怎樣選擇一份適合你的工作

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選擇職業(yè)是人生一件大事。古今中外的大量告成人士，無一不是揚(yáng)長(zhǎng)避短地優(yōu)選了最適合其才能、興趣愛好、天性特征并與主客觀條件及環(huán)境相適應(yīng)的職業(yè)和工作；反之，假設(shè)選錯(cuò)了職業(yè)，可能會(huì)遇到大量的挫折與坎坷。因此，選擇一份適合自己的工作，萬萬不成馬虎。求職時(shí)，影響職業(yè)選擇的以下四大因素你應(yīng)留心掂量。

一、才能特征。才能直接影響活動(dòng)的效率，是活動(dòng)順?biāo)焱瓿傻奶煨孕睦硖卣鳌Ｉ鐣?huì)上任何一種職業(yè)對(duì)工的才能都有確定的要求。如對(duì)會(huì)計(jì)、出納、統(tǒng)計(jì)等職業(yè)，工務(wù)必有較強(qiáng)的計(jì)算才能，對(duì)于工程、建筑及服裝設(shè)計(jì)等職業(yè)的工要具備空間判斷才能；對(duì)于飛行員、外科醫(yī)生、運(yùn)鼓動(dòng)、舞蹈演員等職業(yè)的工那么要具備眼與手的協(xié)調(diào)才能。在選擇職業(yè)時(shí)不能好高騖遠(yuǎn)或單從興趣愛好啟程，要實(shí)事求是地檢測(cè)一下自己的學(xué)識(shí)水平和職業(yè)才能，這樣才能找到“有用武之地”的適合工作。

二、興趣愛好。興趣是一個(gè)人力求熟悉、掌管某種事物，并經(jīng)常參與該種活動(dòng)的心理傾向。興趣是最好的老師，對(duì)人的進(jìn)展有一種神秘的氣力。人們對(duì)某種職業(yè)感興趣，就會(huì)對(duì)該種職業(yè)活動(dòng)表現(xiàn)出斷定的態(tài)度，在工作中調(diào)動(dòng)整個(gè)心理活動(dòng)的積極性，開拓進(jìn)取，努力工作，有助于事業(yè)的告成。反之，強(qiáng)迫做自己不容許做的工作，對(duì)精力、才能都是一種濫用。興趣引導(dǎo)愛因斯坦走進(jìn)科學(xué)迷宮，成為一代科學(xué)巨匠。貝多芬依戀神秘的音樂世界，終成永流芳名的音樂家。

人們的興趣是千差萬別的，這種興趣上的差異是人們?cè)谶x擇職業(yè)時(shí)的重要依據(jù)之一。不同的職業(yè)需要不同的興趣特征。一個(gè)擅長(zhǎng)技能操作的人，靠他靈敏的雙手，在技能領(lǐng)域得心應(yīng)手，但假設(shè)硬把他的興趣移到思辨型的理論研究或與人交往的營(yíng)銷和公關(guān)上來，他會(huì)感到無用武之地。

一個(gè)人的興趣愛好有好多，一般說來，興趣愛好廣泛的人，選擇職業(yè)時(shí)的自由度就大一些，他們更能適應(yīng)各種不同崗位的工作。廣泛的興趣可以促使人們留神和接觸多方面的事物，為自己選擇職業(yè)創(chuàng)造更多有利條件。

三、氣質(zhì)類型。心理學(xué)家把氣質(zhì)分為多血質(zhì)、膽汁質(zhì)、粘液質(zhì)、抑郁質(zhì)四種類型。不同氣質(zhì)類型的人在生活和工作中會(huì)表現(xiàn)出不同的心理活動(dòng)和行為方式。多血質(zhì)的人活潑、好動(dòng)，反映靈敏，熱愛與外人交往，興趣和情趣輕易變換。膽汁質(zhì)的人精力旺盛、脾氣急躁、輕易沖動(dòng)，心境變換強(qiáng)烈。粘液質(zhì)的人寧?kù)o穩(wěn)重、沉靜寡言，顯得莊重、心緒不易外露。抑郁質(zhì)的人孤僻、行動(dòng)遲鈍，擅長(zhǎng)查看他人不易覺察的細(xì)節(jié)，具有內(nèi)向性。氣質(zhì)本身并無好壞之分，每種氣質(zhì)都有積極和消極的一面，多血質(zhì)和膽汁質(zhì)的人對(duì)比適合一些要求做出急速、生動(dòng)回響的工作，粘液質(zhì)、抑郁質(zhì)的人對(duì)比適合做要求細(xì)致的工作。

