jié)了跳槽的“六要”點，為跳槽的人和想要跳槽的人供給一些參考。

一要定點

定點，就是指要確定地點。在跳槽的時候，有好多人很盲目，不知道自己到底要到哪里去工作？這種處境，表現(xiàn)出的是濫用時間，濫用金錢，結(jié)果還是無所獲。曾經(jīng)有報道，某應屆研究生找工作花費萬元。這種花費就來自沒有定好地點，交通費，住宿費就是其中的一大半。因此，當你找工作或者跳槽的時候，確定要確定好地點，而不要只要有工作就上，這種盲目帶來的只是濫用自己的時間和金錢。

二要定向

定向，就是指要給自己明確職業(yè)方向，確定職種。有些人在跳槽時，總是沒有明確的方向，當問到他們想做什么的時候，總是籠統(tǒng)地回復，想做職業(yè)經(jīng)理人，到底做什么樣的職業(yè)經(jīng)理人呢？市場的、銷售的、財務的、人力資源的還是CEO，一點都不領(lǐng)會，這就是明顯缺乏方向的。是一種為跳槽而跳槽，只是感覺目前的工作不想做了，就跳槽吧，到底適合做什么，不領(lǐng)會。因此，在跳槽之前，確定要為自己找準方向，才能跳得更準。

三要定位

定位，就是要明確自己所要達成的職位。跳槽沒有明晰自己的職位，就不能很好地讓自己得到提升和成長，當跳槽到跟自己原來的職位的工作內(nèi)容沒有任何方面的識別，這種跳槽是換湯不換藥，沒有實質(zhì)的變更，這種缺乏定位的跳槽沒有多大的意義，跳還不如不跳。因此，跳槽務必為自己找準定位，才能跳得更穩(wěn)。

四要找差距

找差距，就是要找出目前所從事的職位和要謀求的職位之間在學識布局和才能方面的差距，以便自己知道是否能跳得告成。否那么，只有跳槽的沖動，沒有跳槽的告成。因此，不能找到自身與謀求職位自己的差距，這是跳槽不告成的根本理由。

五要彌補差距

彌補差距，就是指自己目前從事的職位和要謀求的職位之間在學識布局和才能方面的差距要通過自學、培訓、向他人學習等多種途徑，來彌補自己的缺乏，為跳槽做好打定。帝因此，只有有打定的跳槽，才能更輕易告成。

六要找機遇

當前面五要都做了充分的打定了，還不意味著想跳槽，就確定會告成，更加是一些中高層職位，還是要等待機遇。機遇要通過自己主動爭取，如通過人脈關(guān)系，關(guān)注網(wǎng)絡雇用信息，關(guān)注大型雇用會，與獵頭建立良好關(guān)系，樹立個人口碑等等，都是主動爭取機遇的有效方法。因此，機遇是留給有打定的人的，但機遇還要自己主動去爭取，才能更快的獲得跳槽告成。（完）

防止員工跳槽的六條鐵律

只要給別人打過工的人都能夠有這樣的體會，一開頭加入工作是更加的賣力氣，恨不得使上全身勁，也恨不得容許將自己賣給了企業(yè)，為什么？有時做好一份工作之后，心里分外的舒暢，猶如是做了一次皇帝，為什么？這與人信任感有確定的關(guān)系，無論是老板的信任，還是經(jīng)理的信任，或是同事的信任，都讓自己有一種家的歸屬感。尤其是完成工作后具有分外明顯的成就感，由于，工作表達了自己的價值，也實現(xiàn)了企業(yè)的價值和社會的價值。

可是隨著職業(yè)生涯的長期歷練，自己的才能得到了不斷的提升，自認為在企業(yè)里已經(jīng)不成能獲得提升或加薪；也或是由于自己的才能提升想獲得一個更高的進展平臺或更高的薪水，或是感覺自己在企業(yè)的付出與回報不能成正比，心里失衡。于是職業(yè)生涯也開頭了從一家企業(yè)向另一家企業(yè)舉行變遷，我們稱之為跳槽，而對于企業(yè)來說就是忠誠和叛離。

