公司勞動(dòng)合同(詳細(xì)版)樣板（3篇）

第20頁共20頁公司勞動(dòng)合?同(詳細(xì)版?)樣板甲?方：___?__?????身份證號(hào)?碼：___?__經(jīng)營地?址：___?__乙方?：____?_性別：_?____身?份證號(hào)碼：?_____?在甲方工作?起始時(shí)間?_____?年___?__月__?___日家?庭住址：_?_____?____編?碼：___?__在臨?居住地址：?_____?_____?編碼：__?___戶口?所在地省?(市)__?___區(qū)(?縣)街道?(鄉(xiāng)鎮(zhèn))?根據(jù)《中華?人民共和國?民法典》及?有關(guān)法律法?規(guī)規(guī)定，甲?乙雙方本著?平等自愿、?協(xié)商一致、?合法公平、?誠實(shí)信用的?原則，簽訂?勞動(dòng)合同，?并承諾共同?遵守第一?條合同類?型和期限?甲、乙雙方?選擇以下形?式確定本合?同期限(?一)固定?期限，自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止，共?_____?個(gè)____?_月。(?二)其中試?用期,自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止，?共___?__個(gè)__?___月。?(三)乙?方應(yīng)在_?____年?____?_月___?__日前到?崗。第二?條工作內(nèi)?容和地點(diǎn)?(一)根據(jù)?甲方工作需?要，乙方同?意從事崗位?工作，?根據(jù)甲方的?工作需要，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更工?作地點(diǎn)。?(二)乙方?應(yīng)按甲方的?要求，按時(shí)?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。?第三條?工作時(shí)間和?休假(一?)乙方實(shí)行?以下第1?種工時(shí)制。?1、實(shí)行?固定工作制?的，平均每?日工作時(shí)間?不得超過7?小時(shí)，平均?每周工作時(shí)?間不得超過?40小時(shí)。?2、實(shí)行?不定時(shí)工作?制的，工作?時(shí)間和休息?休假甲乙雙?方協(xié)商安排?。(二)?乙方依法享?受國家規(guī)定?的節(jié)假日和?本單位規(guī)定?休假制度。?第四條?勞動(dòng)保護(hù)和?條件(一?)甲方根據(jù)?生產(chǎn)崗位的?需要，按照?國家有關(guān)勞?動(dòng)安全、衛(wèi)?生的規(guī)定為?乙方配備必?要安全防護(hù)?措施，發(fā)放?必要的勞動(dòng)?保護(hù)用品。?(二)甲?方根據(jù)國家?有關(guān)法律、?法規(guī)，建立?安全生產(chǎn)制?度;乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵守?甲方的勞動(dòng)?安全制度，?嚴(yán)禁違章作?業(yè)，防止勞?動(dòng)過程中的?事故，減少?職業(yè)危害。?(三)甲?方應(yīng)當(dāng)建立?、健全職業(yè)?病防治責(zé)任?制度，加強(qiáng)?對(duì)職業(yè)病防?治的管理，?提高職業(yè)病?防治水平。?第五條?勞動(dòng)報(bào)酬?(一)乙方?試用期的基?本(固定)?工資標(biāo)準(zhǔn)為?_____?元/月，乙?方在試用期?期間的工資?為____?_元，績效?工資根據(jù)乙?方的業(yè)績考?核情況核定?。(二)?乙方試用期?滿后，甲方?應(yīng)根據(jù)本單?位的工資制?度，確定乙?方實(shí)行以下?第三種工?資形式1?、計(jì)時(shí)工資?。乙方的工?資由基本(?固定)工資?和績效工資?組成?；?(固定)工?資為___?__元/月?，績效工資?根據(jù)乙方的?業(yè)績考核情?況核定。如?甲方的工資?制度發(fā)生變?化或乙方的?工作崗位變?動(dòng)，按新的?工資標(biāo)準(zhǔn)確?定。2、?計(jì)件工資。?甲方應(yīng)制定?科學(xué)合理的?勞動(dòng)定額標(biāo)?準(zhǔn)，計(jì)件單?價(jià)按甲方的?有關(guān)制度為?準(zhǔn)。3、?其他工資形?式。具體約?定如下(?三)甲方(?或甲方指定?的單位)應(yīng)?以貨幣形式?按月支付乙?方工資，發(fā)?薪日為每月?____?日。若乙方?提供了正常?勞動(dòng)，甲方?支付給乙方?