2023新員工入職演講5篇

本文格式為Word版，下載可任意編輯——2023新員工入職演講5篇打定演講稿可以扶助發(fā)言者更好的表達(dá)。在當(dāng)今社會生活中，能夠利用到演講稿的場合越來越多，相信大量人會覺得演講稿很難寫吧，以下是我整理的新員工入職演講，接待大家借鑒與參考!

新員工入職演講篇1

大家上午好！首先我代表校委會強(qiáng)烈接待大家參與到我們的行列，成為一名榮譽(yù)的“美佛兒人”！

您的參與是我們的信仰，您的進(jìn)展是我們的夢想，您的利益與美佛兒息息相關(guān)，我們將竭誠扶助你在江西美佛兒國際學(xué)校發(fā)揮個人所長、表示個人才華，讓你如雄鷹般自由的飛行在美佛兒這篇廣袤的天空。

這是我們學(xué)校建校以來第一次全校性質(zhì)的新員工入職培訓(xùn)大會，過去都是各部門自行組織崗前培訓(xùn)，所以這次入職培訓(xùn)意義重大。

今天我給大家所培訓(xùn)的內(nèi)容，是大家作為一個“美佛兒人”最理應(yīng)了解的也是最需要的東西。

到目前為止，各個部門已經(jīng)不同范圍和程度的舉行了崗前培訓(xùn)工作，我想大家對我們的學(xué)校理應(yīng)有了根本的了解，對我們的學(xué)校辦學(xué)理念也理應(yīng)有所了解。那么我問大家，我們的校訓(xùn)是什么？（獨(dú)立合作自信自律）教風(fēng)是什么？（言傳身教心教）學(xué)風(fēng)是什么？（喜悅學(xué)習(xí)喜悅成長）我們的核心口號是什么？（滿載理想駛向?qū)Π叮┻@些理念是作為一個“美佛兒人”務(wù)必銘刻在心的，夢想大家牢牢記住。

我們雖然辦學(xué)8年多了，可能在條件實(shí)施、管理服務(wù)等方面或多或少的存在著缺乏，夢想大家盡可能的諒解和盡快的適應(yīng)。

這8年多來，美佛兒就像一顆絢爛的明珠映照著贛鄉(xiāng)大地，又宛如一朵奇葩芳香四溢，我以美佛兒為驕傲，我以美佛兒為高傲。我作為一校之長，需要我的團(tuán)隊在美佛兒塊熱土上精誠團(tuán)結(jié)、勤于勞作、喜悅生活、收獲多多。我更夢想大家發(fā)自內(nèi)心的要和我一樣以美佛兒為驕傲，以美佛兒為高傲，做一個當(dāng)之無愧的“美佛兒人”。

一、來到新的環(huán)境里，要重新熟悉自我。

清華、北大校園里云集了全國各地的狀元們，但每年、每屆都有好多“狀元”由于不能重新熟悉自我展現(xiàn)不同程度的抑郁、自殘等事情，甚至是退學(xué)、輟學(xué)。

我們有好多老師在苦思冥想而不得其解：同樣是老師，為什么有的老師覺得自己奇怪的辛苦，學(xué)生卻難以調(diào)教，教學(xué)勞績很難提高，怨恨自己部被重用？而為什么有的老師那么覺得工作很踏實(shí)，很有成就感，學(xué)生和同事們都很敬愛他、熱愛他，而且工作能得到校方的認(rèn)可和斷定？

其實(shí)，理由很簡樸：關(guān)鍵在于你是否真正熟悉了自己。

熟悉自己，就是要看清自己所處的環(huán)境，明白周身的食物，看到自己的優(yōu)勢，察覺自己的缺乏，向最好處努力，做最壞的計劃；熟悉自己，就是要從缺乏之處努力，就是要能夠承受失敗的打擊，能夠遇到挫折的伏擊，在失敗中不斷總結(jié)教訓(xùn)，在失敗中不斷成長。

