廣東省企業(yè)集體合同參考樣本（2篇）

第14頁(yè)共14頁(yè)廣東省企業(yè)?集體合同參?考樣本甲?方(企業(yè)名?稱(chēng))：__?___????乙方(工?會(huì)或職工代?表)：__?___法?定代表人：?_____?????????職工人數(shù)?：____?_人協(xié)?商首席代表?：____?_???????協(xié)商首席代?表：___?__職務(wù)?：____?_?????????????職務(wù)：?_____?協(xié)商代表?(姓名及職?務(wù))：_?____?協(xié)?商代表(姓?名及職務(wù))?：____?_協(xié)商代?表人數(shù)：_?____?人協(xié)商代?表人數(shù)：?_____?人第一章?總則?第一條為?了建立和諧?穩(wěn)定的勞動(dòng)?關(guān)系，依法?維護(hù)甲乙雙?方的合法權(quán)?益，促進(jìn)甲?方經(jīng)濟(jì)發(fā)展?，根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?(以下簡(jiǎn)稱(chēng)?《勞動(dòng)法》?)、《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)合同法?》(以下簡(jiǎn)?稱(chēng)《勞動(dòng)合?同法》)、?《中華人民?共和國(guó)工會(huì)?法》、《集?體合同規(guī)定?》、《廣東?省企業(yè)集體?合同條例》?及國(guó)家和我?省的其他有?關(guān)規(guī)定，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，簽?訂本合同。?第二條?本合同是甲?乙雙方根據(jù)?有關(guān)規(guī)定，?就勞動(dòng)報(bào)酬?、工作時(shí)間?、休息休假?、保險(xiǎn)福利?、勞動(dòng)安全?衛(wèi)生、職工?培訓(xùn)及其他?有關(guān)事項(xiàng)，?通過(guò)集體協(xié)?商簽訂的書(shū)?面協(xié)議。?第三條甲?乙雙方開(kāi)展?集體協(xié)商、?訂立集體合?同，應(yīng)當(dāng)遵?循合法、公?平、平等自?愿、協(xié)商一?致、誠(chéng)實(shí)信?用的原則，?兼顧雙方合?法權(quán)益。?第二章勞?動(dòng)報(bào)酬第?四條甲方?實(shí)行___?__工資制?度，職工工?資由__?___組成?。第五條?甲方每月?_____?日以貨幣形?式支付當(dāng)月?/上月職工?工資，不得?拖欠和克扣?。如遇法定?休假日或休?息日的，甲?方應(yīng)當(dāng)提前?在最近的工?作日支付職?工工資。?第六條甲?方支付給職?工的正常工?作時(shí)間工資?不低于__?___元/?月，且不得?低于當(dāng)?shù)卣?府頒布的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?(其中_?____崗?位(工種)?實(shí)行計(jì)件工?資分配形式?，協(xié)議期內(nèi)?計(jì)件單價(jià)為?，計(jì)件定?額為)。?第七條?甲乙雙方綜?合參考本企?業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)?率和經(jīng)濟(jì)效?益，本企業(yè)?上年度職工?工資總額和?職工平均工?資水平，當(dāng)?地人力資源?社會(huì)保障行?政部門(mén)發(fā)布?的企業(yè)工資?指導(dǎo)線、勞?動(dòng)力市場(chǎng)工?資指導(dǎo)價(jià)位?，當(dāng)?shù)厝嗣?政府統(tǒng)計(jì)機(jī)?構(gòu)發(fā)布的本?地區(qū)城鎮(zhèn)居?民消費(fèi)價(jià)格?指數(shù)，當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)和當(dāng)?shù)厝?民政府有關(guān)?部門(mén)發(fā)布的?地區(qū)、行業(yè)?的職工工資?平均增長(zhǎng)率?，以及其他?與工資集體?協(xié)商有關(guān)的?情況，協(xié)商?達(dá)成以下一?致意見(jiàn)：?(一)本年?度全體職工?平均工資同?比增(或減?)____?_%;(?二)今后如?企業(yè)上年度?凈利潤(rùn)超過(guò)?萬(wàn)(或增?長(zhǎng)超過(guò)%?)，則當(dāng)年?度全體職工?平均工資同?比增長(zhǎng)%?;如企業(yè)上?