求職者了解一下“宅”經(jīng)濟(jì)及線上業(yè)務(wù)崛起

本文格式為Word版，下載可任意編輯——求職者了解一下“宅”經(jīng)濟(jì)及線上業(yè)務(wù)崛起@求職者了解一下——“宅”經(jīng)濟(jì)及線上業(yè)務(wù)崛起。在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報(bào)告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《@求職者了解一下——“宅”經(jīng)濟(jì)及線上業(yè)務(wù)崛起》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

宅經(jīng)濟(jì)是隨著網(wǎng)絡(luò)興起而展現(xiàn)的一個(gè)新詞，主要的意思是在家中上班，在家中兼職，在家中辦公或者在家中從事商務(wù)工作，同時(shí)在家中利用消費(fèi)也是宅經(jīng)濟(jì)必不成少的一片面。

據(jù)Wind數(shù)據(jù)顯示，截至3月4日，26家上市公司發(fā)布2022年一季度業(yè)績預(yù)報(bào)，19家公司預(yù)喜，整體表現(xiàn)不俗。上市公司一季度業(yè)績受疫情影響不一。受益于“宅”經(jīng)濟(jì)及線上業(yè)務(wù)崛起，片面公司業(yè)績大幅增長。

電商平臺數(shù)據(jù)顯示，除生鮮類產(chǎn)品大幅增長外，寵物生活、嬉戲設(shè)備和健身訓(xùn)練類的商品品類，成交額都同比增長了200%以上。手游、直播、網(wǎng)購等以手機(jī)為根基的行業(yè)展現(xiàn)增長，新零售行業(yè)展現(xiàn)新的變化。此外，AI、VR、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)等新一代信息技術(shù)有效運(yùn)用于電子商務(wù)，能夠更加匹配人們的天性化消費(fèi)需求。

業(yè)績良好

Wind數(shù)據(jù)顯示，在上述預(yù)喜的19家上市公司中，預(yù)增10家、續(xù)盈2家、略增6家、扭虧1家。已發(fā)布一季度業(yè)績預(yù)報(bào)的上市公司整體業(yè)績表現(xiàn)良好，主營業(yè)務(wù)大幅增長、原材料價(jià)格回落、毛利率升高及政府補(bǔ)貼等成為業(yè)績大幅增長的重要影響因素。

在凈利潤增長率方面，18家公司上市預(yù)計(jì)2022年一季度歸屬于上市公司股東的凈利潤同比增長幅度超過10％，13家公司預(yù)計(jì)增幅超過30％，10家公司預(yù)計(jì)增長超過50％，7家公司預(yù)計(jì)增長超過100％。

安納達(dá)預(yù)計(jì)1-3月歸屬于上市公司股東的凈利潤為1700萬元至2500萬元，同比增長119.50％至222.80％。對于業(yè)績變動的主要理由，該公司表示，預(yù)計(jì)第一季度鈦白粉市場需求平穩(wěn)，產(chǎn)品價(jià)格有所下滑，主要原材料硫酸價(jià)格大幅下降，毛利率上升，經(jīng)營業(yè)績增長幅度較大。

姚記科技預(yù)計(jì)2022年1-3月份共實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤1.32億元至1.74億元，同比增長150％至230％。報(bào)告期內(nèi)，公司經(jīng)營處境良好，主要經(jīng)營指標(biāo)的同比、環(huán)比均有大幅提升。嬉戲業(yè)務(wù)板塊快速進(jìn)展，活躍用戶和流水增幅較大。公司海外嬉戲業(yè)務(wù)板塊穩(wěn)定增長。受疫情影響，整體物流安置和企業(yè)復(fù)工受限，撲克牌業(yè)務(wù)及相關(guān)參股公司的經(jīng)營狀況受到確定影響。

影響不一

上述已發(fā)布2022年一季度業(yè)績預(yù)報(bào)的26家上市公司受疫情影響區(qū)別較大。相關(guān)上市公司積極采取有效措施應(yīng)對疫情，全面推動復(fù)工復(fù)產(chǎn)，各項(xiàng)工作有序推進(jìn)。

受益于“宅”經(jīng)濟(jì)崛起，克明面業(yè)預(yù)計(jì)業(yè)績大幅增長。公司預(yù)計(jì)一季度實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤為8563.58萬元至11010.31萬元，同比增長40％-80％。該公司表示，疫情期間家庭消費(fèi)需求旺盛，掛面屬主食類家庭消費(fèi)剛需品。截至公告日，公司累計(jì)未發(fā)掛面訂單數(shù)超過5萬噸（不含面粉、便當(dāng)面及速拌面未發(fā)訂單）。公司產(chǎn)品供不應(yīng)求，高毛利產(chǎn)品銷量增加，買贈促銷活動大幅裁減，導(dǎo)致一季度毛利率較上期提高。與此同時(shí)，銷售費(fèi)用率降低，利潤總額增加。從二級市場來看，克明面業(yè)近期股價(jià)表現(xiàn)亮眼。

