年底想換工作這幾點(diǎn)你得先想好

本文格式為Word版，下載可任意編輯——年底想換工作這幾點(diǎn)你得先想好年底想換工作？這幾點(diǎn)你得先想好。在求職過(guò)程中需要留神的問(wèn)題您知道？需要的求職技巧您知道？職場(chǎng)我報(bào)告你，在求職過(guò)程中切忌夸夸其談，切忌過(guò)于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《年底想換工作？這幾點(diǎn)你得先想好》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

想換份工作，是職場(chǎng)中人再正常不過(guò)的念頭。但在考慮換工作時(shí)，你首先需要確認(rèn)你能夠察覺(jué)新機(jī)遇，并且分外享受走出舒適區(qū)的感覺(jué)。此外，你還要相信自己有才能在新的崗位取得告成。

年底想換工作？這幾點(diǎn)你得先想好

在職業(yè)生涯中，我們都會(huì)遇到這樣的時(shí)刻：一切都很好，只是在有些方面感覺(jué)不對(duì)頭。有時(shí)候，我們很領(lǐng)會(huì)為什么自己有些擔(dān)心分，但有些理由可能難以覺(jué)察。你或許喜歡自己的工作，信任你的公司，有一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，但你仍舊感到困擾，由于你不再具備剛上任時(shí)那種充實(shí)感。什么時(shí)候才是換工作的最正確時(shí)機(jī)？根本沒(méi)有一種通用的方法可以確定。根據(jù)我個(gè)人的閱歷，有一些方法經(jīng)實(shí)踐證明，切實(shí)可以用來(lái)確定新的機(jī)遇。在換新工作之前，最明智的作法理應(yīng)是首先研究自己目前的職責(zé)，然后在公司內(nèi)部探索機(jī)遇，而不是舍近求遠(yuǎn)。

考慮換工作時(shí)，確認(rèn)下面幾點(diǎn)可以幫你更輕易做出抉擇：

你是否能夠察覺(jué)新的機(jī)遇？

到目前為止，我已經(jīng)在三個(gè)不同的位置在某公司工作。剛進(jìn)公司時(shí)，我曾作為一個(gè)企業(yè)的進(jìn)展，這項(xiàng)工作與我的閱歷，完備的匹配。我與該公司的產(chǎn)品使命一向保持激情，我擅長(zhǎng)與人打交道，也擅長(zhǎng)理解人的思想。但是，像其他大量小公司在這個(gè)快速增長(zhǎng)的初創(chuàng)公司，我有大量事要做，還有我需要留神的地方。這樣的公司能夠持續(xù)鼓舞我的新的挑戰(zhàn)欲望，但它并沒(méi)有成為一個(gè)特意的領(lǐng)導(dǎo)者，以驅(qū)動(dòng)特定的業(yè)務(wù)。

積極探索新的機(jī)遇，圍繞組織的痛點(diǎn)和挑戰(zhàn)進(jìn)展你的想法，往往會(huì)帶來(lái)新的責(zé)任、新的客戶業(yè)務(wù)解決方案，以及公司新的收入來(lái)源。假設(shè)你能察覺(jué)商業(yè)機(jī)遇，并將其轉(zhuǎn)化為有利于公司和扶助你實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的增長(zhǎng)源，那就意味著你理應(yīng)進(jìn)一步探索這些選擇的潛力。

你能享受走出舒適區(qū)的樂(lè)趣嗎？.zC530.cOM

在一個(gè)節(jié)點(diǎn)的職業(yè)生涯，你可能想探索新的方法通過(guò)擴(kuò)大專業(yè)學(xué)識(shí)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)自己的職業(yè)抱負(fù)。這意味著，拓展視野，學(xué)習(xí)你還沒(méi)有掌管專業(yè)技能。你理應(yīng)被看作是一個(gè)機(jī)遇，而不是障礙，這種態(tài)度會(huì)扶助你打破桎梏。這將是一個(gè)夢(mèng)想的時(shí)間來(lái)重新定義職業(yè)道路。

那么為什么內(nèi)部工作變更是最好的首選呢？夢(mèng)想處境下，你已經(jīng)獲得了同事的信任和信仰，這樣當(dāng)你接手一個(gè)新工程時(shí)，你就會(huì)從他們那里得到激勵(lì)。走出你的舒適區(qū)，獲得新的技能和才能，你將面臨目生的(但令人興奮的)挑戰(zhàn)，這將重新鼓舞你。選擇內(nèi)部工作也給你機(jī)遇與新的人和團(tuán)隊(duì)一起工作，提高你在內(nèi)部的知名度，擴(kuò)展你的未來(lái)。

你相信你有才能告成嗎？

換工作可能會(huì)令人感到懼怕（尤其是進(jìn)入一個(gè)全新的領(lǐng)域時(shí)），但你要相信自己有才能在新的崗位上有所作為。假設(shè)你專心權(quán)衡過(guò)進(jìn)入一個(gè)全新領(lǐng)域的利弊，并坦率地與你的同事和上司交流過(guò)你的興趣，你的自信將讓換工作的過(guò)程變得更輕易。最終，你的自信將助你在未來(lái)取得更大的告成。

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初入職場(chǎng)想跳槽、想換工作，怎么辦？

人人都想被加薪，但不是每個(gè)人都知道該怎么談：你務(wù)必懂得精準(zhǔn)傳達(dá)訊息，同時(shí)正確判斷你的談判籌碼。首先，你要先斟酌自己的“市場(chǎng)價(jià)值”有多少，對(duì)比在不同規(guī)模、地點(diǎn)的公司工作，或是不同職級(jí)、不同年資的薪資行情。這些信息是談加薪的根本武器。

