職場迷茫期跳槽是不是作

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可能你即將畢業(yè)不想從事本專業(yè)的工作，但不知道自己可以做什么；可能你初入職場，察覺自己選擇了不適合自己的工作；或者你現(xiàn)在職業(yè)進(jìn)展進(jìn)入瓶頸，停滯不前，也可能是你所在的行業(yè)發(fā)生大混亂或不景氣，被裁員。以及那些創(chuàng)業(yè)失敗或者生意走下坡路，想重回職場或是為了照管家庭脫離職場對比長時間，想重回職場的人。

要確保通過跳槽走出自己的迷茫期，跳槽之前不妨先領(lǐng)會兩個問題：一個是自己為什么跳槽？另一個是自己有什么才能跳槽？要領(lǐng)會跳槽的理由：哪些問題可以通過跳槽才能解決，哪些問題是跳槽也解決不了的。

假設(shè)不領(lǐng)會自己目前的職業(yè)特征，只是相應(yīng)的平臺沒有大的進(jìn)展空間，而且自己沒有意識該怎么在自己的職業(yè)方向去積累自己的核心競爭力，不領(lǐng)會以后的進(jìn)展在哪里，在這樣的處境下，難免心態(tài)暴躁，再多跳幾次還是解決不了問題。

而假設(shè)領(lǐng)會地熟悉到自己的天性特征、職業(yè)興趣以及才能傾向都不吻合目前的職業(yè)特征，而且現(xiàn)有的薪資待遇以及進(jìn)展空間也難以得志自身的需求，跳槽就是迫在眉睫的事了。（完）

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大家都跳槽了，我不跳槽是不是傻？

好多人都有個疑問：“今年畢竟能不能跳槽？”眾所周知，今年大環(huán)境不佳，那些原本籌劃跳槽的人不少已經(jīng)暫緩行動。但也有即使不跳槽也很難堪的處境，畢竟發(fā)生了什么，讓人如此左右作對？

公司負(fù)面新聞滿天飛，我該走嗎？

“最近大家都在偷偷探討網(wǎng)上有關(guān)公司的負(fù)面新聞，聽說公司業(yè)務(wù)架構(gòu)有調(diào)整，撤掉了好多地方的辦事處，總有種‘公司是不是要運作不下去’的感覺。但其實我在BD組，領(lǐng)會公司目前沒有受到什么實際影響，就是對比畏縮會不會有下一波動作，在這種處境下，我該考慮跳槽嗎？”

錦囊君：從你的描述來看，新聞是真的，但其他都是些捕風(fēng)捉影的事情。而且公司對于業(yè)務(wù)構(gòu)架的調(diào)整會不會危及核心部門，都還有待查看。

建議你留意以下幾點：被撤掉的業(yè)務(wù)是不是公司賺錢的主力？公司核心業(yè)務(wù)的進(jìn)展方向如何？你所在部門的工作內(nèi)容是否有變動？公司高層是否有動作？……多方面衡量后，再判斷公司是在去蕪存菁，還是切實‘大廈將傾’，并隨之做出下一步籌劃。（完）

如何判斷自己面試是不是涼了？

事實上，職場面試是一個很難知道結(jié)果的過程，好多時候面試官不會直接報告你，你是否會被錄用，通常在面試終止時讓你回去等通知。有些人會說，假設(shè)不及格就直接說不好嗎，為什么還要讓人回去等通知呢？

所以有些職場人會由于讓等通知而錯過其他的機(jī)遇，其實我們在面試的過程中，通過面試官的一些行為表現(xiàn)就能約莫看出他們的真心實意。我指點假設(shè)HR在面試你的過程中，有以下這5種表現(xiàn)的話，意味著你的面試根本沒戲，不要傻傻等通知了，加緊去探索其他機(jī)遇吧。

1.面試時間過短，或心不在焉。不包括填寫表時間，純面談時間短于10分鐘，或者面試官無心戀戰(zhàn)的，說明他對你的處境不感興趣，不想過多了解。

2.“找茬”。譬如你說之前工作加班多，身體不好，無法應(yīng)付，他連忙說其實我們這里加班也好多。這里就叫沒有理由制造理由也要阻礙你。

3.大吐苦水。假設(shè)想招你，斷定夢想你穩(wěn)定地做下去，面試官斷定會讓你看到公司積極和有進(jìn)展的一面。說自己公司怎么怎么不好，只是讓你自己知難而退。