片面公司表示，2月份本來就是淡季，因此受疫情影響很小。以雅克科技為例，受疫情影響公司及國內(nèi)子公司二月份產(chǎn)能利用率缺乏，但歷年二月份屬于公司生產(chǎn)和銷售的淡季，疫情對公司經(jīng)營業(yè)績影響較小。

一些公司的產(chǎn)銷量均受到疫情影響。3月3日，漢宇集團(tuán)在互動易平臺上表示，目前公司的復(fù)工率約為90％。春節(jié)后這段時(shí)間疫情對整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈有影響。公司預(yù)計(jì)2022年一季度實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤1373.5萬元至2403.63萬元，同比下降60％至30％。公司指出，第一季度的產(chǎn)量和銷量均下降。

有的公司稱，疫情影響了產(chǎn)品運(yùn)輸，導(dǎo)致業(yè)績下滑。花園生物預(yù)計(jì)1-3月份實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤6000萬元至9600萬元，同比下降53.55％-25.69％。公司表示，受疫情影響物流不暢，本期維生素D3產(chǎn)品售價(jià)同比下滑，使得公司利潤下降。此外，公司預(yù)計(jì)非經(jīng)常性損益對凈利潤的影響金額約為1950萬元至2150萬元。

積極創(chuàng)新

軟件服務(wù)、房地產(chǎn)、醫(yī)療醫(yī)藥等行業(yè)上市公司積極創(chuàng)新，行業(yè)長期進(jìn)展被看好。

軟件服務(wù)業(yè)上市公司積極研發(fā)高效遠(yuǎn)程辦公系統(tǒng)，助力疫情期間居家辦公需求，同時(shí)業(yè)績實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)定增長。以同花順為例，公司預(yù)計(jì)2022年1-3月份實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤為1億元至1.3億元，同比增長0％至30％。公司表示，企業(yè)復(fù)工生產(chǎn)受到疫情影響，公司積極應(yīng)對，研發(fā)了高效遠(yuǎn)程協(xié)同云辦公系統(tǒng)，得志公司業(yè)務(wù)及行業(yè)創(chuàng)新進(jìn)展需要。同時(shí)，公司強(qiáng)化管理，提質(zhì)增效，確保安好有序復(fù)工。

房地產(chǎn)行業(yè)方面，中指研究院數(shù)據(jù)顯示，受疫情影響，新屋交易規(guī)模明顯回落。2月份百城新建住宅均價(jià)為15173元/平方米，環(huán)比下跌0.24％。不少房企報(bào)告期內(nèi)積極拓展線上業(yè)務(wù)。中國恒大等龍頭房企那么實(shí)行降價(jià)促銷政策，應(yīng)對線下業(yè)務(wù)“停擺”的沖擊。此外，不少房企積極參與土地拍賣，為長期進(jìn)展做打定。

相關(guān)公司加大融資力度拓展線上業(yè)務(wù)。以貝殼找房為例，公司3月4日宣布已完成D+輪融資，參與方包括軟銀、騰訊高瓴、紅杉，總?cè)谫Y額超過24億美元。D+輪融資將重點(diǎn)用于產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的持續(xù)性技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品應(yīng)用創(chuàng)新以及優(yōu)秀人才招募培養(yǎng)等，致力于推動居住產(chǎn)業(yè)數(shù)字化和生態(tài)優(yōu)化，全面提升居住服務(wù)產(chǎn)業(yè)效率，改善消費(fèi)者體驗(yàn)。

我認(rèn)為，可以斷定的是，"宅經(jīng)濟(jì)"因危機(jī)而繁盛，卻絕不會因危機(jī)的平復(fù)而逝去。"宅經(jīng)濟(jì)"產(chǎn)業(yè)的逆勢悄然崛起，將推動未來一波又一波經(jīng)濟(jì)生態(tài)的良性循環(huán)。

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“云”端求職就業(yè)新模式，了解一下

就業(yè)是民生之本、社會穩(wěn)定之基。全國防疫形勢持續(xù)向好，各地復(fù)工復(fù)產(chǎn)持續(xù)推進(jìn)，中國經(jīng)濟(jì)再度“熱”起來。企業(yè)的用工需求也逐步蓬勃，雇用市場在經(jīng)過一段時(shí)間冷清之后，又開頭火了。但疫情尚未終止，裁減聚集照舊是防控的重點(diǎn)，如何雇用就成為了企業(yè)要解決的首要問題。

