銷(xiāo)售經(jīng)理聘用合同范文（2篇）

第14頁(yè)共14頁(yè)銷(xiāo)售經(jīng)理?聘用合同?范文甲?乙雙方根?據(jù)國(guó)家和?本市有關(guān)?法規(guī)、規(guī)?定，按照?自愿、平?等、協(xié)商?一致的原?則，簽訂?本合同。?第一條?合同期?限1、?合同有效?期：自?____?_年__?___月?____?_日至?____?_年__?___月?____?_日止（?實(shí)習(xí)期為?天），?合同期滿(mǎn)?聘用關(guān)系?自然終止?。2、?聘用合同?期滿(mǎn)前一?個(gè)月，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂聘?用合同。?3、簽?訂聘用合?同的期限?，不得超?過(guò)國(guó)家規(guī)?定的退離?休時(shí)間，?國(guó)家和本?市另有規(guī)?定可以延?長(zhǎng)（推遲?）退休年?齡（時(shí)間?）的，可?在乙方達(dá)?到法定離?退休年齡?時(shí)，再根?據(jù)規(guī)定條?件，續(xù)訂?聘用合同?。4、?本合同期?滿(mǎn)后，任?何一方認(rèn)?為不再續(xù)?訂聘用合?同的，應(yīng)?在合同期?滿(mǎn)前一個(gè)?月書(shū)面通?知對(duì)方。?第二條?工作崗?位1、?甲方根據(jù)?工作任務(wù)?需要及乙?方的崗位?意向確定?乙方工作?崗位為?銷(xiāo)售經(jīng)理?，并根?據(jù)公司管?理制度中?《銷(xiāo)售經(jīng)?理崗位責(zé)?任》明確?乙方的具?體權(quán)限和?職責(zé)。?2、乙方?的工作職?責(zé)、事項(xiàng)?由甲方依?乙方的職?務(wù)，并視?乙方能力?及甲方需?要進(jìn)行分?派。第?三條工?作條件和?管理培訓(xùn)?1、甲?方為乙方?提供符合?國(guó)家規(guī)定?的安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境，保?證乙方的?人身安全?及人體不?受危害的?環(huán)境條件?下工作。?2、乙?方的考勤?與管理悉?按甲方有?關(guān)公司管?理制度辦?理。3?、甲方可?根據(jù)工作?需要組織?乙方參加?必要的業(yè)?務(wù)知識(shí)培?訓(xùn)。第?四條工?作報(bào)酬?1、根據(jù)?國(guó)家和?公司的有?關(guān)規(guī)定，?乙方的工?作崗位，?甲方按月?支付乙方?工資為?____?_元人?民幣；傭?金提成按?所主管?項(xiàng)目月銷(xiāo)?售總額的?1‰提取?；甲方?扣留乙方?培訓(xùn)金為?月傭金?提成的2?0%，在?乙方根據(jù)?公司要求?完成項(xiàng)目?銷(xiāo)售總?cè)?務(wù)時(shí)返還?；項(xiàng)目利?潤(rùn)分紅為?所主管項(xiàng)?目完成總?銷(xiāo)售任務(wù)?后最終純?利潤(rùn)的1?5%。?2、甲方?根據(jù)單位?的有關(guān)規(guī)?定和實(shí)際?情況，可?與乙方協(xié)?商調(diào)整乙?方的工資?。3、?乙方享受?公司制度?規(guī)定的相?關(guān)福利待?遇。4?、甲方根?據(jù)工作需?要，要求?乙方加班?時(shí)，除不?可抗拒的?事由外，?乙方應(yīng)予?配合，有?關(guān)加班事?宜，依公?司管理制?度辦理。?5、乙?方自行辦?理養(yǎng)老保?險(xiǎn)、待業(yè)?保險(xiǎn)和其?它社會(huì)保?險(xiǎn)。第五?條工作?紀(jì)律、獎(jiǎng)?勵(lì)和懲處?1、乙?方應(yīng)遵守?國(guó)家的法?律、法規(guī)?。2、?乙方應(yīng)遵?守甲方規(guī)?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)?律，自覺(jué)?服從甲方?的管理、?教育。?3、甲方?按單位有?關(guān)規(guī)定，?依照乙方?的工作實(shí)?績(jī)、貢獻(xiàn)?大小給予?獎(jiǎng)勵(lì)。?4、乙方?如違反甲?方的規(guī)章?制度、勞?動(dòng)紀(jì)律，?甲方按單?位的有關(guān)?規(guī)定經(jīng)予?處罰。?5、乙方?在任職期?內(nèi)不得參?與其它與?本公司業(yè)?務(wù)相類(lèi)似?的經(jīng)濟(jì)活?動(dòng)。第?六條聘?用合同的?變更、終?止和解除?1、聘?用合同依?法簽訂后?，合同雙?方必須全?面履行合?同規(guī)定的?義務(wù)，任?何一方不?得擅自變?更合同。?確需變更?時(shí)，雙方?應(yīng)協(xié)商一?致，并按?原簽訂程?序變更合?同。雙方?未達(dá)成一?致意見(jiàn)的?，原合同?繼續(xù)有效?。2、?聘用合同?期滿(mǎn)或者?雙方約定?的合同終?止條件出?現(xiàn)時(shí)，聘?用合同即?自行終止?。在聘用?合同期滿(mǎn)?一個(gè)月前?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂聘用合?