xx學院教職工考勤辦法

xx學院教職工考勤辦法

為進一步規(guī)范教職工考勤管理，維護學校教學、科研、管理和后勤等工作的正常秩序，保障學校和教職工的合法權益，根據(jù)國家和上海市相關法律規(guī)定，結合學校實際情況，制定本辦法。第一條適用范圍考勤范圍為全校在編教職工。（一）實行坐班制的黨政管理人員、輔導員及教學輔助人員，按工作日上下班時間進行考勤。（二）不實行坐班制的專任教師、研究人員，按教學計劃排定的授課時間，以及學校和各學院（部）事先安排的活動時間（原則上每周二）進行考勤。第二條考勤要求（一）教職工上、下班時間為每個工作日的8:00、16:00（周二17:00）。教職工應按學校上下班時間嚴格考勤，不得無故遲到、早退或中途擅離工作崗位。需請假的，應辦理相關請假手續(xù)。（二）考勤結果實行月報制度。各部門、學院（部）考勤工作實行主管領導負責制，每月5日前匯總上一個月考勤情況，通過學校人事綜合管理系統(tǒng)考勤模塊報人事處。（三）各部門、學院（部）應切實落實考勤規(guī)定，不得超越審批權限擅自作出準假決定；未嚴格執(zhí)行考勤規(guī)定的，在年度個人與部門考核中追究有關直接責任人的責任。第三條請假流程（一）因故不能上班的教職工，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)。（二）各類假期，起止時間是工作日的，假期中所逢公休假、寒暑假、國定假均視為假期的構成部分，但產(chǎn)假期間逢寒暑假的可順延；起止時間有一頭不是工作日的，可扣除一頭的公休假、寒暑假、國定假。（三）教職工請假，應根據(jù)請假類別，提前在學?！靶畔㈤T戶”→“人事”→“請假服務”系統(tǒng)申請，寫明請假類別及時間，并附相關證明，經(jīng)批準后方可離開工作崗位。凡未經(jīng)批準休假的，按曠工處理。請假期滿仍不能上班者，應于假期期滿前辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)同請假手續(xù)。如遇特殊情況確實無法事先請假、續(xù)假時，事后應按規(guī)定補辦請假、續(xù)假手續(xù)，理由正當且經(jīng)批準的，按請假對待。（四）教職工休假完畢，應在上班當天向各部門、學院（部）考勤經(jīng)辦人及主管領導銷假。第四條病假