互聯(lián)網(wǎng)在這種時(shí)刻作用凸顯，把囊括投簡歷、筆試、面試、入職在內(nèi)的雇用活動全部轉(zhuǎn)移線上，云雇用成為此次春招的最大特色，就像一縷春風(fēng)，為久居家中的求職者帶來夢想。

線上雇用并不是什么嶄新事：各類雇用網(wǎng)站早已有之，寶潔、騰訊等企業(yè)自2022年就已經(jīng)推出空中宣講會，片面公司那么通過網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程面試留學(xué)生。但如此大規(guī)模、全流程的云雇用卻史無前例，據(jù)“實(shí)習(xí)僧”發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，2022春招季，高達(dá)九成的受調(diào)查企業(yè)在線上發(fā)布職位，采取語音或視頻面試的企業(yè)那么有七成。

相較于線下雇用，云雇用具有為企業(yè)減負(fù)的明顯優(yōu)勢。過去從前期籌備、安置筆試面試到簽約錄用，各環(huán)節(jié)需消耗大量人力物力。轉(zhuǎn)移線上后，宣講會場地布置、海報(bào)宣傳單制作、雇用人員差旅等費(fèi)用根本免除，乃至在線雇用能夠?yàn)槠髽I(yè)節(jié)省50%—90%的雇用本金。

云雇用對求職者更顯利好。過往雇用會參展企業(yè)有限，求職者奔波于多個(gè)雇用會之間，還要兼顧網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布的消息。通過云雇用，各省區(qū)市暢通線上就業(yè)渠道，為供需雙方架起溝通的橋梁，求職者在家即可查看雇用信息、提交簡歷。后續(xù)如需舉行面試，可通過網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程參與，大大裁減了往復(fù)路程和等待時(shí)間，對異地求職者而言更是免去他們輾轉(zhuǎn)兩地之苦。還有助于求職者突破地域限制，選擇距離較遠(yuǎn)的心儀企業(yè)，獲得更多優(yōu)質(zhì)應(yīng)聘機(jī)遇。

當(dāng)然，云雇用也并非盡如人意。一方面，面試中視頻卡頓、掉線時(shí)有發(fā)生，考官需屢屢重復(fù)提問或請考生重復(fù)回復(fù)，影響面試效果。另一方面，面試官難以客觀、全面地掃視求職者。線上“屏對屏”溝通使肢體動作、面部表情等視覺因素和語音語調(diào)等聽覺因素傳達(dá)的信息量大打折扣，面試官只能通過一問一答的形式片面了解面試人員。不過，隨著AI、5G、VR等技術(shù)的進(jìn)展，這些問題都能夠迎刃而解，面試效果也會更好。

同時(shí)，求職者須意識到，不管是現(xiàn)場還是線上，“求職”的目的始終沒有變更，不應(yīng)因雇用形式移至線上就放松懈怠。不少應(yīng)屆畢業(yè)生對春招感到焦慮，惦記難以找到夢想工作。對此，應(yīng)當(dāng)保持積極樂觀心態(tài)，轉(zhuǎn)變求職思維，用好各種云雇用平臺，早日找到一份自己合意的工作。

2022年的春招由于疫情顯得特別特殊，但也因此催生了云雇用，讓企業(yè)可以試水全流程互聯(lián)網(wǎng)雇用，探索企業(yè)雇用的新模式。假以時(shí)日，隨著技術(shù)成熟、閱歷積累，云雇用也會逐漸形成更好的操作模式，為穩(wěn)就業(yè)，促民生發(fā)揮更大作用。

結(jié)果，我想送給各位求職者說一句話：只要你有真材實(shí)料，不管是在線上還是線下，在哪一個(gè)城市，都不會攔住你的鋒芒。

這份面試提問清單，了解一下

面試的時(shí)候，根本都是一個(gè)“你問我答”的狀態(tài)，除了了解應(yīng)聘者的根本信息外，HR可能還會問一些對比騰躍性的問題，但是大片面時(shí)候，HR熱愛問哪些問題呢？

今天，我特意從HR的角度更加整理了一份面試提問清單，大家可以有針對性的挑揀問題做好功課，以免在面試的時(shí)候被HR問懵。

1.請說說您最近就職的這家公司的根本處境（規(guī)模、產(chǎn)品、市場）。

2.您在目前工作崗位中主要負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容有哪些？主要的客戶群體有哪些？