4.沒有問薪資。公司只是不熱愛很唐突談薪資以及把錢放在第一位的人，但是和應(yīng)聘者一樣，公司也怕什么都談好了就是薪資談不攏，所以一般都會在初次面試就了解下應(yīng)聘者的薪資尺寸。假設(shè)沒問，那就說明不會有下文了。

5.面試完說：我再和領(lǐng)導(dǎo)磋商一下。明明是他一個人面試的，面試完卻說：我再和領(lǐng)導(dǎo)磋商一下，假設(shè)錄用一周內(nèi)給你回復(fù)之類的。當(dāng)年還是應(yīng)屆生的我還對此類答復(fù)抱有夢想。后來才幡然醒悟，所謂的領(lǐng)導(dǎo)都沒見過我，你能磋商出什么結(jié)果。

職場迷茫期，如何確定目標(biāo)求職崗位？

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《職場迷茫期，如何確定目標(biāo)求職崗位？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

無論是繁瑣的日常工作還是緊迫的任務(wù)安置，在我們工作過一段時間以后，都會逐漸地開頭變得有些迷茫，更加是工作任務(wù)較輕的摯友，更是輕易陷入迷茫之中。其實，工作中的迷茫是可以制止或者調(diào)理的，下面我就給大家共享一下自己的心得體會。

大量正在找工作的年輕人實際上盲投簡歷占了其中的很大一片面。盲目是一種隨機(jī)的行為，他們不知道自己想做什么、適合做什么、能做什么。作為回應(yīng)，對于那些處于困惑狀態(tài)的人，這里的編輯會報告你如何確定你的求職目標(biāo)。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，大量投簡歷的年輕人盲目地投簡歷，是由于他們對未來缺乏明確明確的職業(yè)規(guī)劃。大量年輕人對自己的未來缺乏明確明確的職業(yè)規(guī)劃，甚至有些人只是對這些籌劃不屑一顧，他們覺得自己的愿望并不遠(yuǎn)大，只要寫寫文章，在家鄉(xiāng)輕松地做一份穩(wěn)定的工作就好了，至于未來，不管你籌劃與否，都不會讓人惦記。

有些人把這種生存態(tài)度奉為佛系，或認(rèn)為這是一種超脫世俗的態(tài)度。然而，在這里，恕我直言，我們不能認(rèn)同這種觀點。這種對每件事都不重要的態(tài)度，正是由于她不愛生活，所以覺得一切都不重要。由于沒有對未來的期望，所以覺得不重要；由于你對自己沒有信仰，所以覺得不重要；由于你不能放棄過去，所以覺得不重要。所謂的"覺得不重要"，事實上，由于她全體的"有所謂"已經(jīng)被現(xiàn)實打倒了，所以消極的對待。

我們依舊賞識一種積極的生活態(tài)度，即使你還沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，但你已經(jīng)在想：你能做什么？你想做什么？你適合做什么？你想做什么永遠(yuǎn)不會發(fā)生，但你可以嘗試你能做的，做你覺得適合做的事，并從你想做的事情中選擇你想做的。

小貼士：根據(jù)你的專業(yè)，通過一些問答渠道來了解這個專業(yè)的一般同行。然后進(jìn)入到這些對應(yīng)方所需要的根本才能和要求，以匹配他們是否具備上述才能。其次，提升簡歷，根據(jù)雇用公司的工作要求舉行相應(yīng)的才能評估，輔以數(shù)據(jù)或工作。在這個過程中，為自己設(shè)定一個小目標(biāo)，譬如確定行業(yè)是否在你力所能及的范圍內(nèi)堅持這個行業(yè)，然后，根據(jù)是或否，盡快設(shè)定下一個目標(biāo)。這里的目標(biāo)盡可能概括，例如幾年后適合他們社會地位的概括生活情景。