對于員工的跳槽和叛離理由，有時并不全是員工的錯誤，也有企業(yè)方面的理由，老板許諾的東西兌現(xiàn)不了，一次可以，二次可以，但不能有第三次，老板不能由于員工涉世不深坑騙員工，那么員工的向心力就會減弱。還有就是老板對待新老員工的態(tài)度不能是雙重標準，否那么你讓新進的員工如何待的住啊。當然也還有其他的理由，那么作為老板理應如何才能留下適合于企業(yè)的優(yōu)秀人才呢？我認為要從以下六個方面著手，提高優(yōu)秀人才的忠誠度。

一、慎承諾，重兌現(xiàn)

俗話說“源頭不理水難清”。因此，企業(yè)在招人時就要提防員工的敬業(yè)度，假設一個人兩年之內(nèi)換了三份工作，斷定不能用。由于這樣的員工招進來也或許不會穩(wěn)定下來，這樣就可以在源頭操縱一下。關(guān)鍵是我們企業(yè)在招人的時候不能輕易的將企業(yè)描繪的是如何如何的好，確定要把企業(yè)困難跟應聘的人員講，實事求是的介紹企業(yè)給應聘者，讓應聘者做出正確的選擇。而不是對對新進員工輕易許諾，尤其是老板，更不能向企業(yè)迫切需要的人才重許諾，由于，往往人才進來后老板的期望值也分外高。達不到期望值，老板就不給好臉色，原來的許諾也變成一句空話，這樣會使員工有一種上當受騙的感覺。

在這樣的空氣里，要想留下來持續(xù)工作，可能性分外小，假設新員工的沒能看開點，四處說企業(yè)的不是，散布謠言，其破壞力也是不容低估的。因此無論是老板、經(jīng)理、還是人力資源部都不要對員工輕易的許下不能對象的諾言，只要許諾就要不折不扣的去兌現(xiàn)。哪怕沒有許諾，但是員工的表現(xiàn)分外好，老板、經(jīng)理們都理應賦予實時的關(guān)注和嘉獎，超出開初進來的期望值，員工的職業(yè)成就感就會分外強，對企業(yè)的忠誠度必然會提高。

二、重鼓舞，高薪酬

企業(yè)里員工的動力主要方面還是薪酬的上下，薪酬低干活的人會有好多怨恨，薪酬高也會有好多人會產(chǎn)生嫉妒，那么什么樣的薪酬才能夠留住人才呢？我個人認為確定是超出員工期望值的薪酬能夠留住人才。我在曾經(jīng)工作過的一家企業(yè)里老板跟我說過這樣的一句話，我給員工期望值的工資多加五百元，然后報告他只要工作業(yè)績卓越，加工資不是問題，而這在以后的工作中老板也是這樣兌現(xiàn)的，我也是曾經(jīng)的一員，只不過是老板多給了一千元，而我犧牲了周六周日沒命的給企業(yè)干工作，同時回報也是巨大的，由于開發(fā)的市場多，帶出的隊伍多，最多將隊伍率領(lǐng)到一千五百人以上。這是對老板知遇之恩的最好報答，而老板也是不斷通過獎金、工資、福利和職務的提升、以及加入培訓學習來回饋。

企業(yè)對員工的吸引力有時不是公司的知名度和品牌，也不是產(chǎn)品的好賣與否，關(guān)鍵是一個企業(yè)能否供給對比具有競爭力的薪酬，不能是同行的最高標準，最起碼也要高于同行的平均標準。

另在設計薪酬制度與體系上要實現(xiàn)：公允、競爭的目的，由于薪酬的大不片面是一個人概括的價值表達。同時企業(yè)也要在員工的精神上，文化上賦予鼓舞，鼓舞的方式多種多樣。同時不能疏忽員工的心里素質(zhì)教導，既要提防現(xiàn)在，也要提防長遠，對其職業(yè)生涯的供給規(guī)劃和指導，使其真是的能夠感受到老板和企業(yè)對他的重視，重視也是一種鼓舞。