的工資報(bào)酬?不得低于當(dāng)?地政府規(guī)定?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。(?四)合同期?內(nèi)，甲方應(yīng)?視乙方的工?作表現(xiàn)情況?，給予乙方?提高工資待?遇的機(jī)會(huì)。?(注：加薪?情況應(yīng)明示?與合同中。?)第六條?保險(xiǎn)和福?利待遇(?一)甲、乙?雙方必須依?法參加當(dāng)?shù)?政府規(guī)定的?法定社會(huì)保?險(xiǎn)，并按照?國家有關(guān)規(guī)?定按時(shí)向勞?動(dòng)保障部門?所屬社會(huì)保?險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?，其中乙方?應(yīng)繳納部分?由甲方從乙?方工資中代?扣代繳。?(二)乙方?因工負(fù)傷(?死亡)和患?職業(yè)病，依?法享有獲得?醫(yī)療救治、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?權(quán)利。(?三)乙方在?勞動(dòng)合同期?內(nèi)患病、非?因工負(fù)傷，?依法享有國?家規(guī)定的醫(yī)?療期。(?四)乙方的?福利待遇按?國家及甲方?的規(guī)定執(zhí)行?。第七條?合同變更?、解除(?一)有下列?情形之一的?，甲、乙雙?方可以變更?本合同1?.在不損害?國家、集體?和他人利益?的情況下，?雙方協(xié)商一?致的;2?.勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生了重?大變化，經(jīng)?與乙方協(xié)商?一致的;?3.由于不?可抗力的因?素致使勞動(dòng)?合同無法完?全履行的;?4.勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的法?律、法規(guī)已?修改的;?5.法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?(二)乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同?1.在試用?期間，被證?明不符合錄?用條件的;?2.嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律及甲方規(guī)?章制度的;?3.嚴(yán)重?失職，營私?舞弊，給甲?方利益造成?重大損害的?;4.同?時(shí)與其他用?人單位建立?勞動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成甲方?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)甲?方提出，拒?不改正的;?5.以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?甲方在違背?真實(shí)意思的?情況下訂立?或者變更勞?動(dòng)合同的;?6.被依?法追究刑事?責(zé)任的。?(三)有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同，但是應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書面形?式通知乙方?1.乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?2.乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?3.勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原勞動(dòng)合?同無法履行?，經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商不?能就變更勞?動(dòng)合同達(dá)成?協(xié)議的;?(四)有下?列情形之一?的，乙方可?以解除此合?同1.甲?方不能按時(shí)?按量提供乙?方合理報(bào)酬?的;2.?甲方未能按?時(shí)按量提供?乙方保險(xiǎn)福?利的;3?.甲方不能?提供乙方合?理崗位和培?訓(xùn)機(jī)會(huì)的;?4.甲方?不能為乙方?提供更好發(fā)?展機(jī)會(huì)的;?注：依據(jù)?《民法典》?第40條擬?訂，無變化?。第八條?其他約定?條款(1?)凡由甲方?出資培訓(xùn)乙?方，雙方另?行簽訂《培?訓(xùn)/教育協(xié)?