同。3?、甲方單?位被撤消?，聘用合?同自行終?止。4?、經(jīng)聘用?合同雙方?當(dāng)事人協(xié)?商一致，?聘用合同?可以解除?。5、?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以立?即解除聘?用合同。?（1）?在實(shí)習(xí)期?內(nèi)被證明?不符合聘?用條件的?；（2?）嚴(yán)重違?反工作紀(jì)?律或聘用?單位規(guī)章?制度的；?（3）?故意不完?成工作任?務(wù)，給公?司造成嚴(yán)?重?fù)p失的?；（4?）嚴(yán)重失?職，營(yíng)私?舞弊，對(duì)?甲方單位?利益造成?重大損害?的；（?5）在任?職期內(nèi)參?與其它與?本公司業(yè)?務(wù)相類(lèi)似?的經(jīng)濟(jì)活?動(dòng)；（?6）被依?法追究刑?事責(zé)任的?。6.?有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?聘用合同?，但應(yīng)提?前三十天?以書(shū)面形?式通知受?聘人。?（1）乙?方患病或?非因工負(fù)?傷醫(yī)療期?滿(mǎn)后，不?能從事原?工作，也?不愿從事?甲方另行?安排適當(dāng)?工作的。?（2）?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的；?（3）聘?用合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀(guān)?情況發(fā)生?重大變化?，致使已?簽訂的聘?用合同無(wú)?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更聘?用合同達(dá)?成協(xié)議的?；（4?）乙方不?履行聘用?合同的。?7.?有下列情?形之一的?，甲方不?能終止或?解除聘用?合同（?1）乙方?因工負(fù)傷?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的；（?2）法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?8.有?下列情形?之一的，?乙方可以?通知聘用?單位解除?聘用合同?。（1?）甲方未?按照聘用?合同約定?支付工作?報(bào)酬的。?9.?乙方要求?解除聘用?合同，應(yīng)?當(dāng)提前三?十天以書(shū)?面形式通?知甲方。?第七條?違反和?解除聘用?合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?1、經(jīng)聘?用合同當(dāng)?事人協(xié)商?一致，由?甲方解除?聘用合同?的，甲方?應(yīng)根據(jù)乙?方在本單?位工作年?限，每滿(mǎn)?一年發(fā)給?相當(dāng)于一?個(gè)月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償，最多?不超過(guò)十?二個(gè)月。?2、聘?用合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀(guān)?情況發(fā)生?重大變化?，致使已?簽訂的合?同無(wú)法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更合同達(dá)?成協(xié)議，?由甲方解?除聘用合?同的，甲?方按乙方?在本單位?工作年限?，工作時(shí)?間每滿(mǎn)一?年發(fā)給相?當(dāng)一個(gè)月?工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。3、?甲方單位?被撤銷(xiāo)的?，甲方應(yīng)?在被撤銷(xiāo)?前按乙方?在本單位?工作年限?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?工作時(shí)間?每滿(mǎn)一年?，發(fā)給相?當(dāng)一個(gè)月?工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。（經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金的?工資計(jì)算?數(shù)為乙方?被解除聘?用合同的?上一年月?平均工資?）。4?、甲方無(wú)?故終止和?解除本聘?用合同無(wú)?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更聘?用合同達(dá)?成協(xié)議的?；（4?）乙方不?履行聘用?合同的。?7.?有下列情?形之一的?，甲方不?能終止或?解除聘用?合同（?1）乙方?因工負(fù)傷?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的；（?2）法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?8.