有的老師來美佛兒之前是部門主任、校長，甚至是教導(dǎo)局長，到了這里卻應(yīng)聘成了一位普遍的老師，和過去大相徑庭。所以請我們在座的全體新員工們，來到這個新環(huán)境里，要看清自己，這樣才能切實(shí)地把握自我定位，才能正確熟悉自己的職業(yè)價值，理解自己所從事的工作意義。

在這里，我建議大家要用好兩把尺子，一把尺子量別人的優(yōu)點(diǎn)，一把尺子量自己的缺乏。以己之短比人之長，越比心態(tài)越好，心態(tài)越好狀態(tài)就會越好。假設(shè)以己之長比人之短，不僅不會出息，而且會失去你人生的追求。

大家都是百里挑一的優(yōu)秀教師，這里原本就有好多優(yōu)秀教師，夢想大家都能彼此學(xué)習(xí)、彼此扶助、共同進(jìn)步、共同進(jìn)展。假設(shè)遇到不懂的可以多去想、多去問，遇到困難了確定去尋求扶助，不要抹不開面子，認(rèn)為自己比別人差了，會讓人家看不起了，這種思想是要不得的。假設(shè)你有拿不準(zhǔn)的事情，不要自作看法，也要多去想、多去問，由于學(xué)校的制度是對比嚴(yán)格的。

二、美佛兒老師理應(yīng)是魅力十足的。

文章有魅力，別人就容許多讀；人有魅力，別人就容許與之交往。一個老師若有魅力，學(xué)生就熱愛與他多親近，凝聽其教化。正所謂是“安其學(xué)而親其師，樂其友而信其道”。

教師的魅力不僅僅來自滿體的穿著、脫俗的談吐、優(yōu)雅的舉止、美好的容貌，更重要的是來自內(nèi)在氣質(zhì)的自然流露，來自教師的優(yōu)良人品，來自教師的責(zé)任與關(guān)愛，來自教師的寬容與公正，……

教師的魅力對學(xué)生的影響是潛移默化的，而且教師的魅力指數(shù)越大，影響力也就越大。教師只有不斷的提升自身的魅力，才能激發(fā)學(xué)生去稱贊、仰慕、效仿，從而鞏固學(xué)習(xí)的信仰。我們美佛兒老師理應(yīng)從以下幾個方面來修煉自己：

1、擁有深厚的學(xué)識魅力

我們是先進(jìn)的學(xué)識和文化的傳播者，作為一名優(yōu)秀教師，務(wù)必?fù)碛猩詈竦膶W(xué)識魅力。一個學(xué)識淵博的老師，猶如一盞指引孩子們前進(jìn)的明燈，給他們照亮廣闊的精神空間。過去說給學(xué)生一碗水，我們最少要有一桶水，而現(xiàn)在務(wù)必要有源源不斷地流水，這樣你才能高明地把學(xué)識象涓涓細(xì)流一樣注入學(xué)生的心田。

2、具有豐富的情感魅力

要想受到學(xué)生熱愛，就要想手段把自己變成一塊磁鐵。情感的投資和運(yùn)用，是把自己變成磁鐵的根基。而愛那么是情感的根基。喜歡學(xué)生，崇敬學(xué)生，信任學(xué)生，嚴(yán)格要求學(xué)生是教師道德威信形成的根本保證，教師只有擁有豐富的情感魅力，才能以崇高的職業(yè)道德去關(guān)愛學(xué)生，才會激發(fā)學(xué)生積極向上的氣力。

3、為人師表的人格魅力

“德高為師，身正為范”是對教師職業(yè)道德的詮釋，“桃李不言，下自成蹊”那么是對教師人格魅力的表示。言教輔以身教，身教重于言教，學(xué)生受到影響，其不良的行為和習(xí)慣就會受到約束。我們的教風(fēng)中提到了更深層次的人格魅力，那就是“心教”，不只是外觀的精心去教，“心教”更提防在有情、有義、有禮、有節(jié)上。

