職場八類崗位“陷阱”多

本文格式為Word版，下載可任意編輯——職場八類崗位“陷阱”多職場八類崗位“陷阱”多。在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《職場八類崗位“陷阱”多》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

八類崗位分別是保險代理員、程序員、期貨交易員、“計件制”員工、“見習”崗位、“應聘考試需買復習資料”的崗位、“上崗前先繳費培訓”的崗位和“上崗前先匯款”的崗位。

就業(yè)專家表示，不法雇用單位較多地利用這些崗位，通過以下侵權手段牟取非法利益：

一是“偷梁換柱”招保險代理。一家廣告公司雇用“儲蓄人員”崗位，但在面試中不斷詢問應聘者營銷才能等處境，并介紹保險方面的業(yè)務。事實上，這家企業(yè)是代理一家保險公司雇用保險業(yè)務員，為吸引求職者而發(fā)布較為入耳的崗位名稱。對此，專家建議，求職者可在面試中多了解應聘崗位的實際工作內(nèi)容。

二是借雇用程序員“順手牽羊”。一家軟件公司以雇用程序員為名，在“筆試”中要求求職者編寫程序，8名求職者的試題各不一致，但8段程序恰巧合成了一個工程，考試結果那么是無一人被錄用。專家建議，在不能判斷雇用方真實意圖的處境下，求職者應留神自己留存一份勞動成果，要求雇用方簽字證明，制止落入“智力陷阱”。

三是雇用期貨交易員“醉翁之意不在酒”。施某到一家公司應聘期貨交易員，公司表示當即錄用，并要求他付2萬元開戶操作作為培訓，待他付費開戶后就不聞不問不予錄用。

四是借計件制工種“趁火打劫”。一家工具廠招用鉗工，商定月工資為750元，根據(jù)計件數(shù)量支付報酬，在上海最低工資標準上調后，工人提出加薪，但企業(yè)解釋稱“最低工資標準不適用于計件工”。專家指點，員工可對勞動定額標準過高的企業(yè)向勞動部門投訴。

五是以“見習崗位”為名“渾水摸魚”。一家公司雇用網(wǎng)絡管理員崗位，明確表示月薪為2000元，但雇用后卻與員工簽訂“見習協(xié)議”，每月僅支付504元的“見習補貼”。專家指出，發(fā)布見習崗位的用人單位務必具有勞動保障部門見習基地資質，否那么不得發(fā)布所謂的見習崗位。

六是以“考試需買復習資料”為名，實那么變相售賣產(chǎn)品。一家公司要求應聘者支付250元添置“公司資料光盤”，背熟后加入考試，考試合格方可錄用。勞動者辛苦復習之后，卻察覺考試與光盤中資料毫無關系，白白花錢。

七是要求“上崗前先繳費培訓”。一家廣告公司雇用檔案文員職位，面試中要求應聘者先到某某職校付費加入培訓，考核后合格方可錄用，但培訓終止后卻告知條件不符、崗位已滿，不予錄用。

八是“無中生有”騙取匯款。一家公司通過電子郵件坑騙上網(wǎng)求職者，告知“聘用你為經(jīng)理助理”，月薪5000元，同時稱“公司在外地，夢想?yún)R款200元至公司賬號，表示應聘誠意”。求職者匯款后就再也聯(lián)系不上這家公司。

ZC530.com我推舉

別做這八類人，難找好工作！

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《別做這八類人，難找好工作！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

以下八類人在求職過程中，很難找到夢想的工作，夢想你不要成為其中之一；假使你有如下所說的特征之一，也夢想你能夠實時改正，為今后職場進展打好根基。

情商低下的人

智商顯示一個人做事的才干，情商反映一個人做人的表現(xiàn)。在未來的社會里，不僅要會做事，更要會做人，做人有時比做事更重要。

心理脆弱的人

隨著競爭的加劇，企業(yè)進展過程中不成制止的會有來自各方面的壓力，尤其是競爭的壓力，心理脆弱將使你挑不起企業(yè)的重擔，積極磨練強健的身心才能在未來是贏家。

