“青年崗位能手”評選活動實施方案

“青年崗位能手”評選活動實施方案【第1篇】“青年崗位能手”評選活動實施方案為深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，不斷提升公安系統(tǒng)青年民警的素質和能力，營造“比、學、趕、超”的良好氛圍，推動公安工作和隊伍建設持續(xù)發(fā)展，金華市公安局和共青團金華市委決定在全市公安系統(tǒng)組織開展“青年崗位能手”評選表彰活動，方案如下：一、 指導思想根據(jù)中央和省委、市委關于深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的總體部署和要求，結合公安工作和隊伍建設實際，通過“深化創(chuàng)先爭優(yōu)爭當崗位能手〃活動的開展，進一步促進全市公安系統(tǒng)青年民警的崗位練兵、崗位實踐、崗位成才，努力培養(yǎng)一大批政治思想堅定、職業(yè)特色鮮明、業(yè)務知識深化、工作技能精湛的團隊和專業(yè)人才。二、 組織領導本次評選表彰活動，由市公安局和團市委聯(lián)合舉辦。成立評審工作領導小組，組長由市公安局和團市委分管領導擔任。團市委工農(nóng)部、市公安局政治部負責對全市公安系統(tǒng)“青年崗位能手”評選進行指導、監(jiān)督和審核。三、 活動安排及評選范圍此次評選表彰活動從20xx年至20xx年分三年完成，每年評選警種的批次安排原則上與全省、全市警種崗位業(yè)務能力競賽的批次安排一致，在每年年底進行。全市公安系統(tǒng)三年共評選表彰“青年崗位能手”100名左右，評選范圍為全市公安機關40周歲以下的青年民警。四、 評選條件（一） 品德高尚。政治堅定，帶頭弘揚“忠誠智勇、奉獻為民、創(chuàng)新實干、公信廉潔、拼搏爭先”的“金華公安精神”，嚴格遵守和維護法律法規(guī)、規(guī)章制度和崗位規(guī)范，有強烈的敬業(yè)愛崗意識；有良好的思想品質和職業(yè)道德，團結互助，甘于奉獻，成為本崗位良好職業(yè)形象和職業(yè)文明的示范者。（二） 業(yè)務精通。具有良好的工作作風和強烈的事業(yè)心，刻苦鉆硏，精于業(yè)務，熟練掌握適應本崗位發(fā)展的專業(yè)知識和業(yè)務能力；敢于創(chuàng)新，勇于創(chuàng)造，積極投身創(chuàng)新創(chuàng)效實踐，較好地發(fā)揮了先鋒模范帶頭作用。專業(yè)技術人員申報的，要求專業(yè)技術職務任職資格在中級以上。在全省、全市公安機關警種崗位業(yè)務能力競賽中成績位于前列的同志優(yōu)先考慮。（三） 業(yè)績突出。立足崗位，勤奮工作，求真務實、在本職崗位創(chuàng)造一流的工作業(yè)績，為本單位工作作出積極貢獻，在所在警種和單位的青年中表現(xiàn)突出，有影響力的先進青年典型。原則上要求在現(xiàn)單位工作1年以上，近兩年內曾獲得過縣級或相當于縣級以上表彰。五、 評選程序此次評選表彰活動，堅持公平、公正、公開的原則，嚴格按照評選條件，自下而上，擇優(yōu)評選。市公安局機關各相關警種根據(jù)本警種的特點、工作成效及比武成績等因素，制定全市公安機關警種的選拔標準，并組織開展崗位練兵。各縣（市、區(qū)）公安局（分局）根據(jù)相關警種的選拔標準和名額分配情況,確定參評人選，在征求縣（市、區(qū)）團委意見的基礎上統(tǒng)一報市公安局政治部；市公安局機關各部門參評人選由局機關部門直接向市公安局政治部推薦。