4、追求完備的思想魅力

我們提倡“簡樸的事做好就是不簡樸”、“把一件事做畢竟”、“把常規(guī)工作做好就是超常規(guī)”，這正是我們的管理思想。就是這些管理思想，才使得我們精細(xì)管理到位、服務(wù)到位。作為教師有思想才有光輝，有思想才有魅力，有思想才有價值，思想魅力是教師有魅力的重要標(biāo)志。大家確定要努力，做一名有思想魅力的教師。

三、美佛兒老師理應(yīng)是喜悅十足的。

當(dāng)美佛兒的老師很辛苦，由于我們是民辦寄宿制、全封閉、國際化學(xué)校。老師們所承受的各方面的壓力越來越大，身上的責(zé)任越來越多。有人說，教導(dǎo)是喜悅的。可這種現(xiàn)狀，如何讓老師們體會到喜悅呢？

當(dāng)老師不僅“勞心勞力”，而且“費(fèi)心勞神”，何來喜悅？其實(shí)，辯證的來看，任何工作都需要人們付出勞動、付出時間，工作的本身無所謂喜悅，喜悅只不過是人們的一種感受、一種體驗。

美佛兒的老師們每天都理應(yīng)是喜悅的，這不僅是善待自己，更是影響學(xué)生一生的優(yōu)秀品質(zhì)，

教師理應(yīng)具備這種品質(zhì)，由于一個教師的品質(zhì)可能會影響學(xué)生的品質(zhì)。

喜悅時一種健康的人格，也是一種覺悟。教師喜悅，學(xué)生也會因老師的喜悅而喜悅，課堂上有會擁有學(xué)習(xí)的熱心。喜悅是無處不在的，作為老師，生活與教學(xué)中的喜悅又待于我們?nèi)ヌ剿骱筒煊X。我們可以用好多方法讓自己喜悅起來。

1、勇于表達(dá)自己的感受

當(dāng)老師的往往為了維護(hù)自己的尊嚴(yán)，總想掩飾自己的內(nèi)心的喜怒。其實(shí)當(dāng)與學(xué)生發(fā)生沖突或者不高興時，你可以真誠地報告學(xué)生：“老師心里很痛苦?！狈畔录茏?，對等對待學(xué)生，心情反而會得到釋放。同時也更獲得學(xué)生的認(rèn)同，師生間的溝通才會更順暢。

2、多用幾把尺衡量學(xué)生

老師往往僅用勞績的好壞來衡量學(xué)生，其實(shí)，老師應(yīng)完全接納學(xué)生，包括他們的優(yōu)點(diǎn)和短處，在取長補(bǔ)短的同時，要擅長“揚(yáng)長避短”。多用幾把尺子來衡量不同的學(xué)生，充分崇敬學(xué)生的天性，你會察覺不同學(xué)生就像不同內(nèi)容的書一樣，會給你帶來不同的感受，不同的喜悅。

3、用面帶微笑化解不快

泰戈爾說過：“微笑，是世界上最美觀的語言。當(dāng)你微笑時，世界愛上了你”。世界上最美觀、最有價值的卻不花一分錢的東西，多么令人期望。那就是微笑。當(dāng)我們心情不爽時、受堵時，不防在我們的消防栓鏡面（學(xué)部里都有）前照一下自己，看著自己微笑起來，這可是解決問題的一劑良藥。

4、讓喜悅心緒感染自己

學(xué)生取得好勞績時，你和學(xué)生一起歡呼；學(xué)生興高采烈時，你和學(xué)生一起雀躍，讓喜悅的心緒感染自己。平日工作疲憊時，不防聽一聽輕松地音樂，和開朗熱心的同事共進(jìn)晚餐，散漫步溜溜彎放松一下，寫一寫光明日志留住好心情，給自己制造一個快樂的空氣，才能讓心靈時刻感受到高興。