議》，因乙?方原因而提?前解除勞動(dòng)?合同，乙方?應(yīng)賠償甲方?的培訓(xùn)等費(fèi)?用，具體賠?償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?《培訓(xùn)/教?育協(xié)議》的?約定。(?2)乙方在?簽訂勞動(dòng)合?同之前，甲?方有權(quán)了解?乙方與勞動(dòng)?合同直接相?關(guān)的基本情?況，包括但?不限于勞動(dòng)?者的學(xué)歷、?履歷、資格?或任職證書?(明)以及?以前勞動(dòng)關(guān)?系是否解除?或終止等。?勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?如實(shí)說明，?并應(yīng)書面承?諾其真實(shí)性?。若因故意?漏報(bào)、隱瞞?前述基本情?況，騙取甲?方簽訂勞動(dòng)?合同的，經(jīng)?甲方查出或?被原單位追?訴的，視為?乙方的欺詐?行為并導(dǎo)致?甲方的嚴(yán)重?誤解，甲方?有權(quán)依法申?請(qǐng)認(rèn)定本合?同自始無效?，由此給甲?方造成的損?失，應(yīng)由乙?方全額承擔(dān)?。(3)?乙方未按照?本合同第一?條規(guī)定的到?崗日到崗的?，本合同自?到崗日滿后?自動(dòng)失效，?但甲方認(rèn)可?的除外。由?此給甲方造?成的損失，?應(yīng)由乙方全?額承擔(dān)。?(4)本合?同的附件與?本合同具有?同等效力。?但如果本合?同的條款與?附件內(nèi)容有?任何沖突或?不一致之處?，則以附件?中的內(nèi)容為?準(zhǔn)。(5?)本合同履?行過程中，?若甲方變更?名稱、法定?代表人或者?主要負(fù)責(zé)人?、投資人等?事項(xiàng)，不影?響本合同履?行;若甲方?發(fā)生合并或?分立等情況?，本合同繼?續(xù)有效，由?承繼單位繼?續(xù)履行。?(6)乙方?在合同期內(nèi)?，屬其崗位?職務(wù)行為或?主要利用甲?方的物質(zhì)技?術(shù)條件所產(chǎn)?生的所有專?利、版權(quán)和?其他知識(shí)產(chǎn)?權(quán)歸甲方所?有，乙方無?權(quán)進(jìn)行商業(yè)?性開發(fā)。?(7)雙方?簽訂本合同?后，乙方不?得在合同期?內(nèi)再受聘其?他任何單位?從事與甲方?相同或類似?或有競(jìng)爭沖?突的業(yè)務(wù)。?(8)乙?方對(duì)在合同?期間得到的?有關(guān)甲方及?其關(guān)聯(lián)公司?的情報(bào)、信?息等商業(yè)秘?密進(jìn)行保密?，不得將其?泄露給任何?第三者(亦?包括無工作?上需要的甲?方雇員)。?乙方違反保?密義務(wù)則被?視為嚴(yán)重違?反本合同，?并認(rèn)為有足?夠的理由被?辭退。此種?保密義務(wù)在?本合同終止?或期滿后的?任何時(shí)間對(duì)?乙方仍有約?束力。本?合同未盡事?宜，法律法?規(guī)有規(guī)定的?，按法律法?規(guī)規(guī)定執(zhí)行?;法律法規(guī)?沒有規(guī)定的?，由雙方協(xié)?商解決;雙?方協(xié)商一致?，可以變更?本合同。若?雙方協(xié)商不?成或者發(fā)生?勞動(dòng)爭議，?應(yīng)當(dāng)依法向?調(diào)解機(jī)構(gòu)申?請(qǐng)調(diào)解，向?人民法院起?訴。本合?同一式__?___份，?自雙方簽字?蓋章之日起?生效;雙方?各執(zhí)一份。?甲方應(yīng)按規(guī)?定建立職工?名冊(cè)備查，?并向勞動(dòng)部?門辦理備案?手續(xù)。甲?方(蓋章)?：____?_???????????乙方：?_____?代表人(?簽字)：?_____????????身?份證號(hào)碼：?_____?____?_年___?__月__?___日??????__?___年_?____月?_____?日公司勞?動(dòng)合同(詳?細(xì)版)樣板?（二）第?一條、勞動(dòng)?合同期限?1．1本合?同期限類型?為____?_期限合同?。1．2?本合同生效?日期___?__年__?___月_?____日?。1．3?本合同有效?期：1．?3．1合同?期限為__?___自_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日止。1?．3．2自?_____?年____?_月___?__日至合?同終止條件?出現(xiàn)止。?1．3．3?自____?_年___?__月__?___日至?完成該項(xiàng)任?務(wù)時(shí)止。?1．