年底投簡歷有面試機會的太少了

本文格式為Word版，下載可任意編輯——年底投簡歷，有面試機會的太少了年底投簡歷，有面試機遇的太少了！。職場百態(tài)頻道整理了各種職場技巧，各種職場故事。感謝閱讀《年底投簡歷，有面試機遇的太少了！》內容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

求職者的煩擾：想換工作，但目前都快年底了，雇用機遇分外少，投出去的簡歷都無人問津，我該怎么做？

攻略：這個問題要看你換工作的處境是否急迫，現(xiàn)在是處于失業(yè)期、裸辭期，還是“騎驢找馬”？

假設只是“騎驢找馬”，建議等年終獎到手在再走不晚，但工作機遇可以先行留意起來。

假設是已經(jīng)失業(yè)、裸辭在家，其實也并非求職無望，雖說年底雇用機遇少，但人們的跳槽意愿在這個時期也不那么猛烈，所以整體競爭相對會小一些，假設企業(yè)迫切招人的話，也會加緊在年前就力圖辦理好入職手續(xù)的。

到了年底，企業(yè)一年的雇用籌劃已進入收官階段，企業(yè)放出的職位空缺一般有以下三種處境：

一是難招到合意人選的職位；

二是儲蓄或補缺滾動性較大的職位；

三是有人離職了要補位。zc530.cOM

第一種處境企業(yè)不太會降低用人標準，而其次、第三種處境企業(yè)的需求會急迫些，好好把握這個機遇。（完）

zC530.Com編輯推舉

怎樣能獲得面試機遇

如何撰寫自己的簡歷，讓雇用決策者過目不忘并留下深刻印象，從而為你帶來面試機遇，是一個值得重視的問題。下面向大家推舉簡歷七步走方法。

一、確定求職方向。這是最艱苦的一步，也是最至關重要的一步。不要寄夢想于雇主會從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你務必明確地報告雇主：你想找什么工作和你最適合干什么工作。

二、確定從事此項工作所必需的學識與技能。這也是關鍵的一步，假設不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。

三、列出全體與己相關的特長與技能。簡歷和工作申請表的區(qū)別就在于：工作申請表的重點是工作，而簡歷的重點是你。忠誠、精練、有選擇地列出自己的技能。

四、想一想有哪些勞績能表達自己的才能。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有扶助，小事也能表達勞績。

五、描述這些勞績。用簡練、明確的語言描述這些勞績(不要流于對事情或工作本身的描述)，重點是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。

六、逆著時間依次。列出全體相關工作體驗包括有償?shù)暮蜔o償?shù)?，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務以及公司名址。

七、列出全體相關的學歷和培訓處境包括時間及所獲學位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學學歷。假設你現(xiàn)在正在就讀或培訓中，可適當列出片面相關課程。

想獲得面試機遇，先來優(yōu)化你的簡歷

職場，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見提高。其實，這都是由于你沒有用對方法!我來報告你。感謝閱讀《想獲得面試機遇，先來優(yōu)化你的簡歷》內容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

一份良好的個人求職簡歷對于獲得面試機遇以及最終的面試結果都會產(chǎn)生重要的影響。因此打定一份好簡歷去加入面試是至關重要的。接下來我就報告大家你的簡歷需要如何去優(yōu)化從而在強烈的人才競爭中能脫穎而出。

一、留神你的簡歷格式

首先，在職位匹配方面，確定要得志職位描述里中硬性的最低要求，制止在第一關被刷掉。

其次，格式上，遵循簡樸排版原那么，力求美觀，便于閱讀，使自己的優(yōu)勢第一眼被看到。

結果，內容上，遵循定位切實、內部一致和簡明扼要的原那么。

二、寫簡歷不要踩這些雷區(qū)

過份吹捧自己

每個HR都是火眼金睛，他會一眼看出你過度吹捧的內容，在心理上會產(chǎn)生證偽動機，并在全篇簡歷中全力探索證偽事實，這會影響他對你簡歷全篇對判斷。同時，一旦察覺的話，你會進入該公司的黑名單，永不錄用。所以，盡量寫客觀事實，不要過分吹捧。