年度凈利潤(rùn)?為萬(wàn)至?萬(wàn)(或增長(zhǎng)?%至%?)，則當(dāng)年?度全體職工?平均工資同?比增長(zhǎng)%?;如企業(yè)上?年度凈利潤(rùn)?不足萬(wàn)(?或增幅低于?%)，則?當(dāng)年度全體?職工平均工?資不增長(zhǎng);?如企業(yè)上年?度嚴(yán)重虧損?超過(guò)萬(wàn)，?則當(dāng)年度全?體職工平均?工資減%?。第八條?職工在試?用期的工資?按甲方相同?崗位最低檔?工資的%?(或者按職?工本人勞動(dòng)?合同約定工?資的%)?，且不得低?于甲方所在?地的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?第九條職?工因病或者?非因工負(fù)傷?停止工作進(jìn)?行治療，在?國(guó)家規(guī)定醫(yī)?療期內(nèi)的工?資為元/?月(或者按?職工本人勞?動(dòng)合同約定?工資的%?)，且不得?低于甲方所?在地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的百?分之八十。?第十條?甲方因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要安?排職工延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?，應(yīng)與乙方?和職工協(xié)商?，并根據(jù)《?勞動(dòng)法》和?《廣東省工?資支付條例?》的有關(guān)規(guī)?定足額支付?加班加點(diǎn)工?資。第三?章工作時(shí)?間和休息休?假第十一?條職工的?工作時(shí)間和?休息休假如?下：(一?)每日工作?小時(shí)，每?周工作日?，每周休息?_____?日;(二?)勞動(dòng)定額?：____?_;(三?)根據(jù)工作?性質(zhì)或者生?產(chǎn)特點(diǎn)不能?實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制度，經(jīng)?人力資源社?會(huì)保障部門(mén)?批準(zhǔn)后的?崗位實(shí)行不?定時(shí)工作制?，崗位實(shí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?。第十二?條職工依?法享受的帶?薪年休假以?及其他假期?：____?_。第四?章勞動(dòng)安?全與衛(wèi)生?第十三條?甲方依法建?立健全勞動(dòng)?安全衛(wèi)生制?度，嚴(yán)格執(zhí)?行國(guó)家勞動(dòng)?安全衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)，對(duì)職工?進(jìn)行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生教育?，對(duì)從事有?職業(yè)危害作?業(yè)的職工定?期進(jìn)行健康?檢查。甲?方與職工訂?立勞動(dòng)合同?時(shí)應(yīng)當(dāng)將工?作過(guò)程中可?能產(chǎn)生的職?業(yè)病危害及?其后果、職?業(yè)病防護(hù)措?施和待遇等?如實(shí)告知職?工，并在勞?動(dòng)合同中列?明，不得隱?瞞和欺騙。?第十四條?職工對(duì)企?業(yè)管理人員?違章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)，有權(quán)拒?絕執(zhí)行;對(duì)?危害生命安?全和身體健?康的行為，?有權(quán)提出批?評(píng)、檢舉和?控告。第?十五條甲?方應(yīng)根據(jù)季?節(jié)變化，做?好防暑降溫?工作，并于?每年6-_?___月按?相關(guān)規(guī)定對(duì)?高溫作業(yè)的?職工發(fā)放高?溫津貼。?第五章保?險(xiǎn)和福利?第十六條?甲方依法為?職工參加基?本養(yǎng)老保險(xiǎn)?、基本醫(yī)療?保險(xiǎn)、失業(yè)?保險(xiǎn)、工傷?保險(xiǎn)、生育?保險(xiǎn)等社會(huì)?保險(xiǎn)，按照?國(guó)家、省和?當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)?定按時(shí)足額?繳納各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。?甲方根據(jù)?經(jīng)濟(jì)效益情?況，為職?工參加的其?他補(bǔ)充保險(xiǎn)?