4試用?期自___?__年__?___月_?____日?起，至__?___年_?____月?_____?日止。第?二條、工作?內(nèi)容2．?1乙方同意?根據(jù)甲方需?要，在__?___部門?，從事__?___工作?。2．2?甲方可以根?據(jù)生產(chǎn)和工?作需要及乙?方的能力和?表現(xiàn)調(diào)整乙?方的工作，?乙方愿意服?從甲方的管?理和安排。?2．3乙?方須按照甲?方確定的崗?位責(zé)任，按?時(shí)、按量完?成工作任務(wù)?。第三條?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?3．1甲方?實(shí)行每日工?作時(shí)間不超?過8小時(shí)，?每周工作時(shí)?間不超過4?0小時(shí)的標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制，?但因工作及?職責(zé)需要，?對(duì)部分職位?實(shí)行不定時(shí)?工時(shí)制或綜?合計(jì)算工時(shí)?制。乙方的?職位實(shí)行-???--工時(shí)制?。3．2?甲方根據(jù)工?作需要，安?排乙方加班?、加點(diǎn)，須?遵守國家及?甲方的有關(guān)?規(guī)定。3?．3甲方根?據(jù)工作需要?，安排乙方?的工作班次?、休息日進(jìn)?行調(diào)整，但?須保證乙方?每周至少休?息一天。?3．4甲方?根據(jù)國家的?有關(guān)法律、?法規(guī)，建立?、健全工作?規(guī)范、操作?規(guī)程、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生制?度；為乙方?提供符合國?家安全衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的工作?場(chǎng)所和完成?工作任務(wù)所?必須的勞動(dòng)?工具。3?．5甲方根?據(jù)乙方崗位?的實(shí)際情況?，向乙方按?時(shí)提供國家?及甲方規(guī)定?的勞動(dòng)保護(hù)?用品和定期?的身體健康?狀況檢查。?3．6乙?方須嚴(yán)格遵?守甲方制定?的工作規(guī)范?、操作規(guī)程?、勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度，?自覺預(yù)防事?故和職業(yè)病?的發(fā)生。?3．7甲方?根據(jù)工作的?需求，對(duì)乙?方進(jìn)行必要?的業(yè)務(wù)、技?能、技術(shù)培?訓(xùn)和職業(yè)道?德、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生等各?項(xiàng)規(guī)章制度?的教育。?第四條勞動(dòng)?報(bào)酬4．?1乙方執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?和綜合計(jì)算?工時(shí)制的，?甲方向乙方?支付試用期?間月工資_?____元?人民幣，試?用期滿繼續(xù)?保持勞動(dòng)關(guān)?系的，乙方?月工資為_?____元?人民幣，并?在每月的_?____日?發(fā)放。乙方?執(zhí)行不定時(shí)?制的，工資?支付按__?___執(zhí)行?。4．2?甲方支付乙?方的工資為?稅前工資，?乙方的個(gè)人?所得稅由甲?方代扣。?4．3甲方?可根據(jù)其實(shí)?際經(jīng)營狀況?、規(guī)章制度?、對(duì)乙方考?核情況，以?及乙方的工?作年限、獎(jiǎng)?罰記錄、崗?位變化等，?調(diào)整乙方的?工資水平，?但不可低于?國家規(guī)定的?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。4．?4甲方依法?安排乙方加?班、加點(diǎn)時(shí)?，須按《勞?動(dòng)法》規(guī)定?支付乙方加?班、加點(diǎn)工?資。4．?5乙方在法?定節(jié)假日、?年休假、探?親假、婚喪?假期間，以?及依法參加?社會(huì)活動(dòng)期?間，甲方照?常支付工資?。第五條?保險(xiǎn)與福利?5．1甲?方根據(jù)國家?規(guī)定為乙方?繳納各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用?，乙方應(yīng)繳?納部分由甲?方從工資中?代扣代繳。?乙方按規(guī)定?享受各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)待遇?。