投簡(jiǎn)歷沒回音因?yàn)楹?jiǎn)歷少了這些

本文格式為Word版，下載可任意編輯——投簡(jiǎn)歷沒回音因?yàn)楹?jiǎn)歷少了這些投簡(jiǎn)歷沒回音？由于簡(jiǎn)歷少了這些！。簡(jiǎn)歷不僅僅是一頁紙那么簡(jiǎn)樸，也是人生體驗(yàn)縮影圖，簡(jiǎn)歷以書面形式傳達(dá)一個(gè)人的學(xué)歷和體驗(yàn)，適當(dāng)?shù)暮?jiǎn)歷制作技巧有助于我們更好表現(xiàn)自己，一封優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷能夠更加輕易吸引用人單位的留神，提高入選概率。在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，哪些方面需要留神呢？為此，我從網(wǎng)絡(luò)上為大家用心整理了投簡(jiǎn)歷沒回音？由于簡(jiǎn)歷少了這些！，僅供參考，大家一起來看看吧。

簡(jiǎn)歷，就是你和面試官推斷力的博弈！要么是他吃定你，要么是你去困惑他，總之必有一方是敗北的！想要得到一份工作，就務(wù)必要透過簡(jiǎn)歷這個(gè)無聲的東西讓面試官得到他需要的信息，這其中最要害的就是三點(diǎn)。

No1：簡(jiǎn)歷風(fēng)格要全量低調(diào)，要賓觀，全量采用新聞式和流水式的記錄，千萬不要臭吹。你是否厲害，是否牛掰，面試官一看便知，不需要你在簡(jiǎn)歷里面表現(xiàn)！反而低調(diào)的簡(jiǎn)歷更能喚起面試官的喜好，而使他們更加關(guān)注你！即使不夠牛，也能困惑面試官，讓他不敢對(duì)你輕視和“亂來”！

No2：簡(jiǎn)歷所強(qiáng)調(diào)出的你的特質(zhì)，要對(duì)應(yīng)你這個(gè)職位的職業(yè)層次。譬如：總監(jiān)的老辣，策略的洞悉，行政的精心，財(cái)務(wù)的算計(jì)，培訓(xùn)的激情、銷售的瘋狂等。假設(shè)，你是個(gè)財(cái)務(wù)卻錯(cuò)位擁有銷售的瘋狂，啥都敢說，結(jié)局就是……

No3：簡(jiǎn)歷中的體驗(yàn)描述，全量遵循線性原那么。也就是讓人看到你在一個(gè)領(lǐng)域或者在一個(gè)區(qū)域里面逐漸升遷和積存，千萬不要搞推倒復(fù)來的事情。

這樣做的目的除了表現(xiàn)你的專業(yè)性和職業(yè)功力深厚，同時(shí)也表現(xiàn)出你足夠的穩(wěn)固和安好性。由于只有沉得下心的人才能做到不給公司惹事！沒有任何一個(gè)面試官期望自己招來的人是定時(shí)炸彈！（完）zC530.com

精選閱讀

真相：為什么投簡(jiǎn)歷總是沒回音？

一封簡(jiǎn)歷往往能抉擇求職者能否獲得面試邀約，寫好一份簡(jiǎn)歷，最重要的就是排版和主要的內(nèi)容，個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職材料中最為重要的片面，簡(jiǎn)歷是自己探索工作時(shí)的一塊敲門磚。一封優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，需要留神哪些方面呢？下面的內(nèi)容是我為大家整理的真相：為什么投簡(jiǎn)歷總是沒回音？，接待您閱讀和珍藏，并共享給身邊的摯友！

想要找到適合的工作，光會(huì)寫簡(jiǎn)歷還是不夠的，投簡(jiǎn)歷也是要害中的要害。身為HR的論壇網(wǎng)友“羽野新繪”發(fā)帖認(rèn)為：“拿每日坐電梯為例：即使到達(dá)電梯口時(shí)只有我一個(gè)人，當(dāng)電梯下來的時(shí)候，往往已經(jīng)聚集了一堆想要搭乘電梯上樓的人。往往最有用率的是剛來就擠上電梯的人。投簡(jiǎn)歷亦是如此，第一個(gè)投遞未必被第一個(gè)看到，而選擇對(duì)時(shí)間點(diǎn)能讓自己事半功倍?！?/p>

為此，我整理了36個(gè)與投簡(jiǎn)歷相關(guān)的問題，供大家投簡(jiǎn)歷時(shí)參考，祝大家寫好簡(jiǎn)歷，投好簡(jiǎn)歷，找到得志工作！

Part6.投遞前

Q51.投簡(jiǎn)歷前，除了修改簡(jiǎn)歷還該做什么？

回復(fù)：①了解當(dāng)下整個(gè)人才雇用行情趨勢(shì)，可通過查閱地區(qū)新聞或人才就業(yè)指數(shù)等文章和數(shù)據(jù)來得知；②了解目標(biāo)行業(yè)、職能的概括相關(guān)信息，譬如職位雇用數(shù)、雇用要求和薪酬范圍等等。

Q52.投簡(jiǎn)歷前，如何鑒別公司好壞？

回復(fù)：可以通過上網(wǎng)探尋公司相關(guān)信息來扶助推斷：①以往員工對(duì)公司的評(píng)價(jià)。②公司的注冊(cè)處境，可以登錄各地的工商局官網(wǎng)舉行查詢，主要看注冊(cè)時(shí)間是否有用、注冊(cè)地址是否穩(wěn)當(dāng)、注冊(cè)資本是否夠雄厚（100萬元以上是正常公司及格線）。

Q53.崗位要求高于自身才能投不投？

回復(fù)：企業(yè)在雇用時(shí)，完全符合要求的人才并不多，假使一段時(shí)間內(nèi)沒有招到適合人才，有時(shí)會(huì)降低一些標(biāo)準(zhǔn)。只要你能達(dá)成一片面要求，不妨嘗試投遞，可能機(jī)遇就惠臨在你身上。

Q54.考研任務(wù)在身，投不投簡(jiǎn)歷？

回復(fù)：可以投了再說，也是為自己留個(gè)后手。

Q55.薪資只寫面議的職位要不要投？

回復(fù)：假使職位其他條件都匹配，建議投一下，由于好多得志的薪資都是靠面試談出來的。

Q56.薪資低于期望要不要投？

回復(fù)：假使急求工作，可以投，假使不是很迫切，可以持續(xù)觀望。

Q57.職位匹配度低于多少就不用投簡(jiǎn)歷了？

回復(fù)：這個(gè)沒有十足。不要被職位要求中的條條框框所嚇倒，你完全可以適當(dāng)放寬標(biāo)準(zhǔn)，投出簡(jiǎn)歷！有時(shí)候，用人單位也會(huì)由于急于用人或者某一崗位長期招不到人，在挑揀簡(jiǎn)歷時(shí)放寬篩選的標(biāo)準(zhǔn)。在論壇上，曾就“公司長期招不到人，哪些任職要求可適當(dāng)放寬條件”這一問題向HR網(wǎng)友征詢過觀法。根據(jù)投票的結(jié)果，工作年限、年齡和學(xué)歷排在了前三位。當(dāng)然，有名公司的熱門雇用職位是例外。

Q58.長時(shí)間在招的職位要不要投？

回復(fù)：可以投。

Q59.沒有職位可投怎么辦？

回復(fù)：所謂“雞蛋不能放在一個(gè)籃子里”，投簡(jiǎn)歷也得多管齊下才行。①有針對(duì)性地制作簡(jiǎn)歷。當(dāng)你能選擇的范圍對(duì)比小時(shí)，反而更珍惜每個(gè)機(jī)遇。②分批次投遞簡(jiǎn)歷。當(dāng)你選擇不多時(shí)，重新修整一下簡(jiǎn)歷,對(duì)心儀崗位再投一次又有何妨？③嘗試不同渠道。一些對(duì)比垂直的行業(yè)，除了在投簡(jiǎn)歷，也可以嘗試去一些行業(yè)內(nèi)的雇用網(wǎng)站投放簡(jiǎn)歷，爭(zhēng)取機(jī)遇。同時(shí)，如今已經(jīng)把觸角伸到了全國100多個(gè)都邑，未來會(huì)惠及更多地方的求職者。

Q60.找工作是網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷好還是雇用會(huì)好？

回復(fù)：除了應(yīng)屆畢業(yè)生以外，大片面人會(huì)通過正規(guī)雇用網(wǎng)站向心儀公司投簡(jiǎn)歷。但是基于“雞蛋不要放在一個(gè)籃子里”的原那么，可以先查詢一下目標(biāo)行業(yè)目標(biāo)企業(yè)的雇用渠道有哪些，然后針對(duì)不同對(duì)象舉行調(diào)整。

Q61.雇用廣告上的公布日、刷新日都是什么鬼？

回復(fù)：公布日代表雇用廣告第一次公布日期，刷新日代表雇用廣告被翻新的日期。

Q62.多久刷新一次簡(jiǎn)歷對(duì)比好?