有?下列情形?之一的，?乙方可以?通知聘用?單位解除?聘用合同?。（1?）甲方未?按照聘用?合同約定?支付工作?報(bào)酬的。?9.?乙方要求?解除聘用?合同，應(yīng)?當(dāng)提前三?十天以書(shū)?面形式通?知甲方。?第七條?違反和?解除聘用?合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?1、經(jīng)聘?用合同當(dāng)?事人協(xié)商?一致，由?甲方解除?聘用合同?的，甲方?應(yīng)根據(jù)乙?方在本單?位工作年?限，每滿(mǎn)?一年發(fā)給?相當(dāng)于一?個(gè)月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償，最多?不超過(guò)十?二個(gè)月。?2、聘?用合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀(guān)?情況發(fā)生?重大變化?，致使已?簽訂的合?同無(wú)法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更合同達(dá)?成協(xié)議，?由甲方解?除聘用合?同的，甲?方按乙方?在本單位?工作年限?，工作時(shí)?間每滿(mǎn)一?年發(fā)給相?當(dāng)一個(gè)月?工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。3、?甲方單位?被撤銷(xiāo)的?，甲方應(yīng)?在被撤銷(xiāo)?前按乙方?在本單位?工作年限?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?工作時(shí)間?每滿(mǎn)一年?，發(fā)給相?當(dāng)一個(gè)月?工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。（經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金的?工資計(jì)算?數(shù)為乙方?被解除聘?用合同的?上一年月?平均工資?）。4?、甲方無(wú)?故終止和?解除本合?同，應(yīng)支?付人民幣?三萬(wàn)元作?為違約金?給乙方，?并返還所?扣乙方培?訓(xùn)金。?5、聘?用合同履?行期間，?乙方無(wú)故?要求解除?聘用合同?或因乙方?從事其它?與本公司?業(yè)務(wù)相類(lèi)?似的經(jīng)濟(jì)?活動(dòng)的，?應(yīng)支付人?民幣三萬(wàn)?元作為的?違約金給?甲方，并?不返還所?扣培訓(xùn)金?。6、?乙方因“?用人單位?未按照聘?用合同的?約定支付?工作報(bào)酬?”而通知?甲方解除?聘用合同?的，甲方?應(yīng)按合同?約定結(jié)算?并解除聘?用合同的?同時(shí)支付?欠發(fā)的工?作報(bào)酬。?第八條?其它事?項(xiàng)1、?甲乙雙方?因?qū)嵤┢?用合同發(fā)?生人事?tīng)?zhēng)?議，按法?律規(guī)定，?可申請(qǐng)勞?動(dòng)仲裁。?2、本?合同一式?貳份，甲?方一份，?乙方一份?，經(jīng)甲、?乙雙方簽?字后生效?。3、?本合同條?款如與國(guó)?家法律、?法規(guī)相抵?觸時(shí)，以?國(guó)家法律?、法規(guī)為?準(zhǔn)。甲?方（蓋章?）乙方?（簽字）?身份證?號(hào)碼：?代表（簽?字）戶(hù)?口所在地?地址：?聯(lián)絡(luò)方式?：簽約?時(shí)間：?____?年__?__月_?___?日簽?約時(shí)間：?___?_年_?___月?____?日銷(xiāo)?售經(jīng)理聘?用合同范?文（二）?甲乙雙?方根據(jù)國(guó)?家和本市?有關(guān)法規(guī)?、規(guī)定，?按照自愿?、平等、?協(xié)商一致?的原則，?簽訂本合?同。第?一條合同?期限1?、合同有?效期：自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止(實(shí)?習(xí)期為天?)，合同?期滿(mǎn)聘用?關(guān)系自然?終止。?2、聘用?合同期滿(mǎn)?前一個(gè)月?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂聘用合?同。3?、簽訂聘?用合同的?期限，不?得超過(guò)國(guó)?家規(guī)定的?退離休時(shí)?間，國(guó)家?和本市另?有規(guī)定可?以延長(zhǎng)(?推遲)退?休年齡(?時(shí)間)的?，可在乙?方達(dá)到法?定離退休?年齡時(shí)，?再根據(jù)規(guī)?定條件，?續(xù)訂聘用?合同。?4、本合?同期滿(mǎn)后?，任何一?方認(rèn)為不?再續(xù)訂聘?用合同的?，應(yīng)在合?同期滿(mǎn)前?一個(gè)月書(shū)?面通知對(duì)?方。第?二條工作?崗位1?、甲方根?據(jù)工作任?務(wù)需要及?乙方的崗?位意向確?定乙方工?