關(guān)于職業(yè)，無論你是穩(wěn)定的、告成的還是冒險的，都夢想你所從事的是你根據(jù)你的職業(yè)籌劃選擇的職業(yè)，夢想你能得到你想要的一切，并在你所做的每一件事上取得告成。

不加工資就跳槽？先看看是不是自己的問題！

論壇曾就“你能容忍公司多久不給你加薪？”發(fā)起過投票，超過六成網(wǎng)友表示可以容忍的時限在“1年以內(nèi)”。論壇上也有大量網(wǎng)友紛紛表示假設(shè)在一年內(nèi)得不到加薪，以下兩種處境是可以容忍的：

1．公司理由

網(wǎng)友“年華”：“公司效益不好會暫時忍耐?！?/p>

酷評：假設(shè)你有“一榮俱榮、一損俱損”的心態(tài)，那么即使不加薪也不能阻攔你與公司并肩作戰(zhàn)的決心。不過這樣的決心會隨著物價上漲等因素逐步被磨滅。因此，由于公司效益不好而暫時忍耐的要隨時做好“忍耐不下去”的打定，終究咱還是要生活的。

2．自身理由

網(wǎng)友“喵喵楠”：“工作量小、空閑、自身沒有為公司創(chuàng)造多少價值，因此不好意思漲薪?！?/p>

網(wǎng)友“ganlijie”：“假設(shè)是懷孕了，那可以容忍?！?/p>

網(wǎng)友“zhanghw”：“工作不累、不煩，并且自己工作技能一般，不求上進(jìn)?！?/p>

網(wǎng)友“渣的可可”：“可能是我還有一些缺乏，或者哪些表現(xiàn)缺乏?！?/p>

酷評：因自身理由而忍受不加薪的，除了“安于現(xiàn)狀”外，是否理應(yīng)考慮下為自己充電呢？當(dāng)然，假設(shè)你天生是“不求上進(jìn)”的體質(zhì)，那么只能恭喜你，選對公司了！除此之外，由于懷孕等特殊理由忍受不加薪的，待寶寶出世、家庭開支上揚后，或許會有另一種心境。

3．時間理由

網(wǎng)友“舒夜承”：“入職時間不長可以容忍?！?/p>

網(wǎng)友“繁華過后”：“能容忍2年不加薪，第一年用來熟諳業(yè)務(wù)，其次年開頭進(jìn)展，假設(shè)超過2年沒加薪，直接走人。”

酷評：對于企業(yè)來說，加薪可以鞏固有價值的員工的忠誠度，使其更賣力的為企業(yè)服務(wù)。只不過對于剛?cè)肼毜男聠T工來說，企業(yè)還看不到你的價值所在，因此員工假設(shè)想要加薪的話，就要盡快讓企業(yè)看到你的“價值”。否那么，不管是一年兩年還是三年，都是一樣的。

如何判斷這份工作是不是適合自己？

人，生來不同，就像你無法找到兩個一致蘋果一樣，你無法找到兩個從性格到外表完全一致的人。也正因如此每個人適合的工作也不盡一致。找工作就像戀愛像婚姻，金多勢大的人不確定會陪你走到結(jié)果，只有最適合的那一個才是真正的歸宿。

有位網(wǎng)友說：當(dāng)事人作為4S店的HR急需雇用一位前臺，于是展現(xiàn)三個不同類型的小姑娘同時競爭。

求職者A：本科，根本沒有工作閱歷，只有少許的打工閱歷，沒有出跳的亮點，在被問及關(guān)于職業(yè)規(guī)劃等問題時表露出一種對于前途的迷茫，明顯能感覺到她不知道自己想要什么。

求職者B：大專，有1年左右的前臺工作閱歷，來面試的時候打扮得花枝招展，性格特別外向，交流的語氣中帶著一絲孤高，面試官以及他的幾個同事對此有些反感。

求職者C：本科，有實習(xí)閱歷，現(xiàn)在還在讀研，在面試時直截了當(dāng)?shù)卣f應(yīng)聘這個崗位是為了賺學(xué)費過渡，但是可以保證3年之內(nèi)不會離職。