不夠穩(wěn)重

簡歷過分美觀、過于脫穎而出，這種常見于設計專業(yè)、美術專業(yè)畢業(yè)生的簡歷。

假設是其他專業(yè)求職者，不推舉這樣，由于這會讓HR覺得你過于完備，產(chǎn)生是否不穩(wěn)定、眼光過高以及想跳槽的預期。

熱愛喊口號

好多求職者會在頁眉和結尾寫一句“給我一個平臺，還你一個未來”的承諾類話語，這會顯得自己很熱心，但作為專業(yè)的HR來說，這是低本金承諾，不會影響整份簡歷的水平，甚至會產(chǎn)生負面影響。

三、突出上一份工作的個人付出

如何突出上一份工作中的個人價值呢？最好就是，擺事實講道理，用客觀口吻陳述工作，通過量化數(shù)據(jù)表現(xiàn)自己在上一份工作中的勞績和價值。

介紹工作時使用動賓布局，如參與了什么，概括做了什么，產(chǎn)生了哪些價值。

結果，用百分比、用戶數(shù)、營業(yè)額等數(shù)字去總結勞績，一目了然。

四、不要海投簡歷

海投簡歷可能會增加工作機遇，但也會花費個人的大量精力。有的求職者投的簡歷太多了，甚至接到面試通知的時候都不知道是否投了這家公司。有了明確的職業(yè)選擇之后，最好有針對性地投遞簡歷，一對一地打定簡歷，提高簡歷的命中率。

簡歷就是推銷自己的一張名片，打定好了這個名片，才能順遂找到適合自己的工作。

3種簡歷不會有面試機遇

簡歷不用真實姓名

不喜指數(shù)：★★★★★

HR怒吼：你是在保密局工作，姓名都不容許公布。名字取了，不是讓人叫的嗎？簡歷上填著“張先生”“李某某”，投了我們公司，卻連姓名都不愿公開，就像一個人和你相親搞對象，但對方不報告你全名，也不留手機給你，你是啥感覺？斷定是沒戲啦，人家姑娘不中意你嘛。這樣的簡歷想說愛你不輕易??！

求職者申訴：有些HR就是矯情，不就沒公開姓名嗎，這也叫沒誠意？那啥叫有誠意，關鍵是我有誠意了，你就給面試機遇么？

有些公司會更加關注本公司員工的跳槽意向，而員工一旦被公司察覺有跳槽的可能性，那接下來的日子就對比憂傷了，這個時候不用真姓名是對自己的養(yǎng)護；另外，隱去一些重要的信息，也是為了養(yǎng)護個人隱私，以免被無良企業(yè)利用。

酷評：求職者的惦記不無道理，不過求職者自己發(fā)給企業(yè)的簡歷還是理應公開個人信息，不然會給HR一種缺乏誠意的感覺，這樣HR就很難給你面試的機遇了。

現(xiàn)在的雇用網(wǎng)站一般都可以設置簡歷的公開程度；以為例，求職者簡歷的公開程度可以有三種選擇：完全保密，對公開，對全體企業(yè)公開；假設不想讓某個企業(yè)看到自己的簡歷，求職者還可以屏蔽某個企業(yè)。求職者可以根據(jù)自己的實際需求，選擇簡歷的公開程度。

普遍職位期望薪資出天價

不喜指數(shù)：★★★★☆

HR怒吼：你看領會了嗎？我們在招前臺和行政助理，我們不是在招總裁秘書，所以你兩萬五的期望月薪，嚇到我了。所以，不好意思了……

求職者申訴：期望月薪而已，HR有必要較真嗎？我期望要多少，你就能給多少嗎？不開價高點，到時候你們再砍砍價，那還剩下多少??？

酷評：給自己一個合理的估計吧，獅子大開口，只會讓HR扔掉你的簡歷。你可以登錄，在my里找到個人薪酬查詢，選擇地區(qū)和行業(yè)，就可以看到申請職位的薪水行情了。

求職意向混亂，無關聯(lián)度

不喜指數(shù)：★★★★

HR怒吼：一份簡歷中，求職意向包含了網(wǎng)頁設計，金融期貨，網(wǎng)絡編輯，市場助理，網(wǎng)管等諸多項選擇擇。這位童鞋，你畢竟想做啥??？！