四、美佛兒教師“精”、“氣”、“神”要十足

出名教導(dǎo)家吳昌順說過：“課堂教學(xué)要表達(dá)教師的生命價值和崇高師德，務(wù)必要有‘精’、‘氣’、‘神’的修養(yǎng)。精、氣、神就是指精力充滿、氣勢旺盛、神采飛揚(yáng)。我們可以磨練健康的身體，也可以修煉教師的精、氣、神。讓教師的精、氣、神感染學(xué)生，教之有情，潤物無聲。讓教師的精、氣、神感染周邊的人，尊師重教，和諧進(jìn)展?！?/p>

所謂“精”，即業(yè)務(wù)要精、思慮要精；所謂“氣”，即正氣、銳氣、書卷氣；所謂“神”，即指精神狀態(tài)和思想氣魄。

擁有“精”、“氣”、“神”的老師，會給人以精力充滿、心胸豁達(dá)、彌漫活力的感覺，上起課來，就不會總板著臉，一副學(xué)究的樣子。教師以良好的精神狀態(tài)促使學(xué)生形成健康的、積極向上的學(xué)習(xí)心理，讓學(xué)生覺得學(xué)習(xí)是件很好玩的事情。如何來修煉我們的“精”、“氣”、“神”？

1、要對教導(dǎo)事業(yè)投入真摯的情

只有對教導(dǎo)事業(yè)彌漫深厚的愛，才會樂于獻(xiàn)身教導(dǎo)事業(yè)，用心培育下一代新人。我們雖然是一所民辦學(xué)校，但她也是肩負(fù)著教導(dǎo)下一代重要的歷史使命。我們的老師要學(xué)會愛崗敬業(yè)、愛生如子，投入最真摯的情，發(fā)揮最光彩的亮。

2、要對學(xué)生教導(dǎo)投入無私的愛

我們的教師既教導(dǎo)又育人，既是學(xué)生的良師又是學(xué)生的益友。如何投入無私的愛，那就是把學(xué)生當(dāng)成自己的孩子，對待他們要真摯、博愛、慈善、寬容。我們還要提防他們的學(xué)習(xí)勞績，崇敬學(xué)生的天性、特性，挖掘?qū)W生的潛能，培養(yǎng)學(xué)生的自信仰和創(chuàng)造力。

3、要有身心健康的體魄與素質(zhì)

健康的體魄可以磨練，健全的心理素質(zhì)那么需要修身養(yǎng)性。真正做到“不以物喜，不以己悲”。一個優(yōu)秀的教師，不僅要在思想、業(yè)務(wù)才能方面有較高的素養(yǎng)，還應(yīng)具備良好的心理素質(zhì)。心理學(xué)家指出，只有心理健康的教師，才能勝任教導(dǎo)育人的神圣使命。

4、要懷揣理想不斷追求高境界

我們每天合理安置工作次序、調(diào)配時間，靈巧高效地工作同時，不防給自己制定一個短期、長期的目標(biāo)，也就是我們的理想。銘刻你的理想，便有了追求的動力，便有了攀登的士氣，便有了跋涉的執(zhí)著；銘刻你的理想，廣闊的天空任你自由馳騁，浩瀚的大海任你破浪揚(yáng)帆，雄偉的高山任你征服飛躍。

“真正優(yōu)秀的教師務(wù)必具備師德高尚、業(yè)務(wù)精良、具有現(xiàn)代教導(dǎo)思想、扎實(shí)專業(yè)學(xué)識、良好教方法、較強(qiáng)科研才能之素質(zhì)”。夢想在座的各位老師，能夠重新熟悉自我，呈現(xiàn)你的魅力，發(fā)揮你的才能，喜悅的工作和生活，以飽滿的熱心投入到新的懷抱、新的學(xué)期，表示新的夢想、新的憧憬，成為一名真正的美佛兒優(yōu)秀教師、人民教師。