包括：__?___。?第十七條?甲方提供給?職工的住房?、交通、通?訊、餐飲、?休假、休閑?設(shè)施等福利?包括：__?___。?第十八條?甲方積極支?持工會(huì)開(kāi)展?的各項(xiàng)活動(dòng)?，逐步改善?優(yōu)化職工活?動(dòng)場(chǎng)所和工?作環(huán)境，雙?方共同發(fā)展?企業(yè)文化，?創(chuàng)建和諧勞?動(dòng)關(guān)系企業(yè)?，增強(qiáng)企業(yè)?凝聚力。?第六章女?職工與未成?年工特殊保?護(hù)第十九?條甲方禁?止安排女職?工從事《女?職工勞動(dòng)保?護(hù)特別規(guī)定?》中女職工?禁忌從事的?勞動(dòng)范圍內(nèi)?的工作，并?應(yīng)當(dāng)將本單?位屬于女職?工禁忌從事?的勞動(dòng)范圍?的崗位書(shū)面?告知女職工?。第二十?條甲方不?得安排女員?工在懷孕期?間從事《女?職工勞動(dòng)保?護(hù)特別規(guī)定?》中女職工?禁忌從事的?勞動(dòng)范圍內(nèi)?的工作。?女職工在孕?期不能適應(yīng)?原勞動(dòng)的，?甲方應(yīng)當(dāng)根?據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)?的證明，予?以減輕勞動(dòng)?量或者安排?其他能夠適?應(yīng)的勞動(dòng)。?對(duì)懷孕7個(gè)?月以上的女?職工，甲方?不得延長(zhǎng)勞?動(dòng)時(shí)間或者?安排夜班勞?動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)?在勞動(dòng)時(shí)間?內(nèi)安排一定?的休息時(shí)間?。懷孕女職?工在勞動(dòng)時(shí)?間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)?前檢查，所?需時(shí)間計(jì)入?勞動(dòng)時(shí)間。?第二十一?條女職工?產(chǎn)假期間照?發(fā)工資，不?影響原有福?利待遇和全?勤評(píng)獎(jiǎng)。?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?，甲方不得?依照《勞動(dòng)?合同法》第?四十、第四?十一條與其?解除勞動(dòng)合?同。第二?十二條甲?方依法定期?對(duì)未成年工?進(jìn)行健康檢?查，嚴(yán)格執(zhí)?行國(guó)家《未?成年工特殊?保護(hù)規(guī)定》?。第七章?雙方約定?的其他內(nèi)容?第八章?期限、履行?、違約責(zé)任?及爭(zhēng)議處理?第二十三?條本合同?有效期自?____年?____?月___?_日起至?____年?____?月___?_日止。?第二十四條?協(xié)商代表?應(yīng)當(dāng)保守企?業(yè)商業(yè)秘密?。協(xié)商代?表的合法權(quán)?益受法律保?護(hù)，其履行?協(xié)商職責(zé)，?視為提供正?常勞動(dòng)，企?業(yè)無(wú)正當(dāng)理?由不得調(diào)整?其工作崗位?、降低其工?資及各項(xiàng)福?利待遇。協(xié)?商代表在履?行職責(zé)期間?勞動(dòng)合同期?滿(mǎn)的，勞動(dòng)?合同期限自?動(dòng)延長(zhǎng)至完?成履行職責(zé)?時(shí)止。協(xié)商?代表履行職?責(zé)期間，企?業(yè)不得解除?其勞動(dòng)合同?，但《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)合同法?》第三十六?條、第三十?九條規(guī)定的?情形除外。?第二十五?條有下列?情形之一的?，本合同可?以變更或者?解除：(?一)雙方協(xié)?商一致;?(二)因不?可抗力致使?集體合同部?分不能履行?或者全部不?能履行;?(三)甲方?破產(chǎn)、停產(chǎn)?、解散，致?使集體合同?無(wú)法履行;?(四)法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。變更?或者解除集?體合同適用?《廣東省企?業(yè)集體合同?條例》規(guī)定?的集體協(xié)商?和簽訂集體?合同程序。?第二十六?條本合同?期滿(mǎn)前3個(gè)?月內(nèi)，任何?一方均可向?對(duì)方提出重?新簽訂或續(xù)?訂的要求。?第二十七?條甲方或?乙方違反本?合同約定的?，需承擔(dān)違?約責(zé)任：_?____。?第二十八?條因履行?集體合同發(fā)?