3.是什么理由讓您抉擇要離開目前服務(wù)的這家公司？（答案可能是待遇或成長空間或人際空氣或其它，待回復(fù)完畢后持續(xù)發(fā)問）

①您跟您的主管或直接上司是否有針對以上問題溝通過？（假設(shè)沒有，問其理由；假設(shè)有，問其過程和結(jié)果）

4.除了簡歷上的工作體驗(yàn)，您還會去留神哪些領(lǐng)域？（或有沒有其它潛在的興趣，或是否想過去嘗試、從事的其它職業(yè)）

①（若有，持續(xù)發(fā)問）您覺得這跟您目前要從事的職業(yè)存在哪些利、弊關(guān)系？

②（若無，持續(xù)發(fā)問）針對您的學(xué)識布局有些狹窄的方面，談?wù)勎磥淼母纳苹I劃？

5.您在選擇工作中更重視的是什么？（可能是成長空間、培訓(xùn)機(jī)遇、發(fā)揮平臺、薪酬等答案）

①（若薪酬不排在第一，可持續(xù)發(fā)問）您可不成以說說您在薪酬方面的心理預(yù)期？

②（待回復(fù)完畢后）那您方才的意思也可以這樣理解：薪酬方面可以適當(dāng)?shù)陀谀男睦眍A(yù)期，是嗎？

③（若薪酬顯得不太讓步，可問）有人說掙未來比掙錢更為重要，您如何理解？

④（若薪酬排在第一，問）有人說掙未來比掙錢更為重要，您又如何理解？

6.您覺得您在以前類似于我司供給的這個(gè)崗位上，有哪些方面做得缺乏？

①（若答有，問）您預(yù)計(jì)在今后的工作中采取哪些改善措施？

②（待回復(fù)完畢后，持續(xù)發(fā)問）您再想想假設(shè)到我們公司來任職還有沒有補(bǔ)充改善措施？

③（若答無，問）您認(rèn)為您能夠勝任我們供給給您的這份工作嗎？

7.您工作之余有哪些興趣愛好？興趣中有沒有對比擅長的？

8.您在大學(xué)的專業(yè)課中最感興趣的是哪一門？（待回復(fù)完畢，問請談?wù)勀鷮ζ涓信d趣的相關(guān)看法。）

9.就您個(gè)人的理闡明說您對我們公司所處行業(yè)的前景和生存途徑。

10.談?wù)勀壳跋肴W(xué)習(xí)或彌補(bǔ)的學(xué)識。

11.我們的工作與生活歷程并非是一帆風(fēng)順的，談?wù)勀墓ぷ骰蛏罨蚯髮W(xué)體驗(yàn)中展現(xiàn)的挫折或低潮期，您是怎么抑制的？

12.請您舉一個(gè)您親身體驗(yàn)的事例來說明，您對困難或挫折具備確定的承受力？

13.假設(shè)您的上司是一個(gè)分外嚴(yán)肅、領(lǐng)導(dǎo)手腕強(qiáng)硬，經(jīng)常給您巨大壓力的人，您覺得這種領(lǐng)導(dǎo)方式對您有何利、弊？

14.您的領(lǐng)導(dǎo)給您布置了一項(xiàng)您過去從未觸及過的任務(wù)，您計(jì)劃怎樣去完成它？（假設(shè)有類似的體驗(yàn)可以開展說說)

以上共享的這些面試問題都是有其考察目的的，HR不會隨意問一些毫不相關(guān)的問題，既然問了，就確定和工作有聯(lián)系。所以，最好的手段就是，面試之前好好做一下演練吧~~

面試“潛臺詞”，來了解一下！

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報(bào)告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《面試“潛臺詞”，來了解一下！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

說話是一門藝術(shù)，面試就更是如此，好多人只是在制作簡歷以及面試時(shí)留神HR所問問題的外觀意思，而疏忽了里面所包含的潛臺詞，借此機(jī)遇，我將自己所收集到的信息整理了一下，夢想能給宏大求職者供給一些扶助。

1.“能否說一下概括處境”

潛臺詞：當(dāng)面試官打斷你的陳述時(shí)，他可能正根據(jù)你的表述核對你的簡歷。例如，一些求職者在“裸辭”后會有一段時(shí)間的空白期，但簡歷上不會表現(xiàn)出來。

對策：面試官若追問細(xì)致處境，就需特別機(jī)警，制止說謊或浮夸，讓面試官質(zhì)疑自己沒有誠信。

2.“嗯，您的意思是（簡要復(fù)述求職者的觀點(diǎn)）”

潛臺詞：面試官夢想你明顯、簡短和明確表述你的觀點(diǎn)。

對策：面試官若是打斷你的陳述并簡短復(fù)述了你所表達(dá)的內(nèi)容，求職者就該留神自己的表述用詞，盡可能做到言簡意賅、條理明顯。

3.“假設(shè)換你到別的崗位，你容許嗎”