花來到春天，帶來屢屢芳香；葉來到夏天，帶來片片蔭涼；風(fēng)來到秋天，帶來層層金浪；雪來到冬天，帶來種種夢想。你來到美佛兒，會帶來什么？讓我們拭目以待。

新員工入職演講篇2

各位摯友們，香山衡器的新生氣力們，大家上午好。我代表香山衡器集團(tuán)強(qiáng)烈接待大家加盟香山衡器，成為香山衡器一名員工！

是的，成為香山衡器集團(tuán)的一名員工，這對于我們來說是極高傲驕傲的。由于香山衡器是一個行業(yè)領(lǐng)跑企業(yè)，我們在全球家用衡器研發(fā)、制造、營銷上都是處于領(lǐng)先地位的，是NUMBER1。大家都明白，在現(xiàn)在競爭奇怪強(qiáng)烈的商戰(zhàn)中，你在立于不敗之地，你務(wù)必要有實(shí)力，而在行中中處于領(lǐng)先地位就是最好的實(shí)力，具有十足的優(yōu)勢。我們在這樣的企業(yè)中工作莫非不驕傲嗎？同時，我們香山衡器是個管理極其模范，經(jīng)營極其穩(wěn)健的企業(yè)。香山衡器有著最好的管理團(tuán)隊，有著極其完善的管理體系和文化體系，這是我們不斷取得告成的的致勝法寶。我想大家以后在香山衡器會感受到的。對于我們宏大員工摯友們來說，最為重要的是香山衡器“以人為本”的企業(yè)文化。崇敬、善待每一位員工，人格對等，大家都是同一戰(zhàn)壕中的戰(zhàn)友是我們對以人為本的根本詮釋和行為指針。在我們香山衡器，董事長、各位領(lǐng)導(dǎo)都跟我們每一位員工一樣穿著同樣的工裝，在同樣的食堂吃著同樣的飯菜，這在幾千人的大企業(yè)中是絕無僅有的。大家想想，能在這樣的企業(yè)中工作、生活，是不是很安好，是不是很驕傲？

大家都知道目前珠三角、長三角好多企業(yè)都存在招工難的問題，掛著“常年雇用普工”的牌子在廠門口，卻一向招不到人。我想我們中好多人都深有領(lǐng)會，有的可能剛從那些很難招到人的企業(yè)過來。（有嗎？有的請舉手。是嘛，幾乎有一半。）可是我們香山衡器每一次招工，只要在公司大門口出一個公告，不用宣傳，就會有好幾倍的人過來應(yīng)聘——這是大家都體驗的事情，每次都會有好多好多人落聘——坐在這里的都是告成者，我不知道你們看到一些落聘者暗然離去是種什么心情。我們坐在這里，想起那些落聘者，我們會驕傲，但我們更要珍惜。機(jī)遇屬于自己的往往只有一次，錯過了丟掉了不確定能重來。在坐的可能還有一些曾從我們公司離職現(xiàn)在又回來的。每一次雇用都會有一些想回來的，但不是每一個都能得到重新回來的機(jī)遇。你離職了再回來還得看你是怎么離職的，你以前的表現(xiàn)怎樣，是吧。

我在這里建議大家確定要珍惜來之不易的機(jī)遇，不要經(jīng)常跳槽。跳槽對誰最為不利？是公司嗎？我剛說了我們招工是很輕易的，好多人在盼著你走呢？由于你走了他就有機(jī)遇了。跳槽的受害者只能是跳槽者本人。我想任何企業(yè)都很難重用、提拔一個剛來公司工作的人吧。我們公司的基層管理人員大都是從基層工人中提拔的，但是他們都是在香山衡器工作四五年、上十年的，最少也有兩年。假設(shè)你經(jīng)常跳槽，你到任何企業(yè)都得不到提拔，你永遠(yuǎn)是“新來的新員工”，你的收入，你的人生都會受到很大的影響。我有一個老鄉(xiāng)，在深圳、東莞、中山打了十多年工，也跳了十多個廠，人都快四十了，還是一個新員工，工資七八百元。而跟他同齡的另一個老鄉(xiāng)，穩(wěn)定在一個企業(yè)做，工資都兩三千了。