回復(fù)：建議每次登陸后刷新一下簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷刷新以后，更輕易被HR搜尋到！

Q63.臨時(shí)不找工作，要更新簡(jiǎn)歷嗎？

回復(fù)：預(yù)備簡(jiǎn)歷和作品集不是要等到找工作時(shí)才去整理預(yù)備的。每個(gè)人都需要在某一階段整理文檔，斟酌當(dāng)下的工作，更新職業(yè)信息。當(dāng)機(jī)遇到臨時(shí)，不會(huì)恐慌，你自然會(huì)有好預(yù)備。要相信機(jī)遇只惠臨在有預(yù)備的人身上。

Q64.假使不投外資公司，英文簡(jiǎn)歷還需要么？

回復(fù)：根據(jù)職位要求來預(yù)備，有的職位明確寫著有英文要求，那么英文簡(jiǎn)歷是確定要的，即使這個(gè)企業(yè)不是外企。一般既不是外企也沒有語言要求的發(fā)送中文簡(jiǎn)歷就可以了。

Part7.投遞中

Q65.投簡(jiǎn)歷不帶求職信，會(huì)影響面試機(jī)遇嗎？

回復(fù)：只有在雇用公司要求簡(jiǎn)歷附帶求職信時(shí)，才有必要加上求職信。

Q66.簡(jiǎn)歷用什么郵箱投遞？

回復(fù)：假使你不夢(mèng)想HR通過郵箱地址，了解到你的更多個(gè)人資料、信息的話，那在選擇郵箱的時(shí)候還是提防慎重。有些公司會(huì)采用電子郵箱發(fā)出面試通知，或在面試后夢(mèng)想求職者補(bǔ)充一些資料。因此，建議個(gè)人留下一些較有公信力的大公司的電子郵箱，這樣讓HR也能放心地發(fā)出通知，而且也能保障電郵能夠順?biāo)斓竭_(dá)。當(dāng)公司發(fā)出offer后又反悔了，此時(shí)用大公司的郵箱，在舉證上就較有公信力。結(jié)果要提防的是郵箱本身沒有問題，但與郵箱連帶著的昵稱名字易主流，不要看上去很異類。

Q67.簡(jiǎn)歷內(nèi)容該放在附件還是寫在郵件正文？

回復(fù)：一般而言，盡量不要僅用附件的形式發(fā)送簡(jiǎn)歷，由于這對(duì)于HR來說是一個(gè)需要更多步驟才能掃瞄的簡(jiǎn)歷，假使沒有非凡的亮點(diǎn)，很可能就被疏忽了。對(duì)比保險(xiǎn)的做法是在郵件正文和附件都放上簡(jiǎn)歷，既便當(dāng)掃瞄，也便當(dāng)下載。

Q68.相關(guān)作品和證書隨附件發(fā)送，HR會(huì)看嗎？

回復(fù)：除非雇用要求上有說明需要附帶作品和證書，一般沒有必要發(fā)送。可以在簡(jiǎn)歷里寫明相關(guān)事跡和技能，假使HR感愛好會(huì)在之后舉行進(jìn)一步驗(yàn)證。

Q69.什么時(shí)候投簡(jiǎn)歷最輕易讓HR看到？

回復(fù)：①周日晚上的12點(diǎn)后投遞簡(jiǎn)歷。周一HR上班開啟郵箱時(shí)你的簡(jiǎn)歷的可見度就會(huì)提高一大截，不要選擇在晚上7—10點(diǎn)投遞，這時(shí)候投遞的人好多。②越新公布的職位越難投。職位公布的第一天和其次天，HR的郵箱收到的簡(jiǎn)歷通常是最多的。想要提高簡(jiǎn)歷被關(guān)注的可能性，不如避開這個(gè)顛峰。

Q70.投簡(jiǎn)歷的郵箱怎么命名？

回復(fù)：不要用很怪異的郵箱名，盡量采用能和你的真實(shí)姓名有聯(lián)想的郵箱名稱，以便HR辨識(shí)。

Q71.郵件用什么標(biāo)題？

回復(fù)：假使雇用要求上有明確標(biāo)明郵件的標(biāo)題如何命名，請(qǐng)確定按照要求填寫；假使無明確要求，一般遵循“姓名+應(yīng)聘崗位”的根本格式；假使是應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷，可以增加內(nèi)容為“姓名+專業(yè)+學(xué)校+學(xué)歷+畢業(yè)時(shí)間”；假使你有某項(xiàng)非凡符合崗位要求的上風(fēng)，可以將其參與標(biāo)題，如應(yīng)聘前臺(tái)的職位，簡(jiǎn)歷標(biāo)題：“應(yīng)聘前臺(tái)-大學(xué)生模特-宋麗麗”。

Q72.郵件正文內(nèi)容怎么寫？

回復(fù)：郵件正文內(nèi)容可以加上自己的簡(jiǎn)歷，并在此之前有個(gè)簡(jiǎn)要的自我介紹，突出簡(jiǎn)歷中的亮點(diǎn)，便當(dāng)HR閱讀。在正文結(jié)果要表達(dá)感謝和祈福，讓閱讀者感覺到被崇敬。

Q73.郵件正文多少篇幅對(duì)比適合？

回復(fù)：篇幅不要過長，如加了個(gè)人簡(jiǎn)歷，請(qǐng)盡量使簡(jiǎn)歷在一頁內(nèi)。

Q74.郵件正文用什么格式？

回復(fù)：首先是尊稱，如“某某HR您好”。禮貌是最重要的，讓人覺得你有職業(yè)素養(yǎng)。然后就是正文的內(nèi)容，把要陳述的處境分條目排列，主次領(lǐng)會(huì)。結(jié)果以祈福語結(jié)尾，再注明寫郵件日期和寫郵件的人。在郵件正文添加簡(jiǎn)歷時(shí)，提防格式要簡(jiǎn)樸領(lǐng)略，并且在發(fā)送前試著預(yù)覽效果，防止發(fā)送后格式錯(cuò)亂，弄巧成拙。

Q75.怎樣的海投命中率高？

回復(fù)：海投雖然本金低，但回報(bào)率也低。假使你不得不要選擇要大面積撒網(wǎng)海投簡(jiǎn)歷，那請(qǐng)牢記以下2點(diǎn)：①記錄每一家你曾經(jīng)投遞過的公司與職位，可以做一個(gè)EXCEL表格，隨時(shí)指點(diǎn)自己曾經(jīng)的投遞記錄；②請(qǐng)勿反復(fù)投遞同家公司同個(gè)職位或者多個(gè)職位，這樣做的后果是你不僅沒有面試機(jī)遇，還會(huì)被HR拉入黑名單。

Q76.重復(fù)投遞會(huì)不會(huì)有機(jī)遇？

回復(fù)：根據(jù)所作的調(diào)查，高達(dá)43%的網(wǎng)友會(huì)“重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷”。假使你想要重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷給一家公司，在此建議您：①有意識(shí)地拉開重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間點(diǎn)，如前一份簡(jiǎn)歷沒有回應(yīng)，一兩周后假使看到職位雇用廣告還在，可再投一次；②每重復(fù)投遞一次，對(duì)自己的簡(jiǎn)歷舉行一些小的修改，譬如要害字設(shè)置、自我評(píng)價(jià)、工作閱歷修整等；③重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷最多不要超過三次！