潛臺詞：可能說明所應(yīng)聘崗位已招到適合的人，但面試官對你的興趣不減，很夢想你的參與。

對策：面對這種提問，求職者可以根據(jù)實(shí)際處境作出應(yīng)答。假設(shè)求職者認(rèn)為對方是不錯(cuò)的公司，對新的崗位又有確定的把握，薪資福利又都可以采納，那不妨考慮一下。

4.“我們公司很偏僻，在這里上班你來回奔波很辛苦！”

潛臺詞：指點(diǎn)求職者需慎重考慮時(shí)間本金問題，也證明面試官對求職者心有疑慮。

對策：求職者應(yīng)首先說明自己可以抑制交通問題，但是假設(shè)面試官如故表示出類似的“關(guān)切”，那這次面試告成的可能性不大，面試官只是拿“上下班辛苦”這個(gè)理由委婉地拒絕求職者。

5.“以你的才能/學(xué)歷，你可以”

潛臺詞：可能是示意求職者應(yīng)聘目前的崗位有些屈才或才能缺乏。

對策：接下來的溝通中求職者需要給面試官吃“定心丸”，說明自己選擇這份工作的理由，由此解除面試官對求職者不穩(wěn)定性的擔(dān)憂。

6.“工作時(shí)間生動”

潛臺詞：示意需要按公司需求隨時(shí)工作，而不能按自己的時(shí)間籌劃來工作。

對策：當(dāng)雇用公司說工作時(shí)間生動的時(shí)候，應(yīng)聘者對未來的工作強(qiáng)度有確定的思想打定。

7.“廣闊的進(jìn)展空間”

潛臺詞：雄心勃勃的小公司在雇用時(shí)最熱愛用這個(gè)詞，可能示意這薪水可能會很低，而且周末要加班。

對策：應(yīng)試者應(yīng)斟酌自己在這家公司是否能做得長久。假設(shè)幾個(gè)月后就辭職，那“再大”的進(jìn)展空間也沒有任何意義。

8.“待遇面談”

潛臺詞：或許是為了保密，但也有可能是打定因人定價(jià)。

對策：應(yīng)聘者估價(jià)之前，先做個(gè)市場調(diào)研對比好，千萬不要高得離譜，當(dāng)然，也不能低得嚇人。

職場如戰(zhàn)場，面試官的套路簡直不要太多！我再次指點(diǎn)：求職找工作確定要擦亮眼睛，避開雷區(qū)。

關(guān)于投遞簡歷的技巧，了解一下

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《關(guān)于投遞簡歷的技巧，了解一下》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

簡歷投遞是求職過程中一個(gè)看似很小卻不能輕易忽略的環(huán)節(jié)，往往好多求職者在簡歷內(nèi)容、面試打定等方面做得很好，卻由于不懂得簡歷投遞的內(nèi)在規(guī)律，錯(cuò)過好多面試機(jī)遇。

簡歷投遞不只是概率問題，也有技巧和規(guī)律可循，假設(shè)求職者能有意識地做出調(diào)整，可以有效提升求職效率，獲得更多的面試機(jī)遇。下面和我一起來學(xué)習(xí)掌管這五個(gè)簡歷投遞的小技巧，助你快速獲得面試機(jī)遇！

1．簡歷在線投遞即可

除非雇用網(wǎng)站的系統(tǒng)出故障，否那么在線申請和直接發(fā)簡歷到企業(yè)留下的郵箱沒有任何識別。在線投遞簡歷便當(dāng)快捷，而將個(gè)人簡歷粘貼在郵件中通過個(gè)人郵箱投遞很輕易展現(xiàn)簡歷格式錯(cuò)亂的現(xiàn)象，以附件方式發(fā)送個(gè)人簡歷也不受HR接待。假設(shè)求職者實(shí)在不放心雇用網(wǎng)站的轉(zhuǎn)發(fā)系統(tǒng)，也可以考慮兩種投遞方式同時(shí)使用。

2．心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞

出名的“二八法那么”在投遞簡歷上也同樣適用，求職者不要盼望所投遞的職位百分之百會得到回復(fù)，除非你是業(yè)界的翹楚。當(dāng)然，太貪婪也不行，那種“讓我一次發(fā)個(gè)夠”的行為會給接下來的職業(yè)選擇帶來麻煩。所以，假設(shè)求職者遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時(shí)間起碼需一周以上。

3．錯(cuò)開簡歷投遞“顛峰”時(shí)間

就像交通有上下班顛峰期一樣，投遞簡歷也是如此。通常職位剛發(fā)布時(shí)會迎來一個(gè)顛峰投遞時(shí)間。職位發(fā)布的第一天和其次天，雇用人員的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被看到的可能性，不妨選擇避開這個(gè)顛峰期。