求職者申訴：我什么都想嘗試下，莫非不是機遇越多越好？捕魚還要廣撒網(wǎng)呢！

酷評：簡歷不在于報告對方你是誰，而是你把自己說成恰好是對方心目中的那個人，所以求職意向的明確性與針對性很重要。明確的求職意向，能讓企業(yè)更輕易關注到你的個人體驗、學習、成就等，更有利于對方做出判斷。

求職意向應做到語言精煉、概括性強，要制止含混籠統(tǒng)、無針對性。最正確的求職意向寫作方法理應是：行業(yè)+職位名稱或者是精準的職位名稱。如:通信領域銷售類工作。這樣的描述更符合HR快速篩選的心理，能給你帶來更多的面試機遇。

BBS熱帖議論：

HR調查：遮遮掩掩的簡歷你會看嗎？

求職簡歷：如何陳述有利信息，贏得面試機遇？

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找工作難，好多求職者總是怨恨每天發(fā)出N份簡歷，卻毫無音信。雇用難，亦有好多HR每天閱人多數(shù)，卻總難察覺讓人眼前一亮的千里馬。在貌似求職與雇用兩端都難已經(jīng)構成了普遍的供求沖突。

在好多從事人資業(yè)的人事助理每天都在重復著為面試所舉行的簡歷篩選工作，實際上，就是一個刪除不合格人選的過程。在此期間，HR通常會秉承著寧缺毋濫的原那么，盡可能精確鎖定求職者，從而為面試工作裁減工作量。所以，假設想要增加初選通過率獲得面試機遇，那就務必多在簡歷中陳述有利信息（更加是與應聘崗位相關的信息），爭取告成機遇，裁減在簡歷階段就遭拒絕的可能。

接下來，我為你解析你的簡歷(如何供給有利信息)，讓你繞開失敗的簡歷。

相應的教導背景

學歷和專業(yè)，是好多企業(yè)雇用中的硬門檻，一般而言，這類對教導背景有要求的雇用，hr在閱讀簡歷時，確定會第一眼就查看相關內容。符合條件的，持續(xù)閱讀，不符合條件的就會被扔到一邊。

工作體驗

在寫工作體驗這一項時，要強調概括工作內容和收獲，語言簡短，多用動詞，多用數(shù)據(jù)，并且制止會使你被淘汰的不相關的信息。

技術水平

雇主正在探索適合某一特定職位的人，此人將是數(shù)百名應聘者中最適合的人選。因此，假設簡歷聲明不提防工作和技術技能，或者假設你把自己描述為全體職位的候選人，那么你很可能無法贏得競爭。

簡歷怎么寫能吸引HR，提高面試機遇

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應屆生求職，初步踏入社會，簡歷就是這張空白紙的第一頁，跑雇用會、網(wǎng)上應聘，簡歷就是門檻。應屆生求職簡歷怎么寫才能吸引HR或者雇用面試官，提高面試機遇，讓心儀的工作成為可能？

簡歷怎么寫能吸引HR，提高面試機遇

好多人在網(wǎng)上探尋都是搜簡歷模板，是的，簡歷模板四處有，形形色色總有類似的地方，甚至現(xiàn)在雇用網(wǎng)站都可以直接在線創(chuàng)造簡歷，導出來就是不錯的簡歷模板。但是簡歷做得好不好，模板不是最重要的重要的是簡歷的內容。

簡歷主要組成片面：個人根本信息、教導體驗、求職意向、工作/實習閱歷、在校所獲證書/榮譽、自我評價。就這幾片面做以下重點建議：

1、個人根本信息

填寫的聯(lián)系電話和郵箱確定要保持暢通，假設有正裝照可以貼上，不要放自拍照和看起來不肅穆的照片。

2、教導體驗

寫領會我們學校和專業(yè)，專業(yè)不要寫一些其他，主要通過課程教學可以列幾門重要的。

3、求職意向

崗位，工作地點，行業(yè)，期望薪資..