三、給信任，保安好

員工在企業(yè)里的工作，是鑒于企業(yè)信任員工，員工信任企業(yè)，雙方相互的信任根基上達成工作關(guān)系的。既然員工已經(jīng)被招進企業(yè)加入工作，企業(yè)無論是老板還是人力資源都要賦予信任。用人不疑，疑人不用；用人要疑，疑人要用。企業(yè)要明白為什么要用人不疑？這是信任，信任的是品德和才能！為什又要用人要疑？這是督導，疑的是才能。

員工在工作中能否最大限度的發(fā)揮出自己的才能，這與企業(yè)里的工作空氣是緊密相關(guān)的，假設在一個彼此相互猜疑企業(yè)里，每個人都在惦記別人打自己的小報告，會感到人人自危。因此好的人際關(guān)系或健康的企業(yè)文化能夠產(chǎn)生信任空氣，有助于凝結(jié)人才，有助于人才與企業(yè)的共同成長。另外企業(yè)完善的薪酬福利制度，也可以讓員工解除后顧之憂，產(chǎn)生安好感。員工才能夠全身心的投入到工作中去為企業(yè)創(chuàng)造出更多的經(jīng)濟效益。

企業(yè)確定要創(chuàng)造出一種信任的空氣，同時不要將企業(yè)里人際關(guān)系搞的過于繁雜，繁雜的企業(yè)人際關(guān)系，往往是員工離開企業(yè)的一個重要的理由。尤其是企業(yè)里的幫派林立的時候，員工更不會感到安好，同時企業(yè)存在確定的危害性，由于高管或核心團隊成員的離職，導致企業(yè)倒閉或業(yè)務萎縮的例子有好多。因此，企業(yè)確定要有這樣觀念灌輸給員工“人際關(guān)系簡樸化，簡樸關(guān)系純凈化”，這樣才能有助于員工產(chǎn)生安好感，也能夠加強員工之間的大融合，更加有利于員工的穩(wěn)定。

四、常培訓，提素養(yǎng)

培訓對于企業(yè)的整體提升分外有扶助的，如有的企業(yè)里有企業(yè)大學，商學院在自己的企業(yè)里舉行培訓提高人才的各項學識和技能。但是，絕大片面企業(yè)不會有這樣培訓機構(gòu)，怎么辦？是老板培訓？人力資源部培訓？還是外聘專家培訓？這些都分外少，尤其是外部專家對企業(yè)的人員舉行內(nèi)訓的少之又少。一般在企業(yè)加入培訓多是老板或與老板身邊的人——親戚居多，或是以前跟隨老板打天下的人，這都無可厚非，但是企業(yè)要想真正的能夠快速高校的進展，務必是全員培訓。讓每個人都能夠享受到這種待遇，這樣就可以很好提升員工的職業(yè)素養(yǎng)和工作才能。

只要長期堅持不懈，確定能夠獲得質(zhì)的變化。在我給金牛磚機做接洽時，遇到企業(yè)里的員工心態(tài)不好，思想保守，員工間猜疑、銷售才能薄弱等問題，設計了一個系統(tǒng)的培訓課程，根據(jù)每個月服務的時間，在開頭接洽的第一個月推出《我為誰工作》解決員工的思想，干工作不是給老板干的心態(tài)，是給自己干的；針對思想保守的觀念，設計了《新思路、新心態(tài)、新面貌》轉(zhuǎn)變觀念課程，并輔佐以職業(yè)形象，要求員工務必著職業(yè)裝，就此一個動作，急速的企業(yè)表示給客戶的形象提升了一個檔次，員工的信仰立馬鞏固了。