作崗位為?銷(xiāo)售經(jīng)理?，并根據(jù)?公司管理?制度中《?銷(xiāo)售經(jīng)理?崗位責(zé)任?》明確乙?方的具體?權(quán)限和職?責(zé)。2?、乙方的?工作職責(zé)?、事項(xiàng)由?甲方依乙?方的職務(wù)?，并視乙?方能力及?甲方需要?進(jìn)行分派?。第三?條工作條?件和管理?培訓(xùn)1?、甲方為?乙方提供?符合國(guó)家?規(guī)定的安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?，保證乙?方的人身?安全及人?體不受危?害的環(huán)境?條件下工?作。2?、乙方的?考勤與管?理悉按甲?方有關(guān)公?司管理制?度辦理。?3、甲?方可根據(jù)?工作需要?組織乙方?參加必要?的業(yè)務(wù)知?識(shí)培訓(xùn)。?第四條?工作報(bào)酬?1、根?據(jù)國(guó)家?和公司的?有關(guān)規(guī)定?，乙方的?工作崗位?，甲方按?月支付乙?方工資為?____?_元人民?幣;傭金?提成按所?主管項(xiàng)目?月銷(xiāo)售總?額的1‰?提取;甲?方扣留乙?方培訓(xùn)金?為月傭金?提成的2?0%，在?乙方根據(jù)?公司要求?完成項(xiàng)目?銷(xiāo)售總?cè)?務(wù)時(shí)返還?;項(xiàng)目利?潤(rùn)分紅為?所主管項(xiàng)?目完成總?銷(xiāo)售任務(wù)?后最終純?利潤(rùn)的1?5%。?2、甲方?根據(jù)單位?的有關(guān)規(guī)?定和實(shí)際?情況，可?與乙方協(xié)?商調(diào)整乙?方的工資?。3、?乙方享受?公司制度?規(guī)定的相?關(guān)福利待?遇。4?、甲方根?據(jù)工作需?要，要求?乙方加班?時(shí)，除不?可抗拒的?事由外，?乙方應(yīng)予?配合，有?關(guān)加班事?宜，依公?司管理制?度辦理。?5、乙?方自行辦?理養(yǎng)老保?險(xiǎn)、待業(yè)?保險(xiǎn)和其?它社會(huì)保?險(xiǎn)。第五?條工作紀(jì)?律、獎(jiǎng)勵(lì)?和懲處?1、乙方?應(yīng)遵守國(guó)?家的法律?、法規(guī)。?2、乙?方應(yīng)遵守?甲方規(guī)定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度和?勞動(dòng)紀(jì)律?，自覺(jué)服?從甲方的?管理、教?育。3?、甲方按?單位有關(guān)?規(guī)定，依?照乙方的?工作實(shí)績(jī)?、貢獻(xiàn)大?小給予獎(jiǎng)?勵(lì)。4?、乙方如?違反甲方?的規(guī)章制?度、勞動(dòng)?紀(jì)律，甲?方按單位?的有關(guān)規(guī)?定經(jīng)予處?罰。5?、乙方在?任職期內(nèi)?不得參與?其它與本?公司業(yè)務(wù)?相類(lèi)似的?經(jīng)濟(jì)活動(dòng)?。第六?條聘用合?同的變更?、終止和?解除1?、聘用合?同依法簽?訂后，合?同雙方必?須全面履?行合同規(guī)?定的義務(wù)?，任何一?方不得擅?自變更合?同。確需?變更時(shí)，?雙方應(yīng)協(xié)?商一致，?并按原簽?訂程序變?更合同。?雙方未達(dá)?成一致意?見(jiàn)的，原?合同繼續(xù)?有效。?2、聘用?合同期滿(mǎn)?或者雙方?約定的合?同終止條?件出現(xiàn)時(shí)?，聘用合?同即自行?終止。在?聘用合同?期滿(mǎn)一個(gè)?月前，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂聘?用合同。?3、甲?方單位被?撤消，聘?用合同自?行終止。?4、經(jīng)?聘用合同?雙方當(dāng)事?人協(xié)商一?致，聘用?合同可以?解除。?5、乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以立即解?除聘用合?同。(?1)在實(shí)?習(xí)期內(nèi)被?證明不符?合聘用條?件的;?(2)嚴(yán)?重違反工?作紀(jì)律或?聘用單位?規(guī)章制度?的;(?3)故意?不完成工?作任務(wù)，?給公司造?成嚴(yán)重?fù)p?失的;?(4)嚴(yán)?重失職，?營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方?單位利益?造成重大?損害的;?(5)?在任職期?內(nèi)參與其?它與本公?司業(yè)務(wù)相?類(lèi)似的經(jīng)?濟(jì)活動(dòng);?(6)?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?6.有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除聘用?合同，但?應(yīng)提前三?十天以書(shū)?面形式通?知受聘人?。(1?)乙方患?病或非因?工負(fù)傷醫(yī)?療期滿(mǎn)后?，不能從?事原工作?