我們不只是提倡不跳槽，穩(wěn)定在一個廠做，而且提倡不跳崗，穩(wěn)定在一個崗位上做。什么是英雄？能穩(wěn)定在擰螺絲釘?shù)膷徫簧瞎ぷ饕惠呑?，把螺絲釘擰得快、平、穩(wěn)的人就是英雄！今年五一期間央視播出的“勞動模范”中，就有一個這樣的英雄，他來自海爾集團(tuán)，他擰的螺絲釘比別人要快一倍，而且沒有一次誤差。我很敬重我們香山衡器一些老員工，他們在一個焊工、鉗工、繞簧工等等操作崗位上一干就是二三十年，從無怨言，他們就是我們香山衡器的英雄。我夢想我們每一位新員工都要以他們?yōu)槟７?，腳踏實(shí)地地在一個個平凡的崗位上扎扎實(shí)實(shí)的干，干得比別人好，都成為勞動英雄。能夠從基層通過自身努力得到提拔當(dāng)然是好事，但終究只是極少數(shù)。所以我們更崇敬那些能幾十年如一日地在一個崗位上干出勞績的人！

結(jié)果，我祝大家在香山衡器能充分表示自我，實(shí)現(xiàn)自我價值，生活過各高興！感謝大家！

新員工入職演講篇3

各位新同事：

大家上午好!

這天我為能有在座多位新同事的加盟而感到欣喜，你們們的加盟為公司注入了新的血液，添加了新的期望，我謹(jǐn)代表某某的全體員工對在座的各位表示強(qiáng)烈的接待!

大家來自不同地區(qū)，共同搜集在某某這個公司，你們們進(jìn)入的是一個彌漫活力和期望的群體，您們面臨的也將是彌漫挑戰(zhàn)與機(jī)遇的工作。公司和員工是一個共生體，公司的成長，要依靠員工的成長來實(shí)現(xiàn);員工的成長，又要依靠公司這個平臺，公司將盡力為您們每一個人帶給創(chuàng)業(yè)進(jìn)展的平臺，也期望每一個人，全身心地投入自己的精力和才智，回報公司。我們將在共同信任和相互理解的根基上，度過您在公司的歲月。這種理解和信任將是我們高興奮斗的橋梁和紐帶。

這天的培訓(xùn)，將會把企業(yè)的歷史、轉(zhuǎn)型過程、主要制度、企業(yè)文化和核心價值觀等資料向大家做介紹，期望大家專心斟酌和感悟。我們期望給大家傳遞一些有價值的信息，期望你們們能在工作的過程中和人生的道路上更好地適應(yīng)和成長，少走彎路;另一方面也期望企業(yè)能更好地進(jìn)展，讓我們的成長與企業(yè)的進(jìn)展更好地結(jié)合，構(gòu)成一個共同成長的局面。

公司正在實(shí)施持續(xù)創(chuàng)新、資本運(yùn)作和品牌提升三大戰(zhàn)略，我們期望透過執(zhí)行人才引進(jìn)籌劃、員工成長籌劃，使人力資源成為某某實(shí)現(xiàn)進(jìn)展戰(zhàn)略、進(jìn)展目標(biāo)的重要支撐氣力。

在實(shí)施持續(xù)創(chuàng)新戰(zhàn)略方面，包括經(jīng)營模式、機(jī)制、組織布局、服務(wù)等各方面的創(chuàng)新，只要對公司進(jìn)展有利，并透過實(shí)際的檢驗?zāi)軌虍a(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，我們都會支持。我們更要不斷創(chuàng)新模式，延長服務(wù)鏈條，產(chǎn)生實(shí)際的效果，使我們有綜合潛力的優(yōu)勢，從而將我們與一般的競爭對手識別開來。未來，變化將是一種常態(tài)，好多標(biāo)準(zhǔn)和熟悉都在不斷與時俱進(jìn)，應(yīng)對變化最好的手段就是創(chuàng)新，我們對付事物的態(tài)度要不斷地調(diào)整和提高，并根據(jù)進(jìn)展的需要不斷去變更。資本運(yùn)作戰(zhàn)略方面，我們將會提出更完整的思路，我們已經(jīng)做過一些嘗試，但還沒有真正發(fā)揮作用，因此潛力還是巨大的。品牌提升戰(zhàn)略方面，品牌是公司的口碑，是無形資產(chǎn)，我們也要舉行專題議論，不斷向前推動，前段時間成為湖南衛(wèi)視《爸爸去哪兒》欄目指定唯一官方合作家具正是我們品牌推廣努力的結(jié)果。