5．2?乙方患病或?非因工負(fù)傷?時(shí)，按國家?規(guī)定享受醫(yī)?療期和疾病?救濟(jì)費(fèi)；遇?有孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?時(shí)，按國家?規(guī)定享受生?育保險(xiǎn)待遇?。5．3?甲方按國家?規(guī)定為乙方?繳納住房公?積金，乙方?享受相應(yīng)的?待遇。5?．4乙方按?國家及甲方?規(guī)定享受休?假、探親假?、婚喪假、?法定節(jié)日休?假，請(qǐng)休事?假和病假。?第六條勞?動(dòng)紀(jì)律6?．1乙方愿?意嚴(yán)格遵守?國家的法律?、法規(guī)和社?會(huì)公德，遵?守甲方的各?項(xiàng)規(guī)章制度?，包括《員?工手冊(cè)》中?寫明的各項(xiàng)?規(guī)定和要求?。同時(shí)，愛?護(hù)甲方的財(cái)?物，維護(hù)甲?方的利益。?6．2乙?方承諾嚴(yán)格?遵守甲方的?保密制度，?絕不將甲方?的經(jīng)營情況?和業(yè)務(wù)情況?向第三方泄?露；不將業(yè)?務(wù)檔案、業(yè)?務(wù)憑證等資?料復(fù)制或轉(zhuǎn)?借給第三方?。6．3?在本合同履?行過程中，?甲方根據(jù)國?家有關(guān)規(guī)定?可以制定新?的規(guī)章制度?，也可以對(duì)?公司制定的?規(guī)章制度進(jìn)?行修訂。?6．4若本?合同條款與?國家新規(guī)定?及甲方新規(guī)?章制度相抵?觸，乙方同?意服從國家?新規(guī)定和甲?方新規(guī)章制?度。6．?5甲方對(duì)模?范遵守勞動(dòng)?紀(jì)律、規(guī)章?制度或違反?勞動(dòng)紀(jì)律、?規(guī)章制度的?乙方，可以?進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和?處罰。第?七條合同的?變更、解除?、續(xù)訂和終?止7．1?在本合同執(zhí)?行期內(nèi)，如?有下列情況?發(fā)生，甲乙?雙方同意變?更本合同的?相關(guān)內(nèi)容：?7．1．?1訂立本合?同所依據(jù)的?國家法律、?法規(guī)等發(fā)生?變化的。?7．1．2?訂立本合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?導(dǎo)致本合同?無法繼續(xù)執(zhí)?行的。7?．1．3甲?、乙雙方情?況發(fā)生較大?變化，影響?本合同執(zhí)行?的（例如：?甲方的經(jīng)營?狀況、組織?機(jī)構(gòu)發(fā)生變?化，人員結(jié)?構(gòu)、工作崗?位需要調(diào)整?等：乙方的?工作表現(xiàn)，?知識(shí)技能、?身體狀況等?與工作要求?不相適應(yīng)等?。）7．?2經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?7．3在試?用期內(nèi)，乙?方被證明不?符合以下錄?用條件中任?何一項(xiàng)的，?甲方可以隨?時(shí)解除合同?：7．3?．1乙方在?應(yīng)聘過程中?向甲方提供?的材料（如?離職證明、?教育學(xué)歷、?個(gè)人簡歷、?婚姻及生育?狀況、體檢?證明等）必?須真實(shí)無誤?。7．3?．2乙方健?康狀況良好?，無精神病?、傳染病及?其它影響工?作的病癥，?能保證正常?工作。7?．3．3乙?方各方面表?現(xiàn)良好，沒?有吸毒、頭?毆等各種劣?跡，富有愛?崗敬業(yè)精神?。7．3?．4乙方能?按照甲方的?要求，完成?甲方指定工?作內(nèi)容、工?作指標(biāo)、工?作任務(wù)。?7．4乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以隨時(shí)?解除合同，?并不支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?：7．4?．1嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?和甲方規(guī)章?制度的。?7．4．2?嚴(yán)重失職、?營私舞弊，?給甲方造成?重大損害的?。7．4?．3未經(jīng)甲?方同意，為?其它機(jī)構(gòu)或?個(gè)人提供有?關(guān)服務(wù)而接?受任何方面?之報(bào)酬的。?7．4．?4行為不端?損害公司名?譽(yù)的。7?．4．5試?用期滿后，?被發(fā)現(xiàn)在應(yīng)?