針對銷售方面只是在企業(yè)里等靠要信息的心態(tài)和思想，開發(fā)了《信息量就是銷售額》掌管客戶的信息越多，銷售的增長就越大，只有走出去，主動的找信息，才能夠提升業(yè)績；接下來就設計了《辦事處企業(yè)營銷的喉舌》一課，舉行總鼓動，并輔助企業(yè)開發(fā)了6個辦事處，業(yè)績也獲得了大量的增長，甚至是加入6個月工作的員工，在經(jīng)理的扶助下一次簽220多萬的大單，從根本上解決了以前的惰性和為老板工作的思想；針對2銷售才能薄弱，根據(jù)磚機市場營銷的特點設計了《磚機營銷八步十八環(huán)》體驗營銷新模式，為行業(yè)的營銷帶來一絲新意；并針對現(xiàn)有的團隊舉行《職業(yè)經(jīng)理的成長通路》舉行培訓，提高員工的思想高度和熟悉，拓展了員工和經(jīng)理的眼界和思想，團隊的活力表達出來了；同時合作《百日銷售競賽活動》在辦事處與辦事處之間，員工和員工之間、經(jīng)理和經(jīng)理之間設立賽馬機制，辦事處的學習空氣上來了，人員也團結(jié)了，信息量也上來，銷量也增長了，員工的信仰也更強了。我給銷售人員設計了一個理念，對待困難就兩個字“拿下！”后來被銷售團隊在與老板談業(yè)務時也運用進去了，拿下張老板！拿下李老板！員工的自信仰極強。

五、給平臺，盡其才

在葛優(yōu)主演的一部影片《天下無賊》中有一句經(jīng)典的臺詞，21世紀最缺少的是什么？是人才！我想在當今的人和一家企業(yè)都會遇到這樣的問題，沒有哪一家企業(yè)說我的人才足夠了，不需要引進人才了。企業(yè)無論大小，每年都回有人才的流進和流出，這是一個正常的現(xiàn)象。但是假設一家企業(yè)年流失率在20%以上，可能就不是一個正常的企業(yè)了。所以人才的機制分外重要，企業(yè)如何能夠留住適合于企業(yè)進展的人才，尤其是中層骨干和高管層？是老板們理應著重研究的課題。

首先我們要研究人性，人性有善惡之分，假設我們將善解釋為：一，品德是善的，二，擅長于某項技能，稱之為優(yōu)勢；惡解釋為：一，品德和操守是不好的，二，個人所不擅長的或稱之為劣勢。世界萬物沒有一個是完備，因此，企業(yè)里也不能要求員工完備無瑕，企業(yè)用人也理應用其長，避其短，盡其才。同時也理應容忍企業(yè)里的“刺頭”存在，由于它能夠為企業(yè)帶來活力和活力，起到催化劑的作用或者說是“鰱魚效應”。那么老板和企業(yè)確定要為其創(chuàng)造和搭建一個平臺，充分發(fā)揮人才的潛能。

六、勤溝通，重信息

在企業(yè)里溝通分外重要，我把企業(yè)展現(xiàn)的問題都歸結(jié)為溝通的問題。溝通的是否到位，抉擇溝通的效果。對于企業(yè)來說溝通的方式有多種，如會議，信息，郵件，閑聊，談話等等。而作為企業(yè)里最大的領(lǐng)導老板，更要重視溝通，實時的掌管企業(yè)里信息，尤其是一些不同于平常的信息。老板要經(jīng)常的舉行走動管理，讓員工能夠感受到老板就在我身邊，老板在關(guān)切我們。有時老板對下屬一個微笑就足夠了，笑也是一種溝通，并且是催化劑式的溝通，具有意想不到的效果。就這個很少老板都不具備，不然就不會有這么一個說法了“老板老板，就是每天板著臉的那個人”。

雖然有點調(diào)侃的味道，但也說出了實情。老板帶著微笑的走訪，必然能夠獲得大量的企業(yè)信息，無論是管理上的信息，還是其他信息，同時也在向員工傳遞信息。真正實現(xiàn)了信息的交流與互動，甚至能夠使最基層的員工遇到問題也能獲得老板的聰慧支持，和親身指導，在這樣的空氣里工作，即使員工想走，也會被老板的魅力所征服。

六條研究生面試閱歷共享

下面是整理的關(guān)于學長留下的六條研究生面試閱歷;接待閱讀!