選求職者A！

@網(wǎng)友“福生”：我們用擯棄法來做這道題，個人認(rèn)為求職者A對比適合這個崗位。求職者C的穩(wěn)定性太差。其次，面試官和他同事都反感求職者B，既然反感就有可能造成不和，所以求職者B不適合。結(jié)果，我覺得前臺對工作技能要求不高。即便沒有工作閱歷也可以快速培養(yǎng)起來。

酷評：求職者A的優(yōu)點在于她是本科畢業(yè)，沒有工作閱歷，有少量工作常識，整個白紙一張，可塑造性分外強(qiáng)。但是她的優(yōu)點也是缺點，完全沒有工作閱歷，所以培養(yǎng)時間較長。一般這類求職者涉世不深，或許并沒有很好地規(guī)劃過自己的職業(yè)生涯也并不確定自己想要什么，都是走一步看一步。這樣的求職者適合先從事些不需要大量工作閱歷和專業(yè)技術(shù)的工作。在工作中學(xué)習(xí)并制定職業(yè)規(guī)劃，找到自己想要什么后，再向那個目標(biāo)進(jìn)展。

選求職者B！

@網(wǎng)友“Inoo”：我認(rèn)為求職者B對比適合這個崗位。過分的打扮以及態(tài)度問題可以通過交流來改善，她擁有確定的前臺閱歷，可以很快適應(yīng)這個崗位。求職者A也適合這份工作，但是沒有相關(guān)的工作閱歷需要較長的培養(yǎng)時間，假設(shè)急需用人的話求職者A便不成取。求職者C的最大的弊端是不穩(wěn)定，照現(xiàn)狀來看她將來的學(xué)歷是研究生，沒有一個研究生會甘心一輩子做前臺，除非你有更大的晉升空間給她。

酷評：求職者B的優(yōu)勢在于自信，擁有同類型崗位的工作閱歷。性特別向，一般這類人的交際圈分外廣。缺點就是但凡這樣性格的人都會有些孤高，可這缺點會隨著時間的推移逐漸得到改正。這類性特別向的求職者最適合的就是做銷售之類需要和客戶打交道的工作。

選求職者C！

@網(wǎng)友“aki_1990”：寧愿找個優(yōu)秀的人也不要找個半桶水的人，求職者C起碼工作才能強(qiáng)，讓領(lǐng)導(dǎo)少費神。求職者A，由于沒有工作閱歷，也不能保證可以做多久。求職者B不成取，前臺最重要的是能心平氣和地和顧客交流，她這樣孤高的態(tài)度，會有損公司的形象。

酷評：求職者C學(xué)歷高，而且有鉆研精神，像這樣的求職者一般不會委身在一個月薪不高而且沒有進(jìn)展空間的小崗位上，她現(xiàn)在來應(yīng)聘這個崗位只是過渡，這樣的求職者對于自己的職業(yè)規(guī)劃有長遠(yuǎn)的計劃，知道自己需要什么，適合全體有進(jìn)展空間的崗位。

總評：結(jié)果我通過私信與這位HR交流了一下。HR選擇了求職者B，理由很簡樸，他認(rèn)為前臺最重要一點就是與人的交際才能與自信，雖然在面試時裝束和語氣切實有些不妥，但從穩(wěn)定性，培訓(xùn)時間和本金來看，求職者B是最適合這個崗位的。

正如索柯尼石油公司人事經(jīng)理保羅波恩頓曾說過：年輕人求職時最讓人感到悲哀的不是沒有才能而是不知道自己要什么？作為求職者找工作，首先要了解自己，之后根據(jù)自己的才能和意向做出職業(yè)規(guī)劃，這才能讓你逐步撥開眼前的迷霧找到一份適合自己的工作。

裸辭后，想轉(zhuǎn)行是不是沒戲？

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《裸辭后，想轉(zhuǎn)行是不是沒戲？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

論壇網(wǎng)友“美康面試”的職場困惑：

本人211大學(xué)醫(yī)藥類一本院校畢業(yè)，是一個交錯學(xué)科，畢業(yè)后做的銷售，辭職后真的不知道該去做什么，轉(zhuǎn)行投的簡歷都沒有回復(fù)，真的不知道該怎么辦？我不會在意公司的大小，只想去一家公司能踏踏實實的學(xué)東西，逐漸積累。