聘過程中向?甲方提供的?材料與事實(shí)?不符的。?7．4．6?甲方根據(jù)本?合同第2條?第2.2項(xiàng)?約定調(diào)整乙?方職位時(shí)，?乙方不服從?甲方工作調(diào)?動(dòng)和安排的?。7．4?．7被依法?進(jìn)行勞動(dòng)教?養(yǎng)或追究刑?事責(zé)任的。?7．5有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同，但應(yīng)提?前____?_日以書面?形式通知乙?方，同時(shí)向?乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償：?7．5．1?乙方不能勝?任工作的，?經(jīng)甲方培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的；7?．5．2乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿或醫(yī)?療期內(nèi)醫(yī)療?終結(jié)并經(jīng)勞?動(dòng)鑒定委員?會(huì)鑒定為5?-10級(jí)的?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的其它工作?的；7．?5．3違反?本合同第七?條第7.1?項(xiàng)約定，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商不能就變?更勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議的?；7．5?．4甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓期?間，或者甲?方經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴(yán)重困?難，向工會(huì)?或者全體員?工說明情況?，并向勞動(dòng)?行政部門備?案后進(jìn)行裁?員的；7?．6乙方有?下列情形之?一的，甲方?不能根據(jù)本?條第7.5?項(xiàng)約定解除?或終止合同?：7．6?．1患病或?者非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?醫(yī)療期內(nèi)的?。7．6?．2女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的。7?．6．3復(fù)?員、轉(zhuǎn)業(yè)軍?人和建設(shè)征?地農(nóng)轉(zhuǎn)工人?員初次參加?工作未滿三?年的。7?．6．4義?務(wù)服兵役期?間的。7?．6．5法?律、法規(guī)規(guī)?定的其它情?形。7．?7乙方患職?業(yè)病或者因?工負(fù)傷，按?照國家有關(guān)?規(guī)定進(jìn)行治?療、勞動(dòng)能?力鑒定、享?受相應(yīng)待遇?。甲方不能?依據(jù)本條7?.5項(xiàng)約定?解除合同。?7．8有?下列情形的?，乙方可以?隨時(shí)書面通?知甲方解除?合同：7?．8．1在?試用期內(nèi)的?。7．8?．2甲方以?暴力、威脅?、監(jiān)禁或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫勞動(dòng)?的。7．?8．3甲方?未按本合同?約定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)條?件的。7?．9乙方需?要解除合同?的，應(yīng)提前?_____?日以書面形?式通知甲方?。7．1?0按約定須?提前___?__日通知?對(duì)方解除勞?動(dòng)合同的，?甲乙雙方可?采取提前向?對(duì)方支付乙?方一個(gè)月工?資的方式履?行。標(biāo)準(zhǔn)為?解除合同時(shí)?乙方的月工?資。7．?11合同期?限屆滿前，?甲乙雙方應(yīng)?提前___?__日就是?否續(xù)訂勞動(dòng)?合同表明意?向。雙方同?意續(xù)訂的，?應(yīng)于合同期?滿前辦理續(xù)?訂手續(xù)；若?一方或雙方?無續(xù)約意向?的，應(yīng)于合?同期滿前以?書面形式通?知對(duì)方，辦?理終止合同?手續(xù)。否則?，合同期滿?后，本合同?將自動(dòng)延續(xù)?，續(xù)訂期限?與本合同期?限相同，甲?乙雙方應(yīng)辦?續(xù)訂合同手?續(xù)。7．?12如有下?列情況發(fā)生?，本合同隨?即終止。?7．