4、工作/實習閱歷

該籌劃重點的這一片面。畢業(yè)生沒有工作閱歷是正常的，實習體驗是加點，假設與求職意向工作內容接近工作實習閱歷，更專注于寫作的實習體驗。沒有實習體驗，你可以寫信給參與社區(qū)或學校班級工作干，沒有加入在課堂上或做社區(qū)工作，這可以寫或不寫訓練閱歷，將重點轉移到了自我評價片面。

實習生活閱歷，不要寫流水賬，突出教學重點。重點寫相關的工作主要內容及所獲技能，用數(shù)據(jù)和結果來表達。如：行政類崗位舉行實習，工作學習內容為“負責管理公司200名員工考勤統(tǒng)計，純熟使用excel，提交數(shù)據(jù)零失誤”，用數(shù)據(jù)集中表達工作量，把掌管的辦公技能及社會工作人員專心的態(tài)度表達出來。假設我們實習實踐閱歷與求職工作不相關，那么教師就要需要留神自己哪些影響工作能夠掌管的技能進展可以用在求職工作以及崗位上，就重點去總結。

證書/榮譽5。學校

這里斷定會寫，寫照實，假設證書是太多了，挑分量寫。

6、自我評價

自我管理評價工作看起來對比簡樸，寫得好也不輕易。主要是對自己的熟悉企業(yè)是否能通過幾句有規(guī)律的文字舉行切實表達設計出來，而且我們要對求職過程中產(chǎn)生可以扶助。不要寫長篇大論，作為HR，看簡歷都是一眼看一頁。建議用1-3句話總結分析評價：

（1）xxx專業(yè)根基學識扎實，具備實操應用的才能；

（2）有xxx相關的實習閱歷，具備執(zhí)行力、溝通協(xié)作才能，擅長xxx模塊工作；

（3）純熟掌管xxx辦公軟件或其他求職崗位所需的辦公技能等。

還有一點，簡歷封面不是最必要的，簡歷紙是不需要硬紙和彩色打印的，應屆畢業(yè)生進入社區(qū)不豐富，不需要在簡歷外觀工作，而最好的簡歷是A4頁紙就夠了，HR看簡歷的速度快，可以寫精華，也可以練寫..

簡歷真正重要的是內容。在這里就不上簡歷模板了，相信只要理解了簡歷內容怎么寫，簡歷模板自己就可以做得出來。真想找免費的簡歷模板，可以雇用網(wǎng)站上創(chuàng)造簡歷，導出來調整一下，就是簡樸但感激的免費模板了。還可以以后社會雇用的時候網(wǎng)上直接投遞簡歷，一舉兩得。

簡歷上有這些，不會有面試機遇了！

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如何通過簡歷呈現(xiàn)個人職業(yè)規(guī)劃和進展路徑的問題？簡歷重在細節(jié)處理，除了掌管一些優(yōu)化技巧，還要留心那些看似不起眼的細節(jié)，它們也在左右你的告成率。為此，三位職業(yè)規(guī)劃專家特將簡歷中呈現(xiàn)出來的細節(jié)問題舉行專題分析，記住，寫簡歷，千萬別展現(xiàn)以下問題，才能確保萬無一失！

1、把“崗位職責”搬來當“工作體驗”

本次簡歷點評活動中，幾乎90%以上的簡歷都存在一個嚴重問題，即是把崗位職責和日常工作內容填在“工作體驗”一欄中，而關于自己的業(yè)績和成果，卻只字未提。

專家點評：“崗位職責是某個崗位對在職人員的根本工作要求，是用人單位寫在員工手冊中的內容，寫到簡歷中如何表達你的工作業(yè)績和才能？”專家認為，“工作體驗”一欄的內容，要把過去的工作成果量化表述出來，既干脆又突出重點。

專家建議：把過去的工作內容、工程、勞績、獎懲處境等專心留心地回想一遍，梳理與應聘崗位直接相關的勞績，然后盡量舉行數(shù)量化的統(tǒng)計和表述。銷售量增長率、網(wǎng)站欣賞量的增長、稿件點擊量、客戶合意度提高率等都是關鍵性的量化指標。