管理、財務(wù)和人力資源是我們實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的三大支撐。管理方面我們提出了“行業(yè)領(lǐng)先，集團(tuán)領(lǐng)先”的標(biāo)準(zhǔn)，對于我們這樣一個后發(fā)的企業(yè)來說，這個標(biāo)準(zhǔn)是很高的。因此，假設(shè)員工某一步跟不上公司的進(jìn)展速度，就可能會步步都跟不上。財務(wù)方面，我們的資金管理系統(tǒng)正在不斷完善，融資潛力大大提高，風(fēng)險操縱也在逐步加強(qiáng)。人力資源方面，我們期望能透過預(yù)先籌劃的實(shí)施讓人力資源整體的競爭潛力得到提高，真正成為整個戰(zhàn)略的支撐點(diǎn)，這既是公司戰(zhàn)略的需要，也是大家自身成長的需要。我們把人才成長放在特別重要的位置，期望透過一兩年的時間，能從在座各位中成長出更多能獨(dú)立作戰(zhàn)的業(yè)務(wù)骨干。

對大家來說，透過這次的培訓(xùn)，自己能感悟多少，就能成長多少，這天大家都在同一齊跑線上，可能一兩年后就會展現(xiàn)很大的差距，關(guān)鍵在于是否有精心，是否有攝取別人的優(yōu)點(diǎn)和閱歷。我們的本意并不期望有人落后，但現(xiàn)實(shí)可能不會這樣，結(jié)果的評判標(biāo)準(zhǔn)是績效。我們的考核機(jī)制很嚴(yán)格，某以前的員工也都體驗了大浪淘沙的過程，有的高升了，有的被解聘了，期望在座的各位能經(jīng)得起考驗，能夠熟悉到績效是最終的標(biāo)尺。

好多新員工會提到，剛到公司我們就給他們壓了一些任務(wù)。其實(shí)在使用中學(xué)習(xí)、提高是最好的培養(yǎng)方式。好多時候任務(wù)可能是個挑戰(zhàn)，但每一次挑戰(zhàn)都是一個學(xué)習(xí)的機(jī)遇，務(wù)必要勇于應(yīng)對挑戰(zhàn)。雖然開頭可能會感到無從下手，但我相信在我們公司，假設(shè)你們就某一問題請教任何人，大家都會專心地解答。這樣的使用和培訓(xùn)對個人成長來說是一種最好的機(jī)遇和最大的福利。相信大家假設(shè)很好地完成了交辦的任務(wù)，內(nèi)心也會有成就感。

你們們以后的路還很長，無論是否在公司進(jìn)展，假設(shè)能培養(yǎng)起自身的潛力，能為別人創(chuàng)造價值，無論走到哪里都會很受接待。公司將會盡可能多地帶給磨練的機(jī)遇和平臺，也期望大家珍惜，由于公司為每一個人帶給的機(jī)遇都有本金，不僅僅是費(fèi)用本金，更多的是機(jī)遇本金和時間本金，機(jī)遇本金的流失可能是公司最大的損失。

大家參與某某之前斷定經(jīng)過專心選取，擇善而從，但一旦選取，我們就要主動融合，盡快適應(yīng)公司的管理和文化。只有主動融合，公司才能給我們更好的支持，讓我們更好地進(jìn)展。就我們每一個員工而言，大家來到這個企業(yè)，也期望大家主動融合，盡快適應(yīng)環(huán)境，越快越好。能否適應(yīng)環(huán)境是潛力問題，能不能融合是態(tài)度問題，假設(shè)進(jìn)入公司很長時間還不能融合，可能說明你們真的不適合公司，對公司和自身都會是一種損失，那么雙方就可能要重新舉行選取。