學識陳舊的人

如今是資訊快速興隆的時代，學識更新的速度越來越快，學識倍增的周期越來越短，要想靠早些時候學的學識“應付”一輩子，已完全不成能了。

技能單一的人

要想制止在職場中成為“積壓物資”，唯一的手段就是多學幾招，一專多能。這就是為什么復合型人才受接待的理由。

回響遲鈍的人

“遲鈍”就會“遲鈍”，落后就要挨打，“靈巧”才是告成的根本。

單獨打斗的人

團隊協(xié)作，溝通協(xié)調，合作共事是今后的必然形式，眾人拾柴火焰高。

目光短淺的人

有句話說得好，“你能看多遠，你便能走多遠”。同樣，一個人的成長需要不斷地規(guī)劃設計，要提防職業(yè)生涯規(guī)劃，及早察覺自己的職業(yè)錨，并盡可能匹配自己的工作。

不善學習的人

在當今學習型社會里，人與人之間的差異主要是學習才能的差異，人與人之間的“角逐”在學習才能的“角逐”，要做“學而知之”的人，學而不知或不知如何學的人是早晚會被淘汰的。（完）

求職面試留神事項8種職場崗位陷阱多

大學生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關鍵。感謝閱讀《求職面試留神事項8種職場崗位陷阱多》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

面試了好幾家公司也面試不上，找工作找的慌張了，就開頭亂投簡歷。社會上如此多的陷阱，在網(wǎng)上找工作的時候千萬要提防啊。下個給大家講講陷阱內(nèi)幕。

求職面試留神事項8種職場崗位陷阱多

1、“偷梁換柱”招保險代理

一家廣告公司雇用“儲蓄干部”崗位，在面試過程中不斷詢問應聘者的營銷才能等處境，并介紹保險方面的業(yè)務。事實上，這家企業(yè)是代理一家保險公司雇用業(yè)務員，為了吸引求職者的目光而發(fā)布這種崗位名稱。因此，我們在面試的過程中可以多問問應聘崗位的實際工作內(nèi)容。

2、雇用程序員“順手牽羊”

一家軟件公司雇用程序員的名字，在采納記者采訪時“入場”的過程中需要編寫一個程序，八度求職者的問題各不一致，但片面8籌劃恰好是該工程的合成，最終的測試結果是沒有一個他們被錄用。因此，在沒有判斷雇用單位真實意圖，你理應保持自己的勞動的副本，需要雇用人員簽字證明，制止落入這個“陷阱”。

3、借計件制工種“趁火打劫”

某刀具廠雇傭鉗工，商定月薪750元，按件數(shù)支付，上海最低工資上調后，工人提出加薪，但公司解釋“最低工資不適用于計件”..為此，員工可以向勞動部門投訴勞動定額標準過高的企業(yè)。

4、以“考試需買復習資料”為名，實那么變相售賣產(chǎn)品

有些公司會要求應聘者花錢添置“公司數(shù)據(jù)光盤”，記住并加入考試。而面試官經(jīng)過這次的努力復習，卻察覺添置CD玉的信息是無關緊要的，濫用了錢也沒有找到工作，實在是得不償失..

5、以“見習崗位”為名“渾水摸魚”

一家公司雇用網(wǎng)絡管理員崗位，明確表示月薪為2000元，但雇用后卻與員工簽訂“實習協(xié)議”，每月僅支付504元的“實習補貼”。要知道發(fā)布見習崗位的用人單位務必具有勞動保障部門實習基地資質，否那么不得發(fā)布所謂的見習崗位。

6、雇用期貨交易員“醉翁之意不在酒”

申請人到一家公司申請期貨交易商..該公司表示，已經(jīng)打定好聘用他，并要求他支付2萬美元，開設一個培訓賬戶。

7，要求“付款前崗前培訓”

一家公司正在找檔案管理員的工作。在面試過程中，申請人在通過考試后被錄用之前，務必向某一學校繳納確定數(shù)額的培訓費，但在通知培訓條件與另一方不符后，該職位已彌漫其他理由。