2、盡量寫多一點讓HR更了解我

事無巨細，點點滴滴都寫在簡歷中，生怕漏寫了什么，讓HR不能全面了解自己。結果兩頁的內容欣賞過去，也沒讓人看到與應聘崗位相關的關鍵信息，如何讓HR有興趣打電話給你呢？

專家點評：既然是簡歷，就確定要表達“簡”的特點。簡歷的功能是表達自己的技能、學識、體驗與目標崗位匹配，只要把重點信息表示領會就達成目的了，多余的東西完全沒必要，甚至還會帶來弊病。一是讓HR對你不削，寫個簡歷都不會抓重點，效率太低；二是過長的表述，會占用別人的時間，引起反感。

專家建議：HR每天要欣賞大量的簡歷，不會有時間讀“小說”。濃縮才是精華！確定要留神精簡這一原那么。

3、沒什么好寫，就把專業(yè)課目全列上

剛出校門的應屆畢業(yè)生大多沒什么工作閱歷，簡歷中可寫的東西不多。為了讓自己的簡歷看起來有內容，好多畢業(yè)生就把專業(yè)課程全部列了上去。

專家點評：羅列一大堆專業(yè)課程的名目，從HR的角度來說，只是一堆無效信息。假設認為必要，可以簡樸地介紹專業(yè)課程中的核心課目，有助于HR了解你的專業(yè)學識。

專家建議：“應屆生缺乏工作閱歷，簡歷大多只能中規(guī)中矩地寫。但是假設能把相關的學識和技能概括呈現(xiàn)在簡歷中，就能為簡歷加分?！睂＜抑更c畢業(yè)生，假設能在畢業(yè)前就對未來的職業(yè)進展有個初步的規(guī)劃，將專業(yè)學習和社會實踐圍繞一個職業(yè)目標開展，簡歷上必然有東西可寫，找工作時也比別人技高一籌。

4、簡歷上四處都是“我”

一篇簡歷里展現(xiàn)好多“我”字，仿佛是一份個人自述。在本次活動中，有四成的簡歷在表述中存在這個問題。

專家點評：簡歷是功能性很強的工作文檔，文字表述確定要表達專業(yè)度和職業(yè)化。四處都是“我想”、“我認為”、“我夢想”這樣的表述，輕易讓人感覺你是一個很主觀的人，從而削減了HR對你的職業(yè)成熟度、專業(yè)度的評價。

專家建議：盡量少用“我”，多采用客觀的表述方式，在字里行間傳達出“能勝任該工作”的信息，必然會引起HR的留神。當然，無意一兩處用“我”字也無礙，但要記住，客觀、理性的陳述工作告成和技能才是重點。

5、缺乏半年的工作體驗也寫上去

一兩頁簡歷，工作體驗五六段，其中半數(shù)以上的從業(yè)體驗還缺乏半年。這樣簡歷如何讓HR不質疑你的穩(wěn)定性和忠誠度呢？

專家點評：這樣的簡歷需要優(yōu)化，多段的工作體驗可考慮適當包裝，但留神不能作假。

專家建議：很可能一些客觀因素導致了之前的頻繁離職，但HR往往對頻繁跳槽的人對比機警。選擇出彩的工作體驗和勞績，舉行重點陳述；對于其他短期工作體驗那么盡量簡潔。這樣可以有利于爭取到面試機遇，然后在面試環(huán)節(jié)舉行解釋，獲得HR的理解和認可，制止一開頭就陷入被動。

一份小小的簡歷，卻系著你職業(yè)進展的進退命脈，不精益求精怎么行？專家指點職場人，拋掉“海投”的幸運心理，盡早確定自己的職業(yè)定位，圍繞職業(yè)規(guī)劃做簡歷，同時，實時對簡歷舉行更新，每有新的成長，實時補充進簡歷中；每投遞一份簡歷，都再檢查一遍加以優(yōu)化和修改。相信，你對簡歷負責，機遇定會回報你?。ㄍ辏?/p>

顏值時代，簡歷的顏值抉擇了面試機遇

職場，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見提高。其實，這都是由于你沒有用對方法!我來報告你。感謝閱讀《顏值時代，簡歷的顏值抉擇了面試機遇》內容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