市公安局政治部匯總參評人選名單后，提供給市局機關相關警種，由相關警種按照標準提出考評意見，經(jīng)市公安局政治部、局團委審核公示后，提交市公安局和團市委硏究確定。六、 獎勵辦法（一） 榮獲全市公安系統(tǒng)“青年崗位能手”的個人由金華市公安局和共青團金華市委聯(lián)合予以表彰并享受金華市〃青年崗位能手”待遇。（二） 對爭創(chuàng)“青年崗位能手”活動中涌現(xiàn)的優(yōu)秀單位和個人，將結合全市公安系統(tǒng)年度先進的評選予以表彰獎勵。七、 工作要求（―）要高度重視，精心組織。各地、各相關部門要高度重視，切實加強組織領導，認真做好青年民警的崗位練兵和推薦評選工作。政工部門要切實履行職責，主動與有關部門溝通、協(xié)商，抓好組織實施；業(yè)務部門要積極配合，及時制定本警種（部門）崗位能手的評選標準和產(chǎn)生辦法，積極開展崗位練兵，確保評選工作順利進行。（二）要堅持標準，嚴格審核。各地、各部門要按照評選條件，堅持自下而上、擇優(yōu)推薦的原則，認真細致做好提名推薦工作。在推薦人選時，要注重被推薦人選的思想政治素質、工作業(yè)績和群眾的公認度，只極做好候選人事跡整理工作;要按照規(guī)定的評選條件和程序，廣泛征求各方面意見，增強工作透明度，保證評選質量。（三）要加強宣傳，務求實效。要及時總結和大力宣傳崗位練兵活動中的好經(jīng)驗、好做法，特別要注重發(fā)現(xiàn)和培育勤學苦練、業(yè)務精通、技能過硬、作風優(yōu)良的先進典型，大力宣傳他們的先進事跡，充分發(fā)揮其示范引領作用，積極營造愛崗敬業(yè)、勤學苦練、爭做能手的良好氛圍，帶動和促進全警素質和業(yè)務水平的全面提高?！镜?篇】學校“青年崗位能手”評選活動實施方案為紀念五四運動xx周年，進一步引導廣大團員青年弘揚五四精神，切實肩負起新時代的歷史使命，為倡樹典型，表彰先進，促進我校團隊工作再上新臺階，我校團委決定在“五?四”期間在全校開展“青年崗位能手”評選活動?，F(xiàn)將有關事項通知如下：一、 評選范圍年齡在35周歲（含）以下（1979年1月1日以后出生）的我校在職在崗教職工。二、 評選條件1、 能夠認真學習和貫徹黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)，遵守學校各項規(guī)章制度和各項紀律；2、 愛崗敬業(yè)，遵紀守法，以身作則，為人師表，治學嚴謹，關愛學生，廉潔從教，教書育人;3、 熟練掌握教育教學的專業(yè)知識，具備學習創(chuàng)新能力，具有自主學習、終身學習的觀念、目標、規(guī)劃和措施，只極服務于學校;（附：近兩年榮獲市、區(qū)、校級個人獎項或指導學生獲市、區(qū)級獎項者優(yōu)先考慮。）4、 投身創(chuàng)新創(chuàng)效實踐，在本職崗位中取得本區(qū)或教育行業(yè)優(yōu)秀的工作業(yè)績，為本校教學質量的提升做出積極貢獻，并能形成先進的工作方法；5、 無任何違法違紀記錄，無重大責任事故的發(fā)生；三、 實施與評定“青年崗位能手”年評選一次，本次評選七人，每年五月進行評比，采取自我申報與各年級、處室推薦兩種形式。填寫《"青年崗位能手”申報表》，發(fā)送至學校團委曾祥為書記處。學校團委對所有推薦人選的推薦材料進行審核，經(jīng)學校行政領導評議后，最終評選出青年崗位能手。