做人事具體職責(zé)模板5篇

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估計(jì)好多人都想應(yīng)聘人事專員工作，崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置，提高工作效率和工作質(zhì)量，模范操作行為，裁減違章行為和違章事故的發(fā)生。下面是我為大家整理的做人事概括職責(zé)模板5篇，夢想能扶助到大家!

做人事概括職責(zé)模板

1.負(fù)責(zé)公司員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進(jìn)、勞動合同等手續(xù)辦理，建立和維護(hù)員工信息和人事檔案。

2.編制各類人事報(bào)表，供給人員信息的統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)，留存存朽相關(guān)記錄。

3.負(fù)責(zé)員工的考勤的監(jiān)控和分析、薪資計(jì)算和發(fā)放以及社會保險(xiǎn)基金的結(jié)算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移，并作適時(shí)分析和匯報(bào)。

4.組織實(shí)施員工業(yè)績評估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作，提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。

做人事概括職責(zé)模板

1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。

、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出提升觀法。

3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

4、輔助雇用主管舉行員工雇用面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。

7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤奇怪處境。

8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對績效考核方式方法提出觀法和建議。

9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放奇怪處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查，供給相應(yīng)報(bào)表和資料。

10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評督導(dǎo)與跟進(jìn)。

11、負(fù)責(zé)公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

12、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

13、輔助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。

做人事概括職責(zé)模板

1、負(fù)責(zé)與各部門溝通了解雇用需求;

2、負(fù)責(zé)各渠道發(fā)布雇用信息，邀約候選人;

3、負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者舉行面試，談錄用等事宜，按時(shí)完成雇用指標(biāo);

3、負(fù)責(zé)員工信息的數(shù)據(jù)錄入，各類報(bào)表的統(tǒng)計(jì);

4、負(fù)責(zé)員工入離職面談，獨(dú)立完成數(shù)據(jù)分析報(bào)告;

5、輔助雇用主管完成各類流程制度的創(chuàng)辦工作;

6、完成直接上級交辦的其他工作。

做人事概括職責(zé)模板

1、負(fù)責(zé)雇用工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂，續(xù)約及管理;

3、負(fù)責(zé)公司日?？记诠ぷ?/p>

4、做好與其他部門的.協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳與下達(dá);

5、負(fù)責(zé)安置新入職員工的培訓(xùn);

6、負(fù)責(zé)一些日常行政事務(wù);

做人事概括職責(zé)模板

1、負(fù)責(zé)線上線下雇用渠道的開拓、維護(hù);

2、負(fù)責(zé)公司用人需求的發(fā)布，并更新雇用信息;

3、負(fù)責(zé)建立公司儲蓄人才數(shù)據(jù)庫，確保雇用得志率的有效達(dá)成;

4、負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，擬訂培