初入職場(chǎng)想跳槽、想換工作，怎么辦？

接下來(lái)，你通常會(huì)在以下3種情境提出加薪的要求，我們?yōu)槟愦蚨ú煌恼勁胁呗裕?/p>

情境一：跳槽、換工作，能順帶提高薪水行情嗎？

面試時(shí)，我們都會(huì)不經(jīng)意以高度合作的態(tài)度，呈現(xiàn)對(duì)該工作的熱心，但你不需要因此透露你的薪水底線。當(dāng)面試官問(wèn)你上一份工作的薪水多少時(shí)，別急著報(bào)告他正確的數(shù)字，可以試著回復(fù)：“我覺(jué)得與其此時(shí)議論這個(gè)私人問(wèn)題，我更夢(mèng)想潛心議論我能為貴公司帶來(lái)哪些價(jià)值?！?/p>

一旦面試官不確定你前份工作的薪水，就無(wú)法掌管你的根本價(jià)碼，更有可能開出比原先預(yù)期更高的薪水。你可能會(huì)惦記對(duì)方因此生氣，但他們找你來(lái)面試，確定是認(rèn)為你可能是適合的人選之一，而不是由于付得起你的薪水。若他們真的只由于薪水而抉擇不要用你，可能代表他們要的不是你、只是一個(gè)薪資低廉的人力。

不過(guò)，面試官確定會(huì)問(wèn)到你期望的薪資為何，建議的回復(fù)是：“假設(shè)可以在貴公司服務(wù)，我容許承受更多的責(zé)任，也因此預(yù)期比現(xiàn)職更高的待遇。”

除非你分外需要了解對(duì)方企業(yè)公司的薪資管理布局，否那么就是最好可以制止展現(xiàn)肆意亂開價(jià)，由于假使你低估他們的開價(jià)，會(huì)因此經(jīng)濟(jì)損失可能的高薪；而要是你高估他們的開價(jià)，也可能影響導(dǎo)致對(duì)方國(guó)家務(wù)必舉行重新評(píng)估整個(gè)應(yīng)征狀況、甚至沒(méi)有考慮學(xué)生不用你，由于你的薪水實(shí)在超出他們的預(yù)算太多。

情境二：確定拿到新工作后，怎么跟人資談薪水？

在一般處境下，你可以根據(jù)以下四個(gè)因素，一個(gè)服務(wù)根本工資的工作，二是可以采納的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，第三是其他公司需要你的學(xué)位，結(jié)果才是抉擇你的工資談判策略多少你我需要這份工作。

好比你可以通過(guò)報(bào)告我們對(duì)方：“上次和某主管學(xué)生談到的薪水是1萬(wàn)元，我是否可建議舉行調(diào)高3000元。這樣的薪資管理水平相對(duì)較能充分反映我即將于貴公司所從事的職位，而我的工作生活閱歷和學(xué)歷也符合要求你們企業(yè)開出來(lái)的條件。”

正如上次提到的，還有其他公司正在向我供給一份合同，假設(shè)你容許把薪水提高到13,000$，我很情愿采納。

您當(dāng)前的工資和價(jià)格標(biāo)簽，你開啟傳播，可以很好地使用被專家譽(yù)為“協(xié)商窗口?！蹦壳罢c對(duì)方熱愛(ài)你開的價(jià)碼差距是3000元，假設(shè)對(duì)方開出13000余元的價(jià)格，可以采納;若失守13000元以內(nèi)，您可以嘗試要求增加1000元左右。假設(shè)對(duì)方不愿退一步，我們建議增加更加許可，福利條件在家庭，工作或紅利。

類似的談判程序可透過(guò)郵件系統(tǒng)舉行，由于人資可以通過(guò)直接將你的回覆轉(zhuǎn)傳全體企業(yè)需要我們議論的對(duì)象，你就不成能需要再一一和不同國(guó)家主管解釋。

情境三：在既有的職位上，怎么談加薪和升遷？

我們通常使用本作品的鑒定結(jié)果是不相稱的報(bào)酬，會(huì)夢(mèng)想開幕薪酬調(diào)整的要求。由于你收到報(bào)酬由過(guò)去的業(yè)績(jī)抉擇的，所以你務(wù)必把重點(diǎn)放在談判，“現(xiàn)在你比以往更有價(jià)值”（前提是你的表現(xiàn)真的值得比以前更高的薪水）。

首先，你最好透過(guò)email要求與主管私下議論薪資狀況。在面對(duì)面交談后，你可以再寫一封信給主管：“如我們所議論的，距離我上一次加薪已是3年前的事，現(xiàn)在我夢(mèng)想能重新議論我的薪資狀況。我對(duì)公司的付出已比3年前多，據(jù)我查看目前業(yè)界的待遇，我的學(xué)體驗(yàn)及職級(jí)待遇皆高于我現(xiàn)在的薪水，因此我夢(mèng)想能加薪至1萬(wàn)3000元?！?/p>

在這封email里，你最好提一下過(guò)去的工作勞績(jī)，而就算這次加薪不告成，你也可以請(qǐng)主管和你一起訂下未來(lái)的工作籌劃，假設(shè)能有效達(dá)成，就更有機(jī)遇朝夢(mèng)想薪資前進(jìn)。

糾結(jié)！年底了畢竟要不要換工作？

年底了，不少職場(chǎng)人士躍躍欲試，計(jì)劃辭職跳槽，該辭？不該辭？據(jù)我統(tǒng)計(jì)相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，31％的職場(chǎng)人員對(duì)當(dāng)前的工作不合意，74％的人表示假設(shè)有其它工作機(jī)遇，他們會(huì)選擇辭職。但由于種種理由，都在躊躇不決，不能做出決斷的選擇。