8、“無中生有”騙取匯款

一家公司通過電子郵件坑騙上網(wǎng)求職者，告知“聘用你為經(jīng)理助理”，月薪5000元，同時稱“公司在外地，夢想?yún)R款200元至公司賬號，表示應聘誠意”。求職者匯款后就再也聯(lián)系不上這家公司。

網(wǎng)上陷阱多，大家千萬要留神提防。找不到工作可以逐漸找，千萬不要被不法分子給騙了。

八類求職者，很難找到夢想的工作

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《八類求職者，很難找到夢想的工作》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

以下八類人在求職過程中，很難找到夢想的工作，夢想你不要成為其中之一；假使你有如下所說的特征之一，也夢想你能夠實時改正，為今后職場進展打好根基。

情商低下的人

智商顯示一個人做事的才干，情商反映一個人做人的表現(xiàn)。在未來的社會里，不僅要會做事，更要會做人，做人有時比做事更重要。

心理脆弱的人

隨著競爭的加劇，企業(yè)進展過程中不成制止地會有來自各方面的壓力，尤其是競爭的壓力，心理脆弱將使你挑不起企業(yè)的重擔，身心強健才能在未來成為贏家。

學識陳舊的人

如今是資訊快速興隆的時代，學識更新的速度越來越快，學識倍增的周期越來越短，想靠原來學的學識“應付”一輩子已完全不成能了。

技能單一的人

要想制止在職場中成為“積壓物資”，惟一的手段就是多學幾招，一專多能。這就是為什么復合型人才受接待的理由。

回響遲鈍的人

“遲鈍”就會“遲鈍”，落后就要挨打，“靈巧”才是告成的根本。

單打獨斗的人

團隊協(xié)作，溝通協(xié)調，合作共事是今后的必然形式，眾人拾柴火焰高。

目光短淺的人

有句話說得好：“你能看多遠，你便能走多遠”。同樣，一個人的成長需要不斷地規(guī)劃設計，要提防職業(yè)生涯規(guī)劃，及早察覺自己的職業(yè)錨，并盡可能匹配自己的工作。

不善學習的人

在當今學習型社會里，人與人之間的差異主要是學習才能的差異，人與人之間的“角逐”關鍵在學習才能的“角逐”，要做“學而知之”的人，學而不知或不知如何學的人是早晚會被淘汰的。

暑期應聘“陷阱”多

暑期開頭，大量學生便尋思著找一份暑期工，減輕家庭負擔的同時，也能增加社會閱歷。一些不法分子也摸清了學生求職心切的心態(tài)，乘虛而入制造了重重陷阱。所以大家確定要多加提防!

網(wǎng)絡求職被騙錢財想起第一次求職就被騙的體驗，準大學生小茹就懊惱不已。小茹今年剛剛加入完高考，走出考場后，他就開頭琢磨著在假期里打份工。7月1日晚，小茹在某網(wǎng)站上找到了自己的第一份工作：為網(wǎng)店刷客戶量。按照對方的要求，小茹先后支付了3888元，添置了數(shù)十張點卡。當小茹等待對方退款并支付提成時，對方竟讓他再花幾千元添置點卡后，才會綁定銀行卡并返還錢款。意識到自己上當后，小茹在父母的陪伴下報了警。

無獨有偶，在校大學生小安也找到了一份兼職工作，利用自己的身份證信息幫別人分期買手機。不料，提成沒拿到，反而欠了銀行6000多元的分期債務。擦亮眼睛識別騙術民警報告記者，暑假是兼職欺詐的高發(fā)期，常見的騙術可以分為三類：

一、收取高額中介費、服裝費

通過雇用海報、中介雇用信息等吸引應聘人員上門。在賦予確定的利益誘惑獲取信任后，開頭收取報名費、抵押金、檔案管理費等費用，或由騙子公司或者皮包公司假裝雇用工人，收取體檢費、服裝費等費用后，再編織各種各樣理由拒絕上崗或者中途辭退。