評分標準：總勞績=初試勞績*50%+復試筆試*10%+復試面試*40%;

一、流程：

1.面試時，面試老師坐在桌子的一側(cè)，考生坐在另一側(cè)，面試全程錄像。

2.面試需供給個人陳述和本科勞績單。

3.面試以閱讀英文短文開頭(或用英文做自我介紹，各學校、院系要求不同)，接著用英語提問幾個較簡樸的問題。

4.面試的重頭是根據(jù)考生的個人陳述和本科所學的課程提問。以上兩份材料中引起老師興趣的內(nèi)容都有可能被問到。對于個人陳述：本科期間加入的活動，獲得過的賞賜，本科期間參與的學科競賽和科研活動，畢業(yè)設計的題目和內(nèi)容(針對往屆生)。對于本科課程，面試官會問他們感興趣的課程以及與你報考專業(yè)有關(guān)課程的問題。

5.面試時間約20分鐘。自我介紹5分鐘+提問15分鐘。

6.面試也有可能是群面：若干老師同時面試若干學生，給出話題并要求學生議論。

二、提問特點：

1.大多根據(jù)個人陳述和勞績單，偏重學習和科研體驗。

2.提防學科的根本概念。

3.考察考生的規(guī)律性?？疾鞂W生是否能領(lǐng)會的表達，能否突出重點。

三、面試建議：

1.最令考生惦記的是根據(jù)勞績單提問環(huán)節(jié)。面試提的問題都是各個課程的根本概念，由于時間有限，所以考生要做的就是把相關(guān)課本提綱挈領(lǐng)的看一遍，抓住重點，別摳細節(jié)。對于某一話題，考生答對第一問后，老師有可能在此根基上再問更深入的問題。

2.面試時要自信，不能妄自菲薄，一上來就說自己如何不行。

3.務必聽清問題再回復。緊扣題目，不成偏題。

4.回復問題時要多說幾句，力求全面、完整，不能像擠牙膏一樣問一句答一句。每個人面試時間固定，假設單個問題耗時長就可能少回復問題。

5.答題要有規(guī)律性(第一其次第三)。

6.假設問題目生，可以直接表示這道題以前沒有接觸過，不要胡說。

7.不要試圖和老師談笑風生，不要開老師的玩笑，不要駁倒老師的話。

8.不要有大的心緒波動，尤其不能哭(會給人心理素質(zhì)差的印象)。

9.不要遲到。

10.面試前應向老師問好，終止后應感謝老師。

11.自我介紹不必太長，個人認為1～2分鐘即可(盡管面試要求可能為5分鐘)。

12.不要浮夸自己的成果。

13.初試分數(shù)高并不保險，要專心打定復試。

四、個人陳述寫作建議：

1.個人信息(姓名、本科院校等)

2.突出與科研有關(guān)的體驗。如加入的科研訓練，解決了什么問題，是否發(fā)表論文或獲得賞賜。

3.對自我進展的考慮和安置。

4.社會活動可不寫。

5.網(wǎng)上有模版，可參考。

五、個人閱歷：

1.考試都是有偶然性的。假設勞績不夢想，需快速做出下一步安置，別耽延時間。

2.雖然每年有一百多萬人加入研究生入學考試，但真正與你競爭的只是和你報考同一學校、同一院系、同一專業(yè)的人，最多幾百個，別慌張。

3.考得好不如報得好，考試有大小年(一年分高、一年分低)，選學校時留神把握規(guī)律。

4.老師傾向于入選本校考生。

5.利用好考研論壇。

6.最好提前聯(lián)系導師。

六、設置研究生入學考試的目的：我國教導資源缺乏且調(diào)配不均。于是國家設置了一種中國學生最熟諳的選拔方式統(tǒng)一考試，筆試為主。這種考察方式學生不確定采納，但至少能忍受。

面試閱歷關(guān)于寫簡歷的六條禁忌

一、忌長篇大論、夸夸其談。簡歷，顧名思義是簡煉的體驗，切不成篇幅過長，洋洋灑灑十幾頁，寫的人吃力，看的人勞神，簡歷要精煉，使看的人一目了然，印象深刻，否那么，盡管你主觀愿望很好，但是結(jié)果往往事與愿違，反而會影響效果。

二、忌過于輕