Q77.拒絕我的公司，再投還有機(jī)遇嗎？

回復(fù)：假使你在被拒絕后了解理由，并且做了相應(yīng)的調(diào)整，更加符合雇用要求，可以嘗試再次投遞。

Q78.在線投簡(jiǎn)歷還是發(fā)HR郵箱？

回復(fù)：除非雇用廣告上非凡注明要發(fā)HR郵箱，其他處境下，在正規(guī)雇用網(wǎng)站上在線投遞更安好也更有用。

Part8.投遞后

Q79.投完簡(jiǎn)歷理應(yīng)做些什么事

回復(fù)：記錄下投遞的公司名稱，應(yīng)聘職位，以及職位對(duì)應(yīng)要求和職責(zé)。當(dāng)有面試電話時(shí)，個(gè)人就能有“跡”可尋，而不是一問三不知。此外，簡(jiǎn)歷投出后，你可以了解一下這個(gè)職位的競(jìng)爭(zhēng)程度；其次了解自己與應(yīng)聘崗位的匹配程度。假使你很渴望獲得面試機(jī)遇，可以在投出簡(jiǎn)歷的三天之后，嘗試致電雇用公司接洽。當(dāng)然，對(duì)方在雇用啟事中明確說明“謝絕來電”的例外。需要指點(diǎn)的是，假使你向前一家公司投遞簡(jiǎn)歷后沒有獲得面試機(jī)遇，那再向其他公司投遞前，請(qǐng)同步更新一下簡(jiǎn)歷內(nèi)容。

Q80.為什么你投出的簡(jiǎn)歷沒人看

回復(fù)：可以從三方面入手：嘗試更換投遞時(shí)間，修改簡(jiǎn)歷提高匹配度，增加投遞渠道。

Q81.為什么簡(jiǎn)歷每日被掃瞄卻沒有面試電話

回復(fù)：簡(jiǎn)歷被掃瞄，說明個(gè)人簡(jiǎn)歷已送達(dá)HR郵箱，但并沒有達(dá)成HR給你面試電話的程度。可以從修改簡(jiǎn)歷增加匹配度，調(diào)整要害字入手，提高獲得面試的機(jī)率。

Q82.掃瞄，導(dǎo)出，下載這三個(gè)動(dòng)作都是什么鬼？

回復(fù)：以在線投遞為例，掃瞄表示：企業(yè)查看了你的簡(jiǎn)歷；導(dǎo)出表示：企業(yè)把你主動(dòng)投遞的簡(jiǎn)歷導(dǎo)出到本地；下載表示：企業(yè)探尋到你的簡(jiǎn)歷然后下載。

Q83.收到HR來信代表有面試機(jī)遇了嗎？

回復(fù)：絕大片面的面試邀約都來自企業(yè)電話通知。HR來信有兩種可能：第一種，HR在掃瞄、導(dǎo)出你簡(jiǎn)歷時(shí)的系統(tǒng)自動(dòng)回復(fù)，這種處境不代表有面試機(jī)遇；其次種，確實(shí)是HR的面試通知，但請(qǐng)確認(rèn)面試時(shí)間，面試崗位、面試地址和聯(lián)系電話，這種處境下，最好個(gè)人能通過企業(yè)官網(wǎng)上的聯(lián)系方式再次確認(rèn)。

Q84.投簡(jiǎn)歷沒回音，多久可以再投一次？

回復(fù)：假使遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，兩次投遞的間隔時(shí)間最好在一周以上。當(dāng)然，假使你是使用雇用網(wǎng)站的，就會(huì)察覺網(wǎng)站本身也會(huì)對(duì)用戶投遞簡(jiǎn)歷的頻率有所限制。

Q85.我投了多少職位，HR會(huì)不會(huì)看到？

回復(fù)：不會(huì)。假使在類似的正規(guī)求職網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷，你的簡(jiǎn)歷以及投遞行為是被保密的。

Q86.投出簡(jiǎn)歷后，再修改簡(jiǎn)歷，HR看到的是哪份簡(jiǎn)歷？

回復(fù)：以在線投遞為例，簡(jiǎn)歷在企業(yè)查看間做過修改，那么企業(yè)查看的就是修改后的簡(jiǎn)歷；如在企業(yè)查看后做過修改，那么企業(yè)查看的就是修改前的簡(jiǎn)歷。假使是單獨(dú)以郵件形式發(fā)送到HR郵箱內(nèi)的話，HR看到只能修改前的簡(jiǎn)歷。（完）

很熱愛的公司，投簡(jiǎn)歷沒回音，還會(huì)再投嗎？

最近做了一個(gè)關(guān)于“很熱愛的公司，投簡(jiǎn)歷沒回音，還會(huì)再投嗎？”的小調(diào)查，投票結(jié)果顯示，68%的人表示“會(huì)”，不會(huì)輕易舍棄；12%的人表示“不會(huì)”，沒有回音說亮不是公司想要的人選，再投也是白費(fèi)時(shí)間；而有20%的人挑揀了“望情形而定”。

挑揀“會(huì)”的人認(rèn)為：

尋工作好比求婚，緊追不放對(duì)方才能感受到你的這份愛好。

會(huì)再投，但不會(huì)投太屢屢，免得進(jìn)企業(yè)黑名單。

只要不是不匹配，沒聯(lián)系我說不適合，我就一向投，一向投，讓hr睡覺都?jí)舻轿业暮?jiǎn)歷。

便便是不告成也要努力去爭(zhēng)取，并從中攝取體會(huì)。

會(huì)在還沒尋到另自己得志的工作前拿停，隔一個(gè)月復(fù)新再投一次。

挑揀“不會(huì)”的人認(rèn)為：

就怕往往投簡(jiǎn)歷人家覺得你很廉價(jià)，除了這份工作，尋不到其他工作一樣。

不答復(fù)根本上就是沒望上，為必自取其辱。

不符合企業(yè)，投屢屢也無用。

他不光復(fù)你說亮不想錄用你，再投幾次結(jié)果可能都一樣。

挑揀“望情形而定”的人認(rèn)為：

一是望這個(gè)公司怎么樣，二十望自己的履歷能否有這個(gè)崗位的競(jìng)爭(zhēng)力。（完）

簡(jiǎn)歷沒回音之后，你該做這些事！

求職之前打定好一份好簡(jiǎn)歷是很有必要的，進(jìn)入職場(chǎng)，優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷是一份好工作的敲門磚，個(gè)人簡(jiǎn)歷也就是你個(gè)人的自薦信和個(gè)人的說明書，簡(jiǎn)歷能夠表達(dá)出求職者的熱忱與追求。一封優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷要怎么寫，需要留神哪些呢？以下是我為大家收集的“簡(jiǎn)歷沒回音之后，你該做這些事！”僅供參考，夢(mèng)想能為您供給參考！

求職中的你可能會(huì)碰見投了數(shù)不清的簡(jiǎn)歷，卻一個(gè)回音都沒有，這個(gè)時(shí)候是不是很頹唐？千萬不要舍棄，試試以下這些方法吧，說不定會(huì)有轉(zhuǎn)機(jī)。

1、要概括地解讀企業(yè)方的聘請(qǐng)信息，依據(jù)企業(yè)的要求來適當(dāng)?shù)男薷暮?jiǎn)歷;

2、有明確的職業(yè)進(jìn)展方向，自己要依據(jù)自己的喜好喜好和自己所具備的職業(yè)才能有挑揀的在特定職位和行業(yè)來舉行投遞;

3、簡(jiǎn)歷要表達(dá)出簡(jiǎn)練和針對(duì)性，一樣以兩頁紙為主，要把重要的核心的內(nèi)容表達(dá)出來，不利的條件不要透漏給聘請(qǐng)方;

4、對(duì)于照片來講，要表達(dá)出莊重大方、自然就可以，假設(shè)過于濃妝艷抹或者放浪不羈都會(huì)適得其反;

5、挑揀優(yōu)良的時(shí)機(jī)，一樣在三至五天時(shí)間最好，太早輕易被擠掉，太晚又輕易錯(cuò)過了聘請(qǐng)期;

6、在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候可以發(fā)送到另外的郵箱看看排版和成效;

7、假設(shè)有聘請(qǐng)企業(yè)的電話，馬上打電話過去;

8、保持優(yōu)良、平穩(wěn)的心態(tài);