另一個(gè)“顛峰”是指在雇用網(wǎng)站上利用職位探尋器探尋出來的前幾頁雇用崗位集中投遞。出于網(wǎng)上的習(xí)慣，好多求職者會選擇投遞探尋結(jié)果中前面幾頁的職位，導(dǎo)致前幾頁的雇用企業(yè)收到的簡歷數(shù)量遠(yuǎn)高于后面的企業(yè)。所以求職者可以多用一些篩選條件來排列關(guān)切的職位，多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過一絲一毫可以讓HR看到自己簡歷的潛在機(jī)遇。

4．不符合崗位要求，也可嘗試投遞簡歷

對于“路人甲”型的求職者來說，不要被雇用信息中條條框框的職位要求嚇倒，雖然自己不完全符合崗位要求，但可以放寬標(biāo)準(zhǔn)投出簡歷。由于有時(shí)候企業(yè)急于用人或者某一崗位長期招不到人，HR可能會在挑揀簡歷時(shí)放寬篩選的標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然這種處境鮮明不存在于大公司的熱門雇用職位。

5．應(yīng)聘郵件的標(biāo)題要直奔主題

假使企業(yè)方明確要求求職者把簡歷直接投在雇用廣告留下的郵箱里，那么起個(gè)好的郵件標(biāo)題就分外重要了，千萬別讓郵件標(biāo)題也成了“路人甲”。求職者可以在郵件標(biāo)題中把符合某項(xiàng)雇用要求的內(nèi)容寫進(jìn)去，言簡意賅，直奔主題，譬如“三年網(wǎng)絡(luò)營銷閱歷應(yīng)聘市場推廣專員職位”。

以上就是關(guān)于投遞簡歷的技巧問題，夢想對各位有扶助，祝大家都能成為offer收割機(jī)~

關(guān)于簡歷佳投遞時(shí)間，了解一下

求職的第一步就是在網(wǎng)上投簡歷，剛畢業(yè)的好多同學(xué)求職心切，在求職網(wǎng)站上海投簡歷，但最終都石沉大海。其實(shí)，沒有收到投遞公司的面試通知，可能不是由于你的學(xué)歷有問題，也不是由于簡歷上寫著零工作閱歷，而極有可能是由于你投簡歷的時(shí)間不適合，導(dǎo)致與HR擦肩而過。以下是我為你總結(jié)的關(guān)于簡歷最正確投遞時(shí)間的分析，接待閱讀參考。

別在周一投

周一，一周才剛剛開頭，HR要總結(jié)上周的工作事宜，同時(shí)還要籌劃本周的工作安置，根本上上午開會，下午在消化。這天HR看簡歷的心情分外暴躁，所以對簡歷的分量要求很高。

周二到周四，是簡歷到達(dá)的適合時(shí)間，其中周三到達(dá)最正確。

周五也不是個(gè)好時(shí)間

周五，HR根本上都要打定做一周的總結(jié)或者外出加入一些會議，而且周末上班心都對比散。所以周五收到的簡歷當(dāng)天根本不看，通常積壓到下周一才會看，但是通過周六周日兩天郵件的累積，你的簡歷早就排到郵件列表的結(jié)果去了。

周六到周日，HR休息，非工作日投出的簡歷很可能與周末的垃圾郵件混淆在一起，結(jié)果就被周一來上班的HR不耐煩地點(diǎn)個(gè)全選，全部刪掉了。

此外，投遞簡歷最好挑HR上班的時(shí)間，這樣你的郵件通知就會在電腦的桌面上直接彈出來。其中，上午比下午效果更佳，而上午又以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。這是由于太早了HR沒進(jìn)入工作狀態(tài)，太晚了HR等著休息下班，早沒了看簡歷的心情。

作為求職者，務(wù)必了解的面試之謹(jǐn)記及禁忌！

有句話說：“細(xì)節(jié)抉擇成敗，態(tài)度抉擇一切”，在面試中，這句話是分外有道理的。由于面試不同于筆試，是對考生由內(nèi)而外的全方位的、立體式的測驗(yàn)。所以，抉擇了好多細(xì)節(jié)實(shí)際上就在某種程度上抉擇了我們的面試能否取得告成。下面我就來跟大家講講這些細(xì)節(jié)，接待閱讀借鑒，夢想能夠扶助到您！