雖然對(duì)現(xiàn)在的工作不合意，但是萬(wàn)一換一份工作也好不到哪兒去呢？相信這是好多摯友們都會(huì)遇到的問(wèn)題。

這個(gè)時(shí)候我們理應(yīng)做的是自我檢視，領(lǐng)會(huì)地了解自己的工作才能與職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，捫心自問(wèn)“我真的都學(xué)會(huì)了嗎？還有沒(méi)有其他可以再鉆研的地方？”，在這一份工作的這幾年期間有沒(méi)有一向持續(xù)自我才能的提升？我的履歷在簡(jiǎn)歷上是否有可加分的地方？而不是由于公司人員滾動(dòng)率高、要好的同事想離職、或者是公司負(fù)面八卦好多等因素，就因此一時(shí)心緒激起，跟風(fēng)離職。

據(jù)我整理總結(jié)，了解到離職的大片面理由都是以下幾點(diǎn)：

1.工作影響了你的身體健康

這個(gè)身體出問(wèn)題，不是工作環(huán)境導(dǎo)致的，而是由于心理因素而引起的。心理專家表示，假設(shè)你整個(gè)周末都在為下一周要上班而憂慮，或者是每天起床一想到要工作你就郁郁寡歡、無(wú)精打采，那斷定是有不小的問(wèn)題的。職業(yè)規(guī)劃師也表示，不適合自己的工作會(huì)讓身體得病，不管是心理，還是生理上的。所以說(shuō)，假設(shè)你展現(xiàn)了無(wú)故頭疼、腰酸背痛、失眠等病癥，趁早換工作是一個(gè)很明智的選擇，沒(méi)什么好躊躇的。

2.學(xué)不到新技能，創(chuàng)造力下降

缺乏職業(yè)進(jìn)展機(jī)遇是職場(chǎng)人士跳槽的首要理由之一，假設(shè)你察覺(jué)目前的工作已經(jīng)讓你學(xué)不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長(zhǎng)時(shí)，或許理應(yīng)考慮一下其他的公司了。在現(xiàn)有職位停滯不前會(huì)讓你失去更多的進(jìn)展機(jī)遇。

3.公司文化與自身價(jià)值觀不一致，對(duì)工作失去興趣

當(dāng)公司的價(jià)值觀、企業(yè)文化和企業(yè)使命和你的道德和價(jià)值觀不合拍時(shí)，當(dāng)你對(duì)你所從事的工作失去信仰時(shí)，就說(shuō)明你理應(yīng)換一份更有意義的工作了。當(dāng)企業(yè)文化與自身的原那么信仰有出入或者是相悖時(shí)，就說(shuō)明，你每天做的事情都不是你容許做的，而是在強(qiáng)迫自己。你即使裝也裝不出對(duì)工作的興趣，就理應(yīng)考慮辭職了。

你或許會(huì)問(wèn)“那該做多久離職才好？”，其實(shí)這沒(méi)有確定的答案，隨著年紀(jì)的增長(zhǎng)，資深的職場(chǎng)工理應(yīng)都不熱愛(ài)一向轉(zhuǎn)換跑道吧！主要還是在這個(gè)工作環(huán)境與工作內(nèi)容是不是你所想要的，假設(shè)要換工作，這份履歷在簡(jiǎn)歷上能有多少加分才是重點(diǎn)。

年后離職潮即將來(lái)到，結(jié)果我在這里建議年輕人在做抉擇之前，理應(yīng)多花點(diǎn)時(shí)間好好想想自己目前的狀況與未來(lái)進(jìn)展的方向，就當(dāng)作是給自己新年的新籌劃吧！還有，請(qǐng)務(wù)必多花一點(diǎn)心思在簡(jiǎn)歷的撰寫上，由于在更新簡(jiǎn)歷時(shí)，正是自我檢討的一個(gè)最好時(shí)機(jī)。換工作不是不好，而是換工作之前要想領(lǐng)會(huì)自己真正遇到的問(wèn)題點(diǎn)在哪，自己想要的是什麼，以及自己在就業(yè)市場(chǎng)上的分量，與大家共勉之。

想跳槽漲薪，這幾點(diǎn)劣根不解決，越跳越失?。?/p>

如今的職場(chǎng)，早已不像過(guò)去講究“穩(wěn)定”了，員工永遠(yuǎn)不會(huì)選擇“在一棵樹上吊死”，他們不是在跳槽，就是在打定跳槽。對(duì)于大多數(shù)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，想要跳槽無(wú)非就是對(duì)當(dāng)前狀態(tài)的體驗(yàn)不好，對(duì)薪資待遇不合意，想要換一個(gè)新的環(huán)境去尋求機(jī)遇。

在不少人看來(lái)，跳槽是快速增加工資的有效途徑，告成的人有，但更多的卻是越跳越失敗，究其理由，是沒(méi)找到正確的方法。跳槽有方法，沒(méi)找對(duì)方法，跳一萬(wàn)次也會(huì)失敗。

職場(chǎng)專家在長(zhǎng)期的職業(yè)實(shí)踐當(dāng)中把跳槽失敗的理由歸結(jié)為以下3點(diǎn)，這幾點(diǎn)劣根不解決，越跳越失敗，下面隨著我來(lái)概括了解：

才能缺乏的跳槽——?jiǎng)e人漲薪你降薪

都說(shuō)“高薪是靠跳槽來(lái)的”，可是為什么你一次次地跳，結(jié)果薪資卻直接“撲街”了？

不要把這一切歸納為自己運(yùn)氣不好導(dǎo)致跳槽總是跳進(jìn)了坑里，你有沒(méi)有聚焦過(guò)自己的才能？你的技能級(jí)別只是初級(jí)，卻非要做出難度系數(shù)9.0的動(dòng)作，在殘酷的職場(chǎng)上，心比天高只會(huì)約莫率導(dǎo)致“薪”比紙薄。跳槽漲薪只適用于才能高的人，由于原有的薪資與他的才能已經(jīng)不相匹配，他值得擁有更好的薪資和平臺(tái)。你看到的是他通過(guò)跳槽獲得的高薪，卻沒(méi)有看到他為了這個(gè)漲薪的跳槽付出了怎樣的努力。