生爭(zhēng)議，經(jīng)?協(xié)商解決不?成的，乙方?或者甲方可?以依法申請(qǐng)?仲裁、提起?訴訟。第?九章附則?第二十九?條本合同?未盡事宜，?按國(guó)家、省?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。在本合?同期內(nèi)，如?本合同條款?與國(guó)家、省?有關(guān)規(guī)定相?抵觸的，按?國(guó)家、省有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第三十?條本合同?自訂立之日?起七日內(nèi)由?甲方送當(dāng)?shù)?人力資源社?會(huì)保障行政?部門(mén)備案。?人力資源社?會(huì)保障行政?部門(mén)自收到?本合同文本?之日起十五?日內(nèi)未提出?異議的，本?合同即行生?效。本合?同依法生效?后，對(duì)企業(yè)?和企業(yè)全體?職工具有約?束力，雙方?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履?行。甲方?應(yīng)當(dāng)自本合?同生效之日?起五日內(nèi)將?本合同向全?體職工公布?。第三十?一條本合?同一式三份?。甲乙雙方?各執(zhí)一份?，另一份?由人力資源?社會(huì)保障行?政部門(mén)存檔?。甲方:?____?_乙方:?____?____?__年?_____?月__?___日?廣東省企?業(yè)集體合同?參考樣本（?二）甲方?(企業(yè)名稱(chēng)?)：___?__????乙方(工會(huì)?或職工代表?)：___?__法定?代表人：_?____?????????職工人數(shù)：?_____?人協(xié)商?首席代表：?_____???????協(xié)?商首席代表?：____?_職務(wù)：?_____??????????????職務(wù)：_?____?協(xié)商代表(?姓名及職務(wù)?)：__?___?協(xié)商?代表(姓名?及職務(wù))：?_____?協(xié)商代表?人數(shù)：__?___人?協(xié)商代表?人數(shù)：_?____人?第一章?總則第?一條為了?建立和諧穩(wěn)?定的勞動(dòng)關(guān)?系，依法維?護(hù)甲乙雙方?的合法權(quán)益?，促進(jìn)甲方?經(jīng)濟(jì)發(fā)展，?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》(?以下簡(jiǎn)稱(chēng)《?勞動(dòng)法》)?、《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)合同法》?(以下簡(jiǎn)稱(chēng)?《勞動(dòng)合同?法》)、《?中華人民共?和國(guó)工會(huì)法?》、《集體?合同規(guī)定》?、《廣東省?企業(yè)集體合?同條例》及?國(guó)家和我省?的其他有關(guān)?規(guī)定，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，簽訂?本合同。?第二條本?合同是甲乙?雙方根據(jù)有?關(guān)規(guī)定，就?勞動(dòng)報(bào)酬、?工作時(shí)間、?休息休假、?保險(xiǎn)福利、?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生、職工培?訓(xùn)及其他有?關(guān)事項(xiàng)，通?過(guò)集體協(xié)商?簽訂的書(shū)面?協(xié)議。第?三條甲乙?雙方開(kāi)展集?體協(xié)商、訂?立集體合同?，應(yīng)當(dāng)遵循?合法、公平?、平等自愿?、協(xié)商一致?、誠(chéng)實(shí)信用?的原則，兼?顧雙方合法?權(quán)益。第?二章勞動(dòng)?報(bào)酬第四?條甲方實(shí)?行____?_工資制度?，職工工資?由___?__組成。?第五條?甲方每月_?____日?以貨幣形式?支付當(dāng)月/?上月職工工?資，不得拖?欠和克扣。?如遇法定休?假日或休息?日的，甲方?應(yīng)當(dāng)提前在?最近的工作?日支付職工?工資。第?六條甲方?支付給職工?的正常工作?時(shí)間工資不?低于___?__元/月?，且不得低?于當(dāng)?shù)卣?頒布的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)(?其中__?___崗位?(工種)實(shí)?行計(jì)件工資?分配形式，?協(xié)議期內(nèi)計(jì)?