面試對求職者來說是至為重要的一環(huán)，在好多細(xì)節(jié)方面都要更加留神。例如：

1、主試人未請你坐下之前，不要坐下，不要給人以孤高或不懂禮貌的印象；

2、面試前不要喝酒，面試時(shí)不要敬雇用人員香煙，自己更不能吸煙；

3、說明自己的特長和優(yōu)點(diǎn)時(shí)應(yīng)適可而止，不要給人造成沒你不行的感覺；

4、即使主試人的說法或觀點(diǎn)有偏差，也不要與主試人辯論，由于沒有人容許當(dāng)面被人指責(zé)或受駁斥；

5、不要和主試人耍貧嘴、開玩笑，別令人哭笑不得；

6、不要將平日說話的口頭禪帶來面試，如“不過不過……”“這個(gè)這個(gè)……”，無意夾雜一句臟話或不文明用語更是犯忌；

7、要做到有問必答，且回復(fù)時(shí)不要廢話太多；

8、不要帶多余的、與面試無關(guān)的物件；

9、別提雖然正值但屬面試以外的問題或要求；

10、別說主試人聽不懂的方言。

把握你的發(fā)言權(quán)

面試時(shí)若考官問你有沒有問題，你可以適當(dāng)問一些下面的問題：

1、請對方說說到底想聘一個(gè)怎樣的人，并簡樸介紹一下你的工作范圍及單位各項(xiàng)主要制度。

2、如何才能獲得賞賜或升職。這表示你有上進(jìn)心，并有意在單位長期工作。你不妨略談一下自己的夢想和抱負(fù)，這表示你對職業(yè)的重視，并懂得怎樣安置自己的前程。

3、假設(shè)你是女生，你可以從主考官的言談中，了解他對職業(yè)女性的態(tài)度。若單位里尚有女性承擔(dān)高職，那你可以放心，單位沒有性別輕視。

4、怎樣評定這個(gè)職位的工作表現(xiàn)。請考官向你細(xì)致解釋所聘職位的權(quán)力和責(zé)任、工作范圍以及標(biāo)準(zhǔn)，好讓你有一個(gè)思想打定，看自己是否符合這些條件。同時(shí)也說明你關(guān)切自己的工作勞績，有決心達(dá)成上級的要求。

面試是如愿走上心儀工作崗位的必經(jīng)關(guān)卡。面試時(shí)，除努力呈現(xiàn)自身的才能、素質(zhì)外，得體的穿著、溫柔的談吐、大方的舉止，也能為人加分不少。而這些，就屬于面試禮儀的范疇了。

男士得穿上感激的服裝，但不必刻意打扮。女士應(yīng)穿得感激、亮堂，叮當(dāng)作響的珠寶飾物、過濃的香水、沒拉直的絲襪、未修過的指甲或是蓬松的頭發(fā)等，都足以抵消求職信賦予考官的良好印象。

選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求。應(yīng)聘銀行、政府部門，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī)；應(yīng)聘公關(guān)、時(shí)尚雜志等，那么可以適當(dāng)?shù)卦诜b上加些流行元素。除了應(yīng)聘消遣影視廣告這類行業(yè)外，最好不要選擇太過突兀的穿著。應(yīng)屆畢業(yè)生允許有一些學(xué)生氣的裝扮，可以穿休閑類套裝。此外應(yīng)聘時(shí)不宜佩戴太多的飾物，這樣輕易分散考官的留神力。

守守時(shí)是職業(yè)道德的根本要求，提前10-15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最正確。提前半小時(shí)以上到達(dá)會被視為沒有時(shí)間觀念，但在面試時(shí)遲到或是匆促忙忙趕到卻是致命的。不管你有什么理由，遲到也會被視為缺乏自我管理和約束才能。

假設(shè)路程較遠(yuǎn)，寧可早點(diǎn)出門，但早到后不宜馬上進(jìn)入辦公室，可在鄰近的咖啡廳等候。

交流中目光要凝望對方，但萬萬不成死盯著別人看。假設(shè)不止一個(gè)人在場，要經(jīng)常用目光掃視一下其他人，以示崇敬和對等。

當(dāng)面試官的手朝你伸過來之后，握住它，握手理應(yīng)堅(jiān)實(shí)有力，雙眼要直視對方。不要太用力，不要用力晃動；不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來不夠?qū)I(yè)。手應(yīng)當(dāng)是枯燥、和暖的。假設(shè)你剛剛趕到面試現(xiàn)場，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。假設(shè)手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。

不要緊貼著椅背坐，不要坐滿，坐下后身體要略向前傾。通常以坐滿椅子的三分之二為宜。這既可以讓你騰出精力輕松應(yīng)對考官的提問，也不至讓你過于放松。

在面試時(shí)不成以做小動作，譬如折紙、轉(zhuǎn)筆，這樣會顯得很不肅穆，分散對方留神力。不要亂摸頭發(fā)、胡子、耳朵，這可能被理解為你在面試前沒有做好個(gè)人衛(wèi)生。用手捂嘴說話是一種慌張的表現(xiàn)，理應(yīng)盡可能制止。