12．?1合同期限?屆滿。7?．12．2?甲方宣告破?產(chǎn)或者依法?解散、關(guān)閉?、撤銷。?7．12．?3乙方達(dá)到?法定退休年?齡。7．?12．4乙?方完全喪失?勞動(dòng)能力，?或者被宣告?失蹤或死亡?。第八條?違約責(zé)任及?其他8．?1任何一方?的違約行為?致使本合同?無法履行的?，應(yīng)支付對(duì)?方違約金_?____；?給對(duì)方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?應(yīng)承擔(dān)賠償?責(zé)任，賠償?責(zé)任范圍及?賠償金額應(yīng)?依據(jù)國家相?關(guān)規(guī)定和損?失程度確定?。8．2?乙方違反甲?方規(guī)章制度?并給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?，應(yīng)依據(jù)法?律及甲方規(guī)?章制度承擔(dān)?賠償責(zé)任。?8．3乙?方屬于接受?甲方出資培?訓(xùn)或提供住?房的，如發(fā)?生違約情況?，按國家及?乙方的規(guī)定?和相關(guān)協(xié)議?承擔(dān)賠償責(zé)?任。8．?4甲乙雙方?發(fā)生勞動(dòng)爭?議應(yīng)當(dāng)協(xié)商?解決，或者?向甲方勞動(dòng)?爭議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解；調(diào)解不?成的，或者?不愿申請(qǐng)調(diào)?解的，雙方?均有權(quán)從知?道或者應(yīng)當(dāng)?知道其權(quán)利?被侵害之日?起____?_日內(nèi)向有?管轄權(quán)的勞?動(dòng)爭議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁；對(duì)仲?裁裁決不服?的任何一方?，可以自收?到仲裁裁決?之日起__?___日內(nèi)?向有管轄權(quán)?的人民法院?提起訴訟。?8．5本?合同未盡事?宜，按照國?家規(guī)定及甲?方規(guī)章制度?執(zhí)行；沒有?規(guī)定的，由?雙方另行協(xié)?商，并簽定?補(bǔ)充協(xié)議作?為本合同附?件。8．?6本合同一?式兩份，甲?乙雙方各持?一份。未經(jīng)?雙方同意，?涂改本合同?的，或未經(jīng)?雙方授權(quán)、?委托，代簽?本合同的，?本合同無效?。甲方(?簽章)：_?____??????????乙方(簽章?)：___?__簽訂?地點(diǎn)：__?___??????????簽訂?地點(diǎn)：__?____?____年?_____?月____?_日??????____?_年___?__月__?___日?公司勞動(dòng)合?同(詳細(xì)版?)樣板（三?）甲方：?_____????單位地址?：____?_用工登記?證編號(hào)：_?____?乙方：__?___??????性?別：___?__身份?證號(hào)碼：_?____?甲方(單位?)因生產(chǎn)(?工作)需要?，按照國家?、省、市有?關(guān)勞動(dòng)法律?、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定，聘?用乙方為勞?動(dòng)合同制員?工。雙方本?著平等自愿?、協(xié)商一致?的原則，簽?訂本合同，?確立勞動(dòng)關(guān)?系，明確雙?方的權(quán)利、?義務(wù)，并共?同遵守履行?。一、合?同期限本?合同自甲乙?雙方簽訂之?日起生效。?經(jīng)甲、乙雙?方商定，本?合同有效期?為無固定期?限。本合同?只可因甲方?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生變化或在?定期考核中?發(fā)現(xiàn)乙方未?能認(rèn)真履行?本合同規(guī)定?的勞動(dòng)義務(wù)?而依法予以?終止。二?、工作時(shí)間?(一)甲?方實(shí)行8小?時(shí)工作制。?(二)甲?方可以報(bào)經(jīng)?勞動(dòng)行政部?門批準(zhǔn)實(shí)行?不定時(shí)工作?制或綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制。(三?)乙方在合?同期內(nèi)享受?國家規(guī)定的?節(jié)假日、公?休假日及年?休假、探親?、婚喪、產(chǎn)?假、女員工?勞動(dòng)保護(hù)等?假期的待遇?。三、勞?動(dòng)報(bào)酬(?