9、擴(kuò)大自己聘請(qǐng)信息的獲得渠道，譬如以前的領(lǐng)導(dǎo)，摯友、同事等。（完）

踩了這些雷，簡(jiǎn)歷別想沒回音！

一份好的簡(jiǎn)歷，可以更好的表示你的才能，簡(jiǎn)歷的作用還是證明你切實(shí)具備這方面的工作才能，個(gè)人簡(jiǎn)歷要來擊敗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，在眾多人才中脫穎而出，千萬不要以外寫一封優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷是很輕易的哦。為了制止簡(jiǎn)歷隨大流，可以從哪些方面來寫呢？下面是我為大家整理的“踩了這些雷，簡(jiǎn)歷別想沒回音！”，夢(mèng)想能對(duì)您有所扶助，請(qǐng)珍藏。

[求助]為什么我投出的簡(jiǎn)歷沒有一家公司給我光復(fù)啊？是不是由于我在沒有交錢，HR就望不到我的聯(lián)系方式？還是有其他的問題？

——網(wǎng)友“2從頭再來”

[點(diǎn)撥]

企業(yè)招人，有時(shí)會(huì)：

1)企業(yè)的聘請(qǐng)優(yōu)前級(jí)多半為：內(nèi)部拿拔>職工推舉>獵頭推舉>外部聘請(qǐng)。

2)企業(yè)的郵箱設(shè)置了自動(dòng)屏蔽系統(tǒng)，會(huì)屏蔽帶有某些后綴名或帶有附件的郵件。

3)有些企業(yè)的個(gè)別職位聘請(qǐng)時(shí)間連續(xù)了3個(gè)月甚至半年以上，但并不代表是虛偽聘請(qǐng)。由于很有可能企業(yè)對(duì)于這個(gè)職位的要求較高或較為苛刻，且這個(gè)職位本身的人才就難“挖”。

求職者要做的是：

1)藏開投簡(jiǎn)歷也有“顛峰期”。通常在職位公布的前兩天，HR的郵箱收到的簡(jiǎn)歷是最多的。投遞的人多，競(jìng)爭(zhēng)也就更加猛烈，熱門職位更是如此。

2)不要給一家公司的多個(gè)職位投遞簡(jiǎn)歷。有些公司亮確遏止這類行為，假設(shè)求職者如故我行我素，或許會(huì)被HR直接“拉黑”。

3)既然挑揀了在線申請(qǐng)，就不要再直接給企業(yè)郵箱投遞簡(jiǎn)歷了。企業(yè)為了開了一扇大門，一樣就不會(huì)再為你開一扇窗了。

加上這些小“心機(jī)”，投簡(jiǎn)歷才有回音！

即將離開校園或者換工作的小伙伴都會(huì)急需簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷作為企業(yè)對(duì)于候選人的第一印象，尤其重要，個(gè)人簡(jiǎn)歷也就是你個(gè)人的自薦信和個(gè)人的說明書，一封優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷能夠更加輕易吸引用人單位的留神，提高入選概率。怎么才能寫出一篇適合自己又優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷呢？我特地為大家用心收集和整理了“加上這些小“心機(jī)”，投簡(jiǎn)歷才有回音！”，接待您參考，夢(mèng)想對(duì)您有所助益！

在制作簡(jiǎn)歷過程中，我們經(jīng)常會(huì)遇上一些難題：過短的工作體驗(yàn)要不要寫入簡(jiǎn)歷？不會(huì)的工作技能是否可以供認(rèn)已經(jīng)學(xué)會(huì)？其實(shí)簡(jiǎn)歷和好多其他事物一樣，你不能把每一句描述都想象得黑白清晰。有時(shí)候可以省略掉某些東西，有時(shí)候可以查找一個(gè)適合的角度來描述你的體驗(yàn)。換一種表達(dá)方式，你的簡(jiǎn)歷將更具吸引力。

1.不要把全體的工作體驗(yàn)都寫進(jìn)去

不管你的工作體驗(yàn)是長是短，你都沒有必要把它們?nèi)紝戇M(jìn)去。假使你申請(qǐng)的是一份市場(chǎng)類的工作，而你曾經(jīng)在不同的公司做過實(shí)習(xí)生和助理，也曾經(jīng)在百貨店做過收銀員，請(qǐng)不要在簡(jiǎn)歷上寫那些無關(guān)的工作。這么做會(huì)白費(fèi)你原本能用在描述你在真正相關(guān)的工作上取得的勞績(jī)的空間。

TIPS:制作最正確簡(jiǎn)歷的要害是刪除那些讓你看起來和這份職位不相匹配的東西，不管這些東西有多么厲害。

2.暫時(shí)對(duì)那些你可以學(xué)的技能撒點(diǎn)小謊

你會(huì)用Excel嗎？假使你有兩年沒接觸過它的話或許你并不能用的很好，不過這并不意味著你就不能在簡(jiǎn)歷上寫它。假使你可以在你需要這項(xiàng)技能前花一晚上的時(shí)間學(xué)你需要知道的東西，你就可以聲稱你掌管了那些你實(shí)際并不掌管的技能。

TIPS:當(dāng)你在一項(xiàng)技能上“說謊”時(shí)，你務(wù)必確保當(dāng)公司需要你這項(xiàng)技能時(shí)你可以急速地把它學(xué)會(huì)。不要申請(qǐng)那些需要你不具備的根基技能的工作。

3.假使你沒有相關(guān)體會(huì)，就改造你現(xiàn)有的體會(huì)

改造體會(huì)指的是深層次地挖掘那些你并沒有意識(shí)到你擁有的相關(guān)體會(huì)。假使你想找一份不一樣的工作，想方法在你現(xiàn)在的職位上找方法做一些和你想找的工作相關(guān)的工作，這樣你就能將之作為一段體會(huì)寫在你的簡(jiǎn)歷上。你如故需要完成指派給你的那些任務(wù)，但是假使你在其他地方做些有用的工作，你的公司必定會(huì)很情愿采納的。

TIPS:業(yè)余時(shí)間是積存體會(huì)的好時(shí)機(jī)。沒有人能阻攔你在下班后舉行設(shè)計(jì)、寫作、或者做任何事情。（完）

這樣寫簡(jiǎn)歷，斷定沒回音！

簡(jiǎn)歷不僅僅是一頁紙那么簡(jiǎn)樸，也是人生體驗(yàn)縮影圖，簡(jiǎn)歷可以讓雇用者一看就知道你想應(yīng)聘什么職位，個(gè)人簡(jiǎn)歷也是個(gè)人的檔案，面試時(shí)候可以成為一種參考，簡(jiǎn)歷能夠提高用人單位入選自己的概率。那么一封優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷到底該怎么寫呢？下面是我為大家整理的“這樣寫簡(jiǎn)歷，斷定沒回音！”，供大家參考，夢(mèng)想能扶助到有需要的摯友。

1、求職意向過于廣泛。不要給HR的感覺是你什么都能做（潛臺(tái)詞就是其實(shí)什么也做不了），定位不清（潛臺(tái)詞就是缺乏職業(yè)籌劃）。所以簡(jiǎn)歷中若是展現(xiàn)“求職意向”這一項(xiàng)，那么確定要有針對(duì)性，否那么不能給HR安好感，怕把你聘請(qǐng)進(jìn)來你很快又會(huì)走掉。

2、自我評(píng)價(jià)空洞。更多的是口號(hào)性的詞句，如“性格好”“合群”“有團(tuán)隊(duì)精神”，甚至“你給我一個(gè)舞臺(tái)我還你一片卓越”之類的。把與你所應(yīng)聘的職位休戚相關(guān)的才能放進(jìn)去，如“3年芯片設(shè)計(jì)閱歷”“2年工程治理閱歷”“擅長時(shí)間治理和風(fēng)險(xiǎn)治理”“有跨國團(tuán)隊(duì)協(xié)作溝通才能”等等。要結(jié)合自己現(xiàn)有職業(yè)的匹配度來描寫自己的天性或才能，傳遞給HR這種感覺——你的性格和特性分外適合你所應(yīng)聘的工作。

自我評(píng)價(jià)的目的是讓用人單位看了之后對(duì)你產(chǎn)生一個(gè)好的第一印象，通過你的自我評(píng)價(jià)了解你的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么，從而加強(qiáng)HR持續(xù)把你的簡(jiǎn)歷看下去的動(dòng)機(jī)。假使自我評(píng)價(jià)寫得糟糕，HR甚至?xí)押?jiǎn)歷后面的內(nèi)容一略而過，機(jī)遇就這么錯(cuò)失了。要知道HR看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間只有短短的幾十秒鐘。