語言是求職者的其次張名片，它客觀回響了一個(gè)人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)。面試時(shí)對所提出的問題要對答如流，恰到好處，又不夸夸其談，浮夸其詞。談吐上應(yīng)把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：首先，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長，并有相當(dāng)?shù)目尚哦取ＵZ言要概括、干脆、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。其次，要表示天性，使個(gè)人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如用老師、摯友的評論來支持自己的描述。第三，堅(jiān)持以事實(shí)說話，少用虛詞、慨嘆詞。第四要留神語言規(guī)律，介紹時(shí)層次清晰、重點(diǎn)突出。結(jié)果，盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。當(dāng)不能回復(fù)某一問題時(shí)，應(yīng)照實(shí)報(bào)告對方，含混其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致失敗。

為了加深雇用人員的印象，增加求職告成的可能性，面試后的兩三天內(nèi)，求職者最好給雇用人員寫封信表示感謝。感謝信要干脆，最好不超過一頁紙。信的開頭應(yīng)提及自己的姓名、簡樸處境以及面試的時(shí)間，并對雇用人員表示感謝。感謝信的中間片面要重申對公司、應(yīng)聘職位的興趣。信的結(jié)尾可以表示對自己的信仰，以及為公司的進(jìn)展壯大做付出的決心。

求職面試：常見的“面試?yán)讌^(qū)”問題了解一下！

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《求職面試：常見的“面試?yán)讌^(qū)”問題了解一下！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

當(dāng)面試官問起：你有什么問題問的嗎?你最好要想領(lǐng)會哪些問題該問哪些問題不該問。萬一問了不該問的問題，你的面試勞績也受影響。因此，在面試中要特別謹(jǐn)言慎行，問問題要留神方式方法哦。對此，我整理總結(jié)，共享了5個(gè)常見的“面試?yán)讌^(qū)”問題，夢想對你能有扶助。

一、不要問和工作無關(guān)的問題

提問環(huán)節(jié)要問跟工作有關(guān)的問題，即使面試官看起來很好說話，也不要肆意問一些無關(guān)的問題。

譬如：咱們公司的男生多嗎？男女生比例是多少？這樣的問題跟工作毫無關(guān)系，只會讓面試官覺得面試者無法為公司供給更多的價(jià)值。

再譬如：“公司鄰近有地鐵嗎？”“公司有能熱飯的微波爐嗎？”“公司有食堂嗎？”這些問題會讓面試官覺得你在花費(fèi)時(shí)間，面試官認(rèn)為你是個(gè)來生活的而不是來工作的。

二、你認(rèn)為我面試的表現(xiàn)如何？

面試終止，即使很想知道面試的結(jié)果，也要按捺住要問面試官的沖動。由于那會讓你看起來沒有信仰。

你要對自己有信仰，要認(rèn)為自己已經(jīng)很卓越地完成了這場面試。

假設(shè)非要問，建議你換個(gè)說法，問面試官對你將勝任的這份工作有什么疑問。假設(shè)他們說沒有，說明你的表現(xiàn)還不錯(cuò)，值得期望下一步的通知。假設(shè)他們說有，你可以持續(xù)問他們是否有什么建議，并且可以打定另一家公司的面試了。

三、面試會很久嗎

可能有兩三個(gè)面試在后面等著你去面試，但不管怎樣，面試開頭之后都不理應(yīng)問現(xiàn)在的面試官這場面試會花多長時(shí)間。那樣會讓面試官覺得你只是來走一下形式，對這個(gè)面試不重視。那么面試官可能會早早地終止面試，而你的機(jī)遇就會變得渺茫。對于一個(gè)來去匆促的求職者，面試官為什么要花費(fèi)太多的時(shí)間呢？

四、你覺得我多久可以升職

你可能只是想問該職位在公司的進(jìn)展規(guī)劃是怎樣的，但是你的問題問的方式不對，會讓面試官覺得你心高氣傲，還未入職就想著升職？建議你可以這么問，“你能多跟我說說公司的職業(yè)進(jìn)展路徑嗎？”

五、公司允許轉(zhuǎn)崗或輪崗嗎

面試的是這個(gè)職位，就不要問其他崗位的可能性了。由于在面試官眼里，你可能是個(gè)不能專注做好本職工作的人，總想著調(diào)離崗位的機(jī)遇，況且你還沒有得到這個(gè)offer。這會讓面試官覺得你不穩(wěn)定。假設(shè)你想了解這個(gè)崗位的進(jìn)展