教育人力資源管理薪酬設(shè)計(jì)四

第四章薪酬管理薪酬的概念與作用薪酬管理的基本原則薪酬體系設(shè)計(jì)教師薪酬案例：“大話”高校教師薪酬第一次是1956年迄今為止，我國(guó)大規(guī)模的工資制度改革已進(jìn)行四次。

第二次是1985年第三次是1993年第四次是2006年前言

實(shí)現(xiàn)多種工資形式向單一工資制度的轉(zhuǎn)變，在機(jī)關(guān)和事業(yè)單位建立了職務(wù)等級(jí)工資制，工資標(biāo)準(zhǔn)分30個(gè)等級(jí)；在企業(yè)統(tǒng)一了工人工資等級(jí)制度，工人分8個(gè)技術(shù)等級(jí)，實(shí)行八級(jí)工資制，工程技術(shù)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)分18個(gè)等級(jí)。第一次1956年工改國(guó)有企業(yè)同機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)脫鉤，國(guó)有企業(yè)實(shí)行工資總額和經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行以職務(wù)工資為主的結(jié)構(gòu)工資制。第二次1985年工改機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的工資制度脫鉤，機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制，事業(yè)單位則根據(jù)所處行業(yè)，分別實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資制、職務(wù)崗位工資制、藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制、體育津貼和獎(jiǎng)金制等。第三次1993年工改改革收入分配制度，規(guī)范收入分配秩序，改革公務(wù)員工資制度，實(shí)行職務(wù)級(jí)別工資制度，規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼，改革事業(yè)單位工資制度，實(shí)行崗位績(jī)效工資制度，完善事業(yè)單位工作人員收入分配制度，合理調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇，完善機(jī)關(guān)工人工資制度，適當(dāng)提高企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)、各類優(yōu)撫對(duì)象撫恤補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)、城市低保對(duì)象補(bǔ)助水平。第四次2006年工改(二)崗位績(jī)效工資制度的基本內(nèi)容崗位工資

薪級(jí)工資

特殊崗位津貼補(bǔ)貼

績(jī)效工資

崗位績(jī)效工資

事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和特殊崗位津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資。主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)、管理崗位和工勤技能崗位。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個(gè)等級(jí)，管理崗位設(shè)置10個(gè)等級(jí)，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位設(shè)置5個(gè)等級(jí)，普通工崗位不分等級(jí)。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。(二)實(shí)施崗位績(jī)效工資制度的基本內(nèi)容崗位工資

薪級(jí)工資

特殊崗位津貼補(bǔ)貼

績(jī)效工資

崗位績(jī)效工資

事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和特殊崗位津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資。主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。不同崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級(jí)。(二)實(shí)施崗位績(jī)效工資制度的基本內(nèi)容崗位工資

薪級(jí)工資

特殊崗位津貼補(bǔ)貼

績(jī)效工資

崗位績(jī)效工資

事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和特殊崗位津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資。主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。(二)實(shí)施崗位績(jī)效工資制度的基本內(nèi)容崗位工資