3、工作體驗(yàn)沒重點(diǎn)。用人單位不是想知道你概括的工作內(nèi)容，而是夢(mèng)想通過你的簡(jiǎn)歷了解到你通過這份工作獲得了什么勞績(jī)，得到了什么磨練，這些體驗(yàn)對(duì)你將來的工作有什么關(guān)切。這很重要，確定要概括描述！

依據(jù)曾做過的簡(jiǎn)歷的調(diào)查反應(yīng)，7成職場(chǎng)人認(rèn)為簡(jiǎn)歷中最主要的就是“豐富的工作閱歷”，其重要性超過“名?；騇BA學(xué)歷”“含金量高的證書?！蹦阋枋雒黠@在這些職業(yè)體驗(yàn)中你學(xué)到了什么，積存了什么閱歷，掌管了哪些技能，這些學(xué)識(shí)/閱歷/技能有可能對(duì)你將來的工作帶來什么關(guān)切，這些都是你的核心競(jìng)爭(zhēng)力，確定要呈現(xiàn)出來才能讓用人單位對(duì)你刮目相看。否那么你的簡(jiǎn)歷就象大海里的小舟，很輕易就被淹沒了。

不過，工作體驗(yàn)也無需四平八穩(wěn)，和你所應(yīng)聘的職位無關(guān)的片面，大可不必寫上去，或是一筆帶過。要記住簡(jiǎn)歷的任何信息都是環(huán)繞你求職的工作崗位開展的，這片面內(nèi)容盡可能豐富一些。（完）

30+，年紀(jì)大被嫌棄，投簡(jiǎn)歷沒回音

網(wǎng)友提問：我已經(jīng)30多，職業(yè)技能還是沒有增加多少，所以薪資總是和應(yīng)屆生的薪資差不多，心里不平穩(wěn)，我該怎么辦？我投了好多簡(jiǎn)歷也是石沉大海，是不是體會(huì)和年齡有問題引起的？

專家：您沒有提及您的專業(yè)和崗位，所以不知道職業(yè)技能在您的工作中所占的比復(fù)。由于有些崗位，對(duì)學(xué)問儲(chǔ)蓄的要求相當(dāng)高，同時(shí)學(xué)問折舊率是相當(dāng)高的，要不停地舉行職業(yè)學(xué)問和技能的更新。但是這樣的崗位又分為兩種：一種是職業(yè)門檻相當(dāng)高的，因此人才儲(chǔ)蓄也相對(duì)少，所以即便是學(xué)問折舊率很高，但由于就業(yè)市場(chǎng)人才稀缺，所以短時(shí)期內(nèi)是不太可能被新秀替代；還有一種是行業(yè)領(lǐng)域本身就更新進(jìn)展很快，行業(yè)一向在可連續(xù)進(jìn)展，所以進(jìn)入這個(gè)行業(yè)領(lǐng)域的人才也好多，候選池里有大把候選人，從學(xué)習(xí)才能和企業(yè)用工本金來看，企業(yè)更同意用新秀來補(bǔ)足職位空白，在這樣的情形停同樣投簡(jiǎn)歷，新秀就更輕易得到面試機(jī)遇。

前面說的是學(xué)問儲(chǔ)蓄很復(fù)要并且學(xué)問更新很快的崗位，還有一種是對(duì)比注復(fù)體會(huì)儲(chǔ)蓄的崗位。這類崗位，有不少是需要建立人脈，養(yǎng)護(hù)賓戶關(guān)系，優(yōu)化、改善售后服務(wù)，預(yù)判風(fēng)險(xiǎn)，舉行企業(yè)組織的架構(gòu)治理等等，年資增長帶來的體會(huì)也是企業(yè)分外看復(fù)的。

結(jié)果就是不需要具備太專業(yè)的職業(yè)技能，或者是職業(yè)技能本身學(xué)習(xí)的門檻相對(duì)不怎么高，這種崗位新秀的迭代更替是分外快的，在這種領(lǐng)域里年資增長但又得不到晉升機(jī)遇的話反而輕易遭到企業(yè)的剔除。

簡(jiǎn)歷有這些問題，沒回音太正常了！

1、缺少焦點(diǎn)

告成找到工作的第一步是認(rèn)清你的目標(biāo)。非凡要明確你在下一份工作中想要得到什么，或者你下一份工作的職位。我聽過好多找工作的人在被問到想找什么樣的工作的時(shí)候說，“什么事情我都能做”，或者“做什么都行”。什么事情都同意做的人，結(jié)果什么都得不到。

看看你的簡(jiǎn)歷。你的目標(biāo)是什么？要防止沒有目標(biāo)以及列出好幾個(gè)目標(biāo)。這兩種極端都對(duì)你不利，會(huì)讓顯得你很不專注、沒有責(zé)任感、不夠格。在我們的職業(yè)生涯中，好多人戴過各種各樣的帽子，最好可以把提防力放在其中一頂，或者說一個(gè)明確的職位。就簡(jiǎn)歷來說，比起那些什么都能做的人，現(xiàn)在的雇主更傾向于查找那些理解力強(qiáng)有專長有進(jìn)展的人。

所以問自己這個(gè)問題：“我畢竟適合什么職務(wù)？”“我能解決什么非凡的問題？”這可能是一個(gè)明確的職位，假使是這樣，非凡關(guān)注這個(gè)職位，然后在清單上劃下“資格”。

2、忽略最重要的問題

大片面的簡(jiǎn)歷都不能回復(fù)雇主的問題，“簡(jiǎn)歷有什么對(duì)我有好處的？”雇主們有個(gè)問題，而不是一份工作。這個(gè)問題通常和錢相關(guān)。所以，查找那些你能讓他們得到回報(bào)的方法吧。通常一份簡(jiǎn)歷被閱讀的時(shí)間只有20秒，你不得不快速的回復(fù)這個(gè)問題。一個(gè)做好這件事的方法是使用干脆“獨(dú)特的銷售看法”(USP)，這能把你在競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出。這份USP是一個(gè)簡(jiǎn)樸的句子，它包括下面三個(gè)重要問題：

*你是誰

*你最強(qiáng)的地方

*你為公司帶來什么可量化的初步效益

你的USP描述了你能為雇主帶來什么。員工對(duì)雇主來說要么能賺錢要么會(huì)省錢。你要抉擇你為公司帶來的價(jià)值屬于哪一類。最好的陳述通常混合了美元數(shù)目或者是個(gè)百分比，再或者是在一個(gè)確定的時(shí)期能能夠儉約多少時(shí)間。

3、銷售技巧、服務(wù)年限

技巧只是一種有用的東西。抓緊扔掉工作相關(guān)技巧或者服務(wù)年限都屬于銷售因素這種老掉牙的心態(tài)。最新的觀念是把你自己當(dāng)作一個(gè)迷你的利潤和消耗中心而不是當(dāng)作一名員工。今天的雇主都認(rèn)同結(jié)果，他們很少會(huì)被員工列出的一串技巧打動(dòng)。取而代之的是，從各種方法表明你過去和現(xiàn)在的工作表現(xiàn)適合下一個(gè)雇主。

怎么能把自己變成公司決算表中的資產(chǎn)呢？還是那句話，把提防力放在你能為公司賺錢還是省錢的方面?？紤]問題要超出你的技巧和工作職責(zé)，列出每一個(gè)你完成這件事情的可能的處境。

譬如說，你是一名視頻拍攝師做婚禮或者其他事情的剪輯。在交出你結(jié)果的作品之前多做一步，表示出你全體的后期制作成果。你這多做的一步可能為你的老板儉約好幾百的小時(shí)的額外工作。

這就會(huì)轉(zhuǎn)化為你潛在的為老板儉約了上千美元。這只是那種你理應(yīng)寫在簡(jiǎn)歷上的事情。假使可能的話，盡量把你的成就貨幣化，或者說在成就方面給出概括的價(jià)值。

通過列舉幾種你能幫老板賺錢或者省錢(或者省時(shí)間)的概括手段，你就能在競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出急速的引起讀者的提防。

4、無區(qū)別的投遞簡(jiǎn)歷

一旦你有了一份好簡(jiǎn)歷，如何投簡(jiǎn)歷同樣是件重要的事情。大片面找工作的人都把簡(jiǎn)歷狂轟亂炸在求職板或者網(wǎng)站的的帖子里。事實(shí)上，有些地方還是要收錢的，但是這真是最好的手段嗎？