反觀你自己，你有沒(méi)有好好打磨自己的專業(yè)技能？你有沒(méi)有在當(dāng)前這個(gè)崗位上，為自己設(shè)立各種小目標(biāo)去努力達(dá)成？你有沒(méi)有為了提升而不斷去充電？即使你做的只是根基崗位，你有沒(méi)有努力地讓每一個(gè)細(xì)節(jié)都盡善盡美？假設(shè)你一向以來(lái)的工作都始終得不到現(xiàn)任公司、現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)、同事的認(rèn)可，卻天真地認(rèn)為是時(shí)候靠跳槽加薪轉(zhuǎn)運(yùn)了，想必容許做接盤俠的公司理應(yīng)不會(huì)有好多。

事都做不好，要你有何用？

性格缺點(diǎn)的跳槽——照舊遇不到好隊(duì)友

領(lǐng)導(dǎo)太難相處，跳槽！同事太難溝通，跳槽！我只要自己專業(yè)技能夠好，還怕找不到賞識(shí)我的領(lǐng)導(dǎo)、敬仰我的同事？

這種跳槽都是由于“別人不好”，所以期望通過(guò)跳槽來(lái)重選隊(duì)友?？墒鞘聦?shí)往往是，你認(rèn)為自己是超級(jí)瑪麗，可在別人眼里或許你只是一塊頂不出金幣的磚頭；你認(rèn)為自己被一群“豬一樣的隊(duì)友”包圍著，可或許你也只是一只個(gè)頭稍大且不合群的“豬”。

職業(yè)化的另一個(gè)必備表現(xiàn)就是適應(yīng)才能和協(xié)作才能，每次換工作卻都無(wú)法融入到團(tuán)隊(duì)，這只能說(shuō)你的適應(yīng)才能和協(xié)作才能是先天缺失，假設(shè)后天不努力去彌補(bǔ)，那跳再多的槽，你始終會(huì)被這個(gè)問(wèn)題困擾。

另外，職場(chǎng)人在工作時(shí)間，請(qǐng)盡量收斂自己的性格“特質(zhì)”，職場(chǎng)專家建議，假設(shè)遇到人際關(guān)系較為繁雜的工作空氣，最好不要總是置身事外、漠不關(guān)切，但也不要興風(fēng)作浪、勾心斗角。盡快融入團(tuán)隊(duì)，成為團(tuán)隊(duì)重要一員，努力使人脈儲(chǔ)蓄存折不斷增值，最好的手段就是將功勛與榮耀歸于團(tuán)隊(duì)的伙伴。知道自己的目標(biāo)和需求，有時(shí)候吃點(diǎn)小虧也不用太計(jì)較。假設(shè)僅僅由于人際關(guān)系繁雜就貿(mào)然跳槽，而不是提升自己的EQ去化解去面對(duì)，那勢(shì)必這會(huì)成為你職場(chǎng)之路上搬也搬不走的一塊絆腳石。

分不清“熱愛(ài)與適合”的跳槽——越來(lái)越迷茫

熱愛(ài)的工作未必適合你，適合的工作未必就是你熱愛(ài)的。熱愛(ài)與適合，這中間其實(shí)相差了海底兩萬(wàn)里的距離。千萬(wàn)不要曲解“只要熱愛(ài)的事情就確定能做好”這句話。

興趣，本來(lái)就有著諸多的不確定性，可能會(huì)隨著你的人生階段的不同而有變化，以此作為求職方向，只會(huì)讓自己越來(lái)越迷茫。

因此，在這一點(diǎn)上，你要做的照舊還是聚焦自己，對(duì)自己要舉行一個(gè)對(duì)比徹底的剖析，同時(shí)還需要確定一個(gè)目標(biāo)，曾經(jīng)模糊的夢(mèng)想需要做一些整理，讓它再次明顯起來(lái)，假設(shè)依舊看不領(lǐng)會(huì)那么需要一些對(duì)比專業(yè)的扶助。

跳槽成癮，總覺(jué)得下一個(gè)工作才是最好的，貌似一切問(wèn)題都可以用跳槽來(lái)解決，這就是你越跳越不如人的癥結(jié)所在。聚焦自己，變更自己，才是迎接下一份工作的最正確狀態(tài)。

疫情之下找工作困難？這幾點(diǎn)讓你快速?gòu)钠渲忻摲f而出！

俗話說(shuō)“金三銀四”每到每年的這個(gè)季節(jié)雇用顛峰期就開頭得如火如荼了，但是今年有點(diǎn)不太一樣，受疫情影響，各個(gè)地方政府宣布推遲復(fù)工，一推再推。疫情不僅僅影響到復(fù)工的時(shí)間并且也影響到了各行業(yè)各業(yè)，沒(méi)有業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)量大幅度地縮水，沒(méi)有訂單這些都是常態(tài)，而且受疫情影響倒閉的公司或者企業(yè)并不在少數(shù)，于是今年的金三銀四雇用市場(chǎng)在這種處境之下，顯得更是冷清。

疫情之下找工作困難？這幾點(diǎn)讓你快速?gòu)钠渲忻摲f而出！

也就是說(shuō)，在這種時(shí)候想要跳槽、求職的求職者等等要獲得一份心儀又適合的工作并不輕易，而且競(jìng)爭(zhēng)力也特別地大，那么到底要怎么才能從那么多人之中脫穎而出呢？找到一份好工作呢？這里有幾個(gè)建議，不妨聽聽。