二、輕松、高薪為噱頭吸引應聘者

打著教導培訓公司、商務公司、手工藝制作公司等名義，供給在家兼職、網(wǎng)絡兼職、手工制作等看似輕松、高薪的虛假兼職崗位。不法分子會編織各種收費工程并承諾兼職期滿后全部退還，誘騙求職者把錢存入指定的賬戶以達成詐騙目的。

三、找關系收取巨額活動費

暑期兼職不僅能夠增加自己的閱歷，更能在自己的簡歷上錦上添花便當日后就業(yè)。假設兼職期間，自己表現(xiàn)突出，說不定還會有意外收獲。不法分子謊稱自己關系廣、才能強，可以為求職者打通關系找到好的兼職單位或實習單位，再以花錢打點的名義騙取錢財。民警支招防雇用詐騙如何能在暑期找到心儀的兼職，又不會上當受騙呢?民警結合往年的案例，總結了以下幾招：

1、合理定位最重要。不要急于求成，要根據(jù)自己的技能合理定位自己的求職薪酬，不要聽信騙子工作輕松、高薪回報的忽悠。

2、不法分子的最終目的就是騙取錢財。只要需要求職者直接付費的機構或網(wǎng)站，確定要高度機警。切實穩(wěn)當?shù)模毁M的同時務必索取收據(jù)或發(fā)票。

3、到正規(guī)單位應聘，工作地點選擇在商場、超市、工廠、活動現(xiàn)場、學校等人流量對比大的地方。

4、求職面試不落單：求職、面試、工作過程中，不要單獨前往(尤其是女生)，可以找同學、摯友、家長同行，保證自身安好的同時，還可獲得合理建議。

5、應聘告成后簽訂合同，假設用人單位拒絕或推脫，可以在工作過程中，留存能夠證明你從事這份兼職的文字、語音、圖片和視頻記錄等等，一旦合法權益受侵害，可以作為維權的憑證！

共享：ios測試類崗位面試體驗

大學生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應的求職技巧就很重要。感謝閱讀《共享：ios測試類崗位面試體驗》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

今天再次去面試了。雖然對沒有什么好感，但是憑借著工資高和離家近等優(yōu)勢還是我分外心儀的單位。由于之前面試管理崗位失敗，于是乎，對今天技術崗面試機遇更加珍惜。

我10點半到的鵬寰大廈，面試高級測試開發(fā)工程師一職。在面試之前我信仰十足，覺得假設談不攏，也只會在結果的薪資待遇方面出問題。

除了面試官遲到了10分鐘以外，一切正常的來到了面試的場地。面試官看著我的簡歷，問了第一個問題：“能簡樸介紹一下你寫的iOS測試工具的原理嗎？”聽到這個問題的時候，我沖動得熱淚盈眶，想：“終究問到了我最強項的東西。”我約莫整理了一下思路，開頭說：“ynm3k主要根據(jù)UIAutomation的缺乏做了4個方面的提升??“。面試官叫停了我的回復問：”你方才說根據(jù)什么？“，我回復：”UIAutomation“。面試官再次發(fā)問，表示還是沒有聽領會。這個時候我的心涼了一半兒，覺得面試官理應完全沒有接觸過iOS的測試，不要說自動化測試了。自己頓了一頓調整了一下，逐漸的說道：“UIAutomation是蘋果官方供給的UI層面的API接口”。面試官點了點頭，我持續(xù)介紹相關測試框架的設計和實現(xiàn)。