薪級(jí)工資

特殊崗位津貼補(bǔ)貼

績(jī)效工資

崗位績(jī)效工資

事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和特殊崗位津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資。主要體現(xiàn)對(duì)事業(yè)單位苦、臟、累、險(xiǎn)及其他特殊崗位工作人員的政策傾斜。國(guó)家對(duì)特殊崗位津貼補(bǔ)貼實(shí)行統(tǒng)一管理。（三）崗位績(jī)效工資制度的實(shí)施（1）專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資的實(shí)施一至四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)助理級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位十一至十二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)八至十級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)五至七級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)員級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位十三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)其中執(zhí)行一級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的人員，需經(jīng)人事部批準(zhǔn)；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表（一）崗位工資崗位工資標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)2800二級(jí)1900三級(jí)1630四級(jí)1420五級(jí)1180六級(jí)1040七級(jí)930八級(jí)780九級(jí)730十級(jí)680十一級(jí)620十二級(jí)590十三級(jí)550（三）崗位績(jī)效工資制度的實(shí)施（2）管理人員按本人現(xiàn)聘用的崗位(任命的職務(wù))執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資的實(shí)施一級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)省部級(jí)正職崗位二級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)省部級(jí)幅職崗位三級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)廳局級(jí)正職崗位四級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)廳局級(jí)副職崗位五級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)處級(jí)正職崗位六級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)處級(jí)副職崗位七級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)科級(jí)正職崗位八級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)科級(jí)副職崗位九級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)科員崗位十級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)辦事員崗位事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表（一）崗位工資崗位工資標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)2750二級(jí)2130三級(jí)1640四級(jí)1305五級(jí)1045六級(jí)850七級(jí)720八級(jí)640九級(jí)590十級(jí)550（三）崗位績(jī)效工資制度的實(shí)施（3）工人按本人現(xiàn)聘用的崗位（技術(shù)等級(jí)或職務(wù))執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資的實(shí)施技術(shù)工一級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)中級(jí)工崗位高級(jí)工崗位技師崗位高級(jí)技師崗位技術(shù)工四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)工三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)工二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)初級(jí)工崗位技術(shù)工五級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)普通工崗位普通工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表（一）崗位工資崗位工資標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)工一級(jí)830技術(shù)工二級(jí)690技術(shù)工三級(jí)615技術(shù)工四級(jí)575技術(shù)工五級(jí)545普通工540（三）崗位績(jī)效工資制度的實(shí)施工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表觀，套改相應(yīng)的薪級(jí)工資。

薪級(jí)工資的實(shí)施

套改年限：工作年限＋不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間－1993年以來除見習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限工作年限：從本人工作當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限(只適用于這次收入分配制度改革，下同)不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間：在國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上未計(jì)算工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間。(在校學(xué)習(xí)時(shí)間以國(guó)家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國(guó)家規(guī)定學(xué)制，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算；如長(zhǎng)于國(guó)家規(guī)定學(xué)制，按國(guó)家規(guī)定學(xué)制計(jì)算。)

（三）崗位績(jī)效工資制度的實(shí)施工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表觀，套改相應(yīng)的薪級(jí)工資。

薪級(jí)工資的實(shí)施

任職年限:

是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際聘任時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限(只適用于這次收入分配制度改革，下同)。

（三）崗位績(jī)效工資制度的實(shí)施工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表觀，套改相應(yīng)的薪級(jí)工資。

薪級(jí)工資的實(shí)施

套改年限和任職年限的計(jì)算截至2006年6月30日。工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級(jí)工資，如低于按本人低一級(jí)崗位套改的薪級(jí)工資，可按低一級(jí)崗位進(jìn)行套改．并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級(jí)崗位的任職年限合并計(jì)算。工作人員由較高等級(jí)的崗位聘用到較低等級(jí)的崗位，這次套改可將原聘崗位與現(xiàn)聘崗位的任職年限合并計(jì)算。工作人員按套改辦法確定的薪級(jí)工資，低于相同學(xué)歷新參加工人員轉(zhuǎn)正定級(jí)薪級(jí)工資的，執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表（二）薪級(jí)工資薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)18014273276134010645317202911529528643411109541785310216317296734211545518504113173413070343119956192051251836531735441244571990613719391327674512895820607151204173379946133459213081652144334834471384602200918122471358694814346122801019723499369044914846223601121524527379445015346324401223325555389845115906425201325326583391024521655652600事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表（二）薪級(jí)工資薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)18014273276134010645317202911529528643411109541785310216317296734211545518504113173413070343119956192051251836531735441244571990613719391327674512895820607151204173379946133459213081652144334834471384602200918122471358694814346122801019723499369044914846223601121524527379445015346324401223325555389845115906425201325326583391024521655652600事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表（二）薪級(jí)工資薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)17011188213633161428012202223863264339013217234093367541011423224432347075112152482545535739612416264264783677471361728227504378098148183002853038844916119320295563987910174203403058540915（三）崗位績(jī)效工資制度的實(shí)施工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表觀，套改相應(yīng)的薪級(jí)工資。

薪級(jí)工資的實(shí)施

各專業(yè)技術(shù)崗位的起點(diǎn)薪級(jí)一級(jí)崗位39級(jí)二至四級(jí)崗位25級(jí)五至七級(jí)崗位16級(jí)八至十級(jí)崗位9級(jí)十一至十二級(jí)崗位5級(jí)十三級(jí)崗位1級(jí)（三）崗位績(jī)效工資制度的實(shí)施工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表觀，套改相應(yīng)的薪級(jí)工資。

薪級(jí)工資的實(shí)施

各