善用數(shù)據(jù)，優(yōu)化簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷是進(jìn)入企業(yè)面試問(wèn)題之前的第一道關(guān)口，假設(shè)在我們這個(gè)信息篩選研究階段你不能打動(dòng)HR，那么中國(guó)第一階段你就已經(jīng)被pass掉了，更遑論是面試方法等等舉行后面的其他工作流程。那么在那么多的簡(jiǎn)歷管理之中你理應(yīng)可以怎么做才能打動(dòng)HR，讓HR眼前一亮呢？

答案是善用數(shù)據(jù)說(shuō)明，由于數(shù)字相比起文字，有著更強(qiáng)的壓服力，善用數(shù)據(jù)舉行說(shuō)明，你曾經(jīng)為公司做出的付出、工作勞績(jī)，以及各種表現(xiàn)等等盡可能地用數(shù)據(jù)、數(shù)字的形式表現(xiàn)出來(lái)，來(lái)達(dá)成眼前一亮的效果，從而讓你的簡(jiǎn)歷從眾多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之中脫穎而出，得到面試的機(jī)遇。

把簡(jiǎn)歷投遞的范圍擴(kuò)大，不要落下每一場(chǎng)面試

要明白我們當(dāng)下的雇用企業(yè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，今年的形態(tài)進(jìn)展特別具有嚴(yán)重，要謀求一份好的工作人員并不輕易，所以要抱著比以往更專心的態(tài)度去面對(duì)它。而且也是為了能夠加快中國(guó)這個(gè)教學(xué)過(guò)程，可以嘗試著把簡(jiǎn)歷的投遞范圍不斷擴(kuò)大，盡可能的多渠道嘗試投遞簡(jiǎn)歷，把自己的簡(jiǎn)歷投遞出去，得到學(xué)生更多的曝光機(jī)遇，相應(yīng)的面試機(jī)遇也會(huì)增多，并且根據(jù)自己確定要有合理規(guī)劃，投遞多少份簡(jiǎn)歷才能真正得到這樣一個(gè)公司面試的機(jī)遇，以及需要通過(guò)的機(jī)遇，盡可能地去調(diào)配好，把握好每一次面試的機(jī)遇。

提前模擬面試過(guò)程，裁減慌張感

可在面試之前通過(guò)網(wǎng)絡(luò)上盡可能地了解應(yīng)聘公司相關(guān)崗位的崗位要求，以及應(yīng)聘公司的相關(guān)資料等等，最終要的是可以在面試之前，提前模擬面試過(guò)程中HR或者面試官可能會(huì)提及到的各種問(wèn)題。預(yù)先在腦海之中演練一遍，把一切可能提及的問(wèn)題都做好應(yīng)對(duì)的打定，這樣就能盡量地裁減面試過(guò)程之中的慌張感，也能使得面試流程更加地流暢，以及輕松。

向面試官表示對(duì)公司的意愿程度以及期望

鄰近面試終止的時(shí)候，自己可以表達(dá)對(duì)進(jìn)入該公司猛烈的意愿程度，讓面試官感受到你對(duì)進(jìn)該公司的決心，以及期望，并且需要實(shí)時(shí)地展望一下以后在該公司的大所作為，表決心等等，更能打動(dòng)面試官和HR的心。

實(shí)時(shí)復(fù)盤，總結(jié)問(wèn)題，舉行改正

面對(duì)面試過(guò)程管理之中展現(xiàn)的各種社會(huì)問(wèn)題，面試之后確定要舉行分析實(shí)時(shí)的復(fù)盤并且改正它。每一場(chǎng)面試人員舉行信息實(shí)時(shí)的復(fù)盤，梳理其中的問(wèn)題，并且找出解決教學(xué)方法研究舉行有效解決，在下一場(chǎng)面試之中更好地表現(xiàn)出了自己。

主動(dòng)聯(lián)系HR詢問(wèn)面試勞績(jī)進(jìn)展處境..

每次訪談之后，其結(jié)果焦急地等待面試，問(wèn)會(huì)更好地主動(dòng)找HR面試的結(jié)果，這樣可以實(shí)時(shí)知道面試結(jié)果，并給自己更好，沒(méi)有副作用貸自己接下來(lái)的實(shí)地采訪英寸

主動(dòng)地舉行詢問(wèn)面試研究結(jié)果我們并不丟人，只是對(duì)自己一個(gè)負(fù)責(zé)任的一種教學(xué)方式，詢問(wèn)HR面試結(jié)果的時(shí)候確定要留神禮貌，假設(shè)沒(méi)有對(duì)方的回復(fù)是不夢(mèng)想的，也要能夠保持為人根本的禮儀。

換工作，你為什么需要獵頭？

最近正好有機(jī)遇和之前熟悉的一個(gè)候選人敘舊閑聊，席間在談到獵頭行業(yè)的時(shí)候，他竟像半個(gè)行內(nèi)人似的，對(duì)專注在對(duì)口行業(yè)的幾家主流公司和它們的主要參謀都挺熟諳，我有些驚疑，問(wèn)他說(shuō)：“喲，你倒是對(duì)我們獵頭也很了解??！挺難得”，他身體往后一倚，對(duì)我說(shuō)：“工作這么多年啦，身邊沒(méi)幾個(gè)相熟的獵頭，那就真的落伍啦?！?/p>