，也不愿?從事甲方?另行安排?適當(dāng)工作?的。(?2)乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;(3?)聘用合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀(guān)情況?發(fā)生重大?變化，致?使已簽訂?的聘用合?同無(wú)法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更聘用合?同達(dá)成協(xié)?議的;?(4)乙?方不履行?聘用合同?的。7?.有下?列情形之?一的，甲?方不能終?止或解除?聘用合同?(1)?乙方因工?負(fù)傷在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?(2)?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。8.?有下列?情形之一?的，乙方?可以通知?聘用單位?解除聘用?合同。?(1)甲?方未按照?聘用合同?約定支付?工作報(bào)酬?的。9?.乙方?要求解除?聘用合同?，應(yīng)當(dāng)提?前三十天?以書(shū)面形?式通知甲?方。第?七條違?反和解除?聘用合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償1、?經(jīng)聘用合?同當(dāng)事人?協(xié)商一致?，由甲方?解除聘用?合同的，?甲方應(yīng)根?據(jù)乙方在?本單位工?作年限，?每滿(mǎn)一年?發(fā)給相當(dāng)?于一個(gè)月?工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償，?最多不超?過(guò)十二個(gè)?月。2?、聘用合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀(guān)情況?發(fā)生重大?變化，致?使已簽訂?的合同無(wú)?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更合?同達(dá)成協(xié)?議，由甲?方解除聘?用合同的?，甲方按?乙方在本?單位工作?年限，工?作時(shí)間每?滿(mǎn)一年發(fā)?給相當(dāng)一?個(gè)月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?3、甲方?單位被撤?銷(xiāo)的，甲?方應(yīng)在被?撤銷(xiāo)前按?乙方在本?單位工作?年限支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。工作?時(shí)間每滿(mǎn)?一年，發(fā)?給相當(dāng)一?個(gè)月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。(?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金的工資?計(jì)算數(shù)為?乙方被解?除聘用合?同的上一?年月平均?工資)。?4、甲?方無(wú)故終?止和解除?本聘用合?同無(wú)法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更聘用合?同達(dá)成協(xié)?議的;?(4)乙?方不履行?聘用合同?的。7?.有下?列情形之?一的，甲?方不能終?止或解除?聘用合同?(1)?乙方因工?負(fù)傷在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?(2)?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。8.?有下列?情形之一?的，乙方?可以通知?聘用單位?解除聘用?合同。?(1)甲?方未按照?聘用合同?約定支付?工作報(bào)酬?的。9?.乙方?要求解除?聘用合同?，應(yīng)當(dāng)提?前三十天?以書(shū)面形?式通知甲?方。第?七條違?反和解除?聘用合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償1、?經(jīng)聘用合?同當(dāng)事人?協(xié)商一致?，由甲方?解除聘用?合同的，?甲方應(yīng)根?據(jù)乙方在?本單位工?作年限，?每滿(mǎn)一年?發(fā)給相當(dāng)?于一個(gè)月?工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償，?最多不超?過(guò)十二個(gè)?月。2?、聘用合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀(guān)情況?發(fā)生重大?變化，致?使已簽訂?的合同無(wú)?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更合?同達(dá)成協(xié)?議，由甲?方解除聘?用合同的?，甲方按?乙方在本?單位工作?年限，工?