（一）教職工身患疾病或非因工負傷，不能堅持正常工作，憑醫(yī)院有效病假證明，經(jīng)所在部門或學院（部）領導批準后可休病假。

（二）教職工請病假，病假證明交存所在部門或學院（部）；病假時間連續(xù)超過6個月的，由所在部門或學院（部）簽署意見，報人事處備案，辦理長病假手續(xù)。（三）病假待遇1.基本工資、本市崗位津貼及本市交通補貼（1）病假在2個月以內（含2個月）的，崗位工資、薪級工資、上海崗位津貼照發(fā)。（2）病假超過2個月的，從第3個月起按下列標準計發(fā)：工作年限不滿10年的，崗位工資、薪級工資、上海崗位津貼按90％計發(fā)；工作年限滿10年及以上的，崗位工資、薪級工資、上海崗位津貼照發(fā)。（3）病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準計發(fā)：工作年限不滿10年的，崗位工資、薪級工資、上海崗位津貼按70%計發(fā)；工作年限滿10年及以上的，按80％計發(fā)。本市規(guī)定的上下班交通補貼按天停發(fā)。2.其他績效工資病假期間，獎勵性績效工資除有特別規(guī)定外，按天停發(fā)。工作量津貼按如下規(guī)定：（1）病假1個月以內的，崗位津貼及新增崗貼按天停發(fā)50%；病假3個月以內的，崗位津貼及新增崗貼按天停發(fā)80%；病假超過3個月的，從第4個月開始崗位津貼及新增崗貼發(fā)放100元。（2）基礎工作量津貼，根據(jù)病假按天停發(fā)。（四）長病假教職工，病假期間不參加薪級晉升，不能參加專業(yè)技術職務晉升；復工時應憑三級甲等醫(yī)院出具的已恢復勞動能力的證明，復工滿1個月后能堅持正常工作的，恢復原工資；復工不滿1個月又請病假的，前后病假連續(xù)計算。復工期間待遇參照在職核發(fā)。當年病假超過6個月的，不計算當年工齡。（五）女教職工懷孕，確有需要憑醫(yī)院有效證明可以申請保胎休息，保胎休息時間審批和工資待遇按照病假規(guī)定執(zhí)行。第五條事假（一）除病假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、探親假、喪假及其他規(guī)定的假期外，凡教職工需占用工作時間辦理私人事務的，均屬事假。（二）事假在2天以內（含2天）的，由所在部門或學院（部）審批；超過2天的，由所在部門或學院（部）核準報分管校領導審批。（三）全年連續(xù)事假不超過10天或累計事假不超過20天的，崗位工資、薪級工資、上海崗位津貼照發(fā)；全年連續(xù)事假超過10天或累計事假超過20天的，超過天數(shù)崗位工資、薪級工資、上海崗位津貼按70％計發(fā)；全年累計事假超過30天的，超過天數(shù)崗位工資、薪級工資、上海崗位津貼按50％計發(fā)；全年累計事假超過60天的，超過天數(shù)崗位工資、薪級工資、上海崗位津貼停發(fā)。本市規(guī)定的上下班交通補貼按天停發(fā)。（四）事假期間，工作量津貼按天停發(fā)，獎勵性績效工資除有特別規(guī)定外，按天停發(fā)。事假最長一般不超過半年，逾期可解除聘用合同。如有特殊情況，經(jīng)學校批準，另行處理。當年事假超過6個月的，不計算當年工齡。第六條婚假（一）教職工符合法規(guī)結婚的除享受國家規(guī)定婚假3天外,上海市增加婚假7天，共計10天。（二）婚假期間，工資、津貼照發(fā)；超過天數(shù)，按事假處理。第七條產(chǎn)假（一）女教職工生育，可根據(jù)不同情況給予產(chǎn)假：1.單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生一個，增加產(chǎn)假15天。除享受國家規(guī)定產(chǎn)假外，還可以享受本市生育假30天，應與產(chǎn)假合并連續(xù)使用。2.妊娠未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。（二）符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，男教職工享受配偶陪產(chǎn)假10天，陪產(chǎn)假應在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。（三）產(chǎn)假期間，本人基本工資照發(fā)，績效工資停發(fā)，工資待遇由上海市社保中心核發(fā)生育生活津貼，生育生活津貼不足其應享受的工資性收入的，由學校予以補足。男教職工陪產(chǎn)假期間工資、津貼照發(fā)。第八條哺乳假（一）女教職工生育后，若上班有困難且部門工作允許，可請哺乳假。哺乳假一般為半年，最長不得超過1年。（二）哺乳假不超過半年的，崗位工資、薪級工資、上海崗位津貼按80％計發(fā)；超過半年不超過一年的，崗位工資、薪級工資按80％計發(fā)，上海崗位津貼停發(fā)。哺乳假期間，工作量津貼停發(fā)，獎勵性績效工資除有特別規(guī)定外，停止發(fā)放。哺乳假期間計算為連續(xù)工齡。第九條探親假（一）工作滿1年的教職工，凡配偶在外省(市)且不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶的假期，每年1次。（二）工作滿1年的教職工，凡父母均在外省(市)且不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的假期。1.未婚教職工探望家住外省(市)父母的，原則上每年1次。2.已婚教職工探望父母的，每4年1次。（三）教職工的探親假應安排在寒、暑假。（四）探親假期間，工資、津貼照發(fā)。（五）教職工探望配偶和未婚教職工探望父母的往返路費，符合報銷范圍的予以報銷。已婚教職工探望父母的往返路費，在本人崗位工資和薪級工資之和的30%以內的，由本人自理；超過部分，符合報銷范圍的予以報銷。（六）探親假車船費報銷標準：火車按硬座，其中年滿50周歲且連續(xù)乘火車48小時以上的可按硬席臥鋪標準；輪船按四等艙及其以下艙位標準；長途汽車按最低票價憑據(jù)報銷；中途必須住宿的，按通鋪報銷。行李費、寄存費、托運費等，均由本人自理。第十條工傷假（一）教職工因工負傷，經(jīng)醫(yī)師檢查需要休息的，可請工傷假。（二）工傷假期間，工資、津貼照發(fā)。第十一條喪假（一）教職工的直系親屬（父母、子女）或配偶死亡時，可根據(jù)具體情況酌情給予1至3天的喪假。（二）教職工在外地的直系親屬或配偶死亡，需去外地辦理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另外給予路程假，路費自理。（三）喪假期間，工資、津貼照發(fā)。第十二條學術會議、進修培訓等（一）教職工參加學術會議，應履行相應請假手續(xù)。（二）國內外進修培訓包括各類國內外的訪問學者項目、研修項目以及崗位培訓等，應事先報學校批準。經(jīng)學校批準的，工資、津貼照發(fā)；但有項目協(xié)議的，工資、津貼按協(xié)議執(zhí)行。（三）出國進修訪學人員，未經(jīng)批準擅自出國或者出國逾期不歸的，按曠工處理。第十三條

外借教職工外借（含掛職鍛煉、支教等），應經(jīng)相關部門批準，報人事處備案。外借人員的工資、津貼，按借用單位與學校約定執(zhí)行。第十四條

調休（一）各部門原則上不安排教職工加班從事部門常規(guī)工作。因臨時工作任務需要加班的，可安排調休；確因工作需要或人員緊張無法安排調休的，可作加班處理。（二）特殊部門確需安排值班的，可安排調休；確因工作需要或人員緊張無法安排調休的，可作值班處理。（三）調休期間，工資、津貼照發(fā)。第十五條曠工（一）凡有下列情況之一的，按曠工處理；1.未經(jīng)請假（續(xù)假、補假）或請假（續(xù)假、補假）未經(jīng)批準而不上班的；2.無病假證明或雖有病假證明但未經(jīng)批準不上班的；3.無正當理由，不服從組織調動，不按規(guī)定日期報到的。（二）曠工期間，除按天扣發(fā)崗位工資、薪級工資、上海崗位津貼外，曠工1天扣發(fā)5倍工作量津貼；獎