換工作，你為什么需要獵頭？

所以今天，想來(lái)聊一聊，跳槽的時(shí)候，你為什么需要獵頭？

1。最大可能確保立場(chǎng)的真實(shí)性

獵頭：目前的雇用市場(chǎng)，公司將會(huì)把空缺的獵頭公司來(lái)探索根本上是最緊迫和最穩(wěn)當(dāng)?shù)墓ぷ鳎踔猎谝恍└叨思?jí)別的職位，囑托獵頭公司，其中大片面是顯著關(guān)系企業(yè)職位的進(jìn)展，既保證了工作的穩(wěn)當(dāng)性是分外高的，而且要保證文章的含金量。

找到自己:在當(dāng)前的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，切實(shí)有好多在線求職渠道，但是大多數(shù)求職者都理應(yīng)有閱歷，領(lǐng)會(huì)地顯示出當(dāng)天更新的職位，簡(jiǎn)歷過(guò)海后遞交，沒(méi)有消息。這是由于，對(duì)于大量在線雇用信息，很難真正了解他們的現(xiàn)狀和緊迫性，即使考慮到向客戶發(fā)布信息的本金，它已經(jīng)成為企業(yè)通信公司收集簡(jiǎn)歷的工具，當(dāng)然，很難保證你在線求職的實(shí)時(shí)性。

2。多維度確認(rèn)工作信息

獵頭：獵頭供給的大片面職位都可以包含必要的職位信息，包括商戶位置，企業(yè)規(guī)模，以確定郵局的才能，確定崗位職責(zé)，匯報(bào)關(guān)系確實(shí)認(rèn)，工資和福利舉行確認(rèn)，確認(rèn)面試過(guò)程，這些關(guān)鍵信息確實(shí)認(rèn)，可以扶助的就業(yè)機(jī)遇早期多維度，全面地了解考生，申請(qǐng)工作做出更切實(shí)的判斷，當(dāng)然，最能更好地在面試前打定。

為了找到自己的：職位描述只有這樣，才能從線上渠道的文字描述和雇傭方獲得的信息，為企業(yè)文化，包括內(nèi)部各部門的概括處境，可以得到的信息往往不是三維的，客觀的，全面的，輕易由于信息不對(duì)稱造成實(shí)際的期望和內(nèi)部候選人的偏見(jiàn)。

3.全流程雙向跟進(jìn)

獵頭：作為候選人之間的橋梁，從最初的溝通、面試、推舉報(bào)舉報(bào)布、后續(xù)簡(jiǎn)歷審核、面試打定推舉、協(xié)調(diào)面試時(shí)間、薪酬談判指導(dǎo)、后續(xù)報(bào)價(jià)發(fā)放、到最終候選人回訪后的跟進(jìn)等，都會(huì)供給全程的跟進(jìn)服務(wù)，確保候選人與企業(yè)能夠順?biāo)爝_(dá)成合作。

為了找到自己的：無(wú)論是自己的簡(jiǎn)歷，或者讓內(nèi)部的摯友扶助下業(yè)務(wù)方面建議，都很難搶占先機(jī)，公司能獲得的第一時(shí)間反應(yīng)和通報(bào)處理結(jié)果;關(guān)鍵是在工資談判中，假設(shè)沒(méi)有獵頭的專業(yè)學(xué)識(shí)和在中間談判技巧安置順暢的溝通，無(wú)論是個(gè)人的傳遞，還是企業(yè)的內(nèi)部扶助摯友推舉，也難以最大限度地為個(gè)人利益。

獵頭服務(wù)是一種專業(yè)的人力資源服務(wù)。獵頭行業(yè)的生存憑借于“高素質(zhì)候選人”的資源。因此，專業(yè)獵頭公司會(huì)為求職者建立專業(yè)檔案，定期或不定期地互動(dòng)，甚至成為摯友。一個(gè)好的獵頭能夠?qū)崟r(shí)了解應(yīng)聘者職業(yè)狀況的變化，一旦有機(jī)遇就會(huì)提出建議。包括啟程后的輔助、回訪甚至介紹新環(huán)境、行業(yè)信息共享等，都可以供給最專業(yè)的接洽服務(wù)。當(dāng)然，這也是獵頭公司的價(jià)值所在，當(dāng)候選人的價(jià)值上升時(shí)，獵頭接洽公司的價(jià)值和回報(bào)也會(huì)相應(yīng)上升。

當(dāng)然在和獵頭的合作當(dāng)中，你也要擦亮眼睛，找對(duì)好同伴，才能讓上文所提到的這些獵頭價(jià)值發(fā)揮最大的成果哦。

你真的知道怎么換工作嗎？

進(jìn)入社會(huì)久了的上班族都理應(yīng)領(lǐng)會(huì)換工作是有風(fēng)險(xiǎn)的，換新工作是要付出昂貴的代價(jià)的，包括現(xiàn)有資源的流失、環(huán)境的適應(yīng)、新工作的進(jìn)展等等。假設(shè)換工作的好處不能抵消這片面本金，那么跳槽帶來(lái)的不是好運(yùn)氣，而是壞運(yùn)氣的開頭。因此，學(xué)會(huì)換工作是分外重要的。

你真的知道怎么換工作嗎？

換工作前需要做什么打定

假設(shè)你想在一年后換工作，不要在一年后開頭打定，更別說(shuō)把全體的夢(mèng)想都寄托在常見(jiàn)的雇用信息上或獵頭公司打來(lái)的電話。告成的換工作需要主客觀因素的結(jié)合。即使你有愿望，有才能，也很努力，但你沒(méi)有采取正確的措施，一切都是徒勞的。為了順?biāo)斓匕岬侥繕?biāo)公司，你至少要提前半年專心做好以下打定：