氣質(zhì)是制約人們選擇職業(yè)的重要因素之一，不同職業(yè)對(duì)人的氣質(zhì)有特定的要求，如醫(yī)務(wù)人員要求細(xì)心、細(xì)致，飛行員要求機(jī)敏靈敏、留神力集中等特點(diǎn)。氣質(zhì)具有相對(duì)的穩(wěn)定性，但后天也可以磨練改造，況且純粹屬于某一氣質(zhì)類型的人很少，大多數(shù)人都是幾種氣質(zhì)類型兼具的混合。在選擇職業(yè)時(shí)要留神揚(yáng)長(zhǎng)避短。

四、個(gè)人性格。性格是由各種特征所組成的有機(jī)統(tǒng)一體。性格與氣質(zhì)不同，其社會(huì)評(píng)價(jià)有明顯的好壞之分。大量的工作對(duì)性格品質(zhì)有著特定的要求，要選擇某一職業(yè)就務(wù)必具備這一職業(yè)所要求的性格特征。如企業(yè)家，除了具備這一職業(yè)所要求的氣質(zhì)、才能外，還應(yīng)具有決斷、勇于開拓創(chuàng)新的特征；教師除了具備豐富的學(xué)識(shí)外，還應(yīng)具備喜歡學(xué)生、正直、有責(zé)任感等良好品質(zhì)；醫(yī)生要求有救死扶傷的人道主義精神和一絲不茍的工作態(tài)度。實(shí)踐證明，沒有良好的與職業(yè)要求相適應(yīng)的性格品質(zhì)，就不能很好地適應(yīng)工作。

在選擇職業(yè)的過程中，除了應(yīng)考慮上述因素的影響和制約外，性別、年齡、身體狀況、所學(xué)專業(yè)、其社會(huì)意義和進(jìn)展前景如何，必要的工作環(huán)境和保障條件怎樣，這些也在確定程度上影響著人們的擇業(yè)方向，是人們擇業(yè)時(shí)不成忽略的因素。

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怎樣才能寫出一份讓HR合意的簡(jiǎn)歷

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長(zhǎng)避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《怎樣才能寫出一份讓HR合意的簡(jiǎn)歷》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

在找工作的過程中，有些求職者會(huì)覺得自己在工作上有幾年的閱歷，而且是專業(yè)的，所以確定要被最熱愛的公司熱愛，而疏忽了簡(jiǎn)歷的角色，所以好多求職者沒有機(jī)遇獲得面試。那么，作為一名求職者，如何寫簡(jiǎn)歷呢?接下來，我?guī)銇砹私庖幌隆?/p>

怎樣才能寫出一份讓HR合意的簡(jiǎn)歷

根據(jù)一些調(diào)查，企業(yè)人力資源往往更加熱愛干脆領(lǐng)略，不熱愛沒有實(shí)際內(nèi)容的長(zhǎng)期簡(jiǎn)歷。與此同時(shí)，它傾向于將工作閱歷置于簡(jiǎn)歷的首位，包括職位，職責(zé)，成就和年限。

接下來，敲黑板，如何寫一份能吸引人力資源的簡(jiǎn)歷?

1.干脆不拖沓

假設(shè)你不是新畢業(yè)的，請(qǐng)不要列出學(xué)校里全體的榮譽(yù)事跡，除了專業(yè)技能。在不相關(guān)的體驗(yàn)中，努力追求簡(jiǎn)樸，而不是拖延。假設(shè)你的簡(jiǎn)歷太長(zhǎng)，無法讓面試官明白這一點(diǎn)，那么這份簡(jiǎn)歷就會(huì)被面試官跳過。

2.簡(jiǎn)歷有針對(duì)性

人力資源部怨恨說，公司雇用行政人員、收到各種各樣的簡(jiǎn)歷、從事銷售、培訓(xùn)、會(huì)計(jì)等業(yè)務(wù)，但沒有相應(yīng)的閱歷。這種行為完全濫用了雙方的時(shí)間，簡(jiǎn)歷不是根據(jù)立場(chǎng)來調(diào)整重點(diǎn)，也不是有針對(duì)性的。例如，求職者過去從事行政人事工作，想申請(qǐng)人事經(jīng)理的職位。他們?cè)诤?jiǎn)歷中應(yīng)提防描述人員的閱歷和才能，而不是側(cè)重于行政閱歷。