專家建議：

俗話說，“隔行如隔山，術(shù)業(yè)有專攻”，由此可見，社會群眾并不看好轉(zhuǎn)行。但不幸的是，你偏偏投錯了行，莫非真的只能將錯就錯，一味地順著錯誤路徑走下去？……No，轉(zhuǎn)行有訣竅；從過去的工作或工作體驗中實現(xiàn)過渡，確定贏多輸少！

訣竅一：掌管轉(zhuǎn)行的根本規(guī)律

好多人夢想一次就跳槽告成，進(jìn)入新行業(yè)從事全新的工作；就好比厭倦了教體育的老師夢想通過一次跳槽成為媒體記者，這在實際生活中是很難實現(xiàn)的，由于大多數(shù)企業(yè)和面試官遵循這樣的選聘原那么：過去表現(xiàn)抉擇未來成就。假設(shè)你想轉(zhuǎn)行，最輕易獲得告成的手段是：一次跳槽，只做一項變更！這樣，你每次跳槽都能留存過去的工作閱歷，不是行業(yè)閱歷就是崗位閱歷。

訣竅二：做好轉(zhuǎn)行的前期打定

轉(zhuǎn)行的打定工作，概括包括：

1）你真確實定——新職業(yè)是你真正感興趣和適合的？而且你已經(jīng)理解和體驗過新職業(yè)的日常工作內(nèi)容；

2）每個職業(yè)度需要完成一系列的工作任務(wù)，而完成這些任務(wù)就需要你具備某些技能，因此，你需要找出新舊職業(yè)間的共同技能；

3）為了獲得新職業(yè)，你需要提前學(xué)習(xí)和掌管與此相關(guān)的學(xué)識與技能；

4）從確定轉(zhuǎn)行目標(biāo)的那一刻開頭，向你潛在的老板和上司表示你已經(jīng)具備的、與新崗位相關(guān)的技能。（完）

跳槽，為何越跳越迷茫？

跳槽前不做自我分析

要確保通過跳槽走出自己的迷茫期，職業(yè)參謀建議，跳槽之前不妨先領(lǐng)會兩個問題：一個是自己為什么跳槽？另一個是自己有什么才能跳槽？要領(lǐng)會跳槽的理由：哪些問題可以通過跳槽才能解決，哪些問題是跳槽也解決不了的。

假設(shè)不領(lǐng)會自己目前的職業(yè)特征，只是相應(yīng)的平臺沒有大的進(jìn)展空間，而且自己沒有意識該怎么在自己的職業(yè)方向去積累自己的核心競爭力，不領(lǐng)會以后的進(jìn)展在哪里，在這樣的處境下，難免心態(tài)暴躁，再多跳幾次還是解決不了問題。

而假設(shè)領(lǐng)會地熟悉到自己的天性特征、職業(yè)興趣以及才能傾向都不吻合目前的職業(yè)特征，而且現(xiàn)有的薪資待遇以及進(jìn)展空間也難以得志自身的需求，跳槽就是迫在眉睫的事了。

選擇時不做職場了解

了解了自我，明顯了自己跳槽的理由，其次需要了解的就是職場各行業(yè)背景崗位的特征，另外一方面也需要針對職場的需求來明確自己的特長優(yōu)勢和劣勢，挖掘自己的職業(yè)核心競爭力了。

由于在現(xiàn)實選擇工作中，僅僅明白自己的適合度是不夠的，一方面需要明確工作是生活的一片面，選擇什么工作就是選擇了什么樣的生活方式，所以需要了解自己選擇工作的方方面面，明確是否是自己真正需要的；另外一方面，企業(yè)需要的是能為自己出效益的人才，所以更關(guān)注的是個人的工作才能。職業(yè)參謀認(rèn)為，這就是為什么好多人在網(wǎng)上作了好多測評，但是卻不能真正解決問題的關(guān)鍵。

