企業(yè)管理資料范本-電子科技企業(yè)考勤管理辦法

考勤規(guī)章制度總則第一條為加強(qiáng)考勤管理管控工作，嚴(yán)肅公司勞動(dòng)紀(jì)律，為薪金核發(fā)和企業(yè)員工評(píng)估提供科學(xué)合理的依據(jù)，特制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于公司所有企業(yè)員工。第三條公司行政部相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目企業(yè)員工的考勤管理管控工作，公司各部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目人對(duì)本部門機(jī)構(gòu)企業(yè)員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督?？记趩T應(yīng)按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確的記錄考勤，清查出勤狀況，妥善保管各種請(qǐng)假憑證，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，每月底匯總考勤結(jié)果，作為工資核發(fā)的依據(jù)。二、工作規(guī)定時(shí)間第四條公司正常工作規(guī)定時(shí)間：周一至周五，每天上班規(guī)定時(shí)間（8：30至12：00；14：00至18：00）,為完成部門機(jī)構(gòu)內(nèi)所相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目的本職工作；周六上午（8：30至12：00）為工作整理及會(huì)議規(guī)定時(shí)間。因臺(tái)風(fēng)影響等需調(diào)整工作規(guī)定時(shí)間時(shí)由公司人事部另行通知。第五條考勤記錄日期為每月1日至最后一日，每月出滿勤不管大小月份固定按30日計(jì)算工資。三、出勤管理管控第六條全體企業(yè)員工實(shí)行上下班打卡（指紋錄入）規(guī)章制度，即上班、下班各輸指紋一次，每日四次。第七條每天打卡的有效規(guī)定時(shí)間為：上午上班7：30至8：30、上午下班：12：00后，下午上班13：00至14：00、下午下班18：00以后，其他規(guī)定時(shí)間上下班打卡無(wú)效。第八條企業(yè)員工因處理公務(wù)無(wú)法在上班規(guī)定時(shí)間前打卡，須事先向公司各部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目人報(bào)告同時(shí)知會(huì)行政部，并在二天內(nèi)書(shū)面填寫《考勤異動(dòng)表》報(bào)公司各部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目人簽名確認(rèn)后交行政部審批，否則視為缺勤處理。四、請(qǐng)假管理管控第九條事/病假：企業(yè)員工因私人原因確實(shí)需要請(qǐng)假的，須事先提出申請(qǐng)并按規(guī)定簽批《請(qǐng)假條》后方可休假，手續(xù)不全者視為曠工。若因突發(fā)事件無(wú)法親自辦理者，應(yīng)在3個(gè)小時(shí)內(nèi)打相關(guān)公司正式正式生效方法通知上級(jí)，并請(qǐng)同事先代為辦理，返回后于當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；凡事后再請(qǐng)假者一律不接受任何請(qǐng)假手續(xù)。（請(qǐng)假規(guī)定時(shí)間以小時(shí)為計(jì)算單位，不足I小時(shí)的，按1小時(shí)的工資計(jì)算。）第十條工傷假：企業(yè)員工在工作期間因公負(fù)傷的，須第一規(guī)定時(shí)間提出申請(qǐng)并按規(guī)定簽批《請(qǐng)假條》，若因突發(fā)事件無(wú)法親自辦理者，應(yīng)在3個(gè)小時(shí)內(nèi)打相關(guān)公司正式正式生效方法通知上級(jí)，返回后于當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)并提供有效的醫(yī)院鑒定證明；醫(yī)療期視作正常出勤，并按規(guī)定予以各種保障。第十一條符合國(guó)家規(guī)定的相關(guān)假期執(zhí)行如下：1、婚假：企業(yè)員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，可享有3天的有薪婚假；若符合晚婚規(guī)定（男滿25歲，女滿23歲）的，可享有13天的有薪婚假；申請(qǐng)放婚假的有效期為取得結(jié)婚證的三個(gè)月內(nèi)。