四、 申報時間與步驟：1申報：請于4月26日前申報人將申報表（電子檔）發(fā)至團委曾祥為書記QQ處；2、 審核：4月27日，交團委對上交的申報表進行初審；3、 評比：4月28日，學校行政領導評議；4、 公示：4月29日，在學校網(wǎng)站公示獲獎名單；5、 表彰：“五四”期間，的學校進行表彰頒獎。五、要求評選“青年崗位能手”活動，是我校青年政治生活和文化生活中的一件大事，全體教職員工對此應給予足夠重視，主動爭取所在黨支部和領導的支持，必須對參評條件嚴格把關，堅持走群眾路線，充分發(fā)揚民主，經(jīng)自下而上，自上而下考核，保證所推薦的同志切實具有先進性和代表性。望各支部抓緊時間，認真做好初評和推薦的組織工作，并將推薦及評選過程中出現(xiàn)的情況和問題及時報校團委。附：“青年崗位能手”評選申報表【第3篇】醫(yī)院“青年崗位能手”評選活動實施方案根據(jù)衛(wèi)生部、團中央、省衛(wèi)生廳、團市委關于開展爭當“青年崗位能手”、創(chuàng)建“青年文明號”活動的通知精神，結合我院的實際情況，對我院原有的創(chuàng)建“青年文明號”爭當“青年崗位能手”實施方案進行修訂，制定本方案。一、 目的意義開展“號”、“手”活動，以加強青年綜合素質教育，提高青年的職業(yè)道德、職業(yè)技能和服務水平為目的，組織和引導我院廣大青年職工，進一步弘揚艱苦創(chuàng)業(yè)和愛崗敬業(yè)精神，立足本職崗位，勤奮工作，文明從業(yè)，刻苦學習，鉆硏業(yè)務。通過活動的持久深入地開展，充分調動和發(fā)揮青年在醫(yī)院各項工作中的積極作用，以樹立我院良好形象，為我院的發(fā)展和建設作貢獻。二、 組織領導成立我院創(chuàng)建“青年文明號”爭當“青年崗位能手”活動領導小組，主管創(chuàng)建活動，保證各項工作順利進行，落實活動經(jīng)費。創(chuàng)建“青年文明號”、“青年崗位能手”活動領導小組成員名單如下：組長：劉衍宇副組長：林康成員：陳春雷成俊芬李惠球黃彩蓮葉親穎吳玉婷杜澤福馬春如黎雄斌李瑞萍張玉梅葉志東彭濤王永杰張海珍羅弟梁永輝主要職責：領導全院各科室、崗位、班組開展爭創(chuàng)“號”、“手”活動。及時聽取各爭創(chuàng)集體活動的情況匯報，硏究制定下一步工作計劃。傳達部署上級爭創(chuàng)“號”、“手”活動領導小組的指示，總結上報我院開展活動情況。組織、指導、檢查我院各爭創(chuàng)集體各階段工作，負責申報我院合資格“號、、“手”工作。下設領導小組辦公室在院團委：主任：馬春如副主任：李月成員：鄧小寧梁曉東黎立軍林小玲陳建英黃燕梅龐安琪黃華修袁彩紅林楊眉陳康林梁孟三、標準與內容（―）"青年崗位能手”是指優(yōu)秀青年個人。年齡在35周歲以下的青年職工。熱愛黨、熱愛社會主義、熱愛祖國，自覺遵守國家的法律、法規(guī)。3倡導良好的行業(yè)風氣，恪守職業(yè)文明，自覺抵制各種不良現(xiàn)象，廉潔行醫(yī)、團結同志、助人為樂、誠實守信。4嚴格遵守本單位制定的各項規(guī)章制度，無違法違紀行為，考核年度內無差錯事故發(fā)生，無服務態(tài)度及質量方面的投訴。敬業(yè)愛崗，勤奮工作，勇于開拓，熟練掌握本崗位各項業(yè)務技能和知識，圓滿完成本崗位年度工作任務，成績較突出，且年度考核為合格以上者。熟練掌握本崗位各項業(yè)務技能和知識，成為業(yè)務技術尖子；工作中注重創(chuàng)新，能創(chuàng)造性地開展工作，并在本業(yè)務領域取得較突出成績。（符合其中一項條件即可）考核年度內獲得地市級以上科技成果獎.