投簡歷沒有回音一向是好多求職者關切的熱點問題，更加是當別人頻頻接到offer，而自己的簡歷石沉大海時，忍不住要想，自己的問題畢竟出在哪里了？找工作前要怎么打定才能獲得面試機遇呢？花錢去修改簡歷的事畢竟要不要做呢？花了大錢去拍的簡歷照片，HR畢竟會不會看呢？近日，發(fā)起了一項關于“求職找工作，到底要花多少本金？”的調查，該調查顯示：超五成的人在找工作前會參與職業(yè)技能方面的培訓；顏值時代，大片面人不容許在簡歷制作與修改上花太多的投入（時間與金錢），反而更容許把錢花在簡歷照片的拍攝上。

畢竟有多少人容許為找到好工作買單呢？

據(jù)應屆生網(wǎng)2022年的一項調查顯示，63.8%的應屆生在加入完職前培訓的相關課程后，能在1個月內收到offer！除此以外，43%的學生還表示通過職前培訓結交到了志同道合的摯友，在求職的路上彼此吐槽彼此學習共同進步。鮮明，求職前舉行培訓是一個很常見的現(xiàn)象。

圖1容許為職業(yè)技能培訓花錢的行業(yè)排名

數(shù)據(jù)來源：

本次調查進一步對于求職前的培訓舉行了分類，分析數(shù)據(jù)后察覺，有55%的人表示容許把錢花在培訓職業(yè)技能上，以提高自己的競爭力。圖1為最容許在職業(yè)技能上花錢的十大行業(yè)排名。

除了職業(yè)技能培訓外，個人也會加入求職攻略類的培訓以及提升個人形象和禮儀模范方面的培訓。當然也有人不容許把錢花在任何培訓上，這片面人的比例在20%左右。

制作修改簡歷：投入多少時間才算適合？

制作或是修改簡歷是找工作時必不成少的環(huán)節(jié)，那么大家在這一環(huán)節(jié)畢竟投入了多少時間與金錢呢？

圖2找工作前畢竟花多久制作修改簡歷？

數(shù)據(jù)來源：

本次調查顯示，41.2%的人制作修改簡歷需要1-2天；35.4%受訪者表示制作與修改簡歷的時間在半天左右；有10.2%的人制作修改簡歷的時間在5天以上。

我們都知道，制作與修改簡歷絕非“一錘子”買賣，為了能夠讓簡歷更有針對性，需要根據(jù)應聘職位的不同，應聘公司的不同制作出不同的簡歷。

職場專家建議：

1.職場初期（工作五年內），簡歷可以打定兩份：一種是萬能型的，就是一般的簡歷，看到有些職位在自己才能范圍內，就可以發(fā)過去。其次種就是“更加制作”的，針對自己心儀的公司，留心地看公司的雇用廣告，分析其工作職責和用人要求，了解公司文化等其他內容，然后有針對性地修改簡歷。這樣做，一方面可以讓用人單位一目了然，覺得你符合他們的要求；另一方面會讓用人單位感覺出你的誠意，由于你更加為這個公司這個職位做了一份新的簡歷。

2.職場中后期（工作五年以上），隨著職位的提升，工作內容的豐富，可能你適合的職位類型越來越多，這個時候找工作的最正確渠道是獵頭或是摯友推舉。因此首先你需要一份通用簡歷，也就是說內容根本籠罩你所做過的全體事情，以便供獵頭、HR去舉行關鍵字檢索。

一旦獵頭和你有了溝通，此刻就需要一份更新的簡歷；又或者是你主動投遞了職位，那么簡歷就該有的放矢，把和相關職位有關的內容放大、細致化，而其他的無關片面那么一筆帶過。這樣根據(jù)你工作中能主導的不同方向、職能等就很可能需要有N份簡歷。

鮮明，無論是職場初期還是職場中后期，都需要花費更多的時間與精力去制作修改簡歷，這種時間的投入可能不是連續(xù)性的，但卻是高頻度的。的另外一項調查顯示：僅有24%的求職者會針對不同的公司或者崗位，制作更相符合的簡歷去投遞。當我們在怨恨HR不看自己的簡歷時，是否理應反省一下自己對于簡歷修改與制作的投入呢？連自己都不花心思的簡歷，憑什么夢想引發(fā)別人的重視呢？“天生麗質”的簡歷真的有嗎？