但介紹到“參與了YUItest單元測試框架可以統(tǒng)一運行和管理自動化測試用例的時候”再次被面試官打斷并且提問：“YUI？理應是JavaScript語言的吧？為什么會用在iOS自動化測試工具中用到”。我回復說：“蘋果供給的UIAutomation的接口是需要運行在Instruments工具中，并且遵循JavaScript的語法。”面試官一副打破沙鍋問畢竟的樣子：“為什么要遵循JavaScript語法？”我的大玻璃心瞬間粉碎了，心想：“這個是蘋果自己的產(chǎn)品設計的方案，在任何的官方文檔中都沒有看到相關的解釋?！边@個問題就好比是問我黑板為什么是黑色的一樣，讓我無法回復。但是面試還在持續(xù)，問題提出來了，總要接話茬吧。我想了一下，顧左右而言它，說了一些歷史淵源，由于這時我已經(jīng)斷定面試官沒用過mac，手機理應也不是iphone了。胡扯了半天這個問題算是混過去了。

經(jīng)過了以上的問題，我不知道面試官對我的判斷是什么，我已經(jīng)判斷出面試官理應完全沒有接觸過iOS測試。這時我已經(jīng)不夢想他再糾纏在iOS測試領域的問題了，太痛楚了。但是面試官猶如對iOS測試迸發(fā)出了濃重的興趣，問道：“能描述UIAutomation的實現(xiàn)細節(jié)嗎？”我覺得當時我頭上最少有了5條黑線了，這個問題太難了。我只能回復：“不知道，由于沒有官方文檔介紹，也沒有源代碼可以閱讀“，為了給面試官一個好影響我持續(xù)說到，”雖然不知道概括的實現(xiàn)細節(jié)，但是我可以猜出大致的布局“。結果我還在一張白紙上簡樸的畫了一個架構圖。之后，面試官還在問我一些不上道的問題，我已經(jīng)徹底的放棄了????

這次面試讓我深深的覺得惡心，面試官都不是手機測試行業(yè)的人，為什么要面試我。我的簡歷里面有ynm3k的github地址，還有我之前共享過的視頻地址，花10分鐘簡樸了解一下，對一個面試者的崇敬是最起碼的工作吧。要不然，直接可以不找我面試的呀？

在這里我也深深的祈福面試并且通過的同學們，你們的運氣真的太好了，完全可以去買彩票了。

10類崗位面試問題大全

最近，好多HR伙伴問我一個問題：如何才能在面試中問出有水準的問題?

我想說的是，拋出的問題有沒有水準，關鍵是看這個問題是否有專業(yè)針對性，懂業(yè)務的HR才是一個優(yōu)秀的HR說的就是這個道理。

so，畢竟什么崗位該問什么問題呢?

市場營銷類崗位

1、你知道產(chǎn)品與品牌的識別嗎?

2、請說一說在拓展一個客戶的過程中，你一般是怎樣舉行的。

3、請你用3分鐘時間推銷某個產(chǎn)品給我。

4、你怎樣對付拓展業(yè)務中的唱歌、喝酒等與業(yè)務無關的事情?

5、請描述一下我們公司所面臨的市場競爭。

6、請說出三個國際品牌的品種，簡要說一下各是什么業(yè)務。

7、你熱愛的體育運動是什么，你以為這對你在拓展業(yè)務中有何扶助?

8、關于銷售，你最熱愛和最不熱愛的是什么?

9、你所使用的典型銷售方法和銷售技巧有哪些?

10、你認為你的性格中哪些是最適合或最阻礙銷售工作的?

人事行政類崗位

1、你對人事行政部門的理解如何?

2、你認為人事行政部門的核心職能有哪些?

3、你認為人力資源部在組織布局中的位置如何?

4、請你談談人事管理與人力資源管理的區(qū)別。

5、你認為人事行政部門需要溝通最多的部門是哪一個?為什么?

6、領導讓你草擬一份貴賓接待方案，你認為最重要的內(nèi)容有哪些?

7、你認為衡量員工績效好壞的標準是什么?

8、你認為完成領導交辦任務的標準是什么?

9、你如何對付銷售人員經(jīng)常不按時考勤的現(xiàn)象?

10、談談你從事人事行政工作的一些體會。

財務會計類崗位

1、你是如何對付財務這一專業(yè)的?

2、忠誠、細心、聰明、學習才能、吃苦，你認為哪一項為哪一項最重要的?

3、你如何對付財務人員理應遵守的各項職業(yè)操守?