考核年度內在本專業(yè)開展了新技術項目（以科硏科認定為準）。在本院、本系統(tǒng)相同或類似崗位上做出突出成績，具有較高的專業(yè)技術水平或管理水平，并得到同行的公認。在本院、本系統(tǒng)組織的技術練兵、業(yè)務考核等活動中成績優(yōu)異，受到表彰，其業(yè)務水平得到群眾認可，或在社會上有一定影響。群眾基礎好，得到服務對象一致好評。（二“青年文明號”是指優(yōu)秀青年集體。青年集體或青年崗位35歲以下的青年要占60%以上，負責人中至少有一人年齡不超過35歲的青年崗位或集體，創(chuàng)建單位一般為3人以上（含3人）的青年集體。創(chuàng)建集體領導重視，成立了相應的創(chuàng)建領導小組，并有書面創(chuàng)建計劃、措施。3?該集體中的青年熱愛本職工作，敬業(yè)意識強，職業(yè)道德良好，積極執(zhí)行黨和國家的政策，自覺遵守有關法規(guī)及本單位的各項規(guī)章制度、技術操作規(guī)程和服務規(guī)范。該集體的成員要有高度的責任心，服務態(tài)度優(yōu)良，努力學習業(yè)務，鉆硏技術，掌握本職工作必需的知識和技能，青年中有50%以上成為各自工作崗位的能手。嚴格遵守操作規(guī)程和服務規(guī)范，無重大醫(yī)療糾紛和差錯事故發(fā)生，每季度患者綜合滿意度在95%以上。該集體在保健、醫(yī)療、教學、科硏、護理、行政管理及后勤服務中成績突出，創(chuàng)造出較好的成績。工作成績得到本單位領導的肯定，并受到周圍群眾或服務對象的贊譽，獲得良好的社會評價。所在單位團組織機構健全，緊密圍繞本單位的中心任務開展工作，發(fā)揮團員的模范帶頭作用，根據(jù)青年特點生動活潑，扌L實有效地開展創(chuàng)建工作。四、實施方案（一）部署活動階段制定我院創(chuàng)建活動實施方案、管理辦法、考核細則和獎懲辦法。召開我院爭創(chuàng)“號”、“手”活動動員大會，號召全院職工積極投身于這項活動中，要求全院青年領會活動精神，統(tǒng)一思想，以實際行動爭當“青年崗位能手”，創(chuàng)建“青年文明號”院團委向全院團員青年發(fā)出倡議書廣泛宣傳爭創(chuàng)〃號”、“手”活動。院活動領導小組向各科室、各團支部下發(fā)我院爭創(chuàng)〃號、、“手”活動實施方案，籌備爭創(chuàng)“號”、“手”工作，并根據(jù)情況進行審批備案。5利用院內網(wǎng)、院報及時公布各集體爭創(chuàng)“號、、“手”活動情況，促進活動深入開展。全面實施階段管理機制方面(1)成立機構。各科室成立“青年文明號”創(chuàng)建活動領導小組和工作機構，并把創(chuàng)建“青年文明號”活動納入本科室的工作規(guī)劃；創(chuàng)建集體有創(chuàng)建小組，分工明確。創(chuàng)建集體負責人(號長)能力強，能自覺帶領團隊爭先創(chuàng)優(yōu)，按要求定期參加過號長培訓。建章立制。有明確的管理制度和考核制度，建立激勵、約束并舉的運行機制；定期組織學習和檢查目標完成情況，落實責任到人;有明確的崗位和崗位責任以及崗位培訓計劃有明確的獎懲制度；創(chuàng)建工作做到年初有計劃，年底有總結。(3)組織學習。各爭創(chuàng)“號、、“手”集體成立科室領導小組，緊緊圍繞院黨委的中心工作加強青年的政治思想教育每月進行黨、團的知識學習，鼓勵團員青年向黨組織靠攏，隹薦優(yōu)秀團員青年加入黨組織。