1、彼知己的根基上，明確自己的目標(biāo)職業(yè)、行業(yè)、公司。

2、確定目標(biāo)公司，加深對(duì)工作內(nèi)容與任職要求的理解。

3、職位與公司的要求，制作有針對(duì)性的求職信與簡(jiǎn)歷。

4、多種渠道爭(zhēng)取面試機(jī)遇提高面試技巧。

換工作的留神事項(xiàng)

第一、不要裸辭找工作：找工作中的大量因素是你無(wú)法操縱的，沒(méi)有人能保證你在確定時(shí)間內(nèi)找到適合的工作。假設(shè)辭職后長(zhǎng)時(shí)間找不到工作，會(huì)影響你的心緒，破壞你的自信，可能你會(huì)采納一份比原本還差的工作。

其次、不要讓你現(xiàn)在上班的公司知道你想換工作：公司知道你想換工作，會(huì)對(duì)你采取預(yù)防措施，一般來(lái)說(shuō)不會(huì)再委以重任，升職加薪的機(jī)遇自然會(huì)消散。

第三、在沒(méi)有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險(xiǎn)，白紙黑字的東西對(duì)比穩(wěn)當(dāng)。

第四、求職時(shí)盡量不要影響現(xiàn)有工作：不要新的工作還沒(méi)下文，舊的工作反而沒(méi)了。

第五、在提交辭職信之前處理好全體的資料、文件和信件：有些公司在你遞交辭職信后，會(huì)遏止你再次使用公司的電腦和文件。

第六、在議論離職日期、補(bǔ)償?shù)葐?wèn)題時(shí)，我們理應(yīng)學(xué)會(huì)用法律來(lái)養(yǎng)護(hù)自己的合法權(quán)益：一般來(lái)說(shuō)，只要提前30天提交書面辭職報(bào)告，無(wú)論公司是否同意，你都可以離開；現(xiàn)在好多公司都與員工簽訂了行業(yè)遏止協(xié)議，事實(shí)上，這份合同要生效，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司務(wù)必向你支付巨額費(fèi)用，換句話說(shuō)，假設(shè)公司不向你支付損失費(fèi)，他們當(dāng)然沒(méi)有權(quán)利遏止你進(jìn)入同一行業(yè)。

第七、確定要通過(guò)電子郵件或寄掛號(hào)信的方式提交書面辭職信：假設(shè)對(duì)辭職有任何爭(zhēng)議，有證據(jù)可以核實(shí)。

第八、遞交辭職信后，要做好現(xiàn)有工作的順?biāo)旖唤樱哼@是任何職業(yè)上班人士的根本職業(yè)道德。

換工作，是一個(gè)新的開頭，不要讓換工作成為一個(gè)負(fù)擔(dān)。學(xué)會(huì)換工作是很重要的。

找工作的時(shí)候切記這幾點(diǎn)，做到了，助你平步青云

曾有句古話：女怕嫁錯(cuò)郎，男怕入錯(cuò)行。如今，這句話的后一半問(wèn)題在工作不久的年輕人中尤為明顯。不少新出校園的職場(chǎng)嶄新人都面臨著同樣的困惑，找工作惦記入錯(cuò)行，怕不適合自己，入職之后不熱愛(ài)，導(dǎo)致頻繁跳槽，不僅濫用時(shí)間又濫用精力。如何知道什么樣的工作適合自己呢？我建議找工作的時(shí)候你理應(yīng)關(guān)注這些——

1、社會(huì)需求度

這里指的是你要選擇的職業(yè)社會(huì)的需求度大不大？假設(shè)你所選擇的一個(gè)職業(yè)沒(méi)什么社會(huì)需求，那么，你求職將會(huì)很難。例如，你選擇的職業(yè)（行業(yè)）是京劇，由于其需求度很小，你就很難找到適合的單位。

2、競(jìng)爭(zhēng)性

所謂競(jìng)爭(zhēng)性就是指同時(shí)選擇這個(gè)職業(yè)（行業(yè)）的人多不多？假設(shè)這個(gè)職業(yè)（行業(yè)）的社會(huì)需求性很大，但同時(shí)選擇這個(gè)職業(yè)（行業(yè)）的人好多，已呈飽和狀態(tài)，那么你也要考慮是否應(yīng)選擇另一職業(yè)（行業(yè)）了。

3、個(gè)人適合性

這是指這個(gè)職業(yè)（行業(yè)）你是否適合？你計(jì)劃選擇的職業(yè)（行業(yè)）各方面都很好，但由于你的性格或才能上根本就不適合從事這個(gè)職業(yè)（行業(yè)），那么你也不應(yīng)選擇。例如，性格內(nèi)向的人最好不要去做銷售，性特別向的人最好不要去做撰稿人，相貌不佳、嗓子不好的人怎么努力也做不了歌手。

4、進(jìn)展?jié)摿?/p>

這是指一個(gè)職業(yè)（行業(yè)）的進(jìn)展?jié)摿ΑＲ粋€(gè)職業(yè)（行業(yè)）假設(shè)現(xiàn)在很炎熱，待遇、福利等各方面都不錯(cuò)，但這只是泡沫現(xiàn)象，預(yù)計(jì)不久就可能會(huì)冷清下去，那么，這個(gè)職業(yè)（行業(yè)）你也最好不要進(jìn)入。

5、環(huán)境因素

環(huán)境因素是指你個(gè)人所在的環(huán)境能否讓你在欲選擇的職業(yè)（行業(yè)）上告成。例如，假設(shè)你所在的單位有一個(gè)高層領(lǐng)導(dǎo)分外賞識(shí)你，那么你就要抓住機(jī)遇，力求在本單位上有所建樹了，由于這類的機(jī)遇是可遇而不成求的。