4、你察覺一筆業(yè)務不符規(guī)定，公司因此會受到損失，但是會計主管堅持要你通過這筆業(yè)務，你會怎么辦?

5、企業(yè)對外供給的會計報表有哪些?

6、你分別從事過哪些會計工作，談談你的概括工作細節(jié)。

7、應收賬款、應付賬款等款項的核算，理應留神哪些細節(jié)問題?

8、請舉例說明你在某一稅金處理方面的心得或體會。

9、你以往主要使用哪類財務軟件，并描述其使用方法。

10、你不是現(xiàn)金柜管理人員，但在下班時察覺現(xiàn)金柜沒有鎖，鑰匙還掛在上面，你該怎么辦?

生產(chǎn)管理類崗位

1、你以前的公司主要生產(chǎn)哪些產(chǎn)品，主要工序有哪些?

2、談談你對5S現(xiàn)場管理的看法?

3、對于一個生產(chǎn)企業(yè)來說，是質量更重要，還是速度更重要?

4、說說你最推崇的現(xiàn)場操縱方法。

5、談談你在過去的工作中有效降低生產(chǎn)中廢料的體驗。

6、站在今天的立場，你如何對付張瑞敏砸冰箱事情?

7、你如何對付生產(chǎn)部與品質部之間的關系?

8、你認為生產(chǎn)管理工作的最大難點是什么?

9、作為班組長，主要日常工作有哪些?

10、你認為生產(chǎn)部、品質部如何做才能改善產(chǎn)品質量?

購買供給類崗位

1、談談你過去購買時所遵循的流程。

2、你在做購買時的最大困惑是什么?

3、你覺得一個購買人員理應具備什么樣的素質?

4、你是如何管理供給商的?

5、經(jīng)常會有該來的沒來，不該來的材料都來了，這種處境你是如何處理的?

6、經(jīng)常會有客戶插急單，一個良好的購買人員理應怎么做?

7、你是否了解倉儲部門和物控部門的運作?

8、現(xiàn)在生產(chǎn)部門急需物料，而現(xiàn)有供給商突然提價，購買人員理應怎么做?

9、你如何對付購買過程中的回扣問題?

10、假設你有一個親戚得志作為公司供給商的條件，價格質量都不錯，你會選擇他嗎?

文秘助理類崗位

1、請用三個詞概括你的主要特點。

2、請闡述一下你對助理崗位工作的理解。

3、你認為理應如何做好文秘工作?

4、若一個客戶氣沖沖地打電話來，要找總經(jīng)理，你該怎么辦?

5、總經(jīng)理開會說上個月電費開支過大，作為總經(jīng)理助理的你，該怎么辦?

6、你如何對付經(jīng)常加班的問題?

7、總經(jīng)理需要你執(zhí)行的命令假設你察覺是錯的，你會怎么辦?

8、公司的上級主管明天要來公司檢查，你認為理應做哪些打定?

9、作為秘書，你將如何安置總經(jīng)理的日程?

10、假設讓你安置一次例會，你認為哪幾點理應更加留神?

法律服務類崗位

1、談談你對法律參謀這一職位的熟悉。

2、你如何對付畢業(yè)生就業(yè)過程中的違約現(xiàn)象?

3、有專家認為，本科層次培養(yǎng)的法學專業(yè)畢業(yè)生，很難從事相應的工作，專業(yè)的法律人才需要更高層次的學識布局，談談你對此的看法?

4、領導要你做的事與規(guī)章制度相沖突，怎么辦?

5、有人說，法不容情，法律面前人人對等，也有人說，法也有情，法律要以人為本，你怎么看?

6、你認為一元的官司有無打的必要?

7、你為什么選擇法律專業(yè)?

8、法務工作除了具備法律專業(yè)素質外，還需要很強的正義感，責任心。請結合你自身談談。

9、你如何對付律師這一職業(yè)?

10、你為什么選擇律師這一職業(yè)?

客服服務類崗位

1、請給出一個你與客戶發(fā)生沖突的例子，你是如何處