作為求職者的你，務(wù)必超出求職板的界限，向那些公司和企業(yè)里正面對(duì)一些你能解決的問題的經(jīng)理們毛遂自薦。開頭可能難了點(diǎn)，由于這意味著你要做額外的調(diào)查而且要給那些你不熟諳的人打電話和他們做進(jìn)一步的溝通。但正是這些談話，會(huì)為你贏得介紹、面試以及下一份工作，尤其在你有一份好簡(jiǎn)歷做后盾的時(shí)候。（完）

刪掉這些詞，投簡(jiǎn)歷才會(huì)有回音

假使你最近在找工作，那么很可能已經(jīng)把印在A4紙上的簡(jiǎn)歷看了一遍又一遍，并作了盡可能多的修改，以制作出完備的簡(jiǎn)歷。

不過，在添加又一段內(nèi)容前，請(qǐng)考慮一下：最正確的改動(dòng)不確定是要添加些什么，反而可能是刪除點(diǎn)東西。

在一般的簡(jiǎn)歷中，都充塞著內(nèi)容過時(shí)、毫無意義的遣詞造句，占據(jù)著A4紙的名貴空間。刪掉它們，就能呈現(xiàn)出一個(gè)更好、更實(shí)際的求職者，你的簡(jiǎn)歷也不會(huì)淹沒在令人麻木的雷同簡(jiǎn)歷中。

簡(jiǎn)歷上的每個(gè)詞——是的，每個(gè)詞——都理應(yīng)盡力突出你的才華和技能。假使它們做不到這一點(diǎn)，就不理應(yīng)展現(xiàn)。因此，為了自己的前途，拿起紅筆，刪掉這些無用的詞語吧。

職業(yè)目標(biāo)

我最初的簡(jiǎn)歷上也有這樣類似的條目，而且放在簡(jiǎn)歷的頂部中心：指點(diǎn)，“職業(yè)目標(biāo)：獲得能夠利用好自己的技能和閱歷且能供給有助于成長的挑戰(zhàn)性環(huán)境的某某職位”。

真讓人昏昏欲睡。這不僅乏味，而且沒用；此外還給人一種稚嫩的感覺。簡(jiǎn)歷的頂部是黃金地段，你需要通過列出自己的最高成就來吸引聘請(qǐng)者的提防，而不是概括自己想從下一份工作中得到什么。

純熟

只做過某事一次或在過去十年每日都做，這兩種處境下，你都可以說自己在這方面很“純熟”。放棄這一模糊不清的詞吧，用點(diǎn)更概括的描述。舉個(gè)例子，假使你是客戶報(bào)告專家，“純熟制定客戶報(bào)告”這樣的語句既模糊又冗余。但是，假使換成“每周制作五份定制報(bào)告，對(duì)客戶的銷售活動(dòng)舉行分析”——再附上一些實(shí)際成果，這樣就讓閱讀簡(jiǎn)歷的人更了解你的閱歷畢竟如何。

也需刪除：閱歷豐富，精通

具有團(tuán)隊(duì)精神

創(chuàng)造過網(wǎng)絡(luò)約交友人資料的人會(huì)明白，不是你說自己人好又好玩就行了，你需要制作出美麗好玩的個(gè)人資料來表示這一點(diǎn)。在制作簡(jiǎn)歷上，道理也一樣：列出能夠表現(xiàn)你優(yōu)良素養(yǎng)的活動(dòng)或成就，這比單純地聲稱自己擁有這些優(yōu)點(diǎn)更有用。

不要用“具有團(tuán)隊(duì)精神”，相反，說自己“領(lǐng)導(dǎo)了一個(gè)10人的團(tuán)隊(duì)，為分發(fā)報(bào)告開發(fā)了一個(gè)新系統(tǒng)，使得治理人員接收?qǐng)?bào)告的時(shí)間儉約了25%”。用一個(gè)概括的例子，就能表示出自己真正的成就。假使只是簡(jiǎn)樸地給自己貼上某種品質(zhì)的標(biāo)簽，是沒有多大用處的。

也需刪除：善交際，以客戶為中心

有活力

雖然簡(jiǎn)歷是為了突出自己的最正確特質(zhì)，但是一些人格特質(zhì)還是留給聘請(qǐng)者自行推斷對(duì)比好。恰如其分地描述自己的工作技能，與自吹自擂之間，存在很大識(shí)別。另外，即使是最內(nèi)向的人也會(huì)在簡(jiǎn)歷上說自己“有活力”，由于能吹干嘛不吹呢？寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，讓內(nèi)容可以量化，顯示有形的成果和告成閱歷，在面試的時(shí)候再去表示你的“活力”、“熱心”或“精力”。

也需刪除：精力充滿，熱心

如需要，可供給推舉人

這句話唯一作用就是占用簡(jiǎn)歷的名貴空間。認(rèn)為，假使一家企業(yè)想聘用你，他們會(huì)自己向你要推舉人，而且他們會(huì)假設(shè)你有推舉人。沒必要在簡(jiǎn)歷上寫下這種很明顯的東西，這樣做甚至可能會(huì)讓對(duì)方覺得你很放蕩！利用簡(jiǎn)歷的空間，用更多的細(xì)節(jié)來表示自己的才華和成就。

在人才供大于求的就業(yè)市場(chǎng)，單憑簡(jiǎn)歷上列出的一串看起來很美的優(yōu)秀品質(zhì)，還缺乏以進(jìn)入面試。概括的例子能夠供給有力的一擊，而過于依靠?jī)?nèi)容空洞的流行詞只會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷和其他人一樣千篇一律。因此，專心檢查一遍自己的簡(jiǎn)歷，確保上面展現(xiàn)的每一個(gè)字都在幫你脫穎而出。（完）

醒醒！你的簡(jiǎn)歷少了這些！

簡(jiǎn)歷內(nèi)容要操縱剛好能在一頁紙中表示完全，簡(jiǎn)歷是面試官判斷你是否適合職位的重要依據(jù)，簡(jiǎn)歷是用人單位雇用人才的一個(gè)重要手段，簡(jiǎn)歷能夠表達(dá)出求職者的熱忱與追求。一封優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷要怎么寫，需要留神哪些呢？下面是我用心收集整理，為您帶來的“醒醒！你的簡(jiǎn)歷少了這些！”，供大家參考，夢(mèng)想能扶助到有需要的摯友。

寫簡(jiǎn)歷就像寫書一樣，一本好書需要能引人入勝的內(nèi)容，讓人讀起來舒適的格式，以及能讓人回味的亮點(diǎn)。而簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn)便在于你的工作體驗(yàn)，但是HR畢竟對(duì)怎樣的工作閱歷感愛好呢？為您總結(jié)了資深業(yè)內(nèi)人士的建議。

同崗位工作閱歷

★★★★★

網(wǎng)友“雪狐”認(rèn)為：在工作閱歷方面我優(yōu)先看重的是同崗位的工作體驗(yàn)，有了同崗位的工作體驗(yàn)，上手速度會(huì)很快，這對(duì)于公司來說無疑是分外有利的。時(shí)間就是金錢這句話絕非虛言，而且有同崗位工作體驗(yàn)的求職者，在試用期內(nèi)展現(xiàn)錯(cuò)誤的概率也會(huì)大大降低。單從這兩點(diǎn)來說，你的上風(fēng)便遠(yuǎn)大于其他同類求職者。

點(diǎn)評(píng)：簡(jiǎn)歷上擁有同崗位工作閱歷的上風(fēng)在于相比其他求職者更了解這個(gè)崗位的需求，只需花少量的時(shí)間舉行培訓(xùn)便能很快地投入到工作中，更快地到崗就業(yè)為公司產(chǎn)生效益。其次這類求職者擁有大量一致的工作閱歷，這會(huì)讓工作出錯(cuò)的概率大大降低，使的公司防止不必要的損失。