件單價(jià)為?，計(jì)件定額?為)。?第七條甲?乙雙方綜合?參考本企業(yè)?勞動(dòng)生產(chǎn)率?和經(jīng)濟(jì)效益?，本企業(yè)上?年度職工工?資總額和職?工平均工資?水平，當(dāng)?shù)?人力資源社?會(huì)保障行政?部門(mén)發(fā)布的?企業(yè)工資指?導(dǎo)線、勞動(dòng)?力市場(chǎng)工資?指導(dǎo)價(jià)位，?當(dāng)?shù)厝嗣裾?府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)?發(fā)布的本地?區(qū)城鎮(zhèn)居民?消費(fèi)價(jià)格指?數(shù)，當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?和當(dāng)?shù)厝嗣?政府有關(guān)部?門(mén)發(fā)布的地?區(qū)、行業(yè)的?職工工資平?均增長(zhǎng)率，?以及其他與?工資集體協(xié)?商有關(guān)的情?況，協(xié)商達(dá)?成以下一致?意見(jiàn)：(?一)本年度?全體職工平?均工資同比?增(或減)?_____?%;(二?)今后如企?業(yè)上年度凈?利潤(rùn)超過(guò)?萬(wàn)(或增長(zhǎng)?超過(guò)%)?，則當(dāng)年度?全體職工平?均工資同比?增長(zhǎng)%;?如企業(yè)上年?度凈利潤(rùn)為?萬(wàn)至萬(wàn)?(或增長(zhǎng)?%至%)?，則當(dāng)年度?全體職工平?均工資同比?增長(zhǎng)%;?如企業(yè)上年?度凈利潤(rùn)不?足萬(wàn)(或?增幅低于?%)，則當(dāng)?年度全體職?工平均工資?不增長(zhǎng);如?企業(yè)上年度?嚴(yán)重虧損超?過(guò)萬(wàn)，則?當(dāng)年度全體?職工平均工?資減%。?第八條?職工在試用?期的工資按?甲方相同崗?位最低檔工?資的%(?或者按職工?本人勞動(dòng)合?同約定工資?的%)，?且不得低于?甲方所在地?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。第?九條職工?因病或者非?因工負(fù)傷停?止工作進(jìn)行?治療，在國(guó)?家規(guī)定醫(yī)療?期內(nèi)的工資?為元/月?(或者按職?工本人勞動(dòng)?合同約定工?資的%)?，且不得低?于甲方所在?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的百分?之八十。?第十條甲?方因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要安排?職工延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，?應(yīng)與乙方和?職工協(xié)商，?并根據(jù)《勞?動(dòng)法》和《?廣東省工資?支付條例》?的有關(guān)規(guī)定?足額支付加?班加點(diǎn)工資?。第三章?工作時(shí)間?和休息休假?第十一條?職工的工?作時(shí)間和休?息休假如下?：(一)?每日工作?小時(shí)，每周?工作日，?每周休息_?____日?;(二)?勞動(dòng)定額：?_____?;(三)?根據(jù)工作性?質(zhì)或者生產(chǎn)?特點(diǎn)不能實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制度，經(jīng)人?力資源社會(huì)?保障部門(mén)批?準(zhǔn)后的崗?位實(shí)行不定?時(shí)工作制，?崗位實(shí)行?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制。?第十二條?職工依法?享受的帶薪?年休假以及?其他假期：?_____?。第四章?勞動(dòng)安全?與衛(wèi)生第?十三條甲?方依法建立?健全勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制度?，嚴(yán)格執(zhí)行?國(guó)家勞動(dòng)安?全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?，對(duì)職工進(jìn)?行勞動(dòng)安全?衛(wèi)生教育，?對(duì)從事有職?業(yè)危害作業(yè)?的職工定期?進(jìn)行健康檢?查。甲方?與職工訂立?勞動(dòng)合同時(shí)?應(yīng)當(dāng)將工作?過(guò)程中可能?