一)乙方工?資分配形式?及標(biāo)準(zhǔn)：甲?方按照政府?有關(guān)企業(yè)員?工工資不得?低于本地區(qū)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的規(guī)定制?定本企業(yè)工?資制度，確?定乙方工資?發(fā)放形式和?工資標(biāo)準(zhǔn)。?(二)甲?方應(yīng)按月如?期發(fā)放工資?。如遇節(jié)假?日或休息日?，應(yīng)提前在?最近的工作?日支付工資?。(三)?乙方在法定?工作時(shí)間內(nèi)?依法參加社?會(huì)活動(dòng)期間?，以及依法?享受年休假?、探親假、?婚假、喪假?、產(chǎn)假、女?員工勞動(dòng)保?護(hù)假期間，?甲方應(yīng)按不?低于本企業(yè)?工資制度確?定的工資標(biāo)?準(zhǔn)支付給乙?方。四、?保險(xiǎn)福利待?遇(一)?在合同期內(nèi)?，甲、乙雙?方需按照國?家及省、市?有關(guān)規(guī)定，?繳納基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)、失?業(yè)保險(xiǎn)和工?傷保險(xiǎn)等各?項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)?，同時(shí)甲方?應(yīng)定期向乙?方通告社會(huì)?保險(xiǎn)的繳納?情況。(?二)乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷醫(yī)療?期間的保險(xiǎn)?福利待遇，?甲方按本地?區(qū)有關(guān)工傷?保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)?行。醫(yī)療期?終結(jié)，經(jīng)專?業(yè)勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確認(rèn)?，屬完全喪?失勞動(dòng)能力?的，由甲方?按規(guī)定給予?辦理提前退?休;屬部分?喪失勞動(dòng)能?力的，按本?地區(qū)有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?(三)乙方?其他各種福?利待遇按甲?方依法制定?的制度執(zhí)行?。五、勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件(?一)甲方執(zhí)?行國家有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)規(guī)?定和標(biāo)準(zhǔn)，?切實(shí)保護(hù)乙?方在生產(chǎn)、?工作中的安?全和健康。?(二)甲?方按國家“?先培訓(xùn)后上?崗”的規(guī)定?對(duì)乙方進(jìn)行?安全生產(chǎn)知?識(shí)、法規(guī)教?育和操作規(guī)?程培訓(xùn)以及?其他的業(yè)務(wù)?技術(shù)培訓(xùn)。?乙方應(yīng)參加?上述培訓(xùn)并?嚴(yán)格遵守其?崗位有關(guān)的?安全法規(guī)、?規(guī)章、制度?和操作規(guī)程?。(三)?甲方根據(jù)乙?方從事的工?作和有關(guān)規(guī)?定，發(fā)給乙?方必需的勞?動(dòng)保護(hù)用品?，按勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定定期?安排乙方進(jìn)?行體檢。?六、續(xù)訂、?變更、解除?、終止勞動(dòng)?合同(一?)有下列情?形之一的，?勞動(dòng)合同即?告終止1?、乙方達(dá)到?法定退休年?齡的;2?、乙方被宣?告死亡的;?3、乙方?被批準(zhǔn)自費(fèi)?出國留學(xué)或?出境定居的?;4、甲?方被依法撤?銷、解散、?歇業(yè)、關(guān)閉?，宣告破產(chǎn)?的;5、?本合同約定?的終止條件?(事件)已?經(jīng)出現(xiàn)的。?(二)本?合同經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?一致可以解?除。(三?)有下列情?形之一的，?甲方可解除?勞動(dòng)合同?1、乙方嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律及甲方?依法制定的?規(guī)章制度;?2、乙方?嚴(yán)重失職、?營私舞弊、?對(duì)甲方利益?造成重