3.工作閱歷是重點(diǎn)

在你的簡(jiǎn)歷中，你需要列出你以前工作過的公司名稱和職位，并對(duì)公司做一個(gè)簡(jiǎn)要的介紹，主要包括公司的產(chǎn)品和服務(wù)、行業(yè)狀況等說明。工作描述也是必不成少的。同一份工作在不同的公司和行業(yè)中做著不同的事情。對(duì)于從事銷售或營(yíng)銷工作的人員，最好有數(shù)據(jù)描述;對(duì)于從事數(shù)據(jù)描述的人員，最好列出訪用的計(jì)算機(jī)語(yǔ)言和程序，以及其他類似的語(yǔ)言和程序。條件允許，你也可以附上離開的理由。

4.簡(jiǎn)歷透露出求職者的精心

求職者對(duì)簡(jiǎn)歷的投入多少反映了他對(duì)面試公司的重視程度。寫簡(jiǎn)歷的真心話可以反映在簡(jiǎn)歷的內(nèi)容上，面試官可以感受到它們。因此，在簡(jiǎn)歷的制作過程中，努力工作是分外重要的。

簡(jiǎn)而言之，假設(shè)你的簡(jiǎn)歷在一個(gè)方面具有特征，即使它只是一個(gè)小的，分外微妙的特征，它也可能反映你的“獨(dú)特”。

年后找工作的第一份攻略！給想跳槽的你

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《年后找工作的第一份攻略！給想跳槽的你》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

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Part1：從寫簡(jiǎn)歷到投遞

有過半年空窗期

Q：離職快半年了，一向沒有找到夢(mèng)想的工作，求職時(shí)我該怎么樣解釋這半年的空窗期呢？

專家：首先，你在簡(jiǎn)歷要先對(duì)自己的空窗期有個(gè)彌補(bǔ)。假設(shè)你的空白期太長(zhǎng)，惦記HR不會(huì)給你機(jī)遇，你可以采用技術(shù)型簡(jiǎn)歷的寫法，突出你各項(xiàng)技能上的優(yōu)勢(shì)，然后把你以往的工作體驗(yàn)、做過的工程，還有你的培訓(xùn)體驗(yàn)寫在這些技能下面補(bǔ)充，重點(diǎn)突出你的管理、技術(shù)技能。在面試回復(fù)的時(shí)候留神一下這些：1、確認(rèn)自己的優(yōu)勢(shì)，這些優(yōu)勢(shì)正好得志當(dāng)前應(yīng)聘的崗位。譬如在“空白期”里你加入了與應(yīng)聘職位有關(guān)的培訓(xùn)；2、明確自己已經(jīng)有了思想打定和概括方法措施。3、從另一方面說明，這段“職業(yè)空白”對(duì)你相當(dāng)名貴，你利用這段時(shí)間對(duì)自己的職業(yè)和人生舉行斟酌，你能夠?qū)ψ约焊?fù)責(zé)，也能夠做出更為成熟的抉擇。

期望薪資要不要改為“面議”？

Q：想把簡(jiǎn)歷上的薪資改成“面議”，可以嗎？會(huì)對(duì)投遞結(jié)果產(chǎn)生影響嗎？

專家：簡(jiǎn)歷上的期望薪資寫“面議”是對(duì)自己的薪資要求有所留存，但同時(shí)也要面臨去面試后察覺雙方薪資期望差距大的風(fēng)險(xiǎn)。假設(shè)企業(yè)雇用啟事已經(jīng)給出了該崗位的薪資范圍，可以以此為參考依據(jù)。

畢竟有哪些投簡(jiǎn)歷的技巧？

Q：投簡(jiǎn)歷有一些與眾不同的技巧嗎？怎么才能讓HR連忙記住你？

專家：投簡(jiǎn)歷可以考慮這幾點(diǎn)：1、投遞渠道；2、投遞時(shí)間；3、投遞的頻率與次數(shù)。從這三方面舉行調(diào)整，找到適合的方法。這里推舉幾條小方法：1、別人都這樣投，你可以跟隨，也可以反其道而行，切忌盲從；2、多渠道是個(gè)好方法，投簡(jiǎn)歷也需要運(yùn)用自己的優(yōu)勢(shì)，摯友圈、社交圈的利用會(huì)有意外驚喜；3、海投可以有，但確定要記得自己投過些什么；4、可以重復(fù)投，但要留神相隔時(shí)間；5、探尋職位不要只看第一頁(yè)、其次頁(yè)，多翻翻后面的；6、寫好郵件標(biāo)題很重要；7、對(duì)自己顏值有自信的人，可以在簡(jiǎn)歷上放張照片，終究這是個(gè)看臉的世界；8、多刷新自己的簡(jiǎn)歷，更輕易讓HR看到你；9、研究投遞方法只能解決片面問題，研究簡(jiǎn)歷制作，懂得人脈交往，更有機(jī)遇讓工作找上你。