工程閱歷

★★★★

網(wǎng)友“達(dá)瓦里?！闭J(rèn)為：相比其他，我更看重求職者是否有工程閱歷，招人的時(shí)候更看重對(duì)方在工程里承擔(dān)的角色和概括工作內(nèi)容以及業(yè)績(jī)。至于他之前所在的崗位和我們雇用的崗位是不是同一個(gè)，我并不是很看重。譬如，某專員獨(dú)立負(fù)責(zé)的工程比另外一個(gè)掛職的經(jīng)理頭銜就強(qiáng)多了。從工程閱歷中最能看出一個(gè)人是否有真才實(shí)干。有的在上家干了3年，就做了一個(gè)1500萬工程，還爛尾；同樣干3年的同行同崗，另外一個(gè)候選人已經(jīng)體驗(yàn)了5個(gè)600萬至1200萬不等的工程。明顯后面這個(gè)工程閱歷更豐富，也更有用。所以工程閱歷優(yōu)先級(jí)第一。

點(diǎn)評(píng)：簡(jiǎn)歷上的崗位名稱多數(shù)只是一個(gè)頭銜，有沒有水分我們不得而知。我們無法單從一個(gè)頭銜就看出求職者的工作才能是怎么樣的。但是有工程閱歷就不一樣，我們可以從工程閱歷中直接看出一個(gè)人是否有實(shí)干才能，從而得知這樣的人才是否是公司所需要的。由此可見有一個(gè)高質(zhì)量的工程閱歷可以為你的簡(jiǎn)歷增色不少而且很有可能成為最要害的那一點(diǎn)。

大公司的工作閱歷

★★★

網(wǎng)友“烏鴉高校”認(rèn)為：假使一個(gè)候選人擁有在大公司或名企就職的工作閱歷，相比一般求職者會(huì)更受重視。有過名企的工作閱歷，本身也是一種上風(fēng)。大公司的上風(fēng)在于治理制度模范、完善，可養(yǎng)成優(yōu)良的工作習(xí)慣。有大公司工作體驗(yàn)的人相比一般人，更有職業(yè)素養(yǎng)，就身邊接觸的同事來說，我們這從大公司來的人都特別懂法則，相比那些沒法則的小年輕來說，我更愛好懂事的。

點(diǎn)評(píng)：一份大公司的工作體驗(yàn)，往往意味著候選人具有確定的職業(yè)素養(yǎng)以及更為領(lǐng)會(huì)的職業(yè)籌劃。這是在中小型公司中難以習(xí)得的加分項(xiàng)，然而一份體驗(yàn)僅僅只能為你在求職路上錦上添花，真正具有壓服力的，還是你在大公司做過什么，取得了什么樣的勞績(jī)。

工作年限

★★

網(wǎng)友“未完成的歌”認(rèn)為：工作年限只能做為一個(gè)參考，而非抉擇一個(gè)人錄用與否的抉擇性因素。就好比學(xué)歷一樣，工作閱歷只是一塊敲門磚。同時(shí)，工作閱歷也是讓企業(yè)對(duì)求職者的才能有一個(gè)初步的推斷。而依據(jù)崗位的不同，要求也會(huì)有所差異。有的崗位需要的不僅僅是技術(shù)和才能，需要的還有為人處世的技巧和治理聰明。缺乏閱歷可能會(huì)導(dǎo)致工作難以開展以及企業(yè)運(yùn)營本金的上升。

點(diǎn)評(píng)：首先要明確一個(gè)誤區(qū)，就是工作年限僅僅只代表了工齡，并不等于工作閱歷，這兩者沒有必定的聯(lián)系，10年的工作年限并不意味著你的才能確定比有5年工作年限的人強(qiáng)。同時(shí)，超長的工作年限并不意味著有閱歷上的上風(fēng)，反而可能會(huì)賦予HR留下固化、難以調(diào)教、不如新人“小白”來得實(shí)在的印象。

每份工作的關(guān)聯(lián)性

★

網(wǎng)友“天下奇觀”認(rèn)為：每份工作的關(guān)聯(lián)性也是一個(gè)重要的考量因素。是否有類似崗位或行業(yè)閱歷我認(rèn)為并不重要。這一類人對(duì)自身有領(lǐng)會(huì)的職業(yè)籌劃，他的全體體驗(yàn)都有一條領(lǐng)會(huì)地脈絡(luò)，知道自己想要的是什么，即使沒有相關(guān)的工作閱歷，他的真誠度和穩(wěn)定性也是有確定的保證的。

點(diǎn)評(píng)：其實(shí)這個(gè)問題反映的是個(gè)人的職業(yè)籌劃。工作是由你自己選擇的，工作體驗(yàn)和應(yīng)聘崗位自然就是你職業(yè)籌劃和目標(biāo)的表達(dá)。就雇用方來說，閱歷可以積存，才能可以培養(yǎng)。然而一個(gè)每份工作缺乏關(guān)聯(lián)的人，往往會(huì)暴露出沒有職業(yè)籌劃和目標(biāo)的形象。一個(gè)沖動(dòng)且缺乏目標(biāo)與籌劃的人又談何提升自己、給公司制造收益呢？

容許降薪8K，為什么投簡(jiǎn)歷還是沒回音？

簡(jiǎn)歷作為門面可以說是找工作的敲門磚，簡(jiǎn)歷濃縮但完整地記錄了個(gè)人的細(xì)致資料，個(gè)人簡(jiǎn)歷是為了求職，首先就要能夠讓對(duì)方來熟悉你，簡(jiǎn)歷能夠讓用人單位更加輕易相信自己的才能。我們?cè)鯓硬拍茉撊绾螌懞靡环夂?jiǎn)歷呢？急您所急，我為摯友們了收集和編輯了“容許降薪8K，為什么投簡(jiǎn)歷還是沒回音？”，僅供參考，大家一起來看看吧。

案例：我是國外回來的，當(dāng)時(shí)是兩年的合同，沒五險(xiǎn)一金?，F(xiàn)在合同要終止了，我也斷斷續(xù)續(xù)找了半年工作，一向沒有適合的。

我的工作體驗(yàn)算對(duì)比雜，根本2年跳一次，每次行業(yè)又都不同，其實(shí)我也不想這樣，但外部環(huán)境逼得我也沒有方法。先后做過“四大”的審計(jì)、零售和政府事務(wù)。國外碩士畢業(yè)后，在那邊工作了3年多，現(xiàn)在回國2年了。目前主要做marketing和eventmanagent。個(gè)人可承受的底線是降薪8K。不太了解國內(nèi)的行情，大致和“四大”第三年的工資差不多吧。

期望在一個(gè)領(lǐng)域里能做得長久一點(diǎn)，最好是industry。假設(shè)有HR看到，期望給點(diǎn)觀法。

另外，外資企業(yè)的HR，你們熱愛的CoverLetter是中文還是英文？我一向都是英文，但貌似沒什么回應(yīng)，求專業(yè)解答！

網(wǎng)友“白極雪”：“降薪8千”是個(gè)什么概念？降了8千，還是降到8千？其實(shí)，當(dāng)我看完你的表達(dá)后，我覺得終究是哪個(gè)概念已不復(fù)要了。由于，你給人的感覺是：

1．浮——每?jī)赡険Q一次工作，這不該是高薪人士的工作軌跡，再加上留學(xué)背景，更給人眼高手低的感覺；

2．行業(yè)不聚焦——感覺對(duì)個(gè)人沒有定位，像應(yīng)屆生一樣碰見什么行業(yè)就做什么行業(yè)，哪行都做不長久；

3．要價(jià)不靠譜——Marketing類的工作，一樣不是拿固定薪水的，假設(shè)你要求底薪8K的話，務(wù)必是大型跨國企業(yè)的中層marketing人員，才給得出這個(gè)價(jià)；假設(shè)綜合月收入8K的話，那說明要不是你才能低，底薪+提成只能拿8K，要不就是你沒大志，底薪+提成只想拿8K，無論是哪一種情形，都不是企業(yè)想要的；

4．關(guān)于CoverLetter是中文還是英文的問題，我覺得只要有份中英文簡(jiǎn)歷就可以了，在語言那一欄寫上英文流利即可。這個(gè)不是大問題。

綜上所述，假設(shè)你想找一個(gè)還算好的平臺(tái)長期進(jìn)展的話，建議：

1．放低模樣。國內(nèi)行情怎么樣并不復(fù)要，復(fù)要的是你要有一個(gè)可以接納你的平臺(tái)，有了平臺(tái)，你的真實(shí)水平才能發(fā)揚(yáng)出來，假設(shè)你確有能耐，薪水自然會(huì)符合市場(chǎng)行情。