行動時缺乏求職技巧

跳槽的大前提是需要明確自己的定位，有系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃，才能防止自己跳錯槽，或者越跳越迷茫，不能解決相應(yīng)的問題。但是，除此以外，好多人跳槽籌劃最終擱置的理由，還是在于不能真正到現(xiàn)實中實施告成的理由。由于跳槽等于再求職，同樣面臨著競爭的問題，遇到好的適合自己的機(jī)遇，由于缺乏相應(yīng)的求職技巧，往往和機(jī)遇失之交臂，在現(xiàn)實中碰壁，不好的自己也看不上，所以跳槽籌劃在尋覓過程中也逐漸冷卻了，而年齡越來越大，機(jī)遇卻越來越少了。

跳槽的悲劇在于，年年跳槽年年錯。要真正的通過跳槽來解決問題的，還是要分三步走，一是知己；二是知彼；三是戰(zhàn)術(shù)。只有知己知彼，加上適合的求職戰(zhàn)術(shù)，才能百戰(zhàn)百勝。（完）

工作還沒找好就裸辭了，是不是傻？！

網(wǎng)友：“裸辭后，投了好多簡歷，為什么回音這么少？眼看著空白期越來越長，回音也越來越少，心好慌！”

錦囊君：簡歷沒有回音不確定和裸辭有關(guān)，可能你的簡歷本身就沒有足夠的競爭力，又或者你的表述讓你的簡歷看起來不夠吸引人。不管是哪種，都要好好調(diào)整重新修改一下自己的簡歷。下面來教大家一些修改簡歷的小技巧：

1、找準(zhǔn)焦點

告成找到工作的第一步是認(rèn)清你的目標(biāo)。更加要明確你在下一份工作中想要得到什么、明確你下一份工作的職位。要制止沒有目標(biāo)或者列出好多個工作目標(biāo)，這兩種極端都對你不利，會讓顯得你很不專注、沒有責(zé)任感、不夠格。

2、抓住最重要的問題

通常一份簡歷被閱讀的時間只有20秒，你得抓住、突出自己最出彩的那片面。

3、空白期不荒廢

雖然裸辭后簡歷上展現(xiàn)空白期很正常，但空白期越長難免會讓企業(yè)對你是否能勝任職位產(chǎn)生質(zhì)疑。在撰寫簡歷時，對于空白期的問題可以這樣處理：①供認(rèn)空白期，不要隱瞞；②確認(rèn)自己的優(yōu)勢，這些優(yōu)勢正好得志當(dāng)前應(yīng)聘的崗位，如在空白期里加入了與應(yīng)聘職位有關(guān)的培訓(xùn)；③明確自己已經(jīng)有了思想打定和概括方法措施；④從另一方面說明，這段職業(yè)空白對你相當(dāng)名貴，你利用這段時間斟酌了自己的職業(yè)和人生，能對自己更負(fù)責(zé)，也能做出更成熟的抉擇。（完）

怎樣判斷要面試的公司是不是騙子公司？

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《怎樣判斷要面試的公司是不是騙子公司？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

我察覺好多被騙的求職者都會問同樣的問題，那就是如何判斷公司是否是一個說謊公司。事實上，說謊者公司有自己的特點，讓我們逐一向你表示：

怎樣判斷要面試的公司是不是騙子公司？

1.介紹很短。該公司大片面時間處于快速增長期。它需要大量的人才。沒有網(wǎng)站。沒有其他信息可以理解。不要去。

2。沒有網(wǎng)站，或者不適合的網(wǎng)站，我們無法理解如何為他工作，看吧!我記得我曾經(jīng)投資過什么商業(yè)公司。它指點我，每天都在雇用的XXX公司會去面試，問他們公司在做什么，他們生產(chǎn)什么產(chǎn)品。也就是說，確定是在培訓(xùn)的時候說的，順便說一句，是不從事任何特勤活動的，對吧?

3.幾乎沒有關(guān)于學(xué)歷、英語和計算機(jī)的要求。證書是什么?你認(rèn)為假設(shè)你不那么重視人才，你還能去嗎?

4，可以打電話給你這個工作多少錢，所謂的經(jīng)打理吹噓你自己的體驗：我只來到公司3個月，現(xiàn)在一個月工資