Part2：最畏縮面試官問的問題

職業(yè)規(guī)劃

Q：HR問我的職業(yè)規(guī)劃，我理應(yīng)如何回復(fù)？

專家：職業(yè)規(guī)劃需要傳遞給面試官的信息是：1、你是有備而來的，并不是海投簡(jiǎn)歷；2、說明自己的優(yōu)勢(shì)，表達(dá)出自己是這份工作的不二人選；3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，領(lǐng)會(huì)地知道自己在未來三到五年的籌劃和計(jì)劃，說明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。

和別人比，你的優(yōu)勢(shì)是……？

Q：你覺得這份工作你相比別人，你的優(yōu)勢(shì)是什么？

專家：一味地說自己能夠勝任是沒有壓服力的，可以闡述自己從前的閱歷和才能到了目前這個(gè)節(jié)點(diǎn)，對(duì)于勝任當(dāng)前的這份工作有怎樣的優(yōu)勢(shì)。當(dāng)然，在面試前對(duì)職位做充分的了解是分外有必要的。

頻繁跳槽的理由

Q：廣告學(xué)畢業(yè)不到一年就換了兩個(gè)工作，迷茫中。兩次短暫的工作，離職理由該怎么講才好？

專家：兩次短暫的離職理由可能會(huì)給面試官留下不穩(wěn)定、頻繁跳槽的印象。先供認(rèn)自己開頭在確定職業(yè)目標(biāo)上有些困難（在態(tài)度上打動(dòng)對(duì)方，說明自己是很輕易溝通的，并不是想象中的熱愛一走了之的無情之徒），但現(xiàn)在已經(jīng)特別明確了自己的職業(yè)方向（說明自己經(jīng)過幾次跳槽已經(jīng)給自己定位了，今后不會(huì)發(fā)生頻繁跳槽了）。然后，說明之所以離開之前的職位，僅僅是由于自己察覺離開是為了提升自己，拓寬閱歷的方法。

Part3：面試談薪

在什么環(huán)節(jié)談薪資福利對(duì)比好？

Q：去新公司面試，在什么環(huán)節(jié)談薪資福利，如何去談呢？節(jié)奏怎么把握，有什么技巧？

專家：一般在相談甚歡的處境下，談到對(duì)比概括的工作細(xì)節(jié)、有錄用意愿時(shí)，對(duì)比適合開口談待遇問題。假設(shè)HR主動(dòng)提及公司介紹、薪資待遇，可以借此機(jī)遇詢問；假設(shè)HR沒有主動(dòng)提及，可以在面試時(shí)的“結(jié)果一問”中提出。談薪時(shí)建議說薪資范圍，這樣能有更大的調(diào)整余地。這個(gè)薪資范圍確實(shí)定可以根據(jù)自己的當(dāng)前薪資、實(shí)際才能，再結(jié)合市場(chǎng)行情，定一個(gè)自己可以采納的薪資底限，再定一個(gè)自己認(rèn)為對(duì)比夢(mèng)想的值，在夢(mèng)想值上再加一些作為上限。

怎么談出合意的薪酬？

Q：談薪環(huán)節(jié)很令人頭疼，怎樣才能更好地談一個(gè)合意的薪酬呢？

專家：這個(gè)取決于你自身的處境。假設(shè)你不但擁有公司要求的全體技能，而且恰好是唯一通過面試的合格人選，更巧的是公司正急需用人,或者公司已經(jīng)確定你是最正確人選，這時(shí)你可以稍稍拖延一下討價(jià)還價(jià)的時(shí)間。一旦公司做出聘用你的抉擇，便是你談條件的最正確時(shí)機(jī)，你的談判地位大大提升。在另一種處境下，你可能只是公司考慮的人選之一。對(duì)于他們來說，隨意入選你們中的哪一個(gè)都很好，于是