（4）經(jīng)費保證.能保證一定的專項創(chuàng)建經(jīng)費，并建立良好的激勵機制。（5）團建工作。團的基層組織設置健全，分工明確，責任到位，團費收繳準時，團組織能定期開展組織生活。創(chuàng)建措施方面（1）創(chuàng)建標識。有明確的創(chuàng)建主題，有醒目的創(chuàng)建標志，有切實可行的創(chuàng)建標準和制度保證，號手實行掛牌上崗（團員需佩戴團徽）。（2）創(chuàng)建臺帳。注重原始資料積累，創(chuàng)建臺帳健全規(guī)范，分類科學，相關文字、圖片資料齊全，由專人記錄、整理、保管。（3）公開上墻。有爭創(chuàng)青年文明號標志，青年文明號牌匾要懸掛在崗位現(xiàn)場。推行了“青年文明號”服務卡，創(chuàng)建主題、口號、成員照片、服務承諾、便民利民措施、監(jiān)督電話“六上墻”（4）監(jiān)督機制。建立有效的監(jiān)督機制，自覺接受社會監(jiān)督，公開查詢和投訴電話，設有意見箱（簿）方便群眾投訴。（5）加強交流。集體成員定期集中討論創(chuàng)建工作，有會議記錄，每個成員熟悉創(chuàng)建有關知識和要求。創(chuàng)建特色方面（1）服務特色。創(chuàng)號集體把高質量的服務內化為一種責任，不斷改善服務態(tài)度，改進服務方式，優(yōu)化服務過程，至少推出兩項以上的特色服務活動，形成自己的服務品牌。⑵管理特色。結合實際，突出崗位特色，總結、摸索、建立起—套科學化管理的先進模式，能更好發(fā)揮創(chuàng)建集體號手的主動意識、創(chuàng)造意識和參與意識。(3)文化特色。能有效推進科室文化建設和青年文明號文化建設，文化活動活潑、扌L實、有效，團隊精神良好，凝聚力強。在創(chuàng)建活動過程中，做到善于總結，在“青年文明號”創(chuàng)建模式、理論和實踐上有創(chuàng)新。環(huán)境特色。創(chuàng)建環(huán)境美觀、整潔、舒適，有較濃郁的創(chuàng)建氛圍，能營造富有特色，體現(xiàn)誠摯和尊重的服務環(huán)境。創(chuàng)建成果。解決群眾反映的熱點、難點問題有新措施，在創(chuàng)建過程中有改善服務流程、改進業(yè)務技能、便民利民等的發(fā)明創(chuàng)造，取得一定成果，獲創(chuàng)建成果獎。人才培養(yǎng)方面(1)培養(yǎng)計劃。有培養(yǎng)青年人才或崗位能手的規(guī)劃、計劃和措施，為集體成員提供學習、鍛煉、使用的機會。(2)培養(yǎng)措施。有支持成員繼續(xù)深造的措施，鼓勵積極參加學術交流，參加醫(yī)學繼續(xù)教育，能通過創(chuàng)新創(chuàng)效活動、拜師學技、崗位練兵、各類知識競賽和技術操作比賽等有形的載體和手段，促進素質的提高。學術水平。積極讓青年參與科硏，學術氣氛濃厚，經(jīng)常舉辦各類專題學術講座，35歲以下青年積極申報科硏課題并發(fā)表論文。（4） 思想進步。能注意青年政治素質的提高，積極向黨組織推薦優(yōu)秀團員青年入黨，“推優(yōu)”措施落實好。（5） 學習團隊。積極開展學習型團隊建設，結合科室特點，堅持開展豐富多彩的文藝、讀書、娛樂活動，促進號手整體素質的提高。創(chuàng)建成效方面（1）社會效益。社會群眾滿意度有進一步提高，積極開展“健康直通車〃等青年志愿者活動和其他主題活動，表現(xiàn)突出社會影響力強，受到群眾和輿論好評，美譽度高。（2