花錢制作簡歷畢竟值不值？

議論完時間本金，我們再來看看金錢投入。調查顯示，在各年齡段受訪人群中，80前更容許為制作修改簡歷買單。概括見圖3。

圖3誰最容許為簡歷買單？

數(shù)據(jù)來源：

總體上看，相對于求職中的其他花費（置裝費用，拍照費用等等），個人在簡歷制作上的投入并不高。調查顯示，六成受訪者在制作修改簡歷的投入是50元以下，另有25%的人投入在簡歷上的錢是50—200元，而花費200元以上的受訪者比率為15%。我們再把容許投入200元以上的人群按年齡舉行了細分，數(shù)據(jù)顯示80前的比率達成了17.4%，遠高于80后和90后。

簡曉芳（化名）有10年工作閱歷，她向筆者表示：“以前求職從來不會花錢在簡歷制作上，但近一次找工作投簡歷完全沒有回音，我有點慌了，查看自己的簡歷也不知道哪里有問題，所以只能找專業(yè)的機構協(xié)助?！?/p>

“雖然不能說有很大的效果，但也讓我看到自己原來寫簡歷時的好多缺乏。所謂當局者迷，旁觀者清吧?！焙啎苑佳a充說。

葉紹華（化名）來自IT行業(yè)，英語口語過得去，但書面寫作水平一般，所以他會向一些專業(yè)機構添置簡歷翻譯服務，而一份普遍版的英語簡歷翻譯收費在300元左右?！坝行┕局皇沼⒄Z版簡歷，沒有好的英語版簡歷根本不成能有面試。所以這錢不能省?！?/p>

當然也有人認為沒有必要把錢花在簡歷制作與修改上。持有這樣觀點的個人認為：一份簡歷假設能分點列明，有重點的闡述個人履歷和閱歷，盡量數(shù)據(jù)化，突出專業(yè)技能，就可以了。而這點寫作技巧，自己完全能快速掌管。還有什么人能比自己更了解自己呢？

好多從事HR工作的網(wǎng)友表示：一般會讓他們眼前一亮的簡歷，都會包含以下三項因素：1、有豐富的工作閱歷；2、有更加突出的個人技能；3、帶有雇用崗位關鍵字的自我評價。

但這恰恰是個人撰寫簡歷時最難以達成的要求。曾經(jīng)發(fā)布的《簡歷投遞行為習慣調查》結果顯示，有很大一片面受訪者表示“要寫好工作閱歷與工程閱歷很難?！?/p>

在我看來，是不是需要花錢去修改簡歷因人而異，但重視簡歷的寫作刻不容緩。

顏值時代，簡歷上的照片當然也要美美的

一份好的簡歷能更有效地報告看簡歷的人，我就是你要找的人！曾有調查顯示，80%的HR會對好看的照片產(chǎn)生第一印象的好感，從而增加面試機遇。因此給自己的簡歷加一張美觀的照片成了好多求職者的選擇。

本次調查顯示，不同行業(yè)不同城市的應聘者對于個人形象（主要是簡歷照片的拍攝）上的花費存在著明顯的差異。金融/投資/證券行業(yè)、快速消費品性業(yè)、酒店行業(yè)、制藥/生物工程行業(yè)與房地產(chǎn)行業(yè)的人最舍得在自己個人形象上花大錢。

圖4最容許為個人形象花錢的行業(yè)排名

數(shù)據(jù)來源：

從城市看，不同城市消費水平不一樣，那么在個人形象上的投入也不一樣。

圖5最容許為個人形象花錢的城市排名

數(shù)據(jù)來源：

對好多90后、95后來說，哪怕拍個證件照也需要儀式感和精致感，十足不能妥協(xié)于傳統(tǒng)的“大頭照”。新的市場需求，產(chǎn)生了一大批新的照片名詞：精致證件照、形象照、芳華照等等。