6、個(gè)人興趣

我們?cè)谶x一個(gè)職業(yè)（行業(yè)）時(shí)，最重要的是看它最終能給我們帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)回報(bào)。假設(shè)興趣和經(jīng)濟(jì)回報(bào)沒(méi)有沖突，選擇自己感興趣的職業(yè)（行業(yè)）無(wú)疑是特別明智的，但假設(shè)要你在興趣和經(jīng)濟(jì)回報(bào)上做選擇的話，這你就得考慮領(lǐng)會(huì)了。其實(shí)，大量的告成人士都是在犧牲了自己的興趣后才能告成的，也有的是在自己的事業(yè)告成后才去考慮自己的興趣的。

以上這幾點(diǎn)，找工作的時(shí)候確定切記，否那么很難在職場(chǎng)上混得開。

那些年底想跳槽的人，畢竟是怎么想的？

前幾天我在小組里看到了一張截圖，是一個(gè)不太熟諳的獵頭拍的。

那些年底想跳槽的人，畢竟是怎么想的？

他報(bào)告大家，他總是在客戶面前受苦。

對(duì)方賦予他的條件越來(lái)越苛刻，傭金已經(jīng)打折至最低，但對(duì)方依舊不合意。最重要的是他做出了好多讓步，但客戶認(rèn)為他依舊有好多讓步。對(duì)他的付出根本不是一回事。

他感到憤怒，于是他把他們閑聊記錄的截圖發(fā)給了小組，可能是為了發(fā)泄他的感情。

但我留心看了他發(fā)的截圖，察覺(jué)作為一個(gè)推銷員，他的談判是不專業(yè)的。

客戶對(duì)他說(shuō)：我很贊成你的公司，但沒(méi)有手段，假設(shè)你的服務(wù)費(fèi)不降低，我們的老板就不能采納。

然后獵頭給了她一個(gè)價(jià)格，并提出了兩點(diǎn)。

后來(lái)，客戶報(bào)告他我們的老板會(huì)再扣三分。

然后獵頭同意了價(jià)格。

這不是談判，而是單方面的屠殺。

談判是一門藝術(shù)，它是一門科學(xué)，我們務(wù)必掌管大量原那么。它包括心理學(xué)，嬉戲等。在談判過(guò)程中，我們不能屈服。

在與客戶談判的過(guò)程中，獵頭不能一開頭就讓步，但即使他以后想讓步，范圍也理應(yīng)越來(lái)越小。

獵頭公司鮮明急于在訂單上簽字，所以客戶一提到價(jià)格他就立刻同意了。事實(shí)上，效果分外糟糕。顧客會(huì)覺(jué)得單子上還有好多水分，可以再擠一次水。

此時(shí)，獵頭不應(yīng)對(duì)價(jià)格作出回應(yīng)，應(yīng)抓住機(jī)遇與客戶交談，觸底，然后判斷還盤是否真的是老板認(rèn)為的價(jià)格過(guò)高，還是只想試著砍刀。

成熟的談判代表不得在談判的早期階段作出讓步，而且場(chǎng)面將失控。

聰明的談判者只會(huì)做出越來(lái)越小的讓步。例如，他們?cè)陂_頭時(shí)已經(jīng)做出了2%的讓步。假設(shè)他們不作出讓步，他們只會(huì)做出稍微低一點(diǎn)的讓步。

假設(shè)客戶想持續(xù)擠壓，那么他們可以在其他條件上做出讓步，但他們務(wù)必咬價(jià)，不輕易。

在這個(gè)過(guò)程中，利用彼此的優(yōu)勢(shì)溝通，讓對(duì)方意識(shí)到你是有價(jià)值的，你是與眾不同的，你的優(yōu)勢(shì)是分外突出的，那么客戶可能會(huì)放棄價(jià)格擠壓。

最重要的是，不要做出毫無(wú)意義的讓步。

每次客戶還盤時(shí)，你都理應(yīng)向他索要一些東西，例如候選人的帳戶期或試用期，或者適當(dāng)放寬條件。

談判就是談判，而不是一方戰(zhàn)勝另一方。假設(shè)你記得這個(gè)原那么，那就是談判。

為了讓客戶覺(jué)得你為他做了讓步，他務(wù)必為你做點(diǎn)什么，這就是談判。

你知道，熱愛(ài)這種動(dòng)物的人不會(huì)珍惜那些輕易得到的東西，所以這位獵頭公司向顧客做了好多讓步，這位顧客還是沒(méi)有專心對(duì)待他，由于他沒(méi)有付出任何代價(jià)，可以讓你供認(rèn)自然，我不認(rèn)為你的讓步是多么有價(jià)值。

報(bào)告他你不輕易相處。你做出的每一個(gè)讓步都是有條件的。以后他會(huì)很好地和你談判，然后他會(huì)對(duì)你表示更多的崇敬。

談判是一種嬉戲。記住，在客戶給你錢之前，你要先給他價(jià)值，而不是別人的要求。

在協(xié)商過(guò)程中，不要遵循客戶的節(jié)奏，否那么一步一步進(jìn)入客戶陷阱。

年底想跳槽？先做好8件事！

在求職過(guò)程中需要留神的問(wèn)題您知道？需要的求職技巧您知道？職場(chǎng)我報(bào)告你，在求職過(guò)程中切忌夸夸其談，切忌過(guò)于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《年底想跳槽？先做好8件事！》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

每年的年底都有人表示想跳槽，但是頻繁的離職跳槽對(duì)個(gè)人的職業(yè)生涯毫無(wú)利益，假若真的到了不得不跳槽的時(shí)候，人們就理應(yīng)做好打定，而不是盲目行動(dòng)。跳槽前畢竟要做些什么呢？以下是心理專家給出的建議。

一、考慮公司內(nèi)部的橫向跳槽。

你的部門可能正在裁員