2、產(chǎn)假：符合計(jì)劃生育的轉(zhuǎn)正企業(yè)員工按實(shí)際情況須提前一周提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并享有下列的有薪產(chǎn)假：（1）女企業(yè)員工順產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)加15天，難產(chǎn)加30天,晚育加15天;（2）男企業(yè)員工享有陪產(chǎn)假7天；（3）哺乳期為一年，每天可有一小時(shí)的哺乳規(guī)定時(shí)間。3、計(jì)劃生育假：實(shí)行節(jié)育手術(shù)的按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、喪假：企業(yè)員工為三代以內(nèi)的直系親屬奔喪可享有3天吊唁假，嫡親去世可享有1天吊唁假。5、年假：正式企業(yè)員工（包括協(xié)議相關(guān)人員）每年享有6天帶薪年假。6、其他公眾假：公司企業(yè)員工享有國(guó)家及政府規(guī)定的休假權(quán)利。7、以上假期休假規(guī)定時(shí)間均包含節(jié)假日在內(nèi)。第十二條上述各情況請(qǐng)假期限在2天內(nèi)的報(bào)所在部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目人審批；3天（含）以上者，報(bào)總經(jīng)理審批。五、外出/出差管理管控第十三條全體企業(yè)員工上班規(guī)定時(shí)間因公外出辦事的應(yīng)填寫《臨時(shí)外出申請(qǐng)單》，寫明外出的理由、前往的地點(diǎn)、預(yù)計(jì)的來(lái)回規(guī)定時(shí)間、業(yè)務(wù)聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法等，報(bào)公司管理管控部審批。因業(yè)務(wù)需要經(jīng)常外出公務(wù)的企業(yè)員工經(jīng)公司總經(jīng)理書(shū)面批準(zhǔn)后無(wú)須填寫《臨時(shí)外出申請(qǐng)單》。第十四條企業(yè)員工因公出差，須填寫《出差申請(qǐng)表》，由公司各部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目人審核后報(bào)公司總經(jīng)理審批，《出差申請(qǐng)表》交公司行政部作出考勤登記，并作為向財(cái)務(wù)部門機(jī)構(gòu)報(bào)銷差旅費(fèi)用、差旅借款的依據(jù)。六、加班管理管控第十五條企業(yè)員工應(yīng)充分利用上班的工作規(guī)定時(shí)間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。因特殊原因，公司指定的加班，公司給予相應(yīng)的補(bǔ)貼：1、平時(shí)指定加班，按小時(shí)工資的1.5倍補(bǔ)貼；2、公休日指定加班，按小時(shí)工資的2倍補(bǔ)貼；3、法定節(jié)假日指定加班，按小時(shí)工資的3倍補(bǔ)貼。具體加班規(guī)定時(shí)間以打卡規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn)，每天加班的正式生效規(guī)定時(shí)間為18：30后，每次加班規(guī)定時(shí)間為1小時(shí)以上（1小時(shí)以內(nèi)加班忽略不計(jì)）。七、出勤計(jì)薪規(guī)定第十六條為鼓勵(lì)企業(yè)員工勤奮工作，公司設(shè)立全勤獎(jiǎng)50元，全勤獎(jiǎng)只獎(jiǎng)給本月無(wú)遲到、早退及病、事假者。第十七條上班規(guī)定時(shí)間開(kāi)始5分鐘后至30分鐘內(nèi)到班者，視為遲到；提前30分鐘以內(nèi)下班者，視為早退；遲到或早退超過(guò)30分鐘以上者，按扣除半天基本工資論處（不計(jì)入月遲到、早退累計(jì)規(guī)定時(shí)間）。第十八條遲到、早退扣款細(xì)則如下：1、企業(yè)員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)5次（含）以內(nèi)者或月累計(jì)遲到、早退30分鐘內(nèi)，扣發(fā)全勤獎(jiǎng)；2、累計(jì)達(dá)到5次以上10次（含）以內(nèi)者，扣除月基本工資1元/次；3、累計(jì)達(dá)到10次以上者，扣除月基本工資5元/次；4、月累計(jì)遲到、早退超過(guò)30分鐘（部分）每分鐘扣除月基本工資1元；第十九條企業(yè)員工曠工在扣除曠工期間的基本工資外：1、曠工半天扣除月工資總額的5%,并扣除規(guī)章制度違反（）.5分（為降階標(biāo)準(zhǔn)）；2、曠工1天視為嚴(yán)重失職，扣除月工資總額的10%,并作記罰處理；以此類推（總扣除工資不超過(guò)工資總額的30%）；3、月曠工3天（含）以上或一年累計(jì)曠工15天者，則視為自動(dòng)離職。八、附則第廿