以上海為例，傳統(tǒng)的個人證件照費用在60元左右，并不高，但拍出來的效果大同小異。一張精致證件照的報價是200元左右，而個人職業(yè)形象照的報價是500元。當然相關服務（如打扮，造型）也遠遠優(yōu)于傳統(tǒng)的個人證件照拍攝。

王榮蝶（化名），是新上海人，從事金融行業(yè)工作，她花了近千元拍了2套形象照。她認為一個用心裝扮自己的人（不要浮夸），十足是比一個不修邊幅的人更能給人信任感，所以哪怕是簡歷上的照片也絕不能馬馬虎虎，這錢確定得花。

來自酒店行業(yè)95后的鄧躍（化名）更是坦言：“有時候，不是你的才能不行，而是你缺乏一個脫穎而出的形象，一張精致的照片代表的是一種生活態(tài)度，把自己最積極的一面表示給別人?！?/p>

任何人都熱愛美觀的事物，HR也不例外。求職者可以通過美觀的照片加深HR對簡歷的印象，但簡歷上的照片確定要留神以下問題：

1.切忌照片與本人形象區(qū)別過大，一般使用1-6個月的近期免冠照片，理應首選可以表示自己氣質的相片，但不要有太大差距，做到可以真實表現(xiàn)自我。

2.發(fā)型設計應大方得體、不要把頭發(fā)弄的古靈精怪、張牙舞爪。

3.假設你是一個女生，可以畫個淡妝，使人看起來會顯得對比有精神，但切記不要化煙熏妝或者是濃妝。

4.照片服裝的搭配很重要，你可以選擇正規(guī)的職業(yè)套裝，切忌太休閑的服裝。

5.精神飽滿、氣質很重要，不要精神頹唐、萎靡不振，所以照相前一晚保證自己有充沛的睡眠。

6.照相時要記住，務必選擇拍正面照或者是前側面照，假設對方?jīng)]有要求的話，最好不要放全身照或者是全側面照。

7.面對鏡頭的時候，表情要自然，不要帶著怒氣。

8.照片的尺寸以1-2寸為主，或者明顯的半身照也行。

9.照相館的選擇很重要，應選擇正規(guī)的專業(yè)照相館，不要去街上的大頭貼或者是即時取相的地方，太肆意的照片也無法讓HR感到你對所求工作的重視。（完）

投簡歷的6個行為可能讓你失去工作機遇

職場，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見提高。其實，這都是由于你沒有用對方法!我來報告你。感謝閱讀《投簡歷的6個行為可能讓你失去工作機遇》內容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

簡歷投遞貌似只是發(fā)送一封電子郵件，然后點擊鼠標。但雇主也能從側面感受到一個人的性格、素養(yǎng)和聰慧。因此，投遞簡歷務必要慎重，在投遞前要三思。無意中的行為可能會對你的未來產(chǎn)生深遠影響。

投簡歷的6個行為可能讓你失去工作機遇

當你發(fā)送簡歷時，要有針對性的修改，不能一篇簡歷通吃全體單位

根據(jù)你所選擇的工作和職位舉行有針對性的變更。就你自己的優(yōu)勢而言，這個行業(yè)的優(yōu)勢是什么，技能代表。假設沒有有針對性的提升，這等于使他們的競爭力大大降低。

明確你的求職意圖

有些畢業(yè)生對自己的未來沒有籌劃或想法。找工作就是找工作求個溫飽。簡歷隨機投遞，分外不負責任，這樣在第一時間就會被雇主淘汰。例如，雇主正在探索一個德語編輯，你完全沒有學過德語就發(fā)送簡歷。例如，雇用單位掛出4個不同的職位，他全體的職位都投遞一遍簡歷。這樣的人對面試官分外反感，由于你不專心對待這份工作。所以一般處境下，這種簡歷會被直接淘汰。

為某一職位重復簡歷

可能你對一個你太熱愛的職位很感興趣，可能面試官由于各種理由錯過了你的簡歷。"然而，好多時候，投遞郵件會讓人感到叛逆，但不會考慮你。假設你對同一職位很感興趣，想把你的簡歷發(fā)兩次，最好是超過一周再舉行投遞。

在雇用人員主動聯(lián)系之前，不要