2．明確定位。為什么要進(jìn)這個(gè)行業(yè)，為什么要做這個(gè)職位？找工作之前，先把這兩個(gè)問題搞模糊。

3．取得信任。要讓企業(yè)相信你會(huì)在這個(gè)行業(yè)、這個(gè)職位干得長久（除非升遷），靠耍嘴皮子沒用，要拿出切實(shí)可信的理由或事實(shí)。（完）

八年工作閱歷投簡(jiǎn)歷沒回音，為什么？

簡(jiǎn)歷內(nèi)容要操縱剛好能在一頁紙中表示完全，簡(jiǎn)歷理應(yīng)是一張名片，而求職只是它的功能和用途之一，一份專業(yè)的個(gè)人簡(jiǎn)歷是找到一份好工作的前提，簡(jiǎn)歷是自己探索工作時(shí)的一塊敲門磚。如何讓自己的簡(jiǎn)歷在眾多人中脫穎而出呢？以下是我收集整理的“八年工作閱歷投簡(jiǎn)歷沒回音，為什么？”，僅供參考，接待大家閱讀。

網(wǎng)友困惑：

工作了七八年，原以為有了大把的工作體會(huì)，找工作不會(huì)像剛畢業(yè)那會(huì)兒受委屈。但這次跳槽找工作已經(jīng)三個(gè)月了，其間投了好多簡(jiǎn)歷，總也沒有面試機(jī)遇，到底是什么理由呢？是由于我年紀(jì)太大了嗎？

專家回復(fù)：

其實(shí)投簡(jiǎn)歷沒回音的理由可能有好多，譬如投遞時(shí)間不好，被積壓下來，HR根本沒看到；再譬如簡(jiǎn)歷沒亮點(diǎn)，HR沒挑揀到等等。所以最好先確認(rèn)問題出在投遞這邊，還是出在簡(jiǎn)歷制作本身。

工作體會(huì)不是越多越好！

我們先來假定：年齡與工作體會(huì)成正比。這種處境下，假使你以為工作體會(huì)越多面試告成幾率就越高的話，那是太天真了！在投簡(jiǎn)歷時(shí)，要挑揀有“重量”的工作體會(huì)填充你的簡(jiǎn)歷，而不要只求“量”不求“質(zhì)”。聰明的做法理應(yīng)是針對(duì)應(yīng)聘職位要求來突顯自己的上風(fēng)，即針對(duì)你所申請(qǐng)的不同職位，挑揀與之相關(guān)的工作體會(huì)。概括步驟如下：

第一，研讀聘請(qǐng)廣告。聘請(qǐng)廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作體會(huì)這一項(xiàng)就該“投其所好”，將你以往的工作體會(huì)舉行總結(jié)提煉，通過工作體會(huì)片面報(bào)告HR，你就是他們要找的那個(gè)人。

另外，工作體會(huì)的撰寫要言簡(jiǎn)意賅，業(yè)績(jī)成果最重要。在你描寫工作體會(huì)時(shí)，用詞務(wù)必簡(jiǎn)練，不要只針對(duì)工作本身，業(yè)績(jī)和成果更為重要。譬如說銷售經(jīng)理這個(gè)職位，根本上得寫明：公司、職位、匯報(bào)對(duì)象、下屬人數(shù)、職責(zé)和銷售業(yè)績(jī)。過多的形容詞無法讓HR有直觀感受。你可以用職位頭銜、所獲賞賜或者業(yè)績(jī)數(shù)字來突出所取得的成就。職位頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé)；所獲賞賜意味著他人賦予的客觀斷定；業(yè)績(jī)數(shù)字那么是最量化最直觀最有力的證據(jù)。

此外還有一種處境：假使聘請(qǐng)廣告上要求的工作體會(huì)是二年，而你有五年甚到八年的相關(guān)工作體會(huì)，去應(yīng)聘也不確定有面試機(jī)遇。不是候選人不好，而是不與崗位要求相匹配。一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，崗位設(shè)置是有籌劃的，三個(gè)崗位屬于根基崗位，二個(gè)崗位是后備梯隊(duì)崗位，另一個(gè)崗位是助理崗位。根基崗位要求就是體會(huì)少一些，通常需要年輕有成長性的候選人，而后備梯隊(duì)崗位要求有豐富的工作體會(huì)能帶新人入門這種候選人。所以這種處境下，只有當(dāng)公司聘請(qǐng)的是后備梯隊(duì)崗位時(shí)，工作體會(huì)豐富才是最匹配的。

只漲年齡不漲體會(huì)問題就大了

在真實(shí)的環(huán)境下，也有候選人工作體會(huì)與年齡并不成正比。譬如，有些人是轉(zhuǎn)行跳槽，新行業(yè)的體會(huì)是零；再譬如有候選人職業(yè)生涯中有幾段空白期，工作體會(huì)沒有得到很好的積存，那么這個(gè)時(shí)候年齡真的是個(gè)問題。

如今個(gè)人的職業(yè)進(jìn)展趨勢(shì)是逆水行舟，不進(jìn)那么退，假使你不保持進(jìn)步，別人就會(huì)追上來。在好多面試官看來，工作1-2年的候選人，年輕、肯干、學(xué)歷也更高、有活力，在基層崗位上與年過30歲的候選人比，才能上也不差。而30歲以后，當(dāng)下或者將來一段時(shí)間中講面臨：小孩生養(yǎng)問題，子女教導(dǎo)問題，老人身體水平下降需要照料等等問題，這必將給30歲以上候選人帶來確定的影響。

看不懂雇用廣告，投簡(jiǎn)歷確定沒回音！

從歷年調(diào)查看，求職者網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的困惑之一是，個(gè)人簡(jiǎn)歷沒有人看，連帶的困惑是投出去的簡(jiǎn)歷猶如缺少面試機(jī)遇。乙看上去很優(yōu)秀，為什么HR把面試機(jī)遇給了普一般通的甲呢？本文從聘請(qǐng)廣告著手，為您解開投遞簡(jiǎn)歷沒回音的理由。

要領(lǐng)：學(xué)會(huì)看聘請(qǐng)廣告抓取要害點(diǎn)

要害點(diǎn)1:公司介紹（規(guī)模、公司性質(zhì)、公司網(wǎng)址等）

通過這些要害點(diǎn)，我們可以知道對(duì)方是大公司還是小公司，外企獨(dú)資還是合資，歐美類企業(yè)還是日韓系。通過公司的網(wǎng)址，我們可以按址索跡，在了解公司的同時(shí)，也可以為面試做信息打定。記得有一位HR說，一位應(yīng)聘者在面試時(shí)夸贊他們的公司是世界500強(qiáng)，其實(shí)他們不是，明顯馬屁拍在了馬腳上。

要害點(diǎn)2:HR的郵箱和公司地址

別小看這個(gè)郵箱，它可能是你的另一個(gè)機(jī)遇。在直接通過投遞簡(jiǎn)歷后，再給HR的郵箱外發(fā)一封簡(jiǎn)歷，增加被掃瞄到的幾率。當(dāng)然我們要看模糊，聘請(qǐng)信息中是否寫明謝絕其他方式投遞。了解公司地址的另一個(gè)好處是可以預(yù)先打聽處境，為面試預(yù)熱。

要害點(diǎn)3：公司電話

記錄近期投遞過簡(jiǎn)歷的公司電話會(huì)有兩個(gè)用處：第一，假設(shè)公司來電話通知面試，我們只需看一眼號(hào)碼馬上就可以知道是哪家公司在約自己。其次，在投遞簡(jiǎn)歷后，可以過幾天去電話詢問對(duì)方是否收到了簡(jiǎn)歷，或許機(jī)遇就這樣光臨了。

要害點(diǎn)4：公司的其他聘請(qǐng)職位

了解公司的其他聘請(qǐng)職位，一方面可以了解這家公司本次聘請(qǐng)的規(guī)模，聘請(qǐng)的理由，同時(shí)也為我們自己查找更多的機(jī)遇。有時(shí)候，無心插柳的事還是有的。

要害點(diǎn)5：自己學(xué)歷與要求學(xué)歷不能相差太遠(yuǎn)

通常我們的習(xí)性思維是，你要求大專的我本科來應(yīng)聘機(jī)遇總該多點(diǎn)吧，要求本科的，我碩士學(xué)歷應(yīng)聘總能提高面試機(jī)遇了。然而處境并不是我們想象的那樣。編