期盼成長，期盼公司的成長，期盼員工的成長，期盼大家專業(yè)潛力的成長。這天我天性想說，期望能從你們們中間涌現(xiàn)出一批能率領(lǐng)隊伍作戰(zhàn)的將才和帥才!我們對你們們寄托著無限的期望，我們也會盡可能為你們們創(chuàng)造更好的平臺。期望大家能對這天的培訓(xùn)有更多的感悟，每一天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，在每一個環(huán)節(jié)上持續(xù)改善，相信每個人能看到自己的成長。

結(jié)果期盼著一年、兩年、三年后能為大家的長足進(jìn)步而舉杯慶賀!

新員工入職演講篇4

首先我代表某某公司的全體同仁對新同事的參與表示最強(qiáng)烈的接待!

其次.有付出才會有回報，有忠誠才會有信任。某某公司會為大家?guī)Ыo一個公允、公開的競爭環(huán)境，致力于為大家搭建一個沒有天花板的舞臺，只要你們有潛力，只要你們能為某某公司的進(jìn)展做出付出，只要你們?yōu)槟衬彻靖冻隽碎L期的忠誠，那么，某某公司就務(wù)必會記住你們，她務(wù)必會給你們所期望的薪水及榮譽(yù)!

第三.我們向普天之下有志之士開啟一扇永不關(guān)掉的告成之門，我們期望更多的優(yōu)秀人才加盟某某公司，共建某某公司，向著“立團(tuán)隊志氣，創(chuàng)銷售楷?！边@一宏偉目標(biāo)邁進(jìn)!

第四.我期望每一位新同事能盡快地融入某某公司，成為某某公司密不成分的一分子，同時也期望您在某某公司的工作能夠勝任、高興及合意。

結(jié)果，我也熱切地期望：

您因某某公司而驕傲，某某公司因您更精彩!

感謝大家!

新員工入職演講篇5

各位最有活力、最有潛力的碧麗新同事，各位可親心愛的兄弟姐妹們：

大家上午好！

我是行政部的李潔瓊，桃李馥郁的李，純凈的潔，瓊瑤的瓊、瓊漿玉液的瓊姐，今天我很欣喜地為大家介紹公司概況與文化理念，夢想今天的共享能為大家?guī)硖依畹酿ビ?，帶來純凈的思想，帶來瓊漿玉液般的養(yǎng)分！

首先我代表公司感謝大家選擇了碧麗，感謝你們給碧麗帶了嶄新空氣、嶄新血液與嶄新的活力！對你們參與碧麗表示最強(qiáng)烈最誠實(shí)的接待！

我先向大家簡樸介紹一下公司的處境。

碧麗公司是一家不新也不老、不大也不小的企業(yè)，不新也不老是由于有十二年歷史，不大也不小是指公司有近億元年產(chǎn)值、200多員工的規(guī)模；碧麗是一家特意研發(fā)制造飲水設(shè)備的出名企業(yè)，是一家頭上閃動著多數(shù)光環(huán)的企業(yè)：廣東省高新技術(shù)企業(yè)、民營科技企業(yè)、廣東省學(xué)識產(chǎn)權(quán)示范企業(yè)、中國節(jié)能減排優(yōu)秀企業(yè)、中國節(jié)能認(rèn)證企業(yè)、中國質(zhì)量信用企業(yè)等，這樣的榮譽(yù)多如繁星、不勝枚舉；

碧麗公司擁有上萬方的產(chǎn)業(yè)研發(fā)與制造基地，擁有30多項國家專利技術(shù)；擁有技術(shù)過硬的強(qiáng)大技工隊伍；擁有生產(chǎn)設(shè)備的數(shù)量與先進(jìn)程度在行業(yè)首屈一指