產(chǎn)生的職業(yè)?病危害及其?后果、職業(yè)?病防護(hù)措施?和待遇等如?實(shí)告知職工?，并在勞動(dòng)?合同中列明?，不得隱瞞?和欺騙。?第十四條?職工對(duì)企業(yè)?管理人員違?章指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?，有權(quán)拒絕?執(zhí)行;對(duì)危?害生命安全?和身體健康?的行為，有?權(quán)提出批評(píng)?、檢舉和控?告。第十?五條甲方?應(yīng)根據(jù)季節(jié)?變化，做好?防暑降溫工?作，并于每?年6-__?__月按相?關(guān)規(guī)定對(duì)高?溫作業(yè)的職?工發(fā)放高溫?津貼。第?五章保險(xiǎn)?和福利第?十六條甲?方依法為職?工參加基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)、?基本醫(yī)療保?險(xiǎn)、失業(yè)保?險(xiǎn)、工傷保?險(xiǎn)、生育保?險(xiǎn)等社會(huì)保?險(xiǎn)，按照國(guó)?家、省和當(dāng)?地有關(guān)規(guī)定?按時(shí)足額繳?納各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)。?甲方根據(jù)經(jīng)?濟(jì)效益情況?，為職工?參加的其他?補(bǔ)充保險(xiǎn)包?括：___?__。第?十七條甲?方提供給職?工的住房、?交通、通訊?、餐飲、休?假、休閑設(shè)?施等福利包?括：___?__。第?十八條甲?方積極支持?工會(huì)開(kāi)展的?各項(xiàng)活動(dòng)，?逐步改善優(yōu)?化職工活動(dòng)?場(chǎng)所和工作?環(huán)境，雙方?共同發(fā)展企?業(yè)文化，創(chuàng)?建和諧勞動(dòng)?關(guān)系企業(yè)，?增強(qiáng)企業(yè)凝?聚力。第?六章女職?工與未成年?工特殊保護(hù)?第十九條?甲方禁止?安排女職工?從事《女職?工勞動(dòng)保護(hù)?特別規(guī)定》?中女職工禁?忌從事的勞?動(dòng)范圍內(nèi)的?工作，并應(yīng)?當(dāng)將本單位?屬于女職工?禁忌從事的?勞動(dòng)范圍的?崗位書(shū)面告?知女職工。?第二十條?甲方不得?安排女員工?在懷孕期間?從事《女職?工勞動(dòng)保護(hù)?特別規(guī)定》?中女職工禁?忌從事的勞?動(dòng)范圍內(nèi)的?工作。女?職工在孕期?不能適應(yīng)原?勞動(dòng)的，甲?方應(yīng)當(dāng)根據(jù)?醫(yī)療機(jī)構(gòu)的?證明，予以?減輕勞動(dòng)量?或者安排其?他能夠適應(yīng)?的勞動(dòng)。對(duì)?懷孕7個(gè)月?以上的女職?工，甲方不?得延長(zhǎng)勞動(dòng)?時(shí)間或者安?排夜班勞動(dòng)?，并應(yīng)當(dāng)在?勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)?安排一定的?休息時(shí)間。?懷孕女職工?在勞動(dòng)時(shí)間?內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前?檢查，所需?時(shí)間計(jì)入勞?動(dòng)時(shí)間。?第二十一條?女職工產(chǎn)?假期間照發(fā)?工資，不影?響原有福利?待遇和全勤?評(píng)獎(jiǎng)。女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的，?甲方不得依?照《勞動(dòng)合?同法》第四?十、第四十?一條與其解?除勞動(dòng)合同?。第二十?二條甲方?依法定期對(duì)?未成年工進(jìn)?行健康檢查?，嚴(yán)格執(zhí)行?國(guó)家《未成?年工特殊保?護(hù)規(guī)定》。?第七章?雙方約定的?其他內(nèi)容?第八章期?限、履行、?違約責(zé)任及?爭(zhēng)議處理?第二十三條?本合同有?效期自_?___年?____月?____?日起至_?___年?____月?____?日止。第?二十四條?協(xié)商代表應(yīng)?當(dāng)保守企業(yè)?商業(yè)秘密。?協(xié)商代表?的合法權(quán)益?受法律保護(hù)?，其履行協(xié)?商職責(zé)，視?為提供正常?勞動(dòng)，企業(yè)?無(wú)正當(dāng)理由?不得調